培訓(xùn)班聘用老師合同模板

培訓(xùn)班聘用老師合同模板培訓(xùn)班老師是傳授學(xué)生知識(shí)的重要人員,那么培訓(xùn)班聘用老師合同怎么寫呢以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的培訓(xùn)班聘用老師合同范文,感謝您的欣賞.培訓(xùn)班聘用老師合同范文篇一甲方：乙方：身份證號(hào)：：甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法??中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,自愿簽訂本合同.第一條工作崗位甲方聘用乙方在甲方崗位擔(dān)任或從事工作.在本合同履行期間,甲方可根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事調(diào)整或乙方工作水平或敬業(yè)情況等,調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn).第二條合同期限本合同實(shí)行固定期限,合同期自年月日起至年月日止,共計(jì)個(gè)月.合同期滿后,根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)〔考核考評(píng)結(jié)果〕確定是否繼續(xù)聘用乙方,乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用,如雙方有意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系,再另行簽訂新的?勞動(dòng)合同書?第三條工資待遇甲方需每月10到15日間向乙方足額發(fā)放上月工資,工資不得低于元第四條規(guī)章制度及甲乙方根本義務(wù)甲方依法、依規(guī)、依甲方開(kāi)展及治理需要制定規(guī)章制度,并告知乙方.甲方須履行以下義務(wù)：1、按時(shí)足額向乙方支付薪酬；甲方：地址：、為乙方創(chuàng)造良好的教學(xué)條件；、協(xié)助乙方做好教學(xué)期間的教學(xué)秩序維護(hù)；乙方須履行以下義務(wù)：1、自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方治理.、盡職盡責(zé),恪守職業(yè)道德,不斷提升職業(yè)技能,認(rèn)真、有效地完成工作任務(wù).、嚴(yán)格做好教學(xué)期間的各項(xiàng)平安工作,遵守相關(guān)部門制定的平安治理規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn).、在本合同期間及本合同任何原因終止后,嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密,不以任何形式泄露甲方商業(yè)機(jī)密〔包括但不限于甲方學(xué)員情況、教師情況、各種內(nèi)部治理規(guī)章等〕.、不得以任何形式損害甲方合法權(quán)益.第五條合同的變更、解除、終止以下情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方本人.1、乙方不能勝任工作的.、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.、在甲方的量化考核中處于落后者,且?guī)煹滤刭|(zhì)公認(rèn)低下的.有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同的：1、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；、甲方成心并嚴(yán)重?fù)p害或侵犯乙方合法權(quán)益的.第六條違約責(zé)任1、甲方違反本合同規(guī)定的,凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付.、乙方違反本合同有關(guān)規(guī)定,給甲方造成損害的,須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失.、乙方違約解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支生的招錄費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用.本合同一式二份,甲乙雙方各收?qǐng)?zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效.甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：年月日年月日培訓(xùn)班聘用老師合同范文篇二甲方：乙方：XX咨詢效勞因業(yè)務(wù)開(kāi)展需要,在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同,并共同遵守如下條款：一、合同期限1、聘請(qǐng)乙方為培訓(xùn)講師,聘用期限為1年,聘用時(shí)間從200X年12月25日至U200X年12月24日.二、薪資待遇1、聘用期內(nèi),乙方自上崗后前十場(chǎng)培訓(xùn)課,每場(chǎng)抽取1000元〔壹仟圓人民幣〕作為獎(jiǎng)金；十場(chǎng)培訓(xùn)結(jié)束后,假設(shè)乙方經(jīng)甲方綜合考評(píng),得分少于7分,那么另外續(xù)講十場(chǎng)培訓(xùn)課,每場(chǎng)仍抽取1000元〔壹仟圓人民幣〕作為獎(jiǎng)金；假設(shè)續(xù)講的十場(chǎng)培訓(xùn)課效果經(jīng)考評(píng)得分依舊少于7分,甲方有權(quán)與乙方解除聘用合同.假設(shè)乙方經(jīng)甲方綜合考評(píng)超過(guò)7分,說(shuō)明乙方已通過(guò)甲方考核,成為甲方的中級(jí)講師.、乙方成為甲方的中級(jí)講師后,五十場(chǎng)培訓(xùn)課之內(nèi),乙方每場(chǎng)抽取培訓(xùn)金額的50%乍為獎(jiǎng)金；假設(shè)乙方在講課期間,單場(chǎng)培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評(píng)低于7.5分,那么乙方該場(chǎng)只能抽取1000元〔壹仟圓人民幣〕作為獎(jiǎng)金.假設(shè)乙方在成為中級(jí)講師之后五十場(chǎng)培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突生,且經(jīng)甲方綜合考評(píng)得分超過(guò)7.5分,那么乙方自動(dòng)晉升為甲方的高級(jí)講師.、乙方成為甲方高級(jí)講師后,即日起每月?lián)碛?500元的根本工資；并在成為高級(jí)講師的五十場(chǎng)培訓(xùn)課內(nèi),乙方每場(chǎng)另外抽取培訓(xùn)金額的60%乍為獎(jiǎng)金；假設(shè)乙方在講課期間,單場(chǎng)培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評(píng)低于8分,那么乙方該場(chǎng)只能抽取1000元〔壹仟圓人民幣〕作為獎(jiǎng)金.假設(shè)乙方在成為高級(jí)講師之后五十場(chǎng)培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突生,且經(jīng)甲方考評(píng)得分超過(guò)8分,那么乙方自動(dòng)晉升為甲方的特級(jí)講師.、乙方成為甲方特級(jí)講師后,即日起每月?lián)碛?500元的根本工資；并在成為特級(jí)講師的培訓(xùn)課內(nèi),乙方每場(chǎng)另外抽取培訓(xùn)金額的70%乍為獎(jiǎng)金；假設(shè)乙方在講課期間,單場(chǎng)培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評(píng)低于8.5分,那么乙方該場(chǎng)只能抽取1000元(壹仟圓人民幣)作為獎(jiǎng)金.假設(shè)乙方在成為特級(jí)講師之后一百場(chǎng)培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突生,且經(jīng)甲方考評(píng)得分超過(guò)8.5分,那么乙方自動(dòng)晉升為甲方的合伙人.、乙方在成為中級(jí)講師以后,根本工資每月按時(shí)發(fā)放,獎(jiǎng)金每月按當(dāng)月獎(jiǎng)金總額的70%^放,另外30%E合同到期時(shí)一次性發(fā)放.二、甲方的權(quán)利和義務(wù)、甲方享有以下權(quán)利：對(duì)乙方行使治理權(quán),并根據(jù)實(shí)際需要合理調(diào)動(dòng)乙方工作.)根據(jù)乙方的表現(xiàn),依照公司規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或處分.)依照規(guī)定對(duì)不符合公司聘用要求的職員予以辭退.、甲方履行以下義務(wù)：1)、甲方在乙方成為高級(jí)講師之前,必須將乙方的單場(chǎng)培訓(xùn)金額提升到5000元(伍仟圓人民幣整)以上.)、關(guān)心乙方的工作和學(xué)習(xí),對(duì)乙方進(jìn)行幫助、教育.)、認(rèn)真聽(tīng)取并積極幫助解決乙方所提由的合理要求.三、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方享有的權(quán)利1)向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人提由批評(píng)建議權(quán)；)依法辭職；)享受國(guó)家法定節(jié)假日、享有合理的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全及衛(wèi)生保證；、乙方履行以下義務(wù)熱愛(ài)企業(yè),熱愛(ài)本職工作.)服從領(lǐng)導(dǎo),遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；)保護(hù)公司財(cái)物；保守公司秘密；)不得從事與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的培訓(xùn)業(yè)務(wù)四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇、公司根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)和工作工程,按甲方工資標(biāo)準(zhǔn)套取工資.工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資.、甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將不得提升.、甲方確需乙方加班,按公司規(guī)定支付加班工資.、工資報(bào)酬包括國(guó)家規(guī)定的福利待遇.>>>下一頁(yè)更多精彩“培訓(xùn)班聘用老師合同模板〞五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任、以下情況之一者,甲方可以解除勞動(dòng)合同.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；)乙方違反或不履行聘用合同的；)因玩忽職守、營(yíng)私舞弊或工作不負(fù)責(zé)任等原因,給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的.)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)公司條例予以辭退的；)乙方有正當(dāng)理由,經(jīng)甲方同意解除合同的；)被國(guó)家政法部門依法追究刑事責(zé)任的；)乙方患病不能從事本職工作的；)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓或者經(jīng)營(yíng)虧損,確需裁減人員并依法裁減人員的.、聘用合同期未滿,乙方又沒(méi)有違反或不履行合同的,甲方不得解除聘用合同.、任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方；、乙方在合同期內(nèi),持正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提由辭職,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職,甲方有權(quán)要求其返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.六、爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方在經(jīng)協(xié)商無(wú)效的情況下,均依照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行.七、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效.甲方：(單位蓋章)乙方：(簽字)年月日年月日培訓(xùn)班聘用老師合同范文篇三聘用單位：受聘人：根據(jù)?中華人民共和國(guó)教育法?、?中華人民共和國(guó)教師法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么,簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行.一、聘用崗位第一條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、水平聘乙方的工作崗位為二、合同期限第二條本合同為固定期限合同,正式聘用期不得低于一年.甲方聘用乙方的合同期限：自月自年月日起,至年月日止.三、權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利：〔一〕根據(jù)章程自主治理；〔二〕組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)；〔三〕獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作效勞；〔四〕根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲；〔五〕享受乙方為完成甲方工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)；〔六〕聘任教師及其他職工；〔七〕法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他權(quán)利.第四條甲方的義務(wù)：〔一〕遵守法律、法規(guī)；〔二〕貫徹國(guó)家的教育方針,執(zhí)行國(guó)家教育教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),保證教育教學(xué)質(zhì)量；〔三〕維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；〔四〕按本合同的約定按時(shí)支付乙方的工作報(bào)酬,保證乙方應(yīng)享有的工作待遇,并根據(jù)工作需要,為乙方提供必要的工作條件；〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他義務(wù).第五條乙方的權(quán)利：〔一〕按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇；〔二〕對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、治理工作和教育行政部門的工作提由意見(jiàn)和建議,通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式,參與學(xué)校的民主治理；〔三〕參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)；〔四〕進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；〔五〕從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流,參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中發(fā)表意見(jiàn)；〔六〕指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和開(kāi)展,評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；〔七〕法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定的其他權(quán)利.第六條乙方的義務(wù)：〔一〕遵守憲法、法律和職業(yè)道德,為人師表；〔二〕嚴(yán)格遵守國(guó)家方案生育政策；〔三〕貫徹國(guó)家的教育方針,遵守學(xué)校〔幼兒園〕制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,履行崗位責(zé)任,做好本職工作,完成工作任務(wù)；〔四〕對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的根本原那么的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育,法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育,組織、帶著學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)；〔五〕關(guān)心、保護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生人格,促進(jìn)學(xué)生在TOC\o"1-5"\h\z品德、智力、體質(zhì)等方面的全面開(kāi)展；〔六〕制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,批評(píng)和抵抗有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象；〔七〕合同履行期間及合同終止后一年內(nèi),如未取得甲方同意不得從事與甲方同樣的業(yè)務(wù)或受雇于甲方的競(jìng)爭(zhēng)單位；〔八〕不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動(dòng),利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；〔九〕每周平均工作40個(gè)小時(shí),每天平均工作8小時(shí),講課時(shí)間每天平均不少于4小時(shí),講課時(shí)間超由4小時(shí)的,按小時(shí)工資80元計(jì)算.〔十〕依法應(yīng)履行的其他義務(wù).四、工資和社會(huì)保險(xiǎn)第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資.乙方試用期工資為人民幣/月；正式聘用期工資為人民幣元/月.每月日為當(dāng)月工資的發(fā)放日,不得拖欠工資.合同期滿不續(xù)聘的,甲方應(yīng)在合同期滿的三個(gè)工作日以內(nèi)發(fā)放聘期最后一個(gè)月的工資.第八條甲方應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu),乙方的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.乙方的工資構(gòu)成為：根本工資和獎(jiǎng)金,其中根本工資為人民幣/月.第九條在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工資.第十條甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn).其中上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)局部,由甲方按月從工資中代為扣繳.第十一條第十二條乙方應(yīng)交納的個(gè)人所得稅,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、傷殘和死亡待遇、非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.五、合同的變更、解除及終止第十三條本合同期滿或雙方約定的合同終止條件由現(xiàn),本合同即行終止,但以下情況除外：〔一〕乙方患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,本合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；〔二〕乙方為符合方案生育政策的女性受聘者,其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)合同期滿的,合同期順延至孕期、產(chǎn)假及哺乳期結(jié)束；〔三〕乙方因公負(fù)傷、致殘而喪失或者局部喪失勞動(dòng)水平的,合同的終止根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行.第十四條第十五條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可變更或解除.乙方在聘用期間有以下情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同：〔一〕有違法的行為,并被司法機(jī)關(guān)采取人身限制舉措的；TOC\o"1-5"\h\z〔二〕在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合聘用條件的；〔三〕違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律到達(dá)解聘條件的；〔四〕簽訂合同時(shí)采取欺騙手段成心隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的；〔五〕成心不履行崗位責(zé)任,給學(xué)校工作造成損失的；〔六〕體罰學(xué)生,侮辱學(xué)生的；〔七〕連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的.第十六條有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的；〔二〕乙方不能勝任教育教學(xué)和教育教學(xué)輔助效勞工作的；〔三〕本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.第十七條乙方在聘用期間有以下情形之一的,甲方不得解聘：〔一〕患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；〔二〕符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；〔三〕因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動(dòng)水平的.第十八條有以下情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的.第十九條甲方在試用期內(nèi)解除合同的,應(yīng)按約定的試用期工資按月支付給乙方工資.滿一個(gè)月的按月支付；不滿一個(gè)月的,缺乏15天的,按半個(gè)月工資支付,超過(guò)15天不足一個(gè)月的,按1個(gè)月支付.第二十條為保證正常的教育教學(xué)秩序,乙方在合同期未滿,提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的,甲方可以不支付除工資以外其他形式的報(bào)酬.六、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l因以下情形之一,解除合同的,甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：〔一〕甲方未根據(jù)本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；TOC\o"1-5"\h\z〔二〕甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無(wú)效的；〔六〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；〔七〕甲方向乙方提由解除合同并與乙方協(xié)商一致的；〔八〕依本合同第十八條規(guī)定解除合同的；〔九〕除甲方維持或者提升合同約定條件續(xù)訂合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,本合同期滿終止的；〔十〕甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而