東財《公共部門人力資源管理X》綜合作業(yè)答卷

東財《公共部門人力資源管理X》綜合作業(yè)試卷總分:100得分:100一、單選題(共15道試題,共30分)1.用人單位想要在面試中取得良好的面試效果，就必須科學、規(guī)范的組織和執(zhí)行面試流程，同時要選擇恰當?shù)臏贤记梢约昂线m的（）。A.面試策略B.面試環(huán)境C.面試技巧D.面試態(tài)度參考答案選擇為:B2.（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按被考評者的工作績效將被考評者劃歸到某一類別中的考評方法。A.正態(tài)分布法B.強行拆分法C.強制分布法D.非隨機分布法參考答案選擇為:C3.虛擬人力資源是組織應對不確定性的一種組織特例，其更具有戰(zhàn)略性和（），具體體現(xiàn)為多種類型。A.剛性B.柔性C.特殊性D.普遍性參考答案選擇為:B4.人力資源管理流程包括“選、留、育、用”等步驟，其中（）是第一位的。A.用B.育C.留D.選參考答案選擇為:D5.崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。A.規(guī)范要求B.義務C.合同條款D.權利參考答案選擇為:A6.公務員分類中（）的設立，滿足了我國行政機關中某些職位責任較大但又不承擔領導責任情況的需要，解決了我國行政機關不設專業(yè)技術職務但有些職務又只有專業(yè)技術人員才能擔任的矛盾，體現(xiàn)了權責利一致的原則。A.選調(diào)選派B.掛職鍛煉C.非領導職位序列D.崗位輪換參考答案選擇為:C7.退休是公共部門人員達到一定年齡后，按照法定條件和程序，離開工作崗位并按規(guī)定領?。ǎ┑男袨椤.福利基金B(yǎng).養(yǎng)老金C.補貼金D.退休金參考答案選擇為:D8.計點法是在確定影響職位的主要因素基礎上，通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其（），并賦給這些因素一定的點數(shù)或分值，最后計算出被評價職位總點數(shù)的方法。A.規(guī)模B.含金量C.價值D.難易度參考答案選擇為:C9.（），也稱專家打分法，是通過專家組織會議或函詢的方式，來廣泛征詢專家對影響組織某一領域的發(fā)展情況（例如組織將來對人力資源的需求）的看法，最終達成一致性意見的結構化方法。A.經(jīng)驗估測法B.比率分析法C.趨勢分析法D.德爾菲法參考答案選擇為:D10.()是指將應聘者置于一種緊張的氛圍中，面試官提問一些富有壓力的刁難性或攻擊性的提問，來考察應聘者的壓力承受能力、情緒調(diào)節(jié)能力以及應變和解決問題的能力等。A.行為面試B.壓力面試C.集體面試D.情境面試參考答案選擇為:B11.人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質(zhì)量。A.素質(zhì)B.精神C.總和D.部分參考答案選擇為:C12.確立學習目標的目的在于讓受訓者了解“為什么要學習”以及“學習應達到什么樣的效果和標準”，它所關注的是經(jīng)過培訓，受訓者知識、技能、能力和價值認同等應發(fā)生的改變及（）。A.預期的價值B.達到的水平C.實現(xiàn)的目標D.側重的方向參考答案選擇為:B13.成立工作分析小組是工作分析的（）。A.完成階段B.準備階段C.分析階段D.調(diào)查和信息收集階段參考答案選擇為:B14.培訓需求分析是確定培訓目標和對象以及設計培訓方案的（）。A.前提B.核心C.關鍵D.輔助參考答案選擇為:A15.薪酬的（）主要體現(xiàn)在其對勞動力資源的合理配置以及對勞動者知識、技能和能力結構的合理調(diào)整等方面。A.調(diào)節(jié)功能B.補償功能C.激勵功能D.增值功能參考答案選擇為:A二、多選題(共20道試題,共60分)16.公共部門人力資源規(guī)劃的程序包括（）。A.目標確定與調(diào)查分析階段B.人力資源需求和供給分析階段C.供求均衡分析與規(guī)劃制定階段D.實施、評估和反饋階段參考答案選擇為:ABCD17.中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。A.政治理論B.職業(yè)道德C.文化素養(yǎng)D.行政能力參考答案選擇為:ABCD18.公共部門人力資源管理的目標主要可分為（）。A.社會目標B.組織目標C.個人目標D.家庭目標參考答案選擇為:BC19.因素比較法的優(yōu)點包括（）。A.擴大了適用范圍B.程序比較簡單C.對職位評價人員的技術水平要求較低D.減少了薪酬設計的工作量參考答案選擇為:AD20.知識型員工具體包括（）。A.專業(yè)技術人員B.專業(yè)管理人員C.相關技術專家D.相關咨詢專家參考答案選擇為:ABCD21.績效輔導的方式通常包括（）。A.具體指示B.方向引導C.積極鼓勵D.直接干預參考答案選擇為:ABC22.公共部門人員選拔管理中需要注意的問題包括（）。A.選拔管理中的誤差問題B.能力要求過高的問題C.員工心理問題D.年齡和工作年限問題參考答案選擇為:ABD23.人力資源的核心特性包括（）。A.增值性B.稀缺性C.不可替代性D.難以模仿性參考答案選擇為:ABD24.面試的類型按照面試的組成人員可以分為（）。A.分類面試B.個別面試C.集體面試D.小組面試參考答案選擇為:BCD25.直接薪酬形態(tài)包括（）等。A.基本工資B.績效工資C.獎勵性薪酬D.獎金參考答案選擇為:ABCD26.公共部門人力資源管理的職能為（）。A.選人B.用人C.育人D.留人參考答案選擇為:ABCD27.回歸分析法包括（）。A.一元線性回歸B.多元線性回歸C.多元曲線回歸D.一元曲線回歸參考答案選擇為:AB28.公共部門人員實施控告的條件包括（）。A.主體必須是權益受到侵害的公共部門人員本人B.控告內(nèi)容必須與公共部門人員身份有關C.被控告人必須是明確的單位或人員D.侵害公共部門人員權益的行為事實上存在參考答案選擇為:ABCD29.在績效反饋過程中還可選用如下常用的績效反饋方法（）。A.講述推銷法B.講述傾聽法C.交流記錄法D.解決問題法參考答案選擇為:ABD30.工作分析包括（）等階段。A.準備階段B.調(diào)查和信息收集階段C.分析階段D.完成階段參考答案選擇為:ABCD31.一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）A.因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形參考答案選擇為:ABCD32.戰(zhàn)略性人力資源管理的種類包括（）。A.規(guī)避戰(zhàn)略B.誘引戰(zhàn)略C.投資戰(zhàn)略D.參與戰(zhàn)略參考答案選擇為:BCD33.唐納德·科克帕特里克的評估模型包括（）。A.反應層面B.學習層面C.結果層面D.行為層面參考答案選擇為:ABCD34.四分法下的部門分類包括（）。A.政府部門B.市場部門C.志愿部門D.社區(qū)部門參考答案選擇為:ABCD35.薪酬的作用包括（）。A.補償性作用B.激勵作用C.調(diào)節(jié)作用D.增值作用參考答案選擇為:ABCD三、判斷題(共5道試題,共10分)36.參與戰(zhàn)略注重員工的開發(fā)和培訓，注意培育良好的勞動關系。（）參考答案選擇為:錯誤37.績效考評結果是為公共部