勞動與社會保障法教學大綱

勞動與社會保障法教學大綱SicenceofLaborLaw適用專業(yè)：行政管理（行政法）課程編號：0301502519前修課程：民法學分：2總學時：32一、課程性質、目的與要求課程性質：任選。課程目的：使學生了解我國勞動法的基本精神實質，掌握勞動法學法的的基本內(nèi)容，明確勞動法在我國現(xiàn)行法律規(guī)范中的地位及其重要意義，增強學生依法治國的觀念和社會責任感。能夠正確運用勞動法判別違反勞動法的行為，保護自身的權利并為他人權利的實現(xiàn)履行應盡的義務。懂得在依法治國的環(huán)境下適時推進書面勞動合同的完善。教學要求：通過教學，要求學生了解勞動法學的基本內(nèi)容，掌握：勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展歷史，勞動法的概念、內(nèi)容、分類，勞動法與民法的關系，勞動法的創(chuàng)制：制定、修改、解釋。勞動法的社會作用，領悟勞動法學的本質，掌握中國現(xiàn)行勞動合同的具體適用情況，掌握事實勞動關系的適用要求，勞動合同解除的種類以及具體的補償規(guī)定。二、教學內(nèi)容理論總學時：16學時第一章：外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展1學時基本要求：勞動法產(chǎn)生的前提，過程，原因。資本主義國家勞動立法的發(fā)展，自由競爭階段（19世紀后半期）的勞動立法，壟斷階段（20世紀前半期）的勞動立法，國家壟斷階段（20世紀后半期）的勞動立法。社會主義國家勞動立法的發(fā)展，蘇聯(lián)的勞動立法，東歐各國和朝鮮的勞動立法。重點：勞動法產(chǎn)生的前提，過程，原因。自由競爭階段（19世紀后半期）的勞動立法，壟斷階段（20世紀前半期）的勞動立法，國家壟斷階段（20世紀后半期）的勞動立法。難點：勞動法產(chǎn)生的前提，過程，原因。第二章：中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展1學時基本要求：舊中國的勞動立法，中國工人階級爭取勞動立法的斗爭，北洋政府和國民政府的勞動立法，革命根據(jù)地的勞動立法。新中國的勞動立法，建國后至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法，黨的十一屆三中全會以來的勞動立法。香港、澳門和臺灣地區(qū)的勞工立法，香港地區(qū)勞工立法，澳門地區(qū)勞工立法，臺灣地區(qū)勞工立法。重點：黨的十一屆三中全會以來的勞動立法。難點：黨的十一屆三中全會以來的勞動立法。第三章：國際勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展1學時基本要求：國際勞工組織，國際勞工組織的產(chǎn)生和發(fā)展，國際勞工組織的宗旨、目的與基本原則，國際勞工組織的主要機構。國際勞工立法，國際勞工立法的概念與形式，國際勞工公約的類型與意義。國際勞工立法與中國。中國加入WTO與勞動立法，WTO中“社會條款”爭議的由來，核心勞動標準與國際貿(mào)易的關系，完善我國勞動標準，迎接加入WTO帶來的挑戰(zhàn)，重點：難點：國際勞工組織的宗旨、目的與基本原則，國際勞工組織的主要機構。核心勞動標準與國際貿(mào)易的關系。第四章：勞動法概述1學時基本要求：勞動法的概念和調(diào)整對象，勞動力和勞動的概念，勞動關系，與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。勞動法的地位和基本特征，勞動法的基本原則，確立勞動法基本原則的依據(jù)，勞動法基本原則的功能、內(nèi)容。勞動法的形式和體系。勞動法的作用，勞動法與生產(chǎn)力，勞動法與市場經(jīng)濟，勞動法與社會安定。重點：勞動法的調(diào)整對象，基本原則。勞動法基本原則的功能、內(nèi)容。勞動法的形式和體系。難點：勞動法基本原則的功能、內(nèi)容。勞動法的形式和體系。第五章：法律關系1學時基本要求：勞動法律關系的概念，構成要素，運行。勞動行政法律關系的概念、構成要素，勞動法律關系與勞動行政法律關系，勞動服務法律關系的概念、分類、構成要素，勞動服務法律關系與勞動行政法律關系。重點：勞動法律關系的構成要素，運行。勞動服務法律關系與勞動行政法律關系。難點：勞動法律關系與勞動行政法律關系。第六章：勞動法主體1學時基本要求：勞動者及其團體，工會。用人單位及其團體，勞動行政部門，勞動服務主體。重點：勞動者。工會。難點：勞動者。工會。第七章：法律責任1學時基本要求：法律責任的概念，立法狀況，法律責任的承擔條件，法律責任的形式，用人單位法律責任的特征，勞動者法律責任的特征。重點：法律責任的形式。難點：法律責任的承擔條件。第八章：勞動合同1學時基本要求：勞動合同的概念，立法概況，法律性質，勞動合同與相近法律形式的比較，勞動合同的分類。勞動合同的形式和內(nèi)容。勞動合同訂立的概念和原則，確定勞動合同當事人的階段，確定勞動合同內(nèi)容的階段，勞動合同的法律效力，勞動合同的續(xù)訂。勞動合同的履行，勞動合同的變更。勞動合同終止的概念和事由，勞動合同解除的概念和種類，勞動合同解除的條件，勞動合同解除的程序，勞動合同終止的法律后果。勞動合同管理體制，勞動合同管理的主要措施，用人單位的法律責任，勞動者的法律責任。重點：勞動合同的分類。勞動合同的形式和內(nèi)容。勞動合同的法律效力，勞動合同的續(xù)訂。勞動合同的變更。難點：勞動合同終止。用人單位的法律責任。第九章：集體合同1學時基本要求：集體合同的概念，集體合同的立法概況，集體合同的意義，體制。集體合同的內(nèi)容，形式，期限。集體合同的主體和原則，集體合同訂立的簽約階段，集體合同訂立的政府確認階段和公布階段，集體合同的效力。集體合同的履行、變更和終止。集體合同的管理，集體合同管理的機關，內(nèi)容。用人單位的法律責任，工會的法律責任。重點難點：集體合同的效力。集體合同的履行、變更和終止。第十章：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則1學時基本要求：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的概念，立法模式，制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的權利和義務；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容。用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的法律效力。勞動組織規(guī)則，勞動定員定額規(guī)則，勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則，優(yōu)化勞動組合規(guī)則。勞動紀律的內(nèi)容，勞動紀律的實施。用人單位制定違法勞動規(guī)章制定的法律責任，勞動者違反勞動紀律的法律責任。重點：用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的法律效力。用人單位制定違法勞動規(guī)章制定的法律責任，勞動者違反勞動紀律的法律責任。難點：用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的法律效力。第十一章：職工民主管理1學時基本要求：職工民主管理的概念和協(xié)調(diào)職能，職工民主管理的立法，職工民主管理的度，職工民主管理的形式。職工代表大會的性質，職工代表大會的適用范圍，職工代表大會的職權，職工代表大會的職工代表，職工代表大會的多維關系。平等協(xié)商制度，企業(yè)機構內(nèi)職工代表制度。職工民主管理的利益機制，職工民主管理的度，職工民主管理的形式。重點：職工民主管理協(xié)調(diào)職能，職工民主管理的利益機制，職工民主管理的形式。難點：職工民主管理的形式。第十二章：工作時間和休息休假1學時基本要求：工作時間和休息時間的概念和劃分，工時立法的起源和發(fā)展，工時立法的和內(nèi)容。最高工時標準，工時形式，法定節(jié)假日，年休假，探親假。延長工作時間的概念和形式，延長工作時間的限制，延長工時的補償。強迫延長工時的法律責任，超過法定時數(shù)延長工時的法律責任，安排法定禁止延長工時人員延長工時的法律責任，拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發(fā)放加班加點工資的法律責任。重點：法定節(jié)假日，年休假，探親假。延長工作時間的概念和形式，延長工作時間的限制，延長工時的補償。強迫延長工時的法律責任。難點：超過法定時數(shù)延長工時的法律責任，安排法定禁止延長工時人員延長工時的法律責任，拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發(fā)放加班加點工資的法律責任。第十三章：工資1學時基本要求：工資的概念和職能，工資立法的模式、原則，工資制度中三方的權利（權力），工資分配制度確定的方式。工資構成，工資形式，最低工資保障，工資支付保障，實際工資保障。工資總量宏觀調(diào)空，界定工資總額，調(diào)控地區(qū)、部門（行業(yè)）工資水平，調(diào)控用人單位工資總額。重點：工資制度中三方的權利（權力），工資分配制度確定的方式。工資構成，工資形式，最低工資保障，工資支付保障。工資總量宏觀調(diào)空。難點：工資制度中三方的權利（權力），最低工資保障。第十四章：勞動保護1學時基本要求：勞動保護的概念和特征，勞動保護法的概念和立法概況，勞動保護的任務和方針，勞動保護關系中各方主體的權利和義務，勞動保護法的體系。勞動安全技術規(guī)程，勞動衛(wèi)生技術規(guī)程。勞動保護管理制度，一般勞動安全衛(wèi)生管理制度，安全生產(chǎn)管理制度，職業(yè)病防治管理制度。女職工和未成年工特殊勞動保護。重點：勞動保護的任務和方針，勞動保護關系中各方主體的權利和義務，勞動保護法的體系。職業(yè)病防治管理制度。女職工和未成年工特殊勞動保護。難點：職業(yè)病防治管理制度。女職工和未成年工特殊勞動保護。第十五章：勞動就業(yè)1學時基本要求：勞動就業(yè)的概念，失業(yè)的概念，勞動就業(yè)的立法概況，勞動就業(yè)的基本原則，勞動就業(yè)制度的模式，國家促進就業(yè)的職責。勞動就業(yè)的形式，職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)，自愿組織就業(yè)，自謀職業(yè)，國家安置就業(yè)。勞動力市場管理的概念，管理體制，勞動力市場準入管理，勞動力市場中介管理。勞動力就業(yè)服務的概念，管理體制，就業(yè)登記，職業(yè)指導，職業(yè)介紹，生產(chǎn)自救和以工代賑。特殊就業(yè)保障，婦女就業(yè)保障，殘疾人就業(yè)保障，退役軍人就業(yè)保障，少數(shù)民族人員就業(yè)保障。重點：勞動就業(yè)的基本原則，勞動就業(yè)制度的模式，國家促進就業(yè)的職責。勞動力市場準入管理，勞動力市場中介管理。特殊就業(yè)保障，婦女就業(yè)保障，殘疾人就業(yè)保障難點：勞動力市場準入管理，勞動力市場中介管理。第十六章：職業(yè)培訓1學時基本要求：職業(yè)培訓的概念，立法概況，立法原則，分類和管理。職業(yè)培訓的主要形式，學徒培訓，就業(yè)訓練，學校正規(guī)培訓，勞動預備制培訓，職工培訓。職業(yè)培訓的場所、設施和設備，職業(yè)培訓的經(jīng)費，培訓的教學計劃、教學大綱和教材，職業(yè)培訓的師資。職業(yè)技能鑒定的概念、范圍和體系，管理體制，標準，程序，職業(yè)資格證書。重點：職業(yè)培訓的主要形式，學徒培訓，就業(yè)訓練，學校正規(guī)培訓，勞動預備制培訓，職工培訓。職業(yè)培訓的師資。職業(yè)資格證書。難點：職業(yè)培訓