考勤制度管理規(guī)定范文

第8頁(yè)共8頁(yè)考勤制度管理規(guī)定范文為提高工?作效率，明?確員工合法?勞動(dòng)、休息?的權(quán)利與義?務(wù)，保障員?工的身心健?康和正當(dāng)權(quán)?益，考勤管?理是必不可?少的。下面?是考勤制度?管理細(xì)則，?希望對(duì)你有?所幫助。?考勤制度管?理規(guī)定范文?1第一條?根據(jù)___?《考勤管理?制度》，結(jié)?合___的?實(shí)際情況修?訂如下。?第二條本制?度適用于公?司全體員工?。第三條?工作時(shí)間:?各部門具體?上班時(shí)間，?以排班時(shí)間?為準(zhǔn)。(即?現(xiàn)行的各部?門上下班時(shí)?間不便)?第四條公司?采用電子智?能考勤系統(tǒng)?，員工全部?依排班表打?卡上、下班?，并以此作?為出勤及薪?資計(jì)算、發(fā)?放的憑據(jù)。?員工需親自?打卡，不能?托人或代替?他人打卡。?否則，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，每人?每次捐款5?0元;屢教?不改者，給?予開除處分?，不結(jié)算任?何工資。對(duì)?于上下班不?打卡者，保?安有權(quán)不予?放行。對(duì)保?安執(zhí)行制度?的行為進(jìn)行?對(duì)抗的，將?視情況予以?50元罰款?處理，情節(jié)?嚴(yán)重者作開?除處理;值?班保安人員?對(duì)不打卡人?員不進(jìn)行管?制的，一經(jīng)?查實(shí)，予以?捐款50元?/次處理。?第五條請(qǐng)?假1、員?工請(qǐng)假(以?小時(shí)為最小?單位，不足?1小時(shí)按1?小時(shí)算)，?應(yīng)于請(qǐng)假前?填寫書面的?《考勤異常?申請(qǐng)單》交?各組長(zhǎng)、課?長(zhǎng)、廠長(zhǎng)(?經(jīng)理)審批?后才可請(qǐng)假?;如因__?_或急病無(wú)?法先行請(qǐng)假?的，應(yīng)通過(guò)?電話或其它?方式，向部?門主管報(bào)告?，并于二天?內(nèi)由本人或?其代理人代?辦請(qǐng)假手續(xù)?。不按上述?要求辦理者?，視為曠工?并不接受考?勤異常補(bǔ)辦?。所有請(qǐng)假?人員請(qǐng)假期?間不需刷卡?。(例如_?__月__?_日下午1?3:45開?始至___?月___日?21:00?請(qǐng)假，共計(jì)?請(qǐng)假3.5?天，那就在?11:45?打最后一次?卡，在請(qǐng)假?期間是不需?要打卡的)?。如果有提?前上班的，?應(yīng)當(dāng)再次填?寫書面的《?考勤異常單?》進(jìn)行銷假?。如果又提?前上班又不?銷假的按原?請(qǐng)假天數(shù)處?理。2、?員工請(qǐng)假應(yīng)?按以下規(guī)定?呈請(qǐng)審批:?干部(上?OA填寫申?請(qǐng))、員工?(填寫書面?《考勤異常?單》)請(qǐng)?假3天(含?3天)以內(nèi)?，經(jīng)廠長(zhǎng)(?或部門主管?)審批;?請(qǐng)假連續(xù)3?天以上15?天以下，經(jīng)?廠長(zhǎng)、經(jīng)理?、事業(yè)部經(jīng)?理審批;?連續(xù)請(qǐng)假1?5天至30?天，由事業(yè)?部中心負(fù)責(zé)?人審批;?連續(xù)請(qǐng)假3?030天)?，由總經(jīng)理?審批;3?、病、事假?:公司實(shí)行?病假、事假?無(wú)薪制。?4、工傷假?:由于各種?原因?qū)е鹿?傷的，須由?公司人力資?源部確認(rèn)方?可納入工傷?假別。員工?工傷期間，?按珠海市最?低保障工資?發(fā)放工資;?如工傷屬員?工違章操作?導(dǎo)致的，按?病假論處。?5、調(diào)休?假:員工因?工作需要在?節(jié)假日加班?而未安排調(diào)?休的，可憑?批準(zhǔn)的《考?勤異常申請(qǐng)?單》進(jìn)行調(diào)?休。第六?條外出和直?落1、員?工因公外出?，即出差，?必須事前填?寫《考勤異?常申請(qǐng)單》?，審批權(quán)限?參見(jiàn)第五條?第二款員工?請(qǐng)假審批程?序。2、?員工外出如?因急事無(wú)法?提前辦理上?述手續(xù)，需?回公司的當(dāng)?天補(bǔ)辦或在?兩天內(nèi)委托?他人辦理，?否則不計(jì)算?出勤。3?、簽卡程序?1)出差?出差人員?，須在出差?前填寫《考?勤異常申請(qǐng)?單》，并按?考勤異常審?批流程審批?，將審批后?的《考勤?異常申請(qǐng)單?》交考勤專?員辦理相關(guān)?手續(xù)。2?)中途外出?①上班后?因公外出的?人員，須填?寫《考勤異?常申請(qǐng)單》?，經(jīng)組長(zhǎng)、?課長(zhǎng)、廠長(zhǎng)?簽字后，到?前臺(tái)保安處?交單后打卡?方可外出;?回來(lái)后補(bǔ)填?“回廠時(shí)間?”，并在下?班時(shí)按規(guī)定?打下班卡。?如外出時(shí)間?超過(guò)該期限?，須補(bǔ)簽《?考勤異常申?請(qǐng)單》經(jīng)組?長(zhǎng)、課長(zhǎng)、?廠長(zhǎng)簽字后?，于次日1?0:00之?前交考勤人?員，否則以?曠工處理。?②上班后?因私外出的?人員，須持?有廠長(zhǎng)批準(zhǔn)?的《考勤異?常申請(qǐng)單》?方可外出。?《考勤異常?申請(qǐng)單》交?前臺(tái)保安檢?查，保安必?須在次日1?0:00前?交行政人事?部考勤人員?辦理相關(guān)手?續(xù)。3)?直落所有?的直落均須?事先書面申?請(qǐng)(填寫《?考勤異常申?請(qǐng)單》)，?以組為單位?詳細(xì)列明具?體人員__?_與工號(hào)，?并由課長(zhǎng)級(jí)?人員簽名審?批后方為有?效。員工?在直落工作?時(shí)間內(nèi)如未?出廠區(qū)，則?無(wú)須按規(guī)定?上下班時(shí)間?打上、下班?卡，一律簽?卡，待直落?結(jié)束出廠區(qū)?時(shí)，則必須?打下班卡。?等出現(xiàn)考?勤異常后，?再填寫“直?落”原因，?而事實(shí)上又?不是直落的?，則追究組?長(zhǎng)、課長(zhǎng)責(zé)?任。第七?條遲到、早?退(按全勤?獎(jiǎng)通知執(zhí)行?)第八條?自動(dòng)離職?在未請(qǐng)假的?情況下，員?工連續(xù)3天?未上班視為?自動(dòng)離職，?不結(jié)算任何?工資。因請(qǐng)?假到期沒(méi)有?續(xù)假而無(wú)法?聯(lián)系的，作?自動(dòng)離職。?第九條異?常打卡、簽?卡1、員?工因私簽卡?(忘記打卡?、忘帶卡等?)，每次樂(lè)?捐50元。?(詳情請(qǐng)看?《全勤獎(jiǎng)_?_》)2?、若因公事?(如開會(huì)等?)導(dǎo)致無(wú)法?打卡的，經(jīng)?組長(zhǎng)、課長(zhǎng)?、經(jīng)理簽字?后，可給予?補(bǔ)卡，此類?補(bǔ)卡不需捐?款。考勤?出現(xiàn)異常后?，只有因私?(忘記打卡?、忘帶卡等?)和因公(?卡鐘壞、卡?壞、開會(huì)、?直落、出差?等)二種，?不可能出現(xiàn)?“正常上班?”等原因的?，如事實(shí)上?有遲到、早?退、不打卡?的情況而填?寫“正常上?班”的，追?究組長(zhǎng)、課?長(zhǎng)責(zé)任。(?如有卡遺失?的有當(dāng)天向?行政人事部?報(bào)告的可作?正常上班處?理)。3?、考勤處理?事宜1)?各部門文員?每天早上9?:00負(fù)責(zé)?收集本部門?昨天的考勤?異常單據(jù)，?并于10:?00前將已?審核的單據(jù)?統(tǒng)一交至考?勤人員處，?由考勤人員?核對(duì)是否符?合審批流程?，對(duì)不符合?審批流程的?，考勤人員?退回部門文?員處理。?2)行政人?事部考勤人?員按收集的?《考勤異常?申請(qǐng)單》或?OA上流轉(zhuǎn)?的考勤申請(qǐng)?單處理每天?的異常，所?有考勤異常?的處理都必?須在第二天?內(nèi)完成，從?第三天開始?考勤人員將?有權(quán)不處理?(如遇節(jié)假?日則時(shí)限順?延)。3?)所有考勤?異常原則上?要求事前申?請(qǐng)，事后交?單有效時(shí)限?為第二天上?午10:3?0以前，超?出此時(shí)限將?不再受理。?___公?司二__?_年___?月十五日?考勤制度管?理規(guī)定范文?2第一條?為加強(qiáng)勞動(dòng)?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，制定本?制度。第?二條公司員?工必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，上下班?按規(guī)定實(shí)行?打卡考勤方?法。第三?條員工必須?按時(shí)上下班?，不遲到、?不早退，上?班時(shí)間不得?擅自離開工?作崗位，外?出辦事須經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?同意。第?四條前臺(tái)文?員負(fù)責(zé)登記?管理及考勤?記錄下載:?前臺(tái)文員在?次月1-_?__日前從?考勤機(jī)上導(dǎo)?出上月考勤?記錄到人事?考勤系統(tǒng)，?根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)制作月報(bào)?表，行政部?審核后交財(cái)?務(wù)部。第?五條嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制度?。員工因私?事請(qǐng)假3天?以內(nèi)的(含?3天)，由?主管部門的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);?3天以上的?，報(bào)上一級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);?公司部門經(jīng)?理(含主持?全面工作的?副職)請(qǐng)假?，一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn);?請(qǐng)假必須注?明請(qǐng)假事由?。請(qǐng)病假者?必須持有醫(yī)?院證明，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?;未經(jīng)批準(zhǔn)?，擅自離開?工作崗位的?，按曠工處?理。第六?條員工請(qǐng)假?到國(guó)外(含?港、澳、臺(tái)?地區(qū))旅游?、探親、訪?友，一律需?報(bào)總批準(zhǔn)。?第七條早?上遲到時(shí)間?在5分鐘以?內(nèi)的，根據(jù)?月考勤記錄?，分不同情?況處理:?遲到2次以?內(nèi)的，遲到?記錄為0;?遲到3次以?上的，每3?次計(jì)為1次?，余數(shù)去掉?。早上遲?到時(shí)間超過(guò)?5分鐘的，?按遲到處理?。早上遲?到時(shí)間超過(guò)?半個(gè)小時(shí)以?上的，視為?曠工半天處?理。第八?條曠工半天?的，扣發(fā)一?天工資;曠?工1—2天?的，每天扣?發(fā)2天工資?和獎(jiǎng)金;?連續(xù)曠工3?天至5天的?，扣發(fā)半個(gè)?月的工資和?獎(jiǎng)金;連續(xù)?曠工6天至?10天的，?扣發(fā)1個(gè)月?的工資和獎(jiǎng)?金。對(duì)曠工?者視情節(jié)輕?重給予行政?處分。連續(xù)?曠工10天?以上或年累?計(jì)曠工30?天以上的，?按規(guī)定予以?除名等處分?。第九條?上班時(shí)間禁?止外出辦私?事、飲茶、?或未經(jīng)批準(zhǔn)?接待親友，?違反者當(dāng)天?按曠工處理?。第十條?遲到、早退?按月累計(jì)，?每達(dá)3次，?按曠工1天?處理。第?十一條員工?按國(guó)家規(guī)定?享受公休假?、探產(chǎn)假、?婚假、產(chǎn)育?假、節(jié)育手?術(shù)假時(shí)，必?須憑有關(guān)證?明資料報(bào)主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工處?理。第十二?條員工病假?期間只發(fā)給?工資，具體?按如下執(zhí)行?:1、病?假在1個(gè)月?以上2個(gè)月?以內(nèi)的按下?列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?(按現(xiàn)行工?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?):1年工?齡(指進(jìn)入?本公司工作?后的工齡，?以下同)的?發(fā)60%，?2年工齡發(fā)?70%，3?年工齡發(fā)8?0%，4年?工齡發(fā)90?%，5年工?齡發(fā)100?%。2、?病假超過(guò)2?個(gè)月的，從?第三個(gè)月起?，按下列標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放:1?年工齡發(fā)5?0%，2年?工齡發(fā)60?%，3年工?齡發(fā)70%?，4年工齡?發(fā)80%，?5年工齡發(fā)?90%。?3、病假超?過(guò)6個(gè)月的?，從第七個(gè)?月起按下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:?工齡不滿5?年的發(fā)50?%，工齡5?年以上的發(fā)?80%。?第十三條公?司經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)、決定?節(jié)假日加班?工作的，加?班___日?增發(fā)給__?_日工資?或安排補(bǔ)休?___日;?加夜班的，?3個(gè)夜班按?___日計(jì)?。第十四?條員工的考?勤情況，由?行政部和各?部門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督、?檢查。本?考勤制度規(guī)?定，自__?_年___?月___日?起施行。?總經(jīng)理:?___市龍?日實(shí)業(yè)投資?有限公司行?政部__?_月___?日考勤制?度管理規(guī)定?范文31?:工作時(shí)間?:每周一?至周六上午?12:00?為工作時(shí)間?5.__?_號(hào)?-10._?__號(hào)上午?8:00-?12?:00下午?14:00??18:00?10.__?_號(hào)?-5.__?_號(hào)上午8?:00--?--12:?00下午1?3:30-?1?7:30備?注:每月休?六天班，每?周六下午至?周日。如本?周不開會(huì)，?周六必須在?市場(chǎng)，下午?可離開。特?殊情況除外?!2、所?有人員每周?一三五早7?:50到醫(yī)?院，8:0?0上報(bào)所在?位置(位置?實(shí)時(shí)共享)?，9點(diǎn)后匯?報(bào)的愛(ài)心5?0元/次。?周六12點(diǎn)?前發(fā)在市場(chǎng)?照片。無(wú)時(shí)?間證明的照?片按曠工處?理，扣除當(dāng)?天工資。由?主管或內(nèi)勤?及郊縣主管?進(jìn)行核實(shí),?不報(bào)或在抽?查中謊報(bào)地?點(diǎn)或弄虛作?假每次愛(ài)心?捐款100?元。主管如?袒護(hù)業(yè)務(wù)人?員謊報(bào)者，?罰款200?元。辦公室?人員同樣_?__匯報(bào)。?獎(jiǎng)罰一致。?3、有事?須向主管和?經(jīng)理請(qǐng)假，?并報(bào)內(nèi)勤備?案，回市場(chǎng)?后發(fā)回照片?。不得無(wú)故?曠工，請(qǐng)假?一天扣除當(dāng)?天工資，私?自離開市場(chǎng)?2倍工資處?罰(連續(xù)兩?次扣除當(dāng)月?一半工資，?三次自動(dòng)離?職。因開大?型學(xué)術(shù)會(huì)議?活動(dòng)，周六?或周日未休?者，周一至?周五其中任?何一天可調(diào)?休一天。)?備注:婚?喪嫁娶孕請(qǐng)?假可不扣工?資。4:?例會(huì)要求?1)5.1?—10._?__號(hào)早8?:30開會(huì)?，10.1?—5.__?_號(hào)9:0?0開會(huì)，遲?到或早退愛(ài)?心捐款10?0元，請(qǐng)假?愛(ài)心捐款2?00元(婚?