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經典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，聯(lián)系刪除，謝謝！勝能發(fā)?2012?80號關于印發(fā)《神華北電勝利能源有限公司安全績效考核管理辦法》的通知各直屬單位：為進一步強化我公司安全生產管理，真正把安全與生產、安全與效益、安全與員工的切身利益緊密結合起來，最大限度地調動廣大員工做好安全生產工作的主動性和自覺性，減印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。此通知。二〇一二年五月十四日-1-神華北電勝利能源有限公司安全績效考核管理辦法一、考核對象露天礦、儲運公司、設備維修中心、生產服務中心所有崗位人員。二、安全績效工資從被考核對象每月工資總額中提取30%的額度與安全績效考核結果掛鉤兌現(xiàn)。三、安全績效工資的考核與發(fā)放1.公司安全監(jiān)察部每月組織對各單位進行安全檢查，并按照安全績效考核評分標準進行打分。2.考核期內單位安全績效考核得分在90分（含90分）90分的，每降低1分扣減單位安全績效工資總額的2%。3.安全績效考核期為上月25日至當月24日，安全監(jiān)察部在當月25日前將考核結果報公司人力資源部，由人力資源部進行安全績效工資核發(fā)。四、相關要求1.各單位要高度重視，結合本單位制定的本安體系考核辦法進行逐級考核，考核結果與安全績效工資掛鉤。2.考核過程中必須做到公平、公正、公開，不循私情。-2-3.考核結束后，考核部門應將各種材料、報表等存檔備查。五、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《神華北電勝利能源2007?121號）同時廢止。六、本辦法解釋權歸公司安全監(jiān)察部。附件：安全績效考核評分標準二○一二年五月十一日-3-附件:安全績效考核評分標準標準序號考核內容項目112211132

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