《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》課件-第八章-權(quán)益保護(hù)

第八章權(quán)益保護(hù)主要內(nèi)容第一節(jié)就業(yè)權(quán)益第二節(jié)就業(yè)協(xié)議和勞動合同第三節(jié)求職陷阱與防范對策第八章權(quán)益保護(hù)主要內(nèi)容第一節(jié)就業(yè)權(quán)益第二節(jié)就第一節(jié)就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利與義務(wù)二、畢業(yè)生應(yīng)了解的法律常識所謂就業(yè)權(quán)益，就是指畢業(yè)生在求職擇業(yè)及上崗的過程中，依法享有的權(quán)利和利益。在就業(yè)市場上，畢業(yè)生和用人單位均是平等的民事主體，但是面對“買方市場〞的現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益往往受到不同程度的損害。如何保護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，已逐漸成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。作為畢業(yè)生本人，也應(yīng)該了解就業(yè)權(quán)益保護(hù)的根本知識，用政策和法律真正維護(hù)自己的合法權(quán)益。第一節(jié)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利與義務(wù)二、畢業(yè)生應(yīng)了解的法律常一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生作為就業(yè)市場的一個(gè)重要主體，在就業(yè)過程中享有多方面的權(quán)利，根據(jù)目前就業(yè)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利主要包括兩大方面：一方面是在整個(gè)求職擇業(yè)過程中的權(quán)利；另一方面是畢業(yè)生針對錄用單位的權(quán)利?！惨弧钞厴I(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利1．畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中的權(quán)利2．畢業(yè)生就業(yè)中與錄用單位相關(guān)的權(quán)利一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生作為就業(yè)市場的一個(gè)重要主1．畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中的權(quán)利1）接受就業(yè)輔導(dǎo)權(quán)2）被推薦權(quán)3）自主擇業(yè)權(quán)4）平等就業(yè)權(quán)5）獲取信息權(quán)1．畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中的權(quán)利1）接受就業(yè)輔導(dǎo)權(quán)2）被推薦1）接受就業(yè)輔導(dǎo)權(quán)畢業(yè)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)輔導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策；對畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的教育；對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)；引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會的需要，并結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況準(zhǔn)確定位，合理擇業(yè)。當(dāng)然，隨著畢業(yè)生就業(yè)完全市場化，畢業(yè)生也將由從學(xué)校接受就業(yè)輔導(dǎo)轉(zhuǎn)為主動到市場尋求和接受社會合法機(jī)構(gòu)的就業(yè)輔導(dǎo)。1）接受就業(yè)輔導(dǎo)權(quán)畢業(yè)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)輔導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立專2）被推薦權(quán)高校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。歷年工作經(jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校的推薦往往在很大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)包含以下幾個(gè)方而的內(nèi)容：（1）如實(shí)推薦即高校在對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行推薦，不能故意貶低或隨意捧高畢業(yè)生。（2）公正推薦學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每個(gè)畢業(yè)生就業(yè)推薦的機(jī)會，不能厚此薄彼。（3）擇優(yōu)推薦學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。2）被推薦權(quán)高校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦3）自主擇業(yè)權(quán)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針和政策，可以根據(jù)自己的興趣、愛好和能力，自主地選擇職業(yè)、用人單位，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生、強(qiáng)令畢業(yè)生到某用人單位就業(yè)的行為，都是侵犯畢業(yè)生自主擇業(yè)權(quán)的行為。當(dāng)然，對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說，選擇越多，困惑就越大。因此，學(xué)校、用人單位和家長，可以在此時(shí)為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生提供擇業(yè)意向方面的建議和引導(dǎo)，但不能強(qiáng)迫或限制畢業(yè)生選擇職業(yè)。3）自主擇業(yè)權(quán)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。4）平等就業(yè)權(quán)我國《勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。但在實(shí)際就業(yè)過程中，畢業(yè)生平等就業(yè)的權(quán)利常常受到侵犯，“就業(yè)歧視”現(xiàn)象屢見不鮮，它破壞了市場的公平競爭環(huán)境，造成了人力資源的巨大浪費(fèi)。要從根本上解決這一問題，還有待于相關(guān)法律條例的制定和完善。就目前來說，更重要的是畢業(yè)生本身維權(quán)意識的加強(qiáng)。4）平等就業(yè)權(quán)我國《勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利；勞動5）獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲悉用人單位信息的權(quán)利。在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的工作內(nèi)容、工資、福利待遇、發(fā)展前景等情況，從而做出符合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況，并提供相關(guān)的資料。5）獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充2．畢業(yè)生就業(yè)中與錄用單位相關(guān)的權(quán)利1）要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議的權(quán)利2）要求用人單位提供各種勞動保障的權(quán)利3）追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利2．畢業(yè)生就業(yè)中與錄用單位相關(guān)的權(quán)利1）要求用人單位履行就業(yè)1〕要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議的權(quán)利就業(yè)協(xié)議書是國家或省就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，專門用于畢業(yè)生就業(yè)的正式文本，具有法律效力。畢業(yè)生和用人單位一旦簽約，就有義務(wù)嚴(yán)格履行協(xié)議，不得無故進(jìn)行更改或擅自解除。用人單位必須依照協(xié)議接收畢業(yè)生，并妥善安排畢業(yè)生的工作，提供相應(yīng)的工作和生活條件，以保證畢業(yè)生的正常工作。1〕要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議的權(quán)利2〕要求用人單位提供各種勞動保障的權(quán)利畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式的勞動合同，有權(quán)利要求用人單位根據(jù)?勞動法?的規(guī)定提供各種勞動保障。我國?勞動法?規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2〕要求用人單位提供各種勞動保障的權(quán)利3〕追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原那么而達(dá)成的協(xié)議，雙方均有遵守的義務(wù)。畢業(yè)生、用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否那么畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位支付約定的違約金。3〕追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利1．如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)2．主動報(bào)告就業(yè)情況的義務(wù)3．嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)4．遵守勞動紀(jì)律、保守商業(yè)秘密的義務(wù)一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利與義務(wù)〔二〕畢業(yè)生就業(yè)的根本義務(wù)權(quán)利和義務(wù)總是相對的，畢業(yè)生在享有多項(xiàng)就業(yè)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)該履行一定的就業(yè)義務(wù)。1．如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)2．主動報(bào)告就業(yè)情況的義務(wù)3．嚴(yán)格1．如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解與單位或職位相關(guān)的信息也有義務(wù)向用人單位如實(shí)地提供本人的基本信息，包括戶籍所在地、學(xué)業(yè)成績、外語水平、獲獎情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，以便用人單位對眾多應(yīng)聘的畢業(yè)生進(jìn)行比較和擇優(yōu)錄用。如果畢業(yè)生提供虛假的個(gè)人信息欺騙用人單位，從而獲得錄用機(jī)會，這不僅會損害用人單位自主選擇的權(quán)利，也會損害其他畢業(yè)生公平競爭的權(quán)利。1．如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用2．主動報(bào)告就業(yè)情況的義務(wù)每年5月份，學(xué)校都要根據(jù)畢業(yè)生的就業(yè)情況制訂就業(yè)建議方案，上報(bào)上級就業(yè)主管部門，6月份，上級就業(yè)主管部門根據(jù)學(xué)校的就業(yè)建議方案簽發(fā)畢業(yè)生《報(bào)到證》。如果畢業(yè)生沒有及時(shí)向?qū)W校上報(bào)自己的就業(yè)情況，不僅對學(xué)校制訂就業(yè)建議方案的工作帶來一定的困難，而且有可能使報(bào)到地點(diǎn)出現(xiàn)錯(cuò)誤，需要另行調(diào)整改派，既增添了自己的麻煩，也增加了學(xué)校的工作量。2．主動報(bào)告就業(yè)情況的義務(wù)每年5月份，學(xué)校都要根據(jù)畢業(yè)生的就3．嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)某省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心曾針對招聘畢業(yè)生的情況，對省內(nèi)2000多家用人單位進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示：批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)，到崗率不足70%的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率甚至不足50%。畢業(yè)生毀約的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，大學(xué)生的就業(yè)誠信度已經(jīng)受到社會廣泛的質(zhì)疑。畢業(yè)生毀約的行為，不僅浪費(fèi)了本人在求職中花費(fèi)的人力、財(cái)力和時(shí)間，而且干擾了用人單位正常的人才招聘工作、損害了母校的聲譽(yù)、減少了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。因此，畢業(yè)生應(yīng)該遵循誠信的原則，慎重簽約，嚴(yán)格履約。3．嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)某省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心曾針對招4．遵守勞動紀(jì)律、保守商業(yè)秘密的義務(wù)相當(dāng)一部分用人單位，在確定錄用畢業(yè)生之前，會安排若干應(yīng)聘的畢業(yè)生到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，以便雙方作進(jìn)一步的了解，再確定錄用的人選。畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該與其他正式員工一樣，嚴(yán)格遵守用人單位的勞動紀(jì)律，特別是要保守用人單位的商業(yè)秘密。因?yàn)楫厴I(yè)生在實(shí)習(xí)期間，或多或少會接觸到用人單位的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，盡管用人單位不一定會對這些信息采取保密措施，但畢業(yè)生都應(yīng)該嚴(yán)格保密，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。4．遵守勞動紀(jì)律、保守商業(yè)秘密的義務(wù)相當(dāng)一部分用人單位，在確二、畢業(yè)生應(yīng)了解的法律常識法律明文規(guī)定用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，對于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)本錢中支出。?勞動合同法?規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。當(dāng)大學(xué)生面對用人單位這些無理和非法的要求時(shí)，有權(quán)拒絕以維護(hù)自己的合法權(quán)益?！惨弧骋芙^用人單位的無理要求二、畢業(yè)生應(yīng)了解的法律常識法律明文規(guī)定用人單位不得以任何名義〔二〕要了解自己在試用期內(nèi)的合法權(quán)益（1）即使在試用期也一定要簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。（2）用人單位不能在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。（3）試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬問題?；趧趧雨P(guān)系的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報(bào)酬，《勞動合同法》對此明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著今后用人單位不能再讓應(yīng)屆畢業(yè)生做廉價(jià)勞動力，而畢業(yè)生可以依法維護(hù)自己在試用期獲得應(yīng)得勞動報(bào)酬的權(quán)益?！捕骋私庾约涸谠囉闷趦?nèi)的合法權(quán)益（1）即使在試用期也一定〔三〕要拒絕沒有法律效力的口頭承諾畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)，一定要把與用人單位口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)合同里，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，確保合同內(nèi)容無歧義和遺漏，只有這樣才能最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益?！踩骋芙^沒有法律效力的口頭承諾畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚，所第二節(jié)就業(yè)協(xié)議和勞動合同一、就業(yè)協(xié)議二、勞動合同第二節(jié)一、就業(yè)協(xié)議二、勞動合同一、就業(yè)協(xié)議〔一〕就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生與用人單位確定勞動關(guān)系的標(biāo)志和法律依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。一、就業(yè)協(xié)議〔一〕就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單就業(yè)協(xié)議的作用（1）作為畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單位，用人單位同意接收畢業(yè)生就業(yè)，雙方確立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。（2）作為畢業(yè)生就業(yè)主管部門及其所在學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃、制訂就業(yè)方案、管理大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要依據(jù)。（3）作為畢業(yè)生和用人單位承擔(dān)相同法律責(zé)任的法律依據(jù)，以保證協(xié)議的嚴(yán)肅性，防止用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇中的隨意性，避免就業(yè)市場的混亂。就業(yè)協(xié)議的作用（1）作為畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單位，用人單位同意接收〔二〕就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容（1）高校畢業(yè)生的基本情況，包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。（2）用人單位的基本情況，包括：單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位，戶口遷入地，違約責(zé)任，協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款，雙方約定的其他事宜。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。教育部統(tǒng)一制定的?全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?，其主要內(nèi)容一般由規(guī)定條款、簽署意見與蓋章、備注三局部組成，具體包括幾個(gè)方面：〔二〕就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容（1）高校畢業(yè)生的基本情況，包括：〔三〕就業(yè)協(xié)議的簽訂1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原則4）誠信原則1．就業(yè)協(xié)議簽訂的根本原那么簽約各方當(dāng)事人在法律資格上或者在民事權(quán)利能力上是平等的，簽約過程和協(xié)議內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是公正的，不可有任何偏袒、強(qiáng)迫，更不允許威脅?！踩尘蜆I(yè)協(xié)議的簽訂1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的當(dāng)事人依法具有自由決定是否簽訂就業(yè)協(xié)議、與誰簽訂就業(yè)協(xié)議的權(quán)利。協(xié)議內(nèi)容特別是要害工程，一定要經(jīng)過協(xié)商，雙方一致同意方可。1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原則4）誠信原則當(dāng)事人依法具有自由決定是否簽訂就業(yè)協(xié)議、與誰簽訂就業(yè)協(xié)議的權(quán)1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原則4）誠信原則簽訂就業(yè)協(xié)議的主體必須合法。主體合法主要是指求職擇業(yè)者必須具有就業(yè)資格，即必須是畢業(yè)生或結(jié)業(yè)生，并具有民事能力；用人單位必須具有民事能力，具有錄用畢業(yè)生的權(quán)利以及方案。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容必須合法，即所簽訂的協(xié)議必須符合國家的法律法規(guī)，符合國家的就業(yè)方針政策和各級政府的規(guī)定。同時(shí)也要符合社會道德標(biāo)準(zhǔn)要求，做到合情合理。1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原則4）誠信原則主要是指當(dāng)事人各方都要客觀、如實(shí)地介紹各自的情況，不得用欺詐隱瞞、弄虛作假、成心粉飾等手段騙取對方的信任和允諾，同時(shí)必須遵守信用，認(rèn)真地履行協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原2．簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟和程序——步驟（1）要約畢業(yè)生持學(xué)校印制的就業(yè)推薦表參加各地各行業(yè)舉辦的供需洽談會，即進(jìn)入人才市場，向用人單位表達(dá)求職意向，或給用人單位寄發(fā)自我介紹、有意就職的書面材料，這些實(shí)際上就是要約邀請。用人單位收到畢業(yè)生的材料，對畢業(yè)生進(jìn)行多方面考察，經(jīng)過選擇決斷，同意接收后，將同意回執(zhí)寄給高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，這樣就完成了要約的環(huán)節(jié)。（2）承諾畢業(yè)生收到多家用人單位的同意回執(zhí)或通過其他方式得到多家用人單位的同意答復(fù)后，從中作出進(jìn)一步的選擇和決斷并最終確定一家用人單位，與此同時(shí)到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這就是承諾。2．簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟和程序——步驟（1）要約畢業(yè)生持學(xué)校印（1）畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)工作部門領(lǐng)取統(tǒng)一制式的就業(yè)協(xié)議書，一般為一式四份。（2）畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議多方面的內(nèi)容上達(dá)成一致后，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。（3）無獨(dú)立人事權(quán)的用人單位需報(bào)請上級主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。（4）畢業(yè)生所屬院系審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。（5）畢業(yè)生所屬學(xué)校審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。2．簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟和程序——程序（1）畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)工作部門領(lǐng)取統(tǒng)一制式的就業(yè)協(xié)議書，一般3．簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題就業(yè)協(xié)議書明確了當(dāng)事人在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，并且涉及畢業(yè)生的切身利益，因此具有法律約束力。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)該特別注意以下幾個(gè)問題。（1）要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及相關(guān)省、市、自治區(qū)的就業(yè)政策和規(guī)定，充分利用對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有利的方面，規(guī)避可能帶來的麻煩和損害。（2）要充分了解就業(yè)協(xié)議書的所有條款，深刻領(lǐng)會每一條款的準(zhǔn)確含義。（3）要注意弄清用人單位是否具備合法的主體資格。（4）在簽訂就業(yè)協(xié)議前，要盡量多地收集就業(yè)信息，以便選擇最佳用人單位。（5）要充分利用就業(yè)協(xié)議書備注欄的作用，將自己的合理要求及違約處理辦法等明確寫入其中。（6）要嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的簽約程序簽訂就業(yè)協(xié)議，對只口頭答應(yīng)接收畢業(yè)生就業(yè)但未有任何書面接收意見的用人單位應(yīng)慎重對待。（7）要牢記就業(yè)協(xié)議書只有經(jīng)各方簽字蓋章后才能生效，防止出現(xiàn)這方面的遺漏。3．簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題就業(yè)協(xié)議書明確了當(dāng)事人在就業(yè)過程〔四〕無效就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除無效就業(yè)協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效條件或者違反就業(yè)協(xié)議簽訂的原那么，從而不發(fā)生法律效力的就業(yè)協(xié)議。無效就業(yè)協(xié)議自訂立之日起，就沒有法律約束力。無效就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任由造成就業(yè)協(xié)議無效的一方承擔(dān)。〔四〕無效就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除無效就業(yè)協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)（1）一方采取欺詐、脅迫等手段，或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂的就業(yè)協(xié)議無效。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除大學(xué)畢業(yè)生權(quán)利的就業(yè)協(xié)議無效。（3）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校鑒證并登記，學(xué)校不予列入就業(yè)方案，也不予派遣。無效就業(yè)協(xié)議具體情況（1）一方采取欺詐、脅迫等手段，或者乘人之危，使對方在違背真〔四〕無效就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除單方解除包括單方擅自解除和單方依法或者依協(xié)議解除。其中，前者屬于違約行為，解約方應(yīng)該對另兩方承擔(dān)違約責(zé)任；后者是指一方解除就業(yè)協(xié)議書有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，不屬于違約行為。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過協(xié)商一致同意廢除已簽訂的協(xié)議，使協(xié)議失去法律效力。此類解除三方當(dāng)事人一致表示同意，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)該在就業(yè)方案上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如果就業(yè)派遣方案已經(jīng)下達(dá)，還應(yīng)該經(jīng)過主管部門的批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派手續(xù)。就業(yè)協(xié)議解除是指在生效的就業(yè)協(xié)議未履行或者未完全履行之前，當(dāng)事人各方約定或當(dāng)事人單方行使解除權(quán)取消協(xié)議關(guān)系，終止協(xié)議權(quán)利義務(wù)?！菜摹碂o效就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除單方解除三方解除就業(yè)協(xié)議解〔五〕違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署便具有了法律效力，任何一方擅自解除都得承擔(dān)違約責(zé)任，并向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約既有大學(xué)生違約，也有用人單位違約，但大學(xué)生違約居多，這是由我國就業(yè)市場的買方市場形式?jīng)Q定的?！参濉尺`約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，常常還會造成其他不良的后果。主要表現(xiàn)為以下三種。1．對用人單位造成的不利一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位為錄用畢業(yè)生所做的大量工作付之東流，甚至影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，再加上畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對比較集中，用人單位若重新招人，在時(shí)間上錯(cuò)過了良機(jī)，往往造成工作被動。2．對學(xué)校造成的不利一是影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系，對學(xué)校的信譽(yù)和以后的畢業(yè)生就業(yè)工作不利。因?yàn)橛萌藛挝煌鶎厴I(yè)生違約行為同學(xué)校的管理不嚴(yán)、教育不力聯(lián)系起來，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑，一旦畢業(yè)生違約，用人單位常常是幾年內(nèi)不到該學(xué)校挑選畢業(yè)生。二是影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制訂和上報(bào)，以及學(xué)校的正常派遣工作。3．對其他畢業(yè)生造成的不利一般來說用人單位到校挑選的畢業(yè)生數(shù)量是有限的，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若該畢業(yè)生日后違約，其他當(dāng)初希望到該用人單位工作的畢業(yè)生由于錄用時(shí)間、某畢業(yè)生違約造成的連鎖反應(yīng)等原因，也無法補(bǔ)缺，從而影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中一定要慎重選擇，冷靜定奪，做到嚴(yán)格履約，認(rèn)真踐約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，常常還會造成〔一〕勞動合同的概念二、勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同是為了能夠在法律上確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，將雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式確立下來，并使之特定化、具體化，從而更好地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。〔一〕勞動合同的概念二、勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位二、勞動合同〔二〕勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．勞動雙方的基本信息2．勞動合同期限3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4．工作時(shí)間5．休息休假6．勞動報(bào)酬7．社會保險(xiǎn)8．勞動保護(hù)和勞動條件9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動合同〔二〕勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞1．勞動雙方的根本信息勞動雙方的根本信息包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。2．勞動合同期限勞動合同期限是勞動合同中的重要條款，在簽訂勞動合同時(shí)，勞動者與用人單位協(xié)商確定勞動合同的期限。按照?勞動合同法?的規(guī)定，勞動合同期限分為三種，即固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1．勞動雙方的根本信息2．勞動合同期限3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1〕工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，包括勞動者從事的勞動崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要到達(dá)的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。工作內(nèi)容是勞動合同中確定的勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。在訂立勞動合時(shí)，勞動者應(yīng)該和用人單位協(xié)商，使工作和崗位盡量明確，最好做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定不僅直接關(guān)系到勞動者的薪酬，而且還可能涉及到試用期的長短、能否勝任工作以及勞動合同解除時(shí)的舉證責(zé)任等一系列問題。2〕工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)是指勞動者在用人單位從事勞動合同所約定工作的地點(diǎn)。工作地點(diǎn)需要精確的范圍應(yīng)視公司的性質(zhì)而定，對于跨國公司而言可能需要精確到國家或地區(qū)，對于一般公司而言只要精確到省市即可?！肮ぷ鞯攸c(diǎn)〞是?勞動合同法?新增加的，是勞動合同簽訂前用人單位告知勞動者的內(nèi)容之一。3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4．工作時(shí)間工作時(shí)間主要是指工時(shí)制度和加班加點(diǎn)制度。對于加班加點(diǎn)的條件、工資計(jì)發(fā)等勞動法律法規(guī)都有明確的硬性規(guī)定。目前我國主要采用三種工時(shí)制，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制。用人單位對勞動者個(gè)人實(shí)行何種工時(shí)制度，主動權(quán)在單位，如果用人單位只是在合同中約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，而沒有獲得勞動保障部門批準(zhǔn)的話，那么工時(shí)制度就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行的工作就是加班，可以向用人單位主張加班費(fèi)。5．休息休假〔1〕帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假?！?〕其他假期主要包括事假、病假等，職工因私事請假期間的待遇，國家現(xiàn)行法律標(biāo)準(zhǔn)中沒有具體規(guī)定，要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。4．工作時(shí)間5．休息休假6．勞動報(bào)酬在勞動報(bào)酬問題上，勞動者應(yīng)弄清以下幾點(diǎn)：〔1〕工資是勞動報(bào)酬的最重要局部，因?yàn)槠渌鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)的繳納都是以工資為基數(shù)確定的；〔2〕工資是勞動者獲得勞動報(bào)酬的主要組成局部，但不是全部，還應(yīng)有不列入工資總額范圍的由用人單位支付給勞動者的其他費(fèi)用；〔3〕法律規(guī)定勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；〔4〕勞動合同中應(yīng)當(dāng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動報(bào)酬是稅前還是稅后等事項(xiàng)。7．社會保險(xiǎn)按照國家規(guī)定，每個(gè)職工應(yīng)該享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，女職工還應(yīng)享受生育保險(xiǎn)，這五項(xiàng)就是通常說的社會保險(xiǎn)。其中，前三種保險(xiǎn)的保費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，后兩種保險(xiǎn)的保費(fèi)完全由企業(yè)承擔(dān)。除了社會保險(xiǎn)之外，還有住房公積金也是法定的，其費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比率等均由法律或當(dāng)?shù)卣?guī)定，勞動者需要了解相關(guān)的政策規(guī)定。6．勞動報(bào)酬7．社會保險(xiǎn)8．勞動保護(hù)和勞動條件勞動保護(hù)和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動平安衛(wèi)生保護(hù)措施，包括勞動場所和設(shè)備、勞動平安衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)如?勞動法?中規(guī)定的勞動紀(jì)律條款以及?平安生產(chǎn)法??職業(yè)病防治法?等規(guī)定的必需納入勞動合同的事項(xiàng)。對此，?勞動合同法?第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明法定規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同中的約定自治條款是指勞動合同中除了必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。對此?勞動合同法?第十七條規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。在實(shí)踐中屬于勞動合同約定自治條款的主要內(nèi)容包括試用期、合同文字、效勞期、競業(yè)限制、商業(yè)秘密、合同生效條件、合同變更或解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償及支付方式等。8．勞動保護(hù)和勞動條件9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其〔三〕簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的問題1．要了解必要的勞動法律知識勞動合同是勞動者維權(quán)的基本手段之一。如何簽訂一份能保證自己合法權(quán)益的勞動合同，哪些是勞動合同中的必備條款，對用人單位提出的哪些“不合理”甚至“霸王條款”可以說不，都需要勞動者了解相關(guān)法律知識后才能辨別。2．簽訂合法勞動合同勞動合同產(chǎn)生法律約束力的主要條件包括以下幾個(gè)方面：首先，要確保勞動者和用人單位都具備簽訂勞動合同的主體條件；其次，要確保雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策；最后，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、簽訂勞動合同書、由勞動行政部門鑒證勞動合同等?！踩澈炗唲趧雍贤瑫r(shí)應(yīng)注意的問題1．要了解必要的勞動法律知識3．及時(shí)簽訂勞動合同當(dāng)勞動者已經(jīng)為用人單位工作時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)理直氣壯地要求用人單位跟自己簽訂勞動合同，如果用人單位拒絕簽訂，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。對此，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。4．注重勞動合同的細(xì)節(jié)勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，要在把握大局的基礎(chǔ)上，特別注意其中的細(xì)節(jié)。首先，對用人單位事先擬好的勞動合同，勞動者一定要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明并修訂；其次，在簽訂勞動合同前，勞動者應(yīng)盡可能地掌握一下用人單位擬制的與自己的工作崗位相關(guān)的諸如崗位工作說明書、崗位責(zé)任制、績效考核制度、合同管理細(xì)則以及有關(guān)規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件中會涉及勞動者多方面的權(quán)利和義務(wù)；再次，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字；最后，勞動合同至少一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份，勞動者要妥善保管，切不可由用人單位代管。3．及時(shí)簽訂勞動合同當(dāng)勞動者已經(jīng)為用人單位工作時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)谌?jié)求職陷阱與防范對策一、求職陷阱二、防范對策由于人事分配制度在由傳統(tǒng)的包分配就業(yè)模式向人才的雙向選擇模式轉(zhuǎn)變的過程中，有許多求職法規(guī)還不完善，這就給不法分子帶來了投機(jī)的空子。因此，雖然求職之路充滿了成功的契機(jī)和可能，但是同樣也存在著的騙局與陷阱，作為求職者需要明確正確地選擇求職就業(yè)的途徑，如何面對可能遇到的陷阱以及準(zhǔn)確識別求職中的陷阱，保障自身合法權(quán)益不受侵害。第三節(jié)一、求職陷阱二、防范對策由于人事分配制度在由傳統(tǒng)的包分一、求職陷阱所謂求職陷阱是指在大學(xué)生求職就業(yè)過程中，用人單位或一些不法分子為到達(dá)某種目的有意設(shè)計(jì)的圈套。根據(jù)目的和性質(zhì)的不同，求職陷阱有善意陷阱和惡意陷阱之分。善意陷阱不以侵害大學(xué)生權(quán)益為目的，常見在用人單位面試、考核畢業(yè)生過程中，作為考核內(nèi)容的一局部，旨在觀察畢業(yè)生的能力與素質(zhì)；而惡意陷阱那么是以侵害大學(xué)生的權(quán)益為目的，這類陷阱情況復(fù)雜，形式多樣，近年來呈上升趨勢，畢業(yè)生應(yīng)了解各種形形色色的求職陷阱，在今后的求職過程中作為借鑒，高度警惕，認(rèn)真識別。（一）招聘會陷阱（二）職業(yè)中介陷阱（三）媒體求職陷阱（四）社會關(guān)系陷阱（五）創(chuàng)業(yè)陷阱一、求職陷阱所謂求職陷阱是指在大學(xué)生求職就業(yè)過程中，用人單位（一）招聘會陷阱現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)越來越成為社會的熱點(diǎn)，與此同時(shí)一些以謀利為目的的機(jī)構(gòu)和個(gè)人也試圖涉足這個(gè)市場。盡管國家對大學(xué)生就業(yè)市場有明確的規(guī)定，但大學(xué)生在在就業(yè)市場中總會發(fā)現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的身影，招聘單位“出工不出力〞，只“招〞不“聘〞，把招聘會當(dāng)作宣傳單位的時(shí)機(jī)。有些單位收了求職者的簡歷后，便杳無音信了。在這里提醒廣闊畢業(yè)生們，只有高校主管部門才能組織不以贏利為目的的畢業(yè)生就業(yè)洽談會，其他機(jī)構(gòu)舉辦這類就業(yè)招聘會必須得到主管部門的批準(zhǔn)。畢業(yè)生們要有選擇性地參加適合自身的人才招聘會，切忌盲從。（一）招聘會陷阱現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)越來越成為社會的熱點(diǎn)，與此同時(shí)（二）職業(yè)中介陷阱許多畢業(yè)生由于在校園招聘會上沒能找到適宜的單位，就把眼光投向了一些職業(yè)中介，然而往往有些職業(yè)中介打著介紹職業(yè)的幌子，專干騙錢的勾當(dāng)。近年來有些黑職介改頭換面稱作“人力資源公司〞，其目的無非是以大頭銜來博取求職者的信任為自己斂財(cái)。希望畢業(yè)生們增強(qiáng)對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的區(qū)分能力，到正規(guī)、合法的人才交流中心登記或到學(xué)院推薦的正規(guī)職業(yè)中介求職。（二）職業(yè)中介陷阱許多畢業(yè)生由于在校園招聘會上沒能找到適宜的（1）當(dāng)求職者交了中介費(fèi)后，他們就會列出一堆理由讓求職者耐心等待機(jī)會，接下來或是石沉大海，或是介紹一些與求職者求職要求不符的職業(yè)，更有甚者會隨便安排求職者去一些條件極差或是根本不存在的單位面試。（2）一些非法中介公司事先與某個(gè)小單位串通，先安排畢業(yè)生在這些單位工作，一兩天后，便以各種理由將畢業(yè)生辭退，或設(shè)計(jì)各種障礙讓畢業(yè)生自行離開。（3）一些中介公司巧立名目，安排求職者進(jìn)行面試或培訓(xùn)，收取更多費(fèi)用后便以面試、培訓(xùn)不合格為由將求職者退回。（1）當(dāng)求職者交了中介費(fèi)后，他們就會列出一堆理由讓求職者耐心（三）媒體求職陷阱由于播送、電視、報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體覆蓋面廣、信息量大，很多此類媒體也都開辟了求職招聘專欄，為供需雙方搭建橋梁。因此，閱讀招聘廣告成為了畢業(yè)生獲取求職信息的途徑之一，但是，在“滿天飛〞的招聘廣告中，挑選一份滿意如意的工作并非易事，稍不留神，還可能掉入五花八門的廣告陷阱之中。1．虛假招聘廣告2．網(wǎng)絡(luò)招聘廣告陷阱（三）媒體求職陷阱由于播送、電視、報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體覆1．虛假招聘廣告1）不法分子刊登或發(fā)布的虛假廣告（1）“高薪”招聘。初次求職的大學(xué)生對工作薪水常常有高于實(shí)際的要求，一些不法分子利用畢業(yè)生的這一心理，以夸張、離譜的高薪為誘餌，在廣播、電視、報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體上發(fā)布招聘信息，誘使大學(xué)畢業(yè)生上當(dāng)，被其控制強(qiáng)迫從事傳銷等違法活動，有些甚至還會以此要挾勒索求職者。（2）竊取求職者個(gè)人信息。有些不法分子在媒體上刊登招聘信息，目的不在于招聘人才，而是騙取應(yīng)聘者的個(gè)人資料，然后假冒他人身份申請銀行信用卡進(jìn)行瘋狂透支；或者對女性進(jìn)行性騷擾，更有甚者會成為犯罪分子的“獵物”。1．虛假招聘廣告1）不法分子刊登或發(fā)布的虛假廣告（1）“高薪2）用人單位刊登的虛假廣告（1）無償試用。某些單位在招聘廣告上或是列出誘人的人才引進(jìn)條件，或是冠以“長期急聘”等字眼，待畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘后，便以考察能力為由，不與應(yīng)聘者簽定勞動合同，也沒有明確的試用期規(guī)定，目的是借試工之名，欺騙求職者為其提供無償廉價(jià)的勞動。（2）招聘單位介紹及職位名不符實(shí)。一些單位為了提高入職要求，或吸引高學(xué)歷的應(yīng)聘者，常?？浯笳衅嘎殑?wù)頭銜，或是美化單位形象，誤導(dǎo)求職者。因此，畢業(yè)生們要擦亮雙眼，認(rèn)真解讀招聘廣告，進(jìn)行實(shí)地調(diào)查研究，確保信息真實(shí)的情況下才能應(yīng)聘簽約。（3）以招聘之名行廣告之實(shí)。有些單位經(jīng)常在網(wǎng)站、廣播、電視、報(bào)紙雜志上刊登招聘廣告，卻只發(fā)消息，不見招人，其目的不是為了提高單位知名度，就是為中介單位打廣告，或是掩飾單位危機(jī)，避開債權(quán)人的討債壓力。對于這類廣告信息，畢業(yè)生們大可不必浪費(fèi)時(shí)間、精力去理會。2）用人單位刊登的虛假廣告（1）無償試用。某些單位在招聘廣告2．網(wǎng)絡(luò)招聘廣告陷阱不法分子委托專業(yè)人員制作精美的網(wǎng)站，

他們會找出一個(gè)相對標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)網(wǎng)站模板，填

充進(jìn)公司簡介等編造的內(nèi)容，或者干脆找一家

公司做“樣本〞，完全拷貝“樣本〞公司的全

部網(wǎng)頁。然后，詐騙分子就開始在全國各個(gè)主

要的招聘網(wǎng)站或者高校網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信

息，并公布網(wǎng)站網(wǎng)址，通過冒充用人單位或中

介單位收取大學(xué)生就業(yè)押金、中介費(fèi)；騙取大學(xué)生求職簡歷，據(jù)此向用人企業(yè)收取招聘費(fèi)、信息費(fèi)；打著招聘的名義將大學(xué)生帶入傳銷陷阱等方式實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙。此類陷阱隱蔽性強(qiáng)、具有一定的科技手段，而且運(yùn)作過程也不再需要實(shí)體，甚至可以通過網(wǎng)絡(luò)劃賬來進(jìn)行詐騙。2．網(wǎng)絡(luò)招聘廣告陷阱不法分子委托專業(yè)人員制作精美的網(wǎng)站，

他（四）社會關(guān)系陷阱由于大學(xué)生心理開展不很成熟，加之社會閱歷尚淺，一些社會不良現(xiàn)象影響了他們的求職的心態(tài)，很多大學(xué)生對畢業(yè)就業(yè)態(tài)度悲觀，認(rèn)為通過正當(dāng)渠道就業(yè)的機(jī)率小，更多地將求職就業(yè)的希望寄托在走后門托關(guān)系上，這樣就給了一些不法分子可趁之機(jī)。社會關(guān)系騙局與職業(yè)中介騙局不同的是，這類騙局的主體是以個(gè)人為名義的。一些“能人〞將自己說成是政府機(jī)構(gòu)的人，或是某些官員的親戚，在相信“有了關(guān)系好辦事〞的人群中，這些人是頗有市場的，他們往往以可幫你找到一份好工作但需要活動費(fèi)與辛苦費(fèi)為由騙取錢財(cái)。當(dāng)然，通過適宜的關(guān)系找一份工作也是一種選擇，但是一定不能盲目輕信他人。（四）社會關(guān)系陷阱由于大學(xué)生心理開展不很成熟，加之社會閱歷尚（五）創(chuàng)業(yè)陷阱一些畢業(yè)生可能會選擇個(gè)人創(chuàng)業(yè)來開始自己的職業(yè)生涯，雖然是自己做老板，但同樣也會遭遇騙局，如果不加以分辨，會蒙受很大的損失。1．快速致富騙局涉及到快速致富方面的騙局，行騙者往往發(fā)布虛假信息，通過欺騙手段，描述經(jīng)營對象的美好發(fā)展前景，哄騙客戶進(jìn)行資金投入，然后不是失蹤，就是以假冒偽劣產(chǎn)品沖抵客戶所付貨款。2．連鎖加盟騙局專家認(rèn)為連鎖加盟這一行業(yè)目前正在快速而不斷地向多行業(yè)、跨區(qū)域方向拓展，它為許多創(chuàng)業(yè)者提供了致富成功的平臺，但連鎖加盟也是一把“雙刃劍”，加盟者不僅會在發(fā)展模式等諸多方面受限制，還有可能上當(dāng)受騙。（五）創(chuàng)業(yè)陷阱一些畢業(yè)生可能會選擇個(gè)人創(chuàng)業(yè)來開始自己的職業(yè)生正確地認(rèn)識自我，適度地設(shè)計(jì)自我并追求與社會相適應(yīng)的自我價(jià)值，養(yǎng)成良好的自我意識，對大學(xué)生擇業(yè)具有重要的意義。身為大學(xué)畢業(yè)生，并不代表自己就是一個(gè)完美無缺的人。畢業(yè)生要客觀冷靜地做一些自我分析，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與缺乏，對自己有一個(gè)全面、客觀、正確的評價(jià)。只有自我認(rèn)知，才可以防止求職中的盲目性，不過高定位工作目標(biāo)，才能有的放矢地找到適合自己的位置；只有通過自我認(rèn)知，才可以防止因個(gè)人自負(fù)清高而遭到就業(yè)失敗，只有及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，實(shí)事求是地對待自己，保持達(dá)觀的擇業(yè)心態(tài)，才能防止心理沖突，減緩擇業(yè)受挫和焦慮帶來的痛苦。二、防范對策〔一〕正確認(rèn)識自我，克服不良求職心理正確地認(rèn)識自我，適度地設(shè)計(jì)自我并追求與社會相適應(yīng)的自我價(jià)值，畢業(yè)生應(yīng)了解目前關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)、畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)益、保障畢業(yè)生求職就業(yè)權(quán)益的部門等，提高自己的法律意識，必要時(shí)要懂得用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益?！捕沉私鈬谊P(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策畢業(yè)生應(yīng)了解目前關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)以及它們之間根據(jù)勞動和社會保障部門有關(guān)規(guī)定，用人單位的招聘行為是受到勞動保障部門監(jiān)管。招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)該是具體的，應(yīng)該包含勞動合同的主要條款，如用人單位的性質(zhì)、招聘的崗位、人數(shù)及薪酬福利待遇等信息，這樣內(nèi)容明確具體的廣告，對發(fā)出人具有法律約束力，一經(jīng)承諾即成立，表達(dá)了勞動法對勞動者的保護(hù)，防止用人單位及不法分子利用招聘廣告欺騙求職者，同時(shí)，作為求職者，畢業(yè)生也應(yīng)該全面解讀招聘廣告，核實(shí)招聘廣告的合法性，確保自身權(quán)益不受侵害?！踩橙娼庾x招聘廣告，躲避求職陷阱根據(jù)勞動和社會保障部門有關(guān)規(guī)定，用人單位的招聘行為是受到勞動從合同法的角度看，中介與當(dāng)事人的關(guān)系屬于中間合同關(guān)系，中介是一種以委托人的名義，為其提供訂約時(shí)機(jī)的中間人。職業(yè)中介作為這樣的中間人，是指為求職者和用人單位提供其他中間效勞的專營或兼營的組織?！菜摹痴_認(rèn)識職業(yè)中介從合同法的角度看，中介與當(dāng)事人的關(guān)系屬于中間合同關(guān)系，中介是求職者可從以下幾個(gè)方面加以識別：（1）查看職介機(jī)構(gòu)是否在經(jīng)營場所醒目的位置懸掛由省、市勞動保障部門核發(fā)的《許可證》正本和工商行政部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》正本，這些證照是否在有效期內(nèi)，是否有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍，經(jīng)營場地是否與核準(zhǔn)的地址相符，是否具有稅務(wù)部門核發(fā)的稅務(wù)登記證和物價(jià)部門核發(fā)的收費(fèi)許可證。（2）查看職介機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員是否持證上崗，凡接待求職者和用人單位的從業(yè)人員必須佩帶由勞動保障部門驗(yàn)印的職介從業(yè)人員資格證。（3）查看相關(guān)信息，簽定《求職招聘合同書》。求職者到職介機(jī)構(gòu)查閱、咨詢信息時(shí)，應(yīng)注意查閱用人單位的委托招聘書和招聘簡章，同時(shí)應(yīng)簽定《求職招聘合同書》。求職者可從以下幾個(gè)方面加以識別：（1）查看職介機(jī)構(gòu)是否在經(jīng)營畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的法律保護(hù)主要有兩類：一是作為一般勞動者享有的合法權(quán)益；二是作為大學(xué)生這一特殊群體享有的權(quán)益?！参濉尺\(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)可分為四個(gè)層次第一個(gè)層次是指相關(guān)的法律，如《勞動法》和《合同法》，它們具有絕對的權(quán)威性，在就業(yè)、勞動市場運(yùn)作方面處于統(tǒng)領(lǐng)地位；第二個(gè)層次是指國家教育部及有關(guān)部委關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范，如教育部頒布的《普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，該規(guī)定對全國高校、畢業(yè)生、用人單位具有普遍的約束力，是目前最為系統(tǒng)全面的就業(yè)規(guī)范；第三個(gè)層次是指各地方就業(yè)主管部門關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件；第四個(gè)層次是指各高校關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的管理規(guī)定、實(shí)施辦法、細(xì)則等。國家、社會為畢業(yè)生就業(yè)提供了諸多保障，作為畢業(yè)生也應(yīng)該自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)范，接受其制約，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)范，不侵犯其他畢業(yè)生的合法權(quán)益。與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)可分為四個(gè)層次第一個(gè)層次是指相關(guān)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》課件-第八章--權(quán)益保護(hù)第八章權(quán)益保護(hù)主要內(nèi)容第一節(jié)就業(yè)權(quán)益第二節(jié)就業(yè)協(xié)議和勞動合同第三節(jié)求職陷阱與防范對策第八章權(quán)益保護(hù)主要內(nèi)容第一節(jié)就業(yè)權(quán)益第二節(jié)就第一節(jié)就業(yè)權(quán)益一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利與義務(wù)二、畢業(yè)生應(yīng)了解的法律常識所謂就業(yè)權(quán)益，就是指畢業(yè)生在求職擇業(yè)及上崗的過程中，依法享有的權(quán)利和利益。在就業(yè)市場上，畢業(yè)生和用人單位均是平等的民事主體，但是面對“買方市場〞的現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益往往受到不同程度的損害。如何保護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，已逐漸成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。作為畢業(yè)生本人，也應(yīng)該了解就業(yè)權(quán)益保護(hù)的根本知識，用政策和法律真正維護(hù)自己的合法權(quán)益。第一節(jié)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利與義務(wù)二、畢業(yè)生應(yīng)了解的法律常一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生作為就業(yè)市場的一個(gè)重要主體，在就業(yè)過程中享有多方面的權(quán)利，根據(jù)目前就業(yè)政策、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利主要包括兩大方面：一方面是在整個(gè)求職擇業(yè)過程中的權(quán)利；另一方面是畢業(yè)生針對錄用單位的權(quán)利?！惨弧钞厴I(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利1．畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中的權(quán)利2．畢業(yè)生就業(yè)中與錄用單位相關(guān)的權(quán)利一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生作為就業(yè)市場的一個(gè)重要主1．畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中的權(quán)利1）接受就業(yè)輔導(dǎo)權(quán)2）被推薦權(quán)3）自主擇業(yè)權(quán)4）平等就業(yè)權(quán)5）獲取信息權(quán)1．畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中的權(quán)利1）接受就業(yè)輔導(dǎo)權(quán)2）被推薦1）接受就業(yè)輔導(dǎo)權(quán)畢業(yè)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)輔導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策；對畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的教育；對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)；引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會的需要，并結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況準(zhǔn)確定位，合理擇業(yè)。當(dāng)然，隨著畢業(yè)生就業(yè)完全市場化，畢業(yè)生也將由從學(xué)校接受就業(yè)輔導(dǎo)轉(zhuǎn)為主動到市場尋求和接受社會合法機(jī)構(gòu)的就業(yè)輔導(dǎo)。1）接受就業(yè)輔導(dǎo)權(quán)畢業(yè)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)輔導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立專2）被推薦權(quán)高校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。歷年工作經(jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校的推薦往往在很大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)包含以下幾個(gè)方而的內(nèi)容：（1）如實(shí)推薦即高校在對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行推薦，不能故意貶低或隨意捧高畢業(yè)生。（2）公正推薦學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每個(gè)畢業(yè)生就業(yè)推薦的機(jī)會，不能厚此薄彼。（3）擇優(yōu)推薦學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。2）被推薦權(quán)高校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦3）自主擇業(yè)權(quán)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針和政策，可以根據(jù)自己的興趣、愛好和能力，自主地選擇職業(yè)、用人單位，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生、強(qiáng)令畢業(yè)生到某用人單位就業(yè)的行為，都是侵犯畢業(yè)生自主擇業(yè)權(quán)的行為。當(dāng)然，對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來說，選擇越多，困惑就越大。因此，學(xué)校、用人單位和家長，可以在此時(shí)為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生提供擇業(yè)意向方面的建議和引導(dǎo)，但不能強(qiáng)迫或限制畢業(yè)生選擇職業(yè)。3）自主擇業(yè)權(quán)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。4）平等就業(yè)權(quán)我國《勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。但在實(shí)際就業(yè)過程中，畢業(yè)生平等就業(yè)的權(quán)利常常受到侵犯，“就業(yè)歧視”現(xiàn)象屢見不鮮，它破壞了市場的公平競爭環(huán)境，造成了人力資源的巨大浪費(fèi)。要從根本上解決這一問題，還有待于相關(guān)法律條例的制定和完善。就目前來說，更重要的是畢業(yè)生本身維權(quán)意識的加強(qiáng)。4）平等就業(yè)權(quán)我國《勞動法》，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利；勞動5）獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生有全面、真實(shí)獲悉用人單位信息的權(quán)利。在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解具體的工作內(nèi)容、工資、福利待遇、發(fā)展前景等情況，從而做出符合自身?xiàng)l件的選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況，并提供相關(guān)的資料。5）獲取信息權(quán)就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充2．畢業(yè)生就業(yè)中與錄用單位相關(guān)的權(quán)利1）要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議的權(quán)利2）要求用人單位提供各種勞動保障的權(quán)利3）追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利2．畢業(yè)生就業(yè)中與錄用單位相關(guān)的權(quán)利1）要求用人單位履行就業(yè)1〕要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議的權(quán)利就業(yè)協(xié)議書是國家或省就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，專門用于畢業(yè)生就業(yè)的正式文本，具有法律效力。畢業(yè)生和用人單位一旦簽約，就有義務(wù)嚴(yán)格履行協(xié)議，不得無故進(jìn)行更改或擅自解除。用人單位必須依照協(xié)議接收畢業(yè)生，并妥善安排畢業(yè)生的工作，提供相應(yīng)的工作和生活條件，以保證畢業(yè)生的正常工作。1〕要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議的權(quán)利2〕要求用人單位提供各種勞動保障的權(quán)利畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式的勞動合同，有權(quán)利要求用人單位根據(jù)?勞動法?的規(guī)定提供各種勞動保障。我國?勞動法?規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2〕要求用人單位提供各種勞動保障的權(quán)利3〕追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原那么而達(dá)成的協(xié)議，雙方均有遵守的義務(wù)。畢業(yè)生、用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否那么畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位支付約定的違約金。3〕追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利1．如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)2．主動報(bào)告就業(yè)情況的義務(wù)3．嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)4．遵守勞動紀(jì)律、保守商業(yè)秘密的義務(wù)一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利與義務(wù)〔二〕畢業(yè)生就業(yè)的根本義務(wù)權(quán)利和義務(wù)總是相對的，畢業(yè)生在享有多項(xiàng)就業(yè)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)該履行一定的就業(yè)義務(wù)。1．如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)2．主動報(bào)告就業(yè)情況的義務(wù)3．嚴(yán)格1．如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解與單位或職位相關(guān)的信息也有義務(wù)向用人單位如實(shí)地提供本人的基本信息，包括戶籍所在地、學(xué)業(yè)成績、外語水平、獲獎情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，以便用人單位對眾多應(yīng)聘的畢業(yè)生進(jìn)行比較和擇優(yōu)錄用。如果畢業(yè)生提供虛假的個(gè)人信息欺騙用人單位，從而獲得錄用機(jī)會，這不僅會損害用人單位自主選擇的權(quán)利，也會損害其他畢業(yè)生公平競爭的權(quán)利。1．如實(shí)提供個(gè)人信息的義務(wù)在雙向選擇的過程中，畢業(yè)生有權(quán)向用2．主動報(bào)告就業(yè)情況的義務(wù)每年5月份，學(xué)校都要根據(jù)畢業(yè)生的就業(yè)情況制訂就業(yè)建議方案，上報(bào)上級就業(yè)主管部門，6月份，上級就業(yè)主管部門根據(jù)學(xué)校的就業(yè)建議方案簽發(fā)畢業(yè)生《報(bào)到證》。如果畢業(yè)生沒有及時(shí)向?qū)W校上報(bào)自己的就業(yè)情況，不僅對學(xué)校制訂就業(yè)建議方案的工作帶來一定的困難，而且有可能使報(bào)到地點(diǎn)出現(xiàn)錯(cuò)誤，需要另行調(diào)整改派，既增添了自己的麻煩，也增加了學(xué)校的工作量。2．主動報(bào)告就業(yè)情況的義務(wù)每年5月份，學(xué)校都要根據(jù)畢業(yè)生的就3．嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)某省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心曾針對招聘畢業(yè)生的情況，對省內(nèi)2000多家用人單位進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示：批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)，到崗率不足70%的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率甚至不足50%。畢業(yè)生毀約的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，大學(xué)生的就業(yè)誠信度已經(jīng)受到社會廣泛的質(zhì)疑。畢業(yè)生毀約的行為，不僅浪費(fèi)了本人在求職中花費(fèi)的人力、財(cái)力和時(shí)間，而且干擾了用人單位正常的人才招聘工作、損害了母校的聲譽(yù)、減少了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。因此，畢業(yè)生應(yīng)該遵循誠信的原則，慎重簽約，嚴(yán)格履約。3．嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)某省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心曾針對招4．遵守勞動紀(jì)律、保守商業(yè)秘密的義務(wù)相當(dāng)一部分用人單位，在確定錄用畢業(yè)生之前，會安排若干應(yīng)聘的畢業(yè)生到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，以便雙方作進(jìn)一步的了解，再確定錄用的人選。畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該與其他正式員工一樣，嚴(yán)格遵守用人單位的勞動紀(jì)律，特別是要保守用人單位的商業(yè)秘密。因?yàn)楫厴I(yè)生在實(shí)習(xí)期間，或多或少會接觸到用人單位的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，盡管用人單位不一定會對這些信息采取保密措施，但畢業(yè)生都應(yīng)該嚴(yán)格保密，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。4．遵守勞動紀(jì)律、保守商業(yè)秘密的義務(wù)相當(dāng)一部分用人單位，在確二、畢業(yè)生應(yīng)了解的法律常識法律明文規(guī)定用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，對于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)本錢中支出。?勞動合同法?規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。當(dāng)大學(xué)生面對用人單位這些無理和非法的要求時(shí)，有權(quán)拒絕以維護(hù)自己的合法權(quán)益。〔一〕要拒絕用人單位的無理要求二、畢業(yè)生應(yīng)了解的法律常識法律明文規(guī)定用人單位不得以任何名義〔二〕要了解自己在試用期內(nèi)的合法權(quán)益（1）即使在試用期也一定要簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。（2）用人單位不能在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。（3）試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬問題?；趧趧雨P(guān)系的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報(bào)酬，《勞動合同法》對此明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著今后用人單位不能再讓應(yīng)屆畢業(yè)生做廉價(jià)勞動力，而畢業(yè)生可以依法維護(hù)自己在試用期獲得應(yīng)得勞動報(bào)酬的權(quán)益?！捕骋私庾约涸谠囉闷趦?nèi)的合法權(quán)益（1）即使在試用期也一定〔三〕要拒絕沒有法律效力的口頭承諾畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)，一定要把與用人單位口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)合同里，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，確保合同內(nèi)容無歧義和遺漏，只有這樣才能最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益?！踩骋芙^沒有法律效力的口頭承諾畢業(yè)生在求職時(shí)必須清楚，所第二節(jié)就業(yè)協(xié)議和勞動合同一、就業(yè)協(xié)議二、勞動合同第二節(jié)一、就業(yè)協(xié)議二、勞動合同一、就業(yè)協(xié)議〔一〕就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生與用人單位確定勞動關(guān)系的標(biāo)志和法律依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。一、就業(yè)協(xié)議〔一〕就業(yè)協(xié)議的概念就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單就業(yè)協(xié)議的作用（1）作為畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單位，用人單位同意接收畢業(yè)生就業(yè)，雙方確立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。（2）作為畢業(yè)生就業(yè)主管部門及其所在學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃、制訂就業(yè)方案、管理大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要依據(jù)。（3）作為畢業(yè)生和用人單位承擔(dān)相同法律責(zé)任的法律依據(jù)，以保證協(xié)議的嚴(yán)肅性，防止用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇中的隨意性，避免就業(yè)市場的混亂。就業(yè)協(xié)議的作用（1）作為畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單位，用人單位同意接收〔二〕就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容（1）高校畢業(yè)生的基本情況，包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。（2）用人單位的基本情況，包括：單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位，戶口遷入地，違約責(zé)任，協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款，雙方約定的其他事宜。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。教育部統(tǒng)一制定的?全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?，其主要內(nèi)容一般由規(guī)定條款、簽署意見與蓋章、備注三局部組成，具體包括幾個(gè)方面：〔二〕就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容（1）高校畢業(yè)生的基本情況，包括：〔三〕就業(yè)協(xié)議的簽訂1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原則4）誠信原則1．就業(yè)協(xié)議簽訂的根本原那么簽約各方當(dāng)事人在法律資格上或者在民事權(quán)利能力上是平等的，簽約過程和協(xié)議內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是公正的，不可有任何偏袒、強(qiáng)迫，更不允許威脅?！踩尘蜆I(yè)協(xié)議的簽訂1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的當(dāng)事人依法具有自由決定是否簽訂就業(yè)協(xié)議、與誰簽訂就業(yè)協(xié)議的權(quán)利。協(xié)議內(nèi)容特別是要害工程，一定要經(jīng)過協(xié)商，雙方一致同意方可。1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原則4）誠信原則當(dāng)事人依法具有自由決定是否簽訂就業(yè)協(xié)議、與誰簽訂就業(yè)協(xié)議的權(quán)1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原則4）誠信原則簽訂就業(yè)協(xié)議的主體必須合法。主體合法主要是指求職擇業(yè)者必須具有就業(yè)資格，即必須是畢業(yè)生或結(jié)業(yè)生，并具有民事能力；用人單位必須具有民事能力，具有錄用畢業(yè)生的權(quán)利以及方案。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容必須合法，即所簽訂的協(xié)議必須符合國家的法律法規(guī)，符合國家的就業(yè)方針政策和各級政府的規(guī)定。同時(shí)也要符合社會道德標(biāo)準(zhǔn)要求，做到合情合理。1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原則4）誠信原則主要是指當(dāng)事人各方都要客觀、如實(shí)地介紹各自的情況，不得用欺詐隱瞞、弄虛作假、成心粉飾等手段騙取對方的信任和允諾，同時(shí)必須遵守信用，認(rèn)真地履行協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。1）平等公正原則2）雙向選擇、協(xié)商一致的原則3）合法合理性原2．簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟和程序——步驟（1）要約畢業(yè)生持學(xué)校印制的就業(yè)推薦表參加各地各行業(yè)舉辦的供需洽談會，即進(jìn)入人才市場，向用人單位表達(dá)求職意向，或給用人單位寄發(fā)自我介紹、有意就職的書面材料，這些實(shí)際上就是要約邀請。用人單位收到畢業(yè)生的材料，對畢業(yè)生進(jìn)行多方面考察，經(jīng)過選擇決斷，同意接收后，將同意回執(zhí)寄給高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，這樣就完成了要約的環(huán)節(jié)。（2）承諾畢業(yè)生收到多家用人單位的同意回執(zhí)或通過其他方式得到多家用人單位的同意答復(fù)后，從中作出進(jìn)一步的選擇和決斷并最終確定一家用人單位，與此同時(shí)到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這就是承諾。2．簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟和程序——步驟（1）要約畢業(yè)生持學(xué)校印（1）畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)工作部門領(lǐng)取統(tǒng)一制式的就業(yè)協(xié)議書，一般為一式四份。（2）畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議多方面的內(nèi)容上達(dá)成一致后，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。（3）無獨(dú)立人事權(quán)的用人單位需報(bào)請上級主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章。（4）畢業(yè)生所屬院系審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。（5）畢業(yè)生所屬學(xué)校審核就業(yè)協(xié)議，并簽字蓋章。2．簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟和程序——程序（1）畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)工作部門領(lǐng)取統(tǒng)一制式的就業(yè)協(xié)議書，一般3．簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題就業(yè)協(xié)議書明確了當(dāng)事人在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，并且涉及畢業(yè)生的切身利益，因此具有法律約束力。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)該特別注意以下幾個(gè)問題。（1）要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及相關(guān)省、市、自治區(qū)的就業(yè)政策和規(guī)定，充分利用對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有利的方面，規(guī)避可能帶來的麻煩和損害。（2）要充分了解就業(yè)協(xié)議書的所有條款，深刻領(lǐng)會每一條款的準(zhǔn)確含義。（3）要注意弄清用人單位是否具備合法的主體資格。（4）在簽訂就業(yè)協(xié)議前，要盡量多地收集就業(yè)信息，以便選擇最佳用人單位。（5）要充分利用就業(yè)協(xié)議書備注欄的作用，將自己的合理要求及違約處理辦法等明確寫入其中。（6）要嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的簽約程序簽訂就業(yè)協(xié)議，對只口頭答應(yīng)接收畢業(yè)生就業(yè)但未有任何書面接收意見的用人單位應(yīng)慎重對待。（7）要牢記就業(yè)協(xié)議書只有經(jīng)各方簽字蓋章后才能生效，防止出現(xiàn)這方面的遺漏。3．簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題就業(yè)協(xié)議書明確了當(dāng)事人在就業(yè)過程〔四〕無效就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除無效就業(yè)協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效條件或者違反就業(yè)協(xié)議簽訂的原那么，從而不發(fā)生法律效力的就業(yè)協(xié)議。無效就業(yè)協(xié)議自訂立之日起，就沒有法律約束力。無效就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任由造成就業(yè)協(xié)議無效的一方承擔(dān)?！菜摹碂o效就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除無效就業(yè)協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)（1）一方采取欺詐、脅迫等手段，或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂的就業(yè)協(xié)議無效。（2）用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除大學(xué)畢業(yè)生權(quán)利的就業(yè)協(xié)議無效。（3）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校鑒證并登記，學(xué)校不予列入就業(yè)方案，也不予派遣。無效就業(yè)協(xié)議具體情況（1）一方采取欺詐、脅迫等手段，或者乘人之危，使對方在違背真〔四〕無效就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除單方解除包括單方擅自解除和單方依法或者依協(xié)議解除。其中，前者屬于違約行為，解約方應(yīng)該對另兩方承擔(dān)違約責(zé)任；后者是指一方解除就業(yè)協(xié)議書有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，不屬于違約行為。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過協(xié)商一致同意廢除已簽訂的協(xié)議，使協(xié)議失去法律效力。此類解除三方當(dāng)事人一致表示同意，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)該在就業(yè)方案上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如果就業(yè)派遣方案已經(jīng)下達(dá)，還應(yīng)該經(jīng)過主管部門的批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派手續(xù)。就業(yè)協(xié)議解除是指在生效的就業(yè)協(xié)議未履行或者未完全履行之前，當(dāng)事人各方約定或當(dāng)事人單方行使解除權(quán)取消協(xié)議關(guān)系，終止協(xié)議權(quán)利義務(wù)?！菜摹碂o效就業(yè)協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除單方解除三方解除就業(yè)協(xié)議解〔五〕違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署便具有了法律效力，任何一方擅自解除都得承擔(dān)違約責(zé)任，并向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約既有大學(xué)生違約，也有用人單位違約，但大學(xué)生違約居多，這是由我國就業(yè)市場的買方市場形式?jīng)Q定的?！参濉尺`約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，常常還會造成其他不良的后果。主要表現(xiàn)為以下三種。1．對用人單位造成的不利一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位為錄用畢業(yè)生所做的大量工作付之東流，甚至影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，再加上畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對比較集中，用人單位若重新招人，在時(shí)間上錯(cuò)過了良機(jī)，往往造成工作被動。2．對學(xué)校造成的不利一是影響學(xué)校與用人單位的長期合作關(guān)系，對學(xué)校的信譽(yù)和以后的畢業(yè)生就業(yè)工作不利。因?yàn)橛萌藛挝煌鶎厴I(yè)生違約行為同學(xué)校的管理不嚴(yán)、教育不力聯(lián)系起來，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑，一旦畢業(yè)生違約，用人單位常常是幾年內(nèi)不到該學(xué)校挑選畢業(yè)生。二是影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制訂和上報(bào)，以及學(xué)校的正常派遣工作。3．對其他畢業(yè)生造成的不利一般來說用人單位到校挑選的畢業(yè)生數(shù)量是有限的，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若該畢業(yè)生日后違約，其他當(dāng)初希望到該用人單位工作的畢業(yè)生由于錄用時(shí)間、某畢業(yè)生違約造成的連鎖反應(yīng)等原因，也無法補(bǔ)缺，從而影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中一定要慎重選擇，冷靜定奪，做到嚴(yán)格履約，認(rèn)真踐約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，常常還會造成〔一〕勞動合同的概念二、勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同是為了能夠在法律上確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，將雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式確立下來，并使之特定化、具體化，從而更好地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益?！惨弧硠趧雍贤母拍疃?、勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位二、勞動合同〔二〕勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．勞動雙方的基本信息2．勞動合同期限3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4．工作時(shí)間5．休息休假6．勞動報(bào)酬7．社會保險(xiǎn)8．勞動保護(hù)和勞動條件9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動合同〔二〕勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞1．勞動雙方的根本信息勞動雙方的根本信息包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。2．勞動合同期限勞動合同期限是勞動合同中的重要條款，在簽訂勞動合同時(shí)，勞動者與用人單位協(xié)商確定勞動合同的期限。按照?勞動合同法?的規(guī)定，勞動合同期限分為三種，即固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1．勞動雙方的根本信息2．勞動合同期限3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1〕工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，包括勞動者從事的勞動崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要到達(dá)的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。工作內(nèi)容是勞動合同中確定的勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。在訂立勞動合時(shí)，勞動者應(yīng)該和用人單位協(xié)商，使工作和崗位盡量明確，最好做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定不僅直接關(guān)系到勞動者的薪酬，而且還可能涉及到試用期的長短、能否勝任工作以及勞動合同解除時(shí)的舉證責(zé)任等一系列問題。2〕工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)是指勞動者在用人單位從事勞動合同所約定工作的地點(diǎn)。工作地點(diǎn)需要精確的范圍應(yīng)視公司的性質(zhì)而定，對于跨國公司而言可能需要精確到國家或地區(qū)，對于一般公司而言只要精確到省市即可?！肮ぷ鞯攸c(diǎn)〞是?勞動合同法?新增加的，是勞動合同簽訂前用人單位告知勞動者的內(nèi)容之一。3．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4．工作時(shí)間工作時(shí)間主要是指工時(shí)制度和加班加點(diǎn)制度。對于加班加點(diǎn)的條件、工資計(jì)發(fā)等勞動法律法規(guī)都有明確的硬性規(guī)定。目前我國主要采用三種工時(shí)制，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制。用人單位對勞動者個(gè)人實(shí)行何種工時(shí)制度，主動權(quán)在單位，如果用人單位只是在合同中約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，而沒有獲得勞動保障部門批準(zhǔn)的話，那么工時(shí)制度就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行的工作就是加班，可以向用人單位主張加班費(fèi)。5．休息休假〔1〕帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假?！?〕其他假期主要包括事假、病假等，職工因私事請假期間的待遇，國家現(xiàn)行法律標(biāo)準(zhǔn)中沒有具體規(guī)定，要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。4．工作時(shí)間5．休息休假6．勞動報(bào)酬在勞動報(bào)酬問題上，勞動者應(yīng)弄清以下幾點(diǎn)：〔1〕工資是勞動報(bào)酬的最重要局部，因?yàn)槠渌鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)的繳納都是以工資為基數(shù)確定的；〔2〕工資是勞動者獲得勞動報(bào)酬的主要組成局部，但不是全部，還應(yīng)有不列入工資總額范圍的由用人單位支付給勞動者的其他費(fèi)用；〔3〕法律規(guī)定勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；〔4〕勞動合同中應(yīng)當(dāng)寫明勞動報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動報(bào)酬是稅前還是稅后等事項(xiàng)。7．社會保險(xiǎn)按照國家規(guī)定，每個(gè)職工應(yīng)該享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，女職工還應(yīng)享受生育保險(xiǎn)，這五項(xiàng)就是通常說的社會保險(xiǎn)。其中，前三種保險(xiǎn)的保費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，后兩種保險(xiǎn)的保費(fèi)完全由企業(yè)承擔(dān)。除了社會保險(xiǎn)之外，還有住房公積金也是法定的，其費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比率等均由法律或當(dāng)?shù)卣?guī)定，勞動者需要了解相關(guān)的政策規(guī)定。6．勞動報(bào)酬7．社會保險(xiǎn)8．勞動保護(hù)和勞動條件勞動保護(hù)和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動平安衛(wèi)生保護(hù)措施，包括勞動場所和設(shè)備、勞動平安衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)如?勞動法?中規(guī)定的勞動紀(jì)律條款以及?平安生產(chǎn)法??職業(yè)病防治法?等規(guī)定的必需納入勞動合同的事項(xiàng)。對此，?勞動合同法?第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明法定規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同中的約定自治條款是指勞動合同中除了必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。對此?勞動合同法?第十七條規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。在實(shí)踐中屬于勞動合同約定自治條款的主要內(nèi)容包括試用期、合同文字、效勞期、競業(yè)限制、商業(yè)秘密、合同生效條件、合同變更或解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償及支付方式等。8．勞動保護(hù)和勞動條件9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其〔三〕簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的問題1．要了解必要的勞動法律知識勞動合同是勞動者維權(quán)的基本手段之一。如何簽訂一份能保證自己合法權(quán)益的勞動合同，哪些是勞動合同中的必備條款，對用人單位提出的哪些“不合理”甚至“霸王條款”可以說不，都需要勞動者了解相關(guān)法律知識后才能辨別。2．簽訂合法勞動合同勞動合同產(chǎn)生法律約束力的主要條件包括以下幾個(gè)方面：首先，要確保勞動者和用人單位都具備簽訂勞動合同的主體條件；其次，要確保雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策；最后，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、簽訂勞動合同書、由勞動行政部門鑒證勞動合同等?！踩澈炗唲趧雍贤瑫r(shí)應(yīng)注意的問題1．要了解必要的勞動法律知識3．及時(shí)簽訂勞動合同當(dāng)勞動者已經(jīng)為用人單位工作時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)理直氣壯地要求用人單位跟自己簽訂勞動合同，如果用人單位拒絕簽訂，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。對此，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。4．注重勞動合同的細(xì)節(jié)勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，要在把握大局的基礎(chǔ)上，特別注意其中的細(xì)節(jié)。首先，對用人單位事先擬好的勞動合同，勞動者一定要仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明并修訂；其次，在簽訂勞動合同前，勞動者應(yīng)盡可能地掌握一下用人單