report領(lǐng)英調(diào)查男領(lǐng)導(dǎo)普遍受歡迎女性升總監(jiān)更難-final_第1頁(yè)
report領(lǐng)英調(diào)查男領(lǐng)導(dǎo)普遍受歡迎女性升總監(jiān)更難-final_第2頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

領(lǐng)英：近八成女性希望與男共領(lǐng)英：男普遍受歡迎，女性升總監(jiān)更三八節(jié)之際，對(duì)現(xiàn)代女性的討論再次升溫，從“”到“美”，社會(huì)的稱謂在場(chǎng)的社交App赤兔最近發(fā)起的跳槽季系列問(wèn)卷顯示有近7成職場(chǎng)女性近期考慮跳槽，職場(chǎng)發(fā)展受限是職場(chǎng)女性跳槽的首要因素；此外，當(dāng)下女性“”遠(yuǎn)不及，被者中僅有7.4%的女性希望與女共事，而男在女員工中的受歡迎程度則高達(dá)減少，擔(dān)任CXO職位的占比是女性的4.5倍。女不及男受歡迎成長(zhǎng)受限成女性跳槽首要因會(huì)特別關(guān)注未來(lái)直屬上司的和星座而者的要明顯高于女性。在這些在意的人中，有86.2%的職場(chǎng)女性及75%的職場(chǎng)希望與男共事，職場(chǎng)女性升總監(jiān)時(shí)阻力更大頸中具備的優(yōu)勢(shì)和潛力。首先，在領(lǐng)英上女性平均人脈數(shù)是的1.5倍，平均技能被點(diǎn)贊數(shù)是的1.3倍，相同完整度的女性通常比更受歡迎，而帶著自信、親和笑容職場(chǎng)照的女性受歡迎程度更是遠(yuǎn)超其他其次在領(lǐng)英平臺(tái)上女性員工的商務(wù)拓展銷售、檻后，女性的發(fā)展則明顯出現(xiàn)回升跡象，在下一級(jí)別升職所需時(shí)間上與差距明顯減小。趨勢(shì)下，企業(yè)可以更好地利用均衡化搭建人才架構(gòu)，這樣也會(huì)給優(yōu)秀的女性管理者創(chuàng)造機(jī)會(huì)此外營(yíng)造開(kāi)放的工作氛圍還可以幫助企業(yè)塑造優(yōu)秀的雇主品牌形象。建議有條件的企業(yè)通過(guò)如下方式推動(dòng)均衡化發(fā)展：、變遷等多個(gè)維度進(jìn)行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論