公司員工假勤管理規(guī)章制度

第10頁(yè)共10頁(yè)公司員工假勤管理規(guī)章制度第一?章總則第?一條為規(guī)范?公司員工假?勤管理，確?保企業(yè)正常?生產(chǎn)、工作?秩序，現(xiàn)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?政策和上級(jí)?主管部門有?關(guān)規(guī)定，制?定本制度。?第二條公?司員工假勤?類別主要分?為：年休假?、事假、病?假、探親假?、婚假、產(chǎn)?假（護(hù)理假?、計(jì)劃生育?假、長(zhǎng)產(chǎn)假?、保胎休息?）、哺乳假?、工傷治療?假、喪假等?。第三條?員工休假必?須在休假前?填寫(xiě)休假申?請(qǐng)單，經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意?并報(bào)人力資?源部核準(zhǔn)后?，方可安排?休假。員工?遇特殊或緊?急情況不能?及時(shí)辦理手?續(xù)的，必須?在假后兩日?內(nèi)書(shū)面說(shuō)明?理由并補(bǔ)辦?相關(guān)手續(xù)，?否則作曠工?處理。第?四條公司所?屬各單位和?與公司建立?勞動(dòng)關(guān)系的?員工，均須?遵守本制度?。第二章?請(qǐng)假制度?第五條事假?1、文件?依據(jù)：勞動(dòng)?部《___?企業(yè)工人、?職員事假期?間工資待遇?問(wèn)題的意見(jiàn)?》2、請(qǐng)?假條件及時(shí)?間：連續(xù)工?作滿一年以?上的員工。?請(qǐng)事假時(shí)間?最長(zhǎng)不得超?過(guò)___個(gè)?月。3、?假期待遇及?相關(guān)規(guī)定：?員工請(qǐng)事假?按照其個(gè)人?的日標(biāo)準(zhǔn)工?資額（本人?崗位薪級(jí)工?資額除以_?__天）如?實(shí)扣減請(qǐng)假?日工資。誤?餐費(fèi)、通訊?交通費(fèi)等與?出勤掛鉤考?核的其他工?資性收入也?相應(yīng)扣減。?事假期間獎(jiǎng)?金扣減標(biāo)準(zhǔn)?按照各單位?的獎(jiǎng)金分配?考核辦法執(zhí)?行。4、?審批程序：?個(gè)人申請(qǐng)，?單位主管同?意，報(bào)人力?資源部核準(zhǔn)?。第六條?病假1、?文件依據(jù)：?___《_?__認(rèn)真執(zhí)?行改革勞動(dòng)?制度幾個(gè)規(guī)?定___》?（國(guó)發(fā)〔_?__〕__?_號(hào)）、_?__省勞動(dòng)?廳《___?調(diào)整國(guó)有企?業(yè)職工病假?期間生活待?遇最低保證?數(shù)___》?（勞險(xiǎn)字〔?___〕3?___號(hào)）?、《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?（勞部發(fā)［?___］4?___號(hào)）?2、請(qǐng)假?條件及時(shí)間?：?jiǎn)T工患病?或非因工負(fù)?傷在出具醫(yī)?院證明或醫(yī)?生的休息建?議書(shū)后可以?休病假。?病假的時(shí)間?根據(jù)本人實(shí)?際參加工作?年限和在本?單位工作年?限，給予三?個(gè)月到二十?四個(gè)月的醫(yī)?療期。（?1）實(shí)際工?作年限十年?以下的，在?本單位工作?年限五年以?下的為三個(gè)?月；五年以?上的為六個(gè)?月。（2?）實(shí)際工作?年限十年以?上的，在本?單位工作年?限五年以下?的為六個(gè)月?；五年以上?十年以下的?為九個(gè)月；?十年以上十?五年以下的?為十二個(gè)月?；十五年以?上二十年以?下的為十八?個(gè)月；二十?年以上的為?二十四個(gè)月?。3、病?假待遇及相?關(guān)規(guī)定：?病假在兩個(gè)?月以內(nèi)的，?工資照發(fā)。?病假超過(guò)兩?個(gè)月不超過(guò)?六個(gè)月的，?從第三個(gè)月?起按照下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病?假期間工資?：（1）?連續(xù)工齡不?滿十年的，?發(fā)給本人工?資（崗位薪?點(diǎn)（級(jí)）工?資，下同）?的___%?；（2）?連續(xù)工齡滿?十年不滿二?十年的，發(fā)?給本人工資?的___%?；（3）?連續(xù)工齡滿?二十年的，?以及獲得全?國(guó)或省、部?級(jí)勞動(dòng)模范?、先進(jìn)生產(chǎn)?（工作）者?的員工，工?資照發(fā)。?員工病假超?過(guò)六個(gè)月的?，從第七個(gè)?月起按照下?列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?病假期間工?資：（1?）連續(xù)工齡?不滿十年的?，發(fā)給本人?工資的__?_%；（?2）連續(xù)工?齡滿十年以?上的，發(fā)給?本人工資的?___%；?（3）獲?得全國(guó)或省?、部級(jí)勞動(dòng)?模范、先進(jìn)?生產(chǎn)（工作?）者的員工?，發(fā)給本人?工資的__?_%。誤?餐費(fèi)、通訊?交通費(fèi)等與?出勤掛鉤考?核的其他工?資性收入也?相應(yīng)扣減。?病假期間的?獎(jiǎng)金扣減標(biāo)?準(zhǔn)按照各單?位的獎(jiǎng)金分?配考核辦法?執(zhí)行。4?、審批程序?與相關(guān)規(guī)定?：（1）?本人申請(qǐng)、?醫(yī)療___?部門證明后?由員工所在?部門報(bào)人力?資源部核準(zhǔn)?。（2）?員工連續(xù)病?假時(shí)間按一?年內(nèi)的時(shí)間?累計(jì)。第?七條探親假?1、文件?依據(jù)：《國(guó)?務(wù)___關(guān)?于職工探親?待遇的規(guī)定?》（國(guó)發(fā)〔?1981〕?___號(hào)）?2、休假?條件：工作?滿一年以上?并且已正式?上崗的員工?中，未婚、?已婚并且同?父親、母親?不居住在一?起又不能利?用公共休假?日回家團(tuán)聚?的；已婚并?且與配偶不?居住在一起?又不能利用?公共休假日?回家團(tuán)聚的?。3、假?期規(guī)定：未?婚員工探望?父母，每年?給假一次，?假期為二十?天。如果因?為工作需要?，本單位當(dāng)?年不能給予?假期，或者?員工自愿兩?年探親一次?的，可以兩?年給假一次?，假期為四?十五天；已?婚員工探望?配偶的，每?年給予一方?探親假一次?，假期為三?十天。已婚?員工探望父?母的，每四?年給假一次?，假期為二?十天。探?親假期是指?員工與配偶?、父、母團(tuán)?聚的時(shí)間，?另外，根據(jù)?實(shí)際需要酌?情給予路程?假。上述假?期包括公休?假日和法定?假日在內(nèi)。?4、假期?待遇及相關(guān)?規(guī)定：在批?準(zhǔn)的假期內(nèi)?，員工工資?照發(fā)，獎(jiǎng)金?等與出勤掛?鉤考核的其?他工資性收?入按各單位?的獎(jiǎng)金分配?考核辦法執(zhí)?行。員工?探望配偶和?未婚員工探?望父母往返?的車船費(fèi)（?因故乘坐飛?機(jī)的按照直?線車船票費(fèi)?）、市內(nèi)交?通費(fèi)、必需?的住宿費(fèi)，?由公司財(cái)務(wù)?負(fù)擔(dān)。已婚?員工探望父?母的往返車?船費(fèi)（因故?乘坐飛機(jī)的?按照直線車?船票費(fèi)）、?市內(nèi)交通費(fèi)?、必需的住?宿費(fèi)，在本?人崗位薪點(diǎn)?（級(jí)）工資?百分之三十?以內(nèi)的，由?本人自理，?超過(guò)部分由?各單位財(cái)務(wù)?負(fù)擔(dān)。5?、審批程序?：本人申請(qǐng)?，單位主管?同意，報(bào)人?力資源部核?準(zhǔn)。對(duì)于?涉及境外探?親的個(gè)案，?其探親條件?，假期規(guī)定?以及假期待?遇等按照國(guó)?家勞動(dòng)部門?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?八條產(chǎn)假（?護(hù)理假、計(jì)?劃生育假、?長(zhǎng)產(chǎn)假、保?胎休息）?1、文件依?據(jù)：勞動(dòng)部?《___女?工生育待遇?若干問(wèn)題_?__》、勞?動(dòng)部“__?_《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定問(wèn)題解答?》__通知?”、《__?_省計(jì)劃生?育條例》（?___年_?__月__?_日___?省第___?屆人民代表?大會(huì)常務(wù)委?員會(huì)第三十?一次會(huì)議通?過(guò)）。2?、假期規(guī)定?及相關(guān)待遇?：（1）?女職工生育?請(qǐng)產(chǎn)假，憑?生育證到所?在單位辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?報(bào)人力資源?部核準(zhǔn)。?（2）女職?工生育享受?___天產(chǎn)?假；難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)假?___天；?雙胞胎生育?的，每多生?育一個(gè)嬰兒?，增加產(chǎn)假?___天。?3、女職?工___周?歲以上生育?為晚育，晚?育的初產(chǎn)婦?，可延長(zhǎng)產(chǎn)?假___天?，在產(chǎn)假期?間，申請(qǐng)領(lǐng)?取獨(dú)生子女?證，可延長(zhǎng)?產(chǎn)假___?天，男方享?受___天?護(hù)理假，夫?妻異地生活?的，男方享?受護(hù)理假_?__天。?4、男女職?工為了實(shí)行?節(jié)育而實(shí)施?的人工流產(chǎn)?或節(jié)育手續(xù)?后需要休息?的，可請(qǐng)計(jì)?劃生育假，?經(jīng)公司工會(huì)?計(jì)劃生育管?理人員核準(zhǔn)?后，報(bào)人力?資源部。?5、女職工?懷孕三個(gè)月?內(nèi)流產(chǎn)的，?持本單位醫(yī)?療、保健機(jī)?構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)?療、保健機(jī)?構(gòu)證明，給?予產(chǎn)假20?～___天?，三個(gè)月以?上七個(gè)月以?下流產(chǎn)的，?給予產(chǎn)假_?__天，七?個(gè)月以上按?正常產(chǎn)假處?理。產(chǎn)假、?護(hù)理假、計(jì)?劃生育假期?間享受在職?在崗的工資?、獎(jiǎng)金、福?利待遇6?、懷孕七個(gè)?月以上和哺?乳期的女職?工經(jīng)單位批?準(zhǔn)，可休長(zhǎng)?假，時(shí)間最?多為一年。?長(zhǎng)假期間的?工資按本人?崗位薪點(diǎn)（?級(jí)）工資的?___%發(fā)?給，獎(jiǎng)金等?與出勤掛鉤?考核的其他?待遇停發(fā)。?7、女職?工有流產(chǎn)先?兆，根據(jù)本?單位醫(yī)療、?保健機(jī)構(gòu)和?縣級(jí)醫(yī)療、?保健機(jī)構(gòu)證?明，需保胎?三個(gè)月以上?的，其休息?期間的工資?可按本人崗?位薪點(diǎn)（級(jí)?）工資的_?__%發(fā)給?，獎(jiǎng)金等與?出勤掛鉤考?核的其他待?遇停發(fā)。?第九條婚假?1、文件?依據(jù)：《_?__國(guó)營(yíng)企?業(yè)職工請(qǐng)婚?喪假和路程?假問(wèn)題__?_》（國(guó)家?勞動(dòng)___?、財(cái)政部勞?總薪〔19?80〕__?_號(hào)、財(cái)企?字〔198?0〕___?號(hào)、《__?_省計(jì)劃生?育條例》（?___年_?__月__?_日___?省第___?屆人民代表?大會(huì)常務(wù)委?員會(huì)第十次?會(huì)議修訂）?。2、假?期規(guī)定（?1）職工結(jié)?婚，可請(qǐng)婚?假___天?，如男女雙?方不在一地?，按行程遠(yuǎn)?近可另給路?途假。（?2）實(shí)行晚?婚的初婚者?，延長(zhǎng)婚假?___天。?3、假期?待遇及相關(guān)?規(guī)定：在批?準(zhǔn)的假期內(nèi)?，享受在職?在崗的工資?、獎(jiǎng)金、福?利待遇。假?期所發(fā)生的?路途費(fèi)用自?理。4、?審批程序：?本人申請(qǐng)，?單位主管同?意（須經(jīng)計(jì)?生管理部門?審核），報(bào)?人力資源部?核準(zhǔn)。第?十條喪假?1、文件依?據(jù)：《_?__國(guó)營(yíng)企?業(yè)職工請(qǐng)婚?喪假和路程?假問(wèn)題__?_》（國(guó)家?勞動(dòng)___?、財(cái)政部勞?總薪〔19?80〕__?_號(hào)、財(cái)企?字〔198?0〕___?號(hào)）。2?、假期規(guī)定?：（1）?職工的直系?親屬（父母?、配偶和子?女）死亡時(shí)?，經(jīng)所在單?位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并由人力資?源部核實(shí)，?給予喪假_?__天。如?死亡的直系?親屬在外地?，可按路程?遠(yuǎn)近，酌情?增加路程假?。3、假?期待遇：?（1）在批?準(zhǔn)的假期內(nèi)?，員工工資?照發(fā)，獎(jiǎng)金?等與出勤掛?鉤考核的其?他工資性收?入按各單位?的獎(jiǎng)金分配?考核辦法執(zhí)?行。（2?）假期所發(fā)?生路途費(fèi)用?自理。4?、審批程序?：本人申請(qǐng)?，單位主管?同意，報(bào)人?力資源部核?準(zhǔn)。第十?一條年休假?1、文件?依據(jù)：《勞?動(dòng)法》、《?職工帶薪年?休假條例》?、《企業(yè)職?工帶薪年休?假實(shí)施辦法?》（___?人力資源和?社會(huì)保障部?___號(hào)）?2、休假?條件：a?、連續(xù)工作?滿一年以上?。員工新進(jìn)?用人單位且?連續(xù)工作滿?___個(gè)月?以上的，當(dāng)?年度年休假?天數(shù)，按照?在本單位剩?余日歷天數(shù)?折算確定，?折算后不足?1整天的部?分不享受年?休假。b?、員工當(dāng)年?有下列情況?之一者，不?享受當(dāng)年休?假：（1?）員工依法?享受寒暑假?，其休假天?數(shù)多于年休?假天數(shù)的；?（2）累?計(jì)工作滿_?__年不滿?___年的?員工，請(qǐng)病?假累計(jì)__?_個(gè)月以上?的；（3?）累計(jì)工作?滿___年?不滿___?年的員工，?請(qǐng)病假累計(jì)?___個(gè)月?以上的；?（4）累計(jì)?工作滿__?_年以上的?職工，請(qǐng)病?假累計(jì)__?_個(gè)月以上?的。（5?）觸犯刑律?受刑事處分?者；（6?）違反治安?管理?xiàng)l例受?拘留及以上?處分者；?（7）受黨?內(nèi)嚴(yán)重警告?和行政記大?過(guò)及以上處?分者；（?8）在生產(chǎn)?（工作）中?玩忽職守，?違反規(guī)章制?度發(fā)生嚴(yán)重?責(zé)任事故使?國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭?受重大損失?者；（9?）工作極不?負(fù)責(zé)，不遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，經(jīng)常完不?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)者?；（10?）違反計(jì)劃?生育政策者?；（11?）員工在休?假年度已經(jīng)?安排休假后?出現(xiàn)上述情?況之一的，?在下一個(gè)休?假年度予以?扣除。3?、假期規(guī)定?：?jiǎn)T工累計(jì)?工作已滿_?__年不滿?___年的?，年休假_?__天；已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?；已滿__?_年的，年?休假___?天。國(guó)家?法定休假日?、休息日不?計(jì)入年休假?的假期4?、假期待遇?及相關(guān)規(guī)定?：（1）?在批準(zhǔn)的假?期內(nèi)，享受?在職在崗的?工資、獎(jiǎng)金?、福利待遇?。（2）?用人單位根?據(jù)生產(chǎn)、工?作的具體情?況，并考慮?員工本人意?愿，統(tǒng)籌安?排員工年休?假。（3?）用人單位?經(jīng)員工同意?不安排年休?假或者安排?職工年休假?天數(shù)少于應(yīng)?休年休假天?數(shù)，應(yīng)當(dāng)在?本年度內(nèi)對(duì)?員工應(yīng)休未?休年休假天?數(shù)，按照其?日工資收入?的___%?支付未休年?休假工資報(bào)?酬，其中包?含用人單位?支付員工正?常工作期間?的工資收入?。（4）?用人單位安?排職工休年?休假，但是?職工因本人?原因且書(shū)面?提出不休年?休假的，用?人單位可以?只支付其正?常工作期間?的工資收入?。（5）?計(jì)算未休年?休假工資報(bào)?酬的日工資?收入按照職?工本人的月?工資除以月?計(jì)薪天數(shù)（?___天）?進(jìn)行折算。?5、審批?程序：本人?申請(qǐng)，單位?主管同意，?報(bào)人力資源?部核準(zhǔn)。?第十二條哺?乳假女職?工給未滿周?歲的嬰兒哺?乳，規(guī)定每?天給哺乳_(kāi)?__小時(shí)（?上下午各半?小時(shí)）；多?胞胎生育的?，每多哺乳?一個(gè)嬰兒，?每次哺乳時(shí)?間增加__?_分鐘。哺?乳時(shí)間和在?本單位內(nèi)哺?乳往返途中?的時(shí)間，算?作勞動(dòng)時(shí)間?。第十三?條工傷治療?假1、文?件依據(jù)：_?__《工傷?保險(xiǎn)條例》?。2、相?關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T?工因工作遭?受事故傷害?或者患職業(yè)?病需要暫停?工作接受工?傷醫(yī)療的，?其住院治療?期間為工傷?治療假。?（1）員工?因工負(fù)傷的?確定，以安?全部門的事?故分析報(bào)告?為準(zhǔn)；（?2）員工因?工負(fù)傷住院?治療，其工?傷治療假期?由醫(yī)務(wù)部門?根據(jù)傷勢(shì)確?定，并開(kāi)具?治療休息證?明，一般不?超過(guò)___?個(gè)月；傷情?嚴(yán)重或者情?況特殊，經(jīng)?社區(qū)的市級(jí)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，可以適?當(dāng)延長(zhǎng)，但?延長(zhǎng)不得超?過(guò)___個(gè)?月。3、?假期待遇：?在批準(zhǔn)的工?傷治療假期?內(nèi)，享受在?職在崗的工?資、獎(jiǎng)金、?福利待遇。?4、審批?程序：個(gè)人?申請(qǐng)，醫(yī)療?___部門?證明，安全?部門批準(zhǔn)，?由員工所在?單位報(bào)人力?資源部核準(zhǔn)?。第三章?考勤制度?第十四條各?單位的考勤?應(yīng)分級(jí)管理?，人力資源?部負(fù)責(zé)本單?位的考勤統(tǒng)?計(jì)和管理，?并按假勤制?度規(guī)定，審?批本單位員?工的各類休?假；各工區(qū)?、部室負(fù)責(zé)?本部門的考?勤管理，并?按月匯總本?部門的出勤?、缺勤情況?，報(bào)人力資?源部；班組?負(fù)責(zé)本班的?考勤管理。?第十五條?員工出勤考?核是員工工?作績(jī)效考核?的重要組成?部分，與員?工工資、獎(jiǎng)?金的分配密?切相關(guān)。各?相關(guān)單位要?指定專人負(fù)?責(zé)本部室或?工區(qū)的考勤??？记趩T要?及時(shí)如實(shí)地?