設(shè)計(jì)師 績(jī)效考核方案

本文格式為Word版，下載可任意編輯——設(shè)計(jì)師績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)師績(jī)效考核方案之相關(guān)制度和職責(zé)，在好多的設(shè)計(jì)行業(yè)中,有各個(gè)崗位的設(shè)計(jì)師,如服裝設(shè)計(jì),室內(nèi)設(shè)計(jì)等崗位。對(duì)于各個(gè)設(shè)計(jì)師崗位,企業(yè)如何計(jì)算績(jī)效工資的呢以下供給設(shè)計(jì)師績(jī)效考核方案,可供參考。一、人員分類(lèi)及系數(shù)設(shè)定:...

在好多的設(shè)計(jì)行業(yè)中,有各個(gè)崗位的設(shè)計(jì)師,如服裝設(shè)計(jì),室內(nèi)設(shè)計(jì)等崗位。對(duì)于各個(gè)設(shè)計(jì)師崗位,企業(yè)如何計(jì)算（績(jī)效工資）的呢以下供給設(shè)計(jì)師（績(jī)效考核方案）,可供參考。

一、人員分類(lèi)及系數(shù)設(shè)定:

1.全體設(shè)計(jì)師根據(jù)履歷、實(shí)際才能劃分為三類(lèi):

即:A級(jí):主任設(shè)計(jì)師、工程責(zé)任人;(不設(shè)根本工資)

B級(jí):設(shè)計(jì)師(不設(shè)根本工資)

C級(jí):助理設(shè)計(jì)師(設(shè)根本工資)

2.系數(shù)設(shè)定:

A級(jí):1B級(jí):0.8C級(jí):0.5

二、裝飾及類(lèi)別系數(shù)設(shè)定:

1.無(wú)現(xiàn)場(chǎng)裝飾系數(shù)為1,有現(xiàn)場(chǎng)裝飾的調(diào)配系數(shù)為1.5;

2.類(lèi)別工程系數(shù):專(zhuān)賣(mài)、中島、商場(chǎng)邊廳工程為1;

連鎖、模仿店工程為0.8;

3.品牌店類(lèi)別系數(shù)另行考慮;(補(bǔ)貼費(fèi)方案)

4.展柜調(diào)配系數(shù):(合同價(jià))

A:2.5萬(wàn)元以下,5%

B:2.5—7.5萬(wàn)元,4%

C:7.5—10.5萬(wàn)元,3.5%

D:10.5—25萬(wàn)元,3%

E:25萬(wàn)元以上2%

三、工程調(diào)配方案:

1.工程工程:

可調(diào)配設(shè)計(jì)費(fèi)為:總設(shè)計(jì)費(fèi)—院留30%—業(yè)務(wù)開(kāi)支—設(shè)備設(shè)計(jì)費(fèi)—效果圖設(shè)計(jì)費(fèi)外的45%片面;

其中:工程負(fù)責(zé)人:20%;

方案設(shè)計(jì):20%—30%(設(shè)計(jì)師實(shí)際調(diào)配按等級(jí)系數(shù)確定)

施工圖設(shè)計(jì):50%—60%(設(shè)計(jì)師實(shí)際調(diào)配按等級(jí)系數(shù)確定)

2.珠寶工程:

可調(diào)配設(shè)計(jì)費(fèi)為:展柜(合同)成交價(jià)×調(diào)配系數(shù)×裝飾系數(shù)—設(shè)備設(shè)計(jì)費(fèi)—效果圖設(shè)計(jì)費(fèi)外的片面;

其中:工程責(zé)任人為:20%;

方案設(shè)計(jì):25%;(設(shè)計(jì)師實(shí)際調(diào)配按等級(jí)系數(shù)確定)

施工圖設(shè)計(jì):20%;(設(shè)計(jì)師實(shí)際調(diào)配按等級(jí)系數(shù)確定)

測(cè)量:5%;(按參與人員實(shí)際調(diào)配按等級(jí)系數(shù)確定)

施工現(xiàn)場(chǎng)服務(wù):5%;(按參與人員實(shí)際調(diào)配按等級(jí)系數(shù)確定)

制作圖:20%;(按參與人員實(shí)際調(diào)配按等級(jí)系數(shù)確定)

安裝現(xiàn)場(chǎng)服務(wù):5%;(按參與人員實(shí)際調(diào)配按等級(jí)系數(shù)確定)

四、相關(guān)考核:

1.因設(shè)計(jì)理由造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,各崗位人員均應(yīng)承受相應(yīng)責(zé)任,責(zé)任承受比例為:調(diào)配所得÷展柜合同價(jià)×實(shí)際損失值;

2.直接經(jīng)濟(jì)損失是指:

①.因設(shè)計(jì)理由造成的返工、人工、材料費(fèi);

②.因設(shè)計(jì)理由造成的報(bào)廢;

③.因設(shè)計(jì)理由造成的延誤交貨產(chǎn)生的違約金;

④.因設(shè)計(jì)理由造成客戶(hù)拒收或拒付貨物及貸款;

3.當(dāng)損失額度超過(guò)合同價(jià)款50%時(shí),公司不予支付提成款。

五、相關(guān)說(shuō)明:

1.人員分類(lèi)中C類(lèi)人員是指已具確定獨(dú)立設(shè)計(jì)才能,具可培養(yǎng)價(jià)值的人員;

2.方案人員在做方案時(shí),務(wù)必明確反映設(shè)計(jì)意圖,務(wù)必具備平面、頂面及主要立面,施工圖設(shè)計(jì)應(yīng)確?，F(xiàn)場(chǎng)能順?biāo)焓┕?

3.方案提成比例可以根據(jù)實(shí)際難度調(diào)整,無(wú)方案的直接由施工圖調(diào)配,難易程度由工程負(fù)責(zé)人核定。

4.工程工程調(diào)配所得稅由員工個(gè)人承受。