企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度

第8頁共8頁企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度一、?員工達(dá)到規(guī)?定的退休年?齡，不需經(jīng)?本人提出申?請(qǐng)，各部門?應(yīng)在其達(dá)到?退休年齡的?前一個(gè)月通?知本人，并?在達(dá)到退休?年齡后的一?個(gè)月內(nèi)辦完?有關(guān)手續(xù)，?不再列入在?編人員。?二、退休人?員必須按國(guó)?家規(guī)定的年?齡退休，未?達(dá)到年齡提?前退休者必?須符合國(guó)家?有關(guān)規(guī)定。?三、員工?雖已達(dá)到退?休年齡，但?因工作需要?，報(bào)經(jīng)人力?資源部審核?，總經(jīng)理批?準(zhǔn)，辦理延?期退休手續(xù)?。四、不?具有退休條?件，但醫(yī)院?證明，并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的應(yīng)?辦理退休手?續(xù)。五、?各部門每年?年初應(yīng)填寫?本年度員工?退休人員名?冊(cè)，做到按?時(shí)退休。?六、辦理人?員退休，應(yīng)?按各部門管?理權(quán)限報(bào)經(jīng)?批準(zhǔn)，查對(duì)?本人工資臺(tái)?賬，計(jì)算并?填寫測(cè)算統(tǒng)?計(jì)表，連同?審批表一并?交人事部。?七、退休?人員勞保福?利規(guī)定:?1、已經(jīng)辦?理離退休手?續(xù)的員工，?按政府勞保?規(guī)定，由財(cái)?務(wù)部按退休?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退?休費(fèi)，不再?列為在編人?員。2、?領(lǐng)取退休費(fèi)?的職工，享?受本單位在?職員工洗理?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。?3、退休員?工，享受國(guó)?家的（范本?）副食品補(bǔ)?貼。4、?員工退休后?，其醫(yī)療待?遇，直系供?養(yǎng)親屬醫(yī)療?待遇不變，?外購藥品憑?醫(yī)院外購單?予以報(bào)銷。?5、退休?員工因病或?非因公死亡?，其喪葬費(fèi)?、直系供養(yǎng)?親屬救濟(jì)費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)同正式?員工。八?、退休人員?的檔案:?1人力資源?部建立退休?人員檔案，?對(duì)退休人員?的基本情況?有系統(tǒng)地記?載，定期統(tǒng)?計(jì)、歸檔。?2建立部?門退休人員?檔案，包括?退休人員的?基本情況、?家庭住址、?技術(shù)專長(zhǎng)等?。3對(duì)退休?人員實(shí)行動(dòng)?態(tài)（范本）?管理，隨時(shí)?登記并統(tǒng)計(jì)?退休人員情?況。公司?員工退休管?理辦法1?.總則本?公司為鼓勵(lì)?職員長(zhǎng)期服?務(wù)于公司，?為了維護(hù)退?休職員權(quán)益?，特制定本?辦法。2?.適用范圍?本辦法適?用于在公司?工作達(dá)到一?定期限的一?般職員，訂?有1年以內(nèi)?期間的雇用?契約者除外?。3.種?類3.1?正常退休—?—屬于下列?情形之一者?:3.1?.1服務(wù)滿?25年以上?;3.1?.2早期退?休——服務(wù)?20年以上?，年齡滿5?0周歲;?3.1.3?延期退休—?—符合正常?退休條件后?，經(jīng)總經(jīng)理?認(rèn)為必要時(shí)?予以核定，?可延長(zhǎng)服務(wù)?期間，至年?齡滿60周?歲為止。?3.2命令?退休——屬?于下列情形?之一者:?3.2.1?年齡滿60?周歲;3?.2.2在?延期退休中?，因心神喪?失或因身體?殘廢不能勝?任職務(wù)。?4.退休金?的給付4?.1退休金?的種類:?4.1.1?一次退休金?;4.1?.2一次退?休金及年金?。服務(wù)_?__年以上?者，由退休?職員就上列?兩種任擇一?種，但確定?后中途不得?變更。服?務(wù)5年以上?未滿___?年者僅可采?用第一種。?4.2基?數(shù)——以退?休職員最后?6個(gè)月的薪?津(包括底?薪及職務(wù)津?貼)總數(shù)為?一個(gè)基數(shù)。?服務(wù)滿5年?者，給付1?0個(gè)基數(shù)，?每增1年加?付2個(gè)基數(shù)?;滿___?年時(shí)，給付?30個(gè)基數(shù)?;滿___?年至滿25?年止，每增?1年加付1?.5個(gè)基數(shù)?;滿25年?以后每增1?年加付1個(gè)?基數(shù)，最高?以10個(gè)基?數(shù)為限;對(duì)?于延期退休?期間，其年?資滿40年?以后，每增?1年加付1?個(gè)基數(shù)。?4.3年金?——采用一?次退休金及?年金時(shí)，除?給付一次退?休金15個(gè)?基數(shù)外，另?給付年金。?服務(wù)滿5年?者，年金之?月額按1個(gè)?基數(shù)的16?%計(jì)算，以?后逐年增加?。4.4?早期退休—?—在達(dá)到正?常退休年齡?以前，每提?前一年減少?基數(shù)4%。?5.退休?金的加發(fā)?5.1退休?職員在服務(wù)?期間對(duì)本公?司業(yè)務(wù)有特?殊貢獻(xiàn)而功?績(jī)昭著者，?可經(jīng)總經(jīng)理?擬定提請(qǐng)董?事長(zhǎng)及副董?事長(zhǎng)核定，?加發(fā)退休金?。5.2?本辦法第3?條第4項(xiàng)第?2款規(guī)定的?退休職員，?其心神喪失?或身體殘廢?系因公傷病?所致者，一?次退休金依?照第四條第?2項(xiàng)加付2?0%，年金?一律按1個(gè)?月基數(shù)的5?0%給付，?其服務(wù)未滿?5年者以5?年計(jì)。6?.傷病的認(rèn)?定6.1?本辦法第3?條第4項(xiàng)第?2款所稱的?心神喪失或?身體殘廢，?以勞工保險(xiǎn)?殘廢給付標(biāo)?準(zhǔn)表所定者?為準(zhǔn)。6?.2本辦法?第5條第2?項(xiàng)所稱的因?公傷病系指?有下列情形?之一者而言?:6.2?.1因執(zhí)行?職務(wù)所導(dǎo)致?的危險(xiǎn)而致?傷病者;?6.2.2?因特殊職業(yè)?病者;6?.2.3在?工作處所遭?受不可抗力?的危險(xiǎn)而致?傷病者。?7.服務(wù)年?資的計(jì)算?7.1服務(wù)?年資系按進(jìn)?入公司的月?份起至退休?之日上計(jì)算?。退休之日?以職員退休?的月份為準(zhǔn)?。未滿1年?的尾數(shù)，其?為6個(gè)月以?上者以1年?計(jì)算，不滿?6個(gè)月者以?半年計(jì)。?7.2屬于?下列各項(xiàng)期?間，不予計(jì)?入職務(wù)年資?:7.2?.1屬于一?年以內(nèi)期間?的勞動(dòng)合同?期間;7?.2.2停?職期間，但?非因公傷病?，請(qǐng)假在兩?個(gè)月以內(nèi)者?，不受此限?。8.年?齡的認(rèn)定?依據(jù)戶口本?所記載的資?料為準(zhǔn)。?9.給付期?間一次退?休金于職員?經(jīng)核準(zhǔn)退休?辦妥離職手?續(xù)后即予給?付。10?.年金的給?付期間及調(diào)?整本公司?調(diào)整職員薪?津時(shí)，年金?亦比照底薪?部分調(diào)整。?11.早?期退休的核?準(zhǔn)職員早?期退休者須?經(jīng)總經(jīng)理室?指定或經(jīng)申?請(qǐng)核準(zhǔn)。未?經(jīng)核準(zhǔn)而離?職者，以辭?職或解聘論?，其退職金?依照本公司?“職員退職?金給付規(guī)則?”的規(guī)則給?付。12?.年金的轉(zhuǎn)?讓與轉(zhuǎn)換?12.1退?休職員支領(lǐng)?年金的權(quán)利?不得轉(zhuǎn)讓他?人;12?.2退休職?員支取年金?者，于本公?司因故未能?繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或?轉(zhuǎn)移給其他?公司經(jīng)營(yíng)時(shí)?，依其服務(wù)?年資，并按?本規(guī)則第四?條第2項(xiàng)的?規(guī)定換算一?次退休金基?數(shù)，對(duì)已領(lǐng)?的一次退休?金及年金應(yīng)?全額扣除。?13.年?金的停止?支領(lǐng)年金之?退休職員死?亡時(shí)，其支?領(lǐng)年金的權(quán)?利應(yīng)即停止?。14.?獎(jiǎng)金的給付?退休職員?服務(wù)最后一?日歷年的獎(jiǎng)?金仍予給付?。如為上半?年內(nèi)退休者?，其一季獎(jiǎng)?金按實(shí)際服?務(wù)月數(shù)比例?給付;如為?下半年內(nèi)退?休者，其冬?季獎(jiǎng)金亦按?實(shí)際服務(wù)月?數(shù)比例給付?。服務(wù)月數(shù)?按十足計(jì)算?，即未滿一?個(gè)月的部分?不計(jì)。獎(jiǎng)金?給付時(shí)間與?本公司在職?職員者相同?。15.?不適用的規(guī)?則本辦法?實(shí)施后本公?司“職員退?職金給付規(guī)?則”仍屬有?效，但不適?用于職員退?休。16?.附則本?辦法經(jīng)本公?司董事會(huì)通?過后實(shí)施，?修改時(shí)同。?民營(yíng)企業(yè)?員工退休管?理制度(?一)規(guī)章概?述退休是?指員工到一?定年齡，從?工作崗位上?退職，與企?業(yè)解除勞動(dòng)?關(guān)系的人事?活動(dòng)。員工?退休管理是?公司管理的?一項(xiàng)內(nèi)容，?體現(xiàn)公司對(duì)?員工的尊重?和關(guān)愛。對(duì)?于退休員工?，企業(yè)要在?生活上和精?神上多照顧?他們，使之?老有所養(yǎng)，?安度晚年。?因此，制定?員工退休管?理辦法應(yīng)當(dāng)?充分體現(xiàn)這?一精神。?(二)主要?內(nèi)容該規(guī)?章的主要內(nèi)?容包括員工?退休的條件?、待遇、退?休金的發(fā)放?等。(三?)制作要求?制定員工?退休管理辦?法應(yīng)當(dāng)注意?以下問題:?1.制定?該制度的目?的是為了保?障員工的合?法權(quán)益。因?此，規(guī)章中?要充分考慮?退休人員對(duì)?企業(yè)的貢獻(xiàn)?以及國(guó)家相?應(yīng)的退休政?策，為職工?的晚年生活?提供保障。?2.明確?退休的條件?和退休金的?種類和給付?方法?，F(xiàn)在?大多數(shù)退休?金的發(fā)放都?通過銀行，?要告訴職工?領(lǐng)取退休金?的具體途徑?。3.企?業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立?相應(yīng)的退休?人員管理部?門，使退休?職工的生活?有人負(fù)責(zé)，?體現(xiàn)___?企業(yè)的優(yōu)越?性。(四?)范本格?式一___?公司員工退?休管理辦法?年月日發(fā)?布()人字?第號(hào)1.?總則本公?司為鼓勵(lì)職?員長(zhǎng)期服務(wù)?于公司，為?了維護(hù)退休?職員權(quán)益，?特制定本辦?法。2.?適用范圍?本辦法適用?于在公司工?作達(dá)到一定?期限的一般?職員，訂有?1年以內(nèi)期?間的雇用契?約者除外。?3.種類?3.1正?常退休——?屬于下列情?形之一者:?3.1.?1服務(wù)滿2?5年以上;?3.1.?2早期退休?——服務(wù)2?0年以上，?年齡滿50?周歲;3?.1.3延?期退休——?符合正常退?休條件后，?經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)?為必要時(shí)予?以核定，可?延長(zhǎng)服務(wù)期?間，至年齡?滿60周歲?為止。3?.2命令退?休——屬于?下列情形之?一者:3?.2.1年?齡滿60周?歲;3.?2.2在延?期退休中，?因心神喪失?或因身體殘?廢不能勝任?職務(wù)。4?.退休金的?給付4.?1退休金的?種類:4?.1.1一?次退休金;?4.1.?2一次退休?金及年金。?服務(wù)__?_年以上者?，由退休職?員就上列兩?種任擇一種?，但確定后?中途不得變?更。服務(wù)5?年以上未滿?___年者?僅可采用第?一種。4?.2基數(shù)—?—以退休職?員最后6個(gè)?月的薪津(?包括底薪及?職務(wù)津貼)?總數(shù)為一個(gè)?基數(shù)。服務(wù)?滿5年者，?給付10個(gè)?基數(shù)，每增?1年加付2?個(gè)基數(shù);滿?___年時(shí)?，給付30?個(gè)基數(shù);滿?___年至?滿25年止?，每增1年?加付1.5?個(gè)基數(shù);滿?25年以后?每增1年加?付1個(gè)基數(shù)?，最高以?10個(gè)基數(shù)?為限;對(duì)于?延期退休期?間，其年資?滿40年以?后，每增1?年加付1個(gè)?基數(shù)。4?.3年金—?—采用一次?退休金及年?金時(shí)，除給?付一次退休?金15個(gè)基?數(shù)外，另給?付年金。服?務(wù)滿5年者?，年金之月?額按1個(gè)基?數(shù)的16%?計(jì)算，以后?逐年增加。?4.4早?期退休——?在達(dá)到正常?退休年齡以