勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫

勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫張鳳涼第一章勞動(dòng)法概述一、單項(xiàng)選擇題.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）0A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因【答案：C].勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體【答案：A].公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A.14周歲B.15周歲C,16周歲D.18周歲【答案：C].我國勞動(dòng)法采（）形式。A.成文法B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主【答案：A].我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲【答案：C]6,下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的是（）A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.作者與出版社之間的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系【答案：C].在我國，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A.國家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體法人C.其他非法人組織D.企業(yè)法人【答案：B].下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A.領(lǐng)取礦山井下津貼B.簽訂集體合同C.勞動(dòng)爭議仲裁D.勞動(dòng)檢查【答案：A].勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系【答案：B].從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A.一個(gè)B,一個(gè)或一個(gè)以上C,僅限兩個(gè)D,以上都不對【答案：B]二、多項(xiàng)選擇題.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）A.律師事務(wù)所文員B.現(xiàn)役軍人C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人【答案：BC].勞動(dòng)法的調(diào)整對象是（）A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系【答案：BC].下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（A?）A,農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位工作人員答案：BC].以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）A.社會(huì)救濟(jì)B.集體合同爭議C.軍人優(yōu)撫D.公共福利【答案：ACD].勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.行政法律關(guān)系【答案：ABC].勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）A.勞動(dòng)合同依法續(xù)訂B.內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿C.職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿D.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿【答案：ABD].屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）A.停薪留職B.停產(chǎn)息工C.職工自費(fèi)出國留學(xué)D.借調(diào)職工【答案：ABD].引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）A.可以是事件B.可以是一方的違法行為C.一般是合法的雙方行為D.可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生【答案：BCD].勞動(dòng)行政相對人包括（）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ABC].下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）A.企業(yè)被依法撤銷B.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、單項(xiàng)選擇題1.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（）。A.《國際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》答案：C].歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（）。A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學(xué)徒健康與道德法》。C.《勞資關(guān)系法》D.《勞工仲裁條例》【答案：B].最早的“工廠立法”開始于（）A.1661年B,1702年C.1802年D,1839年【答案：C].現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）A.法國的《工廠法》B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》C.美國的《勞動(dòng)關(guān)系法》D.英國的《學(xué)徒健康與道德法》【答案：D】.國際勞工組織正式宣告成立于（）A.1900年B,1906年C.1918年D,1919年【答案：D].國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）A.國際勞工組織理事會(huì)B.國際勞工局C.國際勞工組織監(jiān)事會(huì)D.國際勞工大會(huì)【答案：A].中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一

B.1929年C.1944年D.1983B.1929年C.1944年D.1983年【答案：C].20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出A.就業(yè)保障B.社會(huì)保障C.反對歧視D.勞動(dòng)爭議處理【答案：ABC].國際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過A.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》B.《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》C.《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》D.《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》【答案：AD].國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（D.政府代表【答A.勞工代表B.雇主代表C.D.政府代表【答案：ABD].國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）A.國際勞工大會(huì)B.國際勞工組織理事會(huì)C.國際勞工局D.國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)【答案：ABC].國際勞動(dòng)立法的主要形式包括（B.國際勞工公約C.B.國際勞工公約C.國際勞工建議【答案：BC]書D.聯(lián)合國有關(guān)文件.香港的勞工法淵源主要有（）A.國際勞工公約B.習(xí)慣法C.勞動(dòng)法理論學(xué)說D.香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法【答案：ABD]第三章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)一、單項(xiàng)選擇題:.對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（A.予以處罰B.要求予以重新處理C.予以改正D.代表職工申請仲裁或提起訴訟【答案：B].用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A.提出意見B.要求予以重新處理C.予以改正D.請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼敬鸢福篈].以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性【答案：C].調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人【答案：B].在我國，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A.國家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體法人C.其他非法人組織D.企業(yè)法人【答案：B].外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）A.職工代表大會(huì)A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商D.職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)【答案：C】多項(xiàng)選擇題：.某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A.招收2名14歲職工B,以性別為由拒絕招收1名婦女C.辭退休產(chǎn)假的婦女D.不組建工會(huì)【答案：ABCD].用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）A.罰款；B.責(zé)令改正C.吊銷營業(yè)執(zhí)照；D.警告【答案：AB].以下關(guān)于我國工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）A.工會(huì)具有階級性和群眾性D.工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C.全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格D.工人可以自由組織各類工會(huì)組織（唯一性）【答案：BCDI.我國工會(huì)具有的基本職能包括（）A.維護(hù)職能D.參與職能C.組織職能D.教育職能【答案：ABCD].勞動(dòng)行政相對人包括（）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)【答案：ABC]第四章就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)一、單項(xiàng)選擇題：.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A.職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度C.培訓(xùn)證書制度D,技能分類制度【答案：A].國家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合【答案：B].國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障B.失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)。D.失業(yè)救濟(jì)金【答案：B].國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動(dòng)預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度C.崗前培訓(xùn)制度D.技校培訓(xùn)制度【答案：A].《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生D.下崗工人【答案：B]二、多項(xiàng)選擇題：.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A.國家促進(jìn)就業(yè)原則B.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競爭原則C.勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D.照顧特殊群體就業(yè)原則【答案：ABCD]

.目前，我國勞動(dòng)就業(yè)形式包括（）A.國家安置就業(yè)B.自愿組織就業(yè)C.職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D.自謀職業(yè)【答案：ABCD].某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（）A,招收了2名15周歲的工人B,以性別為由拒絕招用4名女工C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名D.周末休息日加班未支付加班工資【答案：ABC].我國勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）D.就業(yè)登記D.退役軍人【答D,就業(yè)登A.D.就業(yè)登記D.退役軍人【答D,就業(yè)登【答案：ABCD].根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A.婦女B.少數(shù)民族人員C.殘疾人案：ABCD].就業(yè)登記包括（）A.失業(yè)登記B.職業(yè)健康登記C.求職登記記【答案：ACD]第五章勞動(dòng)合同法一、單項(xiàng)選擇題：.依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A.2個(gè)月B,1個(gè)月C.半個(gè)月D,3個(gè)月【答案：B].依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（D）A.勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資B.終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資C.勞動(dòng)關(guān)系無效，D.視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【答案：D].某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）A.1個(gè)月B,6個(gè)月C,3個(gè)月D,2個(gè)月【答案：D]TOC\o"1-5"\h\z.依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案：B].根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C,用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體【答案：D】.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）A.自然終止B.繼續(xù)有效C.應(yīng)該解除D,可以續(xù)訂【答案：B].下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）A.勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B.勞動(dòng)合同屬于議商合同C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D,勞動(dòng)合同屬于有償合同【答案：CD].在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的【答案：ABCD】.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）A.用人單位規(guī)定未結(jié)焙者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)焙B.單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D.用人單位隨意加班加點(diǎn)【答案：AB].有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正；D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響【答案：ABCD].用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高級管理人員【答案：ABC].下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案：ABCD].用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.經(jīng)濟(jì)性裁員.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同期限屆滿D.無過錯(cuò)性辭退【答案：ABD]第六章集體合同.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過.A,半數(shù)以上B,三分之二C,五分之三D,四分之三.【答案：A].集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）A.審批B.決定C.審查備案D.備案【答案：C].在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意A.五分之一B,四分之三C,半數(shù)D,三分之二【答案：C]4、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)【答案：A]5、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日【答案：B.在我國，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度A.集體罷工B.集體合同C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險(xiǎn)【答案：BC].集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù).集體福利設(shè)施條款B.勞動(dòng)保護(hù)工程條款C.集體合同解釋條款D.職工錄用條款【答案：AB].在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B.合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)C.公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】.集體合同約束力及于（）A.用人單位主管部門B.非工會(huì)會(huì)員職工C.單位行政D.基層工會(huì)組織【答案：BCD]5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（）A.企業(yè)集體合同B.一攬子集體合同C專門集體合同D.自由合同【答案：BC]第七章工作時(shí)間與休息休假制度1.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）A.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B.?國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C.?中華人民共和國勞動(dòng)法》D.《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》【答案：D]2,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的用工形式A.4、24B.5、30C.6、36D.3、18【答案：A].根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已焙職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天A.2年B.3年C.4年D.1年【答案：C].不適用不定時(shí)工作制的人員是（）A.企業(yè)高級管理人員B.廚師C.出租車司機(jī)D.推銷人員【答案：B].《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（）A.一年以上B.二年以上C,三年以上D.十年以上【答案：A].縮短工作時(shí)間適用于（）A.從事夜班工作的勞動(dòng)者B.未成年工C.哺乳期內(nèi)的女職工D.企業(yè)中高級管理人員【答案：ABC].根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有（）A.勞動(dòng)節(jié)B.建軍節(jié)C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案：ACD].下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）A.午休時(shí)間B.工作交接時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.行政出差時(shí)間【答案：BCD].根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，包括（）A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的【答案：BCD]第八章工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得高于B.不得低于C.應(yīng)相等于D.可低于【答案：B].用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（）A.申請仲裁B.向法院申請支付令C.請求勞動(dòng)行政部門依法處理D.直接起訴，要求解除勞動(dòng)合同【答案：D].《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠【答案：A].領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為（）A.6個(gè)月D.12個(gè)月C,24個(gè)月D.36個(gè)月【答案：C]TOC\o"1-5"\h\z.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A.用人單位B.職工C.法院D.用人單位和職工分別舉證【答案：A]1.勞動(dòng)者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（）A.焙假期間B.以被告身份參加訴訟活動(dòng)C.勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留期問D.探親假期間【答案：AD]2,下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A.個(gè)人所得稅B,應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款【答案：ABC].下列哪個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)日中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）A.生育保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【答案：AD].我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）A.退休B.退職C.離休D.退崗【答案：ABC].下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是（）A.黃某因在單位工作不得志而自殺的B.職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡C.職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡D.退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的【答案：BCD]第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度1.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：”對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！盇.4個(gè)月B,5個(gè)月C.6個(gè)月D,7個(gè)月【答案：D】.《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A.100天B.1周歲C,2周歲D.3周歲【答案：B].《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（）。A.1918年B,1919年C.1920年D,1921年【答案：B].《中華人民共和國職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是（）A.2000年10月1日B.2001年5月1日C.2001年10月27日D.2002年5月1日【答案：D】.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》生效的時(shí)間是（）A.2001年6月29日B,2001年11月1日C.2002年6月29日D.2002年11月1日【答案：D].在我國，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括（）A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B,工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)C.礦山安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案：ACD].《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）A.同時(shí)施工B.同時(shí)審批C.同時(shí)設(shè)計(jì)D.同時(shí)投產(chǎn)和使用【答案：ACDI.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象包括（）A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格B.安全設(shè)備質(zhì)量C.安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格D.勞動(dòng)防護(hù)用品設(shè)計(jì)單位資格【答案：ABCD].依《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（）A.礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)C.建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D.電信行業(yè)的高處架線作業(yè)【答案：ABCD].用人單位不得安排未成年工從事（）A,礦山井下作業(yè)B.資源勘探的野外作業(yè)C.鍋爐司爐D.使用電錘的作業(yè)【答案：ABCD]第十章勞動(dòng)爭議處理法律制度.我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度，實(shí)行（）A.自愿調(diào)解、自愿仲裁B.強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C.強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D.自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁【答案：D】.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請A.3個(gè)月B,6個(gè)月C.30日D.60日【答案：D】.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟A.10日B.30日C.15日D.60日【答案：C]TOC\o"1-5"\h\z.用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任A.勞動(dòng)行政部門代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.用人單位代表【答案：C].我國勞動(dòng)爭議中集體勞動(dòng)爭議的人數(shù)為（）A.5人以上B.7人以上C.3人以上D.10人以上【答案：C].根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（）A.企業(yè)工會(huì)D.地方工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院【答案：C].勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，其中，不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）A.企業(yè)工會(huì)代表B.企業(yè)代表C.職工代表D.每一方代表【答案：B]1.依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決（）A.甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B,乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C,丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D.丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛.【答案：ABCD].我國處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則【答案：ABCD].我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.人民檢察院【答案：ABC].勞動(dòng)爭議的處理著重調(diào)解是指在（），在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭議A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議時(shí)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議時(shí)C.人民法院處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)D.工會(huì)處理勞動(dòng)爭議時(shí)【答案：ABC】.我國勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括（）A.職工群眾代表B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表【答案：ABC].目前，我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（）A.勞動(dòng)行政主管部門的代表B.企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表C.工會(huì)的代表D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表【答案：ACDI.根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的行政區(qū)域是（）A.縣B.市C.市轄區(qū)D.自治州和盟【答案：ABCD]第十一章勞動(dòng)監(jiān)督檢查法律制度.在我國，有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（）A.公安機(jī)關(guān)B.工會(huì)C.用人單位上級主管機(jī)關(guān)D.勞動(dòng)保障行政部門【答案：D].根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)監(jiān)察相對人為（）A.勞動(dòng)者B.工會(huì)C.用人單位D.勞動(dòng)保障行政部門【答案：C].某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，瞞報(bào)了工資總額10萬元。對此，勞動(dòng)保障行政部門除責(zé)令改正外，還可并處（）的罰款A(yù).10萬元以上30萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上30萬元以下【答案：A].某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款A(yù).1萬元以上3萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.1萬元以上5萬元以下D.1萬元以上10萬元以下【答案：C].勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成A.30B.60C.15D.45【答案：B]1.有權(quán)對用人單位遵守勞動(dòng)法情況實(shí)行監(jiān)督的主體包括（）A.公安機(jī)關(guān)B.衛(wèi)生行政部門C.勞動(dòng)法學(xué)會(huì)D.工會(huì)【答案：ABCD】2,下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察相對人的表述錯(cuò)誤的是（）A.工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)B.勞動(dòng)監(jiān)察相對人為用人單位與勞動(dòng)者C.擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動(dòng)者也不列入勞動(dòng)監(jiān)察相對人范圍之內(nèi)D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)列入勞動(dòng)監(jiān)察相對人范圍內(nèi)【答案：ABC].勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A,用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況C.用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況【答案：ABD].勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的職權(quán)包括（）A.檢查權(quán)B.吊銷營業(yè)執(zhí)照權(quán)C.責(zé)令糾正權(quán)D.吊銷許可證權(quán)【答案：ACD]5.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列（）等侵害勞動(dòng)