勞動合同11928修改

PAGEPAGE8勞動合同甲方：乙方：身份證號碼：___________________________________公司（以下簡稱甲方）聘用___________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制員工（凡不符合辦理?xiàng)l例的作為甲方臨時聘用人員，不享受任何福利待遇，包括勞動保險，待符合辦理?xiàng)l例時再轉(zhuǎn)成勞動合同制員工）。甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限自合同生效之日起______月為試用期。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可以即行解除本合同，但無任何補(bǔ)償。第二條工作崗位甲方確因需要或因乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從并相應(yīng)調(diào)整崗位工資福利待遇。若乙方不服從分配或消極怠工，視作乙方自愿辭職，甲方則停發(fā)乙方工資。第三條工作時間甲方實(shí)行每周工作五天（40小時），休息兩天，每天工作八小時，不包括用餐休息時間。特殊崗位如安保、清潔、設(shè)計(jì)等工作時間按崗位要求可隨時調(diào)整。非工作時間無加班要求不進(jìn)入辦公室及工作場所。甲方確因工作情況，需要乙方在平時或國定節(jié)假日加班加點(diǎn)工作時，乙方須服從分配。擅離崗位，按曠工處理。甲方給予乙方相應(yīng)時間的補(bǔ)休（要求節(jié)假日辦公室輪流值班者例外），國家有規(guī)定的按國家規(guī)定。甲方遇突發(fā)事件要求乙方到崗時，乙方有責(zé)任服從，不作補(bǔ)休或加班補(bǔ)貼。否則可視作乙方違反勞動紀(jì)律。設(shè)計(jì)公司遇項(xiàng)目需要出差或加班時,按項(xiàng)目情況可獲得獎金的補(bǔ)償,但不作加班補(bǔ)休處理。第四條勞動報酬甲方收入除基本工資以外，另視具體情況可增加伙食補(bǔ)貼、車貼、崗位津貼及加班費(fèi)等。也可按雙方約定，以其它福利形式取得乙方應(yīng)得部分。乙方有按國家有關(guān)規(guī)定交納個人調(diào)節(jié)稅之義務(wù)。乙方的獎金、崗位津貼，按甲方有關(guān)規(guī)定和效益狀況不定期不定量發(fā)放，但不在必須發(fā)放之列。乙方有按國家規(guī)定，交納獎金、崗位津貼個人調(diào)節(jié)稅之義務(wù)。甲方發(fā)薪日期為隔月______日。第五條勞動保險、福利待遇甲方按照政府規(guī)定，按期向指定的機(jī)構(gòu)為市內(nèi)員工辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險手續(xù)（不符合辦理?xiàng)l例的例外）（交納標(biāo)準(zhǔn)按社會月工資基數(shù)計(jì)算，個人交納部分由個人承擔(dān)，甲方可代扣代交）。外地員工交納綜合保險。乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日。乙方享有婚假、喪假、計(jì)劃生育等有薪假期，薪資按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作期間患病需要就醫(yī)治療，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，因病連續(xù)超過壹個月將作為不能適應(yīng)工作認(rèn)定。第六條勞動紀(jì)律、獎懲辦法甲方依法制定各項(xiàng)制度，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。甲方對于模范遵守制度的乙方按《獎懲條例》予以獎勵；對違反規(guī)定制度的乙方按《獎懲條例》予以處罰。第七條解除和不得解除合同的規(guī)定1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方,但需提前一個月通知乙方：（1）不能勝任指定工作崗位，不能同公司發(fā)展同步的。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（3）甲方因經(jīng)營或業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化而人員有多余的。（4）甲方宣告解散或經(jīng)營期滿的。2、符合下列情況的，甲方可以隨時解除本合同，辭退乙方：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，包括員工守則。嚴(yán)重失職，營私舞弊，透露公司機(jī)密，將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移個人或其它公司，對公司利益造成重大損害的。對于公司負(fù)責(zé)人、員工及家屬實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘時提供虛假不實(shí)材料證明的。特別是身份證明、學(xué)歷證明、職稱證明、家庭地址、電話、勞動手冊等，協(xié)保人員需提供協(xié)保證明等。員工守則約定應(yīng)除名的。上述（3）、（6）條除辭退外，還需追究乙方責(zé)任，賠償甲方損失。賠償金額至少不低于5000元。3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付報酬的。（2）甲方不履行本合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。（3）本人因特殊情況，需要辭職，提前一個月書面通知甲方，并經(jīng)移交工作的。4、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，不得辭退乙方。乙方因病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女方）在孕期、產(chǎn)期、和哺乳期間的。5、甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)，但甲方按第七條第2款之規(guī)定辭退乙方除外，乙方按第七條第3款（1）（2）規(guī)定辭職的除外。6、乙方被除名、開除，勞動教養(yǎng)和判刑的，本合同即自行解除。7、按第七條第1款辭退的員工，和按第七條第3款（1）（2）辭職的員工，若需即刻辭退的員工，可按“員工守則”的約定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條特別約定1、乙方同意接受聘用前需向甲方真實(shí)反映本人身體狀況，若隱瞞，聘用期間發(fā)生的一切事故，乙方愿意承擔(dān)一切責(zé)任。2、乙方同意在崗時間不擅離工作崗位，若擅離工作崗位在外，對己或?qū)λ嗽斐蓚Φ模曳皆敢獬袚?dān)一切責(zé)任。乙方同意在崗時間遵守公司規(guī)章制度和管理?xiàng)l例等，若違章操作造成一切傷害的，乙方愿意承擔(dān)一切責(zé)任。乙方同意未經(jīng)公司安排加班，不在公司隨意逗留，若違反，逗留期間和在途期間受到傷害和事故的，乙方愿意承擔(dān)一切責(zé)任。乙方同意上下班途中和出差外出期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和對安全負(fù)有責(zé)任，若發(fā)生意外事故，乙方愿意承擔(dān)一切責(zé)任。乙方有責(zé)任自行安排住宿，甲方為方便員工，可協(xié)助解決部分員工住宿問題。住宿期間乙方有注意自身人身安全和財產(chǎn)安全等責(zé)任，若發(fā)生意外，乙方愿意承擔(dān)一切責(zé)任。乙方上下班路徑以乙方在本合同中填寫的家庭住址為準(zhǔn)，若遇乙方家庭住址變動，需向甲方提出書面通知確定。否則發(fā)生意外事故，由乙方承擔(dān)責(zé)任（附乙方確認(rèn)的上下班路線）。乙方有責(zé)任每年進(jìn)行一次體格檢查，并將體格檢查結(jié)果交給甲方。10、由公司配備手機(jī)的員工，正常情況下應(yīng)開啟手機(jī)，以免公司意外情況需尋找。否則造成公司無法正常工作或損失，應(yīng)由本人承擔(dān)責(zé)任或相應(yīng)損失。11、乙方在甲方指定的某個項(xiàng)目的設(shè)計(jì)期間，不得辭職，若合同到期相應(yīng)順延至設(shè)計(jì)完成。第九條違約責(zé)任甲乙雙方任何違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如乙方受甲方出資培訓(xùn)的，因個人情況辭職，培訓(xùn)費(fèi)（包括出國出外培訓(xùn)的旅差費(fèi)等），自培訓(xùn)之日起計(jì)算，工作時間不滿一年的賠償100%；工作時間每增加一年，賠償額遞減20%。乙方在本合同期內(nèi)，未提前一個月向甲方提出書面通知辭職并未辦理移交手續(xù)的，自行離職還應(yīng)賠償其他損失費(fèi)。從自行離職之日起至本合同期滿之時止，部門經(jīng)理職務(wù)以上人員每月賠償5000元，部門經(jīng)理每月賠償3000元，主管級每月賠償2000元，其他員工每月賠償1500元。乙方在本合同期內(nèi)，未提前一個月向甲方提出書面通知辭職，但經(jīng)協(xié)商甲方同意乙方辭職的，經(jīng)移交手續(xù)后可離職，但乙方需賠償甲方一個月工資，特殊情況甲方同意的除外。乙方對屬職責(zé)管理范圍內(nèi)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息具有保密責(zé)任，隨意泄密均需賠償由此造成甲方的損失，最低賠償不少于5000元，甲方并可辭退乙方。乙方有保密個人薪資、獎金之義務(wù)，非職務(wù)上所需不得泄露、告知第三人，造成員工互相攀比，公司內(nèi)部不穩(wěn)定因素，甲方可予以辭退乙方。乙方離職時需辦理交接手續(xù)，未按規(guī)定辦理手續(xù)，包括移交電腦資料、財務(wù)資料、辦公室資料、工程資料、客戶資料、設(shè)計(jì)資料等屬乙方職責(zé)管理范圍內(nèi)的資料，甲方均有權(quán)追索，并要求乙方賠償相應(yīng)的損失，最低賠償不少于5000元。若乙方不提前遞交辭職報告，未辦離職手續(xù)擅自離職在前、辭職在后，甲方可停發(fā)當(dāng)月工資或根據(jù)員工手冊規(guī)定予以處罰。給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定乙方給予甲方經(jīng)濟(jì)賠償。最低賠償不少于第九條第3款約定。設(shè)計(jì)公司員工在公司期間從事的公司業(yè)務(wù)，均屬于公司專利。公司宣傳資料、電腦資料和設(shè)計(jì)圖紙等，乙方離職時，均不能帶走（本人設(shè)計(jì)的部分，離開時經(jīng)公司書面同意帶走的除外）。發(fā)現(xiàn)離職后未征得甲方同意仍采用甲方資料時，乙方離職后甲方仍有權(quán)追索乙方責(zé)任，賠償金額不少于貳萬元。員工非公司業(yè)務(wù)擅自將資料或信息外傳的，需賠償金額至少不少于貳萬元，并可除名。員工將業(yè)務(wù)單子轉(zhuǎn)發(fā)給其它公司的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)賠償公司該合同金額50%的賠償費(fèi)。乙方一月內(nèi)無故曠工達(dá)三天以上者；或不服從公司安排，出工不出活，或干私活者，視為乙方未向甲方提前一個月提出辭職，除合同解除外，還應(yīng)按合同第九條第3款賠償甲方。造成甲方損失者，賠償實(shí)際損失。由于遲到、早退、病事假或其他事由被罰款和扣款的，不在總收入或工資中作抵扣。乙方在甲方指定的某個項(xiàng)目的設(shè)計(jì)期間，未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，造成甲方損失由乙方承擔(dān)。第十條勞動爭議的處理甲乙雙方履行本合同和因辭職、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。勞動爭議處理程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決，也可由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條其他約定簽本合同時，乙方需向甲方出示勞動手冊、身份證明、學(xué)歷證明、職稱證明、健康證明等，協(xié)保人員需提供協(xié)保證明、退休人員需提供退休證明等。證明材料尚未準(zhǔn)備齊備而已預(yù)先簽定本合同的，以材料準(zhǔn)備并交納齊全之日起作為合同生效之日。乙方在合同期間發(fā)生情況變化，尤其是協(xié)保人員、下崗人員原單位交納社保情況有變化的，需書面向甲方寫明情況，否則出現(xiàn)問題，法律及經(jīng)濟(jì)糾紛產(chǎn)生由乙方負(fù)責(zé)。本合同與公司員工守則、獎懲條例、員工考勤制度規(guī)定、部門管理?xiàng)l例等規(guī)章制度同時生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。本合同的條款如與國家法律、法規(guī)政策相悖時，以國家法律、法規(guī)政策為準(zhǔn)。甲方：乙方：