2022年工傷答辯狀

第第頁共13頁住址：答辯人就自己與被答辯人（以下簡稱原告）勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：答辯事項：答辯人懇求人民法院依法駁回原告不合理且不合法的訴訟懇求。事實與理由：一、答辯人與原告之間存在勞動關(guān)系，答辯人所患的煤工塵肺二期、輕度肺功能損傷病亦是原告處發(fā)生的工傷。答辯人供應(yīng)的《職業(yè)病診斷證明書》、《認定工傷確定書》工傷管理保險服務(wù)中心的《工傷保險證明》、《縣勞動爭議仲裁委員會裁決書》等證據(jù)，可以證明答辯人與原告之間于年月到年月存在勞動勞動關(guān)系。另答辯人供應(yīng)的《職業(yè)病診斷證明書》、《認定工傷確定書》、《勞動實力鑒定結(jié)論書》等證據(jù)，亦可以證明答辯人所患的煤工塵肺二期、輕度肺功能損傷病，是原告處工作期間發(fā)生的工傷傷殘四級的事實。二、答辯人在原告處發(fā)生的工傷，原告理應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。答辯人自年月到年月，始終在原告的煤礦挖煤。在答辯人在職期間，原告從未依法為答辯人建立健康檔案。也未為答辯人進行任何入職身體檢查。當(dāng)?shù)V方進行體檢時，發(fā)覺答辯人有嚴峻煤工塵肺病后，并沒有為答辯人辦理工傷理賠的情形下，對答辯人進行辭退，嚴峻觸犯法律。答辯人的工傷認定及勞動實力鑒定均符合規(guī)定，原告未在法定期限內(nèi)對前述認定及鑒定提出異議，貴院應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)部門依法做出的鑒定結(jié)果，判令原告支付答辯人相關(guān)工傷賠償費用。三、答辯人的相關(guān)工傷賠償數(shù)額應(yīng)按如下方式計算1、答辯人的職工人平均工資應(yīng)按元計算。因原告在規(guī)定時間內(nèi)未供應(yīng)答辯人工資單，依據(jù)貴院民一庭對煤礦李民事判決中已認定市職工人平均工資為元，為維護法院判決的權(quán)威性，本案亦應(yīng)當(dāng)按元的職工平均工資為基數(shù)計算工傷賠償標準。2、答辯人工傷賠償數(shù)額按《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，傷殘補償金為21個月的本人工資。另依據(jù)《省農(nóng)夫工參與工傷保險暫行方法》第九條規(guī)定，一次性享受工傷保險長期盼遇的標準根據(jù)工傷發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日的年齡、傷殘等級及本人月平均工資核定，50周歲以上傷殘等級四級的為96個月。因此答辯人應(yīng)獲得的工傷賠償為117個月X元/月=元。綜上，答辯人認為，答辯人在原告處工作數(shù)年，并已認定為工傷，答辯人理應(yīng)享受國家《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷待遇。而被告拒絕支付答辯人工傷待遇是于法于情于理都不符的。為此,答辯人向貴院提出答辯的同時，懇求貴院裁決原告按工傷待遇支付答辯人一次性享受工傷保險長期盼遇等費用共元，以維護答辯人的'合法權(quán)益。此致縣人民法院答辯人：TOC\o"1-5"\h\z年月日附：答辯書副本份；證據(jù)材料份。工傷答辯狀4答辯人：荊某，男，XXXX年XX月XXX生，系XXXXXXXXXX公司；答辯人因XXXXXXXX公司包頭分公司訴包頭市人力資源和社會保障局工傷認定一案，提出答辯看法如下：一、答辯人是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由致傷。自xxxx年XX月起，答辯人就始終在xxxxxx作，20XX年1月29日，答辯人上白班。15時35分左右，在巡察過程中，發(fā)覺墻上有一破洞，因前幾天有商戶丟失物品，因此答辯人進入破洞查看，當(dāng)時其班長馮某通過對講機例行檢查詢問，答辯人邊走邊說話，不慎墜入負三層?xùn)|南角的電梯豎井內(nèi)，造成多處骨折。依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，答辯人是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由致傷，因此屬于工傷。二、答辯人受到損害，被包頭市人力資源和社會保障局認定為工傷，認定依據(jù)及程序符合法律規(guī)定，應(yīng)依法予以維持。大量證據(jù)證明，答辯人是在工作時間和工作場所，因工作緣由受到致傷，符合工傷認定條件，依法應(yīng)認定為工傷。同時包頭市勞動和社會保障局在依法認定工傷后，將工傷認定書進行了送達，送達程序符合法律規(guī)定。原告在行政復(fù)議被依法維持的狀況下，又提起行政訴訟，沒有事實和法律依據(jù)，包頭市人力資源和社會保障局的工傷認定詳細行政行為證據(jù)確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應(yīng)判決維持。三、行政訴狀所述工傷事故是答辯人自傷自殘行為所致與事實不符?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。”本案中，原告認為答辯人墜入電梯豎井內(nèi)系由于答辯人個人問題引發(fā)的“自殘”行為，并列舉了一些的無端揣測，證明答辯人是由于為躲避外債甚至索要賠償而“跳樓”。然而，這些揣測缺乏其他證據(jù)相印證，對這些無端揣測應(yīng)當(dāng)有事實依據(jù)加以證明。《工傷保險條例》第十九條其次款規(guī)定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。”該案中，答辯人已就其申請所依據(jù)的事實主見提出了初步的證據(jù)加以證明，完成了其舉證責(zé)任，而原告明顯沒有完成其應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呐e證責(zé)任。綜上所述，包頭市人力資源和社會保障局的詳細行政行為證據(jù)充分，適用法律正確，程序合法，原告的訴訟懇求沒有事實和法律依據(jù)，懇求人民法院依法作出維持判決。答辯人：XXXX年XXX月XX0日工傷答辯狀5江蘇平凌律師事務(wù)所接受溧陽市**安裝有限公司的托付，依法指派殷謙律師為溧陽市**安裝有限公司勞動爭議案件托付代理人。代理律師發(fā)表答辯看法如下：一、申請人主見醫(yī)療費的懇求。申請人供應(yīng)的部分醫(yī)療費票據(jù)，由于系復(fù)印件，真實性無法確認被申請人不認可。二、申請人主見護理費的懇求。對護理費的計發(fā)標準，依據(jù)工資支付的有關(guān)規(guī)定，20xx年11月1日前應(yīng)根據(jù)59元/天的標準予以計算，20xx年1月1日前應(yīng)根據(jù)67元/天以計算，20xx年1月1日后應(yīng)根據(jù)74元/天的標準予以計算。被申請人認為應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請人受傷不同時間的護理標準計算。三、申請人主見停工留薪期工資的懇求。申請人供應(yīng)工資欠條一份，證明申請人受傷前工資為150元/天，被申請人不予認可。依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五^一條其次款規(guī)定：用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，根據(jù)有利于勞動者的原則計算確定。應(yīng)根據(jù)申請人受傷當(dāng)時溧陽市在崗職工平均工資3965元/月的標準予以計算，涉及申請人本人工資的項目均按此標準計算。對申請人的停工留薪期限，申請人只被評為8級，雖然有醫(yī)院開具證明，但依據(jù)傷情申請人無需休息如此之久，被申請人認可8個月。四、申請人主見醫(yī)療護理用品費用的懇求。被申請人認為申請人受傷后無法正常行動，協(xié)作運用一些醫(yī)療器具尚屬合理，結(jié)合申請人供應(yīng)的正規(guī)發(fā)票，被申請人認可506元。申請人主見陪客椅的費用，因無法律依據(jù)，被申請人不予認可。五、申請人主見交通、食宿費的懇求。被申請人為申請人受傷在外就醫(yī)，發(fā)生肯定的交通、食宿費屬合理，依據(jù)