設計與管理薪酬制度的重要性

【Word版本下載可任意編輯】設計與管理薪酬制度的重要性第三，實行基于技能的工資。

基于個人或技能的評估制度以員工的能力為根底確定其薪水，工資標準由技能最低直到最高劃分出不同級別?；诩寄艿闹贫饶茉谡{換崗位和引入新技術方面帶來較大的靈活性，當員工證明自己能夠勝任更高一級工作時，他們所獲的報酬也會順理成章的提高。此外，基于技能的薪資制度還改變了管理的導向，實行按技能付酬后，管理的重點不再是限制任務指派使其與崗位級別一致，相反，最大限度地利用員工已有技能將成為新的著重點。這種評估制度最大的好處是能傳遞信息使員工關注自身的發(fā)展。該制度用來考核研發(fā)機構人員和其他專業(yè)技術人員很有效，運用該制度可以在一定程度上鼓勵優(yōu)秀的專業(yè)人才安心本職工作，而不致去謀求報酬雖高但不擅長的管理崗位，從而組織也降低了失去優(yōu)秀技術專家、承受不良管理者的風險。雖然當前一公司是實行的崗位技能工資制，但確實存在一些弊端，在設計新的酬薪制時應摒棄其弊端，發(fā)揮其靈活性。

第四，增強溝通交流。

現在，許多公司采用秘密工資制。提薪或獎金發(fā)放的不公開，使得員工很難判斷在報酬與績效之間是否存在著聯系。還有，信任問題也一樣的存在。人們既看不到別人的報酬也不了解自己對公司的奉獻價值的傾向自然會削弱這些制度的激勵和滿足功能，一種封閉式制度會傷害人們平等的感覺。而平等，是實現報酬制度滿足與激勵機制的重要成分之一。

對于通過努力來獲得報酬的員工來說，要必須讓他們相信與付出相應的報酬一定會隨之而來。如果企事業(yè)組織未能建立信任和可信度，那么，員工對于報酬制度的信任感也將受損。

因此，管理層與員工通過相互交流溝通各自的意圖，開放相關的薪資信息，如：報酬的變動幅度、平均業(yè)績增加和獲得獎金的員工等，可使報酬制度變得更有效。

第五，參與報酬制度的設計與管理。

通過國外公司在這方面的實踐結果說明：與沒有員工參加的績效付酬制度相比，讓員工參與報酬制度的設計與管理非常令人滿意且能長期有效。

參與報酬制度的設計與管理是在報酬的激勵作用減弱時能夠恢復其作用的一種重要方式，員工在報酬制度設計與管理一級的更多參與無疑有助于一個更適合員工的需要和更符合實際的報酬制度的形成。

在參與制度設計的過程中，針對報酬政策及目的開展溝通、促進管理者與員工之間的相互信任，這能使帶有缺陷的薪資系統(tǒng)變得更加有效。溝通、參與與信任會顯著影響人們對報酬的看法、對就薪資制度含義的理解及對該制度的回應。

第六，增強薪酬制度在設計、實施過程中的透明度。

作為一項與全體員工利益密切相關的制度，在其設計初期，應動員全體員工發(fā)表意見和建議，讓專業(yè)人員深入調查研究，切合公司實際制定，另在初稿時，應增強其透明度，在定稿后應使該制度有一個相對的彈性。在實施過程中應有一個監(jiān)視和反應機制，這樣才能使員工感覺到其本身的利益與