總部職務(wù)說明書v

神龍轎車零部件股份（總部）職務(wù)說明書北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十二月目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"戰(zhàn)略運營總監(jiān)職務(wù)說明書. 2\o"CurrentDocument"財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書. 4\o"CurrentDocument"人力資源總監(jiān)職務(wù)說明書. 7\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部職務(wù)說明書 10\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部部長職務(wù)說明書. 10\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃主管職務(wù)說明書. 13\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部投資主管職務(wù)說明書. 16\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部項目經(jīng)理職務(wù)說明書. 19\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部信息研究職務(wù)說明書. 21\o"CurrentDocument"規(guī)劃發(fā)展部QCD督導(dǎo)職務(wù)說明書 24\o"CurrentDocument"財務(wù)部職務(wù)說明書 27\o"CurrentDocument"財務(wù)部部長職務(wù)說明書. 27\o"CurrentDocument"財務(wù)部財務(wù)主管崗職務(wù)說明書. 30\o"CurrentDocument"財務(wù)部會計主管職務(wù)說明書. 32\o"CurrentDocument"財務(wù)部預(yù)算職務(wù)說明書. 35\o"CurrentDocument"財務(wù)部出納職務(wù)說明書. 37\o"CurrentDocument"財務(wù)部會計職務(wù)說明書. 39\o"CurrentDocument"人力資源部職務(wù)說明書 41\o"CurrentDocument"人力資源部部長職務(wù)說明書. 41\o"CurrentDocument"人力資源部人事行政職務(wù)說明書. 44\o"CurrentDocument"人力資源部薪酬考核職務(wù)說明書. 46\o"CurrentDocument"人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃職務(wù)說明書. 49總經(jīng)理辦公室職務(wù)說明書 52總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)說明書. 52總經(jīng)理辦公室行政管理職務(wù)說明書 . 55總經(jīng)理辦公室文秘檔案職務(wù)說明書 . 57總經(jīng)理辦公室法律事務(wù)職務(wù)說明書 . 60總經(jīng)理辦公室企業(yè)文化職務(wù)說明書 . 62總經(jīng)理辦公室網(wǎng)絡(luò)管理員職務(wù)說明書. 65黨群工作部職務(wù)說明書 67黨群工作部部長職務(wù)說明書. 67黨群工作部黨務(wù)管理職務(wù)說明書. 70黨群工作部紀檢監(jiān)察職務(wù)說明書. 72

戰(zhàn)略運營總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱戰(zhàn)略運營總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級規(guī)劃發(fā)展部部長薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：參與公司重大戰(zhàn)略措施的研討，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，控制公司運營職責與工作任務(wù)：職責職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃發(fā)展部制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革根據(jù)戰(zhàn)略實施過程中的反饋對戰(zhàn)略進行周期性的調(diào)整職責職責表述：協(xié)助總經(jīng)理控制公司經(jīng)營狀況工作任務(wù)協(xié)調(diào)公司各部門以及下屬公司，根據(jù)公司戰(zhàn)略，共同制定經(jīng)營計劃密切關(guān)注計劃實施進程，周期性地對各個業(yè)務(wù)、各個職能的計劃執(zhí)行情況進行質(zhì)詢組織分析實際經(jīng)營情況與計劃的差異，提出改進措施職責職責表述：在公司外部建立的順暢的溝通渠道，傳遞市場信息，適應(yīng)市場競爭工作任務(wù)組織建立公司與政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道組織開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象協(xié)助總經(jīng)理組織建立公司部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職責四職責表述：協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務(wù)在總經(jīng)理提出的方針下，組織進行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整組織并推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：完成上級交辦的其他工作權(quán)力:■

戰(zhàn)略規(guī)劃制定的決策參與權(quán)戰(zhàn)略制定和實施過程中的對各個部門和下屬公司的協(xié)調(diào)權(quán)經(jīng)營計劃制定的決策參與權(quán)對經(jīng)宮計劃執(zhí)行的考核權(quán)對公司的資本運營項目和相關(guān)重大決策有決策參與權(quán)對公司投資方案的決策參與權(quán)在權(quán)限圍，代表公司的對外聯(lián)絡(luò)權(quán)對下級在工作中爭議的裁判權(quán)對直接下級的崗位調(diào)配權(quán)、提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、下屬各子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系神龍公司、政府機構(gòu)、媒體、研究機構(gòu)、行業(yè)機構(gòu)任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)工商管理專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)及其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理專業(yè)知識培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、投資管理培訓(xùn)、公司法及相關(guān)法律普及知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，6年以上管理工作經(jīng)驗知識通曉工商管理、投資管理、戰(zhàn)略規(guī)劃知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有良好的組織能力，良好的寫作能力特殊要求工作條件及其它使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，交通及通訊設(shè)備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃方案、經(jīng)營計劃、經(jīng)營活動分析、業(yè)務(wù)研究報告、匯報文件、總結(jié)、公司文件備注：

財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱財務(wù)總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資級別直接下級財務(wù)部薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助總經(jīng)理籌集、調(diào)配財務(wù)資源，加強企業(yè)部控制，并為戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策提供支持職責與工作任務(wù)：職責職責表述：參與公司戰(zhàn)略決策，籌集調(diào)配財務(wù)資源工作任務(wù)協(xié)助公司總經(jīng)理，與公司戰(zhàn)略運營總監(jiān)協(xié)作，規(guī)劃公司未來方向，規(guī)劃未來主要的戰(zhàn)略措施以及主要依靠的資源，有目的地培養(yǎng)核心能力根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行長期的財務(wù)規(guī)劃，確定未來財務(wù)資源的籌集方式和主要投向職責職責表述：負責建設(shè)公司財務(wù)管理組織，完善財務(wù)管理制度，加強企業(yè)部控制工作任務(wù)進一步完善財務(wù)會計人員委派制，建設(shè)公司財務(wù)管理組織完善財務(wù)管理制度，使其能夠形成完整的體系提高公司在各個循環(huán)和各個節(jié)點的控制能力、控制效率補充并不斷完善審計職能職責職責表述：負責公司預(yù)算管理水平的提高，建立更加適應(yīng)市場的預(yù)算管理體系工作任務(wù)負責提高預(yù)算管理的準確性負責提高預(yù)算管理的柔性負責提咼預(yù)算管理對生產(chǎn)經(jīng)營工作的支持能力職責四職責描述：負責強化公司財務(wù)分析工作任務(wù)指導(dǎo)完善常規(guī)的周期性財務(wù)分析制度，建立財務(wù)分析指標庫，豐富財務(wù)分析報告容根據(jù)公司經(jīng)營決策、戰(zhàn)略決策需要，及時有效地提供財務(wù)分析數(shù)據(jù)職責五職責描述：負責公司整體財務(wù)會計體系的管理工作，負責對下屬財務(wù)會計人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負責對財務(wù)人員進行培訓(xùn)，提高財務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平職責六職責表述：負責加強財務(wù)部門與其他職能部門以及下屬子分公司的溝通和協(xié)作工作任務(wù)加強財務(wù)部門與部門的協(xié)調(diào)，支持其他公司其他職能作用的發(fā)揮加強財務(wù)部門與下屬子分公司的協(xié)調(diào)，提高財務(wù)對業(yè)務(wù)的支持，同時，調(diào)整財務(wù)資源投向，向公司戰(zhàn)略發(fā)展方向傾斜

職責七職責表述：負責公司總體稅收籌劃工作工作任務(wù)協(xié)調(diào)稅務(wù)部門與公司及下屬子分公司之間的關(guān)系負責策劃公司總體稅收籌劃方案職責八職責表述：完成上級交辦的其他工作權(quán)力：對公司戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策的參與權(quán)對公司財務(wù)、會計等各項工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)對公司財務(wù)會計體系建設(shè)有審核報總經(jīng)理辦公會批準的權(quán)利對公司各項財務(wù)制度制定修改有審核報總經(jīng)理辦公會批準的權(quán)利對公司預(yù)算案、各種財務(wù)報表的審核權(quán)對下屬子分公司會計人員各項工作的監(jiān)督檢查權(quán)在權(quán)限圍，代表公司的對外聯(lián)絡(luò)權(quán)對下級在工作中爭議的裁判權(quán)對直接下級的崗位調(diào)配權(quán)、提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門、分公司、控股子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、工商局、財政局、金融機構(gòu)、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所、神龍公司任職資格：］教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會計專業(yè)、審計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)、金融專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)濟管理培訓(xùn)、會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法律培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)等財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗具有高級會計師資格，10年以上會計工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識精通財務(wù)會計知識，掌握企業(yè)管理知識、法律知識、金融知識和稅務(wù)知識技能技巧具有良好的組織能力，能夠熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有良好的寫作能力特殊要求工作條件及其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，交通及通訊設(shè)備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室

工作時間特征正常工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔匯報文件、報告、總結(jié)、公司文件、財務(wù)規(guī)劃報告、財務(wù)分析備注：

人力資源總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人力資源部部長薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：總體負責公司的人力資源職能的建設(shè)，滿足業(yè)務(wù)部門的實際需要，支持公司整體戰(zhàn)略的實現(xiàn)職責與工作任務(wù)：職責職責表述：參與公司重大財務(wù)、業(yè)務(wù)、管理問題的決策工作任務(wù)參與制疋公司年度經(jīng)宮計劃、預(yù)算方案參與公司重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策參與公司重大人事問題的決策從公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需要出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略職責職責表述：總體負責監(jiān)督指導(dǎo)人力資源體系的工作工作任務(wù)搭建公司整體人力資源管理體系，制定完善的人力資源規(guī)劃方案，具體指導(dǎo)公司人力資源工作的開展負責領(lǐng)導(dǎo)公司總部及下屬子分公司人力資源部門，以業(yè)務(wù)部門的實際需要為核心，積極服務(wù)公司各業(yè)務(wù)體系，從而支持公司的整體發(fā)展根據(jù)公司的總體發(fā)展狀況和各子分公司的實際需求，對人力資源管理體系進行調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準后組織實施監(jiān)督下轄部門的日常運作，作為人力資源體系各種流程的總負責人，負責領(lǐng)導(dǎo)推動新的制度體系的推廣并確保這些流程的順利執(zhí)行，并根據(jù)實際情況對流程進行必要修訂調(diào)整職責職責表述：負責在公司總部層面協(xié)調(diào)人力資源部與公司其他各部門、子分公司之間的關(guān)系以及和外部的關(guān)系工作任務(wù)負責在公司層面協(xié)調(diào)與其他部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共冋的戰(zhàn)略目標負責協(xié)調(diào)公司與相關(guān)社會機構(gòu)、人事部門的關(guān)系負責協(xié)調(diào)公司人力資源部與下屬公司人力資源部門的工作關(guān)系職責四職責表述：負責指導(dǎo)公司下屬各子分公司的人力資源工作工作任務(wù)負責指導(dǎo)下屬公司人力資源體系的建設(shè)和改革負責指導(dǎo)下屬公司人力資源管理政策的制定和實施

職責五職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對公司重大人事決策有建議權(quán)及參與權(quán)對公司重大經(jīng)營決策的參與權(quán)對下屬子分公司的重大人力資源政策變更有指導(dǎo)權(quán)對公司人力資源政策、制度有審核權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有審核權(quán)對人員招聘的篩選權(quán)對培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理權(quán)勞動合同制度的制定權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，下屬子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事部門、勞動保障部門、咼等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理、組織行為專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)等經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 5年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，熟練掌握行政管理、組織管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，有良好的公文寫作水平、良好的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、良好的組織能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備、文件柜、交通通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時出差，有時加班所需記錄文檔人力資源規(guī)劃報告、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、人事管理文件、公司文件備注:規(guī)劃發(fā)展部職務(wù)說明書規(guī)劃發(fā)展部部長職務(wù)說明書崗位名稱規(guī)劃發(fā)展部部長崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級戰(zhàn)略運營總監(jiān)工資等級直接下級信息研究、QCD督導(dǎo)、投資主管、戰(zhàn)略規(guī)劃主管薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：體系，通協(xié)助公司高層制定公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定公司年度經(jīng)營計劃，完善并和執(zhí)行公司對下屬公司的考核甬常安排投資管理、信息管理、法律政策管理工作職責與工作任務(wù)：職責職責表述：負責協(xié)助咼層管理者制定并實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃方案工作任務(wù)收集、整理和分析有關(guān)公司經(jīng)營的宏觀經(jīng)濟和行業(yè)信息組織擬定或修正公司戰(zhàn)略規(guī)劃方案職責職責表述：組織制定公司的年度經(jīng)營計劃工作任務(wù)組織擬定公司年度經(jīng)營計劃，協(xié)助公司高層管理者將戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃分解到各部門建立對各單位的績效考核體系，并組織實施組織對各部門計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)督，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題上報經(jīng)理辦公會核查評估公司戰(zhàn)略的實施效果職責職責表述：組織對下屬公司的考核工作任務(wù)主持擬定對下屬公司的考核辦法，并提交總經(jīng)理辦公會審議根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分解公司目標，合理設(shè)置考核指標以及考核目標值周期性地組織召開計劃執(zhí)行質(zhì)詢會，檢查計劃的執(zhí)行情況，并分析原因根據(jù)下屬公司的經(jīng)營成果進行考核職責四職責表述：統(tǒng)籌安排投資管理工作任務(wù)牽頭組織項目的可行性調(diào)研工作總體負責投資項目的過程管理

跟蹤項目實施效益職責五職責表述：統(tǒng)籌安排信息收集、管理工作，支持公司戰(zhàn)略管理工作任務(wù)確定信息收集的方向和種類指導(dǎo)工作人員，加強工作效率指導(dǎo)工作人員，對信息進行分類、加工、分析職責六職責表述：負責牽頭推進公司改制工作及其他的資本運作工作職責七職責表述：完成上級交辦的其他工作權(quán)力：對公司戰(zhàn)略有擬定權(quán)和監(jiān)督實施權(quán)對公司各責任單位經(jīng)宮計劃的制疋和執(zhí)行有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)對公司下屬子分公司考核辦法有起草制定和實施的權(quán)力對公司的資本運營項目和相關(guān)重大決策有建議權(quán)對公司投資方案的建議權(quán)本部門預(yù)算的費用使用權(quán)、審核權(quán)或批準權(quán)在權(quán)限圍，代表公司的對外聯(lián)絡(luò)權(quán)對下級在工作中爭議的裁判權(quán)對直接下級的崗位調(diào)配權(quán)、提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、各子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作單位、銀行等金融機構(gòu)任職資格：］教育水平本科及以上專業(yè)工商管理專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)及其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、投資管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識通曉工商管理、投資管理、戰(zhàn)略規(guī)劃知識

技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有良好的組織能力，良好的寫作能力特殊要求工作條件及其它使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，交通及通訊設(shè)備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃草案、經(jīng)營計劃草案、經(jīng)營活動分析、匯報文件、總結(jié)、公司文件備注:

規(guī)劃發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃主管職務(wù)說明書崗位名稱戰(zhàn)略規(guī)劃主管崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級規(guī)劃發(fā)展部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助部長承擔公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等工作，為高層管理者制定公司戰(zhàn)略和相關(guān)重大決策提供數(shù)據(jù)、分析和建議，確保公司戰(zhàn)略選擇的正確性和可行性職責與工作任務(wù)：職責職責表述：負責擬定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并提交計部長審核工作任務(wù)會同公司相關(guān)部門或人員收集并分析公司經(jīng)營現(xiàn)狀、經(jīng)營優(yōu)勢、經(jīng)營劣勢等影響公司整體發(fā)展的部關(guān)鍵因素會冋公司相關(guān)部門或人員收集并分析公司的競爭環(huán)境、政策環(huán)境等影響公司整體發(fā)展的外部關(guān)鍵因素結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)層對公司中長期發(fā)展的意向和計劃，草擬公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略草稿負責將發(fā)展戰(zhàn)略草稿提交部長和戰(zhàn)略運營總監(jiān)審核，并根據(jù)修改意見進一步加以完善職責職責表述：負責擬定公司的年度經(jīng)營計劃草案工作任務(wù)依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及上一年度經(jīng)營狀況指導(dǎo)各部門、子分公司撰寫部門年度經(jīng)營計劃對各部門、子分公司的經(jīng)營計劃進行整合，據(jù)此撰寫公司年度經(jīng)營計劃草案將計劃草案上報部門部長和戰(zhàn)略運營總監(jiān)審核，并根據(jù)修改意見進一步加以完善，上報總經(jīng)理辦公會審核批準職責職責表述：組織、指導(dǎo)各部門、子分公司編制部門年度、季度、月度經(jīng)營計劃，跟蹤、檢查、分析各部門業(yè)務(wù)計劃執(zhí)行情況工作任務(wù)負責將經(jīng)總經(jīng)理辦公會核準通過的公司年度經(jīng)營計劃進行分解和歸口依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃組織指導(dǎo)各部門、子分公司編制部門年度、季度、月度業(yè)務(wù)計劃負責及時將各部門、子分公司在編制計劃時遇到的問題匯總并反饋給部長和總監(jiān)，必要時上報總經(jīng)理辦公會負責定期跟蹤、檢查、分析各部門業(yè)務(wù)計劃執(zhí)行情況，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給部長和總監(jiān)，必要時上報總經(jīng)理辦公會匯總各部門和下屬公司工作和經(jīng)營總結(jié)，完成公司整體經(jīng)營計劃完成情況分析和總結(jié)職責四職責表述：根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃制定總部各部門及下屬公司整體考核指標工作任務(wù)負責收集公司各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營情況的各項數(shù)據(jù)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃將各業(yè)務(wù)進行細化，確定關(guān)鍵任務(wù)

確定各項業(yè)務(wù)的考核點、考核指標及指標的計算方法根據(jù)經(jīng)理辦公會的修改意見對考核指標進行修訂和完善對統(tǒng)計專責編制的目標責任制統(tǒng)計表進行分析總結(jié)職責五職責表述：負責協(xié)助部長完成流程和組織改進工作，負責草擬改進方案，并協(xié)助實施職責六職責表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)對公司經(jīng)宮計劃的建議權(quán)對公司各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)計劃的指導(dǎo)、檢查、建議權(quán)對公司目標考核指標制疋的建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及下屬子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系咨詢公司、行業(yè)協(xié)會、市場調(diào)研公司、神龍公司任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)工商管理專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)及其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理專業(yè)知識培訓(xùn)、統(tǒng)計分析知識培訓(xùn)、公司法及相關(guān)法律知識培訓(xùn)、國家財務(wù)制度知識培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位工作經(jīng)驗知識通曉工商管理知識，掌握財務(wù)分析知識、法律知識，具備統(tǒng)計分析知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的組織能力和統(tǒng)計分析能力，良好的寫作能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班，有時出差

所需記錄文檔公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃草案、經(jīng)營計劃草案、公司文件、工作總結(jié)、經(jīng)營分析報告、考核分析報告?zhèn)渥ⅲ?/p>

規(guī)劃發(fā)展部投資主管職務(wù)說明書崗位名稱投資主管崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：負責公司整體投資項目的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，負責公司資產(chǎn)經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司資本增值，促進公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)職責與工作任務(wù)：職責職責表述：協(xié)助部長制定投資管理辦法，報批后執(zhí)行職責職責表述：負責整理分析投資信息，尋找外部投資機會工作任務(wù)負責收集整理投資相關(guān)信息，建立投資項目信息庫，并對相關(guān)信息進行綜合分析評估，捕捉投資機會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過對外部行業(yè)機會與企業(yè)部資源能力分析，尋找可能的實施投資機會，定期撰寫研究報告提出投資項目建議并組織項目分析和論證，做出初步可行性分析報告制定備選的投資預(yù)案，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策職責職責表述：負責資本運營研究和草擬相關(guān)管理方案工作任務(wù)負責對股份公司今后可能涉及的上市、合資、股份制、業(yè)務(wù)收購、業(yè)務(wù)出售等資產(chǎn)運作進行研究，提出方案，進行可行性方案研究和具體實施計劃，評估實施風(fēng)險職責四職責表述：下屬公司對投資項目計劃和預(yù)算管理工作任務(wù)負責下屬公司投資預(yù)算的申報、審核以及全年投資計劃的編制、調(diào)整、下達與控制職責五職責表述：負責投資項目的過程控制工作任務(wù)負責向政府部門申報落實規(guī)劃項目、技改項目協(xié)助部長管理與投資相關(guān)的基本建設(shè)的各項日常工作定期匯報項目的進展，并接受公司高層關(guān)于項目的質(zhì)詢

職責、.六職責表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對公司投資管理制度有草擬權(quán)對公司投資項目有建議權(quán)對投資方案評審和管理過程中所需要的配合有請求權(quán)在公司的安排下，對已投產(chǎn)運營項目有檢查、建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：］部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、各子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系咨詢公司、行業(yè)協(xié)會、市場調(diào)研公司、神龍公司、開發(fā)區(qū)管委會及其招商局、規(guī)建局、省市經(jīng)貿(mào)委任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)工商管理專業(yè)、投資管理、金融、財務(wù)管理專業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理專業(yè)知識培訓(xùn)、公司法及相關(guān)法律知識培訓(xùn)、項目管理知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位工作經(jīng)驗知識通曉工商管理知識，掌握財務(wù)分析知識、法律知識，技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具有一定的組織能力，具有良好的項目管理能力，有一定的基建和技術(shù)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，具有良好的寫作能力工作條件及其它使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班，有時出差所需記錄文檔項目投資機會簡報、項目預(yù)案、項目可行性研究報告、項目操作方案、項目進展報告、項目計劃書、公司文件、工作總結(jié)備注：規(guī)劃發(fā)展部項目經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱項目經(jīng)理崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級規(guī)劃發(fā)展部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助投資管理主管，負責具體投資項目操作事宜職責與工作任務(wù)：職責職責表述：組織具體投資項目的分析論證工作任務(wù)負責制定項目計劃和預(yù)算，經(jīng)部門負責人審批后執(zhí)行負責組織項目論證的資料、信息收集，實地調(diào)研、走訪等工作負責項目可行性報告草案的起草工作，交由投資管理主管審核定稿負責具體計算相關(guān)的各種經(jīng)濟、技術(shù)指標，負責敏感性分析的具體工作協(xié)調(diào)相關(guān)部門，收集各方對草案的建議，與投資管理主管一起針對建議進行修改，形成實際可行性報告職責職責表述：負責具體投資項目實施方案的草擬工作， 并經(jīng)投資管理主管和規(guī)劃發(fā)展部部長審核后，上報總經(jīng)理辦公室批準后實施職責職責表述：按照項目實施方案進行操作，負責項目操作過程中的事務(wù)性工作工作任務(wù)協(xié)助投資管理主管負責投資項目的各項報批手續(xù)在投資管理主管的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各投資方、政府部門等的關(guān)系，協(xié)助組建投資載體在操作的過程中，負責各種手續(xù)、法律文件的歸檔整理在操作過程中負責協(xié)助主管和部長與外部的政府機關(guān)、評估機構(gòu)進行聯(lián)系在操作過程中負責協(xié)助主管和部長準備相關(guān)談判、決策的基礎(chǔ)資料職責四職責表述：完成投資項目的過程控制操作工作任務(wù)在部長和主管的指導(dǎo)下，負責與投資相關(guān)的基本建設(shè)的具體工作定期準備項目進展的匯報資料，并在主管和部長的安排下，就具體問題回答公司高層關(guān)于項目的質(zhì)詢職責五職責表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

權(quán)力：對公司投資項目的實施方案有建議權(quán)經(jīng)公司授權(quán)，有代表公司的對外聯(lián)絡(luò)權(quán)對投資調(diào)研和管理過程中所需要的配合有請求權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、各子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府機關(guān)、中介機構(gòu)、合作合資單位、相關(guān)行業(yè)機構(gòu)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)工商管理專業(yè)、投資管理、項目管理專業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理專業(yè)知識培訓(xùn)、公司法及相關(guān)法律知識培訓(xùn)、項目管理知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位工作經(jīng)驗知識通曉工商管理知識，掌握財務(wù)分析知識、法律知識，技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具有一定的組織能力，具有一定的項目管理能力，有一定的基建和技術(shù)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，具有一定的寫作能力工作條件及其它使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班，有時出差所需記錄文檔項目預(yù)案、項目可行性研究報告、項目操作方案、項目進展報告、項目計劃書工作總結(jié)備注：

規(guī)劃發(fā)展部信息研究職務(wù)說明書崗位名稱信息研究崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級規(guī)劃發(fā)展部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：收集外部市場、產(chǎn)品、政策、規(guī)劃信息，建設(shè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)戈M言息庫，為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃提供支持職責與工作任務(wù)：］職責職責表述：收集市場信息工作任務(wù)負責市場調(diào)研與信息收集工作調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關(guān)外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關(guān)客戶的基本情況調(diào)查與公司有競爭關(guān)系公司的產(chǎn)品價格、質(zhì)量、服務(wù)方式、市場占有率等信息周期性地提交市場分析報告職責職責表述：收集產(chǎn)品、技術(shù)信息工作任務(wù)跟蹤與公司戰(zhàn)略、經(jīng)營相關(guān)的產(chǎn)品、技術(shù)的發(fā)展動向負責對技術(shù)市場及相關(guān)行業(yè)部門的溝通與業(yè)務(wù)交流、產(chǎn)品推廣，參加一些行業(yè)管理會議、專業(yè)會議根據(jù)公司要求撰寫相關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)的趨勢分析報告職責職責表述：收集政策、規(guī)劃信息工作任務(wù)負責聯(lián)系政府部門、行業(yè)協(xié)會、相關(guān)研究機構(gòu)，搜尋政策法規(guī)、規(guī)劃發(fā)展信息根據(jù)政策、規(guī)劃信息，結(jié)合市場信息，分析與公司戰(zhàn)略相關(guān)的行業(yè)發(fā)展機遇，并定期撰寫政策規(guī)劃研究報告職責四職責表述：對相關(guān)投資項目提供服務(wù)和支持工作任務(wù)負責針對項目的信息收集工作參與項目的可行性調(diào)研，協(xié)助撰寫項目可行性報告協(xié)助起早項目操作方案

接受項目執(zhí)行人員的咨詢職責五職責表述：通過分析各種信息，撰寫項目建議書，建設(shè)投資項目儲備庫工作任務(wù)負責對收集的信息進行綜合分析在分析的基礎(chǔ)上提出公司的可能的發(fā)展機遇初步論證公司在此方面發(fā)展的可行性職責、.六職責表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：信息收集的具體方式方法的決定權(quán)項目預(yù)案的提案權(quán)代表公司與相關(guān)部門、研究機構(gòu)接洽的權(quán)利對戰(zhàn)略方向和投資方向的建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、下屬各子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門、研究機構(gòu)、神龍公司、行業(yè)協(xié)會、市場調(diào)研公司任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)與公司經(jīng)營相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理知識培訓(xùn)、信息收集技巧培訓(xùn)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗知識通曉企業(yè)管理知識，了解相關(guān)技術(shù)技能技巧具有良好的溝通能力和信息收集市場調(diào)研能力，豐富的社會經(jīng)驗，一定的專業(yè)能力，一定的寫作能力特殊要求

工作條件及其它使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班，有時出差所需記錄文檔研究報告、市場分析報告、項目建議書、工作總結(jié)備注：

規(guī)劃發(fā)展部QCD督導(dǎo)職務(wù)說明書崗位名稱QCD督導(dǎo)崗位編號所在部門規(guī)劃發(fā)展部崗位定員直接上級規(guī)劃發(fā)展部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助部長建立、健全公司的質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系并監(jiān)督其正常運行職責與工作任務(wù)：職責職責表述：組織制定公司質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系規(guī)劃與實施計劃工作任務(wù)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司體系管理規(guī)劃、年度目標和工作計劃將該計劃落實到下屬各公司，并為下屬公司提供指導(dǎo)職責職責表述：負責QCD（質(zhì)量、成本、交付）督導(dǎo)、落實工作工作任務(wù)負責推動下屬子分公司建立QCD改善評價體系負責指導(dǎo)下屬分子公司編制現(xiàn)場管理診斷標準負責督導(dǎo)下屬分子公司定期改善評價例會職責職責表述：建立和完善公司質(zhì)量管理體系工作任務(wù)組織制定、完善質(zhì)量管理體系文件和各項質(zhì)量管理制度負責督促檢查指導(dǎo)質(zhì)量管理體系的建設(shè)和管理配合人力資源部制定質(zhì)量管理培訓(xùn)計劃，組織質(zhì)量管理培訓(xùn)工作職責四職責表述：建立和完善公司安全管理體系工作任務(wù)組織制定、完善公司安全體系管理文件和各項安全管理制度負責監(jiān)督、指導(dǎo)安全管理體系的建設(shè)和管理配合人力資源部制定安全管理培訓(xùn)計劃，組織安全管理培訓(xùn)工作負責指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬公司安全事故的處理職責五職責表述：建立和兀善公司環(huán)境管理體系工作任務(wù)組織制定、完善公司環(huán)境管理體系文件和各項環(huán)境管理制度負責督促檢查指導(dǎo)環(huán)境管理體系的建設(shè)和管理

配合人力資源部制定環(huán)境管理培訓(xùn)計劃，組織環(huán)境管理培訓(xùn)工作職責六職責表述：合理化建議管理工作任務(wù)收集整理員工關(guān)于組織、流程、管理制度等方面的建議將整理結(jié)果提交相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)組織優(yōu)秀合理化建議的評選職責七職責表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對公司QCD工作的督導(dǎo)權(quán)對公司體系管理規(guī)劃、計劃的建議權(quán)對公司體系管理的檢查督促權(quán)對公司體系管理進行考核及獎懲的建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源部、財務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：］教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)質(zhì)量管理、安全管理或與公司經(jīng)宮相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過體系管理、ISO族標準體系管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗知識具備基本專業(yè)技術(shù)知識、體系管理知識、相關(guān)法規(guī)和規(guī)定知識技能技巧一定的口頭表達能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力，良好的公文報告編寫能力，熟練使用計算機辦公軟件特殊要求工作條件及其它

使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時加班所需記錄文檔體系建設(shè)規(guī)劃計劃、匯報材料、公司文件、工作總結(jié)備注:財務(wù)部職務(wù)說明書財務(wù)部部長職務(wù)說明書崗位名稱財務(wù)部部長崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員直接上級財務(wù)總監(jiān)工資級別直接下級財務(wù)主管、會計主管、預(yù)算、審計、會計、出納薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：全面負責公司財務(wù)、會計工作。為公司的資產(chǎn)安全性和會計信息的真實性、及時性、完整性負責。職責與工作任務(wù)：職責職責表述：制定財務(wù)部年度工作計劃與階段工作計劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的要求制定本部門年度工作計劃根據(jù)公司階段業(yè)務(wù)特點和本部門實際情況制定階段工作計劃職責職責表述：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)組織公司財務(wù)管理工作工作任務(wù)主持公司年度財務(wù)預(yù)算的編制工作，由財務(wù)總監(jiān)審核后，報總經(jīng)理辦公會批準，并根據(jù)年度預(yù)算和預(yù)算調(diào)整，組織公司季度預(yù)算的編制組織監(jiān)督各部門預(yù)算執(zhí)行情況并將結(jié)果反饋給公司總經(jīng)理辦公會定期組織財務(wù)狀況分析，審核并上報分析報告，為公司經(jīng)營管理提供決策依據(jù)職責職責表述：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)建立健全會計核算體系，監(jiān)督指導(dǎo)公司及下屬公司的會計核算工作任務(wù)根據(jù)國家法律法規(guī)及上級公司相關(guān)制度的規(guī)定，建立公司的財務(wù)會計體系，制定和完善各項財務(wù)規(guī)章制度，并上報總經(jīng)理審核督促、監(jiān)督公司各部門、下屬子分公司執(zhí)行財務(wù)規(guī)章制度及有關(guān)金融法規(guī)指導(dǎo)并監(jiān)督公司總部日常會計核算工作，指導(dǎo)公司報表的合并工作負責組織公司的財務(wù)決算工作，監(jiān)督指導(dǎo)決算報表的編制職責四職責描述：稅收籌劃工作任務(wù)整體協(xié)調(diào)公司與稅務(wù)部門的關(guān)系，組織籌劃納稅方案指導(dǎo)下屬公司財務(wù)人員處理稅務(wù)籌劃工作職責五職責描述：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)，指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督下屬公司會計核算、財務(wù)管理工作，組織實行財務(wù)會計管理人員委派制等

職責六職責表述：負責部門部組織管理工作工作任務(wù)負責公司財務(wù)人員隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行擬疋部門經(jīng)費預(yù)算計劃，控制頭際費用支出負責財務(wù)部完成目標責任制的情況職責七職責表述：完成上級交辦的其他工作權(quán)力：對公司財務(wù)會計體系建設(shè)的建議權(quán)對公司各項財務(wù)制度制定修改的建議權(quán)對公司預(yù)算案的建議權(quán)對各種財務(wù)報表的審核權(quán)在權(quán)限圍，各項費用、業(yè)務(wù)開支的審核及監(jiān)督檢查權(quán)經(jīng)財務(wù)總監(jiān)授權(quán)對下屬子分公司會計人員各項工作的監(jiān)督檢查權(quán)在權(quán)限圍，代表公司的對外聯(lián)絡(luò)權(quán)對下級在工作中爭議的裁判權(quán)對直接下級的崗位調(diào)配權(quán)、提名權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門、分公司、控股子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、工商局、財政局、銀行、會計師事務(wù)所、神龍公司任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)會計專業(yè)、財務(wù)管理專業(yè)、金融專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)濟管理培訓(xùn)、會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)等財務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗具有會計師資格，8年以上會計工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗知識通曉財務(wù)會計知識，掌握企業(yè)管理知識、稅務(wù)知識技能技巧熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有良好的寫作能力特殊要求工作條件及其它：

使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，交通及通訊設(shè)備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時需要加班、出差所需記錄文檔匯報文件、報告、總結(jié)、公司文件財務(wù)分析報告，各種來往票據(jù)備注:

財務(wù)部財務(wù)主管崗職務(wù)說明書崗位名稱財務(wù)主管崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員直接上級財務(wù)部部長工資級別直接下級薪酬類別所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助財務(wù)部部長起草財務(wù)管理制度，負責資金管理，稅收籌劃，合冋審驗等工作職責與工作任務(wù)：職責職責表述：組織擬定公司財務(wù)管理制度，促進建立部控制機制工作任務(wù)組織擬定公司各項財務(wù)管理制度，并組織實施參與制定其他部控制制度職責職責表述：負責制定資金計劃，合理調(diào)度和籌措資金工作任務(wù)制定年度與月度資金計劃合理調(diào)度資金，保持合理的資金結(jié)構(gòu)，降低資金使用成本，減少財務(wù)風(fēng)險核定下屬有關(guān)單位庫存現(xiàn)金、在帳備用金限額擬定公司籌資方案，組織辦理籌資事宜，保證資金供應(yīng)職責職責表述：負責組織資產(chǎn)的管理工作工作任務(wù)協(xié)助部長制定資產(chǎn)管理制度辦理固定資產(chǎn)的出售、報廢、盤虧、毀損的核銷報批工作參與定期的固定資產(chǎn)清查工作參與核對庫存材料職責四職責表述：稅收繳納，及稅收籌劃工作任務(wù)根據(jù)稅務(wù)法規(guī)正確計算各種應(yīng)納稅項目的稅款，定期編制各類納稅申報表并提交稅務(wù)部門，辦理繳納稅款的手續(xù)正確、及時對各應(yīng)納稅項目進行會計核算，并編制會計憑證負責配合稅務(wù)局等有關(guān)部門的稅務(wù)檢查協(xié)助部長制定稅收籌劃方案，并組織實施職責五職責表述：負責按照公司合冋管理制度，校對審核合冋文本，并負責合冋在公司機關(guān)的傳遞審核工作，經(jīng)審核通過后負責簽章

職責六職責表述：協(xié)助財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)部部長指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督下屬子分公司財務(wù)管理工作職責職責表述二完成上級交付的其它任務(wù)權(quán)力：會計制度及財務(wù)管理制度擬定權(quán)，部控制制度擬定權(quán)資金籌措、使用及投放的建議權(quán)對公司機關(guān)財務(wù)預(yù)算的建議權(quán)對公司固定資產(chǎn)處置的建議權(quán)對下屬公司財務(wù)管理的指導(dǎo)權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門、下屬各子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、銀行等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷稅務(wù)知識培訓(xùn)、法律法規(guī)普及培訓(xùn)、金融業(yè)務(wù)知識普及培訓(xùn)等經(jīng)驗具有會計師資格或5年以上會計工作經(jīng)驗知識通曉財務(wù)會計知識、稅務(wù)知識，掌握相應(yīng)的金融、企業(yè)管理、法律等普及知識技能技巧熟練使用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和一定的寫作水平其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔納稅申報表、稅務(wù)登記表、資金計劃書、文件等備注：

財務(wù)部會計主管職務(wù)說明書崗位名稱會計主管崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員直接上級財務(wù)部部長工資級別直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：負責會計復(fù)核、計算機記賬、票據(jù)印鑒的保管、會計電算化、下屬公司會計工作指導(dǎo)及會計檔案管理工作職責與工作任務(wù)：職責職責表述：協(xié)助部長建設(shè)完善公司會計制度，會計核算體系工作任務(wù)擬定本公司的會計制度，擬定公司會計政策，規(guī)公司會計核算行為協(xié)助部長建設(shè)完善公司會計核算體系職責職責表述：復(fù)核公司機關(guān)會計人員編制的會計憑證組織工作任務(wù)依據(jù)國家及公司的財務(wù)制度規(guī)定，對原始憑證的合規(guī)性進行復(fù)核檢查根據(jù)公司的財務(wù)會計制度規(guī)定以及經(jīng)費開支圍和標準，審核各項記賬憑證的合理性、合法性，對不符合規(guī)定的憑證退回處理負責會計計算機賬簿的記錄與打印職責職責表述：負責保管公司的財務(wù)票據(jù)和財務(wù)印鑒，對日常的票據(jù)開支及現(xiàn)金庫存進行復(fù)核監(jiān)督工作任務(wù)保管有關(guān)財務(wù)票據(jù)、各種發(fā)票和財務(wù)印鑒，嚴格票據(jù)的領(lǐng)用手續(xù)和印鑒的使用依據(jù)國家及公司的財務(wù)規(guī)定對出納開出的票據(jù)，包括支票、匯票等進行復(fù)核審核無誤后對票據(jù)進行背書和蓋章對現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)進行復(fù)核監(jiān)督，每日復(fù)核出納編制的庫存現(xiàn)金日報表職責四職責表述：會計檔案的整理和管理工作任務(wù)對已裝訂的會計憑證、賬簿、報表及有關(guān)輔助資料進行整理、立卷和歸檔負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記保管會計檔案，協(xié)助綜合管理部安全保衛(wèi)專責防水、防火、防盜定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關(guān)輔助資料進行清理，并按財務(wù)制度規(guī)定登記銷毀職責五職責表述：協(xié)助總監(jiān)和部長對下屬公司的會計核算工作進行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督工作協(xié)助部長制定控股子公司財務(wù)會計制度

任務(wù)依據(jù)控股子公司財務(wù)會計制度確定子公司的公司會計核算體系和財務(wù)管理體系定期對控股子公司進行財務(wù)工作指導(dǎo)協(xié)同部門經(jīng)理對控股子公司進行財務(wù)工作的檢查和監(jiān)督協(xié)助部長組織下屬公司財務(wù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)職責六職責表述：負責根據(jù)公司高層的授權(quán)， 對下屬公司進行審計工作。 負責對下屬公司的財務(wù)部控制制度進行審計評價工作任務(wù)負責依據(jù)公司的授權(quán)，對下屬公司開展審計監(jiān)督。確保資產(chǎn)的安全性和信息的真實性參與公司重大投資項目的審計工作檢查財務(wù)部控制制度是否存在，評價財務(wù)部控制制度是否恰當，檢查財務(wù)部控制制度是否已經(jīng)按規(guī)定被執(zhí)行檢查部控制制度的執(zhí)行結(jié)果是否符合制度設(shè)計的要求職責七職責表述：統(tǒng)一協(xié)調(diào)公司及下屬公司會計電算化工作職責八職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：會計憑證審核權(quán)支出票據(jù)的審核權(quán)會計復(fù)核業(yè)務(wù)的建議權(quán)對下屬公司會計工作的指導(dǎo)權(quán)對下屬公司，根據(jù)授權(quán)進行審計稽核的權(quán)力對下屬會計工作中出現(xiàn)的問題，提出處理意見的建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系綜合管理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)經(jīng)驗具備會計師資格或5年以上會計工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的財務(wù)管理知識、會計知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔會計賬簿、會計憑證、會計報表、公司文件、工作總結(jié)等備注：

財務(wù)部預(yù)算職務(wù)說明書崗位名稱預(yù)算崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員直接上級財務(wù)部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助部長承擔公司財務(wù)預(yù)算、財務(wù)分析、統(tǒng)計等財務(wù)管理工作職責與工作任務(wù)：職責職責表述：負責編制公司的財務(wù)預(yù)算工作任務(wù)組織公司各部門各子分公司根據(jù)公司經(jīng)營計劃和部門計劃編制財務(wù)預(yù)算草案審核部門財務(wù)預(yù)算，綜合平衡公司的財務(wù)能力，以保證資金運用同資金來源相平衡、財務(wù)收入同財務(wù)支出相平衡在綜合平衡公司財務(wù)能力的基礎(chǔ)上，根據(jù)上年度財務(wù)決算、當年經(jīng)濟預(yù)測和公司經(jīng)營計劃組織編制年度財務(wù)預(yù)算，報請公司總經(jīng)理辦公會批準監(jiān)督各部門、子分公司預(yù)算執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的差異情況進行總結(jié)分析，并及時上報部長根據(jù)上級決議，編制預(yù)算調(diào)整方案職責職責表述：負責公司財務(wù)分析，促進財務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，防財務(wù)風(fēng)險工作任務(wù)建立財務(wù)分析評價指標體系，確定財務(wù)分析工具及分析方法收集整理相關(guān)財務(wù)統(tǒng)計、分析資料對公司主要經(jīng)濟成本、財務(wù)指標及經(jīng)營成果進行分析，撰寫經(jīng)濟活動分析報告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持進仃財務(wù)預(yù)警方面的分析研究工作，防財務(wù)風(fēng)險進行專項分析職責職責表述：負責疋期進仃預(yù)算執(zhí)仃情況分析工作任務(wù)收集下屬公司、各部門預(yù)算執(zhí)行情況編寫預(yù)算執(zhí)行情況分析報告職責四職責表述：統(tǒng)計報表的匯總上報職責五職責表述：完成上級交辦的其它任務(wù)權(quán)力：

對財務(wù)預(yù)算草案的編制權(quán)、建議權(quán)對各單位財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系規(guī)劃發(fā)展部、下屬各子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)管理專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理知識培訓(xùn)、統(tǒng)計分析知識培訓(xùn)、國家財務(wù)制度知識培訓(xùn)經(jīng)驗具有會計師及以上資格，5年以上會計工作經(jīng)驗知識通曉會計和財務(wù)管理知識，掌握管理知識，具備統(tǒng)計分析知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的寫作能力其它：j使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備，計算機，通訊設(shè)備，文件柜工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔各種預(yù)算報表、財務(wù)分析報告、經(jīng)濟活動分析報告、公司文件、工作總結(jié)備注：

財務(wù)部出納職務(wù)說明書崗位名稱出納崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員直接上級財務(wù)主管工資級別直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：負責現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金保管、支票手續(xù)辦理等工作職責職責與工作任務(wù)：職責職責表述：辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記賬工作任務(wù)按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，復(fù)核制單人員編制的現(xiàn)金收、付憑證并據(jù)以辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)；在現(xiàn)金收、付款后，在憑證上簽章并加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”戳記根據(jù)現(xiàn)金收付憑證登記現(xiàn)金日記賬，每日進行結(jié)賬負責保管庫存現(xiàn)金，編制庫存現(xiàn)金日報表，庫存現(xiàn)金日報表經(jīng)復(fù)核后歸檔管理每日核對庫存現(xiàn)金和現(xiàn)金日記賬，以保證賬實相符定期核對現(xiàn)金日記賬與總賬，以保證賬賬相符根據(jù)有關(guān)規(guī)定，控制現(xiàn)金額度，并保證日常工作現(xiàn)金需要職責職責表述：負責辦理銀仃結(jié)算業(yè)務(wù)，登記銀仃存款日記賬，與銀仃進仃對賬等工作工作任務(wù)審核需開具支票業(yè)務(wù)的記賬憑證及申請的合規(guī)性，并據(jù)以開具支票，交由復(fù)核會計符合蓋早根據(jù)記賬憑證登記銀行存款日記賬，每日進行結(jié)帳負責辦理銀行存款、匯款、劃款等銀行結(jié)算業(yè)務(wù)疋期與銀仃進仃對賬，填制銀仃對賬單，編制銀仃余額調(diào)節(jié)表負責與開戶銀行其他往來票據(jù)的傳遞職責職責表述：完成上級交付的其它任務(wù)權(quán)力：現(xiàn)金收付憑證的審核權(quán)支票付款業(yè)務(wù)的記賬憑證及申請的審核權(quán)出納業(yè)務(wù)的建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)

學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各業(yè)務(wù)部門、職能部門、投資子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系各開戶銀行任職資格：教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)財務(wù)會計專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)管理培訓(xùn)、會計培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上會計工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的財務(wù)管理知識、會計知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識其它：1使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，交通及通訊設(shè)備， Intranet&Internet 網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間所需記錄文檔現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬、庫存現(xiàn)金日報表、各種銀行結(jié)算單據(jù)、公司文件、工作總結(jié)等備注：

財務(wù)部會計職務(wù)說明書崗位名稱會計崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員直接上級會計主管工資級別直接下級無薪酬類別所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：負責公司總部各項業(yè)務(wù)管理費用核算業(yè)務(wù)，會計檔案的整理職責與工作任務(wù)：職責職責表述：負責公司人員工資費用的計算工作任務(wù)根據(jù)批準的工資總額計劃，每月會冋人力資源部按照有關(guān)規(guī)定掌握工資及各種補貼、崗貼、獎金的支付，計算出工資費用總額負責核算工資性費用支出，按規(guī)定計提職工福利基金、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅負責個人住房公積金的代扣代繳、提取使用、公積金貸款等日常核算和管理工作，定期與公積金管理中心和個人進行對帳職責職責表述：負責公司總部各項費用的核算工作任務(wù)根據(jù)財務(wù)制度的要求，審核各項費用原始憑證的真實性、合規(guī)性和完整性根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證負責根據(jù)復(fù)核會計復(fù)核無誤的記賬憑證登記明細賬定期對明細賬進行結(jié)賬，并進行總賬與明細賬的對賬，以保證賬賬相符職責職責表述：會計檔案的整理和管理工作任務(wù)對已裝訂的會計憑證、賬簿、報表及有關(guān)輔助資料進行整理、立卷和歸檔負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關(guān)輔助資料進行清理，并按財務(wù)制度規(guī)定登記銷毀職責四職責表述：負責公司的納稅申報工作工作任務(wù)根據(jù)稅務(wù)法規(guī)正確計算各種應(yīng)納稅項目的稅款，定期編制各類納稅申報表并提交稅務(wù)部門，辦理繳納稅款的手續(xù)正確、及時對各應(yīng)納稅項目進行會計核算，并編制會計憑證職責五職責表述：編制各類合并、匯總報表

職責職責表述：負責編制公司機關(guān)費用預(yù)算職責職責表述：完成上級交付的其它任務(wù)權(quán)力：業(yè)務(wù)管理費用原始憑證的審核權(quán)對不符合企業(yè)會計制度規(guī)定的原始憑證，有權(quán)拒絕報銷業(yè)務(wù)管理費用會計核算的建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各職能部門、分公司、控股子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)財務(wù)專業(yè)、會計專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)會計培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗具備助理會計師資格或2年以上會計工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)的財務(wù)會計、經(jīng)營管理等知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件和財務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備，計算機，文件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征正常工作時間，有時需要加班所需記錄文檔各種來往票據(jù)、會計賬簿、憑證、公司文件、工作總結(jié)等備注：人力資源部職務(wù)說明書人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人事行政管理、招聘培訓(xùn)管理、薪酬考核管理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助總經(jīng)理負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)等工作職責與工作任務(wù)：職責職責表述：負責擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織制定人力資源年度工作計劃工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出崗位職責設(shè)計方案根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面規(guī)劃員工的梯隊建設(shè)依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃職責職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度工作任務(wù)組織制定并完善公司用工、培訓(xùn)、考核和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序組織擬定公司員工獎懲方案并負責實施根據(jù)年度經(jīng)營計劃，組織調(diào)整各部門目標責任制根據(jù)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案職責職責表述：負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作組織開展對員工的績效考核組織、監(jiān)督人事管理、薪酬管理、教育培訓(xùn)、職稱評定等其他工作的開展參與公司重大人事問題的決策負責組織調(diào)查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規(guī)、通告有關(guān)人力資源管理信息，提供相關(guān)咨詢

職責四職責表述：負責其他人事事務(wù)工作工作任務(wù)指導(dǎo)下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復(fù)、解決代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同負責組織各類人事檔案的管理負責組織公司日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監(jiān)督檢查組織監(jiān)督公司控股企業(yè)的用工管理情況，確保其符合國家法律、法規(guī)要求負責組織離、退休人員的管理工作職責五職責表述：負責本部門部的組織管理工作任務(wù)選拔、配備、評價下屬人員，組織部門部技能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負責下屬人員的工作分配制定部門預(yù)算，控制費用支出職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對部招聘制度有審核權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)人員招聘的篩選權(quán)對職稱申報者資格的審查權(quán)社會培訓(xùn)機構(gòu)選擇的決策權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理權(quán)勞動合同制度的制定權(quán)對員工投訴有核實權(quán)對本部門預(yù)算的費用有使用權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，下屬子分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方人事部門、勞動保障部門、咼等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)等經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗， 2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有良好的公文寫作水平和一定的語言表達能力其它：使用工具設(shè)備計算機，一般辦公設(shè)備、文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間，有時出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結(jié)、人事管理文件、啟事、公司文件備注：

人力資源部人事行政職務(wù)說明書崗位名稱人事行政崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2004年11月本職：協(xié)助部長負責公司員工的人事檔案管理、職稱評定、人事調(diào)動管理、勞資合冋管理、離退休人員管理等職責與工作任務(wù)：職責職責表述：落實人事調(diào)配工作工作任務(wù)協(xié)助部長制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度草擬公司年度用人計劃，上報人力資源部部長負責制定、調(diào)整、完善公司各崗位的職務(wù)說明書辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)，包括用工協(xié)議或合同的簽訂、入職手續(xù)的辦理等辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶口的落實，檔案關(guān)系、黨團關(guān)系、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等職責職責表述：承擔勞資合同管理工作工作任務(wù)擬定勞動合冋、聘用合冋和有關(guān)配套制度，辦理合冋的簽訂事宜辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)職責職責表述：落實專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、職稱管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作任務(wù)組織上報各類人員參加職務(wù)資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的資料根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，負責對獲得國家職務(wù)資格人員提出公司聘任建議負責公司員工的職稱管理負責根據(jù)員工的自身能力、既往業(yè)績、工作態(tài)度，根據(jù)公司規(guī)定進行推薦工作職責四職責表述：管理公司部人事檔案工作任務(wù)負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作實施人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

職責五職責表述：負責承擔其他工作工作任務(wù)負責核實、辦理各類需要人事部門蓋章的手續(xù)負責監(jiān)督公司下屬子分公司的用工管理