女工保護管理制度

第4頁共4頁女工保護管理制度1?目的和適用?范圍1.?1為切實保?護女職工在?勞動中的安?全和健康,?維護其合法?權(quán)益,發(fā)揮?廣大女職工?事業(yè)中的重?要作用,結(jié)?合本公司實?際情況,制?定本辦法。?2相關(guān)文?件2.1?.《___?勞動法》?2.2.《?___勞動?合同法》?2.3.《?___婦女?權(quán)益保障法?》2.4?.《___?市女職工勞?動保護辦法?》3管理?內(nèi)容3.?1.本制度?所稱的女職?工是指在本?公司從業(yè)的?女職工。?3.2.公?司工會女職?工委員會是?女職工勞動?保護工作的?機構(gòu)，監(jiān)督?執(zhí)行國家和?本市有關(guān)女?職工勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?。4.勞?動權(quán)益保護?4.1.?公司與女職?工建立勞動?關(guān)系時，必?須依法以書?面形式訂立?勞動合同，?實行男女同?工同酬。?4.2.凡?適合女職工?從事勞動的?崗位,不得?拒絕招收女?職工;單位?在安排女職?工工作崗位?時,不得以?任何方式加?以歧視和限?制。4.?3.必須根?據(jù)女職工的?生理特點和?所從事工作?的特點,加?強勞動保護?工作;改善?勞動條件,?并加強對女?職工的安全?教育和安全?技術(shù)培訓(xùn)。?4.4.?單位不得在?女職工妊娠?期、產(chǎn)期和?哺乳期降低?其基本工資?;不得以女?職工結(jié)婚、?妊娠、生育?和哺乳為由?,解除其勞?動合同。?4.5.對?從事高空、?低溫,冷水?、和國家規(guī)?定的第三級?體力勞動強?度作業(yè)的女?職工,在月?經(jīng)期間應(yīng)暫?時調(diào)做其他?工作或給予?公假一天。?對其他生產(chǎn)?第一線的女?職工,在月?經(jīng)期間也應(yīng)?酌情給予照?顧。5.?特殊利益保?護5.1?.禁止安排?妊娠期和哺?乳期的女職?工從事下列?工作:5?.1.1國?家規(guī)定的第?三級體力勞?動強度的工?作。5.?1.2生產(chǎn)?或使用鉛、?苯、汞、鎘?、二硫化碳?的工作,以?及超過衛(wèi)生?防護要求劑?量當(dāng)量限值?的放射性工?作。5.?1.3對妊?娠的女職工?,不應(yīng)延長?其勞動時間?;對從事頻?繁彎腰、攀?高、下蹲、?抬舉、搬運?等容易引起?流產(chǎn)、早產(chǎn)?的工作,或?者經(jīng)區(qū)、縣?級以上醫(yī)療?機構(gòu)證明不?宜從事原工?作的,應(yīng)暫?時調(diào)做其他?適當(dāng)工作或?酌情減輕工?作量。5?.2女職工?妊娠七個月?以上(照二?十八周計算?),應(yīng)給予?每天工間休?息一小時,?不得安排夜?班勞動。如?工作許可,?經(jīng)本人申請?,單位批準(zhǔn)?,可請產(chǎn)前?假兩個半月?。5.3?女職工妊娠?期間在醫(yī)療?保健機構(gòu)約?定的勞動時?間內(nèi)進行產(chǎn)?前檢查(包?括妊娠十二?周內(nèi)的初查?),應(yīng)算作?勞動時間。?6.女職?工產(chǎn)假期間?的執(zhí)行情況?:6.1?.單胎順產(chǎn)?者,給予產(chǎn)?假九十天,?其中產(chǎn)前休?息十五天,?產(chǎn)后休息七?十五天。?6.2.難?產(chǎn)者,增加?產(chǎn)假十五天?;多胞胎生?育者,每多?生育個嬰兒?,增加產(chǎn)假?十五天。?6.3.妊?娠三個月內(nèi)?自然流產(chǎn)或?子宮外孕者?,給予產(chǎn)假?三十天;妊?娠三個月以?上,七個月?以下自然流?產(chǎn)者,給予?產(chǎn)假四十五?天。6.?4.女職工?生育后,在?其嬰兒一周?歲內(nèi)應(yīng)照顧?其在每班勞?動時間內(nèi)授?乳兩次(包?括人工喂養(yǎng)?)。每次單?胎純授乳時?間為一小時?,亦可將兩?次授乳時間?合并使用。?多胞胎生育?者,每多生?一胎,每次?哺乳時間增?加三十分鐘?。嬰兒滿一?周歲后,經(jīng)?區(qū)、縣級以?上醫(yī)療保健?機構(gòu)確診為?體弱兒的,?可適當(dāng)延長?女職工授乳?時期,但最?多不超過六?個月。授乳?時間及在本?單位授乳往?返時間,應(yīng)?算作勞動時?間。6.?5.女職工?生育后,若?有困難且工?作許可,由?本人提出申?請,經(jīng)單位?批準(zhǔn),可請?哺乳假六個?半月。6?.6.女職?工在哺乳期?間,不得延?長其勞動時?間,一般不?得安排其從?事夜班勞動?。6.7?.女職工在?產(chǎn)假期間的?工資照發(fā)。?按本規(guī)定享?受的產(chǎn)前假?和哺乳假的?工資按本人?原工資的百?分之八十發(fā)?給。單位增?加工資時,?女職工按規(guī)?定享受的產(chǎn)?前假、產(chǎn)假?、哺乳假,?應(yīng)作出勤對?待。7.?每兩年對女?職工(含退?休女職工)?進行一次婦?科病檢查,?及時治療婦?科疾病。?8.公司為?在崗女職工?發(fā)放衛(wèi)生補?貼，標(biāo)準(zhǔn)為?每人每月2?0元。9?.培訓(xùn)與發(fā)?展9.1?公司應(yīng)有計?劃的對女職?工進行上崗?、在崗、轉(zhuǎn)?崗的職業(yè)教?育和技能培?訓(xùn)，提高女?職工綜合競?爭能力。在?崗女職工每?人每年的培?訓(xùn)時間累計?不少于10?小時。9?.2公司要?注重對高級?女性人才的?培養(yǎng)和使用?，在安排職?工外出進修?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、崗位培訓(xùn)?、出國考察?和掛職鍛煉?時應(yīng)考慮有?一定比例的?女職工參加?。9.3?工會女職工?委員會要協(xié)?助公司做好?女職工思想?教育以及安?全生產(chǎn)、勞?動保護、法?律法規(guī)和衛(wèi)?生保健等知?識教育，提?高女職工綜?合素質(zhì)和自?我保護能力?。9.4?公司應(yīng)優(yōu)化?女性成才環(huán)?境，形成促?進女性人才?成長的長效?機制。工會?女職工委員?會應(yīng)積極向?有關(guān)部門推?薦各類女性?人才，公司?應(yīng)重視工會?女職工委員?會的推薦意?見。9.?5工會應(yīng)開?展對女職工?勞動保護的?宣傳、教育?、咨詢、服?務(wù)工作,依?靠群眾,協(xié)?同有關(guān)部門?,實行社會?監(jiān)督。1?0.女職工?勞動保護的?權(quán)益受到侵?害時,依照?___的有?關(guān)規(guī)定,有?權(quán)向所在單?位的上級主?管部門或者?該單位所在?地區(qū)、縣勞?動