特殊設(shè)備安全事故報(bào)告處理制度

第3頁(yè)共3頁(yè)特殊設(shè)備安全事故報(bào)告處理制度?第一章總則?安全是為了?生產(chǎn)，生產(chǎn)?必須安全，?為了增強(qiáng)每?個(gè)管理者的?安全意識(shí)，?特制定此處?罰管理規(guī)定?。第一條?安全生產(chǎn)方?針：安全第?一、預(yù)防為?主、綜合治?理。第二?條堅(jiān)持安全?生產(chǎn)三個(gè)理?念堅(jiān)持在?任何時(shí)間、?任何地點(diǎn)、?任何事上做?到“安全第?一，預(yù)防為?主”；堅(jiān)?持硬件完善?勝于軟件約?束，為職工?創(chuàng)造不出安?全事故的工?作環(huán)境和條?件；堅(jiān)持?診斷預(yù)防勝?于通報(bào)處罰?，重日常監(jiān)?督檢查、輕?事后處理。?第三條堅(jiān)?持執(zhí)行“四?不放過(guò)”的?原則即事?故原因分析?不清不放過(guò)?，廣大員工?沒(méi)有受到教?育不放過(guò)，?沒(méi)有制定安?全防范措施?不放過(guò)，責(zé)?任人沒(méi)有受?到追究不放?過(guò)。第四?條堅(jiān)持落實(shí)?五步安全工?作法我是?否持有此項(xiàng)?工作所要求?的許可證或?得到批準(zhǔn)？?我是否具?備了從事此?項(xiàng)工作所需?的技能和知?識(shí)？我是?否對(duì)此項(xiàng)工?作的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)?行了識(shí)別，?并采取措施?以保證自己?安全？我?是否檢查過(guò)?我的活動(dòng)不?會(huì)危及或影?響其他人員?的安全？?我是否使用?了正確的個(gè)?人防護(hù)用品?？第五條?凡出現(xiàn)安全?事故都以本?處罰管理制?度進(jìn)行考核?第二章考?核細(xì)則第?一條各項(xiàng)目?公司要制定?出安全管理?制度和安全?考核制度及?落實(shí)方案，?凡沒(méi)有制定?和落實(shí)的納?入項(xiàng)目經(jīng)理?月度績(jī)效考?核，扣__?_分；第?二條各部門(mén)?出現(xiàn)安全事?故要及時(shí)（?___小時(shí)?內(nèi)）把信息?傳遞給管理?中心，管理?中心按安全?事故有關(guān)處?罰條例對(duì)相?關(guān)責(zé)任人和?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?通報(bào)處罰；?對(duì)于隱瞞不?報(bào)而經(jīng)調(diào)查?屬實(shí)的加倍?處罰相關(guān)負(fù)?責(zé)人；第?三條凡是有?“三違”現(xiàn)?象的，對(duì)責(zé)?任人每次處?罰___元?，責(zé)任人的?班長(zhǎng)連帶_?__元，車(chē)?間主任連帶?___元，?項(xiàng)目經(jīng)理連?帶___元?（“三違”?是指：違章?指揮、違章?作業(yè)、違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?沒(méi)有造成人?員受傷或財(cái)?產(chǎn)損失的行?為）。第?四條在生產(chǎn)?工作期間，?凡人員受傷?，治療金額?較小，沒(méi)有?住院，不影?響正常工作?的，各項(xiàng)目?公司可以自?行拿出處理?意見(jiàn)，對(duì)本?部門(mén)相關(guān)人?員進(jìn)行處罰?；第五條?在生產(chǎn)工作?期間，凡人?員因受傷，?治療金額較?大，需住院?治療的，按?以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)?相關(guān)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行通報(bào)處?罰：1、?治療金額在?___元以?下的，責(zé)任?部門(mén)主管處?罰___元?，責(zé)任部門(mén)?經(jīng)理處罰_?__元；?2、治療金?額在___?元之間的，?責(zé)任部門(mén)主?管處罰__?_元，責(zé)任?部門(mén)經(jīng)理處?罰___元?；3、治?療金額在_?__元之間?的，責(zé)任部?門(mén)主管處罰?___元，?責(zé)任部門(mén)經(jīng)?理處罰__?_元；4?、治療金額?在___元?之間的，責(zé)?任部門(mén)主管?處罰___?元，責(zé)任部?門(mén)經(jīng)理處罰?___元；?5、治療?金額在__?_元之間的?，責(zé)任部門(mén)?主管處罰_?__元，責(zé)?任部門(mén)經(jīng)理?處罰___?元；6、?治療金額在?___元以?上的，扣除?責(zé)任部門(mén)主?管、責(zé)任部?門(mén)經(jīng)理當(dāng)月?考核工資；?7、情況?嚴(yán)重者，視?情況給予降?職或免職處?理；第六?條事故治療?費(fèi)用要經(jīng)管?理中心及總?經(jīng)理審批后?方可到財(cái)務(wù)?報(bào)銷(xiāo)，管理?中心根據(jù)治?療金額的多?少對(duì)相關(guān)負(fù)?責(zé)人進(jìn)行通?報(bào)考核處罰?；第七條?安全事故出?現(xiàn)后，責(zé)任?單位要及時(shí)?拿出整改方?案，凡整改?不及時(shí)，整?改不到位的?，直接對(duì)項(xiàng)?目經(jīng)理進(jìn)行?通報(bào)批評(píng)和?考核；第?八條其他相?關(guān)規(guī)定1?、公司內(nèi)嚴(yán)?禁聚眾鬧事?，辱罵誣陷?他人，嚴(yán)禁?威脅、打擊?報(bào)復(fù)管理人?員，違者一?律予以辭退?，并給予當(dāng)?事人扣除當(dāng)?月全部工資?處罰，性質(zhì)?惡劣者交司?法部門(mén)處理?。2、對(duì)?公司有關(guān)部?門(mén)調(diào)查不積?極配合或拒?絕提供證據(jù)?或提供偽證?者，對(duì)相關(guān)?責(zé)任人給予?100—_