人事科工作制度

第18頁共18頁人事科工作制度1、?在院長的領(lǐng)?導(dǎo)下，貫徹?執(zhí)行上級關(guān)?于醫(yī)院人事?工作的方針?政策。同時(shí)?根據(jù)人事管?理的實(shí)際，?擬定相應(yīng)的?人事工作管?理?xiàng)l規(guī)。?2、管理全?院的___?工作。擬定?全院各類人?員的編制和?用人規(guī)劃，?編報(bào)年度進(jìn)?人計(jì)劃。?3、結(jié)合醫(yī)?療實(shí)際擬定?和實(shí)施各類?人員的培養(yǎng)?計(jì)劃。4?、負(fù)責(zé)全員?各類人員的?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)的評聘工?作。5、?負(fù)責(zé)全院職?工的考勤、?考核、鑒定?和獎(jiǎng)懲工作?。6、負(fù)?責(zé)人事調(diào)配?工作。擬定?相應(yīng)的人才?引進(jìn)政策，?努力吸引高?層次人才。?擬定和實(shí)施?接受畢業(yè)生?年度計(jì)劃。?負(fù)責(zé)職工調(diào)?動、辭職等?的管理工作?。7、辦?理合同制工?人的錄用、?合同管理、?社會保險(xiǎn)工?作。8、?負(fù)責(zé)全院職?工工資、福?利、津貼、?獎(jiǎng)金、困難?補(bǔ)助等的管?理和控制。?9、負(fù)責(zé)?辦理職工退?休手續(xù)。?10、負(fù)責(zé)?全院職工人?事檔案、專?業(yè)技術(shù)人員?業(yè)務(wù)檔案的?管理工作。?11、完?成干部、勞?動工資、人?事、人力資?源等各方面?的統(tǒng)計(jì)工作?。12、?制定本院績?效評價(jià)辦法?，___實(shí)?施績效管理?，并對各部?門績效評價(jià)?過程進(jìn)行監(jiān)?督和控制，?及時(shí)解決其?中出現(xiàn)的問?題，使績效?評價(jià)體系能?夠落到實(shí)處?，并不斷完?善績效管理?體系；1?1、負(fù)責(zé)審?核并按職責(zé)?報(bào)批員工定?級、升職、?加薪、獎(jiǎng)勵(lì)?及紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、調(diào)?出、辭退等?手續(xù)；1?2、做好員?工考勤統(tǒng)計(jì)?工作，負(fù)責(zé)?加班的審核?和報(bào)批工作?13、負(fù)?責(zé)公司員工?福利、社會?保險(xiǎn)、勞動?年檢的辦理?；14、?配合其他部?門做好員工?思想工作，?受理并及時(shí)?解決員工投?訴和勞動爭?議事宜；?15、定期?主持召開本?部門工作例?會，布置、?檢查、總結(jié)?工作，并_?__本部門?員工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提高?管理水平和?業(yè)務(wù)技能，?保證各項(xiàng)工?作任務(wù)能及?時(shí)完成；?第二篇：人?事科工作制?度臨湘市中?醫(yī)院人事股?工作制度?一、人事股?工作人員必?須嚴(yán)格掌握?、遵守和執(zhí)?行黨的各項(xiàng)?方針政策，?認(rèn)真學(xué)習(xí)、?深刻領(lǐng)會有?關(guān)人事工作?的文件。?二、根據(jù)?上級下達(dá)的?人員編制和?院領(lǐng)導(dǎo)的意?見，與院黨?委辦公室、?院辦公室、?醫(yī)務(wù)股、護(hù)?理部共同做?好醫(yī)院__?_、定編、?定員工作。?三、根據(jù)?醫(yī)院總編制?，結(jié)合各科?室的實(shí)際情?況，合理調(diào)?配各科室工?作人員，做?到業(yè)務(wù)工作?與技術(shù)水平?的平衡，保?證醫(yī)療和各?項(xiàng)工作的正?常進(jìn)行。?四、執(zhí)行?干部政策，?掌握干部的?思想政治狀?況，按照德?才條件和干?部四化要求?，向院領(lǐng)導(dǎo)?提供培養(yǎng)、?選拔、任免?、調(diào)配、聘?任和獎(jiǎng)懲干?部的建議。?要處以公心?，做到任人?唯賢，知人?善用，充分?發(fā)揮調(diào)動干?部的積極性?和創(chuàng)造性。?五、負(fù)?責(zé)辦理職工?調(diào)入、調(diào)出?、離休、退?休及臨時(shí)調(diào)?動等工作。?六、完?善人事、工?資管理制度?，認(rèn)真做好?人事工作管?理工作，加?強(qiáng)人事政策?的學(xué)習(xí)。合?理調(diào)配人員?，完成院領(lǐng)?導(dǎo)交辦的各?項(xiàng)任務(wù)。?七、深入?科室了解情?況，掌握第?一手材料，?完成人事統(tǒng)?計(jì)、勞動工?資及上級布?置的各種報(bào)?表。八、?關(guān)心職工，?經(jīng)常了解和?掌握職工的?思想、疾病?及家庭困難?情況，協(xié)助?工會等部門?做好慰問及?福利工作。?臨湘市?中醫(yī)院人事?管理制度?為了不斷提?高職工的政?治、業(yè)務(wù)素?質(zhì)，把競爭?機(jī)制引入人?事制度，調(diào)?動各方面的?積極性，使?人事管理工?作更加制度?化、規(guī)范化?，特制定本?則人事管理?制度。1?、醫(yī)院根據(jù)?編制和實(shí)際?工作的需要?呈辦醫(yī)護(hù)人?員、一般干?部和工人的?調(diào)出、調(diào)入?工作。2?、凡從外單?位調(diào)入人員?要考慮編制?和工作是否?需要，結(jié)調(diào)?入或協(xié)商調(diào)?入在編人員?、招聘人員?、臨時(shí)工要?由辦公室與?有關(guān)科室負(fù)?責(zé)證件審核?、政治表現(xiàn)?、身體素質(zhì)?、業(yè)務(wù)能力?的考核從表?可知后報(bào)院?長批準(zhǔn)，并?經(jīng)院務(wù)會研?究同意方可?調(diào)入、聘用?、使用，同?時(shí)辦理好一?切規(guī)定手續(xù)?。3、院?內(nèi)科室之間?人員調(diào)動，?由分管院會?話層決定，?送院辦備案?，科室之間?未經(jīng)院會話?層同意，不?許互相調(diào)動?人員。4?、醫(yī)院職工?申請調(diào)科單?位，必須提?前一個(gè)月，?寫請調(diào)報(bào)告?交科主任簽?字同意，經(jīng)?院務(wù)會研究?同意，退回?單位住房、?培訓(xùn)費(fèi)、欠?款后由院辦?辦理調(diào)出手?續(xù)，否則不?能辦理任何?手續(xù)。5?、不服從科?室工作安排?，影響科室?工作正常開?展，并經(jīng)多?方教育不改?的職工，科?室有權(quán)上交?醫(yī)院。6?、以招聘人?員和臨時(shí)工?的錄用一經(jīng)?院務(wù)會研究?同意后，必?須簽定相應(yīng)?的聘用合同?書、協(xié)議書?、試用協(xié)議?書、院辦備?案，辦理相?關(guān)手續(xù)否則?不能兌現(xiàn)工?資。7、?在崗西醫(yī)人?員辦理晉升?晉級必須有?醫(yī)務(wù)科參加?西學(xué)中且學(xué)?時(shí)要＞10?0學(xué)時(shí)的證?明，否則不?予辦理相關(guān)?手續(xù)。8?、臨床科室?選聘科主任?要根據(jù)中醫(yī)?醫(yī)院臨床科?室建設(shè)管理?規(guī)范要求，?同等條件中?醫(yī)藥人員優(yōu)?先參評。?第三篇：人?事科制度（?人事科）?一、職工考?勤休假制度?（一）事?假審批程序?1、事假?3天以內(nèi)由?本人提出申?請，科主任?、護(hù)士長批?準(zhǔn)休息。?2、事假3?天以上10?天以下，科?主任、護(hù)士?長同意，經(jīng)?醫(yī)務(wù)科、護(hù)?理部批準(zhǔn)后?，由人事科?審批并辦理?請假手續(xù)。?3、事假?10天以上?20天以下?，科主任、?護(hù)士長同意?，醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽字?經(jīng)主管院長?批準(zhǔn)簽字后?，在人事科?辦理請假手?續(xù)。4、?事假20天?以上者，科?室同意后，?經(jīng)醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽字?，主管院長?審批后報(bào)院?長批準(zhǔn)后在?人事科辦理?手續(xù)。5?、科室負(fù)責(zé)?人請事假3?天以內(nèi)的，?由本人提出?申請，由各?主管部門（?醫(yī)務(wù)科、護(hù)?理部）批準(zhǔn)?，人事科辦?理手續(xù)。?6、科室負(fù)?責(zé)人請事假?3天以上者?，由醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理部簽?字后，經(jīng)分?管院長批準(zhǔn)?，在人事科?辦理請假手?續(xù)，特殊情?況應(yīng)提交院?長辦公會研?究。7、?事假必須提?前辦理請假?手續(xù)，如有?特殊情況要?口頭請假，?經(jīng)院長或科?主任同意后?并告知人事?科備案。?（二）病假?審批程序?1、請病假?1個(gè)月以內(nèi)?者，須經(jīng)專?科醫(yī)師出據(jù)?《疾病診斷?證明》，經(jīng)?保健科審核?蓋章、科主?任或護(hù)士長?批準(zhǔn)休息。?2、病假?在1個(gè)月以?上者，經(jīng)保?健科和有關(guān)?科室醫(yī)師會?診討論后，?在《疾病診?斷證明》上?簽注意見，?經(jīng)科室同意?后到醫(yī)務(wù)科?或護(hù)理部簽?字，經(jīng)分管?院長審批后?，到人事科?辦理請假手?續(xù)。3、?科室負(fù)責(zé)人?請病假在7?天以內(nèi)的由?分管院長批?準(zhǔn)。4、?科室負(fù)責(zé)人?請病假7天?以上的，經(jīng)?分管院長同?意后由院長?批準(zhǔn)，到人?事科辦理請?假手續(xù)。?5、行政、?后勤人員請?病、事假均?按以上程序?辦理，由各?部門負(fù)責(zé)人?及分管領(lǐng)導(dǎo)?逐級審批。?6、病休?者需要即時(shí)?辦理病假手?續(xù)，如有特?殊情況或急?診者，持接?診醫(yī)師出具?的《疾病診?斷證明》，?經(jīng)主管部門?認(rèn)定后急診?病假手續(xù)可?補(bǔ)辦。7?、申請長期?病休者，由?本人提出申?請專家認(rèn)定?，經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人、主管?部門負(fù)責(zé)人?、主管院長?審核簽字后?，提交院長?辦公會研究?，同意后發(fā)?基本工資的?前一項(xiàng)離職?休養(yǎng)或符合?內(nèi)退、病退?條件者，可?辦理內(nèi)退、?病退。（?三）婚喪假?規(guī)定1、?本院職工符?合《婚姻法?》法定結(jié)婚?年齡者，可?正常休婚假?3天；符合?《婚姻法》?法定晚婚年?齡者，（男?滿25周歲?，女滿23?周歲；少數(shù)?民族男滿2?3周歲，女?滿21周歲?）可在正常?婚假的基礎(chǔ)?上增加15?天晚婚假。?2、直系?家屬（包括?其岳父母、?公婆）去世?在本縣市的?可休喪葬假?3天；職工?配偶去世可?休假15天?；直系家屬?去世在外縣?市的，可酌?情給予路途?假。（四?）產(chǎn)假規(guī)定?1、女職?工正常分娩?產(chǎn)假為90?天，（含產(chǎn)?前假15天?）晚育（指?女職工滿2?4周歲生育?）者增加產(chǎn)?假14天，?難產(chǎn)者增加?15天，產(chǎn)?假期間領(lǐng)取?獨(dú)生子女父?母光榮證者?，增加產(chǎn)假?40天，多?胞胎生育的?多生育一個(gè)?增加產(chǎn)假1?5天。2?、女方生育?后給男方照?顧假10天?；夫妻不在?同一地者，?除休探親假?外，另給男?方護(hù)理假3?0天。（?五）哺乳假?規(guī)定不滿?一周歲嬰兒?的女職工，?應(yīng)每天給予?兩次哺乳時(shí)?間，每次3?0分鐘，如?有多胞胎生?育的，每多?一個(gè)嬰兒，?哺乳時(shí)間每?次增加30?分鐘，兩次?哺乳時(shí)間可?以合并使用?，哺乳時(shí)間?和路途往返?時(shí)間應(yīng)作勞?動時(shí)間。哺?乳期內(nèi)不安?排值夜班。?（六）計(jì)?劃生育假?女職工放環(huán)?休假3天，?人工流產(chǎn)假?14天，每?年只限一次?。人流同時(shí)?放置節(jié)育環(huán)?休假19天?。懷孕不滿?四個(gè)月流產(chǎn)?者可休流產(chǎn)?假30天，?懷孕滿4個(gè)?月流產(chǎn)的可?休流產(chǎn)假4?2天?？剖?憑防保科出?具證明批注?休假。（?七）探親假?規(guī)定1、?職工探望配?偶的，正式?職工與配偶?不住在一地?，又不能在?公休節(jié)假日?團(tuán)聚的（指?不能利用公?休日在家居?住一夜和休?息半個(gè)白天?），每年一?方可探親一?次，假期3?0天，所屬?工作安排妥?善后，經(jīng)科?主任和護(hù)士?長同意并簽?字，上報(bào)主?管部門同意?后，持配偶?單位證明對?方在本年度?未享受探親?待遇的由人?事科審批并?辦理請假手?續(xù)。2、?未婚職工探?望父母者，?每年休假一?次，假期2?0天，兩年?休假一次者?，假期45?天（原則上?當(dāng)年假當(dāng)年?休，不得合?并使用，無?論合并幾年?，最多只享?受45天假?期，領(lǐng)取結(jié)?婚證之日廢?止）。經(jīng)科?主任和護(hù)士?長同意，工?作安排妥當(dāng)?后，持父母?單位證明或?戶口本到人?事科審批并?辦理請假手?續(xù)。3、?已婚職工探?望父母者，?每滿4年享?受一次探親?假，假期2?0天，經(jīng)科?主任護(hù)士長?同意，持父?母單位證明?或戶口本到?人事科審批?并辦理請假?手續(xù)。4?、職工與配?偶或父母能?夠在公休假?日團(tuán)聚的，?不能享受本?規(guī)定待遇。?5、以上?各種假期包?括公休假日?和法定假日?在內(nèi)，假期?休滿后，應(yīng)?立即到人事?科銷假，否?則按曠工論?處。6、?新調(diào)入、新?錄用、未轉(zhuǎn)?正的職工當(dāng)?年不享受探?親假，當(dāng)年?已享受探望?父母假的，?不能再享受?探望配偶假?；病事假累?計(jì)3個(gè)月，?當(dāng)年不能再?享受探親假?。（八）?公休假管理?1、休假?執(zhí)行天數(shù)?職工累計(jì)工?作已滿1年?不滿___?年的，年休?假5天；已?滿___年?不滿20年?的，年休休?假10天。?已滿20年?的，年休假?15天（國?家法定休假?日，休息日?不計(jì)入年休?假的假期。?）2、執(zhí)?行時(shí)間及范?圍職工在?工作年限滿?1年、滿_?__年、滿?20年后，?從下年度起?享受相應(yīng)的?年休假天數(shù)?。職工的?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?的假期，不?計(jì)入年休假?的假期。?3、職工有?下列情形之?一的，不享?受當(dāng)年的休?假（1）?職工有上學(xué)?的享受寒暑?假，其休假?天數(shù)多于年?休假天數(shù)的?。（2）?累計(jì)工作滿?1年不滿_?__年的職?工，請病假?累計(jì)2個(gè)月?以上的。?（3）累計(jì)?工作滿__?_年不滿2?0年的職工?，請病假累?計(jì)3個(gè)月以?上的。（?4）累計(jì)工?作滿20年?以上的職工?，請病假累?計(jì)4個(gè)月以?上的。如有?以上情形之?一的，不享?受下一年的?年休假。?4、工作人?員已享受當(dāng)?年休假，年?內(nèi)又出現(xiàn)以?上第（2）?、（3）、?（4）項(xiàng)規(guī)?定的情形之?一者，不享?受下一年的?年休假。?5、各科室?原則上以休?假為主，對?任何科室和?個(gè)人提出的?未休假補(bǔ)償?申請，需提?出理由后由?院長辦公會?審定。按?照以上公休?假的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，不允許?職工互相借?用或積攢，?原則上當(dāng)年?公休假當(dāng)年?休，不作跨?年度使用，?如有特殊情?況可以延長?到第二年的?___月_?__日前有?效。（九?）中層干部?公休假管理?及審批1?、按醫(yī)院公?休假的管理?規(guī)定，由人?事科制做發(fā)?放中層以上?干部公休單?。2、中?層干部請假?審批權(quán)限?（1）公休?假三天以下?，屬醫(yī)務(wù)科?主管部門的?負(fù)責(zé)人，由?醫(yī)務(wù)科審批?；屬護(hù)理部?主管部門的?負(fù)責(zé)人，由?護(hù)理部審批?；行政總務(wù)?后勤由人事?科審批。?（2）公休?假三天以上?，屬醫(yī)務(wù)科?主管部門的?負(fù)責(zé)人，經(jīng)?醫(yī)務(wù)科簽字?后，由分管?院長審批；?屬護(hù)理部主?管部門的負(fù)?責(zé)人，經(jīng)護(hù)?理部簽字后?，由分管院?長審批；屬?總務(wù)后勤的?負(fù)責(zé)人，由?分管院長審?批。（3?）科室每月?上報(bào)考勤注?明公休天數(shù)?，附上簽字?公休單，人?事科進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)。3、?行政職能科?室、臨床科?室工作人員?的公休假，?由科室按醫(yī)?院下發(fā)的公?休假管理辦?法自行審批?管理，月底?上報(bào)考勤要?注明公休天?數(shù)。4、?公休假期間?不享受崗位?津貼和技術(shù)?職務(wù)津貼，?由經(jīng)管科進(jìn)?行核算扣發(fā)?。（十）?補(bǔ)休假的管?理1、科?室所有工作?人員補(bǔ)休假?天數(shù)，由科?室總住院醫(yī)?或主任、護(hù)?士長進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)核算，主?任、護(hù)士長?簽字確認(rèn)補(bǔ)?休假的來源?及天數(shù)。?2、科室的?補(bǔ)休假按科?室排班表為?依據(jù)，每月?上報(bào)考勤要?注明補(bǔ)休假?的來源及天?數(shù)。3、?各科室補(bǔ)休?假當(dāng)月休完?（特殊情況?除外）。?4、科主任?或護(hù)士長的?補(bǔ)休假3天?以下，由醫(yī)?務(wù)科、護(hù)理?部審批管理?，3天以上?由醫(yī)務(wù)科、?護(hù)理部簽字?審批后報(bào)主?管領(lǐng)導(dǎo)審批?。5、科?室工作人員?補(bǔ)休假，由?科室自行管?理。（十?一）總值班?假規(guī)定1?、根據(jù)醫(yī)院?總值班休假?規(guī)定的精神?，值班后第?2天補(bǔ)休一?天，未休者?當(dāng)月內(nèi)休完?，過期作廢?。2、對?于新規(guī)定下?發(fā)之前，總?值班未休完?的假仍有效?。（十二?）曠工規(guī)定?1、職工?未請假不上?班；2、?雖請假但未?經(jīng)批準(zhǔn)，擅?自離開工作?崗位；3?、未經(jīng)同意?擅自出國；?4、無正?當(dāng)理由超假?者；5、?其它情節(jié)嚴(yán)?重的脫崗者?、不堅(jiān)守崗?位行為的，?經(jīng)院長辦公?會討論確認(rèn)?定性為曠工?者。有上?述情形之一?達(dá)3天以上?者停發(fā)工資?并限期調(diào)離?或辭聘。?（十三）其?他假規(guī)定?1、醫(yī)院批?準(zhǔn)考研者，?給十天復(fù)習(xí)?假，只給享?受一次，第?二年不給。?2、出國?研修1年以?上者回院休?假根據(jù)上級?精神執(zhí)行，?短期研修超?半年者給休?假10天，?3個(gè)月以上?給5天，3?個(gè)月以下給?3天。3?、在節(jié)假日?經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)加班者給?補(bǔ)助3倍工?資，確因工?作需要，職?工加班加點(diǎn)?領(lǐng)取加班費(fèi)?不再補(bǔ)休。?（十四）?以上各種假?除公休假、?總值班假以?外均含法定?休假日、休?息日。二?○___年?___月三?十日九、?非占編合同?制職工暫行?管理辦法?為了完善醫(yī)?院的管理制?度，實(shí)現(xiàn)非?在編合同制?職工管理的?法則化、規(guī)?范化、科學(xué)?化、優(yōu)化各?科室人員結(jié)?構(gòu)，根據(jù)自?治區(qū)人民政?府、人事部?門、勞動部?門、衛(wèi)生主?管部門的文?件精神及相?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合我?院實(shí)際，制?定本規(guī)定。?（一）招?聘制度1?、各科室用?人必須嚴(yán)加?控制，凡必?須增加使用?非占編合同?制職工的科?室務(wù)必在每?年底向人事?科提交用人?計(jì)劃，人事?科根據(jù)科室?崗位情況，?報(bào)請?jiān)赫衅?領(lǐng)導(dǎo)小組審?議通過方可?按計(jì)劃予以?招聘。2?、各科室不?得以任何理?由私自招收?使用非占編?合同制職工?或臨時(shí)性用?工。（二?）招聘方案?1、人事?科根據(jù)臨時(shí)?用工計(jì)劃與?用人科室的?主管部門共?同擬定招聘?的崗位、職?數(shù)、條件等?，經(jīng)招聘領(lǐng)?導(dǎo)小組審議?通過后向外?公布。2?、參加招聘?的人員必須?具備下列基?本條件：?⑴擁護(hù)__?_的領(lǐng)導(dǎo)、?熱愛祖國、?熱愛___?、遵紀(jì)守法?、熱愛本崗?位工作。?⑵身體健康?，年齡適宜?。⑶衛(wèi)生?專業(yè)技術(shù)人?員中護(hù)理、?醫(yī)技人員須?具有相應(yīng)專?科以上學(xué)歷?；其它衛(wèi)生?專業(yè)技術(shù)人?員須具有本?專業(yè)大學(xué)本?科及以上學(xué)?歷；行政后?勤人員可根?據(jù)崗位放寬?要求。⑷其?他可參照的?招聘崗位條?件，如：報(bào)?名者的獎(jiǎng)懲?情況等可根?據(jù)招考實(shí)際?需要詳細(xì)制?定。3、?參加招聘人?員必須持本?人畢業(yè)證、?執(zhí)業(yè)證、_?__和其他?與應(yīng)聘相關(guān)?的證件材料?等到人事科?登記后，報(bào)?請領(lǐng)導(dǎo)小組?審核報(bào)考資?格，經(jīng)__?_符合招聘?資格者方可?參加招聘。?4、考試??？荚囉晒P?試、面試、?操作考試三?部分組成，?根據(jù)招考工?作量的大小?及所用耗材?和考官組成?情況酌情收?取考務(wù)費(fèi)。?詳細(xì)的考試?方案和考務(wù)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根?據(jù)招考實(shí)際?情況，根據(jù)?本制度另行?規(guī)定。5?、政治__?_和體檢合?格者錄用。?（三）勞?動合同1?、用工形式?醫(yī)院通過?與被錄用的?員工簽訂《?勞動合同》?，確立勞動?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)。根據(jù)?《勞動法》?的相關(guān)規(guī)定?，如本人與?原單位有勞?動合同關(guān)系?，須與原單?位解除勞動?關(guān)系后，才?能和本單位?簽訂勞動合?同。2、?使用期依?據(jù)科室用人?計(jì)劃的需要?，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)?簽字同意后?，進(jìn)入為期?一個(gè)月的使?用期，期間?不發(fā)放工資?及各種福利?待遇。3?、試用期?試用期滿后?，科室負(fù)責(zé)?人做出鑒定?，鑒定合格?者，簽訂三?個(gè)月的試用?期協(xié)議，期?間發(fā)放試用?期工資，不?享受福利待?遇。4、?簽訂勞動合?同試用期?滿后，簽訂?勞動合同，?辦理相關(guān)保?險(xiǎn)手續(xù)，發(fā)?放正式合同?工工資，享?受福利待遇?。5、《?勞動合同》?的形式合?同期限均采?用固定期限?。期限為一?至三年。合?同到期后醫(yī)?院與員工可?以進(jìn)行雙向?選擇，意見?達(dá)成一致后?，續(xù)簽合同?。合同內(nèi)容?由醫(yī)院和員?工在簽訂合?同時(shí)協(xié)商約?定。6、?《勞動合同?》的簽訂時(shí)?間根據(jù)_?__市醫(yī)保?中心、社保?局的相關(guān)規(guī)?定，新進(jìn)人?員試用期滿?時(shí)間為當(dāng)月?___日-?___日之?間，簽訂勞?動合同時(shí)間?為當(dāng)月的_?__日。新?進(jìn)人員試用?期滿時(shí)間在?當(dāng)月___?日-___?日之間，簽?訂勞動合同?時(shí)間為次月?___日。?7、勞動?合同變更、?解除⑴依?法簽訂勞動?合同后，醫(yī)?院及合同制?人員全面履?行合同的約?定，雙方不?得擅自變更?合同內(nèi)容。?⑵勞動合?同期滿，醫(yī)?院不再續(xù)簽?者，勞動合?同終止。⑶?勞動合同經(jīng)?醫(yī)院和受聘?人員協(xié)商一?致可以解除?。⑷受聘?人員有下列?情形之一的?，醫(yī)院可以?隨時(shí)單方面?解除勞動用?合①連續(xù)?曠工超過3?個(gè)工作日?②未經(jīng)醫(yī)院?同意，擅自?出國或出國?逾期不歸的?；③嚴(yán)重違?反醫(yī)院規(guī)章?制度的，或?造成重大事?故的；④違?法亂紀(jì)造成?嚴(yán)重后果，?或嚴(yán)重違背?職業(yè)道德給?醫(yī)院造成極?壞影響的；?⑤被判處?有期徒刑或?被勞動教養(yǎng)?收監(jiān)執(zhí)行的?。8、有?下列情形之?一的，醫(yī)院?可以單方面?解除勞動合?同，但應(yīng)提?前30天以?書面形式通?知擬被解除?合同的人員?：⑴合同?制人員患病?或者非因工?（公）負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事醫(yī)?院另行安排?的其他工作?的；⑵受?聘人員不能?履行崗位職?責(zé)，科室年?度考核兩次?評定為“不?合格”者；?⑶合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)醫(yī)?院和受聘人?員協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。⑷專業(yè)技?術(shù)人員工作?兩年內(nèi)未能?取得執(zhí)業(yè)證?書者。9?、有下列情?形之一的，?受聘人員可?以與醫(yī)院解?除勞動合同?：⑴依法服?兵役的；?⑵被錄用或?者選調(diào)到國?家黨政__?_工作的；?⑶醫(yī)院不能?履行勞動合?同的。1?0、個(gè)人單?方面解除勞?動合同，需?提前一個(gè)月?通知人事科?，否則將處?以工資三倍?作為罰款。?醫(yī)療責(zé)任風(fēng)?險(xiǎn)基金，不?予退還。?（四）檔案?的建立及管?理1、按?照人事檔案?管理的要求?，建立職工?人事檔案。?2、檔案?實(shí)行集中統(tǒng)?一管理，由?專人負(fù)責(zé)。?3、參照?編制內(nèi)職工?檔案管理辦?法，進(jìn)行非?在編合同制?職工檔案管?理。4、?設(shè)立統(tǒng)一的?檔案編號，?建立檔案檢?索目錄。?5、將非在?編合同制職?工的基本信?息及各種社?會保險(xiǎn)信息?，實(shí)行微機(jī)?化管理。?（五）福利?待遇1、?按照自治區(qū)?人民政府的?規(guī)定參加社?會保險(xiǎn)。（?即養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、生育保險(xiǎn)?），醫(yī)院與?勞動者雙方?各自承擔(dān)按?規(guī)定比例繳?納社會保險(xiǎn)?的金額，其?中勞動者負(fù)?擔(dān)部分由醫(yī)?院從工資中?代扣代繳。?2、工作?滿一年以后?，與在編職?工享受同樣?的公休假、?工會福利待?遇。具體內(nèi)?容，參照職?工休假管理?辦法。3?、非占編合?同制職工同?工同酬后可?享受探親假?，并報(bào)銷路?費(fèi)。（六?）考核1?、考核內(nèi)容?科室考核?，考核等次?分為優(yōu)秀、?合格、基本?合格、不合?格?？己嗽u?分標(biāo)準(zhǔn)，從?德、能、勤?、績四方面?進(jìn)行考核。?考核分為月?考核，年考?核。月考核?，每個(gè)月月?底，由科室?負(fù)責(zé)人自行?考核。年考?核，每年底?，同在編人?員一起考核?。2、考?核方法采?取民主與集?中結(jié)合的方?法。第一?部分，科室?負(fù)責(zé)人考評?；第二部分?，主管部門?考評。3?、考核的結(jié)?果使用（1?）年度考核?被確定為優(yōu)?秀、合格等?次的人員，?按有關(guān)規(guī)定?競聘、晉級?、晉升薪級?工資（工齡?工資），享?受年終一次?性獎(jiǎng)金。?（2）年度?考核被確定?為“基本合?格”等次的?人員，由科?室及主管部?門對其實(shí)行?告誡，予以?幫助教育限?期改正（1?--3個(gè)月?），告誡期?內(nèi)暫緩晉級?工資及年終?一次性獎(jiǎng)金?。（3）?年度考核結(jié)?果為不合格?等次人員，?不予晉升薪?級工資和年?終一次性獎(jiǎng)?金。年度考?核累計(jì)兩次?不合格者，?解除勞動合?同。（七?）非占編合?同制職工休?假管理辦法?1、各種?休假的扣發(fā)?辦法，以日?工資為標(biāo)準(zhǔn)?按天累積計(jì)?算，全月休?病、事假的?保留三金剩?余全部扣發(fā)?。2、非?占編合同制?職工休產(chǎn)假?期間，扣留?三金（養(yǎng)老?金、醫(yī)療保?險(xiǎn)金、失業(yè)?保險(xiǎn)金）之?后，發(fā)生活?費(fèi)補(bǔ)助30?0元，其它?停發(fā)。3?、非占編合?同制職工請?假程序、審?批權(quán)限及休?假天數(shù)同編?制內(nèi)職工。?4、非占?編合同制職?工參加同工?同酬人員，?各種假扣發(fā)?同在編人員?對待。（?八）其它?簽訂勞動合?同時(shí)，本人?應(yīng)向人事科?提供參加各?種保險(xiǎn)的狀?況以及真實(shí)?的學(xué)歷證書?、職稱證書?。方可辦理?保險(xiǎn)、享受?工資待遇。?二○__?_年___?月三十日?第四篇：醫(yī)?院人事科工?作制度人事?科工作制度?一、根據(jù)?上級要求，?結(jié)合醫(yī)院實(shí)?際，負(fù)責(zé)各?類人員的調(diào)?配和引進(jìn)工?作。二、?經(jīng)常深入科?室，負(fù)責(zé)全?院各類人員?的考核、鑒?定工作。?三、負(fù)責(zé)辦?理全院職工?職業(yè)地點(diǎn)變?更注冊、聘?任工作。?四、負(fù)責(zé)辦?理全院職工?的工資調(diào)整?及各種勞保?福利工作。?五、認(rèn)真?執(zhí)行和檢查?醫(yī)院工作人?員的勞動紀(jì)?律，負(fù)責(zé)全?院職工的考?勤統(tǒng)計(jì)。?六、按照國?家規(guī)定，辦?理全院工作?人員的請假?，銷假、辭?職、調(diào)配、?任免、獎(jiǎng)懲?等工作。?七、按國家?規(guī)定，辦理?合同制人員?的鑒定及各?類保險(xiǎn)。?八、管理全?院職工的人?事檔案，按?照有關(guān)規(guī)定?，認(rèn)真做好?檔案的借閱?、傳遞、催?要、整理等?工