勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)模擬試題

2015年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(二級(jí))模擬考試?yán)碚摼硪?、單?xiàng)選擇題TOC\o"1-5"\h\z1、雇主組織的主要形式是()。雇主理事會(huì)(B)雇主協(xié)會(huì)(C)規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會(huì)(D)行業(yè)協(xié)會(huì)2、用人單位制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的最重要目標(biāo)是()。提高生產(chǎn)效率(B)加強(qiáng)企業(yè)管理(C)預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議(D)完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度3、勞動(dòng)關(guān)系管理的主要目標(biāo)是()組織的效益或效率員工福利組織效益/效率與員工福利相結(jié)合組織無沖突4、狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指()。用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(C)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D)《勞動(dòng)合同法＞規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)5、在市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動(dòng)關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議是（）。（A）權(quán)利爭議（B）利益爭議（C）勞動(dòng)爭議（D）集體勞動(dòng)爭議6、競業(yè)限制義務(wù)是（）。（A）法定義務(wù)（B）可轉(zhuǎn)移義務(wù)（C）約定義務(wù)（D）附隨義務(wù)TOC\o"1-5"\h\z^—7、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的（）（A）唯一條件（B）必要條件（C）核心標(biāo)志（D）法律形式&下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（）（A）安全培訓(xùn)制度（B）倒班和輪休時(shí)間（C）裁員程序（D）生產(chǎn)流程9、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。（A）調(diào)查階段（B）規(guī)劃階段（C）描述階段（D）運(yùn)用階段10、企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)（）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（A）行政（B）工會(huì)（C）黨委（D）董事會(huì)11、對企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯(cuò)誤的是()。(A)建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合應(yīng)建立受理申訴的企業(yè)機(jī)構(gòu)(C)應(yīng)查明申訴事項(xiàng)，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者(D)嚴(yán)禁越級(jí)申訴—12、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對策是()。(A)堅(jiān)持討論(B)暫時(shí)休會(huì)制止對方(D)離席而去13、人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)主要包括人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)和()(A)職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)(B)薪酬標(biāo)準(zhǔn)(C)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)(D)考核標(biāo)準(zhǔn)14、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯(cuò)誤的是()。集體協(xié)商也稱集體談判政府是集體協(xié)商的主體之一集體協(xié)商可以克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)15、2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并己向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件（）（A）依據(jù)（B）參考（C）依據(jù)（D）參照16、職代會(huì)有權(quán)罷免職工董事職工監(jiān)事，需由（）以上全體職工或（）以上職工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出罷免案?！狝I/10,1/3B.l/3,2/3C1/4,1/2D1/5l/217、集體合同屬于()。（A）要式合同(B)非要式合同（C）單務(wù)合同(D)無償合同18、當(dāng)代國外的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派大致有新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)派等，其中，實(shí)施管理主義學(xué)派理論最典型的國家是（）。（A）英國（B）美國（C）日本（D）中國19、員工參與企業(yè)內(nèi)部管理，此為（）民主。（A）微觀工業(yè)民主（B）宏觀工業(yè)民主（C）微觀產(chǎn)業(yè)民主（D）宏觀產(chǎn)業(yè)民主20、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，“職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的()1/5(B)1/4(C)1/3(D)1/221、職工董事、監(jiān)事的推選()明確規(guī)定：公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)，這是企業(yè)開展這項(xiàng)活動(dòng)的直接依據(jù)。(A)《勞動(dòng)法>(B)《勞動(dòng)合同法>(C)《企業(yè)民主管理規(guī)定>《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例>22、集體申訴通常是工會(huì)針對()違反協(xié)議條款的行為提出的?！?A)員工(B)管理方(C)政府(D)勞動(dòng)監(jiān)察人員一23、績效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說明，對員工的()進(jìn)行考察與評估。(A)工作業(yè)績(B)工作行為(C)工作質(zhì)量(D)工作態(tài)度24、員工滿意度調(diào)查問卷一般()出結(jié)果為宜。1個(gè)月(B)2個(gè)月(C)3個(gè)月(D)2周或3周25、員工民主參與是指()。員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程員工通過工會(huì)組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程員工通過職工代表大會(huì)，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通討論，參與和影響管理行為的過程26、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不少于()。(A)一年(B)六個(gè)月(C)三年(D)兩年—27、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()部門責(zé)令改正，給予警告。(A)相關(guān)用人單位(B)勞動(dòng)行政(C)用人單位和職工代表組成的(D)職工代表28、下列選項(xiàng)中對企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解，錯(cuò)誤的是()因簽訂集體合同引發(fā)的爭議不能申請仲裁因履行集體合同引發(fā)的爭議可以申請仲裁駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的，由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄因簽訂集體合同引發(fā)的爭議，由勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理29、企業(yè)制定培訓(xùn)制度一般不集中在()。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定服務(wù)期的規(guī)定競業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動(dòng)爭議問題—(D)獎(jiǎng)懲制度30、集體合同所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該()勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。等于(B)優(yōu)于(C)不低于(D)相當(dāng)于TOC\o"1-5"\h\z一31、下列選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)的是()(A)社會(huì)保險(xiǎn)參加和繳費(fèi)的義務(wù)(B)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金的義務(wù)(C)告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)(D)勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)32、下列選項(xiàng)中不是典型的職務(wù)分析調(diào)查問卷內(nèi)容的是()(A)非經(jīng)常性的特殊職責(zé)(B)家庭背景(C)外部和內(nèi)部交往(D)工作條件33、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。(A)工作時(shí)間和休息休假(B)試用期條款(C)培訓(xùn)協(xié)議(D)保密約定34、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由人力資源和社會(huì)保障行政部門規(guī)定。市級(jí)(B)省級(jí)(C)國家級(jí)(D)縣級(jí)^35、集體合同簽訂或者變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日36、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位()的用工形式。般平均每日工作時(shí)間不超過()，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過兩小時(shí)十二小時(shí)三小時(shí)十八小時(shí)四小時(shí)二十四小時(shí)五小時(shí)三十小時(shí)37、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是()(A)企業(yè)決策層(B)中層管理部門(C)基層部門(D)工會(huì)38、從勞動(dòng)者的需要出發(fā)，確定集體合同的內(nèi)容時(shí)的基本原則是。增加對于勞動(dòng)者有利的內(nèi)容，減少對勞動(dòng)者不利的內(nèi)容適當(dāng)增加和減少內(nèi)容增加對勞動(dòng)者有利的內(nèi)容，減少對企業(yè)有利的內(nèi)容增加對企業(yè)勞動(dòng)者和企業(yè)都有利的內(nèi)容—39、下列選項(xiàng)中關(guān)于職工董事的表述，錯(cuò)誤的是()?！?A)職工董事任職期間，公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪職工董事與其他董事一樣領(lǐng)取董事薪酬或津貼—(C)職工董事與職工監(jiān)事履行其職責(zé)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行—(D)職工董事代表職工參加董事會(huì)行使職權(quán)，享有與公司其他董事同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)40、外部招聘方法不包括()。(A)網(wǎng)絡(luò)招聘(B)廣告媒介招聘下崗人員重新聘用(D)員工推薦計(jì)劃41、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)層面的調(diào)解由企業(yè)內(nèi)設(shè)的()負(fù)責(zé)。(A)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(B)人力資源管理部門(C)工會(huì)(D)管理層42、下列選項(xiàng)中有關(guān)訴訟程序中反訴的表述，錯(cuò)誤的是()反訴成立可以抵消、吞并本訴請求反訴成立將影響本訴的成立反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起反訴與本訴在訴訟標(biāo)的或理由上相互牽連43、企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日()征收企業(yè)所得稅。(A)一年免征兩年減半(B)三年免征兩年減半(C)四年免征五年減半(D)兩年免征三年減半44、我國《勞動(dòng)法》第八十四條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向()申請仲裁。(A)勞動(dòng)監(jiān)察部門(B)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(C)用人單位(D)工會(huì)45、集體協(xié)商中與勞方對應(yīng)的協(xié)商主體應(yīng)該是()。(A)勞動(dòng)行政部門(B)基層黨組織(C)本單位上級(jí)主管(D)單個(gè)雇主或雇主組織46、生效的企業(yè)級(jí)集體合同對()具有約束力企業(yè)一方(B)全體職工(C)工會(huì)會(huì)員(D)企業(yè)與職工雙方47、由于路徑和方向較多，故而信息量極大，但因?yàn)橐资艿酵饨绺蓴_，所以準(zhǔn)確性也較差。(A)單向溝通(B)雙向溝通(C)多向溝通(D)橫向溝通—48、下列說法正確的是()集體間的談判與一般談判的基本原則是不一樣的集體間的談判只能是由談判小組進(jìn)行協(xié)調(diào)好每個(gè)小組應(yīng)該作為一個(gè)整體來運(yùn)作追求一個(gè)共同的目標(biāo)，一致的立場即使不能事先在小組內(nèi)達(dá)成一致也沒問題協(xié)調(diào)好49、國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是(度。(A)津補(bǔ)貼保障(B)福利保障(C)最低生活保障(D)最低工資保障50、勞動(dòng)行政部門采用協(xié)調(diào)方法解決集體協(xié)商爭議，應(yīng)在受理之日起()內(nèi)結(jié)束，延期最長不得超過()。30日；15日(B)30日；30日(C)15日；15日(D)15日；30日51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊資本不得少于()。30萬元(B)150萬元(C)50萬元(D)200萬元52、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是()(A)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃(B)企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案(C)企業(yè)核心技術(shù)信息(D)重大技術(shù)改造方案53、用人單位以簽訂集體合同的方式確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守法律關(guān)于()的要求。勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序集體合同和集體協(xié)商的程序性規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂程序勞動(dòng)規(guī)章制度生效程序54、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)()天進(jìn)行折算。21(B)21.75(C)22(D)3055、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議的是()。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議(B)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議—(C)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭議56、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是()。^■(A)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是訂立和解除勞動(dòng)合同的基本依據(jù)之一—(B)企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開勞動(dòng)規(guī)章制度^■(C)企業(yè)規(guī)章制度的變更，對依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效(D)如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不一致，按照勞動(dòng)者的請求適用57、下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的是()。(A)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條或第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的58、職工代表大會(huì)()召開一次。每年(B)二年(C)三年(D)半年59、下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。保密事項(xiàng)(B)培訓(xùn)事項(xiàng)(C)福利待遇事項(xiàng)(D)勞動(dòng)合同期限60、下列選項(xiàng)中對企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開制度的表述，錯(cuò)誤的是()。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，國有企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務(wù)公開的事項(xiàng)要求不同根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)工會(huì)主席是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理二、多項(xiàng)選擇題TOC\o"1-5"\h\z1、勞動(dòng)法律事實(shí)的特征包括()。從構(gòu)成上看具有復(fù)合性(B)從結(jié)果上看具有客觀性(C)從運(yùn)行上看具有程序性(D)從地位上看具有主從性—2、安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括()等。(A)安全生產(chǎn)標(biāo)語(B)安全管理制度的執(zhí)行情況(C)生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為(D)特種設(shè)備^"3、下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有()。(A)召開職工征求意見會(huì)議(B)產(chǎn)生協(xié)商代表(C)召開職代會(huì)審議集體合同草案(D)召開董事會(huì)4、基于勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，維度之一是考察職工職業(yè)技能和文化生活情況，包括()等。是否重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃情況是否重視職工培訓(xùn)，并且按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)是否有職工活動(dòng)場所，經(jīng)常開展職工文化體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活是否重視職工生活保障工作，有無重大食物中毒和群發(fā)性傳染病疫情發(fā)生等5、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）。（A）股份公司中的董事長（B）工廠廠長（C）車間主任（D）工會(huì)主席6、企業(yè)申訴處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。（A）負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門（B）企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架（C）員工申訴案件的處理步驟（D）勞動(dòng)爭議處理程序^"7、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行，是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）和終止等環(huán)節(jié)。^（A）發(fā)生（B）續(xù)延（C）變更（D）暫停8、績效考核的程序有（）。（A）制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)（B）確定績效考核的方法，實(shí)施績效考核（C）績效考核結(jié)果的分析與評定（D）結(jié)果反饋與實(shí)施糾正9、下列選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有（）。（A）普通職工（B）工會(huì)會(huì)員(C)企業(yè)人力資源經(jīng)理(D)工會(huì)女工委員10、廠務(wù)公開活動(dòng)的特點(diǎn)包括()。內(nèi)容上具有廣泛性(B)時(shí)間上具有靈活性(C)形式上具有多樣性(D)主體上具有雙重性—11、下列選項(xiàng)中關(guān)于工資率的表述正確的有()。(A)工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，可分為小時(shí)工資率和日工資率減少帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率12、廠務(wù)公開的基本內(nèi)容有()經(jīng)營管理的基本情況招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果13、下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，正確的有()首席代表不得由非本單位人員代理雙方均可依法更換協(xié)商代表企業(yè)代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托其他管理人員擔(dān)任職工一方的代表只能因職務(wù)代理行為而產(chǎn)生14、職工代表大會(huì)召開前，對于征集到的職工代表提案的處理程序，一般包括()。(A)提案初審(B)提案整理(C)提案輸送(D)初審結(jié)果反饋15、對認(rèn)為不符合()受理?xiàng)l件的仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)制作不受理通知，送達(dá)申請人。仲裁申請的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍提出仲裁申請的當(dāng)事人是否具備申請人的資格是否有明確的仲裁請求和事實(shí)理由是否在仲裁申請的時(shí)效期間之內(nèi)16、下列關(guān)于非全日制用工的說法中，正確的是()。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)仃、招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘制度時(shí)應(yīng)()。考勤與休假制度—(B)避免歧視性內(nèi)容履行告知義務(wù)符合企業(yè)發(fā)展需要18、勞資協(xié)商的評估的主要環(huán)節(jié)包括()。^■(A)評估計(jì)劃的擬訂—(B)評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定—(C)評估的實(shí)施(D)評估報(bào)告的撰寫等。19、下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有(在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同本區(qū)本區(qū)本區(qū)本區(qū)依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力本區(qū)本區(qū)依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、域參與集體協(xié)商的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力20、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，下列主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有（）。（A）出資人（B）開辦單位（C）主管部門（D）子公司21、2007年我國頒布了若干勞動(dòng)法律，包括（）。（A）《勞動(dòng)合同法》（B）《工會(huì)法》（C）《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（D）《就業(yè)促進(jìn)法》22、下列勞動(dòng)合同中，在簽訂過程中雙方當(dāng)事人不得約定試用期的是（）。^（A）不足三個(gè)月的固定期勞動(dòng)合同（B）三個(gè)月以上不足一年的固定期勞動(dòng)合同（C）無固定期限的勞動(dòng)合同（D）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同23、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括（）。（A）勞動(dòng)條件（B）勞動(dòng)紀(jì)律（C）勞資溝通協(xié)商程序（D）集體合同24、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解（）。（A）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（B）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)人力資源管理部門25、制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括()。(A)合法性原則(B)民主原則(C)公正原則(D)獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則—26、下列選項(xiàng)中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有()。最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加勞動(dòng)投入增加超過一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開始遞減不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí)，會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增^^(D)邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量—27、關(guān)于送達(dá)起訴狀和答辯狀，下列說法正確是()。送達(dá)起訴狀副本和答辯狀副本人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起5日內(nèi)將勞動(dòng)爭議起訴狀副本送被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理28、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(A)勞動(dòng)報(bào)酬(B)工作時(shí)間(C)休息休假(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生29、下列有關(guān)企業(yè)人力資源部門工作職能的表述，正確的有()按照人力資源開發(fā)的計(jì)劃，提出用工要求起草勞動(dòng)合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容從事勞動(dòng)合同管理工作(D)協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利—30、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的協(xié)商解除的說法中，正確的是()-—(A)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足意思真實(shí)，意思真實(shí)是指解除合同的行為必須是基于用人單位和勞動(dòng)者雙方真實(shí)的意思表示，不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足表達(dá)一致，表達(dá)一致是指解除合同必須得到雙方當(dāng)事人的一致認(rèn)可協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須滿足合法要件，合法是指解除合同的目的要合法，不得損害第三方的利益31、下列情形中，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情形有()。(A)用人單位變更名稱的(B)用人單位變更法定代表人的(C)用人單位合并或分立的(D)用人單位變更投資人的32、企業(yè)培訓(xùn)一般分為()。(A)等級(jí)培訓(xùn)(B)能力培訓(xùn)(C)特殊培訓(xùn)(D)專業(yè)培訓(xùn)33、下列關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議的表述，正確的有(協(xié)商是必經(jīng)程序協(xié)商不成的，雙方均