農(nóng)資股份有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法

農(nóng)資股份有限公司中層管理人員選拔任用管理辦法總則為加強(qiáng)農(nóng)資股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“股份公司”）干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的中層管理人員選拔任用管理辦法，根據(jù)《公司章程》及公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法所稱中層管理人員包括由公司聘任的總經(jīng)理助理、各部門正、副經(jīng)理（含A、B、C級(jí)經(jīng)理）、外派控股公司的正副經(jīng)理及享受同級(jí)待遇者。股份公司的董事長(zhǎng)（法定代表人）、高層管理人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、黨委書記、副書記以及董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員由省社黨組任免或者按公司章程規(guī)定任免。任用原則中層管理人員任用選拔與管理工作，必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；按崗位要求選拔、輪崗交流、能上能下的原則；依法和按規(guī)定程序辦事的原則。中層管理人員任職條件

中層管理人員任職基本條件具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的道德品質(zhì)，忠誠(chéng)公司事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有全局觀念和大局意識(shí)，能夠堅(jiān)定不移地貫徹公司依照程序作出的決定，做到令行禁止；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于團(tuán)結(jié)同事；恪盡職守，勤勉盡責(zé)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、開(kāi)拓能力、業(yè)務(wù)素養(yǎng)及管理水平；有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，遵守法紀(jì)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；身體健康。任免程序公司總經(jīng)理決定中層管理人員的任免，人力資源部及分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層管理人員任免的組織實(shí)施工作。一般情況下，公司中層管理人員采取聘任方式。公司暫無(wú)合適人選的特殊職位可面向社會(huì)公開(kāi)招聘。中層管理人員的聘任程序由公司總經(jīng)理根據(jù)中層管理職位需求提出候選人建議；總經(jīng)理會(huì)議研究決定后確定候選人；將候選人列為考察對(duì)象，由人力資源部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考核?？己朔椒ú扇€(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛了解情況；考察結(jié)果符合要求的，報(bào)總經(jīng)理會(huì)議研究決定聘任。對(duì)討論中爭(zhēng)議較大人員，可繼續(xù)考核或改期再議；發(fā)聘任通知；須報(bào)省社批示或備案的按關(guān)規(guī)定執(zhí)行。干部考察工作應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行，考察人員應(yīng)在考察材料上簽名，對(duì)考察材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。總經(jīng)理會(huì)議研究干部任免時(shí)，參加討論的與會(huì)人員對(duì)任命事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。在任用公司中層管理人員時(shí)，對(duì)在執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)方面有問(wèn)題的干部，實(shí)行“廉政一票否決制”。新提拔擔(dān)任公司中層管理職務(wù)實(shí)行任職試用期，試用期為一年。試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受同級(jí)管理人員的相應(yīng)待遇，崗位工資按就近就高原則定薪。試用期滿，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)正，試用期計(jì)入任職時(shí)間。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，免去職務(wù)，一般按試用前的職級(jí)安排適當(dāng)工作。原則上公司中層管理人員的聘任期與公司經(jīng)營(yíng)班子任期一致。免職、辭職、降職

有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：因嚴(yán)重違法或犯罪，受到行政拘留或刑事處罰的；根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理表現(xiàn)被認(rèn)定定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職或出現(xiàn)嚴(yán)重工作失職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；當(dāng)年績(jī)效考核等級(jí)為E或者連續(xù)兩年績(jī)效考核等級(jí)為D的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。公司實(shí)行中層管理人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。自愿辭職，是指因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。引咎辭職，是指因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職，是指根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。公司實(shí)行中層管理人員降職制度經(jīng)年度考核未能達(dá)到崗位要求或因工作能力較弱等其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職。降職的干部，其工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層管理職務(wù)。各部門或控