新入職員工培訓手冊

深圳歐雅興塑膠制品有限公司新員工入職教育培訓手冊（內(nèi)部資料）這里，沒有你們！也沒有他們！這里，只有我們！我們是一個整體！我們同屬歐雅興！行政人事部編12008.12目 錄一、致新員工二、公司簡介三、公司倡導的價值觀四、員工守則五、考勤管理規(guī)定六、休假規(guī)定七、離職規(guī)定八、工資,福利九、員工權(quán)利十、獎勵規(guī)定十一、 處罰規(guī)定十二、后勤管理規(guī)定十三、 勞動安全十四、 消防知識2開講辭：一、致新員工各位同事，熱忱歡迎您成為歐雅興的一員！ 公司將為您提供充分施展才華的空間， 同時也為您提供最大的幫助。為了讓您能盡快了解公司方方面面的情況， 明確您在本公司擁有的權(quán)利，以及必須承擔的責任和應盡的義務，公司特為您舉辦這堂培訓課程。本培訓手冊內(nèi)容是依據(jù)政府的有關勞動管理規(guī)定及本公司的實際情況而制定的， 希望能給您有效的幫助。對本培訓教材有不明之處可向行政人事部咨詢，我們非常樂意為您服務！二、公司簡介一、基本概況：歐雅興塑膠制品有限公司 2008年11月成立于深圳龍崗區(qū)龍城街道五聯(lián)社區(qū)朱古石村新工業(yè)區(qū)，是一家開發(fā)、生產(chǎn)家用清潔用品、塑膠制品和各種電子塑膠玩具的有限公司。公司現(xiàn)有近7000㎡的現(xiàn)代化生產(chǎn)車間、倉庫3000㎡。①注塑車間：備有先進的注塑設備20余臺；②吸塑車間：配有多臺高速吸塑機和沖切設備；③灌裝車間：備有整套的現(xiàn)代化液體自動灌裝設備；④組裝車間：10余條組裝流水線及相關生產(chǎn)設備；⑤噴印車間：有100多個噴油位及10余臺移印機。此外，公司還配有精密的檢測設備多臺，檢測試驗室正在組建之中。公司在人才的選用上，自創(chuàng)辦之初，便堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。管理層立足于優(yōu)秀人才的配置與任用，以組成精干的管理團隊。 所有主要管理崗位人員及技術(shù)研發(fā)人員均具有多年相關行業(yè)工作經(jīng)驗的精干人才，具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和創(chuàng)新意識。歐雅興為人才創(chuàng)造了一個自由、和諧、積極、向上的發(fā)展環(huán)境，相信因此我們能夠造就一批適應客戶不斷發(fā)展變化需求的青年人才群體。3積極開拓國外市場與資源是公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略。公司著眼于強強聯(lián)合， 已與利潔時（ReckittBenckiser ，全球最大的家用清潔用品公司，福布斯 500強之一）建立了長期而密切的合作伙伴關系。歐雅興堅信，未來當屬于挑戰(zhàn)者，不斷地為未來學習，駕御市場需求，必將成為同行業(yè)的佼佼者。二、公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標：公司質(zhì)量方針：提升品質(zhì)、滿足客戶、全員參與、永續(xù)經(jīng)營！公司質(zhì)量目標：成品檢驗合格率≥ 90%；產(chǎn)品準時交貨率≥90%；客戶滿意度：80分以上。三、公司倡導的價值觀一、公司鼓勵發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性 ,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制.二、公司提倡全體員工刻苦學習技術(shù)文化知識，為員工提供學習、鍛煉的條件和機會，三、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。四、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。五、公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體創(chuàng)造精神。六、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者予以獎勵、表彰。七、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇 .八、公司為員工提供收入、住房和福利等保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而持續(xù)提高員工各方面的待遇。九、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。十、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。十一、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入。四、員工守則一、遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；二、愛護財物，不浪費，不化公為私；三、維護公司的形象和聲譽；4四、不為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展；五、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，敢于揭露；六、忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為；七、不經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務；八、不斷提高自已的工作技能，以達到工作的精益求精及提高工作效率為目的；九、不泄露公司機密，或假借職權(quán)徇私舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙；十、不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關的物品進入工作場所；十一、員工在上班時嚴禁看與工作無關的書籍；十二、待人謙和，團結(jié)互助，爭取同仁及客戶的通力合作；十三、共力合作，同舟共濟。不得吵鬧、斗毆、搬弄是非或擾亂秩序；十四、 按時上下班，不無故遲到、早退或曠工。在工作時間內(nèi)，因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間；十五、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。五、員工考勤管理規(guī)定一、作息時間規(guī)定：上午08:00---12:00 ； 下午13:30---17:30晚上加班：18：30---20：30公司周一至周五每天正班 7小時，周六正班5小時，其余上班一律按加班計算（加班費支付標準：平時加班： 1：1.5；周六加班：1：2）。二、考勤規(guī)定:公司實行打指紋卡上下班制度，上下班應準時打卡。禁止上下班打連卡，上下班打卡時間不得超過14分鐘（公司已在卡鐘邊張貼打卡時間）；上班或下班忘記打卡者，由直屬主管簽卡確認出勤（每月簽卡不得超過三次），否則按相關規(guī)定給予處罰。三、考勤處罰規(guī)定:遲到、早退工作時間開始后30分鐘之內(nèi)到崗者為遲到；5②工作時間結(jié)束前 30分鐘之內(nèi)下班者為早退；曠工①曠工一天另扣一天工資；②遲到30分鐘以上4小時以內(nèi)或早退 30分鐘以上4小時以內(nèi)者，以曠工半天論處，但因公事外出或特殊情況請假并經(jīng)部門經(jīng)理同意者除外；③上班或下班忘記打卡者，應于次日由部門主管以上負責人簽字證明，否則視為曠工半天。④委托或代人打卡者，一經(jīng)查明雙方各記書面警告處理；⑤偽造出勤記錄者，查明屬實后，以曠工處理；⑥未經(jīng)請假，請假未經(jīng)批準或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。六、休假規(guī)定一、員工請假：1、員工請假需在各負責人處領取請假單，按單上內(nèi)容填寫完整，經(jīng)部門負責人批示后，交行政人事部復核備案；2、普工請假：普工因病或事請假， 2天以內(nèi)（含 2天）由車間組長或領班審核，主管批準，行政人事部復核； 2天以上由主管審核，二級主管批準，行政人事部復核；3、普職員工請假一天以內(nèi)（含1天）由部門主管批準，行政人事部復核；1天以上7天以內(nèi)由二級主管批準，行政人事部復核；7天以上（含7天）由總經(jīng)辦批準，行政人事部復核；高職以上員工請假一天以內(nèi)（含 1天）由部門主管批準，行政人事部復核；1天以上3天以內(nèi)（含 3天）二級主管批準，行政人事部復核； 3天以上由總經(jīng)辦批準，行政人事部復核；經(jīng)理級職員請假由總經(jīng)辦批準。二、員工請假分為五種：事假：因事必須本人處理者可請事假，事假不計工資；病假:員工請病假須憑區(qū)屬以上醫(yī)院證明和有關病歷本；工傷假：員工因公負傷，部門經(jīng)理應在二天內(nèi)將詳細經(jīng)過以書面形式報行政人事部備案，經(jīng)行政人事部確認后，工傷期間工資照發(fā)，醫(yī)藥費予以報銷，醫(yī)治結(jié)束應6主動復工，否則以曠工處理；婚假：公司員工可享受三天有薪婚假,路程假另記(無薪)；喪假：員工直系親屬去世，可享受一天有薪假，住在外地的員工可根據(jù)路途情況給予一定的路途假期（必須提供合法證明）；七、離職規(guī)定一、員工在試用期內(nèi)因工作不適者 ,可提前三天提出辭職；二、試用期滿合格轉(zhuǎn)正者 ,申請辭職,必須提前一個月申請,如未提出申請者按規(guī)定扣除相應工作天數(shù)之薪資作為代通知金補償公司 ,不辭而別者不發(fā)工資；三、員工辭職經(jīng)批準后 ,應遵守公司規(guī)章制度,做好本職工作,不能借故不上班或消極怠工；四、辭職流程：員工需要辭職時，到行政人事部領取員工離職申請表，并按單上內(nèi)容填寫完整，經(jīng)核準后，由行政人事部保存；并于離廠當日上午通知該離職員工按規(guī)定的流程，到相關部門會簽，辦理離職手續(xù)，離職員工必須在結(jié)算工資前將公司配發(fā)之物品全部歸還公司。如有遺失，均需照價賠償，文件資料遺失按公司相關規(guī)章處理。手續(xù)完畢，經(jīng)行政人事部核實無誤后，予以核算工時及相應扣款、獎懲等，財務根據(jù)《員工離職申請表》、《員工離職結(jié)算表》核算工資，并讓離職人員簽收，《員工離職申請表》收回行政人事部并歸入離職人員檔案。五、為方便各部門作業(yè)，公司每周二及周五上午統(tǒng)一辦理員工離職手續(xù)，特殊情況例外。八、工資、待遇、福利一、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇，并承諾本公司員工工資不低于當?shù)卣淖畹凸べY標準；二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由行政人事部行文通知財務部門發(fā)放；四、按工作性質(zhì)的不同，公司的工資分為二種形式，月薪制和計時制；五、對于表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)異的員工，所在單位可將材料報部門主管 /經(jīng)理、行政人事7部審核，廠長復核，經(jīng)總經(jīng)辦核準后予以提級及獎勵；六、公司按照國家規(guī)定為員工辦理保險；七、公司免費為員工提供住宿；八、公司員工享有國家法定假日有薪待遇，在公司工作滿一年不滿十年員工，每年享有5天帶薪假日；九、公司每月按時以銀行形式發(fā)放員工上月工資。九、員工權(quán)利本公司員工享有“六項權(quán)利”：一、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；二、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；三、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；四、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；五、在安全無保障環(huán)境下有拒絕上崗的權(quán)利；六、有對違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。十、獎勵規(guī)定一、員工的獎勵分為以下五種 :在獎勵方面公司本著精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，獎勵分為五種： A、通報表揚；B、嘉獎：發(fā)獎金 50-100元；C、記小功：發(fā)獎金 100-300元；D、記大功：發(fā)獎金300-500元；E、頒發(fā)特別獎金：金額另定。二、對有下列表現(xiàn)之一的員工依據(jù)實際情況分別給予相應的獎勵：1、為完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量，開拓創(chuàng)新做出顯著成績者。2、在生產(chǎn)工藝設計、產(chǎn)品設計、產(chǎn)品質(zhì)量等方面有發(fā)明創(chuàng)造、改進或者提出合理化建議，取得重大成果或有顯著成績者。3、為改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品經(jīng)濟效益做出顯著成績者。4、維護公司利益，及時制止重大事件的發(fā)生，避免重大損失者。5、對拓展業(yè)務或經(jīng)營管理方法提出重大改革之提議、建議和創(chuàng)新，經(jīng)采納實行而成效顯著者。86、對采購、銷售、會計帳目處理、財務調(diào)度、人力運用等方面有重大改善，以及降低成本、增加收入，可明確計算其價值者。7、對天災人禍或有損公司利益之事件，能奮力補救或預先防止，使公司財物免受重大損失，有事實為證者。8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出者。9、領導有方,帶領團隊超額保質(zhì)完成任務者。10、有顯著的善行佳話，足為公司表率者。11、在各項對外活動中能積極維護公司榮譽者。12、在各項內(nèi)部評比中取得優(yōu)異成績者。13、對公司作出其它貢獻,應給予獎勵者。十一、處罰規(guī)定一． 員工的懲罰分為五種：對違紀員工，公司堅持以企業(yè)文化思想教育為主，懲罰為輔的原則，懲罰分為五種：A、口頭警告；B、書面警告：罰款20元；C、記小過：罰款50元；D、記大過：罰款元；E、解雇：如給公司造成損失的須給予賠償。累計三次口頭警告按書面警告處理，累計三次書面警告按記小過處理，以此類推。二、有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以相應處罰：1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，因個人原因未完成生產(chǎn)任務或工作任務的。3、工作時間閱讀與工作無關的書、報或從事與本職無關的工作者。4、違反搭乘電梯規(guī)定者。5、不注意儀表，不講文明禮貌，辱罵他人者。6、上班穿拖鞋或不按規(guī)定戴廠牌、穿工作服者。7、擅自留宿非本公司人員者。8、未經(jīng)許可，擅自帶人進入車間者。9、攜帶危險品進入工作場所者。10、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者。911、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理或單位主管決定，干擾工作者。12、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。13、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失者。14、直屬主管人員對所屬人員犯錯，而予以隱瞞庇護不為舉報者。15、在禁地吸煙者。在公司或宿舍內(nèi)賭博者。17、吸食毒品者。18、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。19、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。20、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。21、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的。22、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。23、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的。24、散布謠言，損害公司聲譽或內(nèi)部穩(wěn)定的。25、連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天，以自動離職處理。三、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。四、員工有權(quán)向行政人事部檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。行政人事部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)廠長批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，行政人事部提出處理意見呈報廠長批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。五、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。六、受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，盡力彌補損失。經(jīng)所在單位提議或本人要求，部門經(jīng)理、行政人事部審核后呈報廠長批準，可酌情減輕或免除處分。七、對員工的懲罰和獎勵，公司將以公告的形式在公告欄中予以公布。八、凡公司其他相關文件中涉及到的獎懲規(guī)定，亦適合本規(guī)定。十二、后勤管理規(guī)定一、宿舍管理規(guī)定1.愛護宿舍內(nèi)各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償；10保持宿舍的清潔、整潔、輪流值日打掃宿舍；為了保持良好的住宿環(huán)境及安全,嚴禁留客住宿,如有違反一經(jīng)查出,記書面警告一次；注意安全,嚴禁在宿舍存放危險品及易燃品,嚴禁使用電熱絲、電炒鍋及私拉電線及安裝各類電器開關,插座等,如有違反者,由此造成的一切責任后果自負,公司不承擔責任；保持洗手間及沖涼房、下水道的暢通.如發(fā)現(xiàn)下水道堵塞由宿舍查出責任人負責清理至暢通,如責任人無法解決由公司負責人與管理處聯(lián)系,但費用由責任人承擔,如未查出責任人則由該宿舍全體住宿者分攤；宿舍內(nèi)嚴禁賭博,打架斗毆；員工在宿舍內(nèi)娛樂不能影響其他員工休息,不準大聲喧嘩；上班外出注意安全,鎖好門窗,保管好自已的物品,如遇盜竊應保持好現(xiàn)場并及時報警；節(jié)約用水、用電；宿舍員工應服從管理、團結(jié)友愛、和睦相處,互相幫助,共創(chuàng)文明宿舍；員工住宿必須服從公司的安排和調(diào)動,否則取消其住宿，宿舍具體管理由行政人事部負責；離職員工在辦理完離職手續(xù)后須搬離公司宿舍。二、工作服管理規(guī)定本公司新進員工入職3天后,可到行政人事部領取工作服；工作服應勤洗勤換保持整潔,員工在生產(chǎn)工作時間必須穿著工作服；員工按以下規(guī)定領取工作服:夏服(上衣):正常情況下一年可以換一次，確實不能穿用的,由行政人事部確認后以舊換新；冬服(上衣):每人領取兩件；上述規(guī)定外,若因工作而損壞工作服確需提前更換的,報行政人事部批準后可以提前更換；超過規(guī)定年限重新更換工作服或經(jīng)行政人事部批準更換時,應將舊工作服洗干凈,以舊換新,以防舊工作服外流；辭職或辭退的員工,工作服必須退回給公司,如未退回者作扣款處理,夏服每件扣款40元,冬服每件扣款60元。11十三、勞動安全員工必須遵守勞動規(guī)則，確保安全生產(chǎn)：一、 員工安全生產(chǎn)職責是:1）認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任；2）細心操作，嚴格執(zhí)行工藝標準，做好各項運行記錄，交接班必須交接安全情況；3）正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄；4）按時認真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時處理和報告；5）正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)；6）上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管和正確使用勞動保護裝置和滅火器材；7）積極參加各種安全生產(chǎn)活動；8）有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)應加以勸阻和制止。二、 員工在使用、處理機動或非機動設備或危險品時必須按照公司及法律法規(guī)規(guī)定的安全守則和要求，安全操作； (具體的安全操作規(guī)則由車間主管負責培訓 )三、 安全事故的處理采取的“四不放過” ,即:1）原因分析不清不放過；2）事故責任者和員工沒有受到教育不放過；3）沒有制定出防范措施不放過；4）事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過。四、員工在生產(chǎn)過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作等造成事故的，均由員工本人承擔責任。五、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定或安全生產(chǎn)標準，經(jīng)勸告不改者給予記小過處分，造成原材料浪費的照價賠償；故意造成工傷、生產(chǎn)事故的立即予以解雇并追究其法律責任。十四、消防知識一、消防培訓的目的及意義：保護公司財產(chǎn)和員工生命安全是公司每位員工的神圣職責。所有員工必須加強安全防范意識，增強消防工作的責任感，更好貫徹執(zhí)行“預防為主、防消結(jié)合”的方針。12二、了解消防器材的種類、應用及滅火方式；消防栓適應范圍：只適用一般的固體火災，嚴禁用于氣體、液體及電氣設備火災；使用方法：先把消防水帶接口接上，幾個人側(cè)對面將水帶沿起火地方拉伸，然后接上水槍，距離火場8-12米，用力抓緊水槍口對準火場燃燒點噴水；泡沫滅火器適用范圍：油類及一般物質(zhì)火災，嚴禁用于氣體，電氣設備火災；使用方法：先用力上下?lián)u晃里面的藥水，再將機筒倒轉(zhuǎn)，泡沫即行噴出，距離火場3-5米噴射時要對準火場燃燒物；干粉滅火器適用范圍：可燃液體、氣體、電氣設備及初起火