對支部班子成員的意見和建議匯總3篇優(yōu)選

對支部班子成員的意見和建議匯總3篇對支部班子成員的意見和建議1一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。3、有安于現(xiàn)狀的思想。二、對XX同志的批評意見：1、業(yè)務學習不夠。應加強業(yè)務知識的學習更新，更好地指導分管工作。2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。三、對XX同志的批評意見：1、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的現(xiàn)象。3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。4、也存在公車私用現(xiàn)象。四、對XX同志的批評意見：1、業(yè)務學習不足。應加強業(yè)務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。2、進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。五、對XX同志的批評意見：1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經驗辦事現(xiàn)象，應加強對全局新知識指導和輔導。2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。六、對XX同志的批評意見：1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。對支部班子成員的意見和建議2理論學習方面：(1)學習的廣度和深度不夠，缺乏系統(tǒng)性。常常是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止。(2)理論學習與實際工作結合不夠，沒有充分發(fā)揮理論的指導作用，理論學習與實際工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。(3)理論學習存在實用主義的傾向，對與工作緊密相關的業(yè)務知識學的較多，政治理論學習不夠重視。(4)學習方式單一，僅限于集體學習，個人學習的計劃性不夠。工作開展方面：(5)推動工作思路不夠開闊，辦法不多，面對棘手問題時，習慣與用就思路老辦法解決問題;(6)落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作;(7)缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，有因循守舊心理。有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒;(8)政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題;(9)思想不夠解放，工作開展不夠大膽，調查研究不夠深入，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象;(10)在抓重大決策落實的力度不夠，一些事項開了會、傳達了、布置了，但是具體落實的怎么樣缺乏持續(xù)的跟蹤和實地的調研。理想信念黨員作用方面：(11)原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象;(12)有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人;(13)群眾立場不牢，再對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾服務心不夠，特別是對待老信訪戶言語生硬，方法簡單;(14)宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠;(15)黨員表率作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。個人其他方面存在的問題：(16)工作中有急躁心情。與分管部門溝通不準時，不注重與一線工作人員的溝通;(17)工作標準不高。滿足將分管工作不掉低，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識;(18)缺乏“一盤棋″思想，主動考慮不夠，很少發(fā)表建議看法，征求看法時，根本上是一味的認同;(19)對上級決策部署深入思考和謀劃不夠，仍存在以文件落實文件、以會議落實會議的情況;(20)說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”。對支部班子成員的意見和建議31、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。2、工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。3、激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。4、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。5、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。6、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。7、求穩(wěn)怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。8、對工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，9、工作標準還需進一步提高。10、工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。11、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。12、工作中有時好高騖遠，急功近利。13、愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。14、工作中統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。15、好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。16、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現(xiàn)在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。17、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。18、主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。19、缺乏親和力，作