暑假工勞動合同(范本)

暑假工勞動合同 （范本 ）朋友，有關(guān)于暑假工勞動合同該怎么制作呢 ?以下是由為大家精心整理的“暑假工勞動合同（范本）”，僅供參考， 歡迎大家閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。暑假工勞動合?（范本）用人單位 （甲方）： 身份證號碼： 暑假員工 （乙方）： 身份證號碼： 甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 （以下稱乙方 ）為勞動合同制職工。雙方根據(jù) 平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同， 確立勞動關(guān)系， 明確雙方的權(quán)力、 義務(wù)，并共同遵守履行。、合同期限1.本合同自 年 月___日起生效。 本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 天，至 年 月___日止。二、工作任務(wù)乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作）任務(wù)。三、工作時間甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規(guī)定限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生TOC\o"1-5"\h\z命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的 ;在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的 ;必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的 ;為完成國防緊急任務(wù)的 ;為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)甲方責(zé)任和義務(wù)：甲方需保證乙方到地方一定安排工作， 否則甲方包賠往返車費， 如果有什么特殊情況， 甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。甲方根據(jù)工作學(xué)生的個人情況及工作需要， 統(tǒng)一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負責(zé)對學(xué)生進行教育、培訓(xùn)和管理 ;乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關(guān)規(guī)章者，廠方有權(quán)提出更換人員或者結(jié)束工作。乙方除車費自理外， 甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責(zé)，情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)通過法律途徑解決。乙方責(zé)任和義務(wù)向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿 個月;在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務(wù)進行解答 ;在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情發(fā)生， 乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理， 乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。五、勞動報酬乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定， 制定本企業(yè)工資制度， 確定乙方工資形式和工資標準。甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家 （含省、市 ）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。六、保險福利待遇乙方其他各種福利待遇、 按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工 （16周歲至未滿 18周歲的職工 ）的勞動保護規(guī)定和《 省勞動安全衛(wèi)生條例》 ，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、 控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同本合同固定期限屆滿即自然失效， 雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 ;有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在工作期內(nèi) ;經(jīng)國家有關(guān)部門確認， 甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的 ;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬 ;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第 1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 ;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議， 應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起