公司臨時工勞動合同最新

公司臨時工勞動合同 [最新]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本文由整理 !一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年月日至年月日。在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金 500元。二、乙方工作內(nèi)容 （需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理 ;（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。（三）其它;第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，TOC\o"1-5"\h\z遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù) ;（二）享受合同規(guī)定的工資待遇 ;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定 ;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格 ;甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的 ;患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工TOC\o"1-5"\h\z作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;第一次付款自簽約日起 日內(nèi)付全部價(jià)款的 ％； 幣 千 百 拾 萬 千 百 拾 元。（小寫： 萬元）第二次付款自簽約日起 日內(nèi)付全部價(jià)款的 ％； 幣 千 百 拾 萬 千 百 拾 元。（小寫： 萬元）其余部分在移交房屋前一天付清 ％； 幣 千 百 拾 萬 千 百 拾 元。（小寫： 萬元）勞動合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)TOC\o"1-5"\h\z重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的 ;無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的 ;貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的 ;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的 ;偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的 ;被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的 ;其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：TOC\o"1-5"\h\z患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的 ;實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的 ;符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的 ;甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿 ;（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。合同期內(nèi)乙方死亡 ;乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的 ;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度 ;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法