制作有效簡(jiǎn)歷打開成功之門

本文格式為Word版，下載可任意編輯——制作有效簡(jiǎn)歷打開成功之門制作有效簡(jiǎn)歷開啟告成之門一份簡(jiǎn)歷中最為重要，也是最有效的片面是求職者過去的業(yè)績(jī)，假設(shè)你想獲得面試的機(jī)遇，最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中領(lǐng)會(huì)地表現(xiàn)出來，你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引雇用人員的留神力。

加州CJA集團(tuán)的雇用主管洛先生說：“我每天花費(fèi)半個(gè)小時(shí)欣賞50份以上的簡(jiǎn)歷，假設(shè)我在10秒中以內(nèi)不能看到有價(jià)值的內(nèi)容，這份簡(jiǎn)歷就成歷史了?！?/p>

然而盡管大多數(shù)職業(yè)參謀都建議在簡(jiǎn)歷中要強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)，更加是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從警告。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中，我們看到的都是羅列得詳細(xì)致細(xì)的工作單位、時(shí)間、主要負(fù)責(zé)的工作。一些雇用人員說，他們遇到的簡(jiǎn)歷中，至少有75%的簡(jiǎn)歷沒有任何量化的業(yè)績(jī)。然而，每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jī)，只是看你如何把它表達(dá)出來。絕大多數(shù)雇用人員都認(rèn)為：那些能夠供給以往業(yè)績(jī)確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中依舊會(huì)有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jī)和巨大的潛能是不夠的，你要在簡(jiǎn)歷中證明出來。你的競(jìng)爭(zhēng)這可能有更為輝煌的業(yè)績(jī)，但假設(shè)他們沒有有效地在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來，那么在雇用人員眼中他們什么都沒有。在好多處境下，你切實(shí)可以通過簡(jiǎn)歷擊敗比你強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的閱歷和工作業(yè)績(jī)并非難事，只要遵循以下幾點(diǎn)就可以：對(duì)業(yè)績(jī)的描述要專業(yè)、可度量、真實(shí)。

麥考爾是一家公司的HR經(jīng)理，一般來講，這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績(jī)是對(duì)比難以量化的，但是他確實(shí)做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業(yè)業(yè)績(jī)用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機(jī)遇。他說：“每個(gè)人都可以很輕易地打個(gè)電話，確認(rèn)我的業(yè)績(jī)的真實(shí)性?！?/p>

量化你的工作業(yè)績(jī)可以從列出你所做的每一項(xiàng)工作的結(jié)果開頭，簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤(rùn)、降低本金和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。

對(duì)比下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員滾動(dòng)下降了24%。”

無疑，其次種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有壓服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評(píng)估了。假設(shè)你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績(jī)描述，那是再好不過了?？墒怯行r(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種處境下，你需要寫一封蓋信來對(duì)你的業(yè)績(jī)描述作出解釋。

微軟公司的一名雇用人員斯坦達(dá)先生說：“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jī)而且也介紹了取得業(yè)績(jī)經(jīng)過的人總會(huì)引起我的留神?！?/p>

鮑勃是一名人事參謀，他說，他每周都要花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)扶助求職者重新書寫他們的簡(jiǎn)歷，“當(dāng)我指導(dǎo)那些具有適合背景的人時(shí)，我會(huì)給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jī)。例如，一個(gè)求職者原來在簡(jiǎn)歷中寫道：‘曾主管ISO9000認(rèn)證?！诼爮奈业慕ㄗh之后，他把這句話改成‘在九個(gè)月內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)成了ISO9000認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。`’正是這個(gè)細(xì)節(jié)使公司抉擇賦予他面試機(jī)遇?！?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和確定金額的業(yè)績(jī)也是可以給雇用人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)?！薄伴_發(fā)了一套總量操縱系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出問題。”這樣的描述都可能使雇用人員對(duì)你感興趣。

下面這些告成求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所扶助。

曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%（業(yè)務(wù)經(jīng)理）

顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對(duì)分戶帳操作系統(tǒng)舉行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。（銀行經(jīng)理）

93年以來，將公司的庫(kù)存從540萬美圓降低到290萬美圓。（銷售經(jīng)理）

建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。（產(chǎn)品經(jīng)理）

業(yè)績(jī)是強(qiáng)有力的，所以，假設(shè)由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化，那么它就理應(yīng)屬于你的簡(jiǎn)歷。假設(shè)你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jī)，可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)樸的方法：先將目前負(fù)責(zé)的主要業(yè)務(wù)