某公司的人力資源管理一天學員課件

原中國惠普公司華東、華中區(qū)總經理，人力資源運營總監(jiān)葛永基惠普公司的人力資源管理1原中國惠普公司華東、華中區(qū)總經理，惠普公司的人力資源管理演講提綱人力資源管理的地位與任務業(yè)績管理薪酬管理培訓發(fā)展2演講提綱人力資源管理的地位與任務2成為卓越企業(yè)的條件好的管理好的文化好的人才3成為卓越企業(yè)的條件3企業(yè)是一個系統(tǒng)戰(zhàn)略組織結構與工作流程業(yè)績測評與報酬獎勵企業(yè)文化與行為規(guī)范4企業(yè)是一個系統(tǒng)戰(zhàn)略組織結構業(yè)績測評企業(yè)文化4人力資源管理的使命吸引、爭取、發(fā)展與保留國內外優(yōu)秀人才，并為他們創(chuàng)造一個理想的環(huán)境，使他們能夠充分發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)個人對公司的價值，并能夠全心全意地為公司和業(yè)務發(fā)展做出貢獻。企業(yè)競爭力的源泉，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵5人力資源管理的使命吸引、爭取、發(fā)展與保留國內外優(yōu)秀人企業(yè)競爭留才用才育才求才人力資源管理的任務工作環(huán)境福利政策薪資制度目標管理崗位責任制職位評估業(yè)績評估獎懲辦法組織分析崗位計劃聘用程序員工教育模式公司在員工教育上的角色6留才用才育才求才人力資源管理的任務工作環(huán)境目標管理組織分析員人力資源管理是一項系統(tǒng)工程公司戰(zhàn)略，任務目標組織結構，部門任務目標崗位設定、職責、衡量標準員工招聘員工培訓職位評估業(yè)績目標薪酬管理績效管理7人力資源管理是一項系統(tǒng)工程公司戰(zhàn)略，任務目標組織結構，部門任人力資源管理與企業(yè)文化例如：態(tài)度－資歷－業(yè)績過程－結果個人英雄主義－團隊精神以人為本，雙贏－工具8人力資源管理與企業(yè)文化例如：8惠普之道9惠普之道9(新)惠普的價值觀1.我們熱忱對待客戶；2.我們信任和尊重個人；3.我們追求卓越的成就與貢獻；4.我們靠團隊精神達到我們的共同目標；5.我們注重速度和靈活性；6.我們專注有意義的創(chuàng)新；7.我們在經營活動中堅持誠實與正直。10(新)惠普的價值觀1.我們熱忱對待客戶；10(新)惠普企業(yè)目標1.忠誠客戶2.合理利潤3.領導地位4.持續(xù)增長5.員工發(fā)展6.領導能力7.全球公民11(新)惠普企業(yè)目標1.忠誠客戶11演講提綱人力資源管理的地位與任務業(yè)績管理薪酬管理培訓發(fā)展12演講提綱人力資源管理的地位與任務12管理工作就是……要通過人將工作完成,并且要獲得最高的用戶滿意“管理”一詞的定義13管理工作就是……“管理”一詞的定義13員工：發(fā)揮積極性、潛能、創(chuàng)造性，方向明，業(yè)績好，成就感，被認可，個人成長發(fā)展企業(yè)：有效執(zhí)行公司戰(zhàn)略，上下同心，積極進取，高績效，凝聚力，競爭力追求卓越，基業(yè)長青只有好的企業(yè)管理和企業(yè)文化才能使人才成為企業(yè)的核心競爭力。為什么要搞績效管理？14員工：發(fā)揮積極性、潛能、創(chuàng)造性，方向明，業(yè)績好，成就感，被

全面薪酬促績效評估員工的績效支持員工的發(fā)展

輔導達最佳績效業(yè)績管理流程戰(zhàn)略，平衡計分卡，價值觀和行為準則設定目標作計劃獲得對目標承諾創(chuàng)造優(yōu)績的環(huán)境15全面薪酬促績效評估員工的績效支持員工的發(fā)展輔導達最佳績效績效管理中與業(yè)務/職能經理的角色人力資源部：提供流程、原則、方法、工具、培訓、監(jiān)督、幫助和歸檔。業(yè)務/職能經理：績效管理全過程各個環(huán)節(jié)的工作是由各級經理做的，這也是經理最主要的職責和業(yè)績評定內容之一。16績效管理中與業(yè)務/職能經理的角色人力資源部：提供流程、原則、對績效管理認識和實踐的幾個誤區(qū)績效管理就是績效考核?？冃Ч芾砭褪恰霸O指標－打分－發(fā)獎金”?？冃Э己耸强酃べY、獎金的工具和理由。搞績效管理又給各級經理增加了工作負擔。打分沒標準，沒依據，憑印象。17對績效管理認識和實踐的幾個誤區(qū)績效管理就是績效考核。17制定個人業(yè)績目標的根據崗位職責，衡量標準，關鍵業(yè)績指標()目標管理：年度企業(yè)的計劃任務、業(yè)績目標逐級分解18制定個人業(yè)績目標的根據崗位職責，衡量標準，關鍵業(yè)績指標()1目標管理與績效管理目標管理的步驟討論員工目標計劃執(zhí)行結果經理人員的建議員工的建議定期評估協(xié)助/指正評估(量化標準)循環(huán)指導企業(yè)目標事業(yè)部目標部門目標工作小組目標19目標管理與績效管理目標管理的步驟討論員工目標計劃執(zhí)行結果經

制訂上下一致的計劃–個人業(yè)績計劃

制定工作的計劃20 制訂上下一致的計劃–個人業(yè)績計劃

設定目標的準則()明確可衡量性雖然極具挑戰(zhàn)性,但是通過努力能夠完成面向成果具時間性（R也有釋為,恰當切題）21設定目標的準則()明確21什么是平衡計分卡由哈佛教授S.和P.倡導，被全球眾多公司采用財務客戶內部流程創(chuàng)新與學習22什么是平衡計分卡由哈佛教授S.和P.倡導，被全球眾多平衡記分卡指標舉例員工滿意度流程指標：準時交貨率總缺陷率響應時間資產管理效率成本改進率產品開發(fā)周期財務指標：銷售訂單增長率銷售收入經營利潤經濟價值增加客戶指標：市場份額老客戶挽留率新客戶拓展率客戶投訴/處理率客戶滿意度內外優(yōu)才流失率員工生產率員工指標：23平衡記分卡指標舉例員工滿意度流程指標：財務指標：客戶指標：內如何使員工的業(yè)績最優(yōu)化？1、授權2、影響其行為3、開發(fā)其知識與技能4、給予正面的、建設性的反饋意見5、給予教導()6、認可其成績()7、若需要，糾正其錯誤24如何使員工的業(yè)績最優(yōu)化？1、授權24教導示意圖意愿高中低弱中強嚴肅處理教導良師益友培訓能力忠告25教導示意圖意愿高中低弱中強嚴肅處理教導良師益友培訓能力忠告2

制訂業(yè)績目標/培養(yǎng)計劃與員工討論廣泛征求反饋總結工作成果評估員工的績效業(yè)績評定流程26 制訂業(yè)績目標/培養(yǎng)計劃與員工討論廣泛征求反饋總結工作成業(yè)績考核（評估）的內容關鍵業(yè)績目標達成情況，即工作成果。(–)2.表現(xiàn)因素：即行為表現(xiàn)，達成目標的手段和方法。(–)業(yè)績評估是自己和自己比27業(yè)績考核（評估）的內容關鍵業(yè)績目標達成情況，即工作成果。27績效評估：表現(xiàn)因素計劃與組織領導能力人員管理／發(fā)展客戶滿意程度管理多樣性工作效率質量團隊精神判斷力工作環(huán)境與安全保障產品知識市場知識運作知識計劃與組織客戶支持及其滿意程度可靠性判斷力團隊精神創(chuàng)造力主動性與創(chuàng)新精神技術能力／工作知識質量工作效率可靠性客戶滿意度團隊精神判斷力工作環(huán)境與安全保障靈活性計劃與組織經理人一般人員銷售人員28績效評估：表現(xiàn)因素計劃與組織產品知識技術能力／工作知識經理人如何做好業(yè)績評估好的業(yè)績評估()來自于:數(shù)據和信息的日常積累事先告知員工讓他具有心理準備溝通,溝通,溝通工作業(yè)績以工作目標為導向行為表現(xiàn)要以事實為依據注意：業(yè)績評估只對個人透明，互相是保密的29如何做好業(yè)績評估好的業(yè)績評估()來自于:29采取糾正行動()的步驟口頭討論()書面警告()留用查看()辭退()30采取糾正行動()的步驟口頭討論()書面警告()員工發(fā)展計劃制定員工發(fā)展計劃是業(yè)績評估階段的重要環(huán)節(jié)。2.員工發(fā)展計劃包括需提高、改進、加強的方面，途徑和方法，衡量標準、時間等要素。員工發(fā)展的途徑和方法將在“培訓發(fā)展”部分介紹31員工發(fā)展計劃制定員工發(fā)展計劃是業(yè)績評估階段的重要環(huán)節(jié)。31績效管理的成功要素1、領導重視，建立制度2、一線經理是關鍵3、業(yè)績評定必須與薪酬獎勵掛鉤，有獎有懲4、該透明的透明，該保密的必須嚴格保密5、企業(yè)文化建設，公司和員工一起成長32績效管理的成功要素1、領導重視，建立制度32員工管理的一些做法試用期提升內部流動異地派遣辭退、開除辭職員工，歡迎回來33員工管理的一些做法試用期33個人能力與企業(yè)價值觀“完成任務并認同企業(yè)價值觀的人得到提升。失敗但認同企業(yè)價值觀的人得到第二次機會。既失敗又不認同企業(yè)價值觀的人：很容易對付。難的是如何對待那些完成任務卻不認同企業(yè)價值觀的人：我們努力去說服他們；與他們搏斗；為他們而痛苦?！? 公司總裁34個人能力與企業(yè)價值觀“完成任務并認同企業(yè)價值觀的人得到提升。演講提綱人力資源管理的地位與任務業(yè)績管理薪酬管理培訓發(fā)展人力資源管理的發(fā)展趨勢35演講提綱人力資源管理的地位與任務35惠普薪資與福利制度的基本原則1具有競爭優(yōu)勢2量才付酬，肯定個人貢獻3確保公平與公正4有效地運用資源與法定福利5保證員工了解公司的薪酬制度36惠普薪資與福利制度的基本原則1具有競爭優(yōu)勢36惠普公司薪酬管理結構職位設計職位評估職位市場對比薪資市場調查崗位責任員工發(fā)展計劃訓練與培養(yǎng)業(yè)績評估員工薪資HP薪酬觀+職位市場調查個人工作業(yè)績調薪依據量才付酬37惠普公司薪酬管理結構職位設計職位評估職位市場對比薪職位評估制度教育與工作經驗知識與技能內部與外部人際關系解決疑難問題之程度決策影響管理人數(shù)組織機構大小(報告層次)管理人員復雜程度公司大小38職位評估制度教育與工作經驗知識與技能內部與外部人際關系解決疑經理如何決定員工的薪酬工作崗位的價值工作業(yè)績表現(xiàn)工資+=

39經理如何決定員工的薪酬工作崗位的價值工作業(yè)績表現(xiàn)工資+=

如何為員工確定業(yè)績等級-等級評定指標技術能力個人素質生產力可靠度團隊協(xié)作能力判斷力客戶滿意度計劃及組織能力靈活性創(chuàng)造力領導才能1.業(yè)績結果()2.行為表現(xiàn)()與業(yè)績評估一致+40 如何為員工確定業(yè)績等級-等級評定指標技術能力1.業(yè)績等級的評定-與薪資掛鉤業(yè)績等級5（最佳業(yè)績） 15%業(yè)績等級4 20-25%業(yè)績等級3 35-50%業(yè)績等級2 10-15%業(yè)績等級1/需采取糾正行動（最差業(yè)績） 5%41業(yè)績等級的評定-與薪資掛鉤業(yè)績等級5（最佳業(yè)績） 1工資調整幅度的確定

－－提供經理使用的工具對應于某一級別業(yè)績等級（)工資范圍42工資調整幅度的確定

－－提供經理使用的工具對應于某一級別薪酬福利：各種激勵要素的作用43薪酬福利：各種激勵要素的作用43演講提綱人力資源管理的地位與任務業(yè)績管理薪酬管理培訓發(fā)展人力資源管理的發(fā)展趨勢44演講提綱人力資源管理的地位與任務44惠普人才戰(zhàn)略思維框架組織評估人才培養(yǎng)人才庫戰(zhàn)略方向人才戰(zhàn)略需求人才管理流程45惠普人才戰(zhàn)略思維框架組織評估人才培養(yǎng)戰(zhàn)略方向人才戰(zhàn)略需求人才員工擇業(yè)的期望1、有挑戰(zhàn)性、有興趣的工作 2、企業(yè)有良好的管理 3、好的企業(yè)領導或直接經理 4、適合自己的卓越的企業(yè)文化 5、認可個人的貢獻和獎賞6、個人受提拔、成長的機會7、企業(yè)對員工有承諾46員工擇業(yè)的期望1、有挑戰(zhàn)性、有興趣的工作 46赫茲柏格:工作滿意因素

():工作環(huán)境人際關系薪資福利管理方式公司政策()受肯定成就感不斷成長責任感工作性質提升機會激勵因素保健因素47赫茲柏格:工作滿意因素

():工作環(huán)境()受肯馬斯洛和赫茲柏格的比較生理需要個人生活基本保障薪水待遇安全保障公司政策工作環(huán)境工作保障社會群居人際關系管理方式尊榮感進步、升遷受到肯定地位自我實現(xiàn)工作本身成就感成長的可能激勵因素保健因素's.馬斯洛“需求層次論”48馬斯洛和赫茲柏格的比較生理需要個人生活基本保障安全保障公司政幫助員工發(fā)展的資源與活動書、錄音帶、錄像帶導師(),電子化學習正規(guī)培訓課程工作中培訓()分享他人成功經驗()交叉培訓()工作輪換()增添工作職責()挑戰(zhàn)性的項目()參與公司內、外講課360度調查(360D)(*)49幫助員工發(fā)展的資源與活動書、錄音帶、錄像帶49如何挽留人才–惠普的“飛行路徑”分析13%6%18%34%29%乘客掙扎型穩(wěn)定貢獻型員工種子型明星型現(xiàn)在的業(yè)績潛能默默無聲的明星隱性乘客乘客型員工:回報<成本,最低表現(xiàn)員工:回報=成本*搜尋并加速培養(yǎng)明星*果斷處理乘客型員工以保持公平和總體生產率*通過高薪高要求挽留明星型、種子型及穩(wěn)定貢獻型員工潛在乘客50如何挽留人才–惠普的“飛行路徑”分析13%6%18%34培養(yǎng)優(yōu)才的主要方法1、指定導師、良師益友2、日常指導和反饋3、承擔挑戰(zhàn)性的項目4、培訓課程51培養(yǎng)優(yōu)才的主要方法1、指定導師、良師益友51沒有員工的滿意就沒有用戶的滿意沒有用戶的滿意就沒有惠普的成功員工滿意度調查52沒有員工的滿意就沒有用戶的滿意沒有用戶的滿意就沒有惠普的成功如何挽留人才–惠普的留才措施策略措施體制留才目標管理（明確方向）流程管理（澄清職責）業(yè)績管理（獎懲分明）環(huán)境留才尊重信任（性本善論）走動管理（溝通至尊）公開交流（建設性沖突）事業(yè)留才內部擇業(yè)（一專多能）工作輪換（豐富履歷）擇優(yōu)提拔（鼓勵上進）感情留才人性福利（風險管理）體育健身（關懷健康）家庭參與（創(chuàng)造親和）53如何挽留人才–惠普的留才措施策略措施體制留才目標管理（明學習、革新、創(chuàng)造，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

能長期生存的物種不是最強壯的，也不是最有智慧的，而是最能適應變化的。－適者生存 －查爾斯?達爾文It’snotthestrongestofthespeciesthatsurvive,northemostintelligent,buttheonemostresponsivetochange.-CharlesDarwin54學習、革新、創(chuàng)造，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展It’snotthes期望與你們有更多的機會交流和溝通！謝謝!55期望與你們有更多的機會謝謝!55謝謝12月-2210:32:3210:3210:3212月-2212月-2210:3210:3210:32:3212月-2212月-2210:32:322022/12/2910:32:32謝謝12月-2221:23:0921:2321:2312每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散盡還復來。10:32:3210:32:3210:3212/29/202210:32:32AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2210:32:3210:32Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。10:32:3210:32:3210:32Thursday,December29,2022安全在于心細，事故出在麻痹。12月-2212月-2210:32:3210:32:32December29,2022加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2022年12月29日10:32上午12月-2212月-22擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。29十二月202210:32:32上午10:32:3212月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。十二月2210:32上午12月-2210:32December29,2022時間是人類發(fā)展的空間。2022/12/2910:32:3210:32:3229December2022科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。10:32:32上午10:32上午10:32:3212月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2210:3210:32:3210:32:32Dec-22人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2022/12/2910:32:32Thursday,December29,2022感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。12月-222022/12/2910:32:3212月-22謝謝大家！每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散盡還復來。10:32:3210:32:3210:3212/29/202210:32:32AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2210:32:3210:32Dec-2229-Dec-22得道多助失道寡助，掌控人心方位上。10:32:3210:32:3210:32Thursday,December29,2022安全在于心細，事故出在麻痹。12月-2212月-2210:32:3210:32:32December29,2022加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2022年12月29日10:32上午12月-2212月-22擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。29十二月202210:32:32上午10:32:3212月-22做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。十二月2210:32上午12月-2210:32December29,2022時間是人類發(fā)展的空間。2022/12/2910:32:3210:32:3229December2022科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。10:32:32上午10:32上午10:32:3212月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2210:3210:32:3210:32:32Dec-22人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2022/12/2910:32:32Thursday,December29,2022感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。12月-222022/12/2910:32:3212月-22謝謝大家！每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-原中國惠普公司華東、華中區(qū)總經理，人力資源運營總監(jiān)葛永基惠普公司的人力資源管理59原中國惠普公司華東、華中區(qū)總經理，惠普公司的人力資源管理演講提綱人力資源管理的地位與任務業(yè)績管理薪酬管理培訓發(fā)展60演講提綱人力資源管理的地位與任務2成為卓越企業(yè)的條件好的管理好的文化好的人才61成為卓越企業(yè)的條件3企業(yè)是一個系統(tǒng)戰(zhàn)略組織結構與工作流程業(yè)績測評與報酬獎勵企業(yè)文化與行為規(guī)范62企業(yè)是一個系統(tǒng)戰(zhàn)略組織結構業(yè)績測評企業(yè)文化4人力資源管理的使命吸引、爭取、發(fā)展與保留國內外優(yōu)秀人才，并為他們創(chuàng)造一個理想的環(huán)境，使他們能夠充分發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)個人對公司的價值，并能夠全心全意地為公司和業(yè)務發(fā)展做出貢獻。企業(yè)競爭力的源泉，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵63人力資源管理的使命吸引、爭取、發(fā)展與保留國內外優(yōu)秀人企業(yè)競爭留才用才育才求才人力資源管理的任務工作環(huán)境福利政策薪資制度目標管理崗位責任制職位評估業(yè)績評估獎懲辦法組織分析崗位計劃聘用程序員工教育模式公司在員工教育上的角色64留才用才育才求才人力資源管理的任務工作環(huán)境目標管理組織分析員人力資源管理是一項系統(tǒng)工程公司戰(zhàn)略，任務目標組織結構，部門任務目標崗位設定、職責、衡量標準員工招聘員工培訓職位評估業(yè)績目標薪酬管理績效管理65人力資源管理是一項系統(tǒng)工程公司戰(zhàn)略，任務目標組織結構，部門任人力資源管理與企業(yè)文化例如：態(tài)度－資歷－業(yè)績過程－結果個人英雄主義－團隊精神以人為本，雙贏－工具66人力資源管理與企業(yè)文化例如：8惠普之道67惠普之道9(新)惠普的價值觀1.我們熱忱對待客戶；2.我們信任和尊重個人；3.我們追求卓越的成就與貢獻；4.我們靠團隊精神達到我們的共同目標；5.我們注重速度和靈活性；6.我們專注有意義的創(chuàng)新；7.我們在經營活動中堅持誠實與正直。68(新)惠普的價值觀1.我們熱忱對待客戶；10(新)惠普企業(yè)目標1.忠誠客戶2.合理利潤3.領導地位4.持續(xù)增長5.員工發(fā)展6.領導能力7.全球公民69(新)惠普企業(yè)目標1.忠誠客戶11演講提綱人力資源管理的地位與任務業(yè)績管理薪酬管理培訓發(fā)展70演講提綱人力資源管理的地位與任務12管理工作就是……要通過人將工作完成,并且要獲得最高的用戶滿意“管理”一詞的定義71管理工作就是……“管理”一詞的定義13員工：發(fā)揮積極性、潛能、創(chuàng)造性，方向明，業(yè)績好，成就感，被認可，個人成長發(fā)展企業(yè)：有效執(zhí)行公司戰(zhàn)略，上下同心，積極進取，高績效，凝聚力，競爭力追求卓越，基業(yè)長青只有好的企業(yè)管理和企業(yè)文化才能使人才成為企業(yè)的核心競爭力。為什么要搞績效管理？72員工：發(fā)揮積極性、潛能、創(chuàng)造性，方向明，業(yè)績好，成就感，被

全面薪酬促績效評估員工的績效支持員工的發(fā)展

輔導達最佳績效業(yè)績管理流程戰(zhàn)略，平衡計分卡，價值觀和行為準則設定目標作計劃獲得對目標承諾創(chuàng)造優(yōu)績的環(huán)境73全面薪酬促績效評估員工的績效支持員工的發(fā)展輔導達最佳績效績效管理中與業(yè)務/職能經理的角色人力資源部：提供流程、原則、方法、工具、培訓、監(jiān)督、幫助和歸檔。業(yè)務/職能經理：績效管理全過程各個環(huán)節(jié)的工作是由各級經理做的，這也是經理最主要的職責和業(yè)績評定內容之一。74績效管理中與業(yè)務/職能經理的角色人力資源部：提供流程、原則、對績效管理認識和實踐的幾個誤區(qū)績效管理就是績效考核。績效管理就是“設指標－打分－發(fā)獎金”。績效考核是扣工資、獎金的工具和理由。搞績效管理又給各級經理增加了工作負擔。打分沒標準，沒依據，憑印象。75對績效管理認識和實踐的幾個誤區(qū)績效管理就是績效考核。17制定個人業(yè)績目標的根據崗位職責，衡量標準，關鍵業(yè)績指標()目標管理：年度企業(yè)的計劃任務、業(yè)績目標逐級分解76制定個人業(yè)績目標的根據崗位職責，衡量標準，關鍵業(yè)績指標()1目標管理與績效管理目標管理的步驟討論員工目標計劃執(zhí)行結果經理人員的建議員工的建議定期評估協(xié)助/指正評估(量化標準)循環(huán)指導企業(yè)目標事業(yè)部目標部門目標工作小組目標77目標管理與績效管理目標管理的步驟討論員工目標計劃執(zhí)行結果經

制訂上下一致的計劃–個人業(yè)績計劃

制定工作的計劃78 制訂上下一致的計劃–個人業(yè)績計劃

設定目標的準則()明確可衡量性雖然極具挑戰(zhàn)性,但是通過努力能夠完成面向成果具時間性（R也有釋為,恰當切題）79設定目標的準則()明確21什么是平衡計分卡由哈佛教授S.和P.倡導，被全球眾多公司采用財務客戶內部流程創(chuàng)新與學習80什么是平衡計分卡由哈佛教授S.和P.倡導，被全球眾多平衡記分卡指標舉例員工滿意度流程指標：準時交貨率總缺陷率響應時間資產管理效率成本改進率產品開發(fā)周期財務指標：銷售訂單增長率銷售收入經營利潤經濟價值增加客戶指標：市場份額老客戶挽留率新客戶拓展率客戶投訴/處理率客戶滿意度內外優(yōu)才流失率員工生產率員工指標：81平衡記分卡指標舉例員工滿意度流程指標：財務指標：客戶指標：內如何使員工的業(yè)績最優(yōu)化？1、授權2、影響其行為3、開發(fā)其知識與技能4、給予正面的、建設性的反饋意見5、給予教導()6、認可其成績()7、若需要，糾正其錯誤82如何使員工的業(yè)績最優(yōu)化？1、授權24教導示意圖意愿高中低弱中強嚴肅處理教導良師益友培訓能力忠告83教導示意圖意愿高中低弱中強嚴肅處理教導良師益友培訓能力忠告2

制訂業(yè)績目標/培養(yǎng)計劃與員工討論廣泛征求反饋總結工作成果評估員工的績效業(yè)績評定流程84 制訂業(yè)績目標/培養(yǎng)計劃與員工討論廣泛征求反饋總結工作成業(yè)績考核（評估）的內容關鍵業(yè)績目標達成情況，即工作成果。(–)2.表現(xiàn)因素：即行為表現(xiàn)，達成目標的手段和方法。(–)業(yè)績評估是自己和自己比85業(yè)績考核（評估）的內容關鍵業(yè)績目標達成情況，即工作成果。27績效評估：表現(xiàn)因素計劃與組織領導能力人員管理／發(fā)展客戶滿意程度管理多樣性工作效率質量團隊精神判斷力工作環(huán)境與安全保障產品知識市場知識運作知識計劃與組織客戶支持及其滿意程度可靠性判斷力團隊精神創(chuàng)造力主動性與創(chuàng)新精神技術能力／工作知識質量工作效率可靠性客戶滿意度團隊精神判斷力工作環(huán)境與安全保障靈活性計劃與組織經理人一般人員銷售人員86績效評估：表現(xiàn)因素計劃與組織產品知識技術能力／工作知識經理人如何做好業(yè)績評估好的業(yè)績評估()來自于:數(shù)據和信息的日常積累事先告知員工讓他具有心理準備溝通,溝通,溝通工作業(yè)績以工作目標為導向行為表現(xiàn)要以事實為依據注意：業(yè)績評估只對個人透明，互相是保密的87如何做好業(yè)績評估好的業(yè)績評估()來自于:29采取糾正行動()的步驟口頭討論()書面警告()留用查看()辭退()88采取糾正行動()的步驟口頭討論()書面警告()員工發(fā)展計劃制定員工發(fā)展計劃是業(yè)績評估階段的重要環(huán)節(jié)。2.員工發(fā)展計劃包括需提高、改進、加強的方面，途徑和方法，衡量標準、時間等要素。員工發(fā)展的途徑和方法將在“培訓發(fā)展”部分介紹89員工發(fā)展計劃制定員工發(fā)展計劃是業(yè)績評估階段的重要環(huán)節(jié)。31績效管理的成功要素1、領導重視，建立制度2、一線經理是關鍵3、業(yè)績評定必須與薪酬獎勵掛鉤，有獎有懲4、該透明的透明，該保密的必須嚴格保密5、企業(yè)文化建設，公司和員工一起成長90績效管理的成功要素1、領導重視，建立制度32員工管理的一些做法試用期提升內部流動異地派遣辭退、開除辭職員工，歡迎回來91員工管理的一些做法試用期33個人能力與企業(yè)價值觀“完成任務并認同企業(yè)價值觀的人得到提升。失敗但認同企業(yè)價值觀的人得到第二次機會。既失敗又不認同企業(yè)價值觀的人：很容易對付。難的是如何對待那些完成任務卻不認同企業(yè)價值觀的人：我們努力去說服他們；與他們搏斗；為他們而痛苦?！? 公司總裁92個人能力與企業(yè)價值觀“完成任務并認同企業(yè)價值觀的人得到提升。演講提綱人力資源管理的地位與任務業(yè)績管理薪酬管理培訓發(fā)展人力資源管理的發(fā)展趨勢93演講提綱人力資源管理的地位與任務35惠普薪資與福利制度的基本原則1具有競爭優(yōu)勢2量才付酬，肯定個人貢獻3確保公平與公正4有效地運用資源與法定福利5保證員工了解公司的薪酬制度94惠普薪資與福利制度的基本原則1具有競爭優(yōu)勢36惠普公司薪酬管理結構職位設計職位評估職位市場對比薪資市場調查崗位責任員工發(fā)展計劃訓練與培養(yǎng)業(yè)績評估員工薪資HP薪酬觀+職位市場調查個人工作業(yè)績調薪依據量才付酬95惠普公司薪酬管理結構職位設計職位評估職位市場對比薪職位評估制度教育與工作經驗知識與技能內部與外部人際關系解決疑難問題之程度決策影響管理人數(shù)組織機構大小(報告層次)管理人員復雜程度公司大小96職位評估制度教育與工作經驗知識與技能內部與外部人際關系解決疑經理如何決定員工的薪酬工作崗位的價值工作業(yè)績表現(xiàn)工資+=

97經理如何決定員工的薪酬工作崗位的價值工作業(yè)績表現(xiàn)工資+=

如何為員工確定業(yè)績等級-等級評定指標技術能力個人素質生產力可靠度團隊協(xié)作能力判斷力客戶滿意度計劃及組織能力靈活性創(chuàng)造力領導才能1.業(yè)績結果()2.行為表現(xiàn)()與業(yè)績評估一致+98 如何為員工確定業(yè)績等級-等級評定指標技術能力1.業(yè)績等級的評定-與薪資掛鉤業(yè)績等級5（最佳業(yè)績） 15%業(yè)績等級4 20-25%業(yè)績等級3 35-50%業(yè)績等級2 10-15%業(yè)績等級1/需采取糾正行動（最差業(yè)績） 5%99業(yè)績等級的評定-與薪資掛鉤業(yè)績等級5（最佳業(yè)績） 1工資調整幅度的確定

－－提供經理使用的工具對應于某一級別業(yè)績等級（)工資范圍100工資調整幅度的確定

－－提供經理使用的工具對應于某一級別薪酬福利：各種激勵要素的作用101薪酬福利：各種激勵要素的作用43演講提綱人力資源管理的地位與任務業(yè)績管理薪酬管理培訓發(fā)展人力資源管理的發(fā)展趨勢102演講提綱人力資源管理的地位與任務44惠普人才戰(zhàn)略思維框架組織評估人才培養(yǎng)人才庫戰(zhàn)略方向人才戰(zhàn)略需求人才管理流程103惠普人才戰(zhàn)略思維框架組織評估人才培養(yǎng)戰(zhàn)略方向人才戰(zhàn)略需求人才員工擇業(yè)的期望1、有挑戰(zhàn)性、有興趣的工作 2、企業(yè)有良好的管理 3、好的企業(yè)領導或直接經理 4、適合自己的卓越的企業(yè)文化 5、認可個人的貢獻和獎賞6、個人受提拔、成長的機會7、企業(yè)對員工有承諾104員工擇業(yè)的期望1、有挑戰(zhàn)性、有興趣的工作 46赫茲柏格:工作滿意因素

():工作環(huán)境人際關系薪資福利管理方式公司政策()受肯定成就感不斷成長責任感工作性質提升機會激勵因素保健因素105赫茲柏格:工作滿意因素

():工作環(huán)境()受肯馬斯洛和赫茲柏格的比較生理需要個人生活基本保障薪水待遇安全保障公司政策工作環(huán)境工作保障社會群居人際關系管理方式尊榮感進步、升遷受到肯定地位自我實現(xiàn)工作本身成就感成長的可能激勵因素保健因素's.馬斯洛“需求層次論”106馬斯洛和赫茲柏格的比較生理需要個人生活基本保障安全保障公司政幫助員工發(fā)展的資源與活動書、錄音帶、錄像帶導師(),電子化學習正規(guī)培訓課程工作中培訓()分享他人成功經驗()交叉培訓()工作輪換()增添工作職責()挑戰(zhàn)性的項目()參與公司內、外講課360度調查(360D)(*)107幫助員工發(fā)展的資源與活動書、錄音帶、錄像帶49如何挽留人才–惠普的“飛行路徑”分析13%6%18%34%29%乘客掙扎型穩(wěn)定貢獻型員工種子型明星型現(xiàn)在的業(yè)績潛能默默無聲的明星隱性乘客乘客型員工:回報<成本,最低表現(xiàn)員工:回報=成本*搜尋并加速培養(yǎng)明星*果斷處理乘客型員工以保持公平和總體生產率*通過高薪高要求挽留明星型、種子型及穩(wěn)定貢獻型員工潛在乘客108如何挽留人才–惠普的“飛行路徑”分析13%6%18%34培養(yǎng)優(yōu)才的主要方法1、指定導師、良師益友2、日常指導和反饋3、承擔挑戰(zhàn)性的項目4、培訓課程109培養(yǎng)優(yōu)才的主要方法1、指定導師、良師益友51沒有員工的滿意就沒有用戶的滿意沒有用戶的滿意就沒有惠普的成功員工滿意度調查110沒有員工的滿意就沒有用戶的滿意沒有用戶的滿意就沒有惠普的成功如何挽留人才–惠普的留才措施策略措施體制留才目標管理（明確方向）流程管理（澄清職責）業(yè)績管理（獎懲分明）環(huán)境留才尊重信任（性本善論）走動管理（溝通至尊）公開交流（建設性沖突）事業(yè)留才內部擇業(yè)（一專多能）工作輪換（豐富履歷）擇優(yōu)提拔（鼓勵上進）感情留才人性福利（風險管理）體育健身（關懷健康）家庭參與（創(chuàng)造親和）111如何挽留人才–惠普的留才措施策略措施體制留才目標管理（明學習、革新、創(chuàng)造，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

能長期生存的物種不是最強壯的，也不是最有智慧的，而是最能適應變化的。－適者生存 －查爾斯?達爾文It’snotthestrongestofthespeciesthatsurvive,northemostintelligent,buttheonemostresponsivetochange.-CharlesDarwin112學習、革新、創(chuàng)造，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展It’snotthes期望與你們有更多的機會交流和溝通！謝謝!113期望與你們有更多的機會謝謝!55謝謝12月-2210:32:3210:3210:3212月-2212月-2210:3210:3210:32:3212月-2212月-2210:32:322022/12/2910:32:32謝謝12月-2221:23:0921:2321:2312每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。12月-2212月-22Thursday,December29,2022天生我材必有用，千金散盡還復來。10:32:3210:32:3210:32