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經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),聯(lián)系刪除,謝謝!項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表的各種條款規(guī)定,是每個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理本身的職責(zé)和工作內(nèi)容,考核等級(jí)分為三個(gè):得分80分以下為不及格;80分(包括80分在內(nèi))到89.99分為及格;90分以上定為優(yōu)良(含90二、獎(jiǎng)勵(lì)措施:1、考核情況作為年終評(píng)先進(jìn)的主要參考資料。2、當(dāng)月考核為及格者不獎(jiǎng)不罰,為優(yōu)良獎(jiǎng)勵(lì)100元,連續(xù)三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良者合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300元。3、當(dāng)月考核不及格處罰100200300元,并轉(zhuǎn)崗到施工員中學(xué)習(xí);全年三個(gè)月不及格者罰款3004、項(xiàng)目經(jīng)理連續(xù)三個(gè)月取得優(yōu)良或評(píng)為不及格者(包括全年累計(jì)有三個(gè)月不300人。三、10日前報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)核定后通報(bào)至各項(xiàng)目部及有關(guān)科室(其它項(xiàng)目管理人員成績(jī)一四、說(shuō)明獎(jiǎng)罰款由財(cái)務(wù)科具體執(zhí)行?,F(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表的各種條款規(guī)定,是每個(gè)質(zhì)檢員本身的職責(zé)和工作內(nèi)容,考核等級(jí)分為三個(gè);得分80分以下不及格;80分(包括80分在內(nèi))到89.99分為及格;90分以上定為優(yōu)良(含90二、獎(jiǎng)勵(lì)措施:1、考核情況作為年終評(píng)定先進(jìn)的主要參考資料。2、當(dāng)月考核為及格者不獎(jiǎng)不罰,為優(yōu)良者獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良者合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、當(dāng)月考核不及格者處罰50100200元,并轉(zhuǎn)崗到隊(duì)組學(xué)習(xí);全年共有三月不及格者罰款2004、項(xiàng)目部質(zhì)檢員連續(xù)三個(gè)月取得優(yōu)良或評(píng)為不及格者(包括全年累計(jì)有三個(gè)200元。三、10日前報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)核定后通報(bào)至各項(xiàng)目部及有關(guān)科室(或與其它項(xiàng)目管理人員考核成績(jī)一四、說(shuō)明:獎(jiǎng)罰款額由財(cái)務(wù)科具體執(zhí)行?,F(xiàn)場(chǎng)安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、現(xiàn)場(chǎng)安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表的各種條款規(guī)定,是每個(gè)安全員本身的職責(zé)和工作內(nèi)容,考核等級(jí)分為三個(gè);得分80分以下不及格;80分(包括80分在內(nèi))到89.99分為及格;90分以上定為優(yōu)良(含90二、獎(jiǎng)勵(lì)措施:1、考核情況作為年終評(píng)定先進(jìn)的主要參考資料。2、當(dāng)月考核為及格者不獎(jiǎng)不罰,為優(yōu)良者獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良者合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、當(dāng)月考核不及格者處罰50100200元,并轉(zhuǎn)崗到隊(duì)組學(xué)習(xí);全年共有三月不及格者罰款2004、項(xiàng)目部安全員連續(xù)三個(gè)月取得優(yōu)良或評(píng)為不及格者(包括全年累計(jì)有三個(gè)200元。三、10日前報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)核定后通報(bào)至各項(xiàng)目部及有關(guān)科室(或與其它項(xiàng)目管理人員考核成績(jī)一四、說(shuō)明:獎(jiǎng)罰款額由財(cái)務(wù)科具體執(zhí)行?,F(xiàn)場(chǎng)施工員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、現(xiàn)場(chǎng)施工員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表的各種條款規(guī)定,是每個(gè)施工員本身的職責(zé)和工作內(nèi)容,考核等級(jí)分為三個(gè);得分80分以下不及格;80分(包括80分在內(nèi))到89.99分為及格;90分以上定為優(yōu)良(含90二、獎(jiǎng)勵(lì)措施:1、考核情況作為年終評(píng)定先進(jìn)的主要參考資料。2、當(dāng)月考核為及格者不獎(jiǎng)不罰,為優(yōu)良者獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良者合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、當(dāng)月考核不及格者處罰50100200元,并轉(zhuǎn)崗到隊(duì)組學(xué)習(xí);全年共有三月不及格者罰款2004、項(xiàng)目部施工員連續(xù)三個(gè)月取得優(yōu)良或評(píng)為不及格者(包括全年累計(jì)有三個(gè)200元。三、10日前報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)核定后通報(bào)至各項(xiàng)目部及有關(guān)科室(或與其它項(xiàng)目管理人員考核成績(jī)一四、說(shuō)明:獎(jiǎng)罰款額由財(cái)務(wù)科具體執(zhí)行?,F(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表的各種條款規(guī)定,是每個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人本身的職責(zé)和工作內(nèi)容,考核等級(jí)分為三個(gè);得分8080分(包括80分在內(nèi))到89.99分為及格;90分以上定為優(yōu)良(含90二、獎(jiǎng)勵(lì)措施:1、考核情況作為年終評(píng)定先進(jìn)的主要參考資料。2、當(dāng)月考核為及格者不獎(jiǎng)不罰,為優(yōu)良者獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良者合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、當(dāng)月考核不及格者處罰50100200元,并轉(zhuǎn)崗到隊(duì)組學(xué)習(xí);全年共有三月不及格者罰款2004、項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人連續(xù)三個(gè)月取得優(yōu)良或評(píng)為不及格者(包括全年累計(jì)有200元。三、10日前報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)核定后通報(bào)至各項(xiàng)目部及有關(guān)科室(或與其它項(xiàng)目管理人員考核成績(jī)一四、說(shuō)明:獎(jiǎng)罰款額由財(cái)務(wù)科具體執(zhí)行。現(xiàn)場(chǎng)材料員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、現(xiàn)場(chǎng)材料員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表的各種條款規(guī)定,是每個(gè)材料員本身的職責(zé)和工作內(nèi)容,考核等級(jí)分為三個(gè);得分80分以下不及格;80分(包括80分在內(nèi))到89.99分為及格;90分以上定為優(yōu)良(含90二、獎(jiǎng)勵(lì)措施:1、考核情況作為年終評(píng)定先進(jìn)的主要參考資料。2、當(dāng)月考核為及格者不獎(jiǎng)不罰,為優(yōu)良者獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良者合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、當(dāng)月考核不及格者處罰50100200元,并轉(zhuǎn)崗到隊(duì)組學(xué)習(xí);全年共有三月不及格者罰款2004、項(xiàng)目部材料員連續(xù)三個(gè)月取得優(yōu)良或評(píng)為不及格者(包括全年累計(jì)有三個(gè)200元。三、10日前報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)核定后通報(bào)至各項(xiàng)目部及有關(guān)科室(或與其它項(xiàng)目管理人員考核成績(jī)一四、說(shuō)明:獎(jiǎng)罰款額由財(cái)務(wù)科具體執(zhí)行?,F(xiàn)場(chǎng)機(jī)械員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表的各種條款規(guī)定,是每個(gè)機(jī)械安員本身的職責(zé)和工作內(nèi)容,考核等級(jí)分為三個(gè);得分80分以下不及格;80分(包括80分在內(nèi))到89.99分為及格;90分以上定為優(yōu)良(含90二、獎(jiǎng)勵(lì)措施:1、考核情況作為年終評(píng)定先進(jìn)的主要參考資料。2、當(dāng)月考核為及格者不獎(jiǎng)不罰,為優(yōu)良者獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良者合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、當(dāng)月考核不及格者處罰50100200元,并轉(zhuǎn)崗到隊(duì)組學(xué)習(xí);全年共有三月不及格者罰款2004、項(xiàng)目部機(jī)械員連續(xù)三個(gè)月取得優(yōu)良或評(píng)為不及格者(包括全年累計(jì)有三個(gè)200元。三、10日前報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)核定后通報(bào)至各項(xiàng)目部及有關(guān)科室(或與其它項(xiàng)目管理人員考核成績(jī)一四、說(shuō)明:獎(jiǎng)罰款額由財(cái)務(wù)科具體執(zhí)行。現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則一、班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄表的各種條款規(guī)定,是每個(gè)班組長(zhǎng)本身的職責(zé)和工作內(nèi)容,它的形式類似于交通規(guī)則,執(zhí)行好不好,對(duì)工程將造成巨大分以上定為及格(含80分以上定為優(yōu)育(含90二、獎(jiǎng)勵(lì)措施1、考核情況作為年終評(píng)定先進(jìn)的主要參考資料。2、班組長(zhǎng)及格不獎(jiǎng)不罰,當(dāng)月考核為優(yōu)良,項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、項(xiàng)目部有三個(gè)班組長(zhǎng)以上(含三個(gè)班組長(zhǎng))連續(xù)第三個(gè)月評(píng)為優(yōu)良,項(xiàng)目部獎(jiǎng)

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