崔愛華2012年工會干部培訓答題試卷

PAGEPAGE202012年工會干部培訓基層工會干部應知應會知識答題試卷答題說明：為提高教體系統(tǒng)基層工會干部的素質能力和業(yè)務水平，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。按照鄭州市教科文衛(wèi)體工會年初工作計劃，在7月份開展“千人百題”基層工會干部應知應會基本功系列培訓知識答題活動。答題對象：各基層教育工會主席。答題形式：每個單位參加1人；答題時限：7月5日至7月15日答題。試卷內容：由公共知識、法律法規(guī)和實務操作三部分組成，滿分140分。答題要求：從教育工會電子信箱下載試卷，答題完畢后發(fā)送電子文檔至另一個郵箱：jiaoyugonghui@126.com參考書目：1、《鄭州市公務員學習讀本》或上互聯(lián)網(wǎng)查詢2、《中華人民共和國工會法》；3、《企業(yè)民主管理規(guī)定》；4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》鞏義市教育工會2012年7月5日答題單位：鞏義市第五小學姓名崔愛華分數(shù)

公共知識部分（每空0.5分，共15分）1、今年，我們黨將召開第十八次全國代表大會。2、鄧小平理論的精髓是：解放思想，實事求是。3、“三個代表”重要思想的根本要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性本質在堅持執(zhí)政為民。4、科學發(fā)展觀的要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。5、構建社會主義和諧社會的總要求是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。6、國家“十二五”規(guī)劃的主題是科學發(fā)展，主線是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式。7、中原經(jīng)濟區(qū)建設的戰(zhàn)略步驟是五年彰顯優(yōu)勢，十年實現(xiàn)崛起。8、盧展工書記提出的“三具”：一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實；“兩基”：抓好基層、打好基礎；“一抓手”：實施項目的帶動作為各項工作的總抓手。9、盧展工書記提出的“四個重在”：重在持續(xù)、重在提升、重在統(tǒng)籌、重在為民。10、盧展工書記提出的“三平精神”：平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的強烈責任感。11、在中原經(jīng)濟區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中，鄭州市提出建設鄭州都市區(qū)。12、鄭州都市區(qū)建設要實現(xiàn)“三化”協(xié)調，“三化”是指新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化和新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。13、鄭州城市精神是：博大、開放、創(chuàng)新、和諧。14、鄭州市建立了目標、業(yè)績、過錯“三位一體”的績效考核辦法。15、省十次黨代會期間，省委書記盧展工同志來到鄭州代表團寄語鄭州要在中原經(jīng)濟區(qū)建設中挑大梁、走前頭。16、2012年6月16日18時37分，“神舟九號”飛船發(fā)射成功，三名宇航員中有一名河南姑娘叫劉洋。17、我國“蛟龍?zhí)枴鄙詈Ｌ綔y器最深下潛深度突破7062米。18、鄭州市職工的最低工資標準是1080元。19、今年，全國工會貫穿全年工作的主線是：“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動。20、鄭州市總工會加強職工文化企業(yè)文化建設提出推進“工會之窗”宣傳陣地建設目標，鄭州市教科文衛(wèi)體工會將6月確定為“推進月”。

法律法規(guī)部分（每空0.5分，共28分）20、《工會法》于2001年10月27日頒布，共七章21、制定《工會法》的法律依據(jù)是憲法。22、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。23、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力動者，都有依法參加和組織工會的權力。24、工會的基本職責是維護職工合法權益。25、工會通過平等協(xié)商和集體合同，協(xié)調勞動者關系，維護企業(yè)職工勞動權益。26、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。27、工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。28、各級工會委員向同級會員大會或者會員代表大會負責報告工作，接受其監(jiān)督。上級工會組織領導下級工會組織。29、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。30、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。31、任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留。32、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。33、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。34、基層工會委員會每屆任期三年或者五年。定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。35、經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。36、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。37、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。38、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。39、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。40、工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。41、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。42、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?3、工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。44、國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。45、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。46、企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取公會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。47、工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。48、工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。49、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。50、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。51、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。52、工會經(jīng)費的來源：工會會員繳納的會費、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助和其他收入。53、企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。54、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。55、工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。56、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。57、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。58、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。59、企業(yè)民主管理工作應當堅持的領導，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠黨、工人階級的根本指導方針。60、企業(yè)黨組織應當加強對民主管理工作的領導和支持。61、職工代表大會（或職工大會，下同）是職工行使民主管理權力的機構，是企業(yè)民主管理的基本形式。62、企業(yè)應當按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，推行民主管理。63、企業(yè)應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權等民主權利，支持職工參加企業(yè)管理活動。64、企業(yè)職工應當尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權，積極參與企業(yè)管理。65、企業(yè)工會應當組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權益。66、企業(yè)代表組織應當推動企業(yè)實行民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展。67、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。68、職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業(yè)，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。69、職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。70、職工代表大會根據(jù)需要,可以設立若干專門委員會（小組），負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會（小組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會審議通過。71、職工代表大會行使職權之一：聽取企業(yè)主要負責人關于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議。72、職工代表大會行使職權之二：審議通過集體合同草案，按照國家有關規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項。73、職工代表大會行使職權之三：選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據(jù)授權推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。74、職工代表大會行使職權之四：審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領導人員，并提出獎懲建議。75、職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。76、職工代表大會議題和議案應當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。77、職工代表大會可以設主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預備會議表決通過。其中，工人、技術人員、管理人員不少于百分之五十。78、職工代表大會選舉和表決相關事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應當采用無記名投票的方式分項表決。79、職工代表大會在其職權范圍內依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷。

80、企業(yè)應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序審議、通過或者決定的無效。81、與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業(yè)存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。82、職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生。83、選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。84、職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應按規(guī)定的條件和程序及補選。85、職工代表向選舉單位的職工負責并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。86、職工代表在法定工作時間內依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，企業(yè)應當正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇。87、企業(yè)應當建立和實行廠務公開制度，通過職工代表大會和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。88、企業(yè)主要負責人是實行廠務公開的責任人。企業(yè)應當建立相應機構或者確定專人負責廠務公開工作。89、企業(yè)實行廠務公開應當遵循合法、及時、真實、有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。90、公司制企業(yè)應當依法建議職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。91、職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當選，并報上一級工會組織備案。92、工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選。93、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。94、《女職工勞動保護特別規(guī)定》于2012年4月95、為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。96、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。97、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。98、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。99、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。100、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定休息時間。101、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。102、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。103、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。104、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)前假工資的標準由用人單位支付。105、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。106、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。107、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。108、在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。109、工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。110、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。111、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。實務操作部分（每題1分、共7分）閱讀題：（讀過打“√”）112、加強工會基層組織工作的意義：一是有利于提高工會工作整體水平；二是有利于發(fā)揮工會在國家、社會、經(jīng)濟發(fā)展中的作用；三是有利于促進職工民主管理；四是有利于更好地維護職工合法權益；五是有利于促使各級工會領導機關切實轉變作風和活動方式。（√）113、基層工會委員會的主要任務：一是執(zhí)行工會代表大會和職工代表大會的決議以及上級工會的決定，主持工會的日常工作。二是代表職工依法通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)的民主管理。企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查大會決議的落實情況。三是負責協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，協(xié)助企事業(yè)單位解決涉及職工權益的問題。協(xié)助職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，代表職工與企事業(yè)單位簽訂其他協(xié)議，監(jiān)督企事業(yè)單位對合同和協(xié)議的履行情況。四是領導職工進行勞動競賽、技術革新活動，推廣先進經(jīng)驗。評選、表彰和培養(yǎng)先進工作者和勞動模范。五是從思想上教育職工，鼓勵職工學習技術和管理知識，提倡文體活動。為工會的文化、教育和體育事業(yè)貢獻力量。六是監(jiān)督法律、法規(guī)的執(zhí)行情況。七是協(xié)助單位搞好獎勵、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等工作，搞好職工生活福利工作，為困難職工排憂解難。八是維護女職工的特殊權益，堅決抵制歧視、摧殘、迫害女職工行為。九是搞好工會自身建設，完善民主制度。為工人階級發(fā)展會員，做好新會員的教育和培養(yǎng)工作。十是管好工會的經(jīng)費、財產(chǎn)。（√）114、工會基層委員會日常工作制度：（1）工會基層委員會會議制度；（2）工會例會制度；（3）工作計劃、總結制度；（4）文書立卷歸檔制度；（5）信訪接待制度；（6）崗位責任、目標、績效考核制度。（√）115、工會民主選舉的意義：一是工會組織群眾性最本質的體現(xiàn)；二是能進一步強化工會干部為職工群眾服務的公仆意識；三是有利于促進工會的民主制度建設，進一步增強工會干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。（√）116、工會主席實行民主選舉的意義：一是有利于增強工會主席的責任心和使命感；二是有利于提高工會主席的素質；三是有利于密切聯(lián)系群眾；四是有利于更好地代表和維護職工的合法權益。（√）117、工會主席的職責：（1）主持工會委員會日常工作，負責制定全面的工作計劃和檢查、驗收、落實、總結和匯報工作。（2）從本單位全局出發(fā)，以民主管理為重點，全面安排和帶動工會其他各方面工作。（3）主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會、常務委員會和辦公會、例會。（4）深入實際、調查研究、總結經(jīng)驗、加強指導。（5）傾聽和反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益。（6）抓好工會自身建設，關心和培訓工會干部和積極分子，調動他們的工作積極性。（√）118、建設“職工之家”的深刻意義：一是體現(xiàn)了黨對工會的要求；二是由工會的性質和宗旨決定的；三是反映了廣大職工群眾的要求和希望。（√）簡答題：（每題5分、共20分）119、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中企業(yè)工會委員會的職責是什么？答：（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長；（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；（三）負責職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；（四）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設立方案和組成人員建議名單；（五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等；（六）在職工代表大會閉會期間，負責組織專門委員會（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質詢等監(jiān)督活動；（七）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；（八）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學習和培訓，提高職工代表素質；（九）建立和管理職工代表大會工作檔案。120、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的權利是什么？答：（一）選舉權、被選舉權和表決權；（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；（三）對企業(yè)領導人員進行評議和質詢；（四）在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。121、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的義務是什么？答：（一）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質，積極參與企業(yè)民主管理；（二）依法履行職工代表職責，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映；（三）參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；（四）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況，接受職工的評議和監(jiān)督；（五）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。122、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中廠務公開的內容有哪些？答：（一）經(jīng)營管理的基本情況；（二）招用職工及簽訂勞動合同的情況；（三）集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內容；（四）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結果；（五）勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結果；（六）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況；（七）職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓計劃及執(zhí)行的情況；（八）勞動爭議及處理結果情況；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。論述題：（每題15分、共30分）123、結合工作實際談談基層工會主席的工作方法？答：工作有方，追求卓越，是新形勢下對基層工會主席提出的新要求。要做好基層工會工作，基層工會主席必須有招數(shù)、有方法，這也是基層工會主席必備的基本功。結合實際，我認為提高工作成效必須抓好幾個注意點。1.要充分運用“交叉點”。工會主席面對各種復雜關系，由于利益機制的作用，各關系主體(人或組織)之間既有相對平等的各自不同的利益目標和利益要求，也有相同的共同利益目標和利益要求，這說明各關系主體之間在利益問題上存在著“交叉點”。在學校與教職工之間，在對待職工具體利益問題上，兩者既存在差別和矛盾，也存在著相對一致的地方，即所謂“交叉點”?；鶎庸飨绻艹浞诌\用“交叉點”。就能有效地協(xié)調工會組織與學習學校行政之間的關系，縮小差別和矛盾，調動教職工的積極性。2.大力豐富“結合點”。在工會與黨組織、行政之間，盡管由于分工不同，各自存在著相對獨立性，但是，在制度、目標和一些具體工作任務上仍然可以互相結合、共同努力，這就是工會組織與其他組織之間的“結合點”。結合點是以工會為主體或以其他組織為主體的工作的自然延伸，因而有著自然而密切的配合與協(xié)作關系。在學校，工會是職工代表大會的辦事機構，主持職工民主管理的日常工作;而行政，有責任積極推進學校民主管理工作，重大決策要提請職工代表大會審議，干部要自覺接受職工群眾的民主評議和民主監(jiān)督。由此可見，工會與行政的“結合點”，是工會主席協(xié)調工會與行政之間，職工群眾與行政領導之間關系、提高工作實效的重要基礎。3.正確把握“制約點”，堅持融入性。在社會主義條件下，任何一種社會關系的建立，都離不開互相制約和彼此監(jiān)督?；鶎庸飨鎸Φ母鞣N復雜關系，均體現(xiàn)了社會關系結構的特征，要想有效地協(xié)調工會組織與其他組織之間的關系，就不能不注意到工會組織與其他社會組織之間的“制約點”。在這里，既有工會組織與職工群眾對行政管理機構及其領導的制約，也有行政和職工群眾對工會的制約。從工會主席的角度看，一方面通過自覺接受企業(yè)黨組織、行政和職工群眾的制約和監(jiān)督來正確行使自己的職權，樹立良好的社會形象;另一方面，通過組織職工群眾對領導，對其他組織的制約，促使工會組織與其他組織之間建立良好的健康發(fā)展的關系。4.積極選擇“突破點”?；鶎庸飨鎸Φ母鞣N復雜關系之間，既有順暢、和諧及坦誠的一面，也有相對僵持、矛盾的一面。比較而言，后者更能反映工會主席協(xié)調的能力和工作方法。面對相對處于僵持、矛盾狀態(tài)的關系，工會主席要善于選擇“突破口”，即針對關系結構中的薄弱環(huán)節(jié)，盡可能地產(chǎn)生影響，集中力量，解決問題，協(xié)調好關系。除了以上應注意的問題外，工會主席在運用協(xié)調人際關系的藝術時，還會遇到各種各樣的問題。有經(jīng)驗的工會主席都深深懂得，實踐是最好的老師，只有深入實際，親身實踐，才能逐步提高協(xié)調的能力。124、淺談基層工會如何建設“職工之家”？答：幸福是人生追求的永恒主題，把教育當作幸福的體驗和活動是教師的最高境界，教師的幸福人生就是教師幸福的教育人生。把致力于成就教師幸福人生，作為我們“教職工之家”建家的理念核心，就是要以人為本，建家為民，建家有特色。正確的構建理念才能引導正確的創(chuàng)建。只有致力于成就教師幸福人生，才能讓工會工作指導思想和建家理念在建家中具體化、形象化，把促學校發(fā)展落實在工作中，落實在教師們追求的教育事業(yè)上，才能形成建家的合力與動力，形成有特色的教職工之家。創(chuàng)建“教職工之家”的總體目標是成就教師幸福人生之家，要努力創(chuàng)建成教師和諧民主之家、學習奮進之家、溫馨快樂之家和熱情服務之家。

一、實施民主性管理，建和諧之家

1.開好教代會。學校工作涉及方方面面，但落實教職工參與民主管理的核心是保障教代會參與“議大事，管方向”這一重點。學校的大事，事關學校的發(fā)展方向，事關黨的教育方針的全面貫徹落實，無疑也事關全體教職工的根本利益。學校堅持每年召開2至3次教代會，年初組織教師審議學校工作報告，修訂有關管理制度或條例，使教師明確本學年辦校的思路和方向，進一步統(tǒng)一全校教職工的思想，調動廣大教師的積極性和主動性。年底聽取學校工作總結報告以及經(jīng)費審查報告。平時因事隨時召開教代會，通過一系列的學校改革及管理方案、選舉或增補新的工會委員、職稱的評定、各級各類的評優(yōu)評先等內容。要求事先公布評選條件和評選程序，經(jīng)工會小組民主推薦確定候選人，再進行投票選舉產(chǎn)生，最后大會宣布并張榜宣傳。制度化的教代會，能增強教職工民主參與的意識，營造學校民主管理的氛圍，使更多的教職工自覺參與學校的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，能推動學校教育教學的改革和發(fā)展，增強凝聚力，也能提高教代會和學校行政的威信。

2.堅持校務公開。校務公開是推進學校民主管理、維護教職工合法權益的有效舉措。我們要積極發(fā)揮工會協(xié)調、監(jiān)督的作用，對涉及學校改革發(fā)展的重大問題，涉及教職工切身利益、教職工普遍關心的重大事項，都要根據(jù)公開內容、性質按不同層次和范圍適時公開，通過公開的形式聽取教職工的意見，保障教職工行使民主管理權利。工會要積極參與并負責檢查、監(jiān)督校務公開的有關事宜，使校務公開積極、穩(wěn)妥地實施。充分發(fā)揮校務公開欄的作用，把它視為傳播信息的窗口，溝通學校、家庭、社會的橋梁，保持校務公開的真實性、及時性和有效性。

3.開展民主評議。學校要成立民主評議領導小組，每年就民主評議進行全面發(fā)動，由開始的校長述職，全體教師進行評議，逐步擴大到中層干部向全體教師作述職報告，教師以無記名投票形式進行評議，能有效地推進學校的民主政治建設。黨員要每學期開展民主生活，在活動中堅持批評與自我批評的原則，不斷改進工作作風，提高工作質量。

幸福之一就是幸福來自和諧的心理，和諧來自尊重民主的環(huán)境氛圍。

二、創(chuàng)建學習型組織，建奮進之家

1.加強政治學習，全面提高教職工思想素質。學校工會要積極配合學校行政，認真組織教職工參加政治學習，始終把學習貫徹科學發(fā)展觀、黨的“十七大”精神和“三個代表”的重要思想作為工會工作的一項重要任務，研讀報告，展開討論，暢談認識，真正做到用“三個代表”的先進思想武裝頭腦。認真貫徹黨的教育方針政策和教育法律法規(guī)，堅定不移地抓好師德師風建設，樹立良好的教師形象，教書育人，以榜樣的力量影響學生，減輕學生的學習負擔，努力做到減負增效。

2.加強業(yè)務學習，全面提高教職工業(yè)務能力。學校首先要深入開展校本培訓，努力做到：（1）理論學習要具有長期性。把教師的理論學習作為一項經(jīng)常性工作來抓，通過各種方法、途徑豐富教師的理論功底，積極引導教師了解信息、拓寬視野、更新觀念。認真落實各項制度，一是讀書學習制度；堅持每周進閱覽室學習，并做好理論摘抄；每月閱讀一篇由教科室推薦到校園網(wǎng)上的文章；每學期讀好一本教育專著并舉行讀后感比賽；二是信息發(fā)布制度：以教研組、備課組為單位，開展讀書心得交流、信息發(fā)布活動；三是開展教育沙龍活動：圍繞“自主性學習”、“合作性學習”、“研究性學習”、“考試評價”、“綜合實踐活動”、“后進生的轉化教育”、“德育導師”等專題開展研討；四是落實輔導報告制度：教學能手、學科帶頭人等教學骨干要走在課改前列，為教師作專題輔導報告，學校每學期都有目的地邀請教育專家為教師作專題輔導講座。（2）研討活動要具有實效性。課堂教學是崗位練兵的主陣地，要求每一位教師都要立足于課堂教學，緊跟課改形勢，積極投入研討第一線，人人寫好教學隨筆，人人向全?；蚪萄薪M上公開課。每學期都要實行備課組研究課、骨干教師示范課、新教師匯報課等制度，開展好青年教師的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，外聘專家、領導親臨聽課、點評，提高教師教學水平。同時建立好骨干教師成長檔案，進一步壯大學校骨干教師群體。其次鼓勵教師參加業(yè)務進修，要把轉變教育觀念、提高教育教學水平作為重點，加強繼續(xù)教育和崗位培訓，增強教師教育教學實踐能力和終身發(fā)展的能力，積極鼓勵教師參加高學歷進修，有計劃地組織教師學習新理論、新技術、新方法，嚴格執(zhí)行上級繼續(xù)教育的考核要求，努力建設“學習型團體”。學校要關心青年教師，重視培養(yǎng)青年教師，青年教師也要把自己的知識才能和掌握的現(xiàn)代化教育技術運用到教學實踐中，不斷提高教學質量。（3）課題研究具有針對性。學校規(guī)定，每個教研組、每位老師均要根據(jù)自己已立項的課題，從教育教學實際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問題，在解決問題的過程中開展研究，使課題研究與日常教育教學工作緊密結合起來，真正做到“用課題帶動教師，以課堂磨練教師”。學校領導班子成員隨時發(fā)現(xiàn)教師的創(chuàng)新火花，及時給予肯定，鼓勵教師寫成心得文章或論文。

教師在工作學習中成長自身價值，在工作學習中提升自身素質，這是“教職工之家”的要求，也是教師們自己的要求。

幸福之二就是能創(chuàng)造自身價值，展示自身價值，工作著，幸福著。

三、維護教職工權益，建溫馨之家

1.關心教職工生活。慰問生活困難的教工，對家庭收入較低、長期病休在家的教師，我們要時時惦記，常常聯(lián)系，給予補助，幫助解決困難。平日里工會對生病、遇到困難的教職工要能及時看望，對結婚、生育的老師及時送去祝福。教職工家里遇喪事，學校工會都要擠出時間前往探望，送去安慰，使教職工感受到領導的關心和集體大家庭的溫暖。學校工會牽線搭橋，幫助一些青年教師當好“紅娘”；幫助教職工子女辦理兒童統(tǒng)籌醫(yī)療。維護女教職工的合法權益和特殊利益，每年堅持做好婦科檢查。2.關心貧困學生。每年開學初，工會要會同教導處全面了解學生的家庭情況，對家境特別困難的學生，工會要出面送去溫暖。

3.關心退休教師。每逢老師退休，工會都要為他們舉行隆重的歡送儀式，校長為他們頒發(fā)退休證。茶話會上，一聲聲的祝福，充滿了團結和諧、奮發(fā)向上的氣氛；一張張合影永駐老教師的心間，情真意切。每逢重大節(jié)日，工會要為他們準備慰問品和慰問金，每逢學校有活動，工會要把他們請回來一同參加。

送溫暖工程是“教職工之家”工作的組成部分，我們履行工會是“第一責任人的職責”，把溫暖送到教職工的心坎上。思想上有疙瘩，我們幫著解開；工作上有困難，我們幫著克服；生活上不順心，我們談心溝通；極大地調動廣大教職工為學校教育改革和發(fā)展作貢獻的積極性。

幸福之三就是我們在給予他人幸福時，必會獲得幸福的回報。

四、開展豐富多彩活動，建娛樂之家

1.崗位練兵活動。工會要積極配合教導處做好教師的課堂教學達標工作，每年舉行青年教師基本功大賽、上課比賽，進行評優(yōu)活動，命名校骨干教師，不斷推出教育新人，壯大骨干教師隊伍。

2.教學聯(lián)誼活動。要堅持送教下鄉(xiāng)，堅持校際之間的聯(lián)系，互相切磋、互相學習、共同提高。無論在學校管理方面，還是在課堂教學方面都能得到很好的交流和促進。

3.慶祝娛樂活動。“三八”節(jié)活動要轟轟烈烈。為了宣傳優(yōu)秀女教師的事跡，弘揚先進，進行“十佳女教師”的評比，并利用校務公開欄，展示巾幗風采。教師節(jié)活動年年出新招。為了讓老師們過好這個節(jié)日，工會要動腦筋想辦法，開展系列活動，給老師們減壓，讓老師們快樂。迎新春活動紅紅火火，和老師一起過年、吃年夜飯是工會的傳統(tǒng)節(jié)目，校長的新年祝福給教職工留下美好的回憶?！傲弧睅熒耐_演出，“五四”“十佳青年教師”的評選，重陽節(jié)的登高活動等也能給老師們留下深刻印象，帶來無窮的“家”的樂趣。

4.旅游療養(yǎng)活動。有計劃有組織地開展參觀、旅游、療休養(yǎng)活動，大集體活動和小團體活動相結合，長途和短線相結合，讓老師們其樂融融。領略大自然的風采，感受改革開放帶來的蒸蒸日上的一派新景象，凝聚人心，陶冶情操。

5.上級工會活動。要積極參加上級工會組織的各項活動，精心準備，賽出成績，為學校爭得榮譽。

幸福之四就是如果你感到是溫馨的、快樂的，那么你就是幸福的。

五、加強工會自身建設，建服務之家

1.加強組織建設。新的形勢，給工會工作提出了新的要求，工會委員要加強學習，解放思想，不斷開拓創(chuàng)新，熱愛工會工作，密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，團結務實，盡心盡力做好工會工作。

2.加強作風建設。深入群眾，堅持事實求是，堅持依法治會，依法辦事，不斷提高教職工對工會工作的信任度和滿意率。

3.加強資料建設。記好工會臺賬，做好工會資料的積累，加強信息交流，積極向各類刊物投稿。

教師工作，創(chuàng)造教師幸福人生；工會建家，成就教師幸福人生。兩種力量都是建家的合力與推動力，都能推動建家工作向著建家興校，建家維權，建家育人，建家強會的務實目標前進。創(chuàng)建“教職工之家”，體現(xiàn)了工會工作的基本內容和要求，能提高工會工作的整體水平，是推動工會各項工作落實的有效手段和有效載體。精心創(chuàng)建“教職工之家”，是工會應盡的職能和工作目標。不僅促使教師把工會當成自己的家，而且有利于教師間進一步的情感相融，從新的視角理解工會，以主人翁的身份來參加工會活動。實務操作：（每題10分、共40分）125、某單位第三屆工會委員會任期五年，在召開的三屆六次會員代表大會上宣布任期屆滿需要換屆改選基層工會委員會，請你在確定工會委員會召開的次數(shù)后向上一級工會撰寫一份請示文件？關于某單位工會第六次會員代表大會的請示（上級工會名稱）：某單位工會第×次會員代表大會自××××年×月召開至今，已滿五年。根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，任期已滿。經(jīng)本單位黨支部同意，擬于××××年×月召開某單位工會第××次會員代表大會，進行換屆選舉?，F(xiàn)就有關事項請示如下：一、大會的主要任務本次會員大會的主要任務是：1、通過某單位工會第××屆委員會和經(jīng)費審查委員會工作報告；2、選舉產(chǎn)生某單位工會第××屆委員會和經(jīng)費審查委員會。二、第××屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會的產(chǎn)生擬定某單位工會第××屆委員會設主席1名，委員5名，工會委員會委員實行差額選舉，差額比例為10%；經(jīng)費審查委員會委員3名，主任1名，實行等額選舉。工會委員會委員候選人的產(chǎn)生，以工會小組提名，由上屆委員會提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后，提交會員代表大會通過。工會主席和經(jīng)審主任候選人建議名單，由上屆工會委員會提出建議名單，報經(jīng)同級黨委和上級工會審查同意后提出。三、大會的籌備本次會員大會在某單位黨支部和上級工會的領導下開展工作。大會的各項籌備工作，由某單位工會第××屆委員會負責實施。以上請示，請審批。某單位工會委員會（蓋章）××××年×月××日126、以本單位工會換屆選舉召開會員代表大會為例，起草一份選舉主持詞？鞏義市第五小學教職工代表大會選舉主持詞各位代表：現(xiàn)在開始選舉學校工會第×屆委員會。大會應到代表×名，因事因病請假×名，實到人數(shù)×名，超過應到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會。大會選舉的主要議程有四項：１．通過《學校工會第×屆委員會選舉辦法》；２．通過學校工會第×屆委員會委員候選人名單；３．通過總監(jiān)計票人、監(jiān)計票人名單；４．選舉學校工會第×屆委員會委員。一、現(xiàn)在進行第一項議程，通過《學校工會第×屆委員會選舉辦法》。請工學校工會第×屆委員會選舉辦法大家有什么意見請發(fā)表。（稍停）如果沒有，現(xiàn)在進行舉手表決。同意的請舉手。（稍停）請放下。不同意的請舉手。（稍停）沒有。棄權的請舉手。（稍停）沒有。一致通過。（鼓掌）二、現(xiàn)在進行第二項議程，通過學校工會第×屆委員會委員候選人名單。（宣讀）大家有什么意見請發(fā)表。（稍停）如果沒有，現(xiàn)在進行舉手表決。同意的請舉手。（稍停）請放下。不同意的請舉手。（稍停）沒有。棄權的請舉手。（稍停）沒有。一致通過。（鼓掌）三、現(xiàn)在進行第三項議程，通過總監(jiān)計票人、監(jiān)計票人名單。（宣讀）大家有什么意見請發(fā)表。（稍停）如果沒有，現(xiàn)在進行舉手表決。同意的請舉手。（稍停）請放下。不同意的請舉手。（稍停）沒有。棄權的請舉手。（稍停）沒有。一致通過。（鼓掌）四、現(xiàn)在進