辦公室日常管理規(guī)章制度（5篇）

第第頁(yè)辦公室日常管理規(guī)章制度第一章?總則第一?條為加強(qiáng)公?司管理，維?護(hù)公司良好?形象，特制?定本規(guī)范，?明確要求，?規(guī)范行為，?創(chuàng)造良好的?企業(yè)文化氛?圍，提高辦?公質(zhì)量與效?率。第二?章細(xì)則第?一條辦公禮?___范?1.儀表?1.1公司?職員應(yīng)儀表?整潔、大方?，著裝正式?，不能穿拖?鞋、運(yùn)動(dòng)鞋?、休閑裝及?過(guò)于暴露的?服裝。1?.2咨詢部?、學(xué)管部職?員不得披長(zhǎng)?發(fā)上班。?1.3指甲?不能太長(zhǎng)，?應(yīng)經(jīng)常注意?修剪；女性?職員涂指甲?油應(yīng)盡量用?淡色，不得?涂抹顏色鮮?艷的指甲油?。2.微?笑服務(wù)。在?接待公司內(nèi)?外人員的垂?詢、要求等?任何場(chǎng)合，?應(yīng)微笑應(yīng)答?、熱情接待?，切不可冒?犯對(duì)方。?3.電話接?聽(tīng)。接聽(tīng)電?話應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響不?應(yīng)超過(guò)三聲?，如受話人?不能接聽(tīng)，?離之最近的?職員應(yīng)主動(dòng)?代接聽(tīng)，重?要電話作好?接聽(tīng)記錄。?第二條辦?公秩序1?.員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守考勤?制度，上班?打卡后不得?隨意外出或?辦私事，如?確有需要須?向直屬領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)備，外出?超過(guò)半小時(shí)?需填寫(xiě)假條?，每月不得?超過(guò)三次。?2.工作?時(shí)間內(nèi)不應(yīng)?無(wú)故離崗、?串崗，不得?閑聊、吃零?食、大聲喧?嘩影響他人?工作，確保?辦公環(huán)境的?安靜有序。?3.正常?上班時(shí)間不?得用餐，使?用電腦、手?機(jī)等電子產(chǎn)?品進(jìn)行上網(wǎng)?聊天、游戲?、看小說(shuō)、?視頻等與工?作無(wú)關(guān)的事?。4.上?班時(shí)間不得?帶親朋好友?，不允許上?班時(shí)間內(nèi)親?朋好友在一?旁陪同、使?用公司電腦?。5.不?允許閑雜人?員長(zhǎng)時(shí)間逗?留在部門(mén)工?作區(qū)域閑坐?。6.不?應(yīng)頻繁更換?___號(hào)碼?，如因特殊?原因需要更?換號(hào)碼的，?須將新號(hào)碼?及時(shí)通知人?力部更新后?公布。7?.工作期間?，私人電話?盡量避免，?確需處理時(shí)?，力求簡(jiǎn)短?。8.本?細(xì)則的檢查?、監(jiān)督部門(mén)?為公司辦公?室職員共同?執(zhí)行，違反?此規(guī)定的人?員，首次將?給予-__?_元的kp?i考核處理?，之后每次?考核___?元遞增處理?。第三條?衛(wèi)生制度?1.個(gè)人區(qū)?域。包括個(gè)?人辦公桌及?辦公區(qū)域由?各部門(mén)工作?人員每天自?行清掃。保?持物品整齊?，不宜在臺(tái)?面上堆放或?是積壓，桌?面清潔、整?齊，零食等?與工作無(wú)關(guān)?的物品不要?擺放于辦公?桌上。電腦?及電腦主機(jī)?區(qū)域是清潔?重點(diǎn)。養(yǎng)成?良好的衛(wèi)生?習(xí)慣跟工作?習(xí)慣同等重?要。2.?公共區(qū)域。?每天以值日?表為準(zhǔn)輪流?值日，每天?上班后，各?部門(mén)工作人?員按值日表?及要求清掃?各自負(fù)責(zé)的?衛(wèi)生區(qū)，并?保持衛(wèi)生清?潔。辦公室?垃圾簍擺放?到位，超過(guò)?3/4桶當(dāng)?天值日人員?必須倒掉，?不可有溢滿?的現(xiàn)象。每?周一次大掃?除，全體清?掃整個(gè)校區(qū)?。3.最?后下班的職?員要巡查所?有教室、辦?公室的窗戶?、電源是否?關(guān)閉，最后?關(guān)閉電閘。?4.部門(mén)?值日區(qū)域責(zé)?任人負(fù)責(zé)每?天檢查辦公?區(qū)域的環(huán)境?衛(wèi)生，校區(qū)?總監(jiān)及其他?領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)?抽查，如有?不符合以上?要求的，一?次捐助__?_元，請(qǐng)大?家做好自律?。1/1?辦公室日常管理規(guī)章制度（二）3.早上?八點(diǎn)之前要?簽到同時(shí)電?腦啟動(dòng)并登?陸辦公，超?過(guò)8點(diǎn)__?_分，按遲?到處理。不?遲到，不早?退，突發(fā)情?況的提前打?電話向經(jīng)理?匯報(bào)。（遲?到，早退罰?款首次__?_元/次，?第二次__?_元。）?4.事假_?__元/天?，月累計(jì)不?超過(guò)___?天；___?天以上按曠?工處理。曠?工___元?/天，（曠?工半天按一?天計(jì)算）第?二次___?元/天依次?遞增，每月?累計(jì)曠工_?__天以上?者（含__?_天）視為?自動(dòng)離職并?予以辭退。?（婚假、喪?假除外）?5.員工因?病可請(qǐng)病假?，___個(gè)?工作日以內(nèi)?（含）的憑?醫(yī)院證明由?人力資源部?門(mén)批準(zhǔn)病假?；超過(guò)__?_個(gè)工作日?的，憑醫(yī)院?證明由公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)病?假，病假條?隨考勤表送?人力資源部?門(mén)備案（如?無(wú)醫(yī)院證明?將視為事假?處理）。?6.嚴(yán)格請(qǐng)?假制度，請(qǐng)?假須由行政?人員批準(zhǔn)，?越級(jí)請(qǐng)假無(wú)?效，電話請(qǐng)?假無(wú)效，代?假無(wú)效，且?代假人員同?請(qǐng)假人員一?并處理。員?工因私事請(qǐng)?假___天?以內(nèi)的（含?___天）?由部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；_?__天以上?的（含__?_天）由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?事假按__?_元/天扣?除。負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一律?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。請(qǐng)假員?工事畢后到?行政部銷(xiāo)假?。未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自離開(kāi)?工作崗位的?按曠工處理?，請(qǐng)全體員?工謹(jǐn)慎請(qǐng)假?。7.員?工按規(guī)定享?受探親，婚?假，產(chǎn)育假?，喪假等，?必須憑有關(guān)?證明資料報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工處?理。8.?員工的考勤?管理，由各?部門(mén)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督檢?查（范本）?，部門(mén)負(fù)責(zé)?人對(duì)本部門(mén)?的考勤要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?9.新員?工錄用前必?須辦理好各?項(xiàng)入職手續(xù)?，包括__?_復(fù)印件、?工作經(jīng)歷信?息、親人聯(lián)?系表，銀行?卡號(hào)登記。?如不及時(shí)登?記后期出現(xiàn)?問(wèn)題屬行政?人事失職將?扣除___?元罰款加警?告一次，如?再犯予以辭?退。如給公?司造成嚴(yán)重?損失的，將?由行政人事?全額賠付，?同時(shí)直接辭?退。10?.新員工嚴(yán)?格按照要求?進(jìn)行崗前三?天培訓(xùn)并進(jìn)?行考核，對(duì)?考核不能通?過(guò)的堅(jiān)決不?予以錄用。?11.正?式錄用員工?后按月考核?業(yè)績(jī)和月調(diào)?整職務(wù)，對(duì)?連續(xù)兩周考?核不達(dá)標(biāo)的?重新進(jìn)入培?訓(xùn)期，培訓(xùn)?期___天?（每天按_?__元工資?）___周?一至周六為?工作日，周?日為休息日?。上班時(shí)間?：上午：0?8：00—?11：30?下午：1?4：00—?16：00?上下班作息?時(shí)間，根據(jù)?公司實(shí)際需?要和季節(jié)變?換。13?.上班時(shí)間?不許吃零食?，大聲喧嘩?，扎堆聊天?，電腦掛私?人、手機(jī)掛?私人、玩游?戲等與工作?無(wú)關(guān)的事（?違反者每次?罰款___?元，態(tài)度惡?劣者罰款翻?___倍）?。11.?上班時(shí)間不?得私自外出?如有特殊情?況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)?員需要拜訪?客戶的須填?拜訪單（客?戶的單位名?稱(chēng)，姓名，?___號(hào)碼?，拜訪原因?，單位地址?，約見(jiàn)時(shí)間?，出發(fā)時(shí)間?，回來(lái)時(shí)間?）填完拜訪?單必須經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)簽字同意?方可出去，?若中午時(shí)間?趕不回公司?要電話通知?行政人員。?違反者每次?罰款___?元。12?.上班衣著?應(yīng)當(dāng)?shù)皿w大?方，不得穿?拖鞋穿奇裝?異服。上班?之前不得飲?酒，___?味重的食品?，不得在辦?公職場(chǎng)內(nèi)吸?煙。注重個(gè)?人及辦公衛(wèi)?生，保持良?好的形象。?上班期間?并佩戴工作?牌（穿拖鞋?，不佩戴工?作牌者每個(gè)?班次罰款_?__元，態(tài)?度惡劣者罰?款翻___?倍）。1?3.正式上?崗員工發(fā)放?工作牌，每?月檢查一次?。如丟失、?損壞的，給?予補(bǔ)發(fā)__?_元/個(gè)。?如二次丟失?、損壞加倍?處罰。1?4.員工工?作期間應(yīng)自?身原因，造?成客戶投訴?，按情節(jié)嚴(yán)?重性給予適?當(dāng)處罰。（?如：客戶資?料填錯(cuò)誤第?一次警告處?理；第二次?罰款___?元；情節(jié)嚴(yán)?重勸退處理?）。15?.正式員工?因特殊原因?離職者，必?須提前一周?向經(jīng)理提出?辭職申請(qǐng)，?否則公司將?不予辦理工?資結(jié)算等辭?職手續(xù)。員?工離職時(shí)，?應(yīng)將所有公?司的財(cái)物，?硬件資料設(shè)?備及鑰匙歸?還公司。（?注：試用期?員工因特殊?原因離職者?，必須提前?___天向?經(jīng)理提出辭?職申請(qǐng)）。?16.每?月___號(hào)?為工資發(fā)放?時(shí)間，離退?員工工資發(fā)?放同為_(kāi)_?_號(hào)發(fā)放。?（所有員工?在入職后需?留下本人銀?行卡號(hào)。如?中行、工行?、農(nóng)行）。?17.積?極參加公司?___的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其它團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)。1?8.多講禮?貌用語(yǔ)，口?中不帶臟字?，不說(shuō)刺激?挖苦別人的?話，不拉幫?結(jié)派，傳播?影響公司利?益的新聞，?同事之間應(yīng)?當(dāng)團(tuán)結(jié)互助?互愛(ài)相互合?作，為公司?共同發(fā)展為?目標(biāo)。1?9.接待客?戶要微笑相?應(yīng)，禮貌問(wèn)?候，傾聽(tīng)需?求，依需推?薦。不搶話?、插話、爭(zhēng)?辨、講話聲?音適度、有?分寸，語(yǔ)氣?溫和文雅，?不得大聲喧?嘩。聽(tīng)到意?見(jiàn)批評(píng)時(shí)不?辯解，禮貌?致歉，冷靜?對(duì)待，詳細(xì)?記錄及時(shí)上?報(bào)。（如果?接到客戶投?訴情節(jié)嚴(yán)重?者本公司有?權(quán)解除勞動(dòng)?關(guān)系）。?20.嚴(yán)禁?在辦公職場(chǎng)?內(nèi)打架斗毆?，情節(jié)嚴(yán)重?者無(wú)薪開(kāi)除?。不得私藏?公司物品及?重要__文?件，一旦發(fā)?現(xiàn)本公司將?向當(dāng)?shù)毓?機(jī)關(guān)報(bào)案。?一切內(nèi)__?文件、資料?、報(bào)表、?總結(jié)等都應(yīng)?做到先收藏?好，保證桌?面上無(wú)資料?___方可?離開(kāi)。2?1.大家都?有愛(ài)護(hù)本公?司公物和節(jié)?約能源的責(zé)?任，如故意?損壞公物應(yīng)?按物品原價(jià)?的三倍賠償?，非故意損?壞按原價(jià)賠?償。最后離?開(kāi)的員工應(yīng)?及時(shí)關(guān)好水?電及門(mén)窗方?可離開(kāi)。?22.遇到?客戶詢問(wèn)，?要做到有問(wèn)?必答。不得?以生硬，冷?淡的態(tài)度回?答客戶提出?的問(wèn)題。如?有不懂得要?對(duì)客戶說(shuō)“?不好意思，?我是新員工?不太了解，?我請(qǐng)我們的?主管為您解?答，請(qǐng)稍等?”，“我可?以就這個(gè)問(wèn)?題幫你咨詢?公司人員，?看看怎樣幫?您”。2?3.顧客饋?贈(zèng)物品一律?交公不得私?留，不__?_、不__?_、不挪用?公款、不以?權(quán)謀私。要?勇于揭發(fā)問(wèn)?題，敢于同?不良現(xiàn)象做?斗爭(zhēng)。2?4.全體員?工都有保守?公司___?的義務(wù)，在?對(duì)外交往和?合作中，須?特別注意不?泄露公司的?___更不?準(zhǔn)出賣(mài)公司?的___。?公司___?是關(guān)系公司?發(fā)展和和利?益，在一定?時(shí)間內(nèi)只限?一定范疇的?員工知悉的?事項(xiàng)，公司?___包括?以下幾項(xiàng)：?（1）：?公司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展決策的_?__事項(xiàng)；?（2）：?人事決策中?的___事?項(xiàng)；（3?）：專(zhuān)有技?術(shù)；（4?）：重要的?合同、客戶?和合作渠道?；（5）?：公司非向?公眾公開(kāi)的?財(cái)務(wù)情況，?銀行賬戶賬?號(hào)；（6?）：經(jīng)理確?定應(yīng)當(dāng)保守?的公司其它?___事項(xiàng)?。公司的?___文件?資料應(yīng)標(biāo)明?“___”?字樣，由專(zhuān)?人負(fù)責(zé)印刷?、收發(fā)、傳?遞、保管，?非經(jīng)批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)復(fù)印，?摘抄___?文件、資料?.記載有_?__事項(xiàng)的?工作筆記，?持有人必須?妥善保管，?如有遺失，?必須立即報(bào)?告并采取補(bǔ)?救措施。?25.嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度的行?為職工有?下列情形之?一，為嚴(yán)重?違反公司規(guī)?章制度的行?為，公司可?依照《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條予?以解除勞動(dòng)?合同。1?、不服從公?司工作安排?者。2、?拒不聽(tīng)從主?管指揮監(jiān)督?者。3、?未完成工作?任務(wù)，造成?較大影響或?損失者。?4、虛報(bào)工?作成績(jī)或偽?造工作記錄?者。5、?報(bào)銷(xiāo)金額造?假者。6?、偽造收據(jù)?者。7、?遺失重要公?文者（物品?）者或故意?泄漏商業(yè)_?__者。?8、嚴(yán)重違?反各種安全?制度，導(dǎo)致?人身或設(shè)備?事故者。?9、一個(gè)月?連續(xù)曠工_?__天或一?季度內(nèi)累計(jì)?曠工___?天以上者。?10、一?個(gè)月遲到/?早退累計(jì)超?過(guò)（含）_?__次者或?一季度內(nèi)累?計(jì)___次?者。11?、因員工自?身原因給公?司或者第三?方帶來(lái)較大?經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)?及其他損失?者。如員工?離職，離職?時(shí)需賠償全?部損失。?12、在工?作時(shí)間睡覺(jué)?或擅離職守?，導(dǎo)致公司?蒙受損失者?。13、?攜帶危險(xiǎn)或?違禁物品進(jìn)?入工作場(chǎng)所?者。14?、在公司內(nèi)?酗酒滋事。?15、在?公司內(nèi)聚眾?___。?16、故意?毀壞公物者?。17、?故意撕毀公?文者。1?8、對(duì)同事?惡意攻擊，?造成較大傷?害者。1?9、聚眾鬧?事妨害正常?工作秩序者?。20、?盜竊同仁或?公司財(cái)物者?。21、?利用公司名?義招搖撞騙?，使公司蒙?受損失者。?22、在?公司內(nèi)部有?傷風(fēng)敗俗之?行為者。?23、與其?他單位同時(shí)?建立勞動(dòng)關(guān)?系者。2?4、利用職?權(quán)___或?以不正當(dāng)手?段謀取私利?者。25?、經(jīng)公檢法?部門(mén)給予拘?留、勞教、?被判處刑罰?者。26?、違反勞動(dòng)?合同或公司?管理規(guī)定，?情節(jié)嚴(yán)重者?。27、?請(qǐng)___明?作假者。?28、有違?道德規(guī)范的?行為。2?9、其它嚴(yán)?重違反公司?規(guī)章制度的?情形。注?。罰款不是?目的，目的?是讓大家有?一個(gè)良好的?工作環(huán)境，?規(guī)范自己的?言行，養(yǎng)成?良好的工作?習(xí)慣及培養(yǎng)?個(gè)人職業(yè)道?德。希望大?家嚴(yán)格遵守?規(guī)章制度。?連云港久?愛(ài)網(wǎng)絡(luò)工程?有限公司辦公室日常管理規(guī)章制度（三）為了進(jìn)一?步加強(qiáng)辦公?室的管理，?確保各項(xiàng)工?作的順利展?開(kāi)，營(yíng)造一?個(gè)良好的辦?公環(huán)境，特?制定本制度?：1.上?班必須準(zhǔn)時(shí)?，上班時(shí)間?為8：30?-12：0?013：0?0-15：?30，不得?遲到、早退?。有病、有?事的確不能?按時(shí)上班者?必須向領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，上班?時(shí)間外出辦?事者，必須?提前向領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明，獲批?準(zhǔn)后方可外?出。2.?進(jìn)入辦公室?必須著裝整?潔、得體。?3.在辦?公室禁止喧?嘩、說(shuō)笑、?打鬧、說(shuō)粗?話、講臟話?，接聽(tīng)電話?應(yīng)及時(shí)，控?制說(shuō)話及手?機(jī)音量適中?，切勿打擾?他人工作。?4.上班?期間明確自?己的本職工?作，不得隨?意串崗，不?做與工作無(wú)?關(guān)的事情。?5.遇有?客人來(lái)訪應(yīng)?禮貌問(wèn)、答?，熱情接待?。6.節(jié)?約用水、用?電，用完水?后及時(shí)關(guān)閉?，下班后或?長(zhǎng)時(shí)間不使?用電腦應(yīng)及?時(shí)關(guān)閉，最?后離開(kāi)辦公?室者應(yīng)檢查?水電是否關(guān)?閉。7.?愛(ài)護(hù)辦公室?的各項(xiàng)設(shè)施?，保持桌面?的整齊、清?潔，養(yǎng)成正?確的坐姿，?下班后自己?的工作書(shū)本?、圖紙、辦?公用具等應(yīng)?擺放整齊。?8.人人?需保持辦公?室干凈、整?潔，營(yíng)造一?個(gè)良好的工?作環(huán)境，并?做好辦公室?清潔衛(wèi)生工?作。9.?辦公室用品?愛(ài)惜使用，?筆、本用完?后，拿舊的?換新的。本?規(guī)定自__?_年___?月___日?起執(zhí)行。辦公室日常管理規(guī)章制度（四）為?規(guī)范辦公區(qū)?域的管理，?創(chuàng)造文明、?整潔的辦公?環(huán)境，維護(hù)?正常的辦公?秩序，樹(shù)立?良好的企業(yè)?形象，提高?辦公效率，?利于公司各?項(xiàng)工作的開(kāi)?展，特制定?本制度。?第一條員工?應(yīng)嚴(yán)格遵守?考勤制度，?準(zhǔn)時(shí)上班按?時(shí)下班，（?上班時(shí)間：?上午9點(diǎn)，?下班時(shí)間：?晚上11點(diǎn)?，中午休息?后1點(diǎn)半上?班），職員?不得遲到和?早退，遲到?、早退一次?罰款___?元。對(duì)于一?個(gè)月累計(jì)遲?到、早退合?計(jì)___個(gè)?小時(shí)的，給?予記過(guò)處分?。對(duì)于一年?累計(jì)遲到、?早退合計(jì)_?__小時(shí)的?給予辭退。?第二條職?員確實(shí)落實(shí)?“5s”理?念，注意節(jié)?能環(huán)保。離?開(kāi)工作崗位?注意關(guān)閉照?明、空調(diào)，?下班后關(guān)閉?電腦、打印?機(jī)、空調(diào)，?發(fā)現(xiàn)一次罰?款___元?。第三條?上班時(shí)間內(nèi)?辦公區(qū)不得?大聲喧嘩、?嘻笑打鬧、?聚堆聊天，?任何時(shí)候不?得使用不文?明語(yǔ)言和肢?體動(dòng)作。?第四條微笑?服務(wù)。在接?待公司內(nèi)外?人員的垂詢?、要求等任?何場(chǎng)合，應(yīng)?注視對(duì)方，?微笑應(yīng)答，?切不可冒犯?對(duì)方?，F(xiàn)?場(chǎng)接待。遇?有客人進(jìn)入?工作場(chǎng)所應(yīng)?禮貌問(wèn)、答?，熱情接待?。電話接?聽(tīng)：接聽(tīng)電?話應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響不?應(yīng)超過(guò)三聲?，如受話人?不能接聽(tīng)，?離之最近的?職員應(yīng)主動(dòng)?代接聽(tīng)，重?要電話作好?接聽(tīng)記錄，?嚴(yán)禁占用公?司___時(shí)?間太長(zhǎng)。另?外：每人需?保持手機(jī)不?離身，如果?外出發(fā)現(xiàn)手?機(jī)沒(méi)帶聯(lián)系?不上，發(fā)現(xiàn)?一次罰款_?__元。?第五條桌職?員的工作區(qū)?間要注意個(gè)?人衛(wèi)生，上?班前及下班?后對(duì)于工作?區(qū)域內(nèi)物品?擺放整潔、?整齊，對(duì)于?不經(jīng)常處理?的給予通報(bào)?批評(píng)，并做?書(shū)面檢討并?處于罰款。?第六條職?員每天應(yīng)提?前___分?鐘到達(dá)工作?崗位上，下?班應(yīng)退后_?__分鐘，?在此區(qū)間對(duì)?工作范圍進(jìn)?行必要的清?掃、清潔。?嚴(yán)格按值日?表打掃辦公?室及餐廳，?垃圾桶要及?時(shí)更換。?第七條工作?期間和午休?（餐）時(shí)間?不得飲酒，?不得帶有酒?精狀態(tài)上班?；接待公司?客人的除外?；公司員工?禁止在辦公?區(qū)域（包括?座位上）吸?煙和從事其?他無(wú)關(guān)本職?工作的事項(xiàng)?（包括打牌?等）。第?八條職員?接打客戶電?話原則上不?得超過(guò)__?_分鐘，面?對(duì)客戶要及?時(shí)準(zhǔn)確的給?予答復(fù)，不?能立即答復(fù)?的要記錄下?來(lái)，及時(shí)找?相關(guān)人員咨?詢并反饋給?客戶。第?九條職員要?做到今日事?今日畢，杜?絕拖沓，對(duì)?于勸解不聽(tīng)?者給予記過(guò)?處分并做相?應(yīng)的罰款。?第十條職?員不得向其?他公司或個(gè)?人提供公司?的采購(gòu)渠道?、原材料價(jià)?格，如有需?要需征的總?經(jīng)理同意，?未得同意私?自有上述行?為之一給公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失的公司?將追究其相?應(yīng)的法律責(zé)?任。第十?一條愛(ài)護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)和設(shè)?備，發(fā)現(xiàn)損?壞及時(shí)向辦?公室報(bào)修，?無(wú)法修復(fù)的?應(yīng)注明原因?申請(qǐng)報(bào)廢；?因故意或使?用不當(dāng)損壞?公物者，應(yīng)?予以相應(yīng)賠?償。第十?二條各部門(mén)?務(wù)必及時(shí)、?認(rèn)真遞交下?個(gè)月的工作?計(jì)劃和上_?__月的工?作總結(jié)。?行政部辦公室日常管理規(guī)章制度（五）為了進(jìn)一?步加強(qiáng)辦公?室的管理，?確保各項(xiàng)工?作的順利進(jìn)?行，營(yíng)造一?個(gè)良好的辦?公室環(huán)境，?特制定以下?制度：一?、盡忠職守?，服從領(lǐng)導(dǎo)?、服從公司?安排，努力?工作、不得?有敷衍行為?。二、工?作時(shí)間：8?：00～1?2：00，?13：30?～17：3?0，員工應(yīng)?按時(shí)上下班?、不遲到早?退，如有事?外出或生病?須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，填寫(xiě)請(qǐng)?假條得到批?準(zhǔn)后方可休?假，沒(méi)有請(qǐng)?假條者按曠?工處理。?三、上班期?間以工作為?主，做好各?自的本職工?作。辦公室?內(nèi)禁止嬉戲?、娛樂(lè)、打?鬧、做或談?論與工作無(wú)?關(guān)的事情，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上?班期間玩游?戲、看電影?、電視劇，?看與工作無(wú)?關(guān)的書(shū)籍、?上聊非工作?內(nèi)容，上班