2017中級經濟師中級人力資源管理專業(yè)知識與實務真題答案

2017中級經濟師《中級人力資源管理專業(yè)知識與實務》真題答案一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最符合題意）.動機是人們從事某種活動，為某目標付出的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠（）A.符合人的興趣B.滿足人的需要C.激勵人的行為D.改進人的績效【答案】B.馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（）。B.歸屬和愛的需要C.生理需要D.權利需要【答案】D.與豪斯的路徑目標理論不相符合的是（）A.領導者能夠根據不同情況表現(xiàn)出不同的領導行為B.不同的領導行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征C.對于能力強的下屬指導式領導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度D.領導者的主要任務是幫助下屬達成目標并提供必要的支持和領導【答案】C.西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據的是（）原則A.最大化B.經濟C.滿意D.簡化【答案】C.組織的橫向結構指的是（）A.職能結構B.層次結構C.部門結構D.職權結構【答案】C.關于管理層次與管理幅度之間關系的說法，錯誤的是（）A.兩者存在反比的關系.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加C.兩者都是組織結構的重要特征因素D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用【答案】D.人力資源戰(zhàn)略屬于（）戰(zhàn)略。A.組織公司C.競爭D.職能【答案】D.下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是（）A.確定組織的使命和目標B.SWOT分析C.衡量企業(yè)績效D.人力資源需求預測【答案】B.企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈,設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指標稱為（）A.平衡計分卡B.人力資源管理計分卡C.KPI指標D.戰(zhàn)略地圖【答案】B.關于學習型組織的說法，錯誤的是（）。A.它要求員工只獲取與本質工作有關的知識和技能它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康【答案】A.為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取做法是（）A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略B.同時采用制造人才和購買人才兩種策略C.建立統(tǒng)一，平等和富有同情心的組織文化D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合【答案】B.公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解（）入手A.組織結構和業(yè)務流程B.外部勞動力市場狀況C.競爭對手的情況D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】D13關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法，錯誤的是（）A.它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法C.它適用于外部經營環(huán)境變化較大的企業(yè)D.它適合進行短期人力資源需求預測【答案】C.關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是（）A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數量、質量和結構B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息D.它可能會用到馬爾科夫分析法【答案】B.既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（）A.等待自然減員B.裁減人員C.降低員工薪酬D.雇傭臨時工【答案】A.關于員工甄選的說法，錯誤的是（）A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關重要【答案】C.某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（）A.投射法B.自陳量表法C.評價年表訂D.標桿法【答案】B.某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（）A.工作樣本測試B.評價中心技術C.公文筐測試D.知識測試【答案】A.多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為（）A.單獨面試B.系列面試C.小組面試D.集體面試【答案】D.關于績效考核和績效管理的說法，正確的是（）A.績效考核與績效管理是等價的B.績效管理是一個完整的管理過程C.績效管理側重于績效的識別、判斷和評估D.績效考核側重于信息溝通和績效提高【答案】B.關于不同競爭戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是（）A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法B.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應盡量使評價主體多元化D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以結果為導向的評價方法【答案】C.關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（）A.上級根據最初印象對員立做出績效評價，因此產生的評價誤區(qū)稱為刻板印象B.上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質，因此產生的評價誤區(qū)稱為暈輪效應C.上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數，因此產生的評價誤區(qū)稱為盲點放應D.上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產生的評價誤區(qū)稱為首因效應【答案】B.關于績效管理工具的說法，正確的是（）A.目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作B.標桿超越法并不要求標桿企業(yè)及其被超越的領域與本企業(yè)有相似的特點C.關鍵績效指標必須是數量類指標D.與目標管理法和標桿超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調整期【答案】C.一家企業(yè)在整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學的方法提高效率，減少失誤率以使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是（）A.標桿超越法B.ISO質量管理體系C.卓越績效標準D.六西格瑪管理【答案】D.關于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內提供較高水平的基本薪酬B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬和福利，所占比重通常較高C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高【答案】C.關于股票期權的說法，錯誤的是（）A.股票期權是一種權利而不是一種義務收益人既可以購買公司股票，也可以不買C.股票期權只有在行權價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值D.股票期權是公司無償給予經營者等激勵對象的【答案】C.關于股票增值權的說法，錯誤的是（）A.股票增值權的行權期一般超過任期B.股票增值權的激勵對象既可以（暫缺）有這些股票的所有權C.實施股票增值權時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)D.實施股票增值權時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合【答案】B28.關于我國員工持股計劃的說法，正確的是（）A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月B.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于40個月C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的15%D.單個員工所獲取股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%【答案】D29.關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（）A.它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法B.它可以提高培訓與并發(fā)評估的準確性和有效性C.它操作起來比較復雜，且費用比較高D.它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目【答案】D.關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（）A.它追求一般性的管理工作，且責任越大越好B.它強調實際技術/職能等業(yè)務工作C.它具有強烈的升遷動機D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點【答案】B.一項預測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時，美國現(xiàn)有工作崗位中的近半將會被機器替代，這體現(xiàn)（）A.經濟環(huán)境B.技術環(huán)境C.政策環(huán)境D.社會文化環(huán)境【答案】B.勞動關系運行中，勞資沖突的根本根源是（）A.異化的合理化B.廣泛的社會不平等C.勞動力市場的供大于求D.工作崗位設計本身的非人性化【答案】A.關于員工參與制度的說法，正確的是（）A.員工參與的主體是中低層管理者B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產生【答案】B.西方勞工運動理論的先驅韋伯夫婦提出的理論是（）A.新保守主義理論B.集體行動理論網C.產業(yè)民主理論D.勞動關系系統(tǒng)理論【答案】C.德國的工廠委員會制度是一種（）A.全面公決制度B.雙層談判制度C.員工參與制度D.員工自治制度【答案】C.政府規(guī)范與調控企業(yè)工資分配的標準線稱為（）A.工資指導線B.工效掛鉤比例C.最低工資指導線D.社會平均工資線【答案】A.近20年來，中國的集體爭議和產業(yè)行動多發(fā)生在民營經濟較為發(fā)達的地區(qū)，這主是因為（）A.社會保障缺失B.企業(yè)管理層腐敗C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)【答案】C.能夠在市場經濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的是（）A.政府B.企業(yè)C.勞動力市場D.政府和勞動力【答案】C.附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在（）中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。A.經濟周期B.生命周期C.家庭D.企業(yè)【答案】A.導致女性勞動力參與率下降的因素是（）A.女性的相對工作率上升B.家庭生產活動的生產率提高C.出生率上升D.離婚率上升【答案】C.某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（）萬小時A.2B.4C.5D.15.在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導致勞動力需求曲線向右移動，可能出現(xiàn)的情況是（）A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降【答案】D.同工同酬原則要求，對（）的勞動者支付同等水平的工資。A.工作年限相同B.完成同等價值工作C.具有相同人力資本D.具有相同工齡【答案】B.關于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（）A.雖然從事是社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當地最低工資標準的，屬于充分就業(yè)【答案】C.在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（）A.一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場B.很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作C.很多企業(yè)因為經濟不景氣而不得不裁員D.一部分失業(yè)者在經過相關技能培訓后重新就業(yè)【答案】D.勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在（）失業(yè)。A.摩擦性B.結構性C.季節(jié)性D.周期性【答案】B.關于人力資本投資的說法，正確的是（）A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖C.內部收益率越高的人力資本的投資價值越大D.人力資本投資越多則獲得的收益越大【答案】C.關于能力差的人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是（）A.能力強的人比能力弱的人上大學的心理成本更低B.能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本C.能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高D.能力強的人與能力差的人在上大學的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作對能夠掙到的工資差異【答案】C.關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（）A.大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低C.人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的D.對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差【答案】A.關于產業(yè)之間及其產業(yè)內部勞動力流動的說法，正確的是（）A.勞動力從工業(yè)部門流動到農業(yè)部門大多會首先進入藍領階層B.產業(yè)內部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結果C.產業(yè)內部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結果D.勞動力在產業(yè)內部及產業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動【答案】D.社會保險法律關系主體中不包括（）A.承擔社會險費繳納義務的用人單位B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者C.依法裁判社會保險爭議的人民法院D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經辦機構【答案】C.符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是（）A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同【答案】B.勞動者因（）而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費【答案】A.關于非全日制用工的說法正確的是（）A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬B.非全日制用工勞動的小時計酬標準可以低于當地最低小時標準C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期D.非全日制用工終止用工時，用人單位應當向勞動者支付終止用工經濟補償【答案】C.下列爭議中屬于勞動爭議的是（）A.小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議C.小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議【答案】D.關于舉證責任的說法，正確的是（）A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證責任B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任D.在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果【答案】B.關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（）A.職工無需繳納工傷保險費B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費C.用人單位代替職工繳納工傷保險費D.工傷保險費由國家承擔【答案】A.關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（）A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任【答案】D.申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位（）A.可以依法向人民法院提起行政訴訟B.應當依法先申請行政復議C.可以申請勞動爭議仲裁D.應當向當地人民政府舉報【答案】A.用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責令改正A.上級工會組織B.工商行政管理部門C.人民法院D.勞動行政部門【答案】D二、多項選擇題（共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯誤選項；錯選不得分；少選，漏選的每個選項0.5分）.關于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是（）A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產生的先決條件B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類C.它把需要分為基本需要和高級需要D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用【答案】BDE.依據領導權變理論的觀點，能使工彳^取向型的績效高的情景是（）A.上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小B.上下級關系好、工作結構高、領導者職權大C.上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大D.上下級關系好、工作結構低、領導者職權大E上下級關系好、工作結構低、領導者職權小【答案】ABD.組織發(fā)展方法中的人文技術包括（）。A.敏感性培訓B.工作再設計C.調查反饋D.質量圈E.團際發(fā)展【答案】ACDE.某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應當做到（）A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配B.確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面D.不再從事日常行政事務性工作E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)做出了貢獻【答案】AB.企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是（）A.員工加班加點B.返聘退休員工C.部分業(yè)務外包D.降低員工離職率E.凍結人員雇傭【答案】ABCD.為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）A.采取情境化結構面試B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作E組織者在面試前做好各方面的準備工作【答案】ABCE.績效目標中的發(fā)展目標強調的是與組織目標相一致的（）。A.部門目標B.個人目標C.價值觀D.能力E核心行為【答案】CDE.關于知識型團隊的績效考核的說法正確的是（）A.知識型團隊的績效考核應該以結果為導向B.績效型指標可以用來判斷知識型團隊的工作產出結果C.效益型指標能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產成品的比例D.遞延型指標能夠反映團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員產生的長遠影響E風險型指標能夠用來判斷不確定性風險的數量及其對團隊和團隊成員產生的危險程度【答案】ADE.關于員工持股計劃的說法正確的是（）A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源C.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員D.認購者認購的股份在轉讓和交易方面不受限制E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務負