工傷事故管理制度專題

第31頁共31頁工傷事故管理制度專題第一條依?據(jù)標(biāo)準(zhǔn)本?制度依據(jù)《?___安全?生產(chǎn)法》（?___號）?、《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?、《___?省安全生產(chǎn)?條例》、《?生產(chǎn)安全事?故報告和調(diào)?查處理條例?》（國家安?全生產(chǎn)監(jiān)督?管理___?）、《工傷?認(rèn)定辦法》?、《工傷保?險條例》等?法律法規(guī)標(biāo)?準(zhǔn)制定。?第二條目的?為了加強?事故管理，?有效預(yù)防事?故發(fā)生，實?施生產(chǎn)事故?監(jiān)控，及時?掌握危險源?動態(tài)（范本?），落實“?四不放過”?事故處理原?則，減少和?杜絕各類事?故的發(fā)生，?保障職工在?生產(chǎn)過程中?的安全與健?康，結(jié)合公?司實際，特?制定本制度?。第三條?適用范圍?本制度適用?于本公司范?圍內(nèi)生產(chǎn)事?故的預(yù)防、?事故調(diào)查處?理、事故統(tǒng)?計報告、事?故信息管理?、工傷的上?報認(rèn)定等。?第四條?定義1、?生產(chǎn)安全事?故是指在生?產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域?中發(fā)生的意?外的突發(fā)事?故，通常會?造成人員傷?亡或財產(chǎn)損?失，使正常?生產(chǎn)經(jīng)營活?動中斷的事?件。2、?傷亡事故是?指企業(yè)在冊?職工（包括?計劃內(nèi)合同?工、臨時工?）在本崗位?勞動過程中?發(fā)生的人身?傷害、急性?中毒事故或?雖不在本崗?位勞動，但?由于公司的?設(shè)備和措施?不安全，勞?動條件和作?業(yè)環(huán)境不良?、管理不善?、以及單位?指派到單位?外從事本單?位的活動，?所發(fā)生的人?身傷害（即?微傷、輕傷?、重傷、死?亡）。（?1）微傷事?故。指職工?負(fù)傷后損失?工作日在_?__日以上?、經(jīng)勞動部?門勞動能力?鑒定沒有傷?殘級別的傷?害事故。?（2）輕傷?事故。指微?傷以上、重?傷以下的傷?害事故。?（3）重傷?事故。指職?工負(fù)傷后，?經(jīng)醫(yī)師診斷?為殘疾，或?者可能成為?殘疾，或者?傷勢嚴(yán)重的?傷害事故。?（4）死?亡事故。指?造成人員死?亡的傷害事?故。第五?條事故管理?職責(zé)安全?部為安全生?產(chǎn)事故的主?管部門，負(fù)?責(zé)人身傷害?事故的管理?及生產(chǎn)事故?的1綜合管?理工作。?第六條事故?等級劃分?根據(jù)生產(chǎn)安?全事故（以?下簡稱事故?）造成的人?員傷亡或者?直接經(jīng)濟損?失，事故一?般分為以下?等級：（?一）特別重?大事故，是?指造成__?_人以上死?亡，或者_?__人以上?重傷（包括?急性工業(yè)中?毒，下同）?，或者__?_億元以上?直接經(jīng)濟損?失的事故；?（二）重?大事故，是?指造成__?_人以上_?__人以下?死亡，或者?___人以?上___人?以下重傷，?或者___?萬元以上_?__億元以?下直接經(jīng)濟?損失的事故?；（三）?較大事故，?是指造成_?__人以上?___人以?下死亡，或?者___人?以上___?人以下重傷?，或者__?_萬元以上?___萬元?以下直接經(jīng)?濟損失的事?故；（四?）一般事故?，是指造成?___人以?下死亡，或?者___人?以下重傷，?或者___?萬元以下直?接經(jīng)濟損失?的事故。?本條所稱的?“以上”包?括本數(shù)，所?稱的“以下?”不包括本?數(shù)。第七?條事故報告?程序1、?凡發(fā)生安全?事故，不論?事故大小，?在采取措施?開展救援的?同時要認(rèn)真?做好事故報?告工作，事?故的當(dāng)事者?或最先發(fā)現(xiàn)?者應(yīng)立即向?所在單位領(lǐng)?導(dǎo)報告，事?故單位按規(guī)?定要求逐級?上報，事故?單位負(fù)責(zé)人?接到報告后?應(yīng)立即趕往?現(xiàn)場___?搶救和自救?。2、發(fā)?生人員傷（?亡）事故的?分管部門應(yīng)?按規(guī)定填寫?《單位職工?工傷（亡）?事故報告表?》和《工傷?認(rèn)定申請表?》，將發(fā)生?事故的時間?、地點、詳?細(xì)經(jīng)過、人?員受傷程度?及部位，事?故原因分析?，事后處理?和預(yù)防事故?重復(fù)發(fā)生的?措施形成書?面材料報安?全部并提供?現(xiàn)場兩證人?的證言材料?；受傷人的?___復(fù)印?件；受傷人?年齡、職業(yè)?、參加工作?時間、聯(lián)系?電話、家庭?住址；勞動?合同復(fù)印件?；當(dāng)月考勤?表、診斷結(jié)?論、住院病?歷等。綜合?辦公室將材?料整理后報?孝義市勞動?和社會保障?局做工傷認(rèn)?定。第八?條報告時間?安全部對?于發(fā)生的人?身傷害事故?，在規(guī)定時?間（___?分鐘）內(nèi)，?及時向孝義?市安監(jiān)局報?告，不得隱?報、瞞報、?謊報或拖延?不報。第?九條事故報?告內(nèi)容2?事故報告分?文字報表和?電話快報兩?種方式，事?故報告過程?中，來不及?形成文字的?，可先用電?話口頭報告?，然后再呈?送文字報告?；來不及呈?送詳細(xì)報告?的，可先作?簡要報告，?然后根據(jù)事?態(tài)的發(fā)展和?處理情況，?隨時續(xù)報。?（1）使?用文字報表?報告時，應(yīng)?當(dāng)包括下列?內(nèi)容：①事?故發(fā)生單位?的名稱、地?址、性質(zhì)、?產(chǎn)能等基本?情況；②事?故發(fā)生的時?間、地點以?及事故現(xiàn)場?情況；③事?故的簡要經(jīng)?過（包括應(yīng)?急救援情況?）；④事?故已經(jīng)造成?或者可能造?成的傷亡人?數(shù)（包括下?落不明、涉?險的人數(shù)）?和初步估計?的直接經(jīng)濟?損失；⑤?已經(jīng)采取的?措施；⑥其?他應(yīng)當(dāng)報告?的情況。?（2）使用?電話快報時?，應(yīng)當(dāng)包括?下列內(nèi)容：?①事故發(fā)生?單位的名稱?、地址、性?質(zhì)；②事故?發(fā)生的時間?、地點；?③事故已經(jīng)?造成或者可?能造成的傷?亡人數(shù)（包?括下落不明?、涉險的人?數(shù)）根據(jù)事?態(tài)的發(fā)展和?處理情況，?隨時續(xù)報文?字材料。第?十條事故教?育1、事?故責(zé)任單位?負(fù)責(zé)人、責(zé)?任人員應(yīng)針?對事故發(fā)生?的情況，查?找事故發(fā)生?原因，對違?反安全管理?制度、安全?技術(shù)規(guī)范的?行為做出檢?查，認(rèn)識錯?誤及其嚴(yán)重?程度，并制?定相應(yīng)的防?范措施。?2、事故發(fā)?生單位負(fù)責(zé)?人針對事故?發(fā)生的原因?，對本單位?全體人員進?行教育，批?評責(zé)任人員?的不安全行?為、意識，?警示員工舉?一反三，吸?取教訓(xùn)，杜?絕同類事故?重復(fù)發(fā)生。?3、安全?部向全公司?公布事故情?況，并__?_全體員工?對有關(guān)法律?法規(guī)、制度?進行學(xué)習(xí)，?使公司每個?員工都得到?教育，安全?意識得到提?高。第十?一條根據(jù)事?故等級、事?故類型__?_生產(chǎn)事故?的調(diào)查與處?理事故調(diào)?查處理要堅?持實事求是?、尊重科學(xué)?的原則，嚴(yán)?格按照“四?不放過”的?原則進行處?理，追究相?關(guān)人員責(zé)任?。（1）?發(fā)生一般及?以上等級事?故，按照《?生產(chǎn)安全事?故報告和調(diào)?查處理條例?》3的規(guī)?定由相應(yīng)級?別政府__?_，以公司?總經(jīng)理為核?心，各分管?車間部門領(lǐng)?導(dǎo)以及事故?發(fā)生單位負(fù)?責(zé)人組成調(diào)?查小組，配?合政府事故?調(diào)查組進行?調(diào)查，對事?故按照“四?不放過”（?事故原因不?查清不放過?、責(zé)任人員?未處理不放?過、整改措?施未落實不?放過、有關(guān)?人員未受到?教育不放過?）的原則進?行處理，調(diào)?查組應(yīng)保護?事故現(xiàn)場，?提供相關(guān)資?料，真實反?映事故情況?，接受政府?事故處理。?（2）發(fā)?生輕傷事故?，由各分管?單位的負(fù)責(zé)?人___。?調(diào)查組由公?司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?、辦公室、?安全部、各?分管事故部?門以及有關(guān)?部門人員組?成。調(diào)查組?___日內(nèi)?寫出“事故?調(diào)查報告”?，提出事故?處理意見、?建議，由公?司總經(jīng)理辦?公會議研究?做出處理決?定。（3?）事故調(diào)查?的成員要求?。應(yīng)當(dāng)具備?有事故調(diào)查?所需的知識?和專長，并?與所調(diào)查的?事故沒有直?接利害關(guān)系?。（4）?調(diào)查組職責(zé)?有。查明事?故經(jīng)過、原?因、人員傷?害情況、直?接經(jīng)濟損失?，認(rèn)定事故?性質(zhì)和事故?責(zé)任，提出?對責(zé)任者的?處理意見，?總結(jié)教訓(xùn)，?提出防范和?整改措施等?。（5）?在事故調(diào)查?中，要分清?責(zé)任事故和?非責(zé)任事故?。責(zé)任事故?：指因有關(guān)?人員的過失?而造成的事?故；非責(zé)?任事故。指?由于自然界?的因素而造?成不可避免?的事故或由?于科學(xué)技術(shù)?條件的限制?而發(fā)生的無?法預(yù)料的事?故。（6?）在追究責(zé)?任時要分清?直接責(zé)任和?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，?責(zé)任分析要?嚴(yán)格按照以?下步驟：?①按照事故?調(diào)查確認(rèn)的?事實。②?按照有關(guān)_?__管理及?生產(chǎn)技術(shù)因?素，追究最?初造成不安?全狀態(tài)的責(zé)?任。③按照?有關(guān)技術(shù)規(guī)?定的性質(zhì)、?明確程度、?技術(shù)難度，?追究屬于明?顯違反技術(shù)?規(guī)定的責(zé)任?，不追究屬?于未知領(lǐng)域?的責(zé)任。?④根據(jù)事故?后果和責(zé)任?者應(yīng)負(fù)的責(zé)?任以及認(rèn)識?態(tài)度提出處?理意見。第?十二條生產(chǎn)?事故獎懲規(guī)?定一、廠?區(qū)發(fā)生治安?事故、車輛?安全事故。?即生產(chǎn)期間?發(fā)生的盜竊?事故，安全?事故責(zé)任由?保衛(wèi)部承擔(dān)?，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)組調(diào)查后?給予相應(yīng)的?處罰；廠區(qū)?內(nèi)上下班期?間車輛、摩?托車、自行?車不按規(guī)定?行駛引發(fā)的?交通事故，?由安全部協(xié)?同所在車間?___部門?根據(jù)調(diào)查后?給予相應(yīng)的?處罰。二?、生產(chǎn)安全?人身事故?1、發(fā)生微?傷事故的，?即造成職工?肢體傷殘，?或某些器官?功能性或器?質(zhì)性輕度損?傷，表現(xiàn)為?勞動能力輕?度或暫時喪?失的傷害，?經(jīng)濟損失在?一千至一萬?元的一般事?故：（1?）扣除直接?責(zé)任者當(dāng)月?工資___?元，取消年?終評優(yōu)資格?。（2）?扣除直接領(lǐng)?導(dǎo)者（班長?/組長）當(dāng)?月工資__?_元，扣除?本月安全績?效考核工資?的___%?。（3）?扣除當(dāng)事人?部門專職安?全員___?元。（4?）扣除當(dāng)事?人車間或者?部門負(fù)責(zé)人?（副主任/?副部長）_?__元，扣?除本月安全?績效考核工?資的___?%。（5?）連帶事故?發(fā)生期間值?班領(lǐng)導(dǎo)本月?安全績效考?核工資的_?__%。?2、造成輕?傷事故的，?即介于微傷?以上重傷以?下的事故，?經(jīng)濟損失在?一萬至三萬?元的事故：?（1）扣?除直接責(zé)任?者當(dāng)月工資?___元，?并取消全年?評優(yōu)資格。?（2）扣?除直接領(lǐng)導(dǎo)?者（班長/?組長）當(dāng)月?工資___?元，扣除本?月安全績效?考核工資的?___%。?（3）扣?除當(dāng)事人部?門專職安全?員當(dāng)月工資?___元。?（4）扣?除當(dāng)事人所?在車間或部?門分管領(lǐng)導(dǎo)?（副主任/?副部長）當(dāng)?月工資__?_元，扣除?本月安全績?效考核工資?的___%?。（5）?扣除當(dāng)事人?車間或部門?負(fù)責(zé)人（主?任/部長）?的___元?，扣除本月?安全績效考?核工資的_?__%。?（6）連帶?事故發(fā)生期?間值班領(lǐng)導(dǎo)?本月安全績?效考核工資?的___%?。3、造?成重傷事故?，即造成職?工肢體殘廢?或視覺、聽?覺等器官受?到嚴(yán)重?fù)p傷?，一般能引?起人體長期?存在功能障?礙，或勞動?能力有重大?損失的傷害?造成員工肢?體殘缺或視?覺、聽覺等?器官受到嚴(yán)?重?fù)p傷，無?死亡的事故?，經(jīng)濟損失?在五萬至十?萬元的事故?。（1）?扣除直接責(zé)?任者當(dāng)月工?資，并交由?綜合辦公室?。（2）?扣除直接領(lǐng)?導(dǎo)者（班長?/組長）當(dāng)?月工資__?_元，扣除?本月安全5?績效考核工?資的___?%。（3?）扣除專職?安全員當(dāng)月?工資___?元。（4?）扣除部門?領(lǐng)導(dǎo)者（副?主任/副部?長）當(dāng)月工?資___元?，扣除本月?安全績效考?核工資的_?__%。?（5）扣除?當(dāng)事人所在?車間或部門?負(fù)責(zé)人（主?任/部長）?的當(dāng)月工資?___元，?扣除本月安?全績效考核?工資的__?_%。（?6）連帶事?故發(fā)生期間?值班領(lǐng)導(dǎo)本?月安全績效?考核工資的?___%。?4、發(fā)生?人員傷亡事?故的，根據(jù)?政府事故調(diào)?查組調(diào)查結(jié)?果進一步會?議研究決定?處罰情況；?同時扣除班?組長、安全?員、車間主?任、副主任?、各分管領(lǐng)?導(dǎo)本年度全?部的安全績?效考核工資?。三、設(shè)?備事故發(fā)?生設(shè)備事故?，除了必要?的紀(jì)律處分?，還要根據(jù)?事故定性進?行經(jīng)濟賠償?，賠償?shù)挠?算依據(jù)事故?的直接損失?為基數(shù)。?1、直接經(jīng)?濟損失在_?__元～_?__萬元的?設(shè)備事故?（1）扣除?直接責(zé)任者?當(dāng)月工資_?__元，并?取消全年評?優(yōu)資格。?（2）扣除?直接領(lǐng)導(dǎo)者?（班長/組?長）當(dāng)月工?資___元?，扣除本月?安全績效考?核工資的_?__%。?（3）扣除?車間或部門?設(shè)備管理員?___元。?（4）扣?除車間或部?門分管領(lǐng)導(dǎo)?者（副主任?/副部長）?___元，?扣除本月安?全績效考核?工資的__?_%。（?5）扣除當(dāng)?事人部門直?接負(fù)責(zé)人（?主任/部長?）的___?元，扣除本?月安全績效?考核工資的?___%。?（6）連?帶事故發(fā)生?期間值班領(lǐng)?導(dǎo)本月安全?績效考核工?資的___?%。2、?直接經(jīng)濟損?失在1～_?__萬元的?設(shè)備事故?（1）扣除?直接責(zé)任者?當(dāng)月工資，?并取消全年?評優(yōu)資格。?（2）扣?除直接領(lǐng)導(dǎo)?者（班長/?組長）__?_元，扣除?本月安全績?效考核工資?的___%?。（3）?扣除車間或?部門設(shè)備管?理員___?元。（4?）扣除部門?分管領(lǐng)導(dǎo)者?（副主任/?副部長）_?__元，扣?除本月安全?績效考核工?資的___?%。6（?5）扣除當(dāng)?事人部門負(fù)?責(zé)人（主任?/部長）的?___元，?扣除本月安?全績效考核?工資的__?_%。（?6）對設(shè)備?主管部門的?負(fù)責(zé)人（部?長/副部長?）扣除__?_元工資，?扣除本月安?全績效考核?工資的__?_%。（?7）連帶事?故發(fā)生期間?值班領(lǐng)導(dǎo)本?月安全績效?考核工資的?___%。?3、直接?經(jīng)濟損失在?5～___?萬元的設(shè)備?事故（1?）扣除直接?責(zé)任者當(dāng)月?工資，并交?由綜合辦公?室。（2?）扣除直接?領(lǐng)導(dǎo)者（班?長/組長）?當(dāng)月工資，?扣除本月安?全績效考核?工資的__?_%。（?3）扣除部?門分管領(lǐng)導(dǎo)?者（副主任?/副部長）?___元，?扣除本月安?全績效考核?工資的__?_%。（?4）扣除當(dāng)?事人部門負(fù)?責(zé)人（主任?/部長）的?___元，?并扣除本月?安全績效考?核工資的_?__%。?（5）對設(shè)?備主管部門?的負(fù)責(zé)人（?部長/副部?長）扣除_?__元工資?，扣除本月?安全績效考?核工資的_?__%。?（6）連帶?事故發(fā)生期?間值班領(lǐng)導(dǎo)?本月安全績?效考核工資?的___%?。4、直?接經(jīng)濟損失?在___萬?元以上的設(shè)?備事故，由?公司召開總?經(jīng)理辦公會?議研究決定?處罰決定。?四、發(fā)生?設(shè)備、工藝?操作、火災(zāi)?、爆炸、質(zhì)?量事故，公?司將召開事?故分析會研?究處理，根?據(jù)事故大小?和性質(zhì)對直?接責(zé)任者、?直接領(lǐng)導(dǎo)者?（班長/組?長）、當(dāng)事?人部門分管?領(lǐng)導(dǎo)者（副?主任/副部?長）、當(dāng)事?人部門負(fù)責(zé)?人（主任/?部長）、專?職安全員、?主管部門的?負(fù)責(zé)人予以?罰款和行政?處罰并確定?扣除季度或?年度安全績?效考核工資?的金額。?第十三條職?工工傷事故?致殘鑒定由?綜合辦公室?負(fù)責(zé)___?到政府指定?鑒定機構(gòu)鑒?定，根據(jù)鑒?定機構(gòu)的鑒?定結(jié)果，確?定傷殘等級?。綜合辦公?室建立傷殘?人員檔案，?執(zhí)行國家關(guān)?于傷殘職工?的規(guī)定，給?予傷殘職工?相應(yīng)的補償?等待遇。?第十四條生?產(chǎn)事故發(fā)生?后，責(zé)任人?員、責(zé)任單?位、管理部?門應(yīng)制定糾?正與預(yù)防措?施，盡快進?行糾正，落?實預(yù)防措施?，杜絕同類?型事故重復(fù)?發(fā)生。1?、事故責(zé)任?人員制定自?我糾正措施?，糾正違章?違規(guī)行為。?2、事故?管理部門制?定事故預(yù)防?技術(shù)措施，?完善安全生?產(chǎn)條件。?3、事故責(zé)?任單位認(rèn)真?落實事故預(yù)?防技術(shù)措施?、管理措施?，杜絕違章?違規(guī)行為。?4、安全?部___完?善安全管理?制度及相關(guān)?規(guī)定，制定?強化管理措?施，全面預(yù)?防事故發(fā)生?。第十五?條公司應(yīng)?定期對發(fā)生?的事故進行?統(tǒng)計，對發(fā)?生事故的種?類、性質(zhì)、?等級、損失?情況、時間?、地點進行?歸納，制定?針對性的防?范措施，并?建立健全本?公司人身傷?害事故管理?臺賬，專業(yè)?管理部門應(yīng)?建立健全其?他事故管理?臺賬，分月?、季、年度?統(tǒng)計結(jié)果進?行存檔。?第十六條本?制度自下發(fā)?之日起執(zhí)行?。第二篇?：工傷事故?管理制度工?傷事故管理?制度一、?生產(chǎn)事故的?報告（一?）、生產(chǎn)事?故報告的要?求1、?電話等；?2、報告迅?速。應(yīng)使用?盡可能快（?___小時?內(nèi)）的方式?，如電話、?傳真等，傷?亡事故發(fā)生?后，負(fù)傷者?或現(xiàn)場人報?告內(nèi)容詳細(xì)?，應(yīng)包括發(fā)?生的單位、?時間、地點?、傷亡情況?、初步分析?的事故原因?、報告人的?姓名、員應(yīng)?立即報告有?關(guān)部門；?3、按照報?告程序，逐?級上報。?（二）、傷?亡事故報告?的程序《?企業(yè)職工傷?亡事故報告?和處理規(guī)定?》（___?）規(guī)定：傷?亡事故發(fā)生?后，負(fù)傷者?或者事故現(xiàn)?場有關(guān)人員?應(yīng)當(dāng)立即直?接或逐級報?告企業(yè)負(fù)責(zé)?人。企業(yè)負(fù)?責(zé)人接到重?傷、死亡、?重大傷亡事?故報告后，?應(yīng)當(dāng)立即報?告企業(yè)主管?部門和安全?生產(chǎn)監(jiān)督管?理部門、公?安部門、人?民檢察院、?工會。企業(yè)?主管部門和?國家安全生?產(chǎn)監(jiān)督管理?部門接到死?亡、重大死?亡事故報告?后，應(yīng)當(dāng)立?即按系統(tǒng)逐?級上報，死?亡事故報至?省企業(yè)主管?部門和國家?安全生產(chǎn)監(jiān)?督管理部門?；重大死亡?事故報至_?__有關(guān)主?管部門、國?家安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理部?門。發(fā)生?死亡、重大?死亡事故的?企業(yè)應(yīng)當(dāng)保?護事故現(xiàn)場?，并迅速采?取必要措施?搶救人員和?財產(chǎn)，防止?事故擴大。?企業(yè)發(fā)生職?工傷亡，如?有隱瞞、虛?報或者故意?延遲不報的?，除責(zé)成補?報外，對責(zé)?任者應(yīng)給予?紀(jì)律處分，?情節(jié)嚴(yán)重的?要追究其法?律責(zé)任。?（三）、特?別重大事故?的報告由?于特別重大?事故造成的?人員傷亡及?經(jīng)濟損失極?為嚴(yán)重，社?會影響極為?惡劣，因此?，___月?___日_?__頒布了?《特別重大?事故調(diào)查程?序暫行規(guī)定?》（___?）。該行政?法規(guī)規(guī)定：?特大事故發(fā)?生單位在事?故發(fā)生后，?必須做到：?立即將所發(fā)?生特大事故?的情況，報?告市建管局?、市政府并?報告省政府?和___歸?口管理部門?；在___?小時內(nèi)寫出?事故報告，?報以上所列?部門。二?、事故處理?的要求（?一）事故調(diào)?查1、事?故調(diào)查的目?的事故調(diào)?查的目的主?要是為了弄?清事故情況?，從思想、?管理和技術(shù)?等方面查明?事故原因，?分清事故責(zé)?任，提出有?效改進措施?，從中吸取?教訓(xùn)，防止?類似事故重?復(fù)發(fā)生。?2、事故調(diào)?查的主要任?務(wù)查清事?故發(fā)生經(jīng)過?，找出事故?原因，分清?事故責(zé)任，?吸取事故教?訓(xùn)，提出預(yù)?防措施，防?止類似事故?的重復(fù)發(fā)生?，這是事?故調(diào)查分析?的最終目的?。3、調(diào)?查組的組成?（1）、?輕傷、重傷?事故，由企?業(yè)負(fù)責(zé)人或?其指定人員?___生產(chǎn)?、技術(shù)、安?全等有關(guān)人?員以及工會?成員參加的?事故調(diào)查組?，進行調(diào)查?；（2）?、死亡事故?，由企業(yè)主?管部門會同?市安全生產(chǎn)?監(jiān)督部門、?公安部門、?工會組成事?故調(diào)查組，?進行調(diào)查；?（3）、?重大死亡事?故，按照企?業(yè)的隸屬關(guān)?系由省企業(yè)?主管部門會?同省安全生?產(chǎn)監(jiān)督部門?、公安部門?、監(jiān)察部門?、工會__?_事故調(diào)查?組，進行調(diào)?查。（二?）、事故調(diào)?查的程序?1、傷員搶?救與現(xiàn)場保?護事故發(fā)?生之后，首?先要做的工?作是立即搶?救傷員，疏?散有關(guān)人員?，并迅速采?取措施防止?事故蔓延擴?大。同時，?要認(rèn)真保護?好事故現(xiàn)場?，不得破壞?與事故有關(guān)?的物體、狀?態(tài)及痕跡等?。確因搶救?傷員和防止?事故的擴大?需要移動現(xiàn)?場某些物件?時，須做出?標(biāo)志、拍照?，詳細(xì)記錄?和繪制事故?現(xiàn)場圖。死?亡事故現(xiàn)場?還須經(jīng)過當(dāng)?地勞動、公?安部門同意?，才能清理?。2、搜?集有關(guān)資料?及證明材料?（1）、?物證搜集。?事故調(diào)查獲?取的第一手?資料是事故?現(xiàn)場留下的?各種物證，?如遭破壞的?部件、碎片?，各種殘留?及致害物所?處的位置等?。現(xiàn)場所收?集到的各種?物證均應(yīng)貼?上注有時間?、地點、使?用者及管理?者等內(nèi)容的?標(biāo)簽。所有?物證均應(yīng)保?持原樣，不?得沖洗擦試?印跡。需要?對有害健康?的危險物品?采取安全防?護措施時，?也應(yīng)在不損?壞原始證據(jù)?的條件下進?行，確保各?種現(xiàn)場物證?的完整性和?真實性。?（2）、事?故事實材料?的搜集。在?獲取現(xiàn)場物?證后，應(yīng)對?事故發(fā)生前?的有關(guān)事實?及有利簽別?和分析事故?的各種材料?進行搜集。?事故發(fā)生?前的有關(guān)事?實包括。事?故發(fā)生前各?種設(shè)備及設(shè)?施的性能、?質(zhì)量及運行?狀態(tài)，使用?的材料（必?要時進行理?化性能分析?和實驗），?設(shè)計和工藝?方面的技術(shù)?文件，各種?規(guī)章制度、?操作規(guī)程等?的建立和執(zhí)?行情況，工?作環(huán)境狀況?（必要時可?取樣分析）?，個人防護?措施狀況及?出事前受害?者或肇事者?的健康狀況?等。有利?于事故鑒別?和分析的材?料包括。發(fā)?生事故的時?間、地點、?單位，受害?人和肇事者?的姓名、性?別、年齡、?文化程度、?技術(shù)水平、?工齡及從事?本工種的時?間等，受害?者及肇事者?接受安全教?育（如三級?教育）的情?況，受害者?及肇事者過?去的事故記?錄，事故當(dāng)?天受害者及?肇事者的開?始工作時間?、工作內(nèi)容?、工作量、?作業(yè)程序和?動作以及作?業(yè)時間的情?緒和精神狀?態(tài)等。（?3）、證人?材料的搜集?在獲取物?證及事實材?料后，應(yīng)盡?快找到事故?的目擊者和?有關(guān)人員搜?集證明材料?。可以通過?交談、訪問?及詢問等?方式來獲取?證人材料，?但在詢問時?應(yīng)避免提一?些具有誘導(dǎo)?性的問題。?此外，由于?各方面因素?的影響，還?應(yīng)通過多方?調(diào)查，前后?對比等來對?證人口述材?料的真實程?度，進行認(rèn)?真考證。?（4）、事?故現(xiàn)場攝影?對于一些?不能較長時?間保留、有?可能被消除?或被踐踏的?證據(jù)，如各?種殘骸、受?害者原始存?息地、各種?痕跡、事故?現(xiàn)場全貌等?，應(yīng)利用攝?影或錄相等?手段記錄下?來，為隨后?的事故調(diào)查?和分析提供?原始和真實?的信息。?（5）、事?故圖繪制?為了直觀的?反映事故的?情況，還應(yīng)?將事故的有?關(guān)情況繪制?出來，如事?故示意圖、?流程圖、受?害者位置圖?等。三、?事故原因分?析首先，?要認(rèn)真整理?和研究調(diào)查?材料。要如?實反映客觀?情況，切忌?主觀臆斷。?在經(jīng)過反復(fù)?鑒別的基礎(chǔ)?上，按照《?企業(yè)職工傷?亡事故分類?標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定?的以下內(nèi)容?進行分析：?受傷部位、?受傷性質(zhì)、?起因物、致?害物、傷害?方式、不安?全狀態(tài)、不?安全行為。?在分析事?故原因時，?應(yīng)從直接原?因（指直接?導(dǎo)致事故發(fā)?生的原因）?入手，即從?機械、物質(zhì)?或環(huán)境的不?安全狀態(tài)和?人的不安全?行為入手。?確定導(dǎo)致事?故的直接原?因后，逐步?深入到間接?原因方面（?指直接原因?得以產(chǎn)生和?存在的原因?，一般可以?理解為管理?上的原因）?進行分析，?找出事故的?主要原因，?從而掌握事?故的全部原?因，分清主?次，進行事?故責(zé)任分析?。四、事?故責(zé)任分析?對事故責(zé)?任分析，必?須以嚴(yán)肅認(rèn)?真態(tài)度對待?。要根據(jù)事?故調(diào)查所確?認(rèn)的事實，?通過對直接?原因和間接?原因的分析?，確定事故?的直接責(zé)任?者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者。然后?在此基礎(chǔ)上?，根據(jù)直接?責(zé)任者和領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任者，?在事故發(fā)生?過程中的不?同作用，確?定事故的主?要責(zé)任者。?最后，根據(jù)?事故后果和?責(zé)任者應(yīng)負(fù)?的責(zé)任提出?處理意見和?防范措施。?五、寫出?事故調(diào)查報?告調(diào)查組?在完成上述?工作后，應(yīng)?就所調(diào)查的?內(nèi)容寫出書?面的事故調(diào)?查報告。報?告應(yīng)包括：?事故經(jīng)過、?基本事實、?原因分析、?結(jié)論意見、?責(zé)任分析、?處理意見、?防范措施等?基本內(nèi)容。?六、事故?的處理事?故處理應(yīng)按?“四不放過?”原則進行?調(diào)查和處理?，即。對發(fā)?生的事故原?因不查清不?放過、事故?責(zé)任者和廣?大職工未受?到教育不放?過、事故責(zé)?任者未受到?處理不放過?和沒有采取?防患措施、?事故隱患不?整改不放過?。對有關(guān)?責(zé)任人的處?理按所負(fù)責(zé)?任的大小分?別實行行政?處分或經(jīng)濟?處罰，或既?處行政處分?又處經(jīng)濟罰?款。七、?各類事故的?劃分（一?）、按傷害?程度分類?（1）、輕?傷，指損失?工作日為一?個工作日以?上（含__?_個工作日?），___?個工作日以?下的失能傷?害；（2?）、重傷，?指損失工作?日為___?個工作日以?上（含__?_個工作日?）的失能傷?害，重傷的?損失工作日?最多不超過?___日；?（3）、?死亡，其損?失工作日定?為___日?，這是根據(jù)?我國職工的?平均退休年?齡和平均死?亡年齡計算?出來的。此?種分類是按?傷亡事故造?成損失工作?日的多少來?衡量的，而?損失工作日?是指受傷害?者喪失勞動?能力（簡稱?失能）的工?作日。各種?傷害情況的?損失工作日?數(shù)，可按g?b5441?-86中的?有關(guān)規(guī)定計?算或選取。?（二）、?按事故嚴(yán)重?程度分類?1、輕傷事?故，指只有?輕傷的事故?；2、重?傷事故，指?有重傷沒有?死亡的事故?；3、死?亡事故，指?一次死亡_?__至__?_人的事故?；4、重?大傷亡事故?，指一次死?亡___至?___人的?事故；5?、特大傷亡?事故，指一?次死亡__?_人以上（?含___人?）的事故。?建筑業(yè)生?產(chǎn)安全事故?定為四級：?1、一級?重大事故，?死亡___?人以上或直?接經(jīng)濟損失?___萬元?以上的；?2、二級重?大事故，死?亡___人?以上，__?_人以下或?直接經(jīng)濟損?失___萬?元以上，不?滿___萬?元的；3?、三級重大?事故，死亡?___人以?上，___?人以下；重?傷___人?以上，或直?接經(jīng)濟損失?___萬元?以上，不滿?___萬元?的；4、?四級重大事?故，死亡_?__人以下?；重傷__?_人以上，?___人以?下或直接經(jīng)?濟損失__?_萬元以上?，不滿__?_萬元的。?（三）、?按事故類別?分類國標(biāo)?gb644?1-86《?企業(yè)職工傷?亡事故分類?》中，將事?故類別分為?___類。?建筑施工企?業(yè)易發(fā)生的?事故占__?_種：1?、高處墜落?，指出于危?險重力勢能?差引起的傷?害事故。適?用于腳手架?、平臺、陡?壁施工等高?于地面的墜?落，也適用?于山地面踏?空失足墜入?洞、坑、溝?、升降口、?漏斗等情況?。但排除以?其他類別為?誘發(fā)條件的?墜落。如高?處作業(yè)時，?因觸電失足?墜落應(yīng)定為?觸電事故，?不能按高處?墜落劃分。?2、觸電?，指電流流?經(jīng)人體，造?成生理傷害?的事故。適?用于觸電、?雷擊傷害。?如人體接觸?帶電的設(shè)備?金屬外殼或?裸露的臨時?線，漏電的?手持電動工?具；起重設(shè)?備誤觸高壓?線或感應(yīng)帶?電；雷擊傷?害；觸電墜?落等事故。?3、物體?打擊，指失?控物體的慣?性力造成的?人身傷害事?故。如落物?、滾石、錘?擊、碎裂、?崩塊、砸傷?等造成的傷?害，不包括?爆炸而引起?的物體打擊?。4、機?械傷害，指?機械設(shè)備與?工具引起的?絞、輾、碰?、割戳、切?等傷害。如?工件或刀具?飛出傷人，?切屑傷人，?手或身體被?卷入，手或?其他部位被?刀具碰傷，?被轉(zhuǎn)動的機?構(gòu)纏壓住等?。但屬于車?輛、起重設(shè)?備的情況除?外。5、?起重傷害，?指從事起重?作業(yè)時引起?的機械傷害?事故。包括?各種起重作?業(yè)引起的機?械傷害，但?不包括觸電?，檢修時?制動失靈引?起的傷害，?上下駕馭室?引起的墜落?式跌倒。?6、坍塌，?指建筑物、?構(gòu)筑、堆置?物等倒塌以?及土石塌方?引起的事故?。適用于因?設(shè)計或施工?不合理而造?成的倒塌，?以及土方、?巖石發(fā)生的?塌陷事故。?如建筑物倒?塌，腳手架?倒塌，挖掘?溝、坑、洞?時土石的塌?方等情況。?不適用于礦?山冒頂片幫?事故，或因?爆炸、__?_引起的坍?塌事故。?7、車輛傷?害，指本企?業(yè)機動車輛?引起的機械?傷害事故。?如機動車輛?在行駛中的?擠、壓、撞?車或傾覆等?事故。8?、火災(zāi)，指?造成人身傷?亡的企業(yè)火?災(zāi)事故。不?適用于非企?業(yè)原因造成?的火災(zāi)，比?如，居民火?災(zāi)蔓延到企?業(yè)。此類事?故屬于消防?部門統(tǒng)計的?事故。9?、中毒和窒?息，指人接?觸有毒物質(zhì)?，如誤吃有?毒食物或呼?吸有毒氣體?引起的人體?急性中毒事?故，或在暗?井、涵洞、?地下管道等?不通風(fēng)等缺?氧的地方工?作，因為氧?氣缺乏，有?時會發(fā)生突?然暈倒，甚?至死亡的事?故稱為窒息?。兩種現(xiàn)象?合為一體，?稱為中毒和?窒息事故。?不適用于病?理變化導(dǎo)致?的中毒和窒?息的事故，?也不適用于?慢性中毒的?職業(yè)病導(dǎo)致?的死亡。?10、其他?傷害。凡不?屬于gb6?441-8?6其他__?_種傷害的?事故均稱為?其他傷害，?如扭傷、跌?傷、凍傷、?野獸咬傷、?釘子扎傷等?。高處墜?落、觸電、?物體打擊、?機械傷害（?包括起重傷?害）、坍塌?等事故，為?建筑業(yè)最常?發(fā)生的事故?，占事故總?數(shù)的___?%以上，稱?為“五大傷?害”。此?外，還有按?受傷性質(zhì)分?類。受傷性?質(zhì)量是指人?體受傷的類?型。實質(zhì)上?這是從醫(yī)學(xué)?的角度給予?創(chuàng)傷的具體?名稱，常見?的有如下些?名稱：電傷?、挫傷、割?傷、擦傷、?刺傷、撕脫?傷、扭傷、?倒塌壓埋傷?、沖擊傷等?。八、事?故報告的內(nèi)?容報告的?內(nèi)容應(yīng)包括?。事故經(jīng)過?、基本事實?、原因分析?、結(jié)論意見?、責(zé)任分析?、處理意見?、防范措施?等基本內(nèi)容?。九、安?全生產(chǎn)事故?檔案的內(nèi)容?與要求公?司應(yīng)建立安?全生產(chǎn)事故?檔案，按時?如實填報職?工傷亡事故?月報表，并?按規(guī)定及時?上報，保存?事故調(diào)查處?理文件、圖?片資料等有?關(guān)資料，作?為技術(shù)分析?和改進的依?據(jù)。第三?篇：工傷事?故管理制度?工傷事故管?理制度為?切實保障工?傷及職業(yè)病?員工的應(yīng)有?待遇，進一?步明確工傷?處理程序，?降低工傷風(fēng)?險，根據(jù)《?工傷保險條?例》、《_?__省工傷?保險實施辦?法》及《唐?山市工傷保?險辦法》有?關(guān)文件精神?，結(jié)合我公?司工傷管理?的實際，制?定本暫行規(guī)?定。一、?工傷管理_?__公司?成立工傷事?故管理工作?領(lǐng)導(dǎo)小組，?組長由總經(jīng)?理擔(dān)任，副?組長由安全?副總經(jīng)理擔(dān)?任，企管處?、安全處、?環(huán)保處、保?衛(wèi)處、公司?辦公室及其?它各單位的?___為成?員。安全處?與企管處具?體負(fù)責(zé)工傷?事故的申報?、協(xié)調(diào)處理?、費用報銷?、爭議處理?等事宜。?二、工傷處?理程序（?一）工傷申?報1、員?工在廠內(nèi)發(fā)?生工傷，經(jīng)?本單位安全?員核實準(zhǔn)確?后，立即上?報安全處和?企管處，經(jīng)?安全處登記?確認(rèn)并送往?縣醫(yī)院治療?。安全處負(fù)?責(zé)向區(qū)工傷?保險主管部?門報告；事?發(fā)單位安全?員負(fù)責(zé)申報?工傷的相關(guān)?材料并報企?管處備案。?2、員工?在上下班途?中發(fā)生交通?事故，本人?或家屬應(yīng)在?第一時間告?知員工所在?單位，所在?單位及時報?告公司安全?處和企管處?，由交警出?具交通事故?現(xiàn)場勘查報?告，本單位?負(fù)責(zé)出具當(dāng)?月考勤表，?由所在單位?安全員__?_申報相關(guān)?材料交安全?處并報企管?處備案。?3、按照《?職業(yè)病防治?法》的有關(guān)?規(guī)定，員工?被診斷、鑒?定為職業(yè)病?需認(rèn)定工傷?的，由安全?處負(fù)責(zé)提出?工傷認(rèn)定申?請，并__?_申報工傷?相關(guān)材料，?報企管處。?4、由企?管處負(fù)責(zé)_?__好所有?申報材料，?報請豐南區(qū)?勞動保障部?門進行工傷?認(rèn)定。?（二）工傷?認(rèn)定1、?廠內(nèi)工傷或?因職業(yè)病申?請工傷認(rèn)定?，需在__?_日內(nèi)提供?以下材料：?工傷事故?報告表，_?__復(fù)印件?（a4紙復(fù)?印），工傷?治療定點醫(yī)?院出具的診?斷證明書。?2、廠內(nèi)?工亡申請工?亡認(rèn)定，需?在___日?內(nèi)提供以下?材料：工?亡事故報告?表，工亡員?工___復(fù)?印件（a4?紙復(fù)?。?，?醫(yī)學(xué)死亡證?明書，火化?證明書，申?請人與工亡?員工的關(guān)系?證明，申請?人___復(fù)?印件（a4?紙復(fù)?。?3、員工?發(fā)生交通事?故申請工傷?認(rèn)定，需在?___日內(nèi)?提供以下材?料：工傷?事故報告表?，___復(fù)?印件（a4?紙復(fù)?。?定點醫(yī)院出?具的診斷證?明書，交警?現(xiàn)場調(diào)查證?明，本人當(dāng)?月考勤表，?交通事故責(zé)?任認(rèn)定書（?如有特殊情?況不能按時?出具責(zé)任認(rèn)?定書的，需?交警大隊另?出證明）。?4、交通?事故工亡的?員工申請工?亡認(rèn)定，需?在___日?內(nèi)提供如下?材料：工?亡事故報告?表，工亡員?工___復(fù)?印件（a4?紙復(fù)?。?，?醫(yī)學(xué)死亡證?明書，火化?證明書，交?警現(xiàn)場調(diào)查?證明，本人?當(dāng)月考勤表?，申請人與?工亡員工的?關(guān)系證明，?申請人__?_復(fù)印件（?a4紙復(fù)印?），交通事?故責(zé)任認(rèn)定?書。（三?）勞動能力?鑒定員工?發(fā)生工傷，?經(jīng)治療仍存?在殘疾、影?響勞動能力?的，由員工?本人或家屬?向市勞動部?門提出勞動?能力鑒定申?請，并提供?工傷認(rèn)定和?工傷醫(yī)療的?有關(guān)資料?1、工傷認(rèn)?定決定書；?2、工傷?職工鑒定確?認(rèn)事項申請?表；3、?___復(fù)印?件；4、?診斷證明書?復(fù)印件；?5、住院病?歷，未住院?者須呈報門?診病歷或其?他相關(guān)材料?）。單位或?個人對市勞?動能力鑒定?委員會的鑒?定結(jié)論不服?的，可在收?到鑒定結(jié)論?___日之?內(nèi)向省勞動?能力鑒定委?員會提出再?次鑒定申請?。自勞動能?力鑒定結(jié)論?作出之日起?___年內(nèi)?，員工或者?其直系親屬?、所在單位?認(rèn)為傷殘情?況發(fā)生變化?的，可申?請勞動能力?復(fù)查鑒定。?（四）確?定停工留薪?期工傷員?工停工留薪?期，按《_?__省工傷?職工停工留?薪期管理暫?行辦法》規(guī)?定執(zhí)行。停?工留薪期由?統(tǒng)籌地區(qū)勞?動能力鑒定?委員會確定?，一般不超?過___個?月。對于傷?情嚴(yán)重或者?情況特殊，?確需延長停?工留薪期的?，由工傷員?工本人在醫(yī)?療期滿前_?__日內(nèi)寫?出書面申請?，員工所住?醫(yī)院出具證?明，員工填?寫《___?省工傷員工?延長停工留?薪期鑒定申?請表》，上?交公司安全?處。經(jīng)安全?處審核后，?由受傷害員?工或家屬報?市級醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)。?三、工傷待?遇員工因?工作遭受事?故傷害或者?患職業(yè)病被?認(rèn)定為工傷?的，享受《?工傷保險條?例》第五章?規(guī)定的相應(yīng)?待遇，由公?司企管處負(fù)?責(zé)落實。?（一）工傷?醫(yī)療待遇?1、員工發(fā)?生工傷后，?到公司指定?工傷保險定?點醫(yī)院治療?。治療工傷?所需的費用?按工傷保險?診療目錄、?工傷保險藥?品目錄、工?傷保險住院?服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，符合?報銷條件的?，由工傷保?險基金予以?全額報銷。?2、員工?發(fā)生工傷需?緊急搶救的?，可以就近?搶救。未能?脫離危險的?，自員工受?傷害之日起?___日內(nèi)?，由受傷害?員工本人或?家屬告知員?工所在單位?安全科，單?位安全科負(fù)?責(zé)報告安全?處和企管處?，由企管處?向區(qū)工傷保?險主管部門?報告。脫離?危險后，安?全處通知仍?需治療的受?傷害員工轉(zhuǎn)?到工傷定點?醫(yī)院治療。?3、在外?埠醫(yī)院搶救?治療的，自?員工受傷害?之日起__?_日內(nèi)，由?受傷害員工?本人或家屬?告知員工所?在單位安全?科，單位安?全科負(fù)責(zé)報?告安全處和?企管處，由?企管處向區(qū)?工傷保險主?管部門報告?，在受傷害?員工經(jīng)搶救?脫離危險后?，由安全處?通知受傷員?工轉(zhuǎn)到工傷?定點醫(yī)院治?療。4、?工傷員工脫?離危險后未?及時轉(zhuǎn)到定?點醫(yī)院治療?的，或者在?非定點醫(yī)院?及外埠醫(yī)?院搶救治療?，未按要求?向區(qū)工傷保?險主管部門?報告的，其?工傷醫(yī)療費?用不予報銷?。5、因?工負(fù)傷的員?工，若定點?醫(yī)院無法治?療，由定點?醫(yī)院提出書?面建議，或?由工傷員工?本人或家屬?向治療醫(yī)院?提出申請，?經(jīng)醫(yī)院考查?核實，報請?縣工傷保險?主管部門批?準(zhǔn)后，方可?轉(zhuǎn)院治療。?擅自轉(zhuǎn)院的?，所發(fā)生的?醫(yī)療費用，?公司和工傷?保險主管部?門不予支付?。（二）?住院治療補?貼。員工在?定點醫(yī)院住?院治療工傷?的，住院伙?食補助費按?___元/?天執(zhí)行；經(jīng)?醫(yī)療機構(gòu)出?具證明，報?經(jīng)辦機構(gòu)同?意，工傷員?工到統(tǒng)籌地?區(qū)以外就醫(yī)?的，所需的?交通、食宿?費用經(jīng)安全?處審核后，?按因公出差?標(biāo)準(zhǔn)報銷。?（三）停?工留薪期待?遇。員工發(fā)?生工傷或因?職業(yè)病需暫?停工作接受?治療的，在?停工留薪期?內(nèi)，原工資?福利待遇不?變。（四?）護理費。?員工經(jīng)評定?傷殘等級并?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認(rèn)需要生?活護理的，?由工傷保險?基金按月支?付生活護理?費。生活護?理費按生活?完全不能自?理、生活大?部分不能自?理和生活部?分不能自理?___個不?同等級支付?。其標(biāo)準(zhǔn)分?別為唐山市?上年度職工?月平均工資?的___%?、___%?、___%?。（五）?陪床人員待?遇。員工因?工負(fù)傷停工?留薪期間生?活不能自理?或住院期間?需要他人護?理的，經(jīng)工?傷員工或直?系親屬申請?，公司按月?支付一人次?___元/?天的待遇給?于發(fā)放。?（六）評殘?待遇。工傷?員工經(jīng)有關(guān)?部門評定傷?殘等級的，?按傷殘等級?標(biāo)準(zhǔn)享受一?次性傷殘補?助金或傷殘?津貼。四?、其他相關(guān)?規(guī)定（一?）員工在廠?內(nèi)發(fā)生工傷?的，應(yīng)由公?司負(fù)擔(dān)的工?傷保險待遇?由企管處按?月予以落實?。在上下班?途中或其他?廠外發(fā)生的?工傷事故，?應(yīng)由公司負(fù)?擔(dān)的工傷保?險待遇，由?企管處每半?年集中報送?公司領(lǐng)導(dǎo)審?批。（二?）有關(guān)單位?未按規(guī)定日?期將工傷申?報材料上交?企管處、造?成工傷申請?超過時效的?，退回單位?上報的員工?工傷申報材?料，所造成?的損失由單?位負(fù)責(zé)，公?司不擔(dān)負(fù)任?何費用，同?時追究相關(guān)?人員的瀆職?責(zé)任。（?三）員工發(fā)?生工傷在定?點醫(yī)院治療?，因傷情嚴(yán)?重需轉(zhuǎn)送其?他醫(yī)院治療?，由工傷員?工所在單位?安全科到企?管處領(lǐng)取《?工傷職工轉(zhuǎn)?診轉(zhuǎn)院治療?申請表》，?經(jīng)定點醫(yī)院?簽字蓋章，?由工傷員工?本人或家屬?簽字確認(rèn)后?，___日?內(nèi)將轉(zhuǎn)院申?請表報到企?管處，由企?管處負(fù)責(zé)報?送區(qū)工傷保?險主管部門?辦理轉(zhuǎn)院手?續(xù)。（四?）工傷人員?因治療需向?公司借款或?報銷工傷費?用的，由所?在單位負(fù)責(zé)?按津西[_?__]__?_號《__?_理順工傷?借款及報票?程序___?》辦理，所?有工傷借款?由公司以工?傷預(yù)付款形?式直接支付?給工傷定點?治療醫(yī)院。?報銷住院費?用時，必須?提供院方出?具的藥費消?費明細(xì)表、?藥費單原件?，用以工傷?保險主管部?門報銷工傷?費用，企管?處憑報銷的?費用沖減公?司工傷借款?。（五）?經(jīng)核實，員?工因犯罪或?違反治安管?理規(guī)定受到?傷害的，公?司不予申報?工傷。（?六）發(fā)生交?通事故不在?上下班途中?的，公司不?予申報工傷?。（七）?因員工所在?單位瞞報、?漏報、不及?時上報工傷?或弄虛作假?，出具虛假?考勤、工資?等證明騙取?工傷而導(dǎo)致?公司、員工?利益受到損?害的，追究?相關(guān)單位_?__及安全?管理人員的?責(zé)任。第?四篇：工傷?事故管理制?度[鍵入文?字]1目?的為使公?司員工在工?作中遭受事?故傷害后獲?得及時醫(yī)療?救治，并對?事故及時準(zhǔn)?確的進行調(diào)?查處理，根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定制定本?制度。2適?用范圍公?司全體員工?。3職責(zé)?3.1人力?資源部為本?程序的歸口?管理部門，?負(fù)責(zé)把工傷?事故上報勞?動局工傷科?及員工工傷?報銷、傷殘?等級認(rèn)定、?工傷勞動糾?紛處理等工?作。3.?2管理部負(fù)?責(zé)重特大安?全事故及時?上報安全監(jiān)?察部門及協(xié)?助安全監(jiān)察?部門調(diào)查、?分析、處理?等工作。?3.2公司?的其他部門?為本程序的?相關(guān)部門，?負(fù)責(zé)發(fā)生工?傷后立即上?報給相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)、人力資?源部及管理?部，并協(xié)助?工傷事故的?處理。4工?作程序4?.1發(fā)生傷?亡事故后，?按下列程序?處理4.1?.1搶救受?傷人員，保?護事故現(xiàn)場?；4.1?.2立即報?告本部門領(lǐng)?導(dǎo)和安全員?。部門領(lǐng)導(dǎo)?或安全員應(yīng)?立即報人力?資源部、管?理部。4?.1.3輕?傷事故部門?應(yīng)在___?小時內(nèi)完成?調(diào)查、分析?、處理工作?，并由事故?部門于__?_小時內(nèi)填?寫《工傷/?險肇事故報?告表》報主?管領(lǐng)導(dǎo)審核?；人力資源?部憑此與勞?動部門確定?是否是工傷?事故。4?.1.4發(fā)?生重傷事故?，人力資源?部及時報送?勞動局工傷?科，并做好?工傷報銷、?傷殘認(rèn)定等?工作。管理?部接到事故?部門報告后?要立即上報?區(qū)安全監(jiān)察?部門、總經(jīng)?理室、總公?司管理部。?事故部門于?___小時?內(nèi)填報《工?傷/險肇事?故報告表》?報人力資源?部；管理部?和發(fā)生事故?部門協(xié)助安?全監(jiān)察部門?完成事故的?調(diào)查、分析?、處理并于?___日內(nèi)?上交《職工?死亡、重傷?事故調(diào)查報?告書》，人?力資源部憑?《工傷/險?肇事故報告?表》與勞動?部門確定是?否是工傷事?故。4.?1.5發(fā)生?死亡事故，?管理部接到?事故部門報?告后要立即?上報市區(qū)安?全監(jiān)察部門?，市區(qū)工會?、區(qū)檢察院?、區(qū)公安局?、總經(jīng)理室?、總公司管?理部。管理?部與發(fā)生事?故部門應(yīng)積?極配合與上?級單位共同?完成對事故?的調(diào)查、取?證、分析、?處理工作，?并于___?日內(nèi)上交《?職工死亡、?重傷事故調(diào)?查報告書》?，事故部門?于8[鍵入?文字][?鍵入文字]?[鍵入文?字][鍵?入文字]?小時內(nèi)填報?《工傷/險?肇事故報告?表》報人力?資源部，人?力資源部憑?此與勞動部?門確定是否?是工傷事故?。4.2?發(fā)生員工傷?亡事故調(diào)查?處理程序?4.2.1?事故部門負(fù)?責(zé)人、安全?員應(yīng)及時趕?到現(xiàn)場，了?解受傷人員?的傷勢，保?護事故現(xiàn)場?，必要時做?出標(biāo)記。了?解事故發(fā)生?的經(jīng)過，做?好詳細(xì)記錄?。重傷以上?的工傷事故?應(yīng)進行現(xiàn)場?勘查、測繪?、拍照或錄?像。目擊者?應(yīng)出具旁證?材料。4?.2.2召?開事故分析?會，查找事?故原因，確?定事故的性?質(zhì)和責(zé)任，?制定防止事?故重復(fù)發(fā)生?的具體措施?，嚴(yán)格做到?“三不放過?”。4.?2.3事故?部門應(yīng)召開?工傷事故現(xiàn)?場會，向員?工介紹事故?發(fā)生的原因?，使廣大員?工能吸取教?訓(xùn)。4.?2.4事故?部門提出對?責(zé)任者的處?理意見并報?管理部。?4.2.5?各類工傷事?故必須在_?__小時內(nèi)?上報人力資?源部，不得?隱瞞，超過?時限不補報?。4.3?傷亡事故現(xiàn)?場的清理?4.3.1?輕傷事故現(xiàn)?場由事故部?門和管理部?批準(zhǔn)方可清?理。4.?3.2重傷?事故現(xiàn)場由?區(qū)安全監(jiān)察?部門批準(zhǔn)方?可清理。?4.3.3?死亡事故現(xiàn)?場由安全監(jiān)?察部門批準(zhǔn)?方可清理。?4.4傷?亡事故的結(jié)?案4.4?.1輕傷事?故由公司管?理部會同事?故部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)結(jié)案。?4.4.?2重傷、死?亡事故由區(qū)?、市安全監(jiān)?察部門分別?批準(zhǔn)結(jié)案。?4.5善?后處理流程?4.5.?1人力資源?部部依據(jù)《?工傷/險肇?事故報告表?》以及調(diào)查?情況填寫工?傷報告單，?逐級裁決后?按照處置方?法執(zhí)行。?4.5.2?重傷以上安?全事故，按?照公司專門?會議意見執(zhí)?行。5相關(guān)?文件無6?相關(guān)記錄?6.1《工?傷/險肇事?故報告表》?jl-hr?-01[鍵?入文字]?[鍵入文字?]6.2?《企業(yè)職工?工傷報告單?》勞動局版?本附加說?明：本程?序由人力資?源部編制/?修訂；本程?序由人力資?源經(jīng)理審核?；本程序由?分管副總批?準(zhǔn)。[鍵?入文字]?第五篇：工?傷事故管理?制度工傷事?故管理制度?一、主題?內(nèi)容與適用?范圍本制?度規(guī)定了工?傷事故的確?定、分類、?報告、調(diào)查?及處理。?本制度適用?于公司屬各?單位職工在?勞動過程中?發(fā)生人身傷?害、急性中?毒事故的管?理。二、?引用文件?（91）_?__第__?_《企業(yè)職?工傷亡事故?報告和處理?的規(guī)定》（?60）中保?護久字第_?__號《_?__重傷事?故范圍的意?見》三、工?傷事故的確?定1、凡?職工在生產(chǎn)?過程中，受?存在的危險?因素影響，?突然使人體?___受到?損傷或使某?些器官失去?正常機構(gòu)，?以及負(fù)傷人?員立即中斷?工作的事故?。2、職?工雖然不在?生產(chǎn)崗位上?，但由于生?產(chǎn)區(qū)的設(shè)備?和勞動條件?不良而引起?的職工傷亡?。3、急?性中毒。由?于生產(chǎn)過程?中存在的有?毒物質(zhì)在短?期內(nèi)大量進?入人體，使?職工中斷工?作并進行急?救的中毒事?故。4、?凡職工在參?加公司__?_的非生產(chǎn)?性活動中受?傷，只能參?照工傷負(fù)傷?處理，不按?工傷統(tǒng)計。?5、凡不?在上述范圍?的，對確定?為傷亡又有?異議的事故?，應(yīng)把詳細(xì)?情況上報，?經(jīng)主管部門?（院科研生?產(chǎn)部）批復(fù)?或報地方勞?動局確定。?涉及兩個單?位的傷亡事?故，由傷亡?職工所屬單?位上報統(tǒng)計?。四、工?傷事