關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會（精選14篇）

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇1

此次培訓由政工科組織，醫(yī)務科、護理部等科室樂觀協(xié)作。培訓涉及的范圍與內容特別廣泛，主要有醫(yī)院概況、醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療安全、衛(wèi)生法規(guī)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、醫(yī)療病例護理文件書寫規(guī)范、護理相關內容、職業(yè)道德規(guī)范、院內感染以及消防學問等方面內容。經過兩周的培訓與考核，164名新職工均取得不錯的成果。

通過崗前培訓，一方面是讓新聘請人員對醫(yī)院有全面的了解，盡快轉換角色適應環(huán)境;另一方面提高新進人員的思想熟悉，增加對醫(yī)院的榮譽感和責任感。使得在以后的工作中能夠嚴格要求、樂觀開拓，將服務病人的理念貫徹到工作中去，為徐州市兒童醫(yī)院更好的進展貢獻力氣。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇2

新護士就近一個月的崗前培訓，逐一表達了自己的切身體會，大家首先感謝醫(yī)院投入大量的人力、物力賜予的這次培訓機會，特殊是帶教老師們將發(fā)生在自己身邊的實例融入到講課中，把自己多年來珍貴的閱歷毫無保留的傳授給大家，讓大家深切地體會到老師們的嚴謹、仔細和樂觀熱忱的工作態(tài)度，護理部主任石繼巧視病人如親人的生動事例，李小妍、張麗君、季蕾等護士長手把手帶教，耐心地講解操作的細節(jié)、要領和留意事項，特殊在靜脈輸液考核中，張麗君護士長親自當病人為新護士供應實踐機會，更是深深感動大家，也讓新職工們感受到兒醫(yī)人的敬業(yè)、奉獻的名貴品質，提高了對護理職業(yè)的熟悉，大家由衷地對老師們的精彩授課表示感謝、感恩和感動，也表示今后將向老師們學習，進一步提高理論和操作技能，爭做服務患兒的好護士。

護理部石主任總結此次培訓讓新職工對護理職業(yè)有了重新的熟悉，為其樹立了正確的人生觀、價值觀，通過嚴格的培訓考核，讓新職工從書本學問到臨床工作發(fā)生質的飛躍，為臨床護士長解除后顧之憂，她對新職工提出了要求，盼望新職工通過培訓能找到自己的不足和努力的方向，要求新職工要虛心、不恥下問、學會換位思索，強調今后要加強學習，制定讀書方案，開拓學問面，把握各方面的學問。同時強調執(zhí)行力，護理工作關鍵在落實，要嚴格落實各項護理核心制度，要不斷提高完善自己，提出了做事先做人的道德要求。同時要求護士長們仔細執(zhí)行院黨委打算和要求，對新職工要嚴格要求、嚴格管理、嚴格帶教，了解科室每位護士的秉性，尤其對新護士要進行個性化的培訓，保證科室安全，使年輕護士盡快成長。

副院長張運奎對護理部的崗前培訓工作賜予高度評價并對新職工寄予厚望，要求護士長管理工作要與院黨委保持高度全都，有大局意識，仔細帶教，像對待自己的孩子一樣對待新職工，用真誠、愛心、耐心、嚴格帶好我們的新職工，讓她們盡快融入醫(yī)院大家庭中來。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇3

西安市兒童醫(yī)院承接陜西省第五期縣級醫(yī)療機構醫(yī)療技術人員培訓工作，由本月正式啟動，本期培訓學員將作為進修醫(yī)生在西安市兒童醫(yī)院完成為期一年的課程學習和通科輪轉，達到提高兒科專科診療技術的目標，提升基層醫(yī)師的業(yè)務力量，更好的服務于基層醫(yī)療機構。

8月10日，科教科圓滿完成43名學員的報到和登記，醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、資格證的審核，住宿支配協(xié)調等工作。為保證學員們的培訓質量，科教科修訂了西安市兒童醫(yī)院《進修人員管理條例》，《進修醫(yī)生處方權授予規(guī)定》及《培訓醫(yī)師崗位職責》等規(guī)定制度。同時，還克服進修公寓房間緊急的困難，為學員制造了良好的生活條件。為使進修學員盡快熟識醫(yī)院環(huán)境和規(guī)章制度，8月12日起，由科教科組織醫(yī)務、質控、控感、保衛(wèi)等職能部門負責人對進修醫(yī)師在西安市兒童醫(yī)院技能培訓中心教室進行了為期三天的崗前培訓工作，此次培訓是西安市兒童醫(yī)院首次對進修醫(yī)師進行集中崗前培訓。

培訓會上，副院長王壘介紹了西安市兒童醫(yī)院的歷史沿革與進展，科教科武海濱科長介紹醫(yī)院關于進修人員各項管理制度，醫(yī)務、質控、控感、保衛(wèi)等職能科室負責人分別從醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療安全、控感學問、藥事管理、醫(yī)保合療、病歷書寫及消防安全等多方面進行了專題授課。要求進修醫(yī)生在西安市兒童醫(yī)院進修期間做到：1、遵守醫(yī)院醫(yī)療制度和操作規(guī)范，加強醫(yī)療安全，防范風險意識;2、采納規(guī)范用語，加強與患者的溝通;3、在診療過程中樹立良好的職業(yè)道德;4、注意對患者的人文關懷，敬重患者的權利，愛護患者的隱私權。武科長在培訓結束時，盼望進修醫(yī)師珍惜培訓機會，樹立明確的學習目標，在結業(yè)時完成一篇學術論文，把握基本操作技術，建立了西安市兒童醫(yī)院專家的溝通渠道，真正獲得收益。

通過此次崗前培訓，使進修醫(yī)師能充分了解兒童醫(yī)院概況、熟識醫(yī)院環(huán)境，更好地融入醫(yī)院群體，并盡快投入到學習和工作中。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇4

走出學校，邁向.。很榮幸能加入南京市兒童醫(yī)院這個暖和的大集體。滿懷著對將來的向往，開頭人生的新征程。

為了讓新入職的員工更快的融入集體，適應新環(huán)境，在院領導的關懷下，我們163名新員工于20xx年7月28日至8月1日參與了為期5天新員工崗前培訓。在這次崗前培訓中，黃松明院長的講話讓我對南京市兒童醫(yī)院有了更進一步的了解，從醫(yī)院的進展史到醫(yī)院的現(xiàn)況，醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、行為規(guī)范、進展目標等都有了比較深化的熟悉。南京市醫(yī)院協(xié)會會長何忠正的演講，醫(yī)務處田曼主任和護理部李梅主任的閱歷共享也使我受益匪淺。同時，人事科、醫(yī)務處、院辦、醫(yī)保物價辦、訓練科、科研科、信息科、感染管理科、醫(yī)保物價辦、總務科、保衛(wèi)科等職能科室的負責人也對醫(yī)院的相關工作的流程做了介紹，了解到以后在工作中會遇到的常見問題以及解決方法。通過三天的理論學習，我對在南京市兒童醫(yī)院的工作有了較為全面的了解，也更加深了自己作為一名兒醫(yī)人的歸屬感和使命感。

接下來的兩天時間，我們在人事科的支配下來到湯山參與素養(yǎng)拓展。回顧拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。記憶猶新的是高空抓桿的項目，作為隊秘的我第一個接受挑戰(zhàn)。出征之前，全部隊員圍成一團給我加油鼓勁，內心的感動將恐驚驅散，一鼓作氣地爬上桿。當獨自站在高臺上，恐驚再次襲來，能感受到雙腿的顫抖，能清晰地聽見自己的心跳，掌心冒汗，遲疑一再都遲遲不敢邁出步伐向前。地面上的小伙伴在下面不斷地給我加油鼓勁，使我漸漸克服了內心的恐驚，縱身一躍，最終抓住了橫桿。假如沒有團員們的鼓舞，沒有同舟共濟的團隊精神，這次的訓練項目就無法完成。團結就是力氣。通過此次的拓展訓練嬉戲，我學到了許多應對挑戰(zhàn)、解決問題的閱歷。我信任在今后的工作、生活中，我們這一批兒醫(yī)新員工，會很快的融入新集體，時刻擁有團隊互助、協(xié)作的精神，仔細對待工作中的每一項任務，竭盡全力，為兒童醫(yī)院的進展貢獻力氣。

崗前培訓雖然已經落下帷幕，但是培訓所收獲的，是影響一生的珍貴財寶，是同事之間的友情，是團結互助的情意，是樂觀向上、奮勉拼搏的工作作風。在兒童醫(yī)院的征程才剛剛起步，在今后的工作中，我將連續(xù)努力，勇攀高峰。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇5

滿懷著對將來的美妙盼望和對青春的漂亮向往，我加入了南京市兒童醫(yī)院這個大家庭。于20xx年7月28日我們163名新員工參與了為期兩天的新員工職前培訓。在歡迎儀式上，首先黃松明院長向我們介紹了醫(yī)院進展歷程，讓我們更加了解到南京市兒童醫(yī)院的進展進程以及將來的進展目標和方向、更加樂觀主動加入兒童醫(yī)院這個大家庭，其次護理部主任、醫(yī)務處主任共享自身工作閱歷和心得，骨科新進博士代表新員工發(fā)言。在這次培訓中，預防保健科、訓練科、科研科、信息科、總務科等職能科室主任解讀了醫(yī)院各個科室的相關制度以及我們在以后工作總所需要的工作流程。短短兩天的培訓時間，讓我們新進員工深刻的全面了解了醫(yī)院的進展史，了解了醫(yī)院總體目標，更堅決了作為一名兒童醫(yī)院的工作人員的驕傲感與歸屬感，使我更明確了自己的前進方向。我信任這種學習的收獲會對我今后工作打好更加堅實的基礎。

隨后兩天，在人事科老師的帶領下前往湯山訓練基地，進行為期兩天的拓展訓練。隨著拓展破冰活動的正式開頭，拓展訓練正式拉開了帷幕。從早上7點集合軍訓到各個嬉戲，都考驗著我們的團隊意識。我記得分為小組時，大家為了如何改進傳遞挨次，挖空心思想方法。還記得在8米高空訓練中，每一個登上的同學，我們都賜予最大的鼓舞和加油，還記得在高空項目中，有女生恐高在8米高中的臺子上，始終不敢邁出腿，我們在下面一遍一遍的鼓舞加油，一遍一遍的開導，再到那個女生英勇的克服困難，勝利的完成任務。還記得大家犧牲中午僅有的休息時間，在聯(lián)誼活動中為自己的隊伍賣力表演，想點子拼創(chuàng)意。最記得最終一天的生命之旅，當按著要求我被蒙著眼睛由同學帶著我走過制定好的障礙，我從剛開頭的恐慌擔心到放心把手遞給不知名的生疏人。體驗在特別狀態(tài)下的生活，感受關懷和被關懷的幸福，對于一個生疏人我們都賜予信任和無限的感恩，那我們的父母呢?這么多年他們何嘗要求過什么，索取過什么?而付出那么多。這次活動，與其說生命之旅不如說是感恩之旅，感受在日常生活中關懷和被關懷的幸福感，激發(fā)我們生命中職稱至善至美的愛心。

作為剛走出校門的同學，我們多的是理論學問，少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開頭的士氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神。正如楊老師對我們的六字真言：多看多想多做。通過這次培訓我熟悉了更多的新同事，牢固了志同道合的伴侶，通過拓展訓練的嬉戲，更加增加了我們的凝聚性，也深刻地熟悉到團隊精神的重要性。作為一名兒童醫(yī)院新員工，我們就有了一個共同的身份，那就是兒醫(yī)人。在將來的工作中，我們要做的就是保持這種同事情意，同心協(xié)力、各盡所能，有各位前輩的細心關心，有我們團結的不懈努力，共同為醫(yī)院將來的進展制造新的業(yè)績。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇6

20__年4月2日—7日，我們參與了投資擔保有限公司崗前培訓，能參與這次培訓，我們深感榮幸，同時也特別珍惜公司賜予我們的這一次增長學問、提高力量的機會。

這次培訓主要是針對貸款部門的培訓，雖然只有短短五天，但是公司貸款部門的前輩們還是給我們細心預備了豐富的學習大餐，小至公司的服務禮儀，大至公司的環(huán)境與政策。給我們培訓的有部門副總杜金科(現(xiàn)任公司總經理)，業(yè)務副總戴炯等資深貸款行家，給我們授課時仔細負責，對新員工提出的問題不嫌煩瑣的講解。參與的幾位同仁中也不乏有業(yè)內高手，課余時間、進餐時候我們常常相互溝通，他們也不怕辛苦手把手地向我們講解：貸款新業(yè)務的探究、貸款業(yè)務的風險防范點、貸款流程及三查要點等。雖然我們學習的時間只有五天的時間，但是我們的收獲頗多：

一是專業(yè)學問有了豐富的武裝。通過對專業(yè)學問的解讀，我們從根本上明白了，小貸公司的貸款業(yè)務并不是我們原先想象中的簡簡潔單的一個借貸過程，而需要客戶經理對信貸學問精確的把握和所貸企業(yè)本身及所在行業(yè)深化詳盡地了解;貸款也并不是把錢放出去就算把工作完成了，盡心的貸前調查、細心的貸時審查、完善的貸后檢查始終貫穿于每一筆業(yè)務的全過程中。

二是案例實訓讓我們身臨其境。在授課過程中，各位前輩盡量把學習學問點溶于案例中，通過真實案例的陳述與解讀，讓我們對貸款理論學問更有了一個更透徹的理解，對今后自己工作有了一個初步的熟悉。

短暫而又緊急的學習時間就快結束了，五天的學習讓我們每一個人在腦海中對公司有了一個全新的熟悉，這不僅僅包括對理論學問的一個簡潔的把握，更是對這份工作專業(yè)精神的一種崇拜。為了今后能夠快速、精確?????和精確的工作，少出現(xiàn)在差錯，我們需要在工作中仔細仔細再仔細，調查調查再調查，由于我們在心底深深地愛上了這個行業(yè)，更深深地明白了自己肩負的使命。

培訓賜予我的，遠不止這些，路漫漫其休遠兮，吾將上下而求索。我們肯定會在今后的工作中嚴格要求自己，交出一份讓自己、讓領導、更讓企業(yè)滿足的答卷。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇7

提高銀行效益，降低金融風險，為增加郵政金融業(yè)務合規(guī)經營管理意識，培育良好的合規(guī)文化，為期六天的崗前培訓已經落下帷幕，這是讓人難以忘記的六天，緊急而又充實，刺激而又耐人尋味。

在短短的六天時間里，遼寧省郵政儲蓄銀行的領導們帶領大家回顧了我行的進展歷史，了解了我行改革進展的經受，仔細學習了有關規(guī)章制度及相關政策，接受了系統(tǒng)化的商務禮儀和服務禮儀培訓。特別感謝各位領導給我們支配了此次培訓。通過系統(tǒng)化理論化的學習我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

首先，培訓使我對中國郵政儲蓄銀行的進展歷程有了更清晰的了解。

中國郵政儲蓄銀行有限責任公司成立于20xx年3月20日，是全國第五大商業(yè)銀行。郵政儲蓄銀行遼寧省分行于20xx年1月成立，現(xiàn)已建成掩蓋遼寧省的金融業(yè)務服務網絡，成為服務地方經濟、面對城市社區(qū)和農村地區(qū)，為廣闊居民供應基礎金融服務、溝通全省城鄉(xiāng)居民個人結算的重要渠道。致力于建設資本充分、內控嚴密、營運安全、競爭力強的現(xiàn)代銀行，為構建.主義和諧.做出新的貢獻！形成了以外幣存款為主的負責業(yè)務；匯兌、轉賬、銀行卡、代理保險、代收代討等多種形式的中間業(yè)務；協(xié)議存款、銀行貸款和小額抵押貸款為主的資產業(yè)務，產品種類日益豐富，經營規(guī)模不斷擴大，成為xx省金融市場的重要組成部分。

其次，剛剛起步的中國郵政儲蓄銀行，如何繼往開來，與郵政協(xié)調進展？如何找準定位，向現(xiàn)代商業(yè)銀行邁進?

遼寧省金融市場競爭日趨激烈，城鄉(xiāng)市場均出現(xiàn)新的競爭格局，對郵政金融業(yè)務進展形成很大壓力。xx省分行將審時度勢，確定分行戰(zhàn)略進展方向，緊密依托和發(fā)揮郵政網點和網絡優(yōu)勢，為城鄉(xiāng)居民供應基礎金融服務，樂觀穩(wěn)妥地開展資產類業(yè)務，鞏固并擴大農村金融市場，大力進展城市客戶群體，贏得市場的主動權。

再次，中國郵政儲蓄銀行作為服務性行業(yè)，為何提倡供應“精品”服務。

服務行業(yè)除了出售自己的有形產品外，還要出售無形產品——服務，銀行的各項經營目標需要通過供應優(yōu)質的服務來實現(xiàn)。做好銀行服務工作、愛護金融消費者利益，不僅是銀行業(yè)金融機構的法定義務，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽、增加綜合競爭實力的需要，更是銀行履行.責任、促進和諧.建設的本質要求。

最終，特別感謝各位領導給我們支配的這次學習的機會，我也深深地體會到領導對此次培訓支配的良苦專心，經過此次培訓，我們郵政儲蓄銀行鞍山市分行的15位新人增進了了解、加深了友情，更重要的是深深體會到團隊協(xié)作的宏大之處，這些都為我們今后的工作打下了堅實的基礎并且增加了我們的自信念和責任心。只要我們堅持不懈、勇于探究、追逐高峰，不斷地提升自己、優(yōu)化自己，我們就肯定會勝利。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”我會全身心投入到以后的工作當中，以最佳的狀態(tài)來面對每天的工作，用我青春的酷熱來為為鞍山市郵政儲蓄銀行的明天貢獻自己的一份力氣。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇8

很興奮參與渾南新區(qū)社區(qū)工崗前培訓;通過這次培訓,使我深切體會到,渾南新區(qū)的領導對新區(qū)社區(qū)工作是高度重視的,渾南新區(qū)的社區(qū)工作是大手筆、高起點、高標準、嚴要求的，新區(qū)領導是下大力氣、舍得投資的，是真正為民辦實事的人，是辦大事的人。

通過培訓，對社區(qū)工作有了整體上的宏觀把握和細節(jié)上的更進一步的關注;對我個人而言，自己當前要做的有3件事：1是調整好自己的心態(tài);2是作好個人的定位;3是感覺社區(qū)的工作要專心經營，苦心經營，也好干也不好干;來渾南之前，就發(fā)覺事關渾南的時事新聞、進展動態(tài)頻頻見諸于各大主流媒體;日新月異、與時俱進的進展氣概咄咄逼人，令市內其他各區(qū)自愧不如!通過本次崗前培訓，發(fā)覺不僅渾南新區(qū)的領導個個多才多藝，且很有魄力、很有個人魅力!信任跟著這樣的領導干工作，只要協(xié)作的好，社區(qū)工作干得好，自己的前途肯定是相當?shù)墓饷鞯?

在社區(qū)工作中，我將努力的協(xié)作好社區(qū)領導的工作，爭取早日將所在社區(qū)打造成渾南新區(qū)第一社區(qū)品牌。

時間已經進入到12月份了，距20xx年元旦和春節(jié)已經不遠了。針對這種實際狀況，我現(xiàn)有如下社區(qū)工作建議：

1.策劃、設計并制作帶有社區(qū)CI、VI和LOGO的春節(jié)對聯(lián)和"福'字，分發(fā)給本社區(qū)居民家庭，戶均一套;說明：借此形式，與社區(qū)居民進行切實有效的溝通，準時發(fā)覺并解決問題，消退彼此之間潛在的工作不利因素，送黨和的愛心與居民，以利于日后工作健康、有效、順當?shù)拈_展。

2.策劃、設計并制作帶有社區(qū)CI、VI和LOGO的帶有社區(qū)服務信息和渾南進展歷程的介紹內容的社區(qū)掛歷，分發(fā)給本社區(qū)居民家庭，戶均一套;說明：借此形式，拉近黨群關系，形成社區(qū)居民知社區(qū)、愛社區(qū)、了解所在區(qū)劃的進展歷程和將來進展的良好局面;形成社區(qū)居民有事看社區(qū)掛歷查服務電話的習慣。掛歷能在社區(qū)居民家中掛1年，信任效果應當非常顯著。

3.建立并大力宣揚社區(qū)居民群，倡議全體社區(qū)居民共同參加，網上溝通;說明：這種形式適合居民訓練層次高的社區(qū)，采納這種形式，不受時間和地點的限制，便利社區(qū)收集和居民反饋各方面信息;更主要的是，這種形式基本是無成本的，所以是很經濟的，同時也是高效率的。

4.開通社區(qū)廣播喇叭;說明：主要是通過社區(qū)的廣播，宣揚社區(qū)內的好人好事、社區(qū)內發(fā)生的關系居民切身利益的事項的宣揚等等，內容是很豐富的，比如誰做好事了、誰家發(fā)生盜竊警惕大家留意了、天氣發(fā)生變化了、健身食療了、紅歌播放了、居民之間比如夫妻之間生日祝愿轉達了等等，形成社區(qū)居民離不開社區(qū)廣播的良好形勢，借此抓住居民的心。

5.策劃、設計并制作帶有社區(qū)CI、VI和LOGO的社區(qū)服務信息的檔案袋、紙袋;說明：通過為社區(qū)居民辦事時供應檔案袋、紙袋的形式，間接的通過社區(qū)居民為社區(qū)傳播名聲，時間久了，社區(qū)的名聲必會遠揚。

6.建立由全體渾南新區(qū)社區(qū)工加入的社區(qū)工群;說明：通過本群，可以有效的實現(xiàn)工作閱歷的溝通、技巧等的傳遞;可以集思廣益，為問題的解決、活動的高效開展供應智力支持和保障。

我對社區(qū)的工作是有許多的想法的，信任只要我工作做到位了，我就會成為社區(qū)的一把。期盼早日實現(xiàn)!

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇9

XX年7月,在高校剛剛畢業(yè)之際,我很榮幸地成為了出版集團的一名新進員工,開頭了自己人生中新的征程。為了使我們這些新奇的血液能夠盡快地融入.的大家庭，盡早適應工作環(huán)境，明確工作內容，從7月中旬開頭，集團領導特地為我們支配了近兩個月時間的崗前培訓。這次培訓的內容非常豐富，從一線實踐到理論學習，從體力熬煉到腦力激蕩，可以說涉及到了工作中的方方面面，在這期間，我們也通過系統(tǒng)和全面的學習，把握了集團的進展狀況，也對自己今后所要從事的工作有了更加清醒地熟悉。兩個月的時間說長也長，說短也短。在培訓期間，我和其他22位同事在共同學習、共同關心、共同競爭中結下了深厚的友情，同時我們也通過不斷地學習提高了業(yè)務力量，提升了自身的素養(yǎng)。對我們而言，這次的培訓，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎，另一方面，培訓所衍生出的關于責任、合作、共贏等等理念，也給了我們很大的教益和啟發(fā)。在諸多不舍和留戀中，我們的崗前培訓活動即將畫上圓滿的句點，在此期間，我付出了汗水和努力，也收獲了歡樂和啟發(fā)?，F(xiàn)就這次的培訓活動簡潔地談一下我的心得體會。

這次的培訓活動內容特別豐富，可以說是涉及到了我們日后工作的方方面面。從我集團在物流實習基地開頭干起，我們先后被派往xx省各市區(qū)的新華書店進行參觀學習，后進行拓展訓練，最終的支配是由集團各部門的分管領導對我們進行相關業(yè)務方面的理論培訓。在物流一線熬煉期間，我們了解了圖書的配貨、發(fā)貨和退貨等環(huán)節(jié)的狀況，體會到了一線工人的辛苦和努力，也理解了發(fā)行人員在圖書推廣方面的不易，更是親身熟悉到了作為一名圖書編輯對自己手中的圖書所擔負的責任;在濟城路書店時，我和另外一名同事保質保量地完成了暑期做活動的兩本圖書的推舉和營銷活動，并盡己所能地向讀者們宣揚我集團的文化理念和其他品種的圖書，提高了集團圖書的市場影響力。對個人而言，在圖書信息密集的書店進行學習，可以更加快速和直觀地了解到當前圖書的進展狀況，能更加清楚地看到大社、強社圖書的優(yōu)勢。書店無疑是最生動的課堂，在書店工作對我們視域的開闊也是極有關心的。第三階段的培訓內容為拓展訓練，這是對自身力量和潛力有極大挑戰(zhàn)性的活動。在訓練中，我們這批新人有了彼此加深了解和熟悉的機會，也培育了高度的凝聚力和團隊合作意識，拓展訓練中的個人挑戰(zhàn)項目和集體共同突破的項目，都給我們留下了深刻的印象，之中所傳達出的精神要義也給了我們很大的啟發(fā);崗前培訓的最終一大項內容就是理論課的學習。通過各個部門領導人的言傳身教，我們對圖書出版環(huán)節(jié)的詳細狀況有了更加深化的了解，從市場進展前景到文字的編校，從圖書的制版印刷到發(fā)行渠道的創(chuàng)建，脈絡清楚，可操作性強。在課程最終，我們以書面測試和口頭演講的方式，向領導匯報了這次崗前培訓的踐行狀況?；仡欉@一階段的培訓狀況，我熟悉到：

1.要做一名合格的從業(yè)者，首先要轉變心態(tài)，完成從同學到職業(yè)人的角色轉變。通常來說，達到抱負心理狀態(tài)的關鍵點有：渴望勝利、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態(tài)樂觀。這五個方面實際上涵蓋了一種優(yōu)秀的工作態(tài)度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來說，我們身上還存在著許多的問題和不足，要提高自身的力量，加強對自己的要求，當務之急在于快速適應新的工作環(huán)境，盡快將自身的工作狀態(tài)調整到最佳，只有這樣，我們才能在工作中日漸成長，工作才能成為我們自己所寵愛的事業(yè)，讓我們?yōu)橹恍笂^斗。

2.工作即意味著一種責任。在責任面前，要有.，有干勁，有快捷有效的行動力量。做好工作的前提首先在于明確自己的責任，并有信念擔當其后果。只有樹立對工作負責的態(tài)度，遇事仔細不搪塞，不找借口不推脫，才能真正扎扎實實地把工作做到位。在履行工作職能的同時，不僅僅要有一貫的責任意識，還應當有一種自發(fā)開拓創(chuàng)新的熱忱，不能被動地接受，而應當主動地學習和提高。只有這樣，才能在工作中發(fā)揮自己的專長，充共享受工作的樂趣。

3.工作中，良好的溝通力量可以使我們的工作效果事半功倍。溝通是有技巧的。通過課堂的學習，我明白了，溝通實際上是一門很深的學問，不會溝通，不懂得如何去溝通的人往往不能很好的去勝任自己的工作。良好的溝通力量除了理論上的學習，更需要在日常的工作當中進行悉心的討論和琢磨，面對不同的對象和情境，得體圓滿的溝通力會讓我們的工作變得趨向簡潔。

4.任何工作都是一個有機的整體，在團隊合作過程當中，應當學會統(tǒng)籌兼顧，確保各個鏈條的順暢連接，以協(xié)調合作實現(xiàn)共贏。圖書出版行業(yè)實際上就是一個多鏈條連接的有機體，編輯、印刷、宣揚人員、發(fā)行人員要相互體諒、相互支持，以做好書、向讀者推舉好書為最終目標，互通信息，相互協(xié)調，以真誠的心做事，用寬容的心待人。在詳細的工作當中，要學會換位思索，學會與同事精誠合作，要將"共贏'的大局理念始終貫穿心中。只有各個環(huán)節(jié)順暢有效的連接，圖書出版工作才能開展的從容和有序，也才能更好的鍛造出我們自己的圖書品牌。

5.要在工作中提高自我，以高標準嚴格要求自己，做一個具有較高水準職業(yè)素養(yǎng)的人。要更好的適應工作，實現(xiàn)工作方案和工作抱負，就必需具有比較高的文化素養(yǎng)，作為一名出版人尤為如此。對我們來說，提高自身文化素養(yǎng)最重要的就是學習力量的培育。編輯工作對我們的學問積累提出了比較高的要求，要求我們不僅要專業(yè)，而且要多能，即所謂的要做"一專多能型'人才，這就要求我們要在工作中不斷的積累閱歷，同時還要廣泛涉獵其他學問，要多學、常學、深學，以始終不渝的學習精神勉勵自己，完善自己，為工作添加砝碼。

6.仔細精神，是工作的制勝法寶。對我們從事圖書出版行業(yè)的人來說，仔細精神是做好工作的又一項重要的要求。工作仔細的態(tài)度，不僅要體現(xiàn)在對大問題、大框架的把握上，更要體現(xiàn)在對小事和細節(jié)的處理上。對我們這些剛剛踏上工作崗位的人來說，仔細精神的培育，關乎后來良好的工作習慣的養(yǎng)成，關乎工作品質的實現(xiàn)，故而，要時刻鞭策自己，馬虎不得。

這次的崗前培訓對我來說特別珍貴，盡管在詳細實踐的過程中自己也存在著諸多的不足之處，如：角色轉換的適應期仍較長，不能很快地進入工作狀態(tài);工作有時急于求成，簡單忽視許多的細節(jié)問題;對圖書出版業(yè)進展狀況的把握力量仍有限等等，但從總體上來說，通過這次的崗前培訓，我熬煉了自己，強化了工作力量。在以后的工作中，我會用自己在培訓中領悟到的勉勵自己，用在培訓中學到的指導實踐，爭取盡快在日后的工作中成長起來。

同時，作為.的新員工，我們的責任就是遵循職業(yè)道德準則，做好自己分內的工作，在工作中將愛好和責任轉化為行動力。身為一名兒童文學的編輯，我深刻地熟悉到我們的工作具有特別性：其肩負著啟發(fā)孩子心智，培育孩子道德品質，提升他們的文化素養(yǎng)的重要使命。我們所做的圖書，哪怕是一個字，一個讀音，一個人物，一個歷史大事，都可能成為一種學問被孩子們傳播，.，所以，自己應當具有高度的責任意識，要本著"對文字負責，對內容負責，對自己負責，對讀者負責'的態(tài)度，仔細再仔細地做好自己的工作。只有踏踏實實地工作，認仔細真地做事，將高度的責任感和專業(yè)的做書精神貫穿于工作的始終，我們才能夠更好的實踐自身的價值，做合格的文化"掌燈人'

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇10

本人畢業(yè)于華北電力高校工程管理專業(yè)，喜愛足球和閱讀。

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有一個星期，但是，卻讓我受益匪淺。陸總作了精彩的演講，通過他對公司將來進展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了中水電公司的光明進展前景，同時我對自己即將開頭的事業(yè)增加了一份信念。

培訓期間，我的最大感受就是中水電公司非常重視新員工的入職培訓，公司的領導和各個部門經理的都親臨會場，具體并耐心的向我們教導今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成為一名中水電人而倍感傲慢。而在培訓最終一天，各部門領導全部到場，與我們進行面對面的溝通，讓我這個新入職的同學感到了一份厚重的暖和的歸屬感。通過這次入職培訓，使我對公司的框架結構有了初步的了解。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的進展歷程和進展現(xiàn)狀有了肯定的感知。特殊是忠誠度訓練，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。剛出高校的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學校多么輝煌，現(xiàn)在我應當懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實.和政治思想、企業(yè)

1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司進展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長期地進展下去，必定會在.進展的大潮中被淘汰。所謂"道不同，不足與謀'，假如連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些高校生來說，如何更快地完成角色轉換是特別重要和迫切的問題。走上.之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，假如不能盡快適應，仍舊把自己當同學看待，必定會為殘酷的.所淘汰。既然走上了.，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種仆人翁的態(tài)度。只有把自己放在仆人的位置，真正以公司為家，才能對公司肯定的忠誠，也會有最大的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司勝利的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的價值。我們對上司要本著"堅決聽從，敏捷處理'的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務。

4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的高校生，我們沒有任何的工作閱歷，應當多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和特長，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到許多在學校不曾接觸過的學問。而這些學問對自己以后的工作和進展必定會起到樂觀的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調、樂觀的一面，對于自己該做的應當毫不遲疑地擔當責任。

5、要有扎實仔細的工作態(tài)度。"態(tài)度打算一切'。一個人能否勝利，許多時候在于是否有扎實仔細的態(tài)度，而力量卻可能是次要的。

6、留意工作中的細節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?，所講到的許多內容都是特別微小的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的，極有可能起到打算性的作用。一個人的性格許多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。

總而言之，我覺得公司這次為我們新員工進行的職前訓練對我個人收獲是特殊大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我熟悉，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信念，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我肯定會盡自己最大的努力做一個精彩的中水電人。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認仔細真地做事;高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過："人在世上要保證一生歡樂的話，必需有一個團體值得他全心投入和貢獻。'而我通過培訓也感受到了"團隊'的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必需全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最終的勝利，也才能夠感受到勝利帶來的喜悅。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇11

結束了多姿多彩的四年高校生活，懷揣著新的向往和目標，在20xx年8月4日進入了江陰利港發(fā)電股份有限公司。

32個新進廠的同事們體驗完與領導的見面會、了解公司概況以及素養(yǎng)拓展培訓后，被分去了部門進行更為系統(tǒng)的培訓。而我和其他10位同事就一同來到了發(fā)電運行部這個大家庭。

才進去的時候，一切都是布滿新奇感，就似乎對眼前的培訓方案一無所知卻又布滿期盼。不知道化學部門需要做些什么，所以布滿期盼;不知道除灰脫硫需要負責什么，所以布滿期盼;不了解王工口中較為辛苦卻可以收獲更多的集控部門，所以布滿期盼。當然，由于一切都是生疏的，所以大家的精神也都高度集中，不敢錯過任何一句話。

王曉斌主任首先來給我們開了一個簡短的會議，一方面告知我們要樂觀的給自己定位，完成從同學到一個.工的轉變;一方面，為了讓我們嚴格的要求自己，快速的汲取每天教授的內容，給我們做了晚自習的支配。這可以看出，部門對我們的高要求和高期望。從第一天培訓至今，大家每天晚上都按時按點的到網控樓自覺的看書，復習每天白天學習到的內容?；蚴敲喝霃S的流程，或是化學除鹽水制備，抑或是凝聚水系統(tǒng)。除了理論上的學習，師傅們還親自帶著我們進入現(xiàn)場，對應著系統(tǒng)圖向我們講解流程，了解設備。進入現(xiàn)場時，時刻向我們灌輸著"安全第一'的理念。

以化學培訓為例，我本科專業(yè)是電廠化學。那時候我覺得我已經學的很好了，來到電廠就算有培訓，需要學習的內容也不會有太多變化了吧。直到培訓我才意識到，自己以前所學實在是皮毛中的皮毛，需要學習的地方還有許多許多。自己要靜下心來，虛心向全部人學習。要有達者為師的觀念。聞道有先后，術業(yè)有專攻，每位師傅都有我們可以學習的地方。虛心和努力肯定會讓我不斷的充實起來。

這一周在培訓集控相關的內容凝水系統(tǒng)。周一一大早，王工將系統(tǒng)圖告知了我們，然后明確的告知我們周三早上就來默畫這一張圖。以前從未接觸過這個的我，在看到這么復雜的一張系統(tǒng)圖以后就傻了眼，覺得這根本就不行能嗎?？扇蝿找呀洸贾昧讼聛?，當時就咬咬牙，死記硬背也得背下來啊?？蓪嶋H狀況是，在蔡師傅認真耐心的對我們講解完書中的內容以及盡可能具體的解釋每一部分，以及晚自習仔細地畫了好幾遍以后，突然發(fā)覺其實這張圖也沒有想象中的那么難畫。于是周三一大早信念滿滿地將這張圖的主要流程和用戶都畫了出來，覺得測點和一些排氣閥門沒有畫無傷大雅，自認為這下確定沒有問題了?？墒菍嶋H狀況是，當天下午，王工拿著我們的圖嚴厲?的指出了我們圖中的缺陷，然后針對凝汽系統(tǒng)還對我們進行了提問，考察的效果不是很令人滿足。我們當時心中還有不滿，覺得對我們要求太高?？墒呛髞恚覀兺蝗灰庾R到，是我們對自己太松懈了。工作中容不得一絲的疏忽。感謝王工讓我們意識到了這些問題，也感謝王工嚴格的要求，讓我們學會了該怎樣去學習系統(tǒng)。這對我們今后的學習和工作，都大有裨益。

周五上午，林明主任來和我們開了一個簡短的見面會。會議時間很短，可是會議中林主任提到的每一個內容都在我的腦中留下很深的印象。他告知我們要多去讀書，讀書會使一個人的思想更有深度，要去學習各個領域的學問。林主任告誡我們需要一個強健的體魄去努力的工作，所以需要自律，要勞逸結合，不要放縱自己;在工作中要有工作精神，要對自己的工作負責;要知道自己的愛好，并且真正的去培育這個愛好每一件都讓我很受觸動。

除了林主任和王工，給我們上課的老師們在上課時，將他們所知道的也都悉數(shù)相授。總而言之，能碰見這么多負責任又有耐心的前輩們，是我的幸運。而我在接下來的工作中，會一如既往的虛心學習，謹記仔細、踏實，發(fā)揮工作精神，將自律進行究竟。不斷的自我定位，不斷的超越自我。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇12

進入酒店這個大集體，也通過這幾天領導對我們的培訓，讓我們這些員工受益匪淺。以下就是我對這次酒店培訓的心得體會-服務的重要性，一個酒店能不能在激烈的市場競爭中，持續(xù)穩(wěn)定地進展，能否成為品牌企業(yè)，菜品、服務、環(huán)境三大支柱缺一不行。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化，如今人們越來越重視酒店的服務水平，甚至把服務水平的凹凸作為選擇餐館的重要依據(jù)。因此，提升服務水平是投入少、見效快的主要手段。

提升服務水平的核心在于提升服務人員的素養(yǎng)，服務語言則是服務人員素養(yǎng)的最直接體現(xiàn)。語言是人們用來表達思想、溝通感情的交際工具。服務不是演講也不是講課，服務人員在服務時只要清晰、親切、精確?????地表達出自己的意思即可，不宜多說話。服務過程中不能只有鞠躬、點頭，沒有問候，只有手勢，沒有語言的協(xié)作。傳統(tǒng)服務是叫賣?????服務，鳴堂叫菜、唱收唱付，現(xiàn)代服務則講究輕聲服務，為客人保留一片安靜的天地，要求三輕(即說話輕、走路輕、操作輕)。一些服務人員往往由于害羞，或者一般話說得不好，在服務過程中不能向客人供應清晰明白的服務，造成了客人的不滿。特殊是報菜名，常常使顧客聽得一頭霧水，不得不再問。

由此阻礙主客之間的溝通，耽擱正常的工作。即使是由于地方風味和風格突出的餐廳，要采納方言服務才能顯現(xiàn)出個性，也不能阻礙正常的溝通。因此這類餐廳的服務員也應當會說一般話，或者要求領班以上的管理人員會說一般話，以便于用雙語服務，既能體現(xiàn)其個性，又能使溝通做到曉暢明白。餐廳人員直接面對顧客服務，每天接觸的客人許多，而且什么樣的客人都有。雖然他們在服務時很當心，但有時仍難免一時疏忽，造成客人的損害;或者服務人員服務時所做的一切都符合規(guī)定，但仍舊不能使客人滿足。這里餐廳服務人員應以顧客至上為原則，向客人賠禮以求客人的諒解。身為餐廳的服務人員，肯定要了解各種顧客的類型，才能隨機應變，把握時機，應答自如，順應其需要，供應最佳的服務。

要做到以上的服務，平常必需要留意修養(yǎng)，不要任憑發(fā)脾氣?？隙ㄒ龅椒椪R、儀容端莊、態(tài)度和氣、親切待人、仔細負責、快速合作、誠懇不欺、禮貌周到等要求，讓客人感覺進入所接受的服務無可挑剔。現(xiàn)將各項應遵守的規(guī)定分述如下。

1、服務員的儀態(tài)

服務人員在服務時肯定要服飾整齊、儀態(tài)端莊，使顧客深信酒店是重清潔服務的。男性服務生必需常刮胡子，衣服整齊，雙手及指甲要清潔，并留意口臭及體臭。女性服務生頭發(fā)要梳理整齊，并帶上規(guī)定的發(fā)罩;除了結婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊;穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪，給客人留下端莊及留意衛(wèi)生的印象。工作時服務人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感。餐廳服務人員在服務時肯定要做到態(tài)度和氣，待人處事的態(tài)度須特別當心。如發(fā)生意外大事時，應記住肯定要忍耐，以懇切的態(tài)度來解決任何爭端，一切以顧客至上為原則。

2、服務員的合作精神

工作人員肯定要做到仔細負責，快速合作，這樣都能使工作更順當。服務員不但應能開心勝任自己的工作，而且也應能發(fā)覺及了解同事們的困難，并立即知道在何處以何種方式來幫助同事。這種樂觀參加、合作的精神有助于工作的順當進行。

3、服務員的誠懇與禮貌

工作的同事之間肯定要相互敬重，相互關心;遵守餐廳的規(guī)定，不貪財，不哄騙客人，禮貌周到。這樣在服務時，才會贏得客人的好感。只要平常就留意培育從業(yè)人員應有的修養(yǎng)，生意才能更好，才能達到餐廳營利的目的。

禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感。

另外，酒店服務人員在服務時肯定要做到態(tài)度和氣，待人處事的態(tài)度須特別當心。如發(fā)生意外大事時，應記住肯定要忍耐，以懇切的態(tài)度來解決任何爭端，一切以顧客至上為原則。

以上就是我在這次培訓中的心得體會，這些學問內容都是領導在培訓課程中對我們的淳淳教導，無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好，那么就要理解服務的重要性。要好好的學習，不辜負領導對我們的期望，讓我們做到最好。讓酒店越來越好，更上一層樓。

關于兒醫(yī)崗前培訓心得體會篇13

俗話說："玉不啄，不成器。'剛從高校校門走出來的我們過慣了在高校中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地呈現(xiàn)，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參與了臺州醫(yī)院20xx屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。

首先，通過集體上課，用專業(yè)學問來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫(yī)療的各個方面，各項程序都有了一個清楚的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次，用臺醫(yī)文化感染人，臺州醫(yī)院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，"仁心仁術，濟眾博施'是臺醫(yī)的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，"把簡潔的事做好了就是不簡潔，把平凡的事做好了就是不平凡。'其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。第三，用拓展訓練熬煉人，這是一個考驗集體才智的項目，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難受。

后來，