準主管（新人層面）基本法測試附答案

準主管（新人層面）基本法測試[復制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[填空題]*_________________________________1、當前我省營銷2021版基本法城區(qū)考核的Q值[單選題]A、1000B、1200C、1500D、1800(正確答案)2、長險舉績標準：個險長險主險期交保單單件保費達到（）元計為1件？[單選題]A、500B、800C、1500(正確答案)D、12003、新人A2021年3月18日簽約，其4月-6月未晉升業(yè)務主任，則（）月起按（）發(fā)放新人津貼？[單選題]A、7、50%(正確答案)B、8、50%C、7、80%D、8、80%4、一名營銷員在4月份短險銷售700元，5月份短險銷售600元，在6月份是短險銷售1200元，因此該營銷員在第二季度考核時可以折算件數(shù)（

）件。[單選題]A、1(正確答案)B、2C、3D、45、任業(yè)務員職級滿（）個月，可以考核晉升業(yè)務主任？[單選題]A、1B、2C、3D、不考核(正確答案)6、一長險保單5月31日生效，6月20日回執(zhí)核銷，7月16日回訪成功，請問該保單傭金算在（）月。[單選題]A、5B、6C、7(正確答案)D、87、新銳加強版要求滿足（）[單選題]A.年齡在22（含）~40（含）周歲之間達成當月推薦舉績人力B.年齡在22（含）~40（含）周歲之間入司每三個月為一個階段，前階段達成月均FYC2500元C.年齡在22（含）~45（含）周歲之間達成當月推薦舉績人力D.年齡在22（含）~45（含）周歲之間入司每三個月為一個階段，前階段達成月均FYC2500元(正確答案)8、新人在簽訂代理合同后第1~3個月達到（）條件，則在第3個月可以獲得潛力新人獎（）元。[單選題]A.累計FYC3000元，累計直接推薦舉績人力1人800B.累計FYC2400元，累計直接推薦舉績人力1人800(正確答案)C.累計FYC3000元，累計直接推薦舉績人力2人1000D.累計FYC2400元，累計直接推薦舉績人力2人10009、業(yè)務員A推薦了新人B，新人B在入司第3個月FYC為5000元，那么A可以獲得推薦新人獎（

）元。[單選題]A.300B.400C.500D.600(正確答案)10、被推薦人7-12月累積FYC（）元，且最后一次考核任業(yè)務主任職級，向該新人的推薦人發(fā)放伯樂獎（）元。[單選題]A.48001000(正確答案)B.60001000C.48001500D.6000150011、1-3個月潛力新人獎的直接推薦舉績人力要求為？（）[單選題]A.1(正確答案)B.2C.3D.412、下面關于推薦的說法不正確的是（）[單選題]A、營銷員與其推薦的新簽約人員之間形成推薦關系B、推薦關系不可以為多重(正確答案)C、主管推薦的新人，歸入該主管的直轄組D、業(yè)務系列人員推薦的新人，暫歸入推薦人直屬主管的直轄組13、業(yè)務主任常規(guī)晉升為組經(jīng)理，至少需要個人直接推薦且可回歸有效人力達到（）人；擬建團隊至少需要有效人力達到（）人。[單選題]A、1；4B、2；4C、1；5D、2；5(正確答案)14、新人A在5月1日入司，A在當年二季度是否有可能晉升組經(jīng)理（）；若可能，在他任職業(yè)務主任后一季度至少還需要達成的個人FYC為（）[單選題]A、可能；3QB、可能；5.5QC、可能；4.5Q(正確答案)D、不可能15、以下對管轄關系的描述，錯誤的是（）[單選題]A、主管推薦的新人，歸入該主管的直轄組；業(yè)務系列人員推薦的新人，暫歸入推薦人直接主管的直轄組B、業(yè)務系列人員晉升為組經(jīng)理時，只有與其有直接推薦關系的業(yè)務系列人員回歸至其轄下(正確答案)C、各級主管與其直接管轄的業(yè)務系列人員組成該主管的直轄組D、若被推薦人先于推薦人晉升為主管，被推薦人及與其具有多重推薦關系的業(yè)務系列人員均不再回歸給推薦人。16、通常情況下，基本制度支出中()項目支出比重最大。[單選題]A、增員類B、管理類(正確答案)C、培育類D、福利保障類17、以下關于說法哪種是錯誤的（）[單選題]A.舉績長險1500以上計為1件B.城區(qū)Q值為1800元C.短險600可折算為1件(正確答案)D.有效人力是指FYC達Q人員18、推薦新人獎的最高比例是多少？（）[單選題]A.18%(正確答案)B.10%C.8%D.12%19、26歲的小明，大專畢業(yè)。5月11日入司后參加啟航營，并且成功結訓。小明可以獲得多少獎勵？[單選題]A、200B、