學(xué)院表彰獎勵辦法

學(xué)院表彰獎勵辦法為了建立有效的激勵機制，調(diào)動全體教職工的工作積極性，全面提高我院教育、教學(xué)、管理質(zhì)量，提高辦學(xué)效益，制定本辦法。一、表彰獎勵的范圍與對象凡學(xué)院教職工在教育教學(xué)、文體科技、校園文化、社會實踐、科研論著、學(xué)校管理和參加市、省、全國評比競賽統(tǒng)考等方面做出突出成績者，除有關(guān)方面獎勵外，學(xué)院給予獎勵和表彰。獎項如下：(一)個人榮譽稱號1、教學(xué)系列：優(yōu)秀學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、優(yōu)秀教師；2、學(xué)管系列：優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）、優(yōu)秀公寓輔導(dǎo)員；3、行管系列：優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀教育工作者；4、后勤系列：技術(shù)能手；5、黨群系列：優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員、工會積極分子、優(yōu)秀紀檢干部等。個人獲得的學(xué)院以外其他榮譽稱號可歸于相應(yīng)系列。（二）集體榮譽稱號1、文明創(chuàng)建類：精神文明單位、文明處室、文明班組；2、組織建設(shè)類：先進黨委、先進基層黨組織；3、群團建設(shè)類：紅旗團委、先進基層團組織、優(yōu)秀職工之家等。4、專項工作類：思想政治教育先進單位、教學(xué)工作先進單位、后勤工作先進單位、校園文化建設(shè)先進單位、安全生產(chǎn)先進單位、社會治安綜合治理先進單位、統(tǒng)計工作先進單位、勞資工作先進單位等等。（三）比賽獲獎項目1、體育類：在學(xué)院召開的運動會或校外地市級及以上部門組織的體育比賽獲前三名的團組和個人。2、文娛類：在學(xué)院召開的大型晚會或校外地市級及以上部門組織的各類文娛活動中獲前三名的團組和個人。3、科技類：參加專項設(shè)計、論文著作、科研項目、技能比賽等評比、競賽，獲學(xué)院、市級前三名的、獲省級前六名的、獲國家級前十名的；在省教育主管部門組織的各類統(tǒng)考等方面取得突出成績的指導(dǎo)教師。（四）特殊獎項對于在保護國家或集體財產(chǎn)、保護學(xué)生安全、處理突發(fā)事件等過程中表現(xiàn)突出，做出貢獻的教職工或?qū)W生，按特殊獎項給予表彰并獎勵。二、推薦與評比條件（一）學(xué)院內(nèi)部的各類先進評比條件，屆時由牽頭部門組織印發(fā)評比辦法，根據(jù)工作性質(zhì)的區(qū)別，結(jié)合當(dāng)年學(xué)院實際工作情況提出評比條件，經(jīng)學(xué)院研究通過后進行評比。（二）向上級推薦的各類先進的評比條件，依據(jù)上級下達的評比文件中規(guī)定的條件并結(jié)合學(xué)院實際進行評比推薦。（三）競賽類表彰獎勵直接按參賽者獲得的獎項表彰獎勵。學(xué)院重復(fù)獎勵的項目必須是經(jīng)學(xué)院批準參加的參賽獲獎項目。（四）特殊獎項按事件的性質(zhì)和事跡的突出程度，由學(xué)院或黨委責(zé)成事件涉及相關(guān)部門臨時組成調(diào)查組,核實事績后由學(xué)院黨委研究決定給予記功、嘉獎或其他表彰獎勵。三、評比與表彰獎勵的形式（一）綜合性考核或先進集體的評選由學(xué)院黨委或行政成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施；各類單項獎勵的評比均由學(xué)院黨委委托職能部門草擬評比方案，報學(xué)院黨委集體研究通過后由相關(guān)職能部門組織。（二）無論個人或集體榮譽均以學(xué)院黨委或行政正式文件表彰。（三）采取精神鼓勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合的原則，具體獎勵辦法仍按魯交職院[2004]22號文件執(zhí)行。（四）表彰獎勵形式一般結(jié)合重大活動或節(jié)日進行，如教師節(jié)表彰教育、教學(xué)、科研及學(xué)生工作等方面的先進集體和個人獎項中的教學(xué)、學(xué)管、行管類獲獎人員；“七一”黨建慶?；顒颖碚命h群類先進集體及獲獎人員；在綜合考核中的立功、嘉獎、優(yōu)秀人員及獲特殊獎項人員一般在年終總結(jié)時進行表彰。（五）評比表彰的結(jié)果及典型事跡可按學(xué)院黨委宣傳審查程序?qū)彶楹?，在院報、校園網(wǎng)等校內(nèi)媒體上登載宣傳。四、評比結(jié)果的使用評比表彰的結(jié)果按人事檔案審查程序?qū)彶楹箐浫雮€人人事檔案，作為工資調(diào)級、職稱晉升、干部選拔等重要參考依據(jù)。五、附則（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。（二）本辦法由學(xué)院組織人事處負責(zé)解釋。附件1：XX職業(yè)學(xué)院黨政機關(guān)表彰獎勵辦法附件2：XX職業(yè)學(xué)院年度專業(yè)（學(xué)科）帶頭人選拔辦法附件3：XX職業(yè)學(xué)院學(xué)年度優(yōu)秀教師評選辦法附件4：XX職業(yè)學(xué)院學(xué)年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）評選辦法附件5：XX職業(yè)學(xué)院學(xué)年度先進教育工作者和技術(shù)能手評選辦法附件1：XX職業(yè)學(xué)院黨政機關(guān)表彰獎勵辦法第一條為了鼓勵學(xué)院教職員工在“兩個文明”建設(shè)中，開拓進取、大膽創(chuàng)新，主動工作，努力提高工作水平，自覺維護學(xué)院榮譽，積極爭先創(chuàng)優(yōu)，特制定本辦法。第二條學(xué)院對在年度、階段或單項工作中獲得校外縣級及以上表彰的部門（含黨政管理機構(gòu)、教學(xué)管理機構(gòu)、教學(xué)輔助機構(gòu)，下同）、職工個人給予物質(zhì)獎勵。第三條本辦法所稱表彰，是指經(jīng)民主征求意見、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意、組織人事處統(tǒng)一上報的國家縣級及以上黨政機關(guān)授予的各類表彰。第四條凡學(xué)院取得校外縣級及以上黨政機關(guān)表彰，按以下等級獎勵院內(nèi)職工：一、區(qū)、縣級表彰，職工每人獎勵100元；二、獲市、廳級表彰，職工每人獎勵200元；三、獲省、部級表彰，職工每人獎勵300元；四、獲國家級表彰，職工每人獎勵1000元。在上述表彰中，學(xué)院成立爭先創(chuàng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的項目，組長、副組長、成員及辦公室正副主任、辦公室工作人員在上述基礎(chǔ)上分別提高100%、75%、50%、25%獎勵。第五條凡部門取得校外縣級以上表彰者，按以下等級獎勵：一、獲區(qū)、縣級表彰者，學(xué)院獎勵該部門職工每人100元，學(xué)院其他部門職工每人獎勵75元；二、獲市、廳級表彰者，學(xué)院獎勵該部門職工每人200元，學(xué)院其他部門職工每人獎勵150元；三、獲省、部級表彰者，學(xué)院獎勵該部門職工每人300元，學(xué)院其他部門職工每人獎勵200元；四、獲國家級表彰者，學(xué)院獎勵該部門職工每人1000元，學(xué)院其他部門職工每人獎勵750元。在上述表彰中，經(jīng)學(xué)院同意成立部門爭先創(chuàng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的項目，其組長、副組長、成員及辦公室正副主任、辦公室工作人員為非該部門職工，則視為該部門職工獎勵。第六條凡個人獲得校外縣級及以上黨政機關(guān)表彰者，學(xué)院按以下等級獎勵：一、獲區(qū)、縣級表彰者，學(xué)院獎勵受表彰者100元，該部門其他職工每人獎勵25元。二、獲市、廳級表彰者，學(xué)院獎勵受表彰者200元，該部門其他職工每人獎勵50元。三、獲省、部級表彰者，學(xué)院獎勵受表彰者400元，該部門其他職工每人獎勵100元。四、獲國家級表彰者，學(xué)院獎勵受表彰者800元，該部門其他職工每人獎勵200元。第七條區(qū)縣、市廳、省部級黨政機關(guān)的表彰，系指同級黨委或政府批文、簽章的表彰，或由同級行業(yè)主管部門與同級政府人事部門聯(lián)合發(fā)文、簽章的表彰；無同級政府人事部門簽章的各委、辦、局發(fā)文表彰的先進個人或集體，一律視為低一級黨政機關(guān)授予的表彰。第八條本獎勵辦法僅適應(yīng)于黨政群團等工作表彰與獎勵；學(xué)術(shù)論文與科研成果等專項表彰獎勵另行制定。第九條學(xué)院、部門或個人獲得如“文明單位”、“勞動模范”、個人能手等主干表彰，學(xué)院在上述第四條至第六條基礎(chǔ)上提高20%獎勵。第十條學(xué)院、部門、個人獲得表彰后，先持證件、批文到學(xué)院組織人事處登記并填寫榮譽檔案，組織人事處根據(jù)獲表彰情況累計造表（見附件），按季度報院長審批后，由財務(wù)與審計處發(fā)放獎金。同一榮譽年內(nèi)獲得兩個級別及以上表彰的，按最高項表彰給予獎勵。第十一條學(xué)院、部門獲得表彰，其有關(guān)上報材料及批文一律存放學(xué)院文書檔案室，獎狀（牌、杯、證書等）放入學(xué)校榮譽展室。個人獲得的表彰批文存放學(xué)院文書檔案室，獎狀（牌、杯、證書等）自存，其有關(guān)上報材料存入個人人事檔案。第十二條落實本辦法的責(zé)任部門是XX職業(yè)學(xué)院組織人事處。第十三條本辦法由XX職業(yè)學(xué)院組織人事處負責(zé)解釋。第十四條本辦法自二○○四年一月一日起生效。本辦法與上級規(guī)定不符的，按上級規(guī)定執(zhí)行。附件2： XX職業(yè)學(xué)院學(xué)年度專業(yè)（學(xué)科）帶頭人選拔辦法各系部：為深化我院教學(xué)改革，加強專業(yè)建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)開展高等學(xué)校教學(xué)名師評選工作的精神，按照我院黨政聯(lián)席會議決定，制定我院學(xué)年度專業(yè)（學(xué)科）帶頭人選拔辦法。一、選拔條件1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。2、專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實,治學(xué)態(tài)度嚴謹，知識面寬廣，掌握本專業(yè)（本學(xué)科）國內(nèi)外學(xué)術(shù)動態(tài),有較強的指導(dǎo)能力和組織能力。3、學(xué)術(shù)思想活躍，具有創(chuàng)造精神，有較強的科研能力，對本專業(yè)（本學(xué)科）的某一方面有較深入的研究，教學(xué)水平高。近3年來，在省部級及以上刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，或堅持從事科學(xué)技術(shù)研究工作，近3年來，有市級及以上科研立項課題或從事大專（高職）及以上通用教材主編或主審工作。4、具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度、學(xué)士及以上學(xué)位、副教授及以上職稱，或具有大學(xué)本科及以上文化程度、碩士及以上學(xué)位、副教授及以上職稱。5、普通話水平達到二級乙等以上標(biāo)準。6、熟練掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的操作技能。未取得計算機應(yīng)用能力等級證書的教師，限在一年內(nèi)取得計算機應(yīng)用能力中級及以上證書。計算機專業(yè)教師限在評審?fù)ㄟ^后一年內(nèi)取得計算機程序員證書。7、具有大學(xué)外語四級以上水平，其他語種的教師應(yīng)達到相應(yīng)水平。參評專業(yè)帶頭人的教師，年齡在45歲以下的應(yīng)取得全國職稱英語考試B級及以上合格證書，35歲以下的教師應(yīng)取得非英語專業(yè)國家英語四級證書；其他語種應(yīng)達到相應(yīng)水平。參評學(xué)科帶頭人的英語教師要求第二外語達到上述水平，其他語種的教師應(yīng)達到相應(yīng)水平。8、具有“雙師素質(zhì)”的教師優(yōu)先。二、選拔辦法1、專業(yè)（學(xué)科）帶頭人由所在系（部）推薦，經(jīng)學(xué)院教學(xué)工作委員會評定，由學(xué)院批準。2、專業(yè)（學(xué)科）帶頭人每年申報、選拔、評審一次。3、對已有專業(yè)（學(xué)科）帶頭人的專業(yè)（學(xué)科），本年度不再選拔、評審專業(yè)（學(xué)科）帶頭人。對已被評為學(xué)院專業(yè)（學(xué)科）帶頭人的不再參加選拔、評審學(xué)院其他專業(yè)（學(xué)科）帶頭人。4、學(xué)院對本年度選拔出的專業(yè)（學(xué)科）帶頭人進行公示，并具體負責(zé)受理公示反饋情況，公示期限為3天。三、推薦名額1、汽車系、公路系、管理系、機械系根據(jù)選拔條件和專業(yè)設(shè)置情況向?qū)W院推薦1-2名專業(yè)帶頭人人選。2、基礎(chǔ)部根據(jù)選拔條件的1-7條和學(xué)科情況向?qū)W院推薦1-2名學(xué)科帶頭人人選。四、須提交的材料1、專業(yè)（學(xué)科）帶頭人申報表2、專業(yè)（學(xué)科）帶頭人推薦人選審批表（一式2份）。3、學(xué)術(shù)論文、科研課題、教材編寫的原始證明材料。五、申報時間各系部請于每年8月底前將有關(guān)材料報送組織人事處和教務(wù)與科研處，每年9月2日前結(jié)束公示。六、注意事項1、選拔專業(yè)（學(xué)科）帶頭人是我院師資隊伍建設(shè)和專業(yè)建設(shè)的一項緊迫任務(wù)，各系部要高度重視，堅持標(biāo)準，認真做好推薦工作。2、經(jīng)學(xué)院批準的專業(yè)（學(xué)科）帶頭人，由組織人事處建立專門檔案，定期對他們的工作予以考核。3、各系部組織專業(yè)（學(xué)科）帶頭人承擔(dān)新興學(xué)科、邊緣學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，并定期舉辦學(xué)術(shù)報告會。4、各系部于每年的8月10日前分別向組織人事處、教務(wù)與科研處提供專業(yè)（學(xué)科）帶頭人的學(xué)術(shù)、科研、教研成果，凡二年內(nèi)無省級以上新成果者，屬自然淘汰，該專業(yè)（學(xué)科）于當(dāng)年度重新選拔專業(yè)（學(xué)科）帶頭人。附件3：XX職業(yè)學(xué)院學(xué)年度優(yōu)秀教師評選辦法各部門：為深化我院教學(xué)改革，加強教師隊伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)開展高等學(xué)校教學(xué)名師評選工作的精神，按照我院黨政聯(lián)席會議決定，制定我院學(xué)年度優(yōu)秀教師評選辦法。一、評選范圍承擔(dān)理論及理實一體化教學(xué)任務(wù)的專任教師。二、優(yōu)秀教師評選條件1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。2、治學(xué)嚴謹，教風(fēng)端正，教書育人，為人師表。3、在教學(xué)工作崗位上執(zhí)教3年及以上，學(xué)年度的教學(xué)工作總量不少于300學(xué)時；在教學(xué)工作崗位上執(zhí)教1年以上3年以內(nèi)，近兩年的平均教學(xué)工作總量不少于360學(xué)時。4、教學(xué)水平高。注重教學(xué)改革與實踐，教學(xué)方法和教學(xué)手段先進，教學(xué)效果好，教學(xué)評價優(yōu)秀。5、學(xué)術(shù)造詣較高。近3年來，在省部級以上刊物上發(fā)表論文1篇以上，或堅持從事科學(xué)技術(shù)研究工作，近3年來，有科研立項課題或從事教材編寫工作。在教學(xué)工作崗位上執(zhí)教1年以上3年以內(nèi)的教師積極參與教學(xué)研究等學(xué)術(shù)活動。6、認真貫徹語言文字工作，在教學(xué)及集體活動中使用普通話，普通話水平達到二級乙等以上標(biāo)準。7、熟練掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的操作技能。未取得計算機應(yīng)用能力等級證書者，50歲以上（含50）的教師限在評審?fù)ㄟ^后一年內(nèi)取得計算機應(yīng)用能力初級及以上證書；50歲以下、40歲以上的限在一年內(nèi)取得計算機應(yīng)用能力中級及以上證書；其他人員須取得計算機應(yīng)用能力高級及以上證書。計算機專業(yè)教師限在評審?fù)ㄟ^后一年內(nèi)取得計算機程序員證書。8、具有大學(xué)英語四級以上水平，其他語種的教師應(yīng)達到相應(yīng)水平。45歲以下的非英語教師應(yīng)取得全國職稱外語考試B級及以上合格證書，35歲以下的非英語教師應(yīng)取得非英語專業(yè)國家英語四級證書；其他語種應(yīng)達到相應(yīng)水平。英語教師要求第二外語達到上述水平，其他語種應(yīng)達到相應(yīng)水平。9、具有“雙師素質(zhì)”的教師優(yōu)先。三、評選辦法與步聚（一）申報、評選程序1、確定推薦人選。符合上述評選條件的教師向所在系（部）提出申請，填寫個人申報表（附件1），系部通過對申報人的教學(xué)水平、教學(xué)效果、工作量以及研究成果等多方面進行綜合評價后，擇優(yōu)確定推薦人選,送教務(wù)與科研處，由教務(wù)與科研處對申報人申報材料進行客觀、公正的審核和評議，并將評議及審核結(jié)果報分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集教務(wù)與科研處及系部負責(zé)人集體研究，按1:3的比例確定推薦人選。。2、組織測評。分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)分別召集各系部全體教師大會，學(xué)習(xí)評選條件并以書面形式公布集體研究確定的推薦人選名單、被推薦人任職年限及工作效果,進行無計名投票，按得票情況排出名次。3、教務(wù)與科研處將測評結(jié)果交由組織人事處審核后提交學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)集體研究，原則上按得票名次確定優(yōu)秀教師的人選，院長簽批。4、學(xué)院對評選出的優(yōu)秀教師進行公示，公示期限為3天。（二）推薦名額優(yōu)秀教師的推薦名額，每年8月下文分配。（三）須提交的材料1、優(yōu)秀教師申報表2、優(yōu)秀教師推薦人選匯總表。3、優(yōu)秀教師審批表（一式2份）。（四）申報時間各系部請于每年8月底前將有關(guān)材料報送組織人事處和教務(wù)與科研處，每年9月2日前測評結(jié)束并公示。組織開展優(yōu)秀教師的評選表彰工作是激發(fā)我院教師從事一線教學(xué)、提高教學(xué)質(zhì)量的一項重要舉措，各系部要高度重視，堅持標(biāo)準，認真做好評選推薦工作。附件4：XX職業(yè)學(xué)院學(xué)年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）評選辦法為加強我院學(xué)生管理及思想政治工作，建設(shè)一支職業(yè)道德好、管理水平高、業(yè)務(wù)能力強的輔導(dǎo)員（班主任）隊伍，進一步提高教育管理水平，根據(jù)上級有關(guān)開展高等學(xué)校師德標(biāo)兵評選工作精神，按照我院黨政聯(lián)席會議決定，制定我院學(xué)年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）評選辦法。一、評選范圍截至每年6月底仍擔(dān)任我院輔導(dǎo)員（班主任）工作并2年以上的，或在每年6月底前曾連續(xù)擔(dān)任我院輔導(dǎo)員（班主任）工作4年以上的，或累計擔(dān)任我院輔導(dǎo)員（班主任）工作8年以上的專任教師、兼職教師、教輔人員、管理人員和工勤人員。二、評選條件1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。2、熱衷于學(xué)生管理與服務(wù)工作，具備崇高的職業(yè)理想、端正的職業(yè)態(tài)度、較強的職業(yè)能力、嚴謹?shù)穆殬I(yè)作風(fēng)和良好的職業(yè)紀律。熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，循循善誘，諄諄教誨，與學(xué)生平等相處，德高身正，為人師表。3、服務(wù)意識強，管理水平高。注重學(xué)生管理工作的改革、實踐與創(chuàng)新，所任班級被評為優(yōu)秀班集體兩次以上或上一學(xué)年度被評為優(yōu)秀班集體。4、所任班級考核指標(biāo)綜合排名有兩次（含兩次）以上在前五名之內(nèi)（含第五名）或上一學(xué)年度考核指標(biāo)在全院綜合排名在前十五名之內(nèi)。5、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）必須具備下列條件之一：個人在地、市級以上刊物（含我院?？┥习l(fā)表過關(guān)于學(xué)校思想政治工作、學(xué)生管理工作或輔導(dǎo)員（班主任）工作方面的文章一篇及以上；編寫過與學(xué)生管理、就業(yè)指導(dǎo)等方面有關(guān)的教材或著作一篇及以上；在我院做過輔導(dǎo)員（班主任）工作經(jīng)驗介紹一次及以上；被評為院級及以上優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）兩次以上；上一學(xué)年被評為院級及以上優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）。6、認真貫徹語言文字工作，普通話水平達到二級乙等及以上標(biāo)準。7、熟練掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的操作技能。未取得計算機應(yīng)用能力等級證書者，50歲以上(含50歲)的教師限在評審?fù)ㄟ^后一年內(nèi)取得計算機應(yīng)用能力初級及以上證書；50歲以下的限在一年內(nèi)取得計算機應(yīng)用能力中級及以上證書。8、具備下列條件的人員優(yōu)先評選：獲得過省級及以上優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）稱號的；個人擔(dān)任輔導(dǎo)員（班主任）的班集體中學(xué)生被評為省級及以上三好學(xué)生的或有重大立功表現(xiàn)的；個人擔(dān)任輔導(dǎo)員（班主任）的班集體在學(xué)期或?qū)W年考試中同專業(yè)平行班中總成績排名第一的。9、具有下列情況的人員不能參加評選：（1）不按時上交班級工作計劃、總結(jié)；（2）所任班級出現(xiàn)嚴重違紀事件；（3）所任班級每學(xué)期經(jīng)學(xué)生工作處處理違紀事件累計3次以上者；（4）從所任班級學(xué)生中抽樣考察總分不到80分以上者。三、評選辦法與步聚（一）申報、評選程序1、確定推薦人選。符合上述評選條件的，系部所屬人員向所在系部提出申請，所在崗位不屬系部的人員直接向?qū)W生工作處提出申請，填寫個人申報表（附件1），各系部初審后，送學(xué)生工作處，由學(xué)生工作處對申報人申報材料進行客觀、公正的審核和評議，并將評議及審核結(jié)果報分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集學(xué)生工作處及系部負責(zé)人集體研究，按1:3的比例確定推薦人選。2、組織測評。分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)召集輔導(dǎo)員（班主任）大會，學(xué)習(xí)評選條件并以書面形式公布集體研究確定的推薦人選名單、被推薦人任職年限及工作效果（受獎情況、考核情況、成果情況等），全體輔導(dǎo)員（班主任）進行無計名投票，按得票情況排出名次。3、學(xué)生工作處將測評結(jié)果交由組織人事處審核后提交學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)集體研究，原則上按得票名次確定優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）的人選，院長簽批。4、學(xué)院對評選出的優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）進行公示，公示期限為3天。（二）推薦名額優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）的評選推薦名額，每年8月下文分配。其中從事班主任工作四年以上（含四年）的占50%，從事輔導(dǎo)員（班主任）工作四年以下的占50%。（三）須提交的材料1、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）申報表一份（個人填寫），見附件1。2、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）推薦人選匯總表一份（學(xué)生工作處填寫，測評時根據(jù)測評人數(shù)印發(fā)），見附件2。3、推薦人選審批表二份，見附件3。（四）申報時間各系部、學(xué)生工作處及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請于每年8月底前完成推薦、測評、上報工作，組織人事處負責(zé)匯總有關(guān)材料并提交研究，每年9月2日前結(jié)束公示。開展優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）的評選表彰工作，是激發(fā)我院從事學(xué)生管理與服務(wù)工作一線人員積極性、提高育人工作質(zhì)量的一項重要舉措。輔導(dǎo)員（班主任）要積極參加，各系部、學(xué)生管理部門要高度重視，堅持標(biāo)準，認真做好評選推薦工作。附件5：XX職業(yè)學(xué)院學(xué)年度先進教育工作者和技術(shù)能手評選辦法為深化教育改革，加強我院管理、服務(wù)、校產(chǎn)及實習(xí)實訓(xùn)等各項工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，按照我院黨政聯(lián)席會議關(guān)于慶祝教師節(jié)活動的決定，制定我院學(xué)年度先進教育工作者和技術(shù)能手評選辦法。一、評選范圍（一）從事管理、服務(wù)、校產(chǎn)及實習(xí)實訓(xùn)工作的管理人員、教輔人員及非教師系列的專業(yè)技術(shù)人員，在我院工作滿兩年以上的，可參加先進教育工作者的評選。（二）在工勤崗位上工作的工勤人員，在我院工作滿兩年以上的，可參加技術(shù)能手的評選。二、評選條件（一）先進教育工作者的評選條件1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。2、熱衷于管理、服務(wù)、校產(chǎn)及實習(xí)實訓(xùn)等工作，具備崇高的職業(yè)理想、端正的職業(yè)態(tài)度、較強的職業(yè)能力、嚴謹?shù)穆殬I(yè)作風(fēng)和良好的職業(yè)紀律。德高身正，為人師表。3、在管理、服務(wù)、校產(chǎn)及實習(xí)實訓(xùn)工作崗位上工作兩年及以上，管理水平高、服務(wù)質(zhì)量好、業(yè)務(wù)能力強，注重教育改革、實踐與創(chuàng)新。主動轉(zhuǎn)變觀念，改進方法，不斷提高工作質(zhì)量，工作效果優(yōu)秀，職工評價好。234、注重學(xué)習(xí)與研究。近3年來，在地、市級以上刊物上發(fā)表與本職工作有關(guān)的論文1篇以上；或理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性的完成年度工作目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)；或承包、微利經(jīng)營，委托經(jīng)營的部門負責(zé)人完成經(jīng)營任務(wù)后，超額上交100%及以上者優(yōu)先。235、獻身于職業(yè)教育事業(yè)，積極發(fā)揮模范帶頭作用，識大體，顧大局，不計個人得失，工作任勞任怨，干一行愛一行。6、文明守紀，為人師表，熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，無違法違紀行為，主動配合學(xué)院創(chuàng)造良好的育人環(huán)境。7、年度考核累計四年以上或年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀的優(yōu)先；兼課教師教學(xué)評價列為一、二層次教師的優(yōu)先；近兩年內(nèi)取得省級及以上榮譽稱號的優(yōu)先。8、工作程序規(guī)范，態(tài)度嚴謹。無重大責(zé)任事故，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。9、熟練掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的操作技能。未取得計算機應(yīng)用能力等級證書者,50歲以上(含50歲)的教師限在評審?fù)ㄟ^后一年內(nèi)取得計算機應(yīng)用能力初級及以上證書；50歲以下的限在一年內(nèi)取得計算機應(yīng)用能力中級及以上證書。（二）技術(shù)能手評選條件1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。2、熱衷于后勤服務(wù)和校辦產(chǎn)業(yè)工作，具備崇高的職業(yè)理想、端正的職業(yè)態(tài)度、較強的職業(yè)能力、嚴謹?shù)穆殬I(yè)作風(fēng)和良好的職業(yè)紀律。德高身正，為人師表。3、技術(shù)水平高、服務(wù)質(zhì)量好、業(yè)務(wù)能力強，注重技術(shù)革新與實踐。主動轉(zhuǎn)變觀念，改進方法，不斷提高工作質(zhì)量，工作效果優(yōu)秀，職工評價好。4、注重學(xué)習(xí)與研究。近3年來，在地、市級以上刊物上發(fā)表與本職工作有關(guān)的論文1篇以上；或理論聯(lián)系實際，創(chuàng)造性地完成年度工作目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。245、獻身于職業(yè)教育事業(yè)，積極發(fā)揮模范帶頭作用，識大體，顧大局，不計個人