2018公共部門(mén)人力資源管理形考3多選題

公共部門(mén)人力資源管理之多選題（2011-10-1820:59:50）轉(zhuǎn)載，標(biāo)簽：分類(lèi)： 社會(huì)保障法國(guó)人力資源答案公共組織人力資本教育職位評(píng)價(jià)的基本方法包括（ ）。A.排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法答案：A,B,C,D（）采用的是品位分類(lèi)方法。A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.日本答案：A,B人才測(cè)評(píng)的方法包括（ ）。A.筆試B.心理測(cè)驗(yàn)C.面試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)答案：A,B,C,D為了保證公共部門(mén)人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循（A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌tB.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公平競(jìng)爭(zhēng)原則D.信息公開(kāi)原則、合法原則答案：A,B,C,D公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ）。A.應(yīng)聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司D.檔案法答案：A,B,C內(nèi)部招募的人員來(lái)源渠道主要有（ ）。A.廣告招募B.工作輪換C.工作調(diào)換D.內(nèi)部晉升答案：B,C,D公共部門(mén)包括純粹”的政府組織，還包括 準(zhǔn)“公共部門(mén)即（）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機(jī)構(gòu)D.國(guó)有企業(yè)答案：A,B,C各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制C.在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡答案：A,B,C,D人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性答案：A,B,C,D在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的過(guò)程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。C.C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D.體質(zhì)A.清楚B.準(zhǔn)確C.專門(mén)化D.全面化答案：A,B,C公共部門(mén)人才筆試具有（ ）的特點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)高效B.測(cè)評(píng)面寬C.誤差易控D.督導(dǎo)力強(qiáng)答案：A,B,C,D一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）A.權(quán)威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時(shí)原則答案：B,C,D面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ）。A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性C.考官與考生交流的互動(dòng)性D.測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性答案：A,B,C,D影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。A.人口總量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動(dòng)力的參與率D.人口的受教育情況答案：A,B,C、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。A.知識(shí)和技能的水平B.智力答案：A,B,C,D公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同答案：.A,B,C,D傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ）。A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B.強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C.強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理答案：A,B,C,D下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》說(shuō)法正確的是（ ）。A.是我國(guó)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B.標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段C.完善了我國(guó)的人事管理制度，使我國(guó)的公務(wù)員法律體系完整、成熟D.在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義答案：A,B,D人性假設(shè)中的 經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的核心思想是（ ）。A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合答案：B,C,D公共組織管理的兩條基因鏈?zhǔn)牵?）。A.公平公正B.以人為本C.管理效率D.和諧發(fā)展答案：A,C當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制選擇題：A,B,C,D我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持（ ）。A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)B.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C.堅(jiān)持公開(kāi)、平等D.群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則選擇題：A,B,C根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為（ ）A.公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B.公共組織之間的人力資源流動(dòng)C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D.非公共組織之間的人力資源流動(dòng)答案：A,B,C公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ）。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求D.競(jìng)爭(zhēng)的需求答案：A,B,C公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是（ ）。A.合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系答案：A,B,C,D公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ ）。A.用人所長(zhǎng)的原則B.人事相宜的原則C.依法流動(dòng)的原則D.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則答案：A,B,C,D轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ）。A.是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)B.只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降C.目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作等D.不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題答案：A,B,D關(guān)于我國(guó)公務(wù)員降職，下列說(shuō)法正確的是（ ）。A.是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C.我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：A,B,D薪酬的基本功能有（ ）。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.維持功能D.調(diào)節(jié)功能答案：A,C,D與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。A.公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性B.公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性C.公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全D.公共部門(mén)績(jī)效測(cè)量的困難性答案：A,B,C一般而言，適用于對(duì)公共部門(mén)人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績(jī) 較劣”者的懲戒是（）。A.減薪B.停薪C.停升D.降級(jí)答案：A,B,C所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ ）A.工資C.C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度D.體質(zhì)B.獎(jiǎng)金C.津貼D.其他各種福利保健收入答案：A,B,C,D世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來(lái)說(shuō)都遵循（）。A.依法分配原則B.平衡比較原則C.公開(kāi)透明原則D.平等原則答案：A,B,D我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（ ）。A.調(diào)任B.聘任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉答案：A,C,D影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。A.人口總量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動(dòng)力的參與率D.人口的受教育情況答案：A,B,C根據(jù)人力資?！理論，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ）。A.智力B.技能C.知識(shí)D.體力答案：A,B,C,D人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。A.知識(shí)和技能的水平B.智力答案：A,B,C,D職位評(píng)價(jià)的非量化評(píng)估方法是（ ）。A.排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法答案：A,B下列關(guān)于職位分類(lèi)的說(shuō)法，正確的是（ ）。A.職位分類(lèi)首創(chuàng)于美國(guó)B.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"C.是實(shí)行功績(jī)制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣答案：A,B,C公共部門(mén)人力資源的特點(diǎn)主要有（ ）。A.公共服務(wù)性B.績(jī)效明確性C.受委托性D.績(jī)效模糊性答案：A,C,D品位分類(lèi)制度的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立行政權(quán)威D.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃答案：A,B,C一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）A.權(quán)威原則B.地域原則C.面廣原則D.及時(shí)原則答案：B,C,D）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C.心理測(cè)驗(yàn)D.角色扮演答案：A,B,D內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過(guò)程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（ ）A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供求預(yù)測(cè)C.工作分析D.薪酬管理答案：A,C內(nèi)部招募的人員來(lái)源渠道主要有（ ）。A.廣告招募B.工作輪換C.工作調(diào)換D.內(nèi)部晉升答案：B,C,D關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ ）。A.是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法B.討論中的