2023年勞動合同法草案

?勞動合同法草案?征求附全文〕第二章勞動合同的訂立

第八條用人與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者希望理解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人有權(quán)理解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

勞動合同限分為有固定限、無固定限和以完成一定工作為限3種。有固定限勞動合同是指用人與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定限勞動合同是指用人與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為限的勞動合同是指用人與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

已存在勞動關(guān)系但是用人與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的除勞動者有其他意思表示外視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。

用人和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。

第十條勞動合同文本由用人提供。

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人和勞動者各執(zhí)一份。

未以書面形式訂立勞動合同的勞動關(guān)系自勞動者為用人提供勞動之日起成立。

依法成立的勞動合同自成立之日起生效；用人和勞動者對勞動合同的生效約定條件的自條件成就時生效。

用人和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋。

第十一條勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明以下事項：

一〕用人的名稱、住所和法定代表人；

二〕勞動者的、居民碼；

三〕勞動合同限或者終止條件；

四〕工作內(nèi)容和工作地點；

五〕工作時間和休息休假；

六〕勞動報酬；

七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。

第十二條以勞動力派遣形式用工的用人以下簡稱勞動力派遣〕注冊資本不得少于50萬元并應(yīng)當(dāng)在、自治區(qū)、直轄人民勞動保障主部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為存入備用金。

勞動力派遣與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的承受以及派遣限、工作崗位等情況。

勞動力派遣有責(zé)任催促承受執(zhí)行勞動和勞動條件。勞動力派遣應(yīng)當(dāng)與承受訂立勞動力派遣協(xié)議約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。

第十三條勞動合同限在3個月以上的可以約定試用。試用包括在勞動合同限內(nèi)。

非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過6個月。

同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。

第十四條用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。

第十五條用人為勞動者提供培訓(xùn)費用使勞動者承受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動者約定效勞以及勞動者違犯效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。該違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

第十六條用人可以與知悉其商業(yè)機(jī)的勞動者在勞動合同中約定在勞動合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動者不得到消費與本同類或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人任職也不得自己開業(yè)消費或者經(jīng)營與用人有競爭關(guān)系的同類或者業(yè)務(wù)。

前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以可以與用人形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制限不得超過2年。

用人與勞動者有競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動者在該用人的年工資收入。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過用人向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

第十七條除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

第十八條有以下情形之一的勞動合同無效：

一〕用人以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；

二〕用人和勞動者惡意串通損害利益、社會公共利益或者別人合法權(quán)益的；

三〕用人和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；

四〕用人免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；

五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。

勞動合同的無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。未完待續(xù)〕?勞動合同法草案?征求附全文〕

日:2006-5-261:29:36

作者:創(chuàng)業(yè)無憂

來源:cy5u收藏此文到VIVI

北京3月20日電3月20日全國常委會舉行發(fā)布會發(fā)言人發(fā)布了公布?勞動合同法草案〕?征求的重要消息。根據(jù)全國常委會長會議全國常委會今天發(fā)出從即日起公布?勞動合同法草案〕?廣泛征求。向社會全文公布勞動合同法草案廣泛征求是貫徹落實十屆全國四次會議精、進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)立法立法的又一重大舉措是普及勞動法律知識、促進(jìn)不同群體對勞動合同制度建構(gòu)的共識的過程。通過廣泛征求做到集思廣益使制定的勞動合同法符合實際更好地維護(hù)廣闊勞動者的合法權(quán)益促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。按照有關(guān)安排各、自治區(qū)、直轄常委會負(fù)責(zé)征求、搜集本地區(qū)全國代表和有關(guān)部門、法學(xué)教學(xué)研究等有關(guān)的于2006年4月20日前將匯總報送全國常委會法制工作會。社會各界人民可以將寄送所在地的、自治區(qū)、直轄常委會也可以直接寄送全國常委會法制工作會：100805〕或者通過中國網(wǎng)站〕提出。為便于廣闊人民廣泛展開討、充分發(fā)表還同時公布了?勞動合同法草案〕?的說明。為配合勞動合同法草案公開征求法制即日出版發(fā)行了?勞動合同法草案〕?單行本和由全國常委會法制工作會編寫的?勞動合同法草案〕參考?。據(jù)悉為貫徹落實9精、增加工作的透明度全國人民會議、全國常委會、全國常委會進(jìn)一步明確了發(fā)言人健全了發(fā)布制度。全國人民會議發(fā)言人由每次全國人民會議團(tuán)會議確定全國常委會發(fā)言人由主宣傳工作的常委會副擔(dān)任全國常委會發(fā)言人由長擔(dān)任。勞動合同法草案〕第一章總那么第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章監(jiān)視檢查第六章法律責(zé)任第七章附那么第一章總那么第一條為了用人與勞動者訂立和履行勞動合同的行為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定根據(jù)?勞動法?制定本法。第二條境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)以下簡稱用人〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立和履行勞動合同適用本法。、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照本法執(zhí)行。第三條本法所稱勞動關(guān)系是指用人招用勞動者為其成員勞動者在用人的理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本法所稱勞動合同是指勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條用人與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、老實信譽(yù)、協(xié)商一致的原那么；履行勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法和老實信譽(yù)的原那么。第五條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動平安衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動定額理等方面的規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工討通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。用人的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在內(nèi)。第六條勞動保障主部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。級以上地方人民勞動保障主部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。級以上地方人民勞動保障主部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民在勞動合同制度施行的監(jiān)視理工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會、用人以及有關(guān)行業(yè)主部門的。第七條工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。工會組織或者職工代表有權(quán)與用人通過平等協(xié)商就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。第二章勞動合同的訂立第八條用人與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者希望理解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人有權(quán)理解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同限分為有固定限、無固定限和以完成一定工作為限3種。有固定限勞動合同是指用人與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定限勞動合同是指用人與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為限的勞動合同是指用人與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。已存在勞動關(guān)系但是用人與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的除勞動者有其他意思表示外視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。用人和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的除有相反證明的以外以有利于勞動者的理解為準(zhǔn)。第十條勞動合同文本由用人提供。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人和勞動者各執(zhí)一份。未以書面形式訂立勞動合同的勞動關(guān)系自勞動者為用人提供勞動之日起成立。依法成立的勞動合同自成立之日起生效；用人和勞動者對勞動合同的生效約定條件的自條件成就時生效。用人和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動者的解釋。第十一條勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明以下事項：一〕用人的名稱、住所和法定代表人；二〕勞動者的、居民碼；三〕勞動合同限或者終止條件；四〕工作內(nèi)容和工作地點；五〕工作時間和休息休假；六〕勞動報酬；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。第十二條以勞動力派遣形式用工的用人以下簡稱勞動力派遣〕注冊資本不得少于50萬元并應(yīng)當(dāng)在、自治區(qū)、直轄人民勞動保障主部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為存入備用金。勞動力派遣與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的承受以及派遣限、工作崗位等情況。勞動力派遣有責(zé)任催促承受執(zhí)行勞動和勞動條件。勞動力派遣應(yīng)當(dāng)與承受訂立勞動力派遣協(xié)議約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。第十三條勞動合同限在3個月以上的可以約定試用。試用包括在勞動合同限內(nèi)。非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過6個月。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。第十四條用人招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動者收取財物不得扣押勞動者的居民或者其他證件。第十五條用人為勞動者提供培訓(xùn)費用使勞動者承受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與勞動者約定效勞以及勞動者違犯效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付的違約金。該違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第十六條用人可以與知悉其商業(yè)機(jī)的勞動者在勞動合同中約定在勞動合同終止或者解除后的一定限內(nèi)勞動者不得到消費與本同類或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人任職也不得自己開業(yè)消費或者經(jīng)營與用人有競爭關(guān)系的同類或者業(yè)務(wù)。前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以可以與用人形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制限不得超過2年。用人與勞動者有競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動者在該用人的年工資收入。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金其數(shù)額不得超過用人向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。第十七條除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。第十八條有以下情形之一的勞動合同無效：一〕用人以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；二〕用人和勞動者惡意串通損害利益、社會公共利益或者別人合法權(quán)益的；三〕用人和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；四〕用人免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同用人和勞動者均有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民予以撤銷。用人乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立勞動合同勞動者有權(quán)懇求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民予以撤銷。第二十條具有撤銷懇求權(quán)的用人或者勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷懇求權(quán)的該撤銷懇求權(quán)消滅。用人或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷懇求權(quán)的撤銷懇求權(quán)時效中止。自中止時效的原因消除之日起撤銷懇求權(quán)時效間繼續(xù)計算。第二十一條勞動合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效。第二十二條勞動合同被確認(rèn)無效或者被撤銷勞動者已付出勞動的除用人與勞動者有惡意串通損害利益、社會公共利益或者別人合法權(quán)益的情形外用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參考用人同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人無同類崗位的參照用人所在地設(shè)區(qū)的級人民公布的勞動力工資指導(dǎo)價位確定。第二十三條勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等低于規(guī)定或者集體合同規(guī)定或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的用人和勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；集體合同未作規(guī)定的適用有關(guān)規(guī)定。第三章勞動合同的履行和變更第二十四條用人和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動者本人應(yīng)當(dāng)實際從事勞動合同約定的工作。勞動力派遣與承受應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣協(xié)議的約定履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的勞動條件和勞動保護(hù)等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由承受履行其他義務(wù)由勞動力派遣履行。第二十五條用人變更名稱、法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕或者人的不影響勞動合同的履行。第二十六條用人合并的勞動合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動者同意由合并前的用人與勞動者解除勞動合同同時由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動者重新訂立勞動合同。用人分立的勞動合同應(yīng)當(dāng)由分立后的用人按照分立協(xié)議劃分的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動者同意由分立前的用人與勞動者解除勞動合同同時由分立后的用人與勞動者重新訂立勞動合同。第二十七條勞動者應(yīng)征入伍或者離任履行規(guī)定的其他義務(wù)的勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部中止履行。勞動者因被依法限制人身而不能履行勞動合同約定義務(wù)的勞動合同可以中止或者部中止履行。用人與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的另一方可以根據(jù)不可抗力的影響中止或者部中止履行勞動合同。用人與勞動者協(xié)商一致可以中止或者部中止履行勞動合同。中止履行勞動合同的情形消失除勞動合同已經(jīng)無法履行外勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動合同中止限最長不得超過5年。第二十八條中止或者部中止履行勞動合同間用人和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。中止履行勞動合同的間不計入勞動者在用人的工作年限。第二十九條用人與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容經(jīng)用人和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。第四章勞動合同的解除和終止第三十條用人與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十一條勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度按照用人的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；三〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人的利益造成重大損害的；四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人提出拒不改正的；五〕被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條有以下情形之一的用人在提早30日以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除無固定限勞動合同：一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作且未能就變更勞動合同與用人協(xié)商一致的；二〕勞動者被證明不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行需要裁減人員50人以上的用人應(yīng)當(dāng)向本工會或者全體職工說明情況并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本工作時間較長、與本訂立較長限的有固定限勞動合同以及訂立無固定限勞動合同的勞動者。用人按照前款規(guī)定裁減人員后應(yīng)當(dāng)將被裁減人員的數(shù)量、所在地級人民勞動保障主部門。用人在6個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十四條勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同：一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動才能的；二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；三〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；四〕正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條用人解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第三十六條勞動者提早30日以書面形式用人可以解除勞動合同。但是有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同：一〕在試用內(nèi)的；二〕用人未按照勞動合同約定提供勞動條件未提供合格的平安消費條件的；三〕用人未按時足額支付勞動報酬的；四〕用人未依法為勞動者繳納社會費的；五〕用人的規(guī)章制度違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的勞動者可以立即解除勞動合同無需用人。第三十七條有以下情形之一的勞動合同終止：一〕勞動合同滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；二〕勞動者已開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕用人歇業(yè)、解散的；五〕用人被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)關(guān)閉的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。被人民宣告亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)勞動合同限未滿的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；因情況變化確實無法履行的勞動合同解除。第三十八條勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一勞動者提出延緩終止勞動合同的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的從其規(guī)定。第三十九條有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本的工作年限按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在本的工作年限超過6個月不滿1年的按1年計算；不滿6個月的按6個月計算：一〕按照本法第三十二條、第三十三條第一款第三十六條第一款第二〕項、第三〕項、第四〕項、第五〕項、第六〕項和第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同的以及雙方協(xié)商一致解除勞動合同且系用人向勞動者提出解除勞動合同動議的；二〕在用人合并、分立的情況下解除勞動合同的；三〕按照本法第三十七條第一款第一〕項、第三〕項、第四〕項、第五〕項、第六〕項的規(guī)定終止勞動合同的。勞動合同續(xù)簽的用人不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同終止計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時勞動合同每存續(xù)5年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償減少10。本條第一款所稱工資的計算由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定。第四十條勞動者被派遣到承受工作滿1年承受繼續(xù)使用該勞動者的勞動力派遣與勞動者訂立的勞動合同終止由承受與勞動者訂立勞動合同。承受不再使用該勞動者的該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。第四十一條用人未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制條款失效；用人依法解除勞動合同的競業(yè)限制條款仍然有效。第四十二條用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍向勞動者支付賠償金用人支付賠償金后勞動合同終止。第四十三條用人應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者和社會轉(zhuǎn)移手續(xù)并為需要失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定遵循老實信譽(yù)的原那么工作交接。用人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。第五章監(jiān)視檢查第四十四條級以上地方人民勞動保障主部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民依法對以下施行勞動合同制度的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查：一〕用人制定規(guī)章制度的情況；二〕用人與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；三〕用人與工會組織或者職工代表平等協(xié)商訂立和履行集體合同的情況；四〕用人遵守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況；五〕用人遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況；七〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況；八〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障事項。第四十五條級以上地方人民勞動保障主部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與訂立和履行勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進(jìn)展實地檢查用人和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。第四十六條級以上人民建立、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理等有關(guān)主部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對用人執(zhí)行勞動合同、集體合同制度遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。第四十七條勞動保障主部門和其他有關(guān)主部門的人員進(jìn)展監(jiān)視檢查應(yīng)當(dāng)出示證件做到依法執(zhí)法文明執(zhí)法。第四十八條工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益對用人執(zhí)行勞動合同、集體合同制度遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視。第四十九條任何組織或者個人對于違犯本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動保障主部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。第五十條勞動合同、集體合同爭議的處理程序按照?勞動法?和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六章法律責(zé)任第五十一條按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工討通過或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定的事項用人單方面作出規(guī)定的無效該事項按照工會、職工大會或者職工提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。用人制定的規(guī)章制度違犯法律、行政法規(guī)或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十二條用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的由勞動保障主部門責(zé)改正；對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十三條用人違犯本法規(guī)定與勞動者約定的試用無效由勞動保障主部門責(zé)用人按照本法規(guī)定改正約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者月工資為按約定的試用的限向勞動者支付賠償金。第五十四條用人違犯本法規(guī)定要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物或者扣押等證件的由勞動保障主部門責(zé)限退還勞動者本人按每一名勞動者500元以上2000元以下的處以罰款；對勞動者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。第五十五條用人有以下情形之一的由勞動保障主部門責(zé)限支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部；逾不支付的按應(yīng)付金額50％以上100％以下的責(zé)向勞動者加付賠償金：一〕未按照勞動合同的約定或者未按照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的；三〕終止、解除勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的由勞動保障主部門處以2000元以上2萬元以下罰款；勞動者與用人惡意串通的已經(jīng)獲得的報酬予以收繳。第五十六條用人有以下行為之一構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；有違犯治安理行為的依法給予治安理處分；對勞動者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任：一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的；二〕違章指揮或