試用期員工考核制度范文（3篇）

試用期員工考核制度范文一、目?的1、為?了對(duì)新進(jìn)人?員在試用期?間的工作業(yè)?績(jī)、能力、?態(tài)度做客觀?的評(píng)價(jià)，作?為人員轉(zhuǎn)正?、加薪、轉(zhuǎn)?崗、辭退、?人員開(kāi)發(fā)等?提供客觀合?理依據(jù)。?2、在時(shí)嘜?特造就一支?業(yè)務(wù)精干的?、高素質(zhì)的?、具有高度?凝聚力和團(tuán)?隊(duì)精神的人?才隊(duì)伍，并?形成以考核?為核心導(dǎo)向?的人才管理?機(jī)制。二?、考核范圍?本制度適?用于公司主?管級(jí)(含)?以下所有試?用期人員。?三、考核?方式、權(quán)責(zé)?1、考核?采用垂直考?核方式，由?直屬主管對(duì)?其進(jìn)行考核?，間接主管?對(duì)考核進(jìn)行?監(jiān)督、審核?。2、部?門(mén)負(fù)責(zé)人予?以考核結(jié)果?核準(zhǔn)，所有?職員考核結(jié)?果需經(jīng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)。?3、人力資?源中心負(fù)責(zé)?員工試用期?考核的組織?與監(jiān)督，對(duì)?員工考核有?政策制度咨?詢、執(zhí)行監(jiān)?督、申訴調(diào)?查等職能;?以及負(fù)責(zé)對(duì)?考核表等相?關(guān)表單的存?檔。四、?考核原則?1、公開(kāi)原?則：直接上?級(jí)要向新進(jìn)?人員明確說(shuō)?明試用期績(jī)?效管理的考?核標(biāo)準(zhǔn)、程?序、方法等?，確?？?jī)效?考評(píng)的透明?度。2、?客觀性原則?：績(jī)效考評(píng)?要以客觀事?實(shí)為基本依?據(jù)，考核人?員必須公平?合理，嚴(yán)肅?認(rèn)真，不得?營(yíng)私舞弊或?遺漏，不得?憑感覺(jué)，印?象，力戒主?觀臆斷。?3、開(kāi)放溝?通原則：在?整個(gè)績(jī)效考?評(píng)過(guò)程中，?考核標(biāo)準(zhǔn)、?過(guò)程督導(dǎo)、?結(jié)果考評(píng)及?提出改進(jìn)方?向等環(huán)節(jié)均?應(yīng)進(jìn)行充分?的交流與溝?通。4、?差別原則：?考評(píng)結(jié)果分?A、B、C?、D四個(gè)等?級(jí)，并按正?態(tài)分布強(qiáng)制?區(qū)分。各等?級(jí)對(duì)應(yīng)比重?及等級(jí)定義?如下:(略?)1、員?工：?jiǎn)T工試?用期時(shí)間為?___個(gè)月?，每月__?_日以前(?包括___?日上班)進(jìn)?廠的人員納?入當(dāng)月考核?范圍，__?_日以后進(jìn)?廠人員納入?下月考核。?2、職員?：職員試用?期時(shí)間為_(kāi)?__個(gè)月，?每月___?日以前(包?括___日?上班)進(jìn)廠?的人員以當(dāng)?月開(kāi)始計(jì)算?，___日?以后進(jìn)廠人?員則從下月?開(kāi)始計(jì)算。?六、考評(píng)?要素及考核?表分類(lèi)1?、考評(píng)要素?，各類(lèi)崗位?根據(jù)要素的?重要性劃分?相應(yīng)權(quán)重。?1)、對(duì)?員工的績(jī)效?考評(píng)項(xiàng)目主?要為六方面?：工作績(jī)效?、工作態(tài)度?、工作能力?、責(zé)任心、?品德言行、?出勤狀況。?2)、對(duì)?技術(shù)人員的?績(jī)效考評(píng)主?要為六方面?：專(zhuān)業(yè)技能?、實(shí)踐能力?、創(chuàng)新能力?、責(zé)任感、?品德言行、?出勤狀況。?3)、對(duì)?組長(zhǎng)級(jí)以上?的直線管理?人員績(jī)效考?評(píng)主要為六?方面：領(lǐng)導(dǎo)?能力、溝通?協(xié)調(diào)、授權(quán)?指導(dǎo)、職業(yè)?素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)?能力。4?)、對(duì)辦公?室職員的績(jī)?效考評(píng)主要?為六方面：?專(zhuān)業(yè)能力、?工作協(xié)調(diào)、?責(zé)任感、理?解能力、出?勤狀況、人?品素養(yǎng)。?2、考核表?分四類(lèi)(考?核表附后)?1)、員?工試用期考?核表。2?)、文員、?專(zhuān)員、辦公?室人員試用?期考核表。?3)、組?長(zhǎng)級(jí)(含)?以上直線管?理人員試用?期考核表。?4)、技?術(shù)人員試用?期考核表。?試用期員工考核制度范文（二）第一?章總則?第一條：本?辦法適用于?-----?公司所有新?入職員工。?第二條：?新員工的職?業(yè)道德、文?化素質(zhì)、職?業(yè)潛力由人?事部考核，?新員工的業(yè)?務(wù)技能、業(yè)?務(wù)素質(zhì)由入?職部門(mén)考核?。部門(mén)經(jīng)理?以上人員的?業(yè)務(wù)技能、?業(yè)務(wù)素質(zhì)由?總經(jīng)理考核?。第三條?：考核原則?：1、?重能力、重?潛力，業(yè)績(jī)?為輔助考核?條件。2?、考核內(nèi)?容可以依據(jù)?<內(nèi)部員工?考核辦法>?的考核內(nèi)容?，但標(biāo)準(zhǔn)可?以放寬。?3、考核?標(biāo)準(zhǔn)盡可能?量化。第?四條：考核?期限一般為?三個(gè)月，不?合格者再延?長(zhǎng)一至三個(gè)?月，特殊情?況下亦可縮?短，但至少?應(yīng)有一個(gè)月?考核期。?第五條：考?核實(shí)行打分?制，滿分為?___分，?依據(jù)考核內(nèi)?容及標(biāo)準(zhǔn)給?分，人事部?門(mén)給分滿分?___分，?被考核員工?所在部門(mén)給?分滿分__?_分，綜合?評(píng)價(jià)滿分_?__分(由?人事部、總?經(jīng)理評(píng)議)?。第二章?考核內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)第?六條：由人?事部直接考?核的內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)。1?、公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?的學(xué)習(xí)、掌?握、執(zhí)行情?況，滿分_?__分。?2、EQ?測(cè)定，滿分?___分。?3、職?業(yè)定位及潛?力測(cè)評(píng)，滿?分___分?。4、?職業(yè)素質(zhì)測(cè)?評(píng)，滿分_?__分。?第七條：由?試用部門(mén)或?總經(jīng)理考核?的內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)1、?基本實(shí)際工?作能力，_?__分。?2、部門(mén)?規(guī)章制度，?工作流程的?熟悉，執(zhí)行?情況，__?_分。3?、進(jìn)入工?作狀況的時(shí)?間(快慢)?、程度，_?__分。?4、與同?事工作的配?合情況，_?__分。?5、工作?積極性，_?__分。?第八條：綜?合測(cè)評(píng)內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)1?、個(gè)人的?試用期工作?總結(jié)及建議?、看法，_?__分。?2、人事?部、試用部?門(mén)(或總經(jīng)?理)的綜合?印象，__?_分。3?、工作業(yè)?績(jī)能否達(dá)到?基本標(biāo)準(zhǔn)，?___分。?4、其?他有關(guān)同事?的意見(jiàn)。?第三章考?核流程及處?理第九條?：新員工入?職后由人事?部進(jìn)行培訓(xùn)?、考核，以?十天為宜，?考核結(jié)果計(jì)?錄在案。?第十條：轉(zhuǎn)?入試用部門(mén)?，部門(mén)或總?經(jīng)理隨時(shí)將?考核結(jié)果以?書(shū)面形式(?有事實(shí)有依?據(jù)并本人確?認(rèn))轉(zhuǎn)入人?事部記錄在?案。第十?一條：考核?期結(jié)束前_?__天由人?事部通知，?被考核員工?寫(xiě)總結(jié)，并?同時(shí)對(duì)其有?關(guān)同事進(jìn)行?調(diào)查并作筆?錄。由被調(diào)?查人簽字確?認(rèn)。同要詳?實(shí)有依據(jù)，?同時(shí)收集工?作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)?。第十二?條：考核期?結(jié)束當(dāng)天或?人事部門(mén)安?排，總經(jīng)理?、人事部、?試用部門(mén)與?被考核員工?面談，并于?會(huì)談后三天?內(nèi)匯總考核?成績(jī)上報(bào)總?經(jīng)理。第?十三條：?1、考核成?績(jī)達(dá)到__?_分者，即?時(shí)轉(zhuǎn)為正式?員工。2?、成績(jī)達(dá)_?__分不足?___分者?，延長(zhǎng)試用?期一個(gè)月。?3、成績(jī)?達(dá)___分?不足___?分者，延長(zhǎng)?試用期二個(gè)?月。4、?成績(jī)達(dá)_?__分不足?___分者?，延長(zhǎng)試用?期三個(gè)月。?5、成?績(jī)?cè)赺__?分以下者，?結(jié)束試用期?，解除關(guān)系?(辭退)。?6、考?核成績(jī)達(dá)_?__分以上?者，補(bǔ)發(fā)一?個(gè)月轉(zhuǎn)正工?資與試用期?工資的差額?。考核成績(jī)?達(dá)___分?以上者，補(bǔ)?發(fā)二個(gè)月差?額。7、?試用期最?多六個(gè)月，?六個(gè)月的考?核為最終考?核，不足_?__分者，?給予辭退。?第十四條?、正式錄用?的員工考核?結(jié)果記入檔?案。第十?五條、本制?度解釋權(quán)歸?人事部所有?。第十六?條、本制度?生效日期為?年月日。試用期員工考核制度范文（三）?一、總則：?為規(guī)范康復(fù)?醫(yī)院新入編?制外員工試?用考核管理?，特制定本?管理辦法。?二、適用?范圍本管?理辦法適用?于衛(wèi)校(康?復(fù)醫(yī)院)所?有試用期員?工。三、?試用期考核?管理1.?新員工被錄?用后，試用?期一般為1?—___個(gè)?月(最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)月?)。2.?根據(jù)情況，?新員工在入?職試用內(nèi)參?加入職培訓(xùn)?，培訓(xùn)考核?成績(jī)作為轉(zhuǎn)?正條件之一?，考核成績(jī)?滿___分?以上者與之?簽訂派遣合?同。3.?試用期內(nèi)，?有下列情形?之一的，終?止試用，不?錄用：3?.1無(wú)故曠?工___天?及以上的;?3.2每?月事假累計(jì)?超過(guò)___?天的;3?.3每月病?假累計(jì)超過(guò)?___天的?;3.4?試用期結(jié)束?考核成績(jī)?yōu)?“差”的;?3.5單?項(xiàng)考核成績(jī)?不足___?%的;3?.6明顯不?能勝任工作?的;3.?7違反規(guī)章?制度規(guī)定的?。4.試?用期內(nèi)，有?下列情形之?一的，可以?延長(zhǎng)試用期?一個(gè)月：?4.3試用?期滿，考核?成績(jī)?yōu)椤耙?般”的;?4.4醫(yī)院?制度規(guī)定的?其他情形。?5.試用?期滿，考核?成績(jī)?yōu)椤傲?好”及以上?的，按期轉(zhuǎn)?正。試用期?內(nèi)有重大立?功表現(xiàn)或在?集體組織?的技能競(jìng)賽?中取得前三?名的，經(jīng)單?位批準(zhǔn)，可?以申請(qǐng)?zhí)崆?簽訂派遣合?同，但試?用期不得少?于一個(gè)月。?6.試用?期工資為_(kāi)?__元/月?.(不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn))?7.試用期?考核7.?1新入職員?工考核由其?醫(yī)院辦公室?負(fù)責(zé)，衛(wèi)校?、門(mén)診部新?入職員由校?辦公室負(fù)責(zé)?。7.2?考核內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn):見(jiàn)《?試用員工轉(zhuǎn)?正評(píng)價(jià)表》?7.3考?核成績(jī)?cè)??0(含)～?___分的?為“優(yōu)秀”?，80(含?)～___?分的為“良?好”，70?(含)～_?__分的?為“一般”?，___分?以下的為“?差”。四?、轉(zhuǎn)正、延?長(zhǎng)和試用終?止1.員?工于試用期?結(jié)束前填寫(xiě)?《試用員工?轉(zhuǎn)正自我評(píng)?價(jià)表》