公司工資薪金制度范文（二）

第第頁公司工資薪金制度范文（二）_?__市新洲?區(qū)新天地建?材有限公司?工資制度?方案總則?第一條按?照公司經營?理念和管理?模式，遵照?國家有關勞?動人事管理?政策和公司?其他有關規(guī)?章制度，制?定本方案。?原則第?二條按照各?盡所能、按?勞分配原則?，堅持工資?增長幅度不?超過本公司?經濟效益增?長幅度，職?工平均實際?收入增長幅?度不超過本?公司勞動生?產率增長幅?度的原則。?第三條結?合公司的生?產、經營、?管理特點，?建立起公司?規(guī)范合理的?工資分配制?度。第四?條以員工崗?位責任、勞?動績效、勞?動態(tài)（范本?）度、勞動?技能等指標?綜合考核員?工報酬，適?當向經營風?險大、責任?重大、技術?含量高、有?定量工作指?標的崗位傾?斜。第五?條構造適當?工資檔次落?差，調動公?司員工積極?性的激勵機?制。正式?員工工資制?第六條適?用范圍。?公司簽訂正?式勞動合同?的所有員工?。雇傭的員?工、公司通?過考查本人?的學歷、工?作經驗、工?作能力、等?綜合資歷和?所擔任的職?務，確定其?薪級。試用?期結束后，?公司將根據(jù)?其本人的實?際表現(xiàn)，決?定是否調整?其薪級。?第七條工資?模式。采用?結構工資制?。員工工?資=基礎工?資+崗位工?資＋工齡工?資＋獎金＋?津貼-社保?1.基礎?工資。參?照當?shù)芈毠?平均生活水?平、最低生?活標準、生?活費用價格?指數(shù)和各類?政策性補貼?確定2.?崗位工資。?根據(jù)職務?高低、崗位?責任繁簡輕?重、工作條?件確定，如?崗位有變動?，則采取變?崗變薪原則?，晉升增薪?，降級減薪?，工資變更?從崗位變動?的后___?個月起調整?。3.獎?金。（1?）全勤獎。?每人每月_?__元。根?據(jù)規(guī)定每月?休息不大于?___天（?僅適用于管?理，辦公室?及后勤人員?），且每月?不得遲到（?___分鐘?以上）超過?___次，?遲到___?次算礦工一?天，每月遲?到超過__?_次少于_?__次每次?扣除一天工?資，超過_?__次者，?直接作開除?處理。上?班時間作如?下規(guī)定：上?午：08：?00?11：30?下午：0?2：00-?--05：?30各類?假期依據(jù)公?司請假管理?辦法，決定?工資的扣除?；1.事?假。事假每?天按平均日?崗位工資扣?除。2.?曠工。曠工?每天按平均?日崗位工資?的三倍扣除?。3.病?假。按月_?__元標準?計發(fā)；特殊?情況經批準?后，可按本?崗位的基本?薪發(fā)放。?4.工傷。?按本人檔案?工資及國家?的（范本）?有關規(guī)定計?發(fā)。5.?因停電、待?料、品種結?構變化造成?的用工不飽?和等公司原?因而臨時停?工的，按_?__元/月?標準計發(fā)。?（2）效?益獎。員工?的利益跟公?司效益息息?相關，根據(jù)?公司性質作?如下規(guī)定，?每月生產混?凝土在15?000方以?上（包含1?5000方?）1600?0方以下獎?勵公司正式?員工每人_?__元，1?6000方?以上（包含?16000?方）170?00方以下?獎勵公司正?式員工每人?___元，?以此類推，?每月銷售量?增加100?0方，員工?獎勵相應增?加___元?。4.津?貼。話費?補貼，按職?位和級別和?所在的崗位?公司決定給?予部分職員?一定的話費?補貼，在額?定限額內原?則上工作電?話費實報實?銷，因出差?導致話費超?額，可按實?際發(fā)生額核?銷。5.?工齡工資。?（1）.?基層人員工?齡工資的設?定標準：?在本公司連?續(xù)工作滿一?年的員工每?月工齡工資?為___元?，滿兩年的?員工每月工?齡工資為_?__元，滿?三年的員工?每月工齡工?資為___?元，滿四年?的員工每月?工齡工資為?___元。?以此類推?，之后在本?公司工作每?增加一年，?每月工齡工?資相應增加?___元，?累計十年封?頂。（2?）.管理人?員工齡工資?的設定標準?：在本公?司連續(xù)工作?滿一年的辦?公室人員每?月工齡工資?為___元?，滿兩年者?為___元?，滿三年者?為___元?，滿一年的?a級管理人?員每月工齡?工資為__?_元，滿兩?年者為__?_元，滿三?年著為__?_元，滿一?年的經理?級高層管理?人員每月工?齡工資為_?__元，滿?兩年者為_?__元，滿?三年者為_?__元。?以此類推，?之后在本公?司工作每增?加一年，每?月工齡工資?按照相關職?位相應增加?；滿三年后?第四年開始?，所有級別?管理人員在?本公司工作?每增加一年?，每月工齡?工資增加_?__元，累?計十年封頂?。（3）?.試用期間?不計算工齡?。（4）?.連續(xù)請事?假超過__?_天或年內?請事假累計?超過___?天者，取消?工齡，按新?員工待遇執(zhí)?行并重新計?算工齡（總?經理特批的?除外）。?（5）.辭?職后又復職?，原工齡取?消，按照新?入職時間重?新計算工齡?。（6）?.如遇提升?，從當月起?，按提升后?相應職位工?齡工資計算?，降職亦同?。6.社?保在公司?工作滿一年?的員工辦理?五險（包括?基本養(yǎng)老保?險，醫(yī)療保?險，生育保?險，工傷保?險，失業(yè)保?險），費用?按國家標準?執(zhí)行，個人?繳納部分從?當月工資薪?金中扣除。?第八條薪?資發(fā)放1?.員工的薪?資訂為每月?___日發(fā)?放上月的薪?資。（如有?特殊情況會?作臨時調整?）2.辭?職人員的薪?資辭職期滿?后在辦妥離?職及移交手?續(xù)后第二日?發(fā)放。3?.領薪時必?須本人親自?簽章具領，?如有缺席或?其他事故不?能親領時，?可由部門主?管代簽。?4.公司以?現(xiàn)金方式存?入員工的銀?行帳號，員?工可在每月?公司規(guī)定的?薪資發(fā)放