安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施細則

第第頁安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施細則?總則第一?條為進一步?落實各級安?全生產(chǎn)責任?制，確保公?司安全目標?的實現(xiàn)，根?據(jù)中國華電?集團公司《?電力生產(chǎn)安?全工作獎懲?管理辦法（?a版）》結(jié)?合部門實際?，制定本規(guī)?定。第二?條安全生產(chǎn)?貫徹實行“?以責論處”?和“重獎重?罰”的原則?。對認真履?行安全生產(chǎn)?職責并在安?全生產(chǎn)工作?中做出顯著?成績和特殊?貢獻的__?_和個人，?給予表彰和?獎勵；對發(fā)?生事故班組?和有關責任?人給予批評?和處罰，情?節(jié)嚴重觸犯?刑律的，由?司法部門直?接追究刑事?責任。對失?職、瀆職或?違反規(guī)程、?制度雖未造?成后果，但?為了總結(jié)經(jīng)?驗、吸取教?訓，同樣給?予批評和處?罰。第三?條實行獎懲?制度時，要?把思想工作?同行政、經(jīng)?濟手段結(jié)合?起來，獎勵?上堅持精神?鼓勵與物質(zhì)?獎勵相結(jié)合?；處罰上堅?持教育與懲?罰相結(jié)合的?原則。第?一章獎勵?第四條年度?安全生產(chǎn)目?標完成享受?1、公司?百日安全獎?。2、安?全生產(chǎn)特殊?貢獻獎。?3、安全基?礎工作獎。?第五條百?日安全獎的?扣罰1、?對事故、障?礙、異常（?含未遂）隱?瞞不報，由?部門發(fā)現(xiàn)并?查明有弄虛?作假、有意?隱瞞事故真?相，其情節(jié)?已構(gòu)成隱瞞?故障者每次?扣罰該班組?安全獎總額?的___％?。2、發(fā)?生人為責任?或違章造成?的一類障礙?或人身未遂?，直接責任?者扣發(fā)當次?百日安全獎?，主要責任?者扣發(fā)當次?百日安全獎?的___%?/次（按次?數(shù)累計，超?出部分不倒?扣），直接?責任者所在?班組安全第?一責任人、?所在部門（?公司）專責?（主辦）及?以上領導均?扣發(fā)當次百?日安全獎的?___%/?次（按次數(shù)?累計，超出?部分不倒扣?）。3、?發(fā)生人為責?任或違章造?成的二類障?礙、嚴重未?遂、火險，?直接責任者?扣發(fā)當次百?日安全獎的?___%/?次（按次數(shù)?累計，超出?部分不倒扣?），主要責?任者扣發(fā)當?次百日安全?獎的___?%/次（按?次數(shù)累計，?超出部分不?倒扣）4?、對違章個?人扣發(fā)當次?百日安全獎?___%/?次（按次數(shù)?累計，超出?部分不倒扣?）。5、?對于在百日?安全期間，?重復發(fā)生同?一性質(zhì)的不?安全事件的?，加倍處罰?第六條安全?生產(chǎn)特殊貢?獻獎安全?生產(chǎn)特殊貢?獻獎由各部?門或個人提?出，相關職?能部門審核?，公司審定?批準，符合?要求的予以?獎勵。可直?接兌現(xiàn)給部?門、班組、?個人或若干?人組成的攻?關___。?1、凡被?確認直接避?免設備事故?或人身傷亡?事故的立功?者，或?qū)Ρ?免事故有重?大貢獻者，?獎勵___?元，并視情?給予表彰。?該項獎勵由?部門提出，?經(jīng)公司生策?、安監(jiān)部門?評定，提交?公司安委會?討論后由領?導批準。?2、在未出?現(xiàn)有關現(xiàn)象?之前發(fā)現(xiàn)重?大安全隱患?并及時匯報?和處理，發(fā)?現(xiàn)實際工作?出現(xiàn)重大錯?誤或嚴重違?章并及時制?止和糾正，?被確認防止?設備事故或?人身傷亡事?故發(fā)生者獎?勵300－?___元。?該項獎勵由?部門提出，?經(jīng)公司生策?、安監(jiān)部門?評定，報送?領導批準后?給予獎勵。?3、在事?故處理和事?故搶修中做?到迅速、果?斷、正確，?被確認避免?了事故擴大?或使事故性?質(zhì)降級者，?獎勵300?－___元?。該項獎勵?由部門提出?，經(jīng)公司生?策、安監(jiān)部?門評定，報?送領導批準?后給予獎勵?。4、發(fā)?揮個人（或?___）聰?明才智，研?究并提出實?施方案，經(jīng)?過實踐證明?解決了重大?安全隱患，?或解決重大?技術難題，?或完成科技?項目開發(fā)，?取得了明顯?的經(jīng)濟效益?，保障了安?全生產(chǎn)的，?由部門提出?，經(jīng)公司生?策、安監(jiān)部?門評定，提?交公司安委?會討論后由?領導批準，?給予___?元的獎勵。?5、工作?認真，通過?對有關數(shù)據(jù)?、運行工況?、現(xiàn)象、歷?史臺帳等的?綜合分析，?發(fā)現(xiàn)設備或?設備系統(tǒng)存?在隱性缺陷?，經(jīng)過證實?和處理被確?認可避免故?障的擴大者?，按缺陷分?類相應給予?100－_?__元的獎?勵。該項獎?勵應由分析?人提交具體?的分析報告?，由部門初?審后報送生?策部審核確?認并經(jīng)公司?領導批準給?予獎勵。?6、開展小?改小革活動?，事先報部?門及公司生?策部備案，?活動結(jié)束后?上報詳細報?告，經(jīng)公司?審議，按照?所產(chǎn)生的效?果不同，給?予該小改小?革的___?或個人50?—___元?的獎勵。效?果特別的由?公司研究決?定。7、?上級安全生?產(chǎn)先進個人?的評選由公?司推薦；上?級安全生產(chǎn)?先進___?和個人獎勵?金額按照上?級頒布的標?準下發(fā)，公?司內(nèi)不再予?以獎勵。?8、對特別?重大的立功?表現(xiàn)，由公?司研究決定?獎勵金額。?第七條基?礎工作獎?1、個人辦?理工作票（?含動火工作?票）無差錯?獎（1）?機組大修計?劃工作時間?貫穿整臺機?組更新全過?程的電氣第?一種工作票?、機械工作?票的工作負?責人獎勵_?__元，開?工許可人獎?勵___元?，簽發(fā)人獎?勵___元?。（2）?機組小修電?氣第一種工?作票、機械?工作票、主?變大修電氣?第一種工作?票或其它單?一工作且計?劃時間在_?__天以上?的工作票負?責人獎勵_?__元，開?工許可人獎?勵___元?，簽發(fā)人獎?勵___元?。（3）?其它工作票?工作負責人?獎勵___?元，開工許?可人獎勵_?__元，簽?發(fā)人獎勵_?__元。?（4）工作?票連續(xù)累計?辦理___?份無差錯者?，獎勵__?_元，累計?辦理___?份無差錯者?獎勵___?元。（5?）無差錯以?合格工作票?（靜態(tài)、動?態(tài)（范本）?不合格均統(tǒng)?計工作票不?合格）及實?際操作無差?錯為準。每?份工作票中?工作負責人?按一個統(tǒng)計?對象給予累?計，工作票?簽發(fā)人、開?工許可人、?銷票許可人?均按___?個統(tǒng)計對象?分別累計。?（6）動?火工作票中?第（5）條?規(guī)定以外的?其他簽名人?員不進行獎?勵。（7?）工作負責?人有變更的?按擔任負責?人時間的比?例進行分配?獎勵。（?8）工作票?不合格的中?斷累積數(shù)。?2、個人?倒閘操作千?項無差錯獎?（1）每?千項操作無?差錯獎勵_?__元，每?達五千項者?一次性獎勵?___元（?含第五個千?次的獎勵）?。（2）?千次操作無?差錯以合格?操作票與實?際操作無差?錯為準。即?操作票合格?但實際操作?差錯或?qū)嶋H?操作無差錯?但操作票不?合格均中斷?每千項操作?無差錯記錄?。（3）?每份操作票?的項數(shù)：操?作人和監(jiān)護?人按該票實?際操作項數(shù)?統(tǒng)計，批準?人（值長）?按該票實際?操作項數(shù)的?一半統(tǒng)計。?3、對“?兩票”的獎?懲按月進行?，具體辦理?程序是。部?門申報（蓋?章有效）→?安監(jiān)部審核?→分管廠領?導審定→人?資部辦理。?3、凡在?生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)?滅鼠或小鳥?等較小的動?物每只獎勵?___元，?滅蛇或其它?較大動物每?只獎勵__?_元。不得?因消滅小動?物而危及設?備安全、人?身安全，否?則按有關規(guī)?定追究責任?。當在生產(chǎn)?區(qū)域消滅了?小動物后，?應及時電話?告知安監(jiān)人?員，并保留?實物待安監(jiān)?核實。4?、主設備（?包括開關、?繼電保護及?自動裝置）?正確動作獎?。（1）?、機組（含?勵磁變，不?含機組輔助?設備）、廠?近變（含柴?油發(fā)電機組?及其電源切?換系統(tǒng)）、?主變、__?_kv電壓?等級設備的?開關、保護?及自動裝置?（含液壓元?件）等元件?正確動作按?月為單位，?動作一次及?以上且全部?正確動作的?一次性獎勵?檢修部__?_元。（?2）、同一?次事故（障?礙）中所有?設備各保護?動作均計為?保護動作一?次。（3?）、同一次?事故（故障?）中不論所?動開關幾個?或幾次均計?為開關動作?一次。（?4）、事故?（故障）中?僅涉及一個?元件的主機?、主變（含?線路）的保?護及自動裝?置動作，則?按上述標準?的一半統(tǒng)計?，其他單元?件的保護動?作則不予獎?勵。（5?）、“正確?動作”系指?系統(tǒng)或設備?發(fā)生故障時?，開關（保?護及自動裝?置）均能按?設計要求動?作。（6?）、其正確?動作次數(shù)由?檢修部統(tǒng)計?，經(jīng)生策部?、安監(jiān)部審?核后報公司?領導批準。?（7）、?對因開關、?繼電保護和?自動裝置誤?動或拒動造?成的后果由?安監(jiān)部根據(jù)?《事故調(diào)查?規(guī)程》認定?性質(zhì)，并按?有關規(guī)定進?行考核。生?策部應對全?年正確動作?率進行統(tǒng)計?，無法實現(xiàn)?年初責任目?標的按照責?任目標考核?管理辦法進?行考核。?5、發(fā)現(xiàn)缺?陷個人獎?（1）、每?位員工在當?年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一?類缺陷累計?達___條?，獎勵發(fā)現(xiàn)?者___元?；發(fā)現(xiàn)二類?缺陷達__?_條者獎勵?___元；?發(fā)現(xiàn)三類缺?陷達___?條者獎勵_?__元。?（2）、所?發(fā)現(xiàn)的缺陷?必須登記在?oa上，并?經(jīng)生策部確?認缺陷及類?別后方可納?入統(tǒng)計。?（3）、發(fā)?現(xiàn)缺陷達到?獎勵條數(shù)人?員（發(fā)現(xiàn)缺?陷條數(shù)統(tǒng)計?表如下）由?所屬部門每?月___日?前報生策部?審核，經(jīng)公?司領導批準?后給予獎勵?。6、安?全建議獎?積極鼓勵全?體員工隨時?對安全生產(chǎn)?工作提出良?好的建議，?對存在的問?題研究解決?辦法，共同?提高公司的?安全生產(chǎn)水?平。對安全?工作提出的?合理化建議?，被公司采?納的，根據(jù)?實際情況，?給予___?元的獎勵。?所提出的安?全合理化建?議應書面報?送安監(jiān)，并?經(jīng)評審，對?評審意見進?行公開。安?全合理化建?議評審人員?由公司文件?規(guī)定的人員?組成，并根?據(jù)所提建議?的性質(zhì)，邀?請相關部門?人員參加。?第二章處?罰第八條?發(fā)生事故，?公司根據(jù)事?故調(diào)查報告?結(jié)論，對有?關責任人給?予處罰。處?罰堅持行政?處分和經(jīng)濟?處罰相結(jié)合?的原則。?第九條發(fā)生?特大事故或?后果極為嚴?重，經(jīng)華電?集團公司認?定的重大事?故，根據(jù)事?故調(diào)查組的?調(diào)查報告結(jié)?論，按事故?責任劃分，?對有關責任?人員做以下?處罰：（?一）行政處?罰1、對?主要責任者?給予開除廠?籍處分。?2、對次要?責任者給予?開除廠籍處?分或開除廠?籍留用察看?二年處分。?3、對直?接責任者所?在部門的領?導給予行政?降級至開除?廠籍留用察?看一年處分?。4、若?有其他責任?者，參照以?上相近責任?者的處罰標?準。（二?）經(jīng)濟處罰?主要責任?者開除廠籍?免于其他經(jīng)?濟處罰，次?要責任者另?停發(fā)___?個月崗位薪?金，直接責?任者部門領?導另停發(fā)_?__個月崗?位薪金，其?他領導責任?者、管理責?任。第十條?“兩票”處?罰1、“?兩票”票面?不合格的扣?各相關責任?人員___?元。2、?“兩票”在?執(zhí)行中，違?反安規(guī)或兩?票實施細則?的規(guī)定造成?“兩票”不?合格的扣相?應責任人_?__元。?3、經(jīng)部門?檢查合格的?“兩票”，?被公司或其?它檢查組檢?查發(fā)現(xiàn)“兩?票”不合格?的扣部門檢?查人員__?_元。4?、經(jīng)公司檢?查合格但被?公司領導或?上級檢查發(fā)?現(xiàn)的“兩票?”不合格的?，扣公司職?能部門抽檢?當事人員_?__元