人力資源管理試題

第第頁(yè)共5根據(jù)民法通則的規(guī)定，未成年人應(yīng)受到監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保護(hù)未成年人的身體和財(cái)產(chǎn)安全。通常情況下，未成年人的監(jiān)護(hù)人是其父母，在某些情況下，監(jiān)護(hù)人可以把監(jiān)護(hù)義務(wù)臨時(shí)轉(zhuǎn)移給其他人。監(jiān)護(hù)義務(wù)轉(zhuǎn)移的最典型例子就是學(xué)校對(duì)學(xué)生人身安全的保護(hù)義務(wù)，對(duì)未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身?yè)p害，或者未成年人致他人人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。外地來(lái)深的未成年學(xué)生進(jìn)入企業(yè)勤工儉學(xué)，其人身已脫離了家長(zhǎng)和學(xué)校的監(jiān)護(hù)，處于監(jiān)護(hù)缺失狀態(tài)。雖然法律并未明確要求企業(yè)此時(shí)承擔(dān)監(jiān)護(hù)義務(wù)，但出于保護(hù)未成年人的考慮，法律不可能放任未成年人處于監(jiān)護(hù)缺失狀態(tài)，此時(shí)最有能力履行監(jiān)護(hù)義務(wù)的就是企業(yè)，于是出了意外最有可能被追究責(zé)任的也就是企業(yè)。當(dāng)然，企業(yè)即便承擔(dān)責(zé)任，也要以“未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)”為前提，并非只要出問(wèn)題就由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。舉例來(lái)說(shuō)，前述案例中企業(yè)的過(guò)錯(cuò)就是沒(méi)有合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的工作，法院因此才追究了企業(yè)的賠償責(zé)任。遺憾的是，企業(yè)的“職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)”具體是什么并無(wú)明確規(guī)定，即使企業(yè)全力防范，一旦學(xué)生出現(xiàn)人身傷害，其家長(zhǎng)仍會(huì)找企業(yè)要求賠償一這也很自然，肇事者不是逃脫了就是沒(méi)經(jīng)濟(jì)能力，作為家長(zhǎng)也只有找企業(yè)了.案例4案情簡(jiǎn)介：李某在一家網(wǎng)絡(luò)公司編輯部已經(jīng)工作了7年，最近一次簽訂的合同將于2011年12月31日到期。2011年春節(jié)過(guò)后,由于之前的平面雜志入不敷出,公司決定?？?。整個(gè)部門逐漸轉(zhuǎn)型,李某和其他同事將被陸續(xù)轉(zhuǎn)崗到公司市場(chǎng)部。在協(xié)商過(guò)程中,李某提出自己從事的是編輯崗位,市場(chǎng)部崗李某在一家網(wǎng)絡(luò)公司編輯部已經(jīng)工作了7年,最近一次簽訂的合同將于2011年12月31日到期。2011年春節(jié)過(guò)后,由于之前的平面雜志入不敷出,公司決定?？?。整個(gè)部門逐漸轉(zhuǎn)型李某和其他同事將被陸續(xù)轉(zhuǎn)崗到公司市場(chǎng)部。在協(xié)商過(guò)程中,李某提出自己從事的是編輯崗位,市場(chǎng)部崗位與自己的專業(yè)不對(duì)口，自己很難適應(yīng),并且即使調(diào)崗的話,也不同意降低工資待遇?但公司以崗位設(shè)置有限、經(jīng)濟(jì)效益不好為由,不同意李某所提要求,并且要求李某馬上到市場(chǎng)部報(bào)到。李某一氣之下,拒絕到新崗位上班。不久,李某就收到了公司下發(fā)的解除合同通知書,理由是李某連續(xù)曠工超過(guò)5天,根據(jù)公司制度,從即日起解除雙方的勞動(dòng)合同,并且不支付任何補(bǔ)償。李某認(rèn)為,自己不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來(lái)的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整并且所在的部門已經(jīng)被取消,新的部門不適合自己也不能保證自己的工資待遇,因此自己不來(lái)上班的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。公司認(rèn)為,調(diào)整李某的工作崗位以及工資待遇,既是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn),也是《勞動(dòng)合同法》賦予企業(yè)的權(quán)利,李某在單位沒(méi)有對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同處理的情況下就不來(lái)上班”屬曠工行為。麗諂嶄抵是該地法院法官，你會(huì)如何處理此案件？為什么？《勞動(dòng)合同法》第40條第3款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?據(jù)此，因雜志?？?、效益不好致使李某崗位取消、工資待遇也不能保證，顯然屬于客觀情況發(fā)生重大變化。在此情況下，公司有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問(wèn)題與李某協(xié)商。李某提出不接受新的工作崗位或不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求,說(shuō)明雙方就勞動(dòng)合同的變更沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。據(jù)此,公司可以根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但問(wèn)題的關(guān)鍵是，李某不同意變更合同，單位也不作出解除合同決定怎么辦?李某能否拒絕到新的崗位上班?根據(jù)勞辦發(fā)[1996]100號(hào)《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。既然協(xié)商不一致,單位也不提出解除，李某有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng),其不到新崗位上班的行為自然也不屬于曠工.因此，公