公司人事專員的崗位職責內(nèi)容(精選6篇)

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容(精選6篇)公司人事專員的崗位職責內(nèi)容(一)1、負責部門內(nèi)全面管理工作

(1)制定部門和階段工作方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)根據(jù)工作方案，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安頓人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細那么和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編計劃，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改良計劃。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選適宜的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利方案及薪酬福利調整計劃的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓方案，審定、監(jiān)督根據(jù)公司開展需要安頓的培訓課程。

8.監(jiān)督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的發(fā)展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容(二)1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行計劃并主導實施;

2、集團所公布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與倡議，各部門人員的編制、儲藏、招募工作的有方案發(fā)展;

3、員工培訓：新員工入職培訓、職業(yè)平安健康、培訓制定并具體實施，以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統(tǒng)籌工作;

4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關系;并根據(jù)實際情況提出合理的解決方法;

5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工勞動合同簽訂及存檔;

6、負責各崗位的績效制定、薪酬計劃及薪酬核算的實施工作;

7、制定公司平安管理制度與應急預案，落實監(jiān)督與執(zhí)行;

8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低本錢，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;

10、負責公司固定資產(chǎn)管理，定期進行固定資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運營的有序發(fā)展;

11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容(三)1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;

2.根據(jù)公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;

4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓方案并組織實施;

5.負責員工日?？记诘墓芾?

6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8.監(jiān)督辦公室周工作方案及、月工作方案及總結、年工作方案及總結的審核和擬定工作;

9.完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容(四)1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工開展等體系。

2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化根底管理工作;

3.負責公司的整體建設，營造和諧的組織氣氛，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到制度與管理標準中。

4.組織安頓員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;

5.辦公用品采購。

6.領導交代的其他工作。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容(五)1.配合上級領導完善各項根底人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;

2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督;

3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;

4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制;

5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關懷，不定時的對員工進行相應的面談;

6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫忙給予解決;

7.對公司戰(zhàn)略開展方向進行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應的戰(zhàn)略;

8.在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領導交辦事項。

公司人事專員的崗位職責內(nèi)容(六)1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

2、根據(jù)工廠的開展制定工廠的招聘方案、招聘程序、負責的篩選及人員;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的發(fā)展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調員工關系。

5、定期組織員工活動，負責策動、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐盛員工的業(yè)余生活;

6、負責工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強