勞動(dòng)合同的解除和終止培訓(xùn)課件

第五章勞動(dòng)合同制度

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除1勞動(dòng)合同的終止2勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任4第五章勞動(dòng)合同制度

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除1一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系，或者說(shuō)阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的法律行為。勞動(dòng)合同終止：是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅。（44條）解除和終止的區(qū)別意思表示不同法定程序不同一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人2二、勞動(dòng)合同的解除數(shù)據(jù)來(lái)源：2008—2015年人力資源與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展公報(bào)圖一：二、勞動(dòng)合同的解除數(shù)據(jù)來(lái)源：2008—2015年人力資源與社3勞動(dòng)合同解除數(shù)據(jù)來(lái)源：2016年人力資源與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展公報(bào)圖二：勞動(dòng)合同解除數(shù)據(jù)來(lái)源：2016年人力資源與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展公4三、勞動(dòng)合同解除的類型勞動(dòng)合同解除單方解除（法定解除）辭職一般預(yù)告辭職（37條）一般即時(shí)辭職無(wú)需通知辭職無(wú)條件非過(guò)失性辭退許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件40條禁止性條件42條補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)辭退許可性條件39條不補(bǔ)償補(bǔ)償雙方解除（協(xié)商解除）（36條

無(wú)條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償46條第2款預(yù)告辭退辭退經(jīng)濟(jì)裁員許可性條件41條試用期內(nèi)預(yù)告辭職（37條預(yù)告辭職即時(shí)辭職三、勞動(dòng)合同解除的類型勞動(dòng)合同解除單方解除辭一般預(yù)告辭職（35（一）協(xié)商解除——《勞動(dòng)合同法》第36條勞動(dòng)合同協(xié)商解除是勞動(dòng)合同自由自愿原則的體現(xiàn)，雙方合意一致可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同用人單位提出解除合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者提出解除合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）協(xié)商解除——《勞動(dòng)合同法》第36條勞動(dòng)合同協(xié)商解除是勞6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——《勞動(dòng)合同法》第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x：1、用人單位支付給勞動(dòng)者2、在合同解除或終止時(shí)支付思考：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否等同于經(jīng)濟(jì)賠償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——《勞動(dòng)合同法》第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x：7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不等于違約責(zé)任，沒(méi)有懲罰性，更多的是引導(dǎo)性。是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任，也是對(duì)勞動(dòng)者以往貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確：8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同的解除和終止培訓(xùn)課件9（二）勞動(dòng)者辭職

1、勞動(dòng)者預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者辭職

1、勞動(dòng)者預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法10提交書面形式的辭職報(bào)告，并保留復(fù)件，作為辭職時(shí)間的證明。辭職報(bào)告中應(yīng)明確自己的辭職時(shí)間，便于用人單位的安排工作。在辭職手續(xù)完成之前，勞動(dòng)者應(yīng)正常參與工作，并配合用人單位進(jìn)行勞動(dòng)手續(xù)的交接和其他文件的辦理。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的，應(yīng)向用人單位支付違約金來(lái)彌補(bǔ)用人單位培訓(xùn)費(fèi)用的損失。沒(méi)有履行30天通知義務(wù)擅自離職的，對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同提交書面形式的辭職報(bào)告，并保留復(fù)件，作為辭職時(shí)間的證明。辭職11《中華人民共和國(guó)合同法》第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面

形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第十一條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。《中華人民共和國(guó)合同法》12未履行提前30天通知義務(wù)而擅自離職的勞動(dòng)者，用人單位可要求其賠償損失包括：（1）臨時(shí)招錄其他勞動(dòng)者所需要的招聘費(fèi)用。（2）因未及時(shí)補(bǔ)充人員而造成的用人單位的直接損失。未履行提前30天通知義務(wù)而擅自離職的勞動(dòng)者，用人單位13

案例1：2014年1月蔡某應(yīng)聘到在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，勞動(dòng)合同期限為3年。2015年1月為了進(jìn)一步提高蔡某的業(yè)務(wù)水平，公司將蔡某送到國(guó)外，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工藝技術(shù)。同時(shí)，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，約定：蔡某培訓(xùn)后，要為企業(yè)提供5年服務(wù)期。

案例1：14

一年后蔡某國(guó)外培訓(xùn)結(jié)束，企業(yè)為其共花去培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元。回國(guó)后，企業(yè)將蔡某的職位晉升為技術(shù)部部長(zhǎng)。但蔡某因嫌企業(yè)給的工資較同行業(yè)的相同職位偏低，就2017年1月3日提出了書面辭職，但該企業(yè)不同意蔡某的辭職請(qǐng)求。蔡某于是在1月9日離開(kāi)了該公司。企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求蔡某承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，以及擅自離開(kāi)工作崗位給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元。企業(yè)的請(qǐng)求能否得到支持，理由是什么？一年后蔡某國(guó)外培訓(xùn)結(jié)束，企業(yè)為其共花去培訓(xùn)15討論：勞動(dòng)者預(yù)告辭職的“預(yù)告時(shí)間30天”適用于所有勞動(dòng)者是否合理？討論：勞動(dòng)者預(yù)告辭職的“預(yù)告時(shí)間30天”適用于所有勞動(dòng)者是否162、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除—《勞動(dòng)合同法》第38條※用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的※用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的※用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的※用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的※因本法第二十六條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的2、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除—《勞動(dòng)合同法》第38條※用人單位未按17案例2：

小王2010年入職某公司從事后勤工作，入職3個(gè)月以來(lái)公司總是以各種借口拒絕為小王辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，小王能否以此為由解除勞動(dòng)合同？公司應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？案例2：18用人單位要承擔(dān)的法律責(zé)任：1、行政責(zé)任：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的，用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。用人單位要承擔(dān)的法律責(zé)任：193、不需要通知立即解除1用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)2用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全3用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)3、不需要通知立即解除1用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)220用人單位要承擔(dān)的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。勞動(dòng)合同的解除和終止培訓(xùn)課件21小結(jié)：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形1、預(yù)告通知解除2、隨時(shí)通知解除3、即時(shí)解除小結(jié)：22（三）用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的情形隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同的患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者被依法追求刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作提前30天通知客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果經(jīng)濟(jì)性裁員（三）用人單位解除勞動(dòng)合同用隨在試用期間被證明不符合錄用條件23過(guò)錯(cuò)性解除一：在試用期不符合錄用條件條件四條件三條件二條件一要出具書面的不符合理由要進(jìn)行試用期考核在招錄時(shí)有明確的錄用條件必須發(fā)生在勞動(dòng)者的實(shí)用期內(nèi)過(guò)錯(cuò)性解除一：在試用期不符合錄用條件條件四條件三條件二條件一24法律上并無(wú)明確的規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)概念進(jìn)行量化。如：合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)過(guò)錯(cuò)性解除二：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度法律上并無(wú)明確的規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)概念進(jìn)行量化。25過(guò)錯(cuò)性解除三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。

過(guò)錯(cuò)性解除三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊是指勞動(dòng)者在26是否屬于嚴(yán)重失職或隱私舞弊由用人單位制定的具體崗位職責(zé)體系來(lái)確定是否算造成重大損害由用人單位的規(guī)章制度來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的性質(zhì)和大小進(jìn)行量化如用人單位沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以代為認(rèn)定是否屬于嚴(yán)重失職或隱私舞弊由用人單位制定的具體崗位是否算造成27案例：夏某系某公司負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的主管夏某在工作中疏于管理，導(dǎo)致公司發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失50余萬(wàn)元。經(jīng)責(zé)任認(rèn)定，夏某富有不可推卸的管理責(zé)任公司的規(guī)章制度中規(guī)定,因工作人員的原因，給公司造成直接或間接損失20萬(wàn)元以上的，為重大損失，公司可以提前辭退.夏某仲裁用人單位解除案例：夏某系某公司負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的主管夏某在工作中疏于管理，導(dǎo)28預(yù)告解除的情形（無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除）（40條）1勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。預(yù)告解除的情形（無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除）（40條）1勞動(dòng)者患病或非因公29患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工作，另行安排工作勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)仍不能從事的解除勞動(dòng)合同1、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同流程圖患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來(lái)工30案例分析1：

小吳大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。合同到期前1個(gè)月，因胃部不適去醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果顯示小吳有嚴(yán)重的胃部疾病，需要停工接受治療。在治療3個(gè)月后，小吳重新回公司上班，但迎接她的卻是一紙終止勞動(dòng)合同的通知書。通知書上寫明小吳與公司的勞動(dòng)合同已于1個(gè)月前因期限屆滿而終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于1個(gè)月前終止。請(qǐng)問(wèn)：小吳與公司的勞動(dòng)合同是否于一個(gè)月前終止？

案例分析1：31案例解析：醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。案例中小吳的醫(yī)療期為3個(gè)月，所以勞動(dòng)合同應(yīng)該于期滿后再延遲兩個(gè)月才能終止。案例解析：32關(guān)于醫(yī)療期的五個(gè)問(wèn)題及解讀一、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念，是解雇保護(hù)期。二、醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。三、醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理依據(jù)，勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。四、醫(yī)療期工資如何支付依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、患特殊疾病應(yīng)適當(dāng)延遲醫(yī)療期。（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工。關(guān)于醫(yī)療期的五個(gè)問(wèn)題及解讀33醫(yī)療期一覽表總工作年限本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月20年以上24個(gè)月醫(yī)療期一覽表總工作本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期10年以下5年34案例分析2：

張某自2009年7月大學(xué)畢業(yè)后就在甲公司工作，并簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，2015年8月，張某休假出游，發(fā)生車禍，喪失了部分勞動(dòng)能力，2015年9月，甲公司以張某喪失部分勞動(dòng)能力不能勝任工作為由與張某解除勞動(dòng)合同，并與10月停發(fā)一切工資和保險(xiǎn)，張某家屬不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。問(wèn)：1、甲公司的做法是否正確，為什么？2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁判？3、甲公司該怎么做？（如果想解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何做？）

案例分析2：

張某自2009年7月大學(xué)畢業(yè)352、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作？勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》：“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成?！庇萌藛挝唬阂弧⒚鞔_工作崗位職責(zé)。一般以崗位說(shuō)明書等方式具體說(shuō)明勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)、任職要求等。二、明確任職勝任與不勝任標(biāo)準(zhǔn)。例如：以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，制定合理的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)勞動(dòng)者的工作任務(wù)進(jìn)行量化，形成技術(shù)等級(jí)、考核標(biāo)準(zhǔn)等等。三、建立完善的考核機(jī)制。完善考核制度，考核方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，同時(shí)考核結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。注意：用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任363、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化因勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)技能、身體狀況等特殊原因而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，如律師被吊銷職業(yè)資格證書等。因用人單位的客觀情況發(fā)生了變化，如用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、重大業(yè)務(wù)調(diào)整等導(dǎo)致的勞動(dòng)崗位合并、取消等情形。因其他客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，如發(fā)生戰(zhàn)亂、相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化等。單位勞動(dòng)者客觀情況3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化因勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)技37依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失而用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以提前30天通知，也可以用支付代通知金的方式代替提前30天通知的義務(wù)。無(wú)論用何種方式，都須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失而38經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特殊標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。高等教育出版社經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支39（三）經(jīng)濟(jì)性裁員1234用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的狀況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行的法定事由（三）經(jīng)濟(jì)性裁員1234用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)因勞動(dòng)合同法40經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序第二步第三步第一步制定裁員報(bào)告，說(shuō)明裁員原因、裁員人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等，并對(duì)優(yōu)先留用人員、補(bǔ)償情況進(jìn)行說(shuō)明。裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，以使勞動(dòng)行政部門了解裁減情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。

提前30天向工會(huì)或職工說(shuō)明情況，并提交用人單位運(yùn)營(yíng)情況的文件，允許勞動(dòng)者提供關(guān)于裁員方案的意見(jiàn)。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序第二步第三步第一步制定裁員報(bào)告，說(shuō)明裁員41經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序第五步第六步第四步與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員離職證明書。

基于社會(huì)福利原則、應(yīng)優(yōu)先留用和單位簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工以及工作確實(shí)困難的員工。

重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)法第27條第2款規(guī)定：“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！苯?jīng)濟(jì)性裁員的法定程序第五步第六步第四步與被裁減人員辦理解除勞42第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同）◆（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；◆（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；◆（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；◆（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；◆（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；◆（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的情形第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四43案例：解聘公司的前臺(tái)接待員沈小姐在懷孕后常常以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢、單位輻射大對(duì)胎兒有影響為由，提早下班或連續(xù)幾天不來(lái)上班，也不按規(guī)定提交請(qǐng)假單、病假單、當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明公司的規(guī)章制度規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工達(dá)3天，或累計(jì)曠工達(dá)5天的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同.根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個(gè)月中沈小姐無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)15天，張先生據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)通知工會(huì)后，通過(guò)快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書”沈某仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系案例：解聘公司的前臺(tái)接待員沈小姐在懷孕后常常以身體疲勞、去醫(yī)44注意勞動(dòng)合同法僅規(guī)定在禁止解除勞動(dòng)合同的情況中，用人單位不得以該法第40條和第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，而并沒(méi)有規(guī)定無(wú)論在任何情況下任何條件下都不能解除勞動(dòng)合同。因此，一旦勞動(dòng)者的行為構(gòu)成了勞動(dòng)合同法第39條中規(guī)定的情況的時(shí)候，如女職工在孕期因曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位一樣可以根據(jù)第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且不支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，禁止解除勞動(dòng)合同的情況不是萬(wàn)能的，更不能成為勞動(dòng)者無(wú)視用人單位的規(guī)章制度的護(hù)身符。它只是證明在這些特殊時(shí)期內(nèi)，用人單位不得“無(wú)故”辭退弱勢(shì)的勞動(dòng)者。注意勞動(dòng)合同法僅規(guī)定在禁止解除勞動(dòng)合同的情況中，因此，一旦勞45用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果（48條）不要求繼續(xù)履行的，支付賠償金（87條）高等教育出版社勞動(dòng)者要求履行的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果（48條）不要求繼續(xù)履行46案例3張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理。2015年8月，張某因生活瑣事，影響了工作情緒，貨物裝船時(shí)沒(méi)有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方拒絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬(wàn)元。公司要求張某承擔(dān)責(zé)任，并解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，自己與公司的3年期勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，公司解除勞動(dòng)合同屬于違約，要求公司支付違反勞動(dòng)合同的賠償金。公司解除與張某的勞動(dòng)合同是否屬于違法解除？案例3張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理。2047案例4：

劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，來(lái)不及與公司請(qǐng)假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，遲到了2個(gè)小時(shí)。經(jīng)理大發(fā)雷霆，認(rèn)為張某嚴(yán)重了違反了用人單位的規(guī)章制度，要解雇劉某。公司解除與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？案例4：48生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。12月-2212月-22Friday,December30,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。14:49:1714:49:1714:4912/30/20222:49:17PM做一枚螺絲釘，那里需要那里上。12月-2214:49:1714:49Dec-2230-Dec-22日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。14:49:1714:49:1714:49Friday,December30,2022安全放在第一位，防微杜漸。12月-2212月-2214:49:1714:49:17December30,2022加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2022年12月30日2:49下午12月-2212月-22精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?0十二月20222:49:17下午14:49:1712月-22讓自己更加強(qiáng)大，更加專業(yè)，這才能讓自己更好。十二月222:49下午12月-2214:49December30,2022這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。2022/12/3014:49:1714:49:1730December2022科學(xué)，你是國(guó)力的靈魂；同時(shí)又是社會(huì)發(fā)展的標(biāo)志。2:49:17下午2:49下午14:49:1712月-22每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。12月-2212月-2214:4914:49:1714:49:17Dec-22相信命運(yùn)，讓自己成長(zhǎng)，慢慢的長(zhǎng)大。2022/12/3014:49:17Friday,December30,2022愛(ài)情，親情，友情，讓人無(wú)法割舍。12月-222022/12/3014:49:1712月-22謝謝大家！生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛(ài)。12月-2212月-2249第五章勞動(dòng)合同制度

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除1勞動(dòng)合同的終止2勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任4第五章勞動(dòng)合同制度

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除50一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系，或者說(shuō)阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的法律行為。勞動(dòng)合同終止：是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅。（44條）解除和終止的區(qū)別意思表示不同法定程序不同一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人51二、勞動(dòng)合同的解除數(shù)據(jù)來(lái)源：2008—2015年人力資源與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展公報(bào)圖一：二、勞動(dòng)合同的解除數(shù)據(jù)來(lái)源：2008—2015年人力資源與社52勞動(dòng)合同解除數(shù)據(jù)來(lái)源：2016年人力資源與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展公報(bào)圖二：勞動(dòng)合同解除數(shù)據(jù)來(lái)源：2016年人力資源與社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展公53三、勞動(dòng)合同解除的類型勞動(dòng)合同解除單方解除（法定解除）辭職一般預(yù)告辭職（37條）一般即時(shí)辭職無(wú)需通知辭職無(wú)條件非過(guò)失性辭退許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件40條禁止性條件42條補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)辭退許可性條件39條不補(bǔ)償補(bǔ)償雙方解除（協(xié)商解除）（36條

無(wú)條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償46條第2款預(yù)告辭退辭退經(jīng)濟(jì)裁員許可性條件41條試用期內(nèi)預(yù)告辭職（37條預(yù)告辭職即時(shí)辭職三、勞動(dòng)合同解除的類型勞動(dòng)合同解除單方解除辭一般預(yù)告辭職（354（一）協(xié)商解除——《勞動(dòng)合同法》第36條勞動(dòng)合同協(xié)商解除是勞動(dòng)合同自由自愿原則的體現(xiàn)，雙方合意一致可以解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同用人單位提出解除合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者提出解除合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）協(xié)商解除——《勞動(dòng)合同法》第36條勞動(dòng)合同協(xié)商解除是勞55經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——《勞動(dòng)合同法》第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x：1、用人單位支付給勞動(dòng)者2、在合同解除或終止時(shí)支付思考：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否等同于經(jīng)濟(jì)賠償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——《勞動(dòng)合同法》第46條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x：56經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不等于違約責(zé)任，沒(méi)有懲罰性，更多的是引導(dǎo)性。是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任，也是對(duì)勞動(dòng)者以往貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確：57經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同的解除和終止培訓(xùn)課件58（二）勞動(dòng)者辭職

1、勞動(dòng)者預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者辭職

1、勞動(dòng)者預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法59提交書面形式的辭職報(bào)告，并保留復(fù)件，作為辭職時(shí)間的證明。辭職報(bào)告中應(yīng)明確自己的辭職時(shí)間，便于用人單位的安排工作。在辭職手續(xù)完成之前，勞動(dòng)者應(yīng)正常參與工作，并配合用人單位進(jìn)行勞動(dòng)手續(xù)的交接和其他文件的辦理。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的，應(yīng)向用人單位支付違約金來(lái)彌補(bǔ)用人單位培訓(xùn)費(fèi)用的損失。沒(méi)有履行30天通知義務(wù)擅自離職的，對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同提交書面形式的辭職報(bào)告，并保留復(fù)件，作為辭職時(shí)間的證明。辭職60《中華人民共和國(guó)合同法》第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面

形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第十一條書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》61未履行提前30天通知義務(wù)而擅自離職的勞動(dòng)者，用人單位可要求其賠償損失包括：（1）臨時(shí)招錄其他勞動(dòng)者所需要的招聘費(fèi)用。（2）因未及時(shí)補(bǔ)充人員而造成的用人單位的直接損失。未履行提前30天通知義務(wù)而擅自離職的勞動(dòng)者，用人單位62

案例1：2014年1月蔡某應(yīng)聘到在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì)，勞動(dòng)合同期限為3年。2015年1月為了進(jìn)一步提高蔡某的業(yè)務(wù)水平，公司將蔡某送到國(guó)外，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工藝技術(shù)。同時(shí)，在蔡某同意的前提下，將雙方簽署的《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，約定：蔡某培訓(xùn)后，要為企業(yè)提供5年服務(wù)期。

案例1：63

一年后蔡某國(guó)外培訓(xùn)結(jié)束，企業(yè)為其共花去培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元?；貒?guó)后，企業(yè)將蔡某的職位晉升為技術(shù)部部長(zhǎng)。但蔡某因嫌企業(yè)給的工資較同行業(yè)的相同職位偏低，就2017年1月3日提出了書面辭職，但該企業(yè)不同意蔡某的辭職請(qǐng)求。蔡某于是在1月9日離開(kāi)了該公司。企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求蔡某承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，以及擅自離開(kāi)工作崗位給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元。企業(yè)的請(qǐng)求能否得到支持，理由是什么？一年后蔡某國(guó)外培訓(xùn)結(jié)束，企業(yè)為其共花去培訓(xùn)64討論：勞動(dòng)者預(yù)告辭職的“預(yù)告時(shí)間30天”適用于所有勞動(dòng)者是否合理？討論：勞動(dòng)者預(yù)告辭職的“預(yù)告時(shí)間30天”適用于所有勞動(dòng)者是否652、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除—《勞動(dòng)合同法》第38條※用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的※用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的※用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的※用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的※因本法第二十六條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的2、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除—《勞動(dòng)合同法》第38條※用人單位未按66案例2：

小王2010年入職某公司從事后勤工作，入職3個(gè)月以來(lái)公司總是以各種借口拒絕為小王辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，小王能否以此為由解除勞動(dòng)合同？公司應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？案例2：67用人單位要承擔(dān)的法律責(zé)任：1、行政責(zé)任：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、民事責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的，用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。用人單位要承擔(dān)的法律責(zé)任：683、不需要通知立即解除1用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)2用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全3用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)3、不需要通知立即解除1用人單位以暴力、威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)269用人單位要承擔(dān)的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。勞動(dòng)合同的解除和終止培訓(xùn)課件70小結(jié)：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形1、預(yù)告通知解除2、隨時(shí)通知解除3、即時(shí)解除小結(jié)：71（三）用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的情形隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同的患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者被依法追求刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作提前30天通知客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商無(wú)法達(dá)成結(jié)果經(jīng)濟(jì)性裁員（三）用人單位解除勞動(dòng)合同用隨在試用期間被證明不符合錄用條件72過(guò)錯(cuò)性解除一：在試用期不符合錄用條件條件四條件三條件二條件一要出具書面的不符合理由要進(jìn)行試用期考核在招錄時(shí)有明確的錄用條件必須發(fā)生在勞動(dòng)者的實(shí)用期內(nèi)過(guò)錯(cuò)性解除一：在試用期不符合錄用條件條件四條件三條件二條件一73法律上并無(wú)明確的規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)概念進(jìn)行量化。如：合同期內(nèi)累計(jì)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)過(guò)錯(cuò)性解除二：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度法律上并無(wú)明確的規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)概念進(jìn)行量化。74過(guò)錯(cuò)性解除三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。

過(guò)錯(cuò)性解除三：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊是指勞動(dòng)者在75是否屬于嚴(yán)重失職或隱私舞弊由用人單位制定的具體崗位職責(zé)體系來(lái)確定是否算造成重大損害由用人單位的規(guī)章制度來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的性質(zhì)和大小進(jìn)行量化如用人單位沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以代為認(rèn)定是否屬于嚴(yán)重失職或隱私舞弊由用人單位制定的具體崗位是否算造成76案例：夏某系某公司負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的主管夏某在工作中疏于管理，導(dǎo)致公司發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失50余萬(wàn)元。經(jīng)責(zé)任認(rèn)定，夏某富有不可推卸的管理責(zé)任公司的規(guī)章制度中規(guī)定,因工作人員的原因，給公司造成直接或間接損失20萬(wàn)元以上的，為重大損失，公司可以提前辭退.夏某仲裁用人單位解除案例：夏某系某公司負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的主管夏某在工作中疏于管理，導(dǎo)77預(yù)告解除的情形（無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除）（40條）1勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。預(yù)告解除的情形（無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除）（40條）1勞動(dòng)者患病或非因公78患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來(lái)工作不能從事原來(lái)工作，另行安排工作勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)仍不能從事的解除勞動(dòng)合同1、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同流程圖患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿能從事原來(lái)工79案例分析1：

小吳大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。合同到期前1個(gè)月，因胃部不適去醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果顯示小吳有嚴(yán)重的胃部疾病，需要停工接受治療。在治療3個(gè)月后，小吳重新回公司上班，但迎接她的卻是一紙終止勞動(dòng)合同的通知書。通知書上寫明小吳與公司的勞動(dòng)合同已于1個(gè)月前因期限屆滿而終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于1個(gè)月前終止。請(qǐng)問(wèn)：小吳與公司的勞動(dòng)合同是否于一個(gè)月前終止？

案例分析1：80案例解析：醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。案例中小吳的醫(yī)療期為3個(gè)月，所以勞動(dòng)合同應(yīng)該于期滿后再延遲兩個(gè)月才能終止。案例解析：81關(guān)于醫(yī)療期的五個(gè)問(wèn)題及解讀一、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念，是解雇保護(hù)期。二、醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。三、醫(yī)療期內(nèi)合同到期如何處理依據(jù)，勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。四、醫(yī)療期工資如何支付依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、患特殊疾病應(yīng)適當(dāng)延遲醫(yī)療期。（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工。關(guān)于醫(yī)療期的五個(gè)問(wèn)題及解讀82醫(yī)療期一覽表總工作年限本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月20年以上24個(gè)月醫(yī)療期一覽表總工作本單位工作年限應(yīng)給予的醫(yī)療期10年以下5年83案例分析2：

張某自2009年7月大學(xué)畢業(yè)后就在甲公司工作，并簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，2015年8月，張某休假出游，發(fā)生車禍，喪失了部分勞動(dòng)能力，2015年9月，甲公司以張某喪失部分勞動(dòng)能力不能勝任工作為由與張某解除勞動(dòng)合同，并與10月停發(fā)一切工資和保險(xiǎn)，張某家屬不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。問(wèn)：1、甲公司的做法是否正確，為什么？2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁判？3、甲公司該怎么做？（如果想解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何做？）

案例分析2：

張某自2009年7月大學(xué)畢業(yè)842、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如何認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作？勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》：“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。”用人單位：一、明確工作崗位職責(zé)。一般以崗位說(shuō)明書等方式具體說(shuō)明勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)、任職要求等。二、明確任職勝任與不勝任標(biāo)準(zhǔn)。例如：以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，制定合理的工作標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)勞動(dòng)者的工作任務(wù)進(jìn)行量化，形成技術(shù)等級(jí)、考核標(biāo)準(zhǔn)等等。三、建立完善的考核機(jī)制。完善考核制度，考核方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，同時(shí)考核結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。注意：用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任853、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化因勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)技能、身體狀況等特殊原因而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，如律師被吊銷職業(yè)資格證書等。因用人單位的客觀情況發(fā)生了變化，如用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、重大業(yè)務(wù)調(diào)整等導(dǎo)致的勞動(dòng)崗位合并、取消等情形。因其他客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，如發(fā)生戰(zhàn)亂、相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化等。單位勞動(dòng)者客觀情況3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化因勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)技86依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失而用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以提前30天通知，也可以用支付代通知金的方式代替提前30天通知的義務(wù)。無(wú)論用何種方式，都須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失而87經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特殊標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。高等教育出版社經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支88（三）經(jīng)濟(jì)性裁員1234用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的狀況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行的法定事由（三）經(jīng)濟(jì)性裁員1234用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)因勞動(dòng)合同法89經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序第二步第三步第一步制定裁員報(bào)告，說(shuō)明裁員原因、裁員人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等，并對(duì)優(yōu)先留用人員、補(bǔ)償情況進(jìn)行說(shuō)明。裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，以使勞動(dòng)行政部門了解裁減情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。

提前30天向工會(huì)或職工說(shuō)明情況，并提交用人單位運(yùn)營(yíng)情況的文件，允許勞動(dòng)者提供關(guān)于裁員方案的意見(jiàn)。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序第二步第三步第一步制定裁員報(bào)告，說(shuō)明裁員90經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序第五步第六步第四步與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員離職證明書。

基于社會(huì)福利原則、應(yīng)優(yōu)先留用和單位簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的員工以及工作確實(shí)困難的員工。

重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)法第27條第2款規(guī)定：“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序第五步第六步第四步與被裁減人員辦理解除勞91第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同）◆（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；◆（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；◆（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；◆（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；◆（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足