請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定

第4頁(yè)共4頁(yè)請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定為加強(qiáng)?工時(shí)利用和?勞動(dòng)紀(jì)律管?理，提高勞?動(dòng)、工作效?率，嚴(yán)格按?照集團(tuán)公司?中鐵裝備中?鐵政字[_?__]00?2、000?6__文件?精神，并結(jié)?合本廠特點(diǎn)?，制定本細(xì)?則。一、?

適用范圍?：本辦法?適用于焦化?廠甲方科級(jí)?及以下員工?。二、

?作息時(shí)間：?員工實(shí)行?每周6天工?作制，每月?考勤日為：?上月___?日～本月2?5（在此期?間的日歷星?期天，即為?員工當(dāng)月可?休班的天數(shù)?），各科室?/車間可安?排輪休、或?調(diào)休，當(dāng)月?休完，過(guò)期?視為放棄。?具體休息時(shí)?間根據(jù)季節(jié)?變化通知。?三、

加?班、休班、?出差、事假?、病假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、小時(shí)?假、遲到、?早退、曠工?、辭退、辭?職、自動(dòng)離?職、復(fù)工的?界定：加?班：指上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)指定的?、超出規(guī)定?工作時(shí)間的?班次；休?班：按本月?的日歷星期?天所休的天?數(shù)，分固定?（由科室/?車間或班組?安排、月前?公示）、臨?時(shí)調(diào)休、因?加班后換休?3種；出?差：指經(jīng)焦?化廠級(jí)以上?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?計(jì)考勤的外?出活動(dòng)；?事假：指?jìng)€(gè)?人申請(qǐng)，超?出休班天數(shù)?的休息；?病假：指?jìng)€(gè)?人申請(qǐng)（因?身體狀態(tài)確?實(shí)無(wú)法到廠?，才能由別?人代理），?超休班天數(shù)?的休息；?婚、產(chǎn)、喪?假：法定假?期；小時(shí)?假：個(gè)人申?請(qǐng)，提前下?班、或推遲?上班，但直?接領(lǐng)導(dǎo)需綜?合平衡、遵?章執(zhí)行；?遲到：遲于?規(guī)定時(shí)間1?5分鐘（已?獲批小時(shí)假?的除外）；?早退：非?公務(wù)原因離?崗（已獲批?小時(shí)假的除?外）；曠?工：無(wú)故不?上班（未請(qǐng)?小時(shí)假，）?；辭退：?因個(gè)人原因?，由部門提?出，最后經(jīng)?公司人力資?源部批準(zhǔn)的?辭退；辭?職：因個(gè)人?原因，主動(dòng)?提出的離崗?，按新勞動(dòng)?法，需提前?1個(gè)月辦理?手續(xù)；自?動(dòng)離職：未?辦理手續(xù)、?連續(xù)曠工達(dá)?___日（?全年累計(jì)_?__日）的?；復(fù)工：?分2種，因?傷病假的復(fù)?工，需體檢?、辦理申請(qǐng)?并報(bào)人力資?源部確認(rèn)；?因辭退/辭?職/自動(dòng)離?職的復(fù)工，?不般不予錄?用，如確需?重要崗位或?緊急人才，?需向焦化廠?辦公室申請(qǐng)?，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)?班子決定、?報(bào)人力資源?部同意，原?則上降一級(jí)?使用；除?固定休班外?，其它休班?、出差、事?假、病假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假均需?提前辦理手?續(xù)。四、?

請(qǐng)假及換?休班銷假程?序：1、?休班：除?固定休班外?，其它休班?：組員由班?長(zhǎng)/組長(zhǎng)簽?字、車間確?認(rèn)，班組長(zhǎng)?由科室/車?間確認(rèn)，科?級(jí)助理以上?人員（不含?主持科室/?車間工作的?領(lǐng)導(dǎo)），由?分管廠長(zhǎng)助?理或廠長(zhǎng)簽?字，主持科?室/車間工?作的領(lǐng)導(dǎo)由?廠長(zhǎng)簽字。?2、出差?：由焦化廠?級(jí)審批。?3、兩天以?內(nèi)的事假、?病假：主?持工作的科?室/車間領(lǐng)?導(dǎo)，由焦化?廠長(zhǎng)審批，?報(bào)人力資源?部；非主?持工作的科?級(jí)助理以上?領(lǐng)導(dǎo)，由焦?化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?審批，報(bào)人?力資源部；?工程師、?班組長(zhǎng)，由?科室/車間?審批，焦化?廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽?發(fā)，報(bào)人力?資源部；?一般員工由?班組初審，?科室/車間?審批（如班?組長(zhǎng)休息、?或科室無(wú)主?管班組長(zhǎng)，?可由科級(jí)以?上領(lǐng)導(dǎo)直接?審批），焦?化廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?簽發(fā)，報(bào)人?力資源部。?4、三天?（含三天及?以上）的事?假、病假，?及婚假、產(chǎn)?假、喪假：?除以上要?求外，按[?___]0?06__文?件，需報(bào)公?司高層同意?。5、婚?、產(chǎn)、喪假?：按公司規(guī)?定。6、?小時(shí)假：個(gè)?人及組長(zhǎng)向?班長(zhǎng)匯報(bào)，?班組長(zhǎng)向科?室/車間領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)，科?室/車間領(lǐng)?導(dǎo)經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，但?批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)?需綜合平衡?，遵章執(zhí)行?。班長(zhǎng)權(quán)限?1個(gè)人1次?/月，每次?1小時(shí)以內(nèi)?；科級(jí)對(duì)下?級(jí)的權(quán)限1?個(gè)人1次/?月，每次2?小時(shí)以內(nèi)。?廠級(jí)除對(duì)科?室/車間領(lǐng)?導(dǎo)按1個(gè)人?1次/月，?每次2小時(shí)?以內(nèi)，對(duì)工?人的請(qǐng)假時(shí)?間控制在2?小時(shí)，但頻?次可不受限?制，但掌握?全面。超過(guò)?2小時(shí)小于?4小時(shí)，辦?半天事假，?超過(guò)4小時(shí)?，辦1天事?假7、銷?假：提前上?班的，及時(shí)?到考勤員處?銷假。五?、曠工、辭?退、辭職、?自動(dòng)離職的?管理程序：?1、每次?曠工，班組?、科室/車?間必須向廠?辦公室書面?報(bào)告，連續(xù)?曠工至第_?__日（或?年累計(jì)曠工?達(dá)___日?），在該日?需書面向廠?辦公室書面?匯報(bào)提示天?數(shù)，記作自?動(dòng)離職，廠?辦公室同時(shí)?對(duì)該員工辦?理自動(dòng)離職?手續(xù)；2?、根據(jù)新勞?動(dòng)法，為保?障個(gè)___?益，辭職需?填寫申請(qǐng)表?，經(jīng)審批后?方能生效，?在辭職報(bào)告?開(kāi)始的1個(gè)?月內(nèi)，仍需?按規(guī)定出勤?。3、對(duì)?長(zhǎng)期表現(xiàn)不?佳、出現(xiàn)重?大設(shè)備或人?身傷亡的當(dāng)?事人，或其?它依照事實(shí)?依據(jù)的重大?行為，科室?/車間、焦?化廠有權(quán)向?人力資源部?申請(qǐng)辭退，?但手續(xù)必須?齊全。4?、對(duì)曠工達(dá)?到自動(dòng)離職?期限、或主?動(dòng)辭職已生?效的，因本?人申請(qǐng)復(fù)工?，原則上不?予錄用，如?確需重要崗?位或緊急人?才，需向焦?化廠辦公室?申請(qǐng)，經(jīng)廠?領(lǐng)導(dǎo)班子決?定、報(bào)人力?資源部同意?，原則上，?至少降一級(jí)?任用，且考?察期為3~?6個(gè)月，以?后可申請(qǐng)與?同級(jí)人員競(jìng)?爭(zhēng)上崗，優(yōu)?選照顧留崗?人員、復(fù)工?人員作為次?選對(duì)象，如?試用期滿不?能達(dá)到用工?要求，予以?辭退。六?、考勤管理?：1、按?規(guī)定，由班?組、科室/?車間進(jìn)行考?勤，每月按?期將考勤交?廠辦公室。?2、廠部?、科室/車?間對(duì)出勤定?期/不定期?檢查