某公司勞資關(guān)系管理規(guī)劃

勞動(dòng)關(guān)系管理團(tuán)—隊(duì)—公—約——參與——珍惜——手機(jī)設(shè)為振動(dòng)目錄

二、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和管理三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，于起實(shí)施。你熟悉勞動(dòng)合同法嗎？

請(qǐng)回答：2008年1月1日

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的含義——用人單位勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系提供勞動(dòng)能力用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系——用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間——案情：小李于2008年11月7日與A公司簽訂《大學(xué)生就業(yè)合同》,于2008年7月3日領(lǐng)取了畢業(yè)證后，到A公司報(bào)到開(kāi)始上班。請(qǐng)問(wèn),小李與公司建立勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)間?

建立勞動(dòng)關(guān)系案例——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的特征——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系的含義——?jiǎng)趧?dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系勞動(dòng)者用人單位——?jiǎng)趧?dòng)法法律關(guān)系的的特點(diǎn)———1、勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的———現(xiàn)現(xiàn)實(shí)形態(tài)2、勞動(dòng)法法律關(guān)系的的內(nèi)容———權(quán)權(quán)利義義務(wù)3、勞動(dòng)法法律關(guān)系———雙雙務(wù)關(guān)系系4、勞動(dòng)法法律關(guān)系———具具有國(guó)國(guó)家強(qiáng)制性性——七種勞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整方式的的特點(diǎn)———?jiǎng)趧?dòng)法律、、法規(guī)勞動(dòng)法律法法規(guī)是國(guó)家家制度，體體現(xiàn)國(guó)家意意志，覆蓋蓋所有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，通通常為調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)系系應(yīng)當(dāng)遵循循的原則性性規(guī)范和最最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)點(diǎn)：體現(xiàn)國(guó)家意意志。——七種勞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整方式的的特點(diǎn)———?jiǎng)趧?dòng)合同勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與與用人單位位確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、明明確雙方權(quán)權(quán)利與義務(wù)務(wù)的協(xié)議。。特點(diǎn)：體現(xiàn)當(dāng)事人人雙方的意意志。——七種勞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整方式的的特點(diǎn)———集體合同特點(diǎn)：體現(xiàn)當(dāng)事人人雙方團(tuán)隊(duì)隊(duì)的意志。。集體合同當(dāng)當(dāng)事人一方方是企業(yè)，，另一方是是工會(huì)組織織代表雇員員。建立在在法律法規(guī)規(guī)的最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之之上平等協(xié)協(xié)商確定。。——七種勞勞動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整方式的的特點(diǎn)———民主管理制制度特點(diǎn)：勞動(dòng)者意志志對(duì)企業(yè)意意志的滲透透和影響。工會(huì)和雇員員代表參與與企業(yè)管理理，主要是是對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提提供咨詢(xún)，，或與雇主主一道共同同參與對(duì)企企業(yè)某些問(wèn)問(wèn)題的決策策，以便雙雙方相互理理解和配合合。我國(guó)國(guó)職職工工參參與與管管理理的的形形式式主主要要是是職職工工代代表表大大會(huì)會(huì)制制度度平平等等協(xié)協(xié)商商制制度度———七七種種勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系調(diào)調(diào)整整方方式式的的特特點(diǎn)點(diǎn)————企業(yè)內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則特點(diǎn)：企業(yè)或者者雇主意意志的體體現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)規(guī)則以企企業(yè)為制制定的主主體，以以企業(yè)公公開(kāi)、正正式的行行政文件件為表現(xiàn)現(xiàn)形式，，只在本本企業(yè)適適用。——七種種勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整整方式的的特點(diǎn)———?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議議處理制制度基本特點(diǎn)點(diǎn)：群眾性、、自治性性、非強(qiáng)強(qiáng)制性。。特點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的社社會(huì)性調(diào)調(diào)整。此制度是是一種勞勞動(dòng)關(guān)系系處于非非正常狀狀態(tài)，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系當(dāng)事事人的請(qǐng)請(qǐng)求，由由依法建建立的處處理機(jī)構(gòu)構(gòu)、調(diào)解解機(jī)構(gòu)、、仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)對(duì)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的事實(shí)實(shí)和當(dāng)事事人的責(zé)責(zé)任依法法進(jìn)行調(diào)調(diào)查、協(xié)協(xié)調(diào)和處處理的程程序性規(guī)規(guī)范。——七種種勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整整方式的的特點(diǎn)———?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)督督檢查制制度此制度是是為了保保證勞動(dòng)動(dòng)法的貫貫徹執(zhí)行行，關(guān)于于法定監(jiān)監(jiān)督檢查查主體的的職權(quán)、、范圍、、程序、、糾偏和和處罰的的行為規(guī)規(guī)范。功能：保證勞動(dòng)動(dòng)法體系系全面實(shí)實(shí)施的功功能。多選題：：勞動(dòng)合合同期限限分為哪哪些類(lèi)別別（））A、固定定期限勞勞動(dòng)合同同B、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同C、以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同D、定期期作業(yè)ABC多選題：：勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特征（））A、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的內(nèi)容是是權(quán)利與與義務(wù)B、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系具具有人身身關(guān)系屬屬性C、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系具具有財(cái)產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系屬屬性D、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系具具有平等等性和隸隸屬關(guān)系系E、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的內(nèi)容是是勞動(dòng)作業(yè)BCDE單選題：：()是是通過(guò)工工會(huì)與雇雇主或雇雇主協(xié)會(huì)會(huì)按照合合法的程程序,經(jīng)經(jīng)過(guò)集體體談判達(dá)達(dá)成的關(guān)關(guān)于一般般勞動(dòng)條條件的協(xié)協(xié)議。(A)勞勞動(dòng)合同同(B)雇雇用規(guī)則則(C)司司法解釋釋(D)集集體合同同作業(yè)D單選題：：勞動(dòng)法法律關(guān)系系的內(nèi)容容是（））A、法律律規(guī)范B、義義務(wù)C、權(quán)利利義務(wù)D、權(quán)權(quán)利作業(yè)C單選題：：勞動(dòng)法法律關(guān)系系的基本本特點(diǎn)是是（））A、體現(xiàn)現(xiàn)國(guó)家意意志B、非強(qiáng)強(qiáng)制性C、非國(guó)國(guó)家意志志性D、群眾眾性作業(yè)A單選題：：以下關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同的的表述錯(cuò)錯(cuò)誤的是是（））A、勞動(dòng)動(dòng)合同是是勞動(dòng)者者與用人人單位確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，明確雙雙方權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系的協(xié)協(xié)議。B、勞勞動(dòng)合合同訂訂立的的目的的是在在勞動(dòng)動(dòng)者和和用人人單位位之間間建立立勞動(dòng)動(dòng)法律律關(guān)系系。C、勞動(dòng)合合同履行中中，勞動(dòng)者者必須參加加到用人單單位的勞動(dòng)動(dòng)組織中去去，擔(dān)任一一定職務(wù)。。D、勞動(dòng)合合同是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系當(dāng)事事人自愿制制定的，只只要雙方自自主自愿就就可以，不不以法律為為依據(jù)。作業(yè)D多選題：勞勞動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的特點(diǎn)點(diǎn)是（））A、勞動(dòng)法法律關(guān)系的的內(nèi)容是權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)。B、勞動(dòng)法法律關(guān)系是是單務(wù)關(guān)系系。C、勞動(dòng)法法律關(guān)系具具有國(guó)家強(qiáng)強(qiáng)制性。D、勞動(dòng)法法律關(guān)系是是雙務(wù)關(guān)系系。E、勞動(dòng)法法律關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系系的現(xiàn)實(shí)形形態(tài)。作業(yè)ACDE單選題：勞勞動(dòng)關(guān)系的的核心是（（））。（A）勞動(dòng)動(dòng)（B）勞動(dòng)動(dòng)力的所有有權(quán)和使用用權(quán)相分離離（C）人身身關(guān)系屬性性（D）財(cái)產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系屬性性作業(yè)B多選題：我我國(guó)職工參參與管理的的形式主要要是（））。（A）集體體座談（B）職工工代表大會(huì)會(huì)制度（C）平等等協(xié)商制度度（D）民主主討論作業(yè)BC多選題：勞勞動(dòng)爭(zhēng)議制制度的基本本特點(diǎn)是（）。（A）群眾眾性（B）及時(shí)時(shí)性（C）自治治性（D）非強(qiáng)強(qiáng)制性作業(yè)ACD多選題：關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)系系的敘述正正確的是（（））A．它是通通過(guò)簽訂勞勞動(dòng)合同所所形成的B．企業(yè)職職工和用人人單位既是是權(quán)利主體體，也是義義務(wù)主體C．某公司司聘用李某某為名譽(yù)顧顧問(wèn)，由此此形成勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)系系D．．小小王王于于2月月初初與與單單位位解解除除了了勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同．．勞勞動(dòng)動(dòng)法法律律關(guān)關(guān)系系消消失失E．．勞勞動(dòng)動(dòng)法法律律關(guān)關(guān)系系既既符符合合當(dāng)當(dāng)事事人人的的意意志志，，又又符符合合國(guó)國(guó)家家意意志志作業(yè)業(yè)ABDE多選選題題：：關(guān)關(guān)于于勞勞動(dòng)動(dòng)力力的的闡闡述述，，正正確確的的有有（（））A．．存存在在于于人人體體之之中中B．．是是勞勞動(dòng)動(dòng)權(quán)權(quán)利利與與勞勞動(dòng)動(dòng)義義務(wù)務(wù)主主體體C．．是是雇雇員員賴(lài)賴(lài)以以謀謀生生的的最最大大的的最最基基本本的的財(cái)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)D．．其其形形成成具具有有長(zhǎng)長(zhǎng)期期性性E．．其其形形成成后后是是無(wú)無(wú)法法儲(chǔ)儲(chǔ)存存的的作業(yè)業(yè)ACDE案例例分分析析小周周與與某某企企業(yè)業(yè)簽簽訂訂了了為為期期三三年年的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。合合同同中中約約定定：：工工資資每每月月計(jì)計(jì)發(fā)發(fā)一一次次。。合合同同履履行行期期間間，，工工會(huì)會(huì)又又與與企企業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)協(xié)協(xié)商商簽簽訂訂了了一一份份集集體體合合同同，，該該份份集集體體合合同同中中約約定定：：企企業(yè)業(yè)所所有有員員工工每每年年年年終終可可獲獲得得一一次次第第13個(gè)個(gè)月月的的工工資資。。該該企企業(yè)業(yè)的的集集體體合合同同獲獲得得企企業(yè)業(yè)職職代代會(huì)會(huì)的的通通過(guò)過(guò)并并經(jīng)經(jīng)當(dāng)當(dāng)?shù)氐貏趧趧?dòng)動(dòng)行行政政部部門(mén)門(mén)審審核核后后開(kāi)開(kāi)始始生生效效實(shí)實(shí)施施，，但但小小周周沒(méi)沒(méi)有有得得到到企企業(yè)業(yè)支支付付的的第第13個(gè)個(gè)月月工工資資。。于于是是，，他他向向企企業(yè)業(yè)提提出出補(bǔ)補(bǔ)發(fā)發(fā)第第13個(gè)個(gè)月月工工資資的的要要求求。。但但企企業(yè)業(yè)表表示示，，小小周周和和企企業(yè)業(yè)簽簽訂訂的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同中中約約定定了了勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬的的支支付付次次數(shù)數(shù)，，雙雙方方應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格格按按照照勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的約約定定履履行行，，雙雙方方由由此此產(chǎn)產(chǎn)生生爭(zhēng)爭(zhēng)議議。。企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照集集體合合同的的規(guī)定定補(bǔ)發(fā)發(fā)小周周年終終第13個(gè)個(gè)月的的工資資。某企業(yè)業(yè)因工工作需需要，，公司司安排排張強(qiáng)強(qiáng)在2008年年5月月1日日加班班一天天，張張強(qiáng)每每月工工資為為2175元/月，，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)張強(qiáng)強(qiáng)5月月1日日加班班工資資為多多少？？由于于張強(qiáng)強(qiáng)5月月1日日未完完成加加班工工作，，于是是在第第二天天（5月2日））又主主動(dòng)到到公司司加班班一天天，請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)，，公司司將按按規(guī)定定支付付張強(qiáng)強(qiáng)5月月1日日至5月2日加加班工工資共共計(jì)多多少？？5月1日：：300元元5月1-2日：：300元元2008年年10月1日，，某公公司因因接待待外賓賓參觀觀，安安排產(chǎn)產(chǎn)品調(diào)調(diào)試車(chē)車(chē)間的的10位員員工加加班一一天。。后來(lái)來(lái)又安安排他他們補(bǔ)補(bǔ)休了了一天天。6月初初發(fā)工工資時(shí)時(shí)，10位位員工工均沒(méi)沒(méi)有領(lǐng)領(lǐng)到加加班工工資，，隨即即一起起提出出質(zhì)疑疑。公公司辯辯解稱(chēng)稱(chēng)國(guó)慶慶節(jié)加加班是是由于于接待待外賓賓的工工作需需要，，而且且后來(lái)來(lái)也安安排了了補(bǔ)休休，拒拒絕再再發(fā)加加班工工資。。10位員員工向向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)提提出申申訴，，請(qǐng)求求補(bǔ)發(fā)發(fā)其國(guó)國(guó)慶節(jié)節(jié)加班班工資資。請(qǐng)問(wèn)他他們的的申訴訴會(huì)成成功嗎嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)裁裁決支支持了了10位員員工的的訴求求。由于生生產(chǎn)量量增加加的原原因，，王某某在2008年年3月月、4月經(jīng)經(jīng)常加加班，，其中中每月月還有有兩個(gè)個(gè)休息息日未未休，，但其其工資資每月月才領(lǐng)領(lǐng)到850元。。扣除除加班班加點(diǎn)點(diǎn)工資資報(bào)酬酬外，，實(shí)領(lǐng)領(lǐng)工資資650元元，低低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈钭畹凸すべY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)680元，，王某某希望望企業(yè)業(yè)增補(bǔ)補(bǔ)工資資60元。。企業(yè)業(yè)認(rèn)為為王某某的工工資850元已已高于于當(dāng)?shù)氐刈畹偷凸べY資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，因因而不不同意意向王王某增增補(bǔ)工工資，，你認(rèn)認(rèn)為王王某人人要求求合理理嗎？？合理理。。勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的訂訂立立和和履履行行———?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)合合同同的的含含義義————?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合合同同是勞勞動(dòng)動(dòng)者者與與用用人人單單位位確確立立勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系、、明明確確雙雙方方權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)的的協(xié)協(xié)議議。?！獙?zhuān)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)協(xié)協(xié)議議的的含含義義————專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)協(xié)協(xié)議議是勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系當(dāng)當(dāng)事事人人為為明明確確勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系中中特特定定權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)，，在在平平等等自自愿愿、、協(xié)協(xié)商商一一致致的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上所所達(dá)達(dá)成成的的契契約約。。訂立時(shí)間間：可以在訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的同時(shí)協(xié)協(xié)商確定定，也可可以在勞勞動(dòng)合同同的履行行期間因因滿足主主客觀情情況的變變化的需需要訂立立。服務(wù)期限協(xié)協(xié)議—培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議—保保密協(xié)議——競(jìng)業(yè)協(xié)議議—聘任協(xié)協(xié)議——事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系———事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是指用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者之間沒(méi)沒(méi)有簽訂勞勞動(dòng)合同，，但勞動(dòng)者者事實(shí)上為為用人單位位提供有償償勞動(dòng)的一一種勞動(dòng)關(guān)關(guān)系?！?jiǎng)趧?dòng)合合同的特點(diǎn)點(diǎn)——主體具有特定性雙務(wù)合同當(dāng)事人法律律地位平等但在在組織上具有隸隸屬關(guān)系屬法律要式合同——?jiǎng)趧?dòng)合合同的法定定條款———?jiǎng)趧?dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件件勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終終止的條件件違反勞動(dòng)合合同的責(zé)任任——?jiǎng)趧?dòng)合合同的約定定條款———試用期限保守商業(yè)秘秘密培訓(xùn)保密事項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)和和福利待遇第二職業(yè)條條款變更解除合合同當(dāng)事人協(xié)商商約定的其其他事項(xiàng)——?jiǎng)趧?dòng)合合同的履行行——?jiǎng)趧?dòng)合同的的履行是指合同當(dāng)當(dāng)事人雙方方履行勞動(dòng)動(dòng)合同所規(guī)規(guī)定義務(wù)的的法律行為為?！?jiǎng)趧?dòng)合合同履行的的類(lèi)別———完全履行不完全履行行延時(shí)履行不履行——?jiǎng)趧?dòng)合合同訂立原原則——平等原則自愿原則協(xié)商一致原原則合法原則——?jiǎng)趧?dòng)合合同履行原原則——實(shí)際履行全面履行親自履行協(xié)作履行——?jiǎng)趧?dòng)合合同履行的的特殊規(guī)則則——履行不明確確條款的規(guī)規(guī)則向第三人履履行的規(guī)則則向履行約約定之處處勞動(dòng)給付付的規(guī)則則——訂立立勞動(dòng)合合同的程程序———要約和承承諾相互協(xié)商商雙方簽約約——無(wú)效效勞動(dòng)合合同———1、勞動(dòng)動(dòng)合同主主體不合合法。2、勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容不不合法。。3、勞動(dòng)動(dòng)合同的的形式不不合法。。4、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立程序序不完備備。5、意思思表示不不真實(shí)，，采取欺欺詐、威威脅等手手段訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同等等?！?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合同的的續(xù)訂———?jiǎng)趧?dòng)合同同期滿前前30日日，用人人單位將將《續(xù)訂訂（終止止）勞動(dòng)動(dòng)合同意意向通知知書(shū)》送送達(dá)勞動(dòng)動(dòng)者，經(jīng)經(jīng)協(xié)商有有意續(xù)訂訂合同的的，應(yīng)在在勞動(dòng)合合同期限限屆滿前前辦理續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的手續(xù)。。續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同不得約定定試用期期。單選題：：公司聘聘用退休休人員，，應(yīng)與其其簽訂如如下哪款款合同或或協(xié)議（（））A、勞動(dòng)動(dòng)合同B、勞務(wù)務(wù)協(xié)議C、用工工協(xié)議作業(yè)B多選題：：勞動(dòng)合合同期限限分為哪哪些類(lèi)別別（））A、固定定期限勞勞動(dòng)合同同B、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同C、以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同D、定期期作業(yè)ABC多選題：訂立立勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)遵循什么原原則（））A、平等原則則B、主動(dòng)原則則C、自愿原則則D、協(xié)商一致致原則E、合法原則則作業(yè)ACDE單選題題：勞勞動(dòng)合合同可可以約約定試試用期期，試試用期期的期期限（））。A．最最長(zhǎng)不不得超超過(guò)六六個(gè)月月B、按按合同同期限限的1/12確確定C.平平等協(xié)協(xié)商確確定D.按按合同同期限限的一一定比比例確確定作業(yè)A單選題題：勞勞動(dòng)合合同包包括法法定條條款和和約定定條款款，下下面（（））屬屬于約約定條條款內(nèi)內(nèi)容A.工工作內(nèi)內(nèi)容B.勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬C.保保密事事項(xiàng)D.勞勞動(dòng)合合同終終止條條件作業(yè)C多選題題：勞勞動(dòng)合合同履履行原原則（（））A、現(xiàn)現(xiàn)實(shí)履履行B、親親自履履行C、實(shí)實(shí)際履履行D、全全面履履行E、協(xié)協(xié)作履履行作業(yè)BCDE單選題題：勞勞動(dòng)合合同的的履行行一般般只能能向?qū)?duì)方當(dāng)當(dāng)事人人履行行義務(wù)務(wù)，但但在（（））的特特殊情情況下下，可可以向向第三三人履履行。。A.對(duì)對(duì)方當(dāng)當(dāng)事人人同意意B.雙雙方方當(dāng)事事人同同意C.法法律允允許D.A,B均正正確作業(yè)C多選題題：按按勞動(dòng)動(dòng)法有有關(guān)規(guī)規(guī)定，，勞動(dòng)動(dòng)合同同無(wú)效效的情情形包包括（（））。A．勞勞動(dòng)合合同主主體不不合法法B.勞勞動(dòng)合合同內(nèi)內(nèi)容不不合法法C.勞勞動(dòng)合合同形形式不不合法法D．采采取欺欺詐手手段訂訂立E．勞勞動(dòng)合合同由由他人人代簽簽作業(yè)ABCD案例分分析某用人人單位位依據(jù)據(jù)本單單位的的生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)、、管理理的實(shí)實(shí)際情情況，，將法法律、、法規(guī)規(guī)、政政策的的條款款具體體化，，使它它們具具有可可操作作性，，在制制定的的過(guò)程程中嚴(yán)嚴(yán)格按按照民民主程程序，，并給給予公公示。。在規(guī)規(guī)章制制度中中規(guī)定定實(shí)行行一周周六天天工作作制，，加班班工資資皆按按1.25倍支支付的的條款款。該企業(yè)業(yè)的規(guī)規(guī)章制制度中中關(guān)于于六天天工作作制和和加班班費(fèi)支支付條條款能能作為為審理理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議案的的依據(jù)據(jù)嗎？？為什什么？？王某2008年年4月月10日進(jìn)進(jìn)入B公司司工作作，王王某聽(tīng)聽(tīng)說(shuō)如如果沒(méi)沒(méi)簽勞勞動(dòng)合合同可可以得得到到雙雙倍倍工工資資，，因因此此在在B公公司司多多次次要要求求補(bǔ)補(bǔ)定定書(shū)書(shū)面面勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同時(shí)時(shí)，，王王某故故意意拖拖延延不不訂訂立立勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)問(wèn)作作為為用用人人單單位位,應(yīng)應(yīng)如如何何處處理理?用人人單單位位可可書(shū)書(shū)面面通通知知王王某某終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系,并并按按規(guī)規(guī)定定支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金.目錄錄二、、勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的變變更更、、解解除除、、終終止止和和管管理理三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一、、勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系調(diào)調(diào)整整與與確確立立勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的變變更更、、解解除除、、終終止止與與管管理理———?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)合合同同的的變變更更————?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合合同同的的變變更更是指指勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同雙雙方方當(dāng)當(dāng)事事人人就就已已經(jīng)經(jīng)訂訂立立的的合合同同條條款款達(dá)達(dá)成成修修改改或或補(bǔ)補(bǔ)充充的的法法律律行行為為。。勞動(dòng)合同同的變更更——僅限限于內(nèi)容容的變化化——不不是主體體的變更更。——?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合同的的解除———?jiǎng)趧?dòng)合同同的解除除是指勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂后，，尚未全全部履行行之前，，由于一一定事由由的出現(xiàn)現(xiàn)，提前前終止勞勞動(dòng)合同同的法律律行為。。雙方協(xié)議議解除用人單位位單方解解除勞動(dòng)者單單方解解除——?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合同的的協(xié)議解解除———經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商一一致，勞勞動(dòng)合同同可以解解除。雙方協(xié)商商解除時(shí)時(shí)，應(yīng)書(shū)書(shū)面提前前通知對(duì)對(duì)方。由用人單單位提出出解除勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。最多多不超過(guò)過(guò)12個(gè)個(gè)月，工工作時(shí)間間不滿一一年的按按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放?！?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者單方方解除勞勞動(dòng)合同同——提前30天（試試用期提提前3天天）通知知用人單單位解除除勞動(dòng)合合同。。隨時(shí)提出出解除勞勞動(dòng)合同同?！萌巳藛挝粏螁畏浇獬齽趧?dòng)合合同———隨時(shí)提出出解除勞勞動(dòng)合同同，不承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臈l件。。提前30天書(shū)面面形式通通知，承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)責(zé)任的條條件。經(jīng)濟(jì)性裁裁員?！坏玫媒獬齽趧趧?dòng)合同同的條件件——患職業(yè)病病或因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或部份喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的?；疾』蛘哒哓?fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的。女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期內(nèi)的。。法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形?！?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合同的的終止———自然終止止定期勞動(dòng)動(dòng)合同到到期勞動(dòng)者退退休以完成一一事實(shí)上上工作為為期限的的勞動(dòng)合合同規(guī)定定的工作作任務(wù)完完成因故終終止勞動(dòng)合合同約約定的的終止止條件件出現(xiàn)現(xiàn)，勞勞動(dòng)合合同終終止。。勞動(dòng)合合同雙雙方約約定解解除勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，，一方方依法法解除除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系主主體一一方消消滅不可抗抗力導(dǎo)導(dǎo)致勞勞動(dòng)合合同無(wú)無(wú)效履履行勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或或人民民法字字判決決導(dǎo)致致勞動(dòng)動(dòng)合同同終止止。單選題題：勞勞動(dòng)合合同的的變更更僅限限于（（））A、合合同內(nèi)內(nèi)容的的變更更B、合合同主主體的的變更更C、合合同期期限的的變更更D、合合同條條款的的變更更作業(yè)A多選題題：勞勞動(dòng)合合同的的終止止分為為（））A、自自然終終止B、期期滿終終止C、因因故終終止D、解解除作業(yè)AC單選題題：解解除勞勞動(dòng)合合同應(yīng)應(yīng)符合合法律律規(guī)定定，下下面（（））符合合規(guī)定定。A．小小張患患職業(yè)業(yè)病并并被確確認(rèn)喪喪失部部分勞勞動(dòng)能能力B．小小王不不能勝勝任目目前工工作，，經(jīng)培培訓(xùn)后后仍不不能勝勝任工工作，，并且且不服服從安安排C.小小玲玲生育育后，，一直直在家家哺乳乳孩子子D．小小沈感感冒引引發(fā)肺肺炎，，連續(xù)續(xù)一周周沒(méi)上上班，，但在在醫(yī)療療期內(nèi)內(nèi)作業(yè)B單選題題：用人單單位單單方面面解除除合同同，但但不需需要經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠賠償?shù)牡臈l件件（））。。（A））勞動(dòng)動(dòng)者不不能勝勝任工工作，，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)調(diào)整崗崗位仍仍不能能勝任任工作作的（B））勞動(dòng)動(dòng)合同同訂立立時(shí)所所依據(jù)據(jù)的客客觀條條件發(fā)發(fā)生重重大變變化的的（C））勞動(dòng)動(dòng)者營(yíng)營(yíng)私舞舞弊、、造成成重大大損失失的（D））勞動(dòng)動(dòng)者被被追究究刑事事責(zé)任任的作業(yè)CD單選題題：屬于勞勞動(dòng)合合同自自然終終止的的情形形是（（））。。（A））勞動(dòng)動(dòng)者退退休（B））合同同約定定的終終止條條件出出現(xiàn)（C））定定期期勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同到到期期（D））勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系主主體體一一方方消消失失作業(yè)業(yè)AC勞動(dòng)動(dòng)合合同同管管理理———?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)合合同同管管理理的的概概念念————訂立立履履行行變變更更解解除除終終止止違違約約責(zé)責(zé)任任———?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)合合同同鑒鑒證證審審查查的的內(nèi)內(nèi)容容————1、、雙雙方方當(dāng)當(dāng)事事人人是是否否具具備備簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的資資格格。。2、、合合同同內(nèi)內(nèi)容容的的合合法法性性、、合合同同條條款款是是否否完完備備、、權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)是是否否明明確確，，若雇雇用用外外籍籍員員工工，，中中外外合合同同文文本本是是否否一一致致。。3、、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同簽簽訂訂程程序序的的合合法法性性。?！毬殬I(yè)業(yè)分分類(lèi)類(lèi)的的特特征征和和基基本本原原則則————特征征目的的性性社會(huì)會(huì)性性穩(wěn)定定性性規(guī)范范性性群體體性性基本本原原則則同一一性性政治治家家企企業(yè)業(yè)家家農(nóng)農(nóng)民民學(xué)學(xué)生生工工程程師師公務(wù)務(wù)員員志志愿愿者者家家庭庭主主婦婦律律師師企業(yè)業(yè)經(jīng)經(jīng)理理人人保保險(xiǎn)險(xiǎn)代代理理義義工工運(yùn)運(yùn)動(dòng)動(dòng)員員空姐姐企企業(yè)業(yè)培培訓(xùn)訓(xùn)師師小小偷偷英英語(yǔ)語(yǔ)家家教教思考考：：以以下下所所列列哪哪些些是是職職業(yè)業(yè)嗎嗎？單選選題題：：職職業(yè)業(yè)分分類(lèi)類(lèi)的的基基本本原原則則是是（（））。。（A））工工作作性性質(zhì)質(zhì)的的同同一一性性（B））產(chǎn)產(chǎn)品品和和服服務(wù)務(wù)的的同同一一性性（C））工工作作環(huán)環(huán)境境、、條條件件的的同同一一性性（D））勞勞動(dòng)動(dòng)對(duì)對(duì)象象的的同同一一性性作業(yè)業(yè)A目錄錄二、、勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的變變更更、、解解除除、、終終止止和和管管理理三、、勞動(dòng)動(dòng)安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生管管理理一、、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系調(diào)調(diào)整整與與確確立立勞動(dòng)動(dòng)安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生管管理理———?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生管管理理制制度度————1、安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任制度2、安全技術(shù)術(shù)措施計(jì)劃管管理制度3、安全生產(chǎn)產(chǎn)教育制度4、安全生產(chǎn)產(chǎn)檢查制度5、重大事故故隱患管理制制度6、安全衛(wèi)生生認(rèn)證制度7、傷傷亡事事故報(bào)報(bào)告和和處理理制度度8、個(gè)個(gè)人勞勞動(dòng)安安全衛(wèi)衛(wèi)生防防護(hù)用用品管管理制制度9、勞勞動(dòng)者者健康康檢查查制度度——?jiǎng)趧趧?dòng)衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)規(guī)程———1、防防止有有毒有有寄存存器物物質(zhì)危危害。。2、防防止粉粉塵危危害。。3、防防止噪噪聲和和強(qiáng)光光刺激激。4、防防止電電磁輻輻身危危害。。5、防防暑和和防凍凍取暖暖。6、通通風(fēng)與與照明明。7、個(gè)個(gè)人防防護(hù)用用品和和生產(chǎn)產(chǎn)輔助助設(shè)施施。8、職職業(yè)病病防治治。案例分分析案情：：王某是是Ｄ公公司勞勞動(dòng)合合同制制工人人，２２０００8年年５月月與ＤＤ公司司簽訂訂了５５年的的勞動(dòng)動(dòng)合同同，在在勞動(dòng)動(dòng)合同同中約約定的的工作作崗位位是焊焊接工工，合合同試試用期期為3個(gè)月月。王王某參參加工工作后后，看看到其其他職職工都都戴著著防護(hù)護(hù)眼鏡鏡和手手套，，自己己卻沒(méi)沒(méi)有領(lǐng)領(lǐng)到。。于是是向公公司提提出要要求，，希望望盡快快發(fā)其其眼鏡鏡和手手套。。公司司以王王某還還在試試用期期內(nèi)，，不是是正式式職工工為由由拒絕絕發(fā)給給其眼眼鏡和和手套套。王王某認(rèn)認(rèn)為公公司的的決定定不合合法，，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲仲裁委委員會(huì)會(huì)提出出申訴訴，要要求公公司發(fā)發(fā)給其其勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)護(hù)用品品。案情：：張某是是Ｃ公公司勞勞動(dòng)合合同制制工人人，其其工作作是在在產(chǎn)生生大量量粉塵塵的環(huán)環(huán)境下下進(jìn)行行的，，２０００8年２２月，，經(jīng)職職業(yè)病病診斷斷機(jī)構(gòu)構(gòu)診斷斷后，，張某某被確確診為為患有有塵肺肺病，，住院院３個(gè)個(gè)月后后出院院上班班。出出院時(shí)時(shí)，診診斷機(jī)機(jī)構(gòu)提提出張張某不不應(yīng)再再?gòu)氖率略瓖弽徫粍趧趧?dòng)。。張某某返回回公司司后，，要求求調(diào)離離原崗崗位。。但公公司３３個(gè)月月后仍仍沒(méi)有有為其其更換換工作作崗位位。當(dāng)當(dāng)張某某再次次催促促公司司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)為其其調(diào)崗崗時(shí)，，公司司以各各崗位位滿員員，不不好安安排別別的工工作為為由，，讓其其繼續(xù)續(xù)從事事原工工作。。張某某無(wú)奈奈，向向當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁裁委員員會(huì)提提出申申訴，，要求求用人人單位位為其其更換換工作作崗位位。仲裁委員會(huì)會(huì)：經(jīng)過(guò)調(diào)查了了解，張某某在確診患患有塵肺病病后，公司司仍要求其其繼續(xù)從事事有毒有害害工種違反反了職業(yè)病病保護(hù)規(guī)定定，是違法法，故裁定定Ｃ公司為為張某調(diào)換換工作。劉先生早上上送孩子上上學(xué)，怕上上班遲到便便在某十字字路口闖紅紅燈，被汽汽車(chē)撞到，，造成左腿腿骨折。他他向公司提提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)，，單位不同同意。你認(rèn)認(rèn)為單位處處理合法嗎嗎？按有關(guān)規(guī)定定，在上下下班途中遇遇到機(jī)