工作出錯的檢討書

第21頁共21頁工作出錯的檢討書工作出錯的檢討書范文〔一〕尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我于20xx年5月25日，調(diào)來xxx中專學(xué)校，計算機學(xué)生11人，早晨8：30由本人帶著A、B三人接到學(xué)生，分兩個單位，C帶9人去普丁數(shù)據(jù)留下6人，A帶2人去工商局學(xué)生未留，下午帶學(xué)生去匯智高科學(xué)生未留，學(xué)校帶隊教師要求退8人費用，在這件事情中是我個人嚴(yán)重瀆職，自己調(diào)來的人自己沒有安排好，沒有準(zhǔn)備好單位，讓學(xué)生連續(xù)面試幾家單位。其次，沒有布置好道路，把時間浪費在路上。20xx年5月27日，組員A調(diào)來，xxxx理工學(xué)校，機電一體學(xué)生11人，早7：30由D、A接到學(xué)生，第一家單位xxx起重機面試上1名學(xué)生，第二家單位新利同創(chuàng)面試上5名學(xué)生，未留，費用只收取1人。在此事上，我真的很愧對我的組員，首先我應(yīng)該在學(xué)生來之前理解這個學(xué)校的情況、學(xué)生的心態(tài)，我更應(yīng)該親自去接學(xué)生，其次，必需要對學(xué)生所去的單位有理解。兩件事情的工作失誤，我檢討個人工作不認(rèn)真，沒有把工作做好，總結(jié)教學(xué)工作失誤如下：1.做事沒有濾清順序2.責(zé)任心欠缺3.對單位不夠熟悉4.主導(dǎo)才能缺乏我對我個人犯下的嚴(yán)重錯誤感到愧疚，辜負(fù)公司對我的培養(yǎng)和信任，此時，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的瀆職對公司造成很大的影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴(yán)重錯誤感到懊悔莫及。所以我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。我這次是真的認(rèn)識到自己的錯誤了，您對我怎么處分都不過分，我也甘心情愿的認(rèn)罰，只是我真心的懇求您，給我留在xx的時機，因為我真的需要這份工作，分開了xx，我感覺自己真的無處可去。在今后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)視我、指正我，我會在領(lǐng)導(dǎo)身上的到更多的智慧。千言萬語，萬語千言，x校長，我錯了，我是真的錯了，懇求您，給我時機，給我留在xx的時機，假如您能給我這次時機，我一定好好珍惜，也加倍努力，全心全意的投入教學(xué)工作，愛學(xué)生，愛xx，再一次懇求x校長，懇求x校長給我時機，我將銘刻終生，感謝不盡。檢討人：xxx20xx年xx月xx日工作出錯的檢討書范文〔二〕尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：于xxxx回標(biāo)時，由于個人忽略，在招標(biāo)辦主持人宣布回標(biāo)截止后，方才進(jìn)入會場回標(biāo)，致使我公司此次投標(biāo)未被接收，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失和不良影響，同時讓公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部、技術(shù)部同仁的心血全部付之東流，在此我首先向大家說聲抱歉，真的對不住大家！其次，在今后的工作中，我將加倍努力，希望能彌補此次失誤給公司造成的經(jīng)濟損失和我愧疚的心靈！同時這件事深深地警醒了我：做事情一定要嚴(yán)格要求自己，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，有始有終，做足百分百，絕不能完成百分之九十九就松懈，放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸，正所謂：失之毫厘，謬以千里.我同時也希望大家一起，深化汲取此次淚的教訓(xùn)，引以為戒，杜絕此類事件在今后的工作中發(fā)生！最后我要感謝這次失敗的投標(biāo)經(jīng)歷，感謝這份自我檢討書，給了我一次改正壞習(xí)慣的時機，從而使我向成功邁進(jìn)了一步。檢討人：xxx20xx年xx月xx日工作出錯的檢討書范文〔三〕尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！近期，由于我的工作瀆職、疏于管理、對制度把控的不夠靈敏導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及費事，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)之后，我深化反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：〔1〕思想認(rèn)識缺乏。在工作上的管理監(jiān)視瀆職，很大程度上是由于我的主觀方面忽略，思想認(rèn)識缺乏，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的?！?〕掌握員工思想不夠深化。對某些員工的思想和行為未進(jìn)展深化理解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。〔3〕管理工作過于制度化。對于管理制度的把控沒有做到靈敏變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角?！?〕缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通。在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆磻?yīng)渠道等問題，從而得不到有效的反應(yīng)與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改良。鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：〔1〕樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私清楚，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化?！?〕加強隊伍建立，營造良好的團隊氣氛。真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氣氛的根底，在此根底上營造一個互相幫助、互相理解、互相鼓勵、互相關(guān)心的工作氣氛，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目的，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀。〔3〕完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。在績效目的與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)展商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃┬袝r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)展分析^p，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)展績效反應(yīng)，將結(jié)果反應(yīng)給員工；對完成不好的指標(biāo)進(jìn)展面對面的溝通與分析^p，并確定改良的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目的。〔4〕加強細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起。細(xì)節(jié)管理是管理工作的根底和靈魂。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強化細(xì)節(jié)管理意識，關(guān)注細(xì)節(jié)，改良細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié)。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強與員工的溝通，承當(dāng)起管理職責(zé)，努力做好一級管理者的本職工作。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提珍貴意見，我會有那么改之無那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。檢討人：xxx20xx年xx月xx日工作出錯的檢討書范文〔四〕尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：20xx年xx月xx日，在xx數(shù)據(jù)庫晉級后，做為現(xiàn)場值班的我，在局方發(fā)現(xiàn)批量用戶開機不成功投訴，通知我到現(xiàn)場處理時，未能及時趕到，造成用戶投訴，古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開場，我并未能及時地進(jìn)展自我反省。古人又說，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，假設(shè)是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯誤?；谖蚝?，歸結(jié)原因如下：1、責(zé)任心不強，工作作風(fēng)不深化，不踏實。這次犯這樣的錯誤，我自己都覺得太不應(yīng)該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正，崗位責(zé)任意識不強?，F(xiàn)場效勞是公司“臉面”，沒有強烈的責(zé)任意識，是無法勝任此工作的。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就不能正視問題。不管有多少理由，都應(yīng)端正效勞的態(tài)度、嚴(yán)格執(zhí)行效勞標(biāo)準(zhǔn)，確保現(xiàn)場效勞工作的良好運行，對客戶提出的需求，更應(yīng)認(rèn)真對待。同時，更是要增強自身的效勞意識，切忌工作上的隨意性，有一句法的格言說到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”2、本次的錯誤在于我的惰性，把自己的個人生活凌駕于工作之上。奢望的認(rèn)為該操作已經(jīng)做過很屢次，應(yīng)該不會出現(xiàn)問題。而當(dāng)事故發(fā)生后，又不能心平氣和地面對問題，有逃避的心理。因此，一開場，還不能承受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析^p！每每想起當(dāng)時的嘴臉，心中甚是慚愧。通過這件事，我重新反思了自己讀書學(xué)習(xí)、做人、做事的態(tài)度，感悟到：1、“一個人一生最重要的是做事做人的才能”。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細(xì)節(jié)。學(xué)習(xí)就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W(xué)如逆水行舟，不進(jìn)那么退”，讀了那么多的書，假設(shè)不融會貫穿，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的“學(xué)而時習(xí)之，不亦樂乎。”2、學(xué)習(xí)最重要的境界是體悟。假如學(xué)習(xí)中不能體悟，那只是“記問之學(xué)”，就好似人吃了東西沒有消化，對身體當(dāng)然就沒有幫助，甚至還有害處。最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨。”那人聽后，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什么？有沒有給別人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學(xué)習(xí)的時機，但他并沒有把握這個時機，反而對母親的指責(zé)和批評很不能承受。事物都有一體兩面，不往好處開展，就會自然地向害處開展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和慚愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的“智慧”，能得到你們的教導(dǎo)和幫助，我倍感幸運和不勝感謝！檢討人：xxx20xx年xx月xx日工作出錯檢討書范文12月的工作已經(jīng)完畢，在本月8日對太原南城辦事處經(jīng)銷商稽查中，錄入庫存時途徑選擇錯誤，錯選為“庫存盤點〔稽查〕”；23日對太原北城辦事處新開戶經(jīng)銷商盤點時，錯將“500ML果園胡橙15入”79箱錄入為“550ML尖叫植物”79箱。以上的兩個錯誤讓我深感愧疚，如今我對自己的錯誤行為進(jìn)展深化的反思，對自身的思想、工作態(tài)度及工作方法進(jìn)展檢討，挖掘犯錯原因，找到差距，說明自己改正自新的決心，堅決杜絕此類錯誤的再次發(fā)生。一、本月錯誤造成的影響及后果老板提出“產(chǎn)品是霸主的觀念和意志的集中表達(dá)……唯有產(chǎn)品是對社會的態(tài)度，是尊嚴(yán)，價值觀……信息化時代，產(chǎn)品為王，產(chǎn)品是企業(yè)成功的關(guān)鍵”。對稽查工作來說，數(shù)據(jù)就是產(chǎn)品，數(shù)據(jù)的真實性就是產(chǎn)品質(zhì)量。本月的兩個錯誤歸根到底都是非常嚴(yán)重數(shù)據(jù)的錯誤，不但會對經(jīng)銷商的考核造成的影響，更是為整個稽查部門抹黑。數(shù)據(jù)的真實性是稽查工作的安身立命之本，是所有稽查工作的根底。一個人出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的問題，就會讓大家對整個部門的數(shù)據(jù)產(chǎn)生疑心，讓經(jīng)銷商和公司對我們失去信任，這樣不管是對我們后期經(jīng)銷商稽查工作的開展還是其他工作各項的進(jìn)展都將產(chǎn)生非常惡劣的影響造成無法預(yù)計的后果。二、分析^p錯誤產(chǎn)生的原因在本月的工作中由于自身對方案學(xué)習(xí)理解不到位，工作的細(xì)致度不夠，出現(xiàn)了以上的兩個錯誤。但是究其原因，根本上是因為本月工作中工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務(wù)技能不夠純熟，沒有從思想上重視起來。自進(jìn)入部門以來，部門屢次強調(diào)數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確的重要性，而我在本月的工作中卻由于自身工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在學(xué)習(xí)方案時重視度不夠，理解不夠到位；在數(shù)據(jù)錄入時責(zé)任心不強，沒有及時進(jìn)展復(fù)核。從而導(dǎo)致了嚴(yán)重的數(shù)據(jù)錯誤，仔細(xì)想想非常慚愧。這樣的錯誤不但對經(jīng)銷商的不負(fù)責(zé)任，更是對自己的不負(fù)責(zé)任。工作中的每一份數(shù)據(jù)每一份表單都是出自自己，自己理應(yīng)對每一份數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。千里之堤，毀于蟻穴。每一次填表，每一次錄入都需要盡心而為，做好每一個工作的細(xì)節(jié)，保證工作質(zhì)量，因為質(zhì)量是稽查工作的生命。我理應(yīng)對工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。三、后期整改方案此次工作錯誤，不僅給部門帶來了不良影響，更辜負(fù)了公司和部門對我的信任。對此，在今后的工作中我將從以下幾個方面進(jìn)展整改和提升：1、端正工作態(tài)度，進(jìn)步思想認(rèn)識，增強責(zé)任心從工作態(tài)度及思想認(rèn)識上反思自身缺乏，找到差距，充分認(rèn)識到本次工作中的失誤造成的嚴(yán)重后果，從思想上重視起來，提升工作細(xì)致度，努力改正，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和習(xí)慣，從根本上杜絕類似事情發(fā)生。2、加強盤點數(shù)據(jù)復(fù)核，對數(shù)據(jù)進(jìn)展自查與復(fù)查在工作中嚴(yán)格按照要求進(jìn)展數(shù)據(jù)核對，在自己核對無誤后，邀請同事幫助進(jìn)展核對，在核對無誤前方可錄入系統(tǒng)。分開經(jīng)銷商處前再次進(jìn)展復(fù)查，從而保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3、改變工作方法，進(jìn)步專業(yè)勝任才能作為稽查人員，需要加強對稽查方案及公司政策文件的學(xué)習(xí)，堅持“眼見為實、如實上報”，保證稽查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。提升專業(yè)技能，主動學(xué)習(xí)，做好本職工作，進(jìn)步專業(yè)勝任才能，努力進(jìn)步。以上是我的自我檢討，通過此次檢討反思，我深化認(rèn)識到自己工作中的缺乏，今后我要全身心投入工作，對于工作中每一個環(huán)節(jié)的都做到盡心盡力，對每一個數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，根本上杜絕類似錯誤的發(fā)生。裝配工作出錯的檢討書尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好，我懷著深深歉意向您表示檢討，以深化反省我裝配工作出錯的問題?；貞涘e誤，我于20xx年xx月xx日上午在裝備線管時候錯將OHB線管錯接成了OEC線管，導(dǎo)致機型電路運行混亂，造成了相當(dāng)嚴(yán)重的質(zhì)量問題。面對錯誤，我感到深深的自責(zé)與懊悔，我進(jìn)入單位工作兩年多，一直以來都是工作認(rèn)認(rèn)真真、慎重小心的。可是當(dāng)天上午，我居然就迷迷糊糊犯了這樣的工作錯誤，實在是不應(yīng)該。您給我提出了批評，我深化承受。您提出的這篇工作檢討書當(dāng)中要涉及一些工作改良方法，我經(jīng)過面壁思過以后也有所覺悟：首先，我應(yīng)該進(jìn)步自己的工作思想覺悟，不可以讓自己的莽撞行事成為一種壞習(xí)慣。其次，我應(yīng)該在從事操作工作之前徹底認(rèn)清工作原理、工作方法、考前須知等諸多理論知識，并且在實際操作當(dāng)中慎重按照步驟進(jìn)展，對于一些文字說明要看仔細(xì)，注意英文字母的標(biāo)識等等。最后，我應(yīng)該充分從此次錯誤當(dāng)中汲取教訓(xùn)，給自己足夠的警覺，防止今后錯誤的發(fā)生?？偟脕碚f我的工作檢討書就是這樣，我懇請領(lǐng)導(dǎo)的原諒，向您說一句：非常抱歉！此致！單位員工工作出錯的檢討書尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：近段時間工作老是出錯，不僅給自己的壓力大而且給公司的利益帶來嚴(yán)重的損失。這讓我們老總也很生氣很頭疼，我知道一切的費事和錯誤都在于我的粗心大，才能有限，經(jīng)歷不豐富，記憶不夠好。時刻提醒自己，工作絕不能馬虎，一定要實事求是到底?？擅看挝叶紩竿瑯拥腻e，都會遇到同樣的費事，都會有一種通病。這真的是我們做這類工作一定要犯的錯嗎？這真的是我們做這類工作得的一樣的病嗎？這真的是我們做這類工作必不可少的費事嗎？為什么這些錯誤每次不能防止和逃離？為什么錯誤出現(xiàn)才知錯？為什么錯了還要給自己解釋的理由？或許是習(xí)慣，或許是本性，或許是天注定。前幾天我的工作一直都出錯，整個公司都跟著亂。我的忽略，我的粗心，我的瀆職，一切一切的費事給公司帶來很多很多的不便和損失。在這里我只能說句：雖然這些錯誤不是我成心造成的，但損失的利益是因我而起的。我很抱歉，也很懺悔，更要檢討自己。所以如今把自身的工作做一個詳細(xì)的規(guī)劃：一、在做每件事之前都要反復(fù)考慮并給予老總審核。二、假如沒把握的事要先詢問經(jīng)歷豐富的同事或朋友，讓他們給我提出珍貴的建議和更好的方法。三、堅決每天把自己一定要完成的事事全部做完并做好明天的待辦事件。四、力爭工作時全心投入，因為我的工作不能來半點虛假和玩笑。五、不是不犯錯，但不能犯一樣的錯，不能犯不是錯誤的錯，不該犯錯的絕對不能錯，這次錯了下次一定要記住不能再錯。六、對工作不能差不多，在工作里沒有差不多，我不追求最好，但我只求我要把我的工作做到更好。七、增強記憶力，進(jìn)步工作效率，時刻讓自己大腦保持清醒，工作進(jìn)入最正確狀態(tài)。八、脾氣和口氣要端正，必定我的職責(zé)是對外，我的客戶是建立在我的言談舉止上。九、工作上的費事我盡力處理，沒方法與我客人溝通和商量的要及時給老總做一個清楚的交代。十、請清楚楚做事，明明白白做人，笑的天真，說的幽默，行的瀟灑，這是我的宗旨。工作出錯檢討書500字人非圣賢，孰能無過，難能可貴的是知錯就改，為大家?guī)淼氖枪ぷ鞒鲥e檢討書500字范文，歡送參考。工作出錯檢討書500字【一】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：由于我自身原因，致使，造成了嚴(yán)重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。領(lǐng)導(dǎo)提出批評后，我進(jìn)展了深化的自我反思，對近段時間的工作進(jìn)展了梳理總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：1、思想懈怠，責(zé)任心不強。思想麻木大意，認(rèn)識不強，對工作重視不夠，有時存在得過且過、差不多就行的想法。2、工作作風(fēng)不深化、不扎實、散漫松懈，工作安排不詳細(xì)、落實不到位。對領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作，不是一馬領(lǐng)先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在在其崗不盡其責(zé)的現(xiàn)象。3、對下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)視不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。鑒于上述存在的問題，我向您做出深化保證：一是加強學(xué)習(xí)，繃緊思想這根弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷進(jìn)步執(zhí)行力，提升效勞程度;二是堅持工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的催促落實，制定出實在可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作那么的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠(yuǎn)來講，也有利于他們的個人成長。領(lǐng)導(dǎo)的批評使我認(rèn)識到自身存在的缺乏，給了我一個反思自我、自我警醒的時機，我懇請領(lǐng)導(dǎo)可以承受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)視我，指正我。檢討人：年月日工作出錯檢討書500字【二】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己睡崗行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深化檢討：通過這件事，我感到這雖然是一件偶爾發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)松散的必然結(jié)果。自己身為代班長，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時睡崗，給其他同事帶來了惡劣的影響，不能起帶頭作用;雖然自己未能造成平安事故?？墒?，由于自己的瀆職，給公司帶來了嚴(yán)重的平安隱患，假如發(fā)惹事故，后果不堪設(shè)想~~~這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想。如今，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，假如不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深化反省，而放任自己繼續(xù)放縱和開展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺悟的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，我不懇求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘，睡崗影響是惡劣的，后果是極其惡劣的。同時，我懇求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次時機，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺悟，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的奉獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。檢討人：年月日工作出錯檢討書500字【三】尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人懷著萬分的愧疚還有萬分的懊悔向各位寫下這樣一份檢討書，我為自己實務(wù)操作行為感到了極大的愧疚與不安，在此，本人向各位領(lǐng)導(dǎo)們做出深化的檢討：通過這樣一起事故的發(fā)生，我感到本人責(zé)任心有待加強，然而亦是長時間以來對于自己放松要求，工作紀(jì)律松散的一種必然結(jié)果。本人身為代崗位人員，應(yīng)需要嚴(yán)以律已，對于自己更加嚴(yán)格的要求!但是自己卻不可以做好好好的約束自己，因為本人的瀆職，給單位造成非常嚴(yán)重的平安隱患，假設(shè)出現(xiàn)事故的話，后果真的是難以想象~~~這也說明，本人對于自己的工作位具備足夠的責(zé)任心，也沒有將自己的工作努力的做好。在本人的思想中當(dāng)中，仍然是存有過一日是一日的想法，純粹混日子的思