河南諾沃組織工程有限公司公司管理制度

河南諾沃組織工程有限公司公司制度文件編號(hào)：ZD20150325PAGEPAGE28<本文中的所有信息均為河南諾沃組織工程有限公司內(nèi)部信息,不得向外傳播>目錄TOC\o"1-1"\u第一章 3總則 3第二章 3員工日常行為規(guī)范 3第三章 5聘任管理制度 5第四章 6崗位職責(zé) 6第五章 9作息與考勤制度 9第六章 11請(qǐng)假制度 11第七章 13離職及移交制度 13第八章 14獎(jiǎng)懲制度 14第九章 16工資制度及薪酬方案 16第十章 18員工福利制度 18第十一章 20工程管理制度 20第十二章 22財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度及借款制度 22第十三章 26儀表租用及使用制度 26第十四章 27培訓(xùn)制度 27第十五章 28衛(wèi)生與安全制度 28附則 28第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，自覺(jué)維護(hù)公司利益，如有違反國(guó)家法規(guī)者，損害公司利益者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條1、員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。2、應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。3、應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。4、不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第五條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第六條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第七條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第八條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第九條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員；對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。第十條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十一條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十二條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十三條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十四條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）一并送交人事行政部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交以下材料：1、應(yīng)聘登記表或簡(jiǎn)歷；2、員工履歷表；3、身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；7、交通銀行銀行卡復(fù)印件；第四條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1-3個(gè)月內(nèi)為試用期，入職即簽訂試用勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同、辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。1、試用期間經(jīng)考核不適用者、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，公司可隨時(shí)停止試用，予以解雇。其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資；2、表現(xiàn)特優(yōu)者，可申請(qǐng)縮短試用期限(試用期最短為1個(gè)月），但得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條試用期滿(mǎn)人員，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，交由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估、簽字。評(píng)估合格，以書(shū)面(員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng))，呈報(bào)經(jīng)理考核的，方為正式任用并簽訂正式《勞動(dòng)合同》。（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第六條試用人員的考核依據(jù)：對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第七條在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用。第四章崗位職責(zé)第一條行政人事主要職責(zé)--行政方面：1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；3、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；4、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)等，并開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作及辦公用品、公司各種檔案的管理；13、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。第二條行政人事主要職責(zé)--人事方面：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要、并根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；3、做好崗位的職位說(shuō)明，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明與實(shí)際相符；4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；并建立及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；6、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；8.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；11、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第三條工程項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)項(xiàng)目的工程計(jì)劃目標(biāo)和部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理工作；2、全面主持工程部的日常管理工作，按計(jì)劃組織實(shí)施項(xiàng)目的工程建設(shè)；對(duì)項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全面管理、過(guò)程監(jiān)督；保證按進(jìn)度、保質(zhì)量、控成本完成建設(shè)任務(wù)；3、在總監(jiān)的指導(dǎo)下，對(duì)項(xiàng)目的工程技術(shù)和施工情況進(jìn)行質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控制及目標(biāo)管理；負(fù)責(zé)對(duì)公司所開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)工期、工程質(zhì)量、施工安全、各方協(xié)調(diào)、工程成本等進(jìn)行全面的控制、管理、監(jiān)督；4、參加圖紙會(huì)審、工程施工組織設(shè)計(jì)及重大施工方案的討論和審定，審定設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)文件，主持技術(shù)會(huì)議，參與和審定主要材料及設(shè)備的選型，審核重大設(shè)計(jì)和工程施工合同，對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和工程建設(shè)的重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行審核把關(guān)，并提出合理的建議；5、協(xié)助公司處理和解決設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術(shù)難題，從技術(shù)上提出降低工程造價(jià)和成本費(fèi)用的建議和措施，積極研究和采用新技術(shù)、新材料，并在建設(shè)過(guò)程中嚴(yán)格控制把關(guān)，降低建設(shè)成本，爭(zhēng)取最大的投資效益；6、組織編制月度、季度、年度工作計(jì)劃和組織實(shí)施，并向公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告計(jì)劃的實(shí)施情況，組織編制年度工作總結(jié)；7、做好工程部對(duì)外的聯(lián)絡(luò)、交往，化解矛盾，平衡關(guān)系，維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，以及工程部和公司其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)與配合工作，負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)的有關(guān)重大問(wèn)題；8、定期組織對(duì)各建設(shè)工程檢查和對(duì)重要的分項(xiàng)工程抽查，及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)、處理問(wèn)題，督促、指導(dǎo)做好工程平面管理、技術(shù)管理及工程技術(shù)資料的收集、歸檔工作；9、負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作的布置、檢查和落實(shí)，檢查和考核本部門(mén)員工的工作，客觀(guān)評(píng)價(jià)其表現(xiàn)，并對(duì)員工的教育、培訓(xùn)提出獎(jiǎng)懲、使用建議；10、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；11、合理的組織、調(diào)度生產(chǎn)要素，實(shí)施日常工作中的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、鼓勵(lì)的職責(zé)，保證工程質(zhì)量、安全文明、工期和效益的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。第四條維護(hù)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)--基站代維1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)維護(hù)工作的日常管理。按時(shí)，按計(jì)劃實(shí)施巡檢工作，及時(shí)，快速，有效的處理故障；2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)維護(hù)工作的質(zhì)量控制；3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。以預(yù)防為主；4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重大通信搶修抗災(zāi)防災(zāi)工作的統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)工作；5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、交流、協(xié)調(diào)工作；6、要求細(xì)致、保密管理代維相關(guān)資料；7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。維護(hù)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)--網(wǎng)優(yōu)1、負(fù)責(zé)解決無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)疑難問(wèn)題；2、負(fù)責(zé)無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)中的無(wú)線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)把關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)組織、管理無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)割接工作；5、負(fù)責(zé)對(duì)無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)進(jìn)行分析、分析性能數(shù)據(jù)及存在的網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題；6、針對(duì)網(wǎng)絡(luò)分析結(jié)果，提出網(wǎng)絡(luò)調(diào)整及優(yōu)化方案；7、負(fù)責(zé)無(wú)線(xiàn)通信網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的管理工作；8、負(fù)責(zé)組織無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的測(cè)試、檢査；9、與客戶(hù)進(jìn)行無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及優(yōu)化工作的溝通協(xié)調(diào)；10、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。第五章作息與考勤制度第一條為規(guī)范職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制訂本規(guī)定。本制度適用公司各部門(mén)的考勤管理。由行政部負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，各部門(mén)按照本制度的內(nèi)容執(zhí)行。第二條本公司工作日實(shí)行雙休制。如出勤未滿(mǎn)，請(qǐng)假部分按照（工資總額/滿(mǎn)勤天數(shù)*未出勤天數(shù)）扣除。（項(xiàng)目部：根據(jù)各項(xiàng)目具體情況自定）。作息時(shí)間為：上午上、下班時(shí)間為：8：30AM-12：00AM下午上、下班時(shí)間為：2：00PM-5：30PM第三條考勤由行政統(tǒng)一管理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人。其中高管（根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)界定）不要求考勤；項(xiàng)目在項(xiàng)目部簽到考勤，由其主管負(fù)責(zé)；除上述人員外，其他人員由行政部考勤。1、考勤統(tǒng)計(jì)：由行政工作人員在月初對(duì)上月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；項(xiàng)目部門(mén)每月初由各項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人將上月考勤結(jié)果報(bào)至行政部門(mén)；2、核對(duì)：月度考勤信息統(tǒng)計(jì)后，行政將考勤異常情況交由各部門(mén)主管處進(jìn)行核對(duì)；3、加強(qiáng)考勤監(jiān)督：行政會(huì)進(jìn)行不定期考勤抽查，一旦發(fā)現(xiàn)謊報(bào)考勤現(xiàn)象，對(duì)于謊報(bào)人和負(fù)責(zé)人，同時(shí)處罰款50元，并于當(dāng)日起通報(bào)3天。通報(bào)當(dāng)天，本人主動(dòng)去財(cái)務(wù)部交納罰金，如出差或外出辦事，回公司后第一時(shí)間予以辦理，逾期罰款翻倍。第四條遲到早退及罰款說(shuō)明1、遲到30-60分鐘及以?xún)?nèi)者，罰款15元；2、遲到60分鐘以上者，按曠工半日處理，扣1天工資；3、在極端惡劣天氣、交通管制等特殊情況下，本人應(yīng)及時(shí)向綜合辦說(shuō)明，公司可臨時(shí)調(diào)整出勤考核辦法；4、早退：處罰細(xì)則同遲到。第五條曠工（曠工一天扣兩天工資）：1、無(wú)正當(dāng)事由未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不出勤者按曠工論處；假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處；2、每月遲到3次以上者，除每次罰款外，另按曠工1日處理；3、年累計(jì)遲到3次以上或曠工1次以上者取消其參與年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格；當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者，按自動(dòng)離職處理。第六條加班（法定節(jié)假日的加班）因工作性質(zhì)特殊，項(xiàng)目工程部門(mén)在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班；內(nèi)勤人員（包括行政、人事等辦公室工作人員）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班；員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部門(mén)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班；加班人員應(yīng)提前向行政部門(mén)遞交《加班申請(qǐng)表（遞交時(shí)間:國(guó)家法定節(jié)假日加班于加班前一周。）；本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉；加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處；為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。第七條請(qǐng)假規(guī)定（不含產(chǎn)假）1、員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，由經(jīng)理審批后方可休假。如遇緊急情況，員工可短信或電話(huà)給直接上級(jí)，得到允許后方可休息，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2、請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)報(bào)送行政處備案。第八條行政部門(mén)將根據(jù)出勤情況按制度做相應(yīng)的遲到、早退、曠工或加班等處理并報(bào)財(cái)務(wù)部，在當(dāng)月工資中結(jié)算。第六章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期間確保手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通。必須提供緊急聯(lián)系人和聯(lián)系人電話(huà)。第二條事假：1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者不給予批準(zhǔn)（特殊情況除外）；2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天。請(qǐng)假期間工資減半發(fā)給。第四條產(chǎn)假（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）：1、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假；2、已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，男方可以有帶薪護(hù)理假5天；3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天；4、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；5、妊娩四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假15天；6．未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)者，按病假處理；7．服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。第五條婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）；3、服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。第六條工傷假：發(fā)生工傷事故后，申請(qǐng)工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)，辦理停工留薪手續(xù)。停工留薪期內(nèi)的工資照發(fā)。第七條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含）由各部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第八條凡請(qǐng)事假要求先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向行政部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第九條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1、請(qǐng)病假一次在十天以上者；2、請(qǐng)事假一次在十天以上者；3、因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；4、因特殊事由需停薪留職者。停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第七章離職及移交制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、離職人員工作交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠(chǎng)商勾結(jié)或收受廠(chǎng)商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第四條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。員工移交事項(xiàng)如下：1．個(gè)人保管或使用的公司物品；2．本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；3．本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5．本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)：1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司股東會(huì)視具體情況而定。第二條嘉獎(jiǎng)：1、對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)的員工；2、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)的員工；3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)的員工。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)予以嘉獎(jiǎng)。由行政部門(mén)公示嘉獎(jiǎng)公告。第三條小功：1、對(duì)公司業(yè)務(wù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效的員工；2、全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假的員工；3、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范的員工。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)予以記小功表彰。由行政部門(mén)公示小功表彰公告。第四條大功：1、員工在遇災(zāi)后，為公司搶救有功的；2、替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)的；3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)的。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)予以記大功表彰。由行政部門(mén)公示大功表彰公告。第五條特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1、員工在一年內(nèi)記大功三次的；2、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效的；3、工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分的；4、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率的。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由行政部門(mén)公示表彰公告。第六條警告：1、員工在上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2、上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙的；3、公話(huà)私用，屢教不改的；4、員工未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品的；5、帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物的；6態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作的。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)予以警告。由行政部門(mén)公示警告。第七條小過(guò)：1、員工工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋、玩游戲等；2、利用職權(quán)為自己或他人圖利；3、為他人做不實(shí)的證明；偷拆他人或公司的信件；4、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún)，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告；5、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)予以小過(guò)。由行政部門(mén)公示小過(guò)處分報(bào)告。第八條大過(guò)：1、員工有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4、在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；5、怠工、罷工者及其它關(guān)系情節(jié)重大者。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)予以大過(guò)。由行政部門(mén)公示大過(guò)處分報(bào)告。第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2、遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3、遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；4、遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。第十一條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。第九章工資制度及薪酬方案第一條工資結(jié)構(gòu)：月工資=基本工資（學(xué)歷+技能）+績(jī)效工資++工齡工資+職貼第二條學(xué)歷工資:按學(xué)歷列分四檔（名牌及重點(diǎn)院校劃分依據(jù)搜狐教育網(wǎng)站）函授、自考學(xué)歷按降低一級(jí)。學(xué)歷工資以入司時(shí)的學(xué)歷為依據(jù)，入司后不再調(diào)整。具體：碩士學(xué)歷學(xué)歷工資為1100元/月本科學(xué)歷學(xué)歷工資為900元/月大專(zhuān)學(xué)歷學(xué)歷工資為700元/月大專(zhuān)以下學(xué)歷學(xué)歷工資為650元/月第三條技能工資：按工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘖蟹治鍣n。應(yīng)屆畢業(yè)生為A1擋；有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)為A2擋；3-5年工作經(jīng)驗(yàn)為A3擋；5-10年工作經(jīng)驗(yàn)為A4擋；10年以上為A5擋。具體技能工資各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)如下：A1檔200元/月，A2檔400元/月，A3檔600元/月，A4檔800元/月，A5檔1000元/月第四條績(jī)效工資各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)如下：（項(xiàng)目績(jī)效工資為浮動(dòng)工資，根據(jù)月表現(xiàn)來(lái)定檔次。）A1檔200元/月，A2檔300元/月，A3檔500元/月，A4檔700元/月，A5檔1000元/月第五條工齡工資。工齡工資隨工作年限的增加而變化，工作年限1-3年,工齡工資增長(zhǎng)50元/年;工作年限4-9年,工齡工資增長(zhǎng)100元/年;工作年限10年以上,工齡工資增長(zhǎng)150元/年;第六條試用期員工執(zhí)行工資總額的80%；享受職貼。（此條令不適合項(xiàng)目部）。第七條薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日。遇周六周日或節(jié)假日等向后順延。第八條缺勤工資計(jì)算方法：1、員工正常享受年休假、婚假、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午、中秋、國(guó)慶）、喪假、護(hù)理假的，不扣工資；2、員工超休時(shí)，如果有年休假的計(jì)入年休，不扣工資；3、產(chǎn)假期、工傷假期間僅發(fā)放基本工資；4、事假扣除工資部分為：工資總額/滿(mǎn)勤天數(shù)*未出勤天數(shù)；5、病假扣除工資部分為：工資總額/滿(mǎn)勤天數(shù)*未出勤天數(shù)*0.5。第九條工資中扣除社保個(gè)人繳納部分；遲到、早退、曠工等的處罰；缺勤工資；違約金；個(gè)人所得稅及其他款項(xiàng)。第十條工齡工資隨工作年限的增加而變化自動(dòng)調(diào)薪。每一至兩年根據(jù)股東會(huì)決策，可系統(tǒng)調(diào)薪一次。第十一條員工升級(jí)后，調(diào)升的當(dāng)月起支付調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工崗位變動(dòng)時(shí)，根據(jù)崗位調(diào)整薪資，變動(dòng)日起執(zhí)行調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條全員辦理社保，部分崗位予以辦理意外傷害保險(xiǎn)：100元/人/年（享受對(duì)象：特殊崗位及項(xiàng)目員工）。第十三條補(bǔ)貼及標(biāo)準(zhǔn)：管理層享有車(chē)油補(bǔ)貼：車(chē)油補(bǔ)貼：1000元/人/月。行政部門(mén)享有職貼：1、用餐補(bǔ)貼：10元/人/日；2、交通補(bǔ)貼：100元/人/月；3、電話(huà)補(bǔ)貼：50元/人/月。項(xiàng)目部門(mén)享有職貼：1、電話(huà)補(bǔ)貼：100元/人/月；2、用餐補(bǔ)貼：10元/人/日（出差時(shí)不享有）；3、筆記本補(bǔ)貼：100元/人/月（補(bǔ)助3年）。出差人員享有：出差補(bǔ)貼：1、100元/人/日；2、70元/人/日。3、50元/人/日；4、30元/人/日（若公司提供住宿，依最低標(biāo)準(zhǔn)30元/人/日核算）。第十章員工福利制度第一條為營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。本制度適用公司全體人員的福利管理，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)假期、保險(xiǎn)福利、勞保及節(jié)日福利的發(fā)放及具體管理。第二條法定假期元旦一天（1月1日）；春節(jié)三天（除夕、正月初一、初二）；“三八”婦女節(jié)半天（女員工）；清明節(jié)一天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。第三條員工入司滿(mǎn)一年者可享受年休假，其為有薪假。根據(jù)公司實(shí)際情況結(jié)合相關(guān)規(guī)定，我公司實(shí)行5天年休制。每年6月（含6月）以前入司者，第二年可享受年休假5天。每年6月以后入司者，第二年可享受年休假2天，次年起為5天。每年1月至12月為休年假期間，本年度年休假限于當(dāng)年使用不累計(jì)。年休假未休的及未休完的，公司按員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼剩余年假天數(shù)的日工資。第四條婚假為有薪假，正式員工符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定(女20周歲，男22周歲)的初婚者，可享受法定婚假3天。符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上）可享受晚婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第五條女員工符合計(jì)劃生育政策并初次生育的按照相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每增產(chǎn)1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假30天，均以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明為依據(jù)。男員工在其配偶初次生育時(shí)，可享受護(hù)理假。其中：1、嬰兒一周歲前為哺乳期，哺乳期內(nèi)女員工每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加哺乳時(shí)間1小時(shí)；2、產(chǎn)假與年休假可同時(shí)享受，產(chǎn)假期間的法定假、調(diào)休不再享受。3、產(chǎn)假期滿(mǎn)后員工繼續(xù)請(qǐng)假休息的，請(qǐng)假部分不享受任何待遇；4、超休部分大于3個(gè)月者，不再保留崗位；5、超休部分在9個(gè)月以?xún)?nèi)者遇合適崗位重新上崗后，工齡連續(xù)計(jì)算；6、超休部分大于9個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先考慮返聘，如有機(jī)會(huì)返聘的，工齡按照最新入職時(shí)間重新計(jì)算；7、公司實(shí)行全員社會(huì)保險(xiǎn)。參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中支付；如本人放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，損失由本人自行承擔(dān)。女員工產(chǎn)假期間，在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育保險(xiǎn)待遇之外，公司額外給予產(chǎn)假福利工資。第六條如系雙方父母、配偶及子女喪亡，給喪假3日，薪資正常發(fā)放；雙方的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡，給喪假2天，薪資正常發(fā)放。第七條工傷的由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工傷情況和醫(yī)院診斷情況酌情給予工傷假。對(duì)于按程序向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷申報(bào)的，工傷假期原則上以勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)；對(duì)于損害輕微、員工選擇不予申報(bào)的，酌情給予假期，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。按程序向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)的以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)享受工傷待遇；損害輕微、員工選擇不予申報(bào)的，由公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第八條員工正式入職當(dāng)月，公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社保繳費(fèi)比例如下（根據(jù)社保政策，不同年度做相應(yīng)調(diào)整）：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%；5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%；其中，個(gè)人承擔(dān)部分在每月工資中代為扣除。第九條公司在春節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放節(jié)假日福利。第十條員工每月享受適當(dāng)就餐補(bǔ)助。第十一條女職工產(chǎn)假期間，在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的生育保險(xiǎn)待遇外，公司額外給予產(chǎn)假福利工資：發(fā)放工資總額的60%。產(chǎn)假期間，財(cái)務(wù)部編制員工產(chǎn)假工資表，但不予發(fā)放，員工假期滿(mǎn)上班后第二個(gè)月到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取產(chǎn)假工資。第十一章工程管理制度第一條確保工程項(xiàng)目按照規(guī)定的目標(biāo)高速優(yōu)質(zhì)低耗的全面完成。第二條服務(wù)宗旨:質(zhì)量第一,服務(wù)至上,以滿(mǎn)足用戶(hù)的需求為最終目標(biāo)。第三條服務(wù)理念:我代表公司,我的精神面貌與工作作風(fēng)代表著公司的企業(yè)形象。第四條服務(wù)要點(diǎn):1、外在形象應(yīng)整潔、干練、在用戶(hù)面前不應(yīng)有不文明或不尊重人的衣著和言行舉止；2、工作中應(yīng)主動(dòng)、熱情、始終如一以飽滿(mǎn)的精神完成各項(xiàng)任務(wù)，把用戶(hù)的需求看成自己努力挑戰(zhàn)的目標(biāo)，敷衍了事或推卸責(zé)任都會(huì)傷害用戶(hù)對(duì)我們的信任；3、工作中完成本職工作的同時(shí)，應(yīng)積極配合用戶(hù)的工作，在工作中需要用戶(hù)配合或向用戶(hù)提出合理要求時(shí)，要充分說(shuō)明理由，當(dāng)由于用戶(hù)原因造成工程不能順利實(shí)施時(shí)，應(yīng)積極地出謀劃策，耐心說(shuō)服用戶(hù)，爭(zhēng)得用戶(hù)的理解和支持。第五條質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn)，好的工程質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。為確保好的工程質(zhì)量，必須做到：1、前期工程施工期間嚴(yán)格遵守安裝規(guī)范、圖紙、設(shè)計(jì)要求進(jìn)行施工，以確保工程質(zhì)量，贏得用戶(hù)好評(píng)；2、工程結(jié)束后，根據(jù)公司制定的自查表進(jìn)行檢查，不符合規(guī)范的，立即返工。第六條工程期間確保項(xiàng)目按預(yù)期的總目標(biāo)和階段目標(biāo)如期保質(zhì)保量按時(shí)完成。除由于用戶(hù)原因造成工程不能順利完成外，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工程交接。第七條任何時(shí)候，都要牢記質(zhì)量第一，安全第一。消除一切安全隱患，保證人身、設(shè)備和財(cái)產(chǎn)的安全。各崗人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)范和流程,每項(xiàng)工作結(jié)束時(shí),工程人員均必須對(duì)完成的工作再檢查一遍。對(duì)工程中存在的安全或質(zhì)量隱患及時(shí)報(bào)告工程負(fù)責(zé)人。調(diào)試人員必須對(duì)所做的每個(gè)命令、指令、字符等都要認(rèn)真檢查。第八條各崗員工必須每周一上午9：00前將工程周報(bào)發(fā)送給相關(guān)人員，特殊情況除外；各崗位員工必須24小時(shí)開(kāi)手機(jī)，以便隨時(shí)能聯(lián)系上，確保工作順利進(jìn)行和開(kāi)展。發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)3次者扣除當(dāng)月電話(huà)補(bǔ)貼；工程中所需購(gòu)買(mǎi)的工具、辦公用品、文具等報(bào)上級(jí)主管同意。第九條所有項(xiàng)目員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工程管理制度，公司將對(duì)每個(gè)人的工作情況進(jìn)行考核存檔，在項(xiàng)目工程中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)有用人決策權(quán)、財(cái)務(wù)決策權(quán)、進(jìn)度計(jì)劃控制權(quán)以及技術(shù)質(zhì)量決策權(quán)。第十二章財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度及借款制度第一條為了加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理，合理調(diào)度資金，提高資金使用效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和各項(xiàng)財(cái)政政策，結(jié)合本公司的具體情況制定本規(guī)定。第二條請(qǐng)款報(bào)銷(xiāo)的審批權(quán)限1、公司購(gòu)置固定資產(chǎn)及日常費(fèi)用支出須經(jīng)總經(jīng)理簽字；2、各部門(mén)所有報(bào)銷(xiāo)單據(jù)必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，才能匯總交總經(jīng)理審批。第三條請(qǐng)款審批手續(xù):1、請(qǐng)款人員因公需要領(lǐng)用現(xiàn)金或支票時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)“借款單”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初審簽字；2、請(qǐng)款人員執(zhí)“借款單”到公司總經(jīng)理處審批；3、請(qǐng)款人員執(zhí)審批后的“借款單”到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的資金狀況確定是否予以支付。若支付，經(jīng)會(huì)計(jì)制單、審核，由出納按照批準(zhǔn)金額予以支付；4、請(qǐng)款人員請(qǐng)款后必須及時(shí)報(bào)銷(xiāo)。借款不得超過(guò)30天，差旅費(fèi)借款必須在返回公司上班之日起5天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。第四條報(bào)銷(xiāo)管理程序1、請(qǐng)款人員在任務(wù)完成之后要及時(shí)報(bào)銷(xiāo)，原則是前賬不清，后賬不借；2、報(bào)銷(xiāo)時(shí)，報(bào)銷(xiāo)單上應(yīng)注明所辦事由和用途，并附原始單據(jù)和發(fā)票；沒(méi)有發(fā)票的可提供收據(jù)、流水單據(jù)或電腦小票，但票據(jù)上要附開(kāi)票地點(diǎn)的聯(lián)系電話(huà)及地址。報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)賬；3、會(huì)計(jì)人員對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)的合法性、真實(shí)性、合理性予以復(fù)核。第五條連續(xù)出差人員每周將用款明細(xì)發(fā)行政部備案，每月5日之前將票據(jù)（本次出差日至月末的所有票據(jù)）按報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)粘貼規(guī)范認(rèn)真填寫(xiě)粘貼后寄回公司，以便財(cái)務(wù)統(tǒng)一報(bào)帳并結(jié)算；所有粘貼的票據(jù)必須保持票面平整（不允許票面出現(xiàn)整摞重疊現(xiàn)象）；員工在返回公司的三個(gè)工作日內(nèi)（以車(chē)票日期為準(zhǔn)）清理帳務(wù)手續(xù)（借款清理，當(dāng)次差費(fèi)報(bào)銷(xiāo)）；特殊原因緩報(bào)者需及時(shí)告知經(jīng)理處及財(cái)務(wù)部，不允許相互拖欠差旅費(fèi)。第六條差旅補(bǔ)助及交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：總體原則：對(duì)出差人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)”。注：公司鼓勵(lì)員工節(jié)約開(kāi)支，如果實(shí)際開(kāi)支低于公司標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼的，公司仍以標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼發(fā)放，但員工必須提供報(bào)銷(xiāo)金額50%的專(zhuān)項(xiàng)發(fā)票。其余部分可用交通發(fā)票或餐飲等發(fā)票補(bǔ)滿(mǎn)金額。出差人員差旅補(bǔ)助報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須持出差地報(bào)銷(xiāo)金額50%的住宿發(fā)票（其余部分可用交通發(fā)票或餐飲等發(fā)票補(bǔ)滿(mǎn)金額）；公司提供住宿的，按最低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的交通發(fā)票、餐飲發(fā)票或有公司臺(tái)頭的專(zhuān)項(xiàng)發(fā)票；交通費(fèi)僅為公司到項(xiàng)目工地及外派辦事所產(chǎn)生的車(chē)旅費(fèi)用，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為：旅程4小時(shí)內(nèi)的按火車(chē)硬坐標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，4小時(shí)以上的按火車(chē)硬臥或高鐵二等坐票標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。坐飛機(jī)、高鐵或軟臥，需經(jīng)公司經(jīng)理同意，否則多余部分自行處理。報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須提交車(chē)票。第七條工程執(zhí)行上，任何人無(wú)權(quán)請(qǐng)客吃飯，如確由必要，須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核實(shí)同意后方可執(zhí)行。出差人員原則上不得乘坐出租車(chē)，但下列情況除外：1、出差目的地偏遠(yuǎn)，沒(méi)有公共交通工具的；2、攜有巨款或重要文件須確保安全的；3、收、發(fā)貨物笨重，搬運(yùn)困難或時(shí)間緊迫的；4、陪同重要客人外出的；5、執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的。以上情況須請(qǐng)示公司總經(jīng)理同意后方可報(bào)銷(xiāo)。第八條從一個(gè)城市到另一個(gè)城市轉(zhuǎn)移，當(dāng)天在車(chē)票背后注明時(shí)間和事由，同時(shí)必須要有地區(qū)負(fù)責(zé)人每天的簽字確認(rèn)，否則視為無(wú)效票據(jù)。出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線(xiàn)路乘坐車(chē)船，不得饒行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀(guān)、游覽，其饒線(xiàn)多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理，期間按事假考勤。遇有特殊情況的，如春運(yùn)無(wú)法購(gòu)票的，在請(qǐng)示公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷(xiāo)。第九條當(dāng)期費(fèi)用當(dāng)期報(bào)銷(xiāo)，非當(dāng)期發(fā)生費(fèi)用，不予報(bào)銷(xiāo)。若無(wú)特殊原因，任何人不得代領(lǐng)他人報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)。第十條員工出差天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，即離開(kāi)之日起，至返回之日；差旅費(fèi)中扣減其最后一日住宿費(fèi)。第十一條報(bào)銷(xiāo)程序：1、出差人員將填寫(xiě)好的報(bào)銷(xiāo)單交由財(cái)務(wù)審核其合理性及準(zhǔn)確性；2、由財(cái)務(wù)部交該部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)（審核票據(jù)金額的準(zhǔn)確性及合理性）；3、由負(fù)責(zé)人交至經(jīng)理處，同意報(bào)銷(xiāo)簽字認(rèn)可后交至財(cái)務(wù)部；4、經(jīng)財(cái)務(wù)再次審核后，制作報(bào)銷(xiāo)單、予以報(bào)銷(xiāo)。第十二條借款制度及流程1、員工借款時(shí)必須規(guī)范填寫(xiě)借款單（由公司統(tǒng)一印制），并由經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及財(cái)務(wù)部簽字同意后，方可借款；2、金額由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況而定；3、在出差所在地遇緊急、特殊、重大情況超額借款時(shí)，需經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借（匯）款；4、員工在外地因資金周轉(zhuǎn)困難需借款，應(yīng)以傳真或其他書(shū)面形式申請(qǐng)借（匯）款，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部將借款以電匯形式匯入借款人提交的工資卡賬戶(hù)內(nèi)；5、個(gè)人差旅借款需由本人辦理，他人不得代辦。第十三條費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)規(guī)范：1、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)報(bào)銷(xiāo)部門(mén)、報(bào)銷(xiāo)日期、單據(jù)附件張數(shù)（為單據(jù)粘帖單的張數(shù)）；2、費(fèi)用用途請(qǐng)?zhí)顚?xiě)該項(xiàng)費(fèi)用的具體內(nèi)容；（報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目請(qǐng)用黑筆填寫(xiě)如：車(chē)旅費(fèi)&誤餐費(fèi)&材料費(fèi)等。）（摘要請(qǐng)用鉛筆填寫(xiě)發(fā)生的具體項(xiàng)目或緣由，如：20150420濟(jì)源出差車(chē)費(fèi)&20150420濟(jì)源網(wǎng)優(yōu)項(xiàng)目請(qǐng)甲方吃飯費(fèi)用&20150420濟(jì)源市電引入項(xiàng)目投標(biāo)打印資料等。）報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目一定要和粘貼單上的發(fā)票類(lèi)型一致。如果報(bào)銷(xiāo)的項(xiàng)目沒(méi)有正規(guī)發(fā)票需要用其他發(fā)票抵扣時(shí)，一定要填寫(xiě)抵扣發(fā)票的類(lèi)型。并在摘要里注明。如：張三在濟(jì)源項(xiàng)目投標(biāo)時(shí)打印資料花費(fèi)了200元，但對(duì)方只提供了收據(jù)，張三準(zhǔn)備用餐飲發(fā)票來(lái)抵扣。那么，在填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單時(shí)應(yīng)在報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目下用黑色筆填寫(xiě)誤餐費(fèi)，在摘要里用鉛筆填寫(xiě)濟(jì)源項(xiàng)目投標(biāo)打印費(fèi)。并在粘貼單上按要求粘貼200元或以上的餐飲發(fā)票；3、大寫(xiě)數(shù)字及單位填寫(xiě)請(qǐng)按規(guī)范：零、壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬(wàn)、元、角、分；4、若報(bào)銷(xiāo)金額為千位數(shù)時(shí)，需在萬(wàn)字前畫(huà)圈，圈內(nèi)打叉；以此類(lèi)推；5、若仟位數(shù)有數(shù)值，而佰位數(shù)為零，需要在佰位數(shù)前寫(xiě)零，不能用斜線(xiàn)替代；6、報(bào)銷(xiāo)人簽字。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)規(guī)范：1、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)報(bào)銷(xiāo)部門(mén)、報(bào)銷(xiāo)日期、出差目的地、事由、起止時(shí)間、單據(jù)張數(shù)；2、多人同一張報(bào)銷(xiāo)單報(bào)帳，應(yīng)分別填寫(xiě)；3、天數(shù)按本人出差實(shí)際天數(shù)填寫(xiě)；4、其他欄填寫(xiě)除車(chē)船飛機(jī)票，住宿票，出差補(bǔ)助之外的的票據(jù)，如保險(xiǎn)費(fèi)、寄存費(fèi)、購(gòu)票手續(xù)費(fèi)等。報(bào)銷(xiāo)單粘貼規(guī)范1、發(fā)票統(tǒng)一粘貼在原始單據(jù)粘貼單上，按照單據(jù)紙的大小粘貼在粘貼單的范圍內(nèi)，從左往右依次粘貼；2、不要遮蓋裝訂線(xiàn)，