公司(企業(yè))勞動(dòng)定額制定方案

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勞動(dòng)定額是企業(yè)舉行經(jīng)濟(jì)核算的主要根基，也是企業(yè)貫徹按勞調(diào)配原那么，核算職工計(jì)件工資的重要手段。為建立、健全的勞動(dòng)定額管理制度，科學(xué)、合理地確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，有效地建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞資關(guān)系，根據(jù)本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)公司行政與代表職工的公司工會(huì)協(xié)商，特制定本方案。

一、勞動(dòng)定額的含義：是指公司在現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下﹐預(yù)先規(guī)定職工在單位正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)。單位時(shí)間包括平均的生產(chǎn)打定時(shí)間和職工正常的生理休息時(shí)間。

二、勞動(dòng)定額制定的目標(biāo)：有利于明確公允、公正、合理的計(jì)件工資單價(jià)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略性目標(biāo)。

三、勞動(dòng)定額制定的原那么：應(yīng)當(dāng)使同一工種崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，經(jīng)努力后能夠完成勞動(dòng)定額任務(wù)；并且確保職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)供給正常勞動(dòng)所取得的計(jì)件工資，最低不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動(dòng)定額制定的程序：

1、公司接到生產(chǎn)訂單后，首先由工藝科牽頭舉行初步測試，概括方法：

①閱歷數(shù)據(jù)法：如屬過去曾生產(chǎn)過的一致或類似產(chǎn)品，可根據(jù)歷史存檔的勞動(dòng)定額數(shù)據(jù)，類推對(duì)比確定。

②測驗(yàn)數(shù)據(jù)法：如屬新產(chǎn)品的，由工藝科組織若干純熟工舉行實(shí)測，對(duì)實(shí)測數(shù)據(jù)予以綜合計(jì)算分析，并經(jīng)由車間組長及主任一起對(duì)其舉行認(rèn)可確定。

③觀測數(shù)據(jù)法：如上述二種方法均不能達(dá)成科學(xué)合理定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，采用在生產(chǎn)過程中全程查看記錄，通過對(duì)若干天現(xiàn)場生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算確定定額。

2、人力資源科接到初步的測試結(jié)果舉行評(píng)估。

3、評(píng)估的結(jié)果再由勞資協(xié)商小組舉行議論，確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)及按《工資調(diào)配方案》有關(guān)規(guī)定確定計(jì)件工資單價(jià)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署。

4、將確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件工資單價(jià)舉行張貼公布。

五、勞動(dòng)定額的修改程序：

若經(jīng)以上方法產(chǎn)生的定額標(biāo)準(zhǔn)，在生產(chǎn)實(shí)踐中有30%以上職工通過正常勞動(dòng)都無法完成的，須按上述程序重新修改。

六、建立健全企業(yè)勞動(dòng)定額根基管理制度：

1、各車間班組要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額，建立健全原始記錄，做好產(chǎn)品產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)，要按照產(chǎn)品工程，分工序、工種、班次，實(shí)時(shí)、真實(shí)地填寫職工所完成勞動(dòng)定額處境，為推進(jìn)勞動(dòng)定額工作奠定根基。

2、加強(qiáng)監(jiān)視，維護(hù)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的肅穆性。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資單價(jià)、職工完成勞動(dòng)定額處境，均定期向職工公開。

3、積極提升勞動(dòng)定額測算方法，不斷提高勞動(dòng)定額質(zhì)量。逐步應(yīng)用切實(shí)性較高、科學(xué)性較強(qiáng)的技術(shù)測定等多種形式的先進(jìn)計(jì)算方法。

七、