考勤制度管理規(guī)定范文

第8頁共8頁考勤制度管理規(guī)定范文為提高工?作效率，明?確員工合法?勞動、休息?的權利與義?務，保障員?工的身心健?康和正當權?益，考勤管?理是必不可?少的。下面?是考勤制度?管理細則，?希望對你有?所幫助。?考勤制度管?理規(guī)定范文?1第一條?根據(jù)___?《考勤管理?制度》，結?合___的?實際情況修?訂如下。?第二條本制?度適用于公?司全體員工?。第三條?工作時間:?各部門具體?上班時間，?以排班時間?為準。(即?現(xiàn)行的各部?門上下班時?間不便)?第四條公司?采用電子智?能考勤系統(tǒng)?，員工全部?依排班表打?卡上、下班?，并以此作?為出勤及薪?資計算、發(fā)?放的憑據(jù)。?員工需親自?打卡，不能?托人或代替?他人打卡。?否則，一經?發(fā)現(xiàn)，每人?每次捐款5?0元;屢教?不改者，給?予開除處分?，不結算任?何工資。對?于上下班不?打卡者，保?安有權不予?放行。對保?安執(zhí)行制度?的行為進行?對抗的，將?視情況予以?50元罰款?處理，情節(jié)?嚴重者作開?除處理;值?班保安人員?對不打卡人?員不進行管?制的，一經?查實，予以?捐款50元?/次處理。?第五條請?假1、員?工請假(以?小時為最小?單位，不足?1小時按1?小時算)，?應于請假前?填寫書面的?《考勤異常?申請單》交?各組長、課?長、廠長(?經理)審批?后才可請假?;如因__?_或急病無?法先行請假?的，應通過?電話或其它?方式，向部?門主管報告?，并于二天?內由本人或?其代理人代?辦請假手續(xù)?。不按上述?要求辦理者?，視為曠工?并不接受考?勤異常補辦?。所有請假?人員請假期?間不需刷卡?。(例如_?__月__?_日下午1?3:45開?始至___?月___日?21:00?請假，共計?請假3.5?天，那就在?11:45?打最后一次?卡，在請假?期間是不需?要打卡的)?。如果有提?前上班的，?應當再次填?寫書面的《?考勤異常單?》進行銷假?。如果又提?前上班又不?銷假的按原?請假天數(shù)處?理。2、?員工請假應?按以下規(guī)定?呈請審批:?干部(上?OA填寫申?請)、員工?(填寫書面?《考勤異常?單》)請?假3天(含?3天)以內?，經廠長(?或部門主管?)審批;?請假連續(xù)3?天以上15?天以下，經?廠長、經理?、事業(yè)部經?理審批;?連續(xù)請假1?5天至30?天，由事業(yè)?部中心負責?人審批;?連續(xù)請假3?030天)?，由總經理?審批;3?、病、事假?:公司實行?病假、事假?無薪制。?4、工傷假?:由于各種?原因導致工?傷的，須由?公司人力資?源部確認方?可納入工傷?假別。員工?工傷期間，?按珠海市最?低保障工資?發(fā)放工資;?如工傷屬員?工違章操作?導致的，按?病假論處。?5、調休?假:員工因?工作需要在?節(jié)假日加班?而未安排調?休的，可憑?批準的《考?勤異常申請?單》進行調?休。第六?條外出和直?落1、員?工因公外出?，即出差，?必須事前填?寫《考勤異?常申請單》?，審批權限?參見第五條?第二款員工?請假審批程?序。2、?員工外出如?因急事無法?提前辦理上?述手續(xù)，需?回公司的當?天補辦或在?兩天內委托?他人辦理，?否則不計算?出勤。3?、簽卡程序?1)出差?出差人員?，須在出差?前填寫《考?勤異常申請?單》，并按?考勤異常審?批流程審批?，將審批后?的《考勤?異常申請單?》交考勤專?員辦理相關?手續(xù)。2?)中途外出?①上班后?因公外出的?人員，須填?寫《考勤異?常申請單》?，經組長、?課長、廠長?簽字后，到?前臺保安處?交單后打卡?方可外出;?回來后補填?“回廠時間?”，并在下?班時按規(guī)定?打下班卡。?如外出時間?超過該期限?，須補簽《?考勤異常申?請單》經組?長、課長、?廠長簽字后?，于次日1?0:00之?前交考勤人?員，否則以?曠工處理。?②上班后?因私外出的?人員，須持?有廠長批準?的《考勤異?常申請單》?方可外出。?《考勤異常?申請單》交?前臺保安檢?查，保安必?須在次日1?0:00前?交行政人事?部考勤人員?辦理相關手?續(xù)。3)?直落所有?的直落均須?事先書面申?請(填寫《?考勤異常申?請單》)，?以組為單位?詳細列明具?體人員__?_與工號，?并由課長級?人員簽名審?批后方為有?效。員工?在直落工作?時間內如未?出廠區(qū)，則?無須按規(guī)定?上下班時間?打上、下班?卡，一律簽?卡，待直落?結束出廠區(qū)?時，則必須?打下班卡。?等出現(xiàn)考?勤異常后，?再填寫“直?落”原因，?而事實上又?不是直落的?，則追究組?長、課長責?任。第七?條遲到、早?退(按全勤?獎通知執(zhí)行?)第八條?自動離職?在未請假的?情況下，員?工連續(xù)3天?未上班視為?自動離職，?不結算任何?工資。因請?假到期沒有?續(xù)假而無法?聯(lián)系的，作?自動離職。?第九條異?常打卡、簽?卡1、員?工因私簽卡?(忘記打卡?、忘帶卡等?)，每次樂?捐50元。?(詳情請看?《全勤獎_?_》)2?、若因公事?(如開會等?)導致無法?打卡的，經?組長、課長?、經理簽字?后，可給予?補卡，此類?補卡不需捐?款?？记?出現(xiàn)異常后?，只有因私?(忘記打卡?、忘帶卡等?)和因公(?卡鐘壞、卡?壞、開會、?直落、出差?等)二種，?不可能出現(xiàn)?“正常上班?”等原因的?，如事實上?有遲到、早?退、不打卡?的情況而填?寫“正常上?班”的，追?究組長、課?長責任。(?如有卡遺失?的有當天向?行政人事部?報告的可作?正常上班處?理)。3?、考勤處理?事宜1)?各部門文員?每天早上9?:00負責?收集本部門?昨天的考勤?異常單據(jù)，?并于10:?00前將已?審核的單據(jù)?統(tǒng)一交至考?勤人員處，?由考勤人員?核對是否符?合審批流程?，對不符合?審批流程的?，考勤人員?退回部門文?員處理。?2)行政人?事部考勤人?員按收集的?《考勤異常?申請單》或?OA上流轉?的考勤申請?單處理每天?的異常，所?有考勤異常?的處理都必?須在第二天?內完成，從?第三天開始?考勤人員將?有權不處理?(如遇節(jié)假?日則時限順?延)。3?)所有考勤?異常原則上?要求事前申?請，事后交?單有效時限?為第二天上?午10:3?0以前，超?出此時限將?不再受理。?___公?司二__?_年___?月十五日?考勤制度管?理規(guī)定范文?2第一條?為加強勞動?管理，維護?工作秩序，?提高工作效?率，制定本?制度。第?二條公司員?工必須自覺?遵守勞動紀?律，上下班?按規(guī)定實行?打卡考勤方?法。第三?條員工必須?按時上下班?，不遲到、?不早退，上?班時間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦事須經?部門負責人?同意。第?四條前臺文?員負責登記?管理及考勤?記錄下載:?前臺文員在?次月1-_?__日前從?考勤機上導?出上月考勤?記錄到人事?考勤系統(tǒng)，?根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計制作月報?表，行政部?審核后交財?務部。第?五條嚴格請?、銷假制度?。員工因私?事請假3天?以內的(含?3天)，由?主管部門的?領導批準;?3天以上的?，報上一級?領導批準;?公司部門經?理(含主持?全面工作的?副職)請假?，一律由總?經理批準;?請假必須注?明請假事由?。請病假者?必須持有醫(yī)?院證明，并?經領導批準?;未經批準?，擅自離開?工作崗位的?，按曠工處?理。第六?條員工請假?到國外(含?港、澳、臺?地區(qū))旅游?、探親、訪?友，一律需?報總批準。?第七條早?上遲到時間?在5分鐘以?內的，根據(jù)?月考勤記錄?，分不同情?況處理:?遲到2次以?內的，遲到?記錄為0;?遲到3次以?上的，每3?次計為1次?，余數(shù)去掉?。早上遲?到時間超過?5分鐘的，?按遲到處理?。早上遲?到時間超過?半個小時以?上的，視為?曠工半天處?理。第八?條曠工半天?的，扣發(fā)一?天工資;曠?工1—2天?的，每天扣?發(fā)2天工資?和獎金;?連續(xù)曠工3?天至5天的?，扣發(fā)半個?月的工資和?獎金;連續(xù)?曠工6天至?10天的，?扣發(fā)1個月?的工資和獎?金。對曠工?者視情節(jié)輕?重給予行政?處分。連續(xù)?曠工10天?以上或年累?計曠工30?天以上的，?按規(guī)定予以?除名等處分?。第九條?上班時間禁?止外出辦私?事、飲茶、?或未經批準?接待親友，?違反者當天?按曠工處理?。第十條?遲到、早退?按月累計，?每達3次，?按曠工1天?處理。第?十一條員工?按國家規(guī)定?享受公休假?、探產假、?婚假、產育?假、節(jié)育手?術假時，必?須憑有關證?明資料報主?管領導批準?，未經批準?者按曠工處?理。第十二?條員工病假?期間只發(fā)給?工資，具體?按如下執(zhí)行?:1、病?假在1個月?以上2個月?以內的按下?列標準發(fā)放?(按現(xiàn)行工?資標準計算?):1年工?齡(指進入?本公司工作?后的工齡，?以下同)的?發(fā)60%，?2年工齡發(fā)?70%，3?年工齡發(fā)8?0%，4年?工齡發(fā)90?%，5年工?齡發(fā)100?%。2、?病假超過2?個月的，從?第三個月起?，按下列標?準發(fā)放:1?年工齡發(fā)5?0%，2年?工齡發(fā)60?%，3年工?齡發(fā)70%?，4年工齡?發(fā)80%，?5年工齡發(fā)?90%。?3、病假超?過6個月的?，從第七個?月起按下列?標準發(fā)給:?工齡不滿5?年的發(fā)50?%，工齡5?年以上的發(fā)?80%。?第十三條公?司經總經理?批準、決定?節(jié)假日加班?工作的，加?班___日?增發(fā)給__?_日工資?或安排補休?___日;?加夜班的，?3個夜班按?___日計?。第十四?條員工的考?勤情況，由?行政部和各?部門負責人?進行監(jiān)督、?檢查。本?考勤制度規(guī)?定，自__?_年___?月___日?起施行。?總經理:?___市龍?日實業(yè)投資?有限公司行?政部__?_月___?日考勤制?度管理規(guī)定?范文31?:工作時間?:每周一?至周六上午?12:00?為工作時間?5.__?_號?-10._?__號上午?8:00-?12?:00下午?14:00??18:00?10.__?_號?-5.__?_號上午8?:00--?--12:?00下午1?3:30-?1?7:30備?注:每月休?六天班，每?周六下午至?周日。如本?周不開會，?周六必須在?市場，下午?可離開。特?殊情況除外?!2、所?有人員每周?一三五早7?:50到醫(yī)?院，8:0?0上報所在?位置(位置?實時共享)?，9點后匯?報的愛心5?0元/次。?周六12點?前發(fā)在市場?照片。無時?間證明的照?片按曠工處?理，扣除當?天工資。由?主管或內勤?及郊縣主管?進行核實,?不報或在抽?查中謊報地?點或弄虛作?假每次愛心?捐款100?元。主管如?袒護業(yè)務人?員謊報者，?罰款200?元。辦公室?人員同樣_?__匯報。?獎罰一致。?3、有事?須向主管和?經理請假，?并報內勤備?案，回市場?后發(fā)回照片?。不得無故?曠工，請假?一天扣除當?天工資，私?自離開市場?2倍工資處?罰(連續(xù)兩?次扣除當月?一半工資，?三次自動離?職。因開大?型學術會議?活動，周六?或周日未休?者，周一至?周五其中任?何一天可調?休一天。)?備注:婚?喪嫁娶孕請?假可不扣工?資。4:?例會要求?1)5.1?—10._?__號早8?:30開會?，10.1?—5.__?_號9:0?0開會，遲?到或早退愛?心捐款10?0元，請假?愛心捐款2?00元(婚?