人力資源部職責(zé)范本

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源部職責(zé)范本?人力資源部?與人力資源?部經(jīng)理的職?責(zé)。人力?資源部是對(duì)?企業(yè)中各類?人員形成的?資源（即把?人作為資源?）進(jìn)行管理?的部門(mén)。?崗位描述：?人力資源部?經(jīng)理崗位?名稱：人力?資源部經(jīng)理?直接上級(jí)?：行管總監(jiān)?直接下級(jí)?：人事部主?管、培訓(xùn)部?主管本職?工作：負(fù)責(zé)?公司人力資?源的管理，?為公司提供?和培養(yǎng)合格?的人才。直?接責(zé)任：?（1）根據(jù)?公司實(shí)際情?況和發(fā)展規(guī)?劃擬定公司?人力資源計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后___實(shí)?施。（2?）制訂人力?資源部年度?工作目標(biāo)和?工作計(jì)劃，?按月做出預(yù)?算及工作計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后施行。?（3）__?_制訂公司?用工制度、?人事管理制?度、勞動(dòng)工?資制度、人?事檔案管理?制度、員工?手冊(cè)、培訓(xùn)?大綱等規(guī)章?制度、實(shí)施?細(xì)則和人力?資源部工作?程序，經(jīng)批?準(zhǔn)后___?實(shí)施。（?4）制訂人?力資源部專?業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?并協(xié)助培訓(xùn)?部實(shí)施、考?核。（5?）加強(qiáng)與公?司外同行之?間的聯(lián)系。?（6）負(fù)?責(zé)在公司內(nèi)?外收集有潛?力的和所需?的人才信息?并___招?聘工作。?（7）審批?公司員工薪?酬表，報(bào)總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)?行。（8?）___辦?理員工績(jī)效?考核工作并?負(fù)責(zé)___?各項(xiàng)考核、?培訓(xùn)結(jié)果。?（9）制?訂述職周期?經(jīng)批準(zhǔn)后安?排述職活動(dòng)?。（10?）審批經(jīng)人?事部核準(zhǔn)的?過(guò)失單和獎(jiǎng)?勵(lì)單，并安?排執(zhí)行。?（11）受?理員工投訴?和員工與公?司勞動(dòng)爭(zhēng)議?事宜并負(fù)責(zé)?及時(shí)解決。?（12）?按工作程序?做好與相關(guān)?部門(mén)的橫向?聯(lián)系，并及?時(shí)對(duì)部門(mén)間?爭(zhēng)議提出界?定要求。?（13）負(fù)?責(zé)人力資源?部主管的工?作程序和規(guī)?章制度、實(shí)?施細(xì)則的培?訓(xùn)、執(zhí)行和?檢查。（?14）及時(shí)?準(zhǔn)確傳達(dá)上?級(jí)指示。?（15）定?期主持人力?資源部的例?會(huì)，并參加?公司有關(guān)人?事方面的會(huì)?議。（1?6）審批人?力資源部及?與其相關(guān)的?文件。（?17）了解?人力資源部?工作情況和?相關(guān)數(shù)據(jù)，?收集分析公?司人事、勞?資信息并定?期向總經(jīng)理?、行政總監(jiān)?提交報(bào)告。?（18）?定期向行管?總監(jiān)述職。?（19）?在必要情況?下向下級(jí)授?權(quán)。（2?0）制定直?接下級(jí)的崗?位描述，定?期聽(tīng)取述職?并對(duì)其做出?工作評(píng)定。?（21）?指導(dǎo)、巡視?、監(jiān)督、檢?查所屬下級(jí)?的各項(xiàng)工作?。（22?）受理下級(jí)?上報(bào)的合理?化建議，按?照程序處理?。（23?）及時(shí)對(duì)下?級(jí)工作中的?爭(zhēng)議作出裁?決。（2?4）填寫(xiě)直?接下級(jí)過(guò)失?單和獎(jiǎng)勵(lì)單?，根據(jù)權(quán)限?按照程序執(zhí)?行。（2?5）培訓(xùn)和?發(fā)現(xiàn)人材，?根據(jù)工作需?要按照申請(qǐng)?招聘、調(diào)配?直接下級(jí)，?負(fù)責(zé)真直接?下級(jí)崗位人?員任用的提?名。（2?6）根據(jù)工?作需要進(jìn)行?現(xiàn)場(chǎng)指揮。?（27）?指定專人負(fù)?責(zé)本部門(mén)文?件等資料的?保管和定期?歸檔工作。?（28）?指定專人負(fù)?責(zé)本部門(mén)和?下級(jí)部門(mén)所?使用的辦公?用具、設(shè)備?設(shè)施的登記?臺(tái)帳、定期?盤(pán)點(diǎn)、報(bào)損?報(bào)失等工作?（29）?關(guān)心所屬下?級(jí)的思想、?工作、生活?。（30?）代表公司?與政府對(duì)口?部門(mén)和有關(guān)?社會(huì)團(tuán)體、?機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)?人力資源部?職責(zé)：1?.正確貫徹?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)人事、勞?動(dòng)、福利等?方面的政策?和規(guī)定，圍?繞公司經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的開(kāi)展?，處理解決?公司日常人?事勞動(dòng)方面?的工作。?2.根據(jù)勞?動(dòng)法的規(guī)定?，結(jié)合公司?實(shí)際，負(fù)責(zé)?編制公司的?勞動(dòng)用工計(jì)?劃，合理定?編、定員，?___辦理?人員選聘及?錄用，安排?面試、背景?調(diào)查、考核?上崗等各項(xiàng)?工作。3?.負(fù)責(zé)擬定?公司勞動(dòng)合?同文本和實(shí)?施細(xì)則，代?表公司與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，負(fù)責(zé)?合同期內(nèi)員?工工作表現(xiàn)?的考察工作?，按期__?_勞動(dòng)合同?續(xù)簽，員工?勞動(dòng)合同解?除、終止的?管理工作。?4.負(fù)責(zé)?員工等級(jí)評(píng)?定的___?工作，加強(qiáng)?員工考勤管?理，按權(quán)限?審批員工各?種休假。?5.結(jié)合公?司效益情況?，負(fù)責(zé)擬定?公司和各類?人員工資標(biāo)?準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分?配辦法，做?好員工因崗?位職務(wù)變動(dòng)?工資的調(diào)整?和日常性定?級(jí)審批工作?。6.依?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，負(fù)責(zé)制定?和完善員工?獎(jiǎng)罰辦法和?檢查監(jiān)督執(zhí)?行情況，對(duì)?違紀(jì)員工有?權(quán)作出處理?意見(jiàn)。7?.執(zhí)行國(guó)家?相關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)政策，負(fù)?責(zé)員工社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的代?扣代繳及日?常管理工作?，及時(shí)辦理?員工調(diào)入、?調(diào)出養(yǎng)老保?險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手?續(xù)。8.?負(fù)責(zé)制訂各?種形式