以貌用人其害大矣（精選10篇）

第22頁共22頁以貌用人其害大矣〔精選10篇〕篇1：以貌用人其害大矣企業(yè)做大了，老板的譜也擺大了，有些老板的身邊總免不了有幾個“花瓶”似的員工晃來晃去。然而，誰的地位高、薪酬高并不取決于誰的才能大，而是取決于誰的長相好。難怪有的員工說：“按質(zhì)論價”，也難怪有員工抱怨：“漂亮的臉蛋出高薪?！庇羞@樣一個故事也許對這個問題有一定的鞭撻力。楊朱和弟子在宋國邊境的一個小客棧里休息，發(fā)現(xiàn)店主的兩個老婆長相與身分地位相差極大，忍不住向店主人問是什么原因，主人答復(fù)說：“長得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認(rèn)為她漂亮，所以我讓她干粗活；另一個認(rèn)為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認(rèn)為她丑，所以就讓她管錢財。”故事雖然不動人，但是，反映的道理卻值得某些老板深思：在現(xiàn)代企業(yè)中，尤其是一些有了開展規(guī)模的民營企業(yè)中，有多少領(lǐng)導(dǎo)，在用人上能像這位旅店的老板一樣公允清楚呢？有很多領(lǐng)導(dǎo)，一看見艷麗出眾的女孩子，不管她才能如何，都要盡收門下，給其最輕松的工作和最優(yōu)厚的待遇，且不說有什么叵測之意，就說這對其他員工的打擊和影響就足夠大了，更讓人難以理解的是，那些能干、謙遜，但長相平凡的員工，卻很難從事“大雅之堂”的工作，工資也低于那些“花瓶”。這樣的老板，怎能不讓員工寒心。以貌取人的領(lǐng)導(dǎo)，最終會傷透大多數(shù)下屬的心，長期下去，務(wù)實(shí)之人定然會悄然離別，而花瓶也不可能為你帶來效益，最終難受的、遭罪的、倒霉的一定是老板。說不定有一天，不但沒了，美人也會棄你如敝屣。值得一提的是，上行下效更具有殺傷力。很多企業(yè)不但老板如此，就連一些高管也學(xué)著老板的樣子到處搜集“花瓶”，有人恭維說：“您的助理真漂亮。”高管卻說：“這都是為了企業(yè)的形象！”哈哈，多么冠冕堂皇！也許有人會說筆者“吃不到葡萄嫌葡萄酸”，其實(shí)，老板和那些效仿老板的高管，也未見得能吃到“葡萄”。筆者不但不反對用那些有才有貌的女員工，而且也贊成。但是，卻反對在用人上的以貌取人。有貌無才僅憑臉蛋來換取高位高薪的人，也要警醒！作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要力爭擺脫這種以貌取人的傳統(tǒng)方式，對人才的甄別，應(yīng)從本質(zhì)上去認(rèn)識。這樣，你才不會錯失千里馬。要知道：恃貌傲物，不守規(guī)矩的“特殊”員工，會影響企業(yè)的凝聚力和整體戰(zhàn)斗力。我們是不是可以這樣說：以貌用人其害大矣！篇2：以貌看人人生哲理以貌看人人生哲理人活到老了，就學(xué)會看人?？慈耸且环N本領(lǐng)，是累積下來的經(jīng)歷，錯不了的。古人說：人不可貌相。我卻說：人絕對可以貌相，我是一個絕對以貌取人的人。相貌也不單是外表，是配合了眼神和談吐，以及許多小動作而成。這一來，看人更加準(zhǔn)確。獐頭鼠目的人，好不到哪里去，和你談話時偷偷瞄你一眼，心里不知打什么壞主意，這些人要避開，愈遠(yuǎn)愈好。大老板身邊有一群人，嬉皮笑臉地拍馬屁，這些人的知識不會高到哪里去。雖然說要保得住飯碗，也不必做到這種地步，能當(dāng)?shù)蒙侠习宓娜?，還不都是聰明人？他們心中有數(shù)，對這群來討好自己的，雖不討厭，但是心中不信任，是必然的事。說教式地把一件不愉快的事重復(fù)又重復(fù)，是生活刻板的人，做人消極的人，這種人盡量少和他們交談，要不然你的精力會被他們吸光。年輕時不懂，遇到上述這些人就馬上和他們對抗，給他們臉色看，誓不兩立，結(jié)果是給他們害慘。如今學(xué)會對付，笑臉迎之，或當(dāng)透明，望到他們背后的東西，但心中還是一百個看不起。美丑不是一個很大的.關(guān)鍵。我遇到很多美女，和她們談上一個小時，即刻知道她們的媽媽喜歡些什么、用什么化裝品、愛駕什么車。她們的一生，好似都濃縮在這短短的一小時內(nèi)，再聊下去，也沒有什么話題。當(dāng)然，在某種情形之下，你不需要很多話題。丑人多作怪是不可以原諒的。幾乎所有的三八婆都是這一個典型。和她們?yōu)槲?，自己總會變成一個，一字曰八，總之總之，碰不得也。愁眉深鎖的女人，說什么也討不到她們的歡心，不管多美，也極為危險，這些人多數(shù)有自殺傾向，最怕是有這個念頭時，拉你一塊走。這種女人送給我，我也不要?，F(xiàn)實(shí)生活中也會遇到的，像林黛玉和樂蒂等人，都是遺傳基因使她們不快樂。大笑姑婆很好，她們少了一根筋，憂愁一下子忘記，很得意的。愛吃東西的人，多數(shù)不是什么壞人。他們拼命追求美食，沒有時間去害人。大笑姑婆兼饞嘴，是完美的結(jié)合，這種女人多多益善。樣子普通，但有股靈氣的女人，最值得愛。什么叫有靈氣？看她們的眼睛就知道，你一說話，她們的口還沒有張開之前，眼睛已動，眼睛告訴你她們贊不贊成。即使她們不同意你的看法，也不會和你爭辯，因為，她們知道，世界上要有各種意見，才有趣。我們以前選新人，六七十年代中一部片就是上千個，有誰能當(dāng)上女主角，全靠她們的一雙眼睛，有的長得很美，但雙眼呆滯，沒有焦點(diǎn)，這種女人怎么教，都教不會演一個小角色。篇3：三星用人：以正合，以奇勝韓國三星集團(tuán)〔以下簡稱三星〕的產(chǎn)品行銷世界，其20種產(chǎn)品世界市場占有率居全球企業(yè)之首！這是什么神奇的力量讓它如此讓人注目呢？――人才，被譽(yù)為全球第一職業(yè)經(jīng)理人的杰克?韋爾奇在參觀完三星設(shè)在韓國的人力開發(fā)院之后曾感慨：三星已經(jīng)走在了人才培養(yǎng)的前面。人們不禁要問，三星有什么樣的人才戰(zhàn)略，又是如何培養(yǎng)人才、使用人才的呢？對此，我們對三星集團(tuán)中國總部的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)展了采訪。吸納天才用怪才我國的孫子曰：“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝?！币馑际钦f戰(zhàn)爭，總是以“正兵”合戰(zhàn)，以“奇兵”取勝。三星集團(tuán)的管理者們也領(lǐng)悟了這句話的精華，三星集團(tuán)中國總部社長兼三星電子大中華區(qū)總裁李相鉉在承受媒體采訪時說，三星的“人才經(jīng)營”新戰(zhàn)略是：注重吸納“天才”，善用“個性”人才，敢用奇才、怪才。李相鉉稱，掌握“天才”或“天才級”人才是人才戰(zhàn)略的首位。三星目前已擁有不少具有世界一流技術(shù)程度的“準(zhǔn)天才”級人才和一大批企業(yè)首腦、技術(shù)專家和專業(yè)經(jīng)營者，正是這些人才支撐起了三星的大廈。按照李相鉉的表述，三星一直堅持在不同部門大膽任用多種類型的人才，甚至曾經(jīng)做過電腦的程序高手也因為技術(shù)出眾而被聘請進(jìn)公司從事開發(fā)工作。，正當(dāng)風(fēng)險投資悄然興起時，當(dāng)時所屬三星電子軟件俱樂部聘請的“軟件大玩家們”的薪金到達(dá)了2億元。這些軟件方面的專家們并不像人們想象的那樣來自名牌大學(xué)，其實(shí)他們絕大局部都沒有承受過正規(guī)的大學(xué)教育。他們靠在龍山電子一條街搞點(diǎn)組裝電腦、編程等副業(yè)打“野戰(zhàn)”居然漸漸打出了名氣，有些甚至成為“”或編程高手?！爸袊袀€詞我非常欣賞，叫做‘有容乃大’，三星便是一家包容性非常強(qiáng)的公司?！睂χ袊幕斫忸H深的李相鉉如是說。事實(shí)上，三星公司中，很多高層管理人員在學(xué)校中的專業(yè)和最初進(jìn)入的領(lǐng)域，與他們?nèi)缃竦穆毼徊⒉灰粯?。但是，他們卻在公司中得到了新的位置和更好的發(fā)揮。三星電子〔北美〕市場營銷策略高級副總裁彼得?維法德年輕時是一個音樂廳的鋼琴師。他目前仍然喜歡彈奏鋼琴，不過他在三星的職位不再是一個獨(dú)奏者，相反，他領(lǐng)導(dǎo)著一批天才員工，在三星電子〔北美〕進(jìn)展廣泛的市場拓展策略。除此之外，三星還非常擅長運(yùn)用個性很強(qiáng)的人才。這樣的人才整體看起來不算非常優(yōu)秀，通常不合群，在組織內(nèi)部協(xié)調(diào)共事方面存在缺陷，令許多企業(yè)經(jīng)營者對其不喜歡，不愛用。但在三星的領(lǐng)導(dǎo)者看來，自古才俊大都傲世獨(dú)立，但他們在特定方面興趣濃重，才能超人，可以在所在領(lǐng)域獨(dú)樹一幟的人，一旦揚(yáng)長避短，便可擔(dān)當(dāng)大任。確定薪水要用四原那么薪水高在人們的眼里可以說是外資企業(yè)代名詞，再加上三星吸納天才、重用奇才怪才的用人思想，進(jìn)入三星后薪水是不是真的讓人艷羨呢？三星又是如何確定員工的薪水標(biāo)準(zhǔn)的呢？據(jù)理解，每一位加盟三星的員工，三星都會用四大原那么――崗位重要度原那么、社會認(rèn)同原那么、原薪水比擬原那么、創(chuàng)造價值原那么為其定薪。經(jīng)此縱、橫向綜合評估后確定的薪資分配方案，根據(jù)充分，定位明確，讓員工也心悅誠服，沒有異議。據(jù)介紹，三星在給員工定薪時，他們先會參照社會上此類崗位通常的薪資標(biāo)準(zhǔn)。以擁有高級職稱并長于電氣性能研究的學(xué)者型工程師為例，社會上大家都認(rèn)可的年薪“行情”假設(shè)是15萬元，如今公司只出12萬元的話，顯然不能吸引他千里迢迢地到三星來創(chuàng)業(yè)。所以三星開出的年薪，至少應(yīng)不低于15萬元這一“底線”，這就是社會認(rèn)同原那么，同理，假如支付給這位工程師的報酬低于他在原單位的收入，肯定也沒什么吸引力。因此在參照社會薪資行情的同時，還必須同時運(yùn)用“原薪水比擬原那么”，使三星的薪資更具競爭力?！吧鐣喜环Ω黝惾瞬?，關(guān)鍵是看他對三星是否有用?！比侨苏J(rèn)為，假如一個人才正是公司內(nèi)某崗位所急需的，引進(jìn)后足以填補(bǔ)“某項空白”，或者就其才干，業(yè)務(wù)程度而言足以擔(dān)當(dāng)所在部門的業(yè)務(wù)骨干，“崗位重要度”較高，具有相對的不可替代性，那么他的薪水理應(yīng)高于同等崗位的其他員工。對“創(chuàng)造價值原那么”，人力資部負(fù)責(zé)人的解釋是：有些人盡管業(yè)界對他評價很高，以前也曾經(jīng)做出過很多業(yè)績，但在進(jìn)三星后能不能也創(chuàng)造出相應(yīng)的價值來，誰都無法預(yù)測。所以人力資部就在實(shí)際工作中對其進(jìn)展考核和評價“以觀后效”，視其所創(chuàng)造價值的大小，予以合理加薪。這樣不僅可以防止公司用錯人，而且讓優(yōu)秀員工更有“盼頭”。在人力資管理中，定薪問題是最難解決的工作之一，但對三星來說這也不是什么難以解決的問題了。用三星人力資部負(fù)責(zé)人的話來說，“公司就是要用良好的待遇、廣闊的開展空間引進(jìn)人才、用活人才、留住人才?！背斯潭ǖ男剿?，為使員工感到“好戲還在后頭”，三星還采取了額外的鼓勵措施：規(guī)定但凡在三星工作滿一年的骨干員工，在年終獎發(fā)放時，均可同時獲得以集團(tuán)總裁名義贈予的“愛心獎”，以表彰其為企業(yè)做出的奉獻(xiàn)。員工在三星效勞年份越高，愛心獎累計數(shù)就越大。，公司贈予員工最高的一筆愛心獎金額高達(dá)20萬元。肥水不流外人田為了真正表達(dá)用“廣闊的開展空間引進(jìn)人才、用活人才、留住人才”，三星在選擇干部時，并不迷信“外來和尚好念經(jīng)”的觀點(diǎn)，而是首先著眼于公司內(nèi)部，大膽起用內(nèi)部員工。三星集團(tuán)中國總部人力資部負(fù)責(zé)人介紹，公司常常做出看似“出人意料”的任命決定，果斷起用曾經(jīng)或時下人們眼中的“小人物”、“小職員”，甚至有“劣跡”的員工。在三星集團(tuán)，消費(fèi)工人、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員出身的科長、部長、經(jīng)理，甚至總經(jīng)理，都大有人在，而且直到今天他們的表現(xiàn)都非常出色。“我們絕不惟‘外’是崇，狹隘地認(rèn)為只要是外來的優(yōu)秀人才，就一定會比內(nèi)部人員更合適本公司的一些空缺崗位。關(guān)鍵還得看實(shí)際才能！”人力資部該負(fù)責(zé)人稱，“公司有錯必究，不會姑息每一位違紀(jì)的員工；同時知人善用，不會長期埋沒一位真正的人才！”三星用人機(jī)制的一大特色，就是不拘一格用人才。員工當(dāng)前的德才程度和工作實(shí)績，是鑒定其是否能勝任重要職位的惟一根據(jù)，其它如外貌、學(xué)歷和“出身”都不重要，只要你有“才”你就能被重用。之所以從公司內(nèi)部提拔干部，就在于內(nèi)部提拔的人員，對企業(yè)有較強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感，能深入認(rèn)同企業(yè)的文化理念，同時熟悉公司情況和本職工作，與各職能部門也更易于溝通和開展工作聯(lián)絡(luò)，晉升后磨適宜應(yīng)期較短，可以迅速地適應(yīng)新的角色；另一方面，在三星“公平、公正、公心、公開”的用人環(huán)境和“能者上、平者讓、庸者下”的干部選拔制度下，讓老員工也得到與新聘人員一樣的競爭時機(jī)，而不是注定永無出頭之日，可以激發(fā)他們的工作熱情，使之“行有方向，干有盼頭”，把追求上升到更高層次。根據(jù)三星的經(jīng)歷，“一個正常人，只要肯干、好學(xué)、上進(jìn)、有責(zé)任心，放到適宜的位置上就能很好地發(fā)揮作用”。至于被提拔的干部是不是真正的人才，三星有有一套公正的程序和明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)包括業(yè)務(wù)程度、溝通協(xié)調(diào)才能、工作責(zé)任心、辦事成功概率的情況等。每一項指標(biāo)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)打分，最后根據(jù)所得分?jǐn)?shù)排序，務(wù)使增加可信度和透明度，防止黑箱操作以及任意行為。在三星，即使對得分較差的員工，公司也不是從一開場就放棄對他們的幫助和培訓(xùn)。為了讓其在前進(jìn)中不至于落伍，有時候甚至還會給予一次又一次時機(jī)。只有當(dāng)確定他們最終無法實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)變或是不能領(lǐng)悟、認(rèn)同公司的價值觀，才會讓其轉(zhuǎn)崗、降職使用，或者走人。財經(jīng)篇4：聯(lián)合通告可以休矣論文聯(lián)合通告可以休矣論文2023年4月，為配合正在開展的“嚴(yán)打”整治工作，河北省滄州市公安局、滄州市人民檢察院、滄州市中級人民法院、滄州市司法局結(jié)合發(fā)布敦促投案自首的《通告》，承諾對在2023年12月31日前投案自首的違法員予以寬大處理，其中第二條規(guī)定：“各類違法員的親屬主動尋找和奉勸在逃人員投案自首，在逃人員在親屬奉勸或陪同下投案自首的，可以依法減輕或免除處分。”張文的父親張老漢看到《通告》后，不遠(yuǎn)萬里尋子奉勸其投案自首。但該案在審訊中，法官明確表示，對于辯護(hù)律師提出的對于張文量刑應(yīng)該適用《通告》的主張，不予采納，理由是通告規(guī)定“可以依法減輕或免除處分”，超出了法律對自首處分的規(guī)定，遂判處其有期徒刑三年。〔見》檢察日報》9月3日此案因為張文是否該減輕處理，司法機(jī)關(guān)是否食言，引起很大爭議。但筆者認(rèn)為，此案更值得注意的是對結(jié)合通告、運(yùn)動式司法的.考慮，相當(dāng)長一段時間以來，每逢“嚴(yán)打”降臨，各地政法機(jī)關(guān)都會出臺一些結(jié)合通告，許諾一些寬大的政策，有些甚至有點(diǎn)離譜的處理措施,以爭取更多的自首，其中不乏如滄州市的結(jié)合通告，引發(fā)一系列的問題。首先，地方司法與行政機(jī)關(guān)發(fā)布這類許諾寬大無邊政策的結(jié)合通告，有僭越職權(quán)，行使立法、司法解釋權(quán)之嫌。如滄州市的結(jié)合通告規(guī)定對各類違法員都可以依法減輕或免除處分，“可以”的規(guī)定雖說是量刑的“得減”，而不是“必減”，但刑法理論一般認(rèn)為規(guī)定“可以”的都是要減，不減要有充足的理由，是一種例外。但《刑法》第六十七條規(guī)定是“犯罪以后自動投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對于自首的，可以從輕或者減輕處分。其中，犯罪較輕的，可以免除處分?！毙谭ㄒ蠛苊黠@,是要犯罪較輕的自首才可以免除處分，通告卻是不分罪行輕重都可以依法減輕或免除處分，顯然與刑法不符。其次，司法機(jī)關(guān)與行政機(jī)關(guān)一起發(fā)布通告，職能混淆，令人容易產(chǎn)生誤解。法院、檢察院是司法機(jī)關(guān)，獨(dú)立行使審訊、檢察職能，公安局、司法局是行政機(jī)關(guān)，行使司法行政權(quán)。由法院、檢察院、公安局、司法局幾家結(jié)合發(fā)布通告，內(nèi)容既有涉及司法事務(wù)又有行政事務(wù)，普通百姓容易認(rèn)為這幾家機(jī)關(guān)都是一家人，都可行使一樣的權(quán)利,仍是在一起結(jié)合辦案，不利于法治觀念的形成。最后，各地根據(jù)自身情況，在不同時期制訂不同的寬大措施，不利于司法的統(tǒng)一。首先是各地的措施不同，令普通百姓對法律的嚴(yán)肅性產(chǎn)生疑心；其次是嚴(yán)打的措施過于寬大，容易心存幸運(yùn)，作案后不及時自首，專待“嚴(yán)打”時機(jī)來自首，以獲更大的收益。當(dāng)然，法官們也可如滄州市的法官一樣不適用通告進(jìn)展處理，但不守信的代價換來的是司法權(quán)威和信譽(yù)的喪失。其實(shí)，刑法在關(guān)于量刑上的有法定從輕、減輕及免除處分情節(jié)的規(guī)定，也有法定從重情節(jié)的規(guī)定，司法理論中法官還可以酌定從輕、從重量刑，應(yīng)該說法官在量刑上是有比擬大的自由裁量權(quán)。各地在制定刑事政策中完全可以在法定的情形下，對自首與不自首的區(qū)分處理，并通過個案宣傳，爭取更多的自首。值得欣慰的是，近日中央政法委在江蘇省連云港市召開的“嚴(yán)打”專項工作研討會上，提出各級政法部門要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面理解和長期堅持“嚴(yán)打”方針，堅持法治原那么，以與時俱進(jìn)的精神，建立健全貫徹“嚴(yán)打”方針的經(jīng)常性工作機(jī)制，實(shí)在增強(qiáng)“嚴(yán)打”的針對性和實(shí)效性，為全面建立小康社會創(chuàng)造良好的社會治安秩序。我們有理由相信，隨著經(jīng)常性“嚴(yán)打”方針確實(shí)立，在運(yùn)動式“嚴(yán)打”背景下出臺的結(jié)合通告將會逐漸失去市場。篇5：“以貌取字”-字的形體識字的方式與方法之一教案設(shè)計“以貌取字”-字的形體識字的方式與方法之一教案設(shè)計“以貌取字”――字的形體――識字的方式與方法之一教案設(shè)計教學(xué)目的：協(xié)助孩子識字，幫助他們找到字與生活經(jīng)歷的連結(jié)，陪孩子建立一套屬于自己的識字系統(tǒng)，讓孩子識字時對這個字產(chǎn)生連結(jié)，形成記憶。教學(xué)策略：一、

閱讀課文《男生好還是女生好》〔課文見附件〕老師引導(dǎo)，學(xué)生總結(jié)，總結(jié)課文中的離合字，如：女子――好；少女――秒；女生開口，萬事――如意；……山石――巖；白水――泉；……提出問題：這些字的組成規(guī)律――離合字。老師提問，學(xué)生答復(fù)?！蠋熆偨Y(jié)：離合字”，也就是認(rèn)識由兩個各有其意義的字根所組成的字。課堂小游戲〔一〕字根組字女+子=禾+女=……田+力=田+半=……二、

字的來老師電子文稿演示：認(rèn)識由“女”字根組成的漢字1.“女”字的含義及字形變化

甲骨文

金文

隸書

楷體老師：古代最早的“女”字極像一位女子跪坐在席墊上。她上身直立，端莊嫻靜。而女子成年后或結(jié)婚后，就會把頭發(fā)盤起，插上簪子，戴著漂亮的裝飾品。甲骨文的“”字真把一個美麗端莊的女子形象刻畫的惟妙惟肖。漸漸地，“女”字有了變化，金文中“女”開場直立起來。有人說，這個站起來的“女”字，標(biāo)志著中國女子的社會地位在不斷進(jìn)步呢。2.“好”字的含義及字形變化

甲骨文

金文

隸書

楷體老師：古代“好”字是媽媽抱著孩子的樣子，是“女”字和“子”字的組合。為什么“女子抱子”就是“好”呢？因為那時候人口稀少，人們希望婦女能多生孩子，使家族興隆，所以古代人認(rèn)為養(yǎng)育孩子的母親是最美妙的，以多子女的母親為“好”。而且，媽媽抱著孩子，感到很喜歡，這不正把“好”的意思表達(dá)出來了嗎？后來，“好”字中的“女”和“子”的位置調(diào)換了一下，孩子也似乎長大了一些，可以站在媽媽的膝前了，逐漸開展成我們?nèi)缃竦摹昂谩弊帧＠蠋熆偨Y(jié)：我們古老的中國文字是在人們的日常消費(fèi)生活的過程中創(chuàng)造出來的，所以，識字過程中注意觀察每個字的各個組成局部，也就是字根，如“女”和“子”，會更好地理解這些文字的含義。課堂小游戲〔二〕老師電子文稿演示：和“女”字有關(guān)的字，啟發(fā)學(xué)生自己認(rèn)識這些漢字例：“女“字有關(guān)的字

安

甲骨文

金文

隸書

楷體老師：女孩子是需要保護(hù)的，她們待在屋子里才是“安”全的

婦

甲骨文

金文

隸書

楷體老師：在家拿笤帚干家務(wù)活的就是已經(jīng)結(jié)婚的.“婦”女?！疤铩弊钟嘘P(guān)的字〔略〕老師總結(jié)：“女”字本身有含義，再加上不同含義的其他字根組成的文字，大多與“女”性的生理、生活、消費(fèi)活動等有關(guān)。通過對“女”性這些特征的聯(lián)想，可以更好地理解這些漢字的意思，加深記憶?！疤铩弊值暮x及字形變化

甲骨文

金文

隸書

楷體老師：我們的古人很有智慧。在很久很久以前，他們就學(xué)會了把一大塊土地分割成一個個小方塊，然后在這些小方塊之間，留出供人行走的田埂，以及一道道用來引水灌溉的溝渠。有了這些田埂和溝渠，農(nóng)民春耕秋收就方便多了，農(nóng)業(yè)文明也就漸漸建立起來了！“田”字也就應(yīng)運(yùn)而生！“田”字的外圍的“口”代表一塊地，里面的“十”就代表田埂和溝渠！這個“田”字，可是中華幾千年農(nóng)業(yè)文明的縮影哦！

“男”字的含義及字形變化

甲骨文

金文

隸書

楷體老師：古代的在“田”中扶犁勞作的人就是“男”人。田里的農(nóng)業(yè)消費(fèi)，在我國古代只能用很簡單的工具的時候是很辛苦的體力勞動，只能是強(qiáng)壯有力的男人去田里干活，所以，“田”＋“力”就成了男同胞的符號“男”了。課堂游戲〔三〕老師電子文稿演示：和“田”字有關(guān)的字，啟發(fā)學(xué)生自己認(rèn)識這些漢字例：甲、申等〔略〕三、

課后作業(yè)字根組字

四、教學(xué)總結(jié)〔略〕附：

男生好還是女生好白云上，有兩位小仙童在吵嘴。他們在爭論男生好還是女生好？女仙童說：“當(dāng)然是女生好嘍！倉頡造字寫得清清楚楚：女子好，少女妙，女生開口，萬事如意。家有女生，一切平安！而且我們女生做起菜來，魚羊鮮，滋味好，包管家人吃得舌甘甜！”“不不不，不是少女妙――是女少妙！”男仙童手醫(yī)藥，嘴巴一翹，說：“男生當(dāng)然比女生強(qiáng)！水中魚，漁夫捕；美大羊，獵人捉；種田出力靠男生。山石巖，白水泉，上山挑水也是男生行。我們男生還能騎奇馬，張長弓。守城堡，保土為國，強(qiáng)過女生一百倍！”“胡說！”女仙童不服氣：“你舌頭不正，盡講歪理！”“你才胡說！”男仙童扮了個大鬼臉：“你才是‘自大加一點(diǎn)――臭美！’”女仙童和男仙童爭不出結(jié)果來，決定找人評評理。赤腳大仙走過來，聽完呵呵笑：“日月明，當(dāng)空照，晴天好日天氣晴。我說啊，好天氣何必斗嘴爭輸贏？依我看，男生女生都不好，還是山人我這個神仙好，哈哈哈！”說完大笑著走了。兩位仙童再找別人評理。遠(yuǎn)遠(yuǎn)走來一個人――喔不，不是人，是佛祖。佛祖說：“你看你們倆，一人就自大，二人吵翻天。吵來吵去也不知道對方說的對不對。這樣吧，我讓你們下凡走一趟，互相交換性別，體會一下，你們就知道終究是男生好還是女生好?！狈鹱骐S手一指，撥開云頭，送兩人下凡。于是，女仙童下凡當(dāng)了男生，男仙童下凡當(dāng)了女生。聽說，他們到了人間，一碰頭就又吵個不停！看得天上的佛祖直搖頭――因為，他們?nèi)俗约旱男詣e已經(jīng)顛倒過來，女生一直堅持男生好，男生一直堅持女生好呢！篇6：春晴暄甚花開略無余矣賦以寓感,春晴暄甚花開略無余矣賦以寓感陸游,春晴暄甚春晴暄甚花開略無余矣賦以寓感,春晴暄甚花開略無余矣賦以寓感陸游,春晴暄甚花開略無余矣賦以寓感的意思,春晴暄甚花開略無余矣賦以寓感賞析-詩詞大全春晴暄甚花開略無余矣賦以寓感陸游

朝代：南宋常年看花時，輒苦風(fēng)雨厄。今年獨(dú)異此，游人滿阡陌。翩翩出聯(lián)騎，往往醉墮幘。轉(zhuǎn)盼桃杏空，遂見辛夷坼。海棠尤可念，不耐暖日炙。E脂成白雪，其意亦自惜。曾未淹旬時，春事欲掃跡。安得愛花心，堅頑如鐵