職工的權利與義務培訓課件

職工的權利與義務?職工的權利與義務?1

第一節(jié)勞動用工制度一、勞動就業(yè)的意義1．勞動就業(yè)是人謀生的手段2．勞動就業(yè)是個人的才能獲得發(fā)展的途徑3．勞動就業(yè)是個人為社會發(fā)展、國家建設做貢獻的途徑二、我國勞動就業(yè)的發(fā)展狀況三、我國現(xiàn)行的用工制度“三結合”就業(yè)方針是“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合”?第一節(jié)勞動用工制度?2

第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動合同一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關系的憑證，是確立勞動關系的法律形式，是調整勞動關系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。二、煤炭企業(yè)勞動合同的內容三、勞動合同的解除1．用人單位解除勞動合同的條件2．勞動者解除勞動合同的條件四、勞動爭議1．調解2．仲裁?第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動合同?3職工安全生產(chǎn)的權利1．要求獲得勞動保護的權利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權利；職工在享有安全生產(chǎn)權利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務。?職工安全生產(chǎn)的權利1．要求獲得勞動保護的權利《安全生產(chǎn)法》等42．知情權職工有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。?2．知情權?53．民主管理、民主監(jiān)督的權利職工有權參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。?3．民主管理、民主監(jiān)督的權利職工有權參加本單位安全生產(chǎn)工作的64．參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利

職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產(chǎn)教育培訓的，職工可拒絕上崗作業(yè)。?4．參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利職工享有參加安75．獲得職業(yè)健康防治的權利

對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。?5．獲得職業(yè)健康防治的權利對于從事接觸職86．合法拒絕權

違章指揮是指用人單位的有關管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打擊報復，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。?6．合法拒絕權違章指揮是指用人單位的97．緊急避險權

職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。?7．緊急避險權職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急108．工傷保險和民事索賠權用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。?8．工傷保險和民事索賠權用人單位應當依法為職工辦理工傷11

9．提請勞動爭議處理的權利當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關部門提清勞動爭議處理的權利。?9．提請勞動爭議處理的權利當職工的勞動保護權益受1210．批評、檢舉和控告權

職工有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，有權對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權利時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權利而對其進行打擊、報復，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。?10．批評、檢舉和控告權13

1．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務職工不僅要嚴格遵守安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)，還應當遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。二、職工安全生產(chǎn)的義務?1．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務職工不僅要嚴格遵守14用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務。當然，職工對于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權拒絕。2．服從管理的義務?用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富15勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品后，職工有義務正確佩戴和使用勞動防護用品。3．正確佩戴和使用勞動防護用品的義務?勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備164．發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。一般來說，職工報告得越早，接受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險因素可能造成的危害就越小。?4．發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安175．接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務職工應依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓考核合格后，依法取得相應的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。?5．接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務職工應依法接受安全生產(chǎn)的教育和18職工勞動保護相關規(guī)定一、《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定

《勞動法》的立法目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。1．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。從業(yè)人員需要了解《勞動法》中的主要內容是：?職工勞動保護相關規(guī)定一、《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定192．用人單位必須依法參加工傷社會保險。3．產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（2）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣問、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。?2．用人單位必須依法參加工傷社會保險。3．產(chǎn)生職業(yè)病危害的204．任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。

5．用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合職業(yè)防護的要示；不符合要求的，不得使用。

?4．任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治216．任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。7．用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

?6．任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不22

8．勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

9．用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。?8．勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容23

10．對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

11．勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；（3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；?10．對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當24

（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動力合同的，其行為無效。?（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和25三、《工傷保險條例》的相關規(guī)定(一)從業(yè)人員需要掌握的主要內容1．《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?！?三、《工傷保險條例》的相關規(guī)定(一)從業(yè)人員需要掌握的主要內262．《工傷保險條例》第四條規(guī)定：“用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治?！?．《工傷保險條例》第十條規(guī)定：

“用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費?！?2．《工傷保險條例》第四條規(guī)定：3．《工傷保險條例》第十條規(guī)27(二)工傷認定的有關規(guī)定1．《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；?(二)工傷認定的有關規(guī)定1．《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：?28（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！?．《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48h之內經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；?（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明29（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（3）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”?（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍30謝謝1月-2301:08:1101:0801:081月-231月-2301:0801:0801:08:111月-231月-2301:08:112023/1/21:08:11謝謝12月-2203:38:1003:3803:3812演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！職工的權利與義務?職工的權利與義務?33

第一節(jié)勞動用工制度一、勞動就業(yè)的意義1．勞動就業(yè)是人謀生的手段2．勞動就業(yè)是個人的才能獲得發(fā)展的途徑3．勞動就業(yè)是個人為社會發(fā)展、國家建設做貢獻的途徑二、我國勞動就業(yè)的發(fā)展狀況三、我國現(xiàn)行的用工制度“三結合”就業(yè)方針是“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合”?第一節(jié)勞動用工制度?34

第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動合同一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關系的憑證，是確立勞動關系的法律形式，是調整勞動關系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。二、煤炭企業(yè)勞動合同的內容三、勞動合同的解除1．用人單位解除勞動合同的條件2．勞動者解除勞動合同的條件四、勞動爭議1．調解2．仲裁?第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動合同?35職工安全生產(chǎn)的權利1．要求獲得勞動保護的權利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等?！栋踩a(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權利；職工在享有安全生產(chǎn)權利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務。?職工安全生產(chǎn)的權利1．要求獲得勞動保護的權利《安全生產(chǎn)法》等362．知情權職工有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。?2．知情權?373．民主管理、民主監(jiān)督的權利職工有權參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。?3．民主管理、民主監(jiān)督的權利職工有權參加本單位安全生產(chǎn)工作的384．參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利

職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產(chǎn)教育培訓的，職工可拒絕上崗作業(yè)。?4．參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利職工享有參加安395．獲得職業(yè)健康防治的權利

對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。?5．獲得職業(yè)健康防治的權利對于從事接觸職406．合法拒絕權

違章指揮是指用人單位的有關管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打擊報復，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。?6．合法拒絕權違章指揮是指用人單位的417．緊急避險權

職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。?7．緊急避險權職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急428．工傷保險和民事索賠權用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害，除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。?8．工傷保險和民事索賠權用人單位應當依法為職工辦理工傷43

9．提請勞動爭議處理的權利當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關部門提清勞動爭議處理的權利。?9．提請勞動爭議處理的權利當職工的勞動保護權益受4410．批評、檢舉和控告權

職工有權對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，有權對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關進行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名；可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權利時，應注意檢舉和控告的情況必須真實，要實事求是。用人單位不得因職工行使上述權利而對其進行打擊、報復，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。?10．批評、檢舉和控告權45

1．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務職工不僅要嚴格遵守安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)，還應當遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務。職工必須增強法紀觀念，自覺遵章守紀，從維護國家利益、集體利益以及自身利益出發(fā)，把遵章守紀、按章操作落實到具體的工作中。二、職工安全生產(chǎn)的義務?1．遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務職工不僅要嚴格遵守46用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富的經(jīng)驗，職工服從管理，可以保持生產(chǎn)經(jīng)營活動的良好秩序，有效地避免、減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，職工應當服從管理，這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項法定義務。當然，職工對于違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權拒絕。2．服從管理的義務?用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識和較豐富47勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，不同的勞動防護用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則、方法，只有正確佩戴和使用，方能真正起到防護作用。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品后，職工有義務正確佩戴和使用勞動防護用品。3．正確佩戴和使用勞動防護用品的義務?勞動防護用品是保護職工在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備484．發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后，應及時向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。一般來說，職工報告得越早，接受報告的人員處理得越早，事故隱患和其他職業(yè)危險因素可能造成的危害就越小。?4．發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安495．接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務職工應依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。特殊性工種作業(yè)人員和有關法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)培訓考核合格后，依法取得相應的資格證書或合格證書，方可上崗作業(yè)。?5．接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務職工應依法接受安全生產(chǎn)的教育和50職工勞動保護相關規(guī)定一、《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定

《勞動法》的立法目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。1．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。從業(yè)人員需要了解《勞動法》中的主要內容是：?職工勞動保護相關規(guī)定一、《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定512．用人單位必須依法參加工傷社會保險。3．產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（1）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（2）有與職業(yè)病危害防護相適應的設施；（3）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（4）有配套的更衣問、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。?2．用人單位必須依法參加工傷社會保險。3．產(chǎn)生職業(yè)病危害的524．任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。

5．用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合職業(yè)防護的要示；不符合要求的，不得使用。

?4．任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治536．任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。7．用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

?6．任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不54

8．勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

9．用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。?8．勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容55

10．對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

11．勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：（1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；（2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；（3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；?10．對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當56

（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；（5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；（7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動力合同的，其行為無效。?（4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和